Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (за исключением описанных далее случаев). Если не затрагивать исключения, нормальная продолжительность рабочего времени согласно ТК составляет 40 часов в неделю. Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников РФ. Расчет рабочего времени на месяц выглядит так: недельная норма / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце.
Норма рабочего времени
| Рабочее время: какова может быть его продолжительность - Контур.НДС+ | Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет. |
| Защита документов | Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников РФ. |
Графики работы и производственный календарь
Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Средняя продолжительность рабочей недели в России достигла 38,5 часов! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не должна превышать 40 часов в неделю. Также юрист напомнила, что, согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Виды рабочего графика: какие предусмотрены законом, и чем они отличаются
- Рабочее время: продолжительность, режимы, учет
- Содержание
Время отдыха по Трудовому кодексу
В комментируемой статье подчеркивается, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но согласно закону оно также включается в рабочее время. Так, например, ст. В рабочее время в соответствии с ч. Согласно ст. Установленная ст.
Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет сокращенное и неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. Еще в 1966 г. Гинцбург писал, что "нормальный рабочий день и нормальная рабочая неделя - лишь частные случаи нормального рабочего времени наряду с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей...
И нормальный рабочий день неделя , и сокращенный рабочий день неделя в равной мере являются нормальным рабочим временем в том смысле, что они - мера труда, выраженная в единицах времени, установленная общегосударственным законом или на основе и в развитие закона подзаконным актом с учетом соображений охраны жизни и здоровья трудящихся и интересов общества в целом и т. При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается. На основании этого положения Приказом Минздравсоцразвития России от 13. В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч.
Порядок исчисления нормы времени на определенные календарные периоды Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Статья 91 ТК РФ оговаривает право работодателя и работника самостоятельно определять вопросы включения вышеприведенных отрезков времени в рабочее. Такое решение закрепляется работодателем на уровне локального нормативного акта — Правил внутреннего трудового распорядка. С ПВТР работник должен быть ознакомлен до начала работы. Ограничение продолжительности Работодатель не имеет права устанавливать для работника продолжительность рабочего времени за пределами установленной на федеральном уровне. При этом для законодателя не имеет значения, пяти- или шестидневной является рабочая неделя, постоянной или сезонной является работа. Право на отдых работнику гарантировано статьей 37 Конституции РФ пункт 5 статьи. Ограничение, установленное в отношении максимальной величины рабочего времени: является мерой, обеспечивающей охрану физического и психического здоровья работника, способствует его профессиональному долголетию; определяет меру норму производительности труда, получаемую от каждого работника за определенное время; дает возможность проводить обучение работника без его отрыва от производства, что также обеспечивает повышение его работоспособности, увеличение производительности труда и т. Помимо нормальной продолжительности рабочего дня Трудовым кодексом также оговорены и сокращенное статья 92 , и неполное статья 93 рабочее время.
Но в целом не разрешается превышать законов, установленных именно для 1 месяца. Если учетный период больше или меньше, то и опираться на месячный оклад не очень удобно. Наниматель отдельно определяет и контролирует регламент, по которому рассчитывается часовая тарифная ставка для предприятия. Обязательна фиксация таких положений в локальных нормативных актах. Ведь применение разных методов может дать разные результаты. Сверхурочная работа и её продолжительность По соглашению сторон в этом случае определяют следующие показатели: начало смены; общая длительность. Работодатель должен сделать так, чтобы подчинённые отработали полное время в рамках указанного отчетного периода. Мнение представительного органа на предприятии нужно учитывать, если составляется график для той или иной группы подчинённых. Обычно такие графики становятся приложением к коллективному соглашению. Запрещается устанавливать вариант с непрерывной сменой на протяжении более двух смен подряд. Четыре часа на протяжении двух дней подряд и больше — максимальная продолжительность конкретно для сверхурочной работы. За год количество часов, выходящих за норму, не должно превысить 120. Такое количество остается актуальным для каждого из сотрудников. В табеле учета рабочего времени фиксируют каждый час переработки. О чём ещё надо знать? Но недельную норму всё равно устанавливает и регулирует руководство. Оно может менять результаты в меньшую сторону — к примеру, в пользу 30 часов. Не менее 6 часов нагрузки допускается при 30 часах. Но с работниками разрешают заключать соглашения, где время увеличивают — до 8 или 12 часов. Стоит упомянуть и другие категории лиц: По совместительству. У них максимум нагрузки — 4 часа в день. Исключение — для ситуаций, когда на основной работе освободилось время. Водные суда и плавсоставы.
Время отдыха по Трудовому кодексу
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При работе на условиях неполного рабочего времени не устанавливаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска , исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной рабочей смены Продолжительность ежедневной смены не должна превышать: для работников включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — определяется в соответствии с медицинским заключением; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Кроме того, на продолжительность ежедневной рабочей смены может оказывать влияние температура и влажность воздуха. При условии, что эти показатели выходят за установленные СанПиН рамки, продолжительность ежедневной рабочей смены может снижаться.
Работа в ночное время К ночному времени относится время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений К работе в ночное время могут привлекаться с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
Но представители некоторых специфических профессий «вкалывали» и больше, подвергая опасности и своё здоровье, и безопасность окружающих. С 1 сентября 2023 года таким россиянам придётся менять свою «вредную» привычку на обычный режим работы и отдыха. Таким образом государство решило вмешаться и навести порядок в сфере автомобильных пассажирских перевозок. Соответствующее Постановление правительства РФ затрагивает водителей такси в статусе «физических лиц».
Однако сверхурочные работы не могут продолжаться долго. В самом деле, не может же работник, отработав свою смену, еще и работать всю смену за своего неявившегося сменщика. Закон ограничивает продолжительность сверхурочных работ. Так, заставив работника отработать в один день дополнительно четыре часа, директор на следующий день сделать этого не сможет.
Понятно, что продолжение работы сверх установленной нормы дается работнику тяжело. Сверхурочные работы становятся характерной чертой жизни многих работников. Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем больше времени отдыха.
Время отдыха — это свободное от работы время. Различают следующие виды отдыха. Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего.
Если учетный период больше или меньше, то и опираться на месячный оклад не очень удобно. Наниматель отдельно определяет и контролирует регламент, по которому рассчитывается часовая тарифная ставка для предприятия. Обязательна фиксация таких положений в локальных нормативных актах. Ведь применение разных методов может дать разные результаты. Сверхурочная работа и её продолжительность По соглашению сторон в этом случае определяют следующие показатели: начало смены; общая длительность. Работодатель должен сделать так, чтобы подчинённые отработали полное время в рамках указанного отчетного периода. Мнение представительного органа на предприятии нужно учитывать, если составляется график для той или иной группы подчинённых. Обычно такие графики становятся приложением к коллективному соглашению.
Запрещается устанавливать вариант с непрерывной сменой на протяжении более двух смен подряд. Четыре часа на протяжении двух дней подряд и больше — максимальная продолжительность конкретно для сверхурочной работы. За год количество часов, выходящих за норму, не должно превысить 120. Такое количество остается актуальным для каждого из сотрудников. В табеле учета рабочего времени фиксируют каждый час переработки. О чём ещё надо знать? Но недельную норму всё равно устанавливает и регулирует руководство. Оно может менять результаты в меньшую сторону — к примеру, в пользу 30 часов.
Не менее 6 часов нагрузки допускается при 30 часах. Но с работниками разрешают заключать соглашения, где время увеличивают — до 8 или 12 часов. Стоит упомянуть и другие категории лиц: По совместительству. У них максимум нагрузки — 4 часа в день. Исключение — для ситуаций, когда на основной работе освободилось время. Водные суда и плавсоставы. Здесь в день работают по 8 часов.
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Понравилась статья?
Все детали прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему если перевод на новый график происходит после трудоустройства.
На практике чаще всего берется месяц, квартал или год. Больше года этот период быть не может. Для некоторых профессий, относящихся к вредным или опасным, период суммарного отчета не должен превышать 3 месяцев. Отдельно считается время работы людей творческих профессий актеров, цирковых артистов, журналистов, членов съемочных групп и пр.
Нормы для них устанавливает не Трудовой кодекс, а коллективные или трудовые договора либо иные локальные акты. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» подробнее Работа сверх нормы ТК РФ разрешает работу свыше установленных норм. В большинстве случаев, для этого требуется согласие сотрудника.
Без него к сверхурочной работе можно привлекать: людей с ненормированным графиком; в случаях, когда требуется предотвратить или устранить последствия производственной аварии; для предотвращения стихийных бедствий и катастроф либо для устранения их последствий; при введении чрезвычайного или военного положения; для устранения неполадок в функционировании жизненно важных коммуникаций водопровод, электроэнергия, газоснабжение, транспорт. Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере: в первые 2 часа с коэффициентом 1,5; следующие часы с коэффициентом 2. Нельзя работать сверхурочно более 4 часов в течение 2 дней подряд, при этом количество дней не ограничено.
Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.
Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса.
По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов то есть 40-часовая рабочая неделя.
По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя. Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше к примеру 4 или 3 дня. Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время?
В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов на 2 часа больше положенного сверхурочной работой не считается. Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную еженедельную норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании например месяц, квартал, полугодие. При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели - Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде Пример В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени.
Время отдыха по Трудовому кодексу
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени. Чтобы понять количество времени, которое сотрудник должен отработать, нужно посчитать норму РВ. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов для инвалидов 1 и 2 групп. Общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2019 год составляет 1970 часов.
11. Рабочее время и время отдыха
Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени. По закону нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника — 40 часов в неделю. Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В трудовом кодексе, который действует в России сегодня, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
Помимо нормальной продолжительности рабочего дня Трудовым кодексом также оговорены и сокращенное (статья 92), и неполное (статья 93) рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени» (подробнее). Пятидневная рабочая неделя.
Сколько по закону длится рабочий день в России?
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Аналогично исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы для которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Оно может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочего времени в случаях, когда работник работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например сверхурочная работа, а в случае временной нетрудоспособности работника - время труда соответственно уменьшается ". Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени. Целями подобного учета рабочего времени являются: - соблюдение работниками установленного режима рабочего времени; - получение данных о фактически отработанном рабочем времени; - начисление заработной платы; - составление статистической отчетности по труду. Форма табеля учета рабочего времени утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1. Этим же нормативным правовым актом утверждены рекомендации по ее заполнению.
Табель представляет собой именной список персонала подразделения. Он составляется в порядке алфавита или присвоенных работникам табельных номеров, приводящихся во всех документах по труду и заработной плате. Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы, используется для получения данных об отработанном времени, для обеспечения контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности.
Данные Росстата приводит РБК. Предыдущий максимум был зафиксирован в 2019 году, потом из-за безработицы и локдаунов рабочий день россиян чуть сократился. Самый длинный рабочий день в 2023 году оказался у рыболовов: 8,21 часа, далее идут администраторы, добытчики металлических руд и медики. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов отмечает, что рост продолжительности рабочего времени был ожидаемым следствием острого дефицита кадров.
Нижней границы рабочего времени законом не определяется, что дает возможность определять ее по соглашению работодателя и работника.
В различных сферах экономики применяются различные режимы рабочего времени. Представляется, что затраты на организационное обеспечение сокращения рабочей недели на 1 час оформление кадровых документов, смена табличек и тому подобное могут оказаться больше, чем какая-либо выгода для качества жизни россиян, которая неоднозначна даже в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю. Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы: - Некоторые компании уже применяют практику сокращения рабочего времени в пятницу. Сведения демонстрируют готовность работодателей переводить своих сотрудников на более гибкий формат труда. Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов для полной рабочей недели. Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях. Реализация инициативы по уменьшению рабочей недели до 39 часов потребует от работодателей частичного пересмотра распределения нагрузки, а значит, и всех производственных процессов.
Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании. В текущем законопроекте о сокращении рабочей недели до 39 часов одной из основных причин инициативы стала трата времени сотрудников, которые могут долго добираться до места работы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что гибридный формат действительно влияет на удовлетворенность сотрудников и их желание изменить продолжительность рабочей недели. Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company: - Действующее трудовое законодательство РФ не содержит запретов на введение работодателем сокращенного рабочего дня или недели. Статья 91 ТК РФ определяет лишь верхнюю границу нормальной продолжительности нормы рабочего времени - 40 часов в неделю. Таким образом, в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя можно закрепить 4-х дневную или 39 часовую рабочую неделю, не дожидаясь внесения изменений в ТК РФ. Но, как можно заметить, работодатели на добровольной основе не стремятся уменьшить работникам продолжительность рабочего дня или недели.
Это максимум за всю историю статистики с 2005 года. Данные Росстата приводит РБК. Предыдущий максимум был зафиксирован в 2019 году, потом из-за безработицы и локдаунов рабочий день россиян чуть сократился. Самый длинный рабочий день в 2023 году оказался у рыболовов: 8,21 часа, далее идут администраторы, добытчики металлических руд и медики.
Сообщить об опечатке
- Законодательство
- Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- ТК РФ Ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет // Новости НТВ
- Понятие и особенности рабочего времени
- Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени
Сколько россияне и жители других стран работают на самом деле
- Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели - Российская газета
- Энциклопедия решений. Продолжительность рабочего времени (апрель 2024)
- А можно ли при обычной пятидневке работать в пятницу на час меньше?
- Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023
11. Рабочее время и время отдыха
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени? Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности. В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя.