Как видно, на самом деле при графике сутки через трое у работника полностью свободны только два дня. Именно для этого и внедряются графики сменности сутки через трое, об образцах которых мы поговорим. Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024 год календарь. При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
Для этого требуется получить согласие в письменной форме. К таким категориям отнесены: женщины, имеющие детей в возрасте трех лет один родитель, кто воспитывает ребенка до пяти лет лица, выступающие опекунами граждане с инвалидностью и те, кто воспитывает детей инвалидов Перечисленные граждане вправе дать согласие на осуществление трудовой деятельности в ночное время. Руководство организации несет обязанность по ознакомлению сотрудников с таким положением трудового соглашения. Ознакомление производится под роспись, при условии, что ночные смены имеют место постоянно. Когда ночные смены устанавливаются в разовом порядке, то необходимо получать согласие от сотрудников каждый раз. Когда гражданин принимается на работу, изначально нужно выяснить возможность работать в ночную смену, если она есть на производстве.
При этом, нужно получить с сотрудника справку, указывающую на возможность труда ночью. Формат данного акта отражен в Приказе, разработанном Министерством здравоохранения. Если руководство компании привлекает к ночному труду гражданина, который не может работать в ночное время, это несет в себе применение административных мер ответственности. Когда на предприятии установлен сменный график, недопустимо сразу отметить в графике для гражданина отработку пары смен подряд. Кроме того, после работы ночью, нельзя привлекать сотрудника к выполнению обязанностей днем.
Оплата ночных часов Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время. Также может быть и такое, что гражданин отрабатывает в праздничные или нерабочие дни в ночь. Тогда нужно понимать, каким образом производится оплата таких дней. Законодательно установлено, что при выполнении трудовых обязанностей в ночное время оплата производится в повышенном объеме. Данное правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ.
Установлен минимальный объем повышения в указанной ситуации. Для отдельного случая положения о повышенной оплате в ночное время подлежат отражению в коллективном соглашении. Также эти сведения могут быть включены в локальные нормативы, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации. Для понимания величины оплаты нужно привести конкретный пример. Гражданин Петров работает в режиме сутки через двое.
При этом, заработная плата у него составляет 35 тысяч рублей. Предусматривается 2 периода для отдыха в течение рабочей смены, они каждый равняется часу. Нормативы отработанного времени исходит из того, что трудовая неделя составляет 40 часов. Необходимо рассчитать уровень заработка за сентябрь, при условии, что в этом месяце Петровым отработаны все смены, отмеченные в графике. Получается, что за сентябрь гражданин отработал 7 смен по 22 часа и еще 14 часов, в общем 168.
Ночных часов из них 58. Труд в нерабочее или праздничное время оплачивается при использовании двойного тарифа. Если у гражданина в отработанном месяце имеется сверхурочная работа, то оплата производится в повышенном размере. При этом, законодатель устанавливает минимальную величину оплаты. Первые пара часов платить нужно в 1,5 объеме.
Остальное время оплачивается по двойным ставкам. Как устанавливается рабочее время Для определения рабочего времени необходимо учитывать особенность деятельности отдельно взятой компании. Исходя их этого могут применяться смены: сутки через 2 сутки через 3 Какая схема будет использована — определяется руководством компании. Однако, стоит понимать, что менее сутки через двое нельзя установить трудовой режим. Это связано с закреплением в законе того, что после рабочих суток должен быть отдых в пару раз превышающий размер трудовой смены.
Работа сутками по Трудовому кодексу допускается. В этом случае гражданин получает повышенную оплату за исполнение обязанностей в ночное время. В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?
При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год.
Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок!
В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности?
Отработанное сотрудником время не должно перекрывать максимальную продолжительность для взятого за основу периода. Соответственно, если при 24-часовом графике работы по принципу «сутки через двое» продолжительность труда за 7 дней превысит установленные 40 часов, регламент работы должен быть составлен так, чтобы в выбранном учетном периоде к примеру, месяце продолжительность рабочего времени оставалась нормальной. Чтобы понять, как составляется график при суммированном учете рабочего времени, можно ознакомиться с информацией из статьи по этой теме. В итоге переработки в одном временном промежутке компенсируются отдыхом в другом. Понятие суточной работы Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности. Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов.
Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения: За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы. На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ. Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного. Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ. Норма часов при сменном графике работы по ТК РФ Сменный график работы — Трудовой кодекс — норма часов — об этом нередко размышляют специалисты отдела кадров и бухгалтерии при внедрении новых режимов работы в компании. Создание корректного сменного режима труда — нелегкая задача, решение которой требует всестороннего анализа как положений ТК РФ, так и многочисленных подзаконных актов. В соответствии со ст. Регламентирована обязательная сокращенная норма рабочего времени для людей, работающих во вредных условиях труда, несовершеннолетних лиц, а также в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.
Указанные нормы распространяются на все существующие режимы труда и отдыха. Норма рабочего времени В ходе установления продолжительности трудовой деятельности, предусматривающей исполнение обязанностей день через три, довольно сложно соблюдать определенные в законодательстве нормативы по продолжительности трудового дня. Причиной тому служит то, что гражданин обязан пребывать при исполнении функций на основании суточного графика. Тогда компания принимает решение по использованию суммарного учета отработанного времени. Период исполнения обязательства по работе не может составлять более закрепленных в нормативах. Закреплено, что период для учета не может быть более 12 месяцев. Если речь идет об исполнении обязанностей в опасных или вредных условиях, то данный период сокращается до трех месяцев. Группа, к которой отнесен конкретный сотрудник, оказывает влияние на количество часов, на протяжении которых может работать этот человек. Если он работает неполную неделю или день, то норматив по часам будет соответственно сокращаться.
Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2009 года, предусматривает процедуру, согласно с которой производится расчет норматива трудового периода. Норма часов при сменном графике работы Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна; Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной; Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни. Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных. Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых. Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю. Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал больничный, уезжал на учебу. В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода Рекомендуем прочесть: Если не получали детское пособие до 18 лет Читайте также: Как обозначается декретный отпуск в табеле учета рабочего времени Отдых работника при смене 24 часа Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных.
При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы. Сделать это можно и при использовании гибкого графика. Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы.
Такая же позиция изложена в п. В трудовом договоре также стоит указать, что продолжительность, количество и периодичность рабочих дней, нерабочие дни отдыха определяются графиком работы, утверждаемым работодателем. Как привлекать сотрудников к работе в выходные или сверхурочно и выплачивать компенсации Работник может выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник другой день отдыха. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочных часов ему также можно предоставить дополнительное время отдыха.
При первом способе оплатите первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Если работник выбрал дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивайте в одинарном размере. Есть также сотрудники, которых нужно письменно предупреждать о том, что они вправе отказаться от сверхурочной работы и выяснить, нет ли у них медицинских противопоказаний к ней. Это, к примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет. При оплате труда за работу в выходные и праздники учитывайте следующие нюансы: Доплачивать за работу в выходные нужно за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Оплачивать обычные выходные дни по пятидневке субботу и воскресенье не нужно. Не учитывайте оплаченную в повышенном сверхурочную работу в праздники и выходные, когда будете определяеть ее продолжительность. То есть исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники. Как отразить в документах график работы сутки через трое Пропишите условие о работе в графике «сутки через трое» в коллективном договоре, локальном акте организации.
Сутки через трое график
На какое количество месяцев рассчитать график. Довольно распространенным является режим сутки через трое по 24 часа, хотя тут уже речь идет о скользящем режиме работы, а не сменах. По окончании месяца начислите работникам с графиком сутки через трое зарплату за фактически отработанные часы.
Понятие суточный график работы
- Основные правила суточной работы по Трудовому кодексу
- Законодательное регулирование сменного графика работы
- Можно ли работать сутки без сна?
- Сколько смен в месяц при графике 1 3?
- Инструкция: составляем график сменности
- Можно ли работать сутки без сна?
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
В августе 2021 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.
С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник.
Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу. Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября?
Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.
Работа в ночное время по Трудовому кодексу В законодательных актах отражены категории граждан, которым разрешено трудиться после 22 часов. Трудовой кодекс указывает на то, что ночным временем является промежуток с 22 до 06 часов. Ночной режим сказывается на нормальном функционировании организма. По этой причине закон вводит ограничения на ведение трудовой деятельности в рассматриваемый период времени. В том числе, работать ночью не могут: граждане, не достигшие совершеннолетия женщинам в состоянии беременности При этом, указывается, что некоторые лица могут привлекаться к ночному труду при условии, если они согласны с этим.
Для этого требуется получить согласие в письменной форме. К таким категориям отнесены: женщины, имеющие детей в возрасте трех лет один родитель, кто воспитывает ребенка до пяти лет лица, выступающие опекунами граждане с инвалидностью и те, кто воспитывает детей инвалидов Перечисленные граждане вправе дать согласие на осуществление трудовой деятельности в ночное время. Руководство организации несет обязанность по ознакомлению сотрудников с таким положением трудового соглашения. Ознакомление производится под роспись, при условии, что ночные смены имеют место постоянно. Когда ночные смены устанавливаются в разовом порядке, то необходимо получать согласие от сотрудников каждый раз.
Когда гражданин принимается на работу, изначально нужно выяснить возможность работать в ночную смену, если она есть на производстве. При этом, нужно получить с сотрудника справку, указывающую на возможность труда ночью. Формат данного акта отражен в Приказе, разработанном Министерством здравоохранения.
Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно. Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы.
Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно. Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. Например, работодатель ввел учетный период — месяц. То есть работник в августе должен отработать не больше 184 часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР.
Обновленный режим работы ст. Ставить два и более дежурства подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Зачем нужен документ Составление ГС является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им корректную зарплату. Кроме этого, контролирующие органы обязательно проверяют наличие этого документа и штрафуют нарушителей за его отсутствие. Законодательное регулирование, обязательные условия Главным документом, регулирующим составление сменного расписания, является Трудовой кодекс России: статья 372 и ч. В указанных статьях содержатся нюансы, как составить распорядок дежурств на месяц, чтобы не нарушались права работников. Работодателям надо помнить, что: максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов при отсутствии суммированного учета рабочего времени ; обязательно предоставление перерыва на обед; непрерываемый отдых составляет не менее 42 часов еженедельно; запрещается вызывать на работу свыше двух смен подряд.
Какой для подобного режима работы лучше всего подойдет учетный период? Есть ли необходимость в формировании графиков, и знакомить с ними работников за месяц до введения? И вообще в чем заключается особенность оплаты труда при режиме «сутки через трое»? На все вышеназванные вопросы и не только вы найдете ответы в сегодняшней статье.
Суммированный учет рабочего времени В случае работы «сутки через трое» очень трудно соблюдать установленный российским трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь, согласно требованиям, работник должен находиться на рабочем месте целые сутки, 24 часа подряд. В такие ситуации на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность работы установленного учетного периода, будь то месяц или квартал, составляла не более нормального числа рабочих часов. Об этом говорится в 104 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Важно сказать, что учетный период не должен составлять более одного года, а с целью учета рабочего времени работы в опасных и или вредных условиях труда - 3 месяца.
Нормальное количество рабочих часов в установленный учетный период определяется на основе установленной для определенной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, то есть смену, и или неполную рабочую неделю нормальное количество рабочих часов в установленный учетный период, конечно, будет меньше. Более подробно об алгоритме расчета нормы рабочего времени рассказывается в Приказе МЗ Российской Федерации под номером 588н от 13 августа 2009 под названием «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Важно сказать В случае суммированного учета рабочего времени число рабочих часов в течение 1 дня или 1 недели может составлять больше установленной нормы.
Однако подобное превышение можно компенсировать за счет уменьшения количества рабочих часов других дней или недель в рамках установленного учетного периода. Следует отметить и то, что соответствие нормам рабочего времени нужно будет проверять 2 раза: при формировании графика, а также в результате учетного периода. Вышесказанное можно объяснить тем, что определенные периоды уменьшают, то есть сокращают, норму рабочего времени. Например, это могут быть: - Командировки сотрудников; - Периоды временной нетрудоспособности работников; - Ежегодные отпуска, которые оплачиваются.
Алгоритм введения суммированного учета рабочего времени формируется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Об этом говорится в четвертой части 104 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Может быть так, что на предприятии подобный учет вводится впервые. В таком случае его необходимо изменить, то есть скорректировать правила, и в письменной форме сообщить об изменении режима работы сотрудников компании, которых касается данное нововведение.
Как говорит 74 статья Трудового кодекса Российской Федерации, вышесказанное необходимо осуществить не менее чем за 2 месяца до введения суммированного учета. В случае суммированного учета рабочего времени график работы является обязательным. В нашем случае при режиме «сутки через трое» график также нужен. Лучшим вариантом будет разработать такой график на весь учетный период.
В таком графике необходимо будет определить время начала и завершения работы, продолжительность этой работы, а также время, предназначенное для отдыха. Желательно сделать так, чтобы превышение нормального количества рабочих часов в разработанном графике указано не было. График работы предназначен для: - Информирования работников о начале и завершении рабочего времени и времени отдыха; - Пособия в соблюдении установленных норм рабочего времени. А есть ли необходимость в согласовании с профсоюзом сформированного графика работы, и нужно ли не менее чем за месяц знакомить под роспись работников с этим графиком работы?
В этом необходимости нет. Дело в том, что в случае формирования графиков работы необходимо принимать во внимание мнение представительного органа сотрудников, и утвержден график доводить до сведения не позднее, чем за месяц только для сотрудников, работающих по сменам. Согласно 103 статье Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса составляет более допустимой продолжительности ежедневной работы. Поэтому особенность подобной работы заключается в том, что в течение одного дня один сотрудник предприятия приходит на замену другому.
Если же мы говорим о режиме работы «сутки через трое», то в течение работы сотрудника никто не может заменять, значит такая работа переменной не является. Поэтому ее график необходимо согласовывать с представительным органом сотрудников. И, кроме этого, придерживаться сроков. Последние определены в 103 статье Трудового кодекса России с целью ознакомления персонала с подобным графиком.
Какова продолжительность работы? Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. Значит ли это, что абсолютно все 24 часа должны быть рабочими? Такой вопрос часто возникает в случае формирования графика работы и последующем табелировании.
Что же говорит о такой ситуации российское законодательство? Согласно 108 статье Трудового кодекса России, в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, но не более двух часов. Это время в рабочие часы не входит. По времени предоставления такого перерыва, то он должен устанавливаться в соответствии с согласием работника и руководителя компании или с правилами внутреннего трудового распорядка.
График работы «сутки через трое»
Важно подчеркнуть, что проверки соответствия работы проводятся дважды: при составлении графика и после завершения рассматриваемого интервала времени. Иногда сроки сокращают установленные нормы отработки. Это относится, например, к: периодам отдыха, времени, в течение которого гражданин теряет трудоспособность на временной основе, к лицам, находящимся в командировке. Правила внутреннего трудового распорядка предписывают, как вести учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ. Когда этот вид учета используется в организации впервые, эти правила необходимо изменить. Кроме того, существует обязанность письменно проинформировать сотрудников о применении новой системы учета рабочего времени. Это следует делать только в отношении тех сотрудников, которых коснулись внесенные изменения. В положениях статьи 74 ТК РФ указано, что это необходимо сделать как минимум за пару месяцев до введения новой системы. В трудовой договор необходимо внести изменения, поскольку условия, касающиеся режима труда, отличаются от тех, которые применяются в компании. Этот порядок оговаривается в соглашении.
Важно отметить, что по мере того, как вы входите в этот период, вам необходимо вести расписание. Даже если человек работает по графику сутки через трое, график тоже нужно составлять. Отдых сотрудника в течение 24-часовой смены Важным моментом в этом случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что обычные выходные, такие как воскресенье и суббота, если на них выпадает смена, не будут считаться выходными. При этом особенность заключается в том, что суточное расписание можно реализовать не только при помощи посменной работы. Это также можно сделать с помощью гибкого графика. Это объясняется положениями статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены продолжительностью 24 часа. Такая программа предполагает, что гражданин выполняет свои обязанности по должности в течение дня, не уходя с работы. В этот период входят как день, так и ночь.
Этот график существенно отличается от часов тех рабочих, которые работают при 5-дневной рабочей неделе. При установлении такого графика работник будет отдыхать в дни, последующие за сменой. Кроме того, во время смены устанавливаются периоды отдыха. При установлении отдыха необходимо учитывать положения трудового законодательства. Он говорит о том, что продолжительность отдыха между сменами должна быть в 2 раза больше, чем сама смена. Право работника на сон при суточном графике Необходимо учитывать положения статей 106 и 107 ТК РФ , в которых указано, что время, затрачиваемое работником на отдых и прием пищи, не считается перерывом. По этой причине гражданин не вправе использовать этот срок по своему усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для человека, чтобы поесть или отдохнуть, это время оплачивается. Законодательство не предусматривает возможности для сотрудников спать на рабочем месте. Оплата работы в соответствии с суточным графиком труда Когда организация использует сменные или дневные часы работы, это имеет особенности при расчете заработной платы.
В том числе: необходимо оплачивать часы, в течение которых гражданин фактически выполнял свои трудовые функции это ставка или заработная плата за занимаемую должность , работа, выполняемая в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, т. Важно учитывать, что изменения в вышеуказанные положения могут быть внесены путем разработки локально-нормативных актов. При этом недопустимо снижение нормативов, установленных законодательством т. Установление суточного графика работы в организации имеет некоторые особенности. Подсчитывается фактически отработанное время, и необходимо учитывать сверхурочные часы. Руководство организации должно учитывать некоторые особенности: необходимо вести учет сверхурочных, которые имеют место для каждого сотрудника, что предусмотрено статьей 99 ТК РФ , возможно привлечение граждан к сверхурочной работе не более 120 часов это значение устанавливается для годового периода , работа в праздник и выходной день не может быть отнесена к сверхурочной работе. Для установления точной суммы, подлежащей выплате работнику, необходимо провести расчет до конца года. Работа в ночное время в соответствии с Трудовым кодексом Законодательные акты отражают категории граждан, которые могут работать после 22 часов. В Трудовом кодексе указано, что ночь длится с 22:00 до 06:00. Ночной режим влияет на нормальное функционирование организма.
По этой причине законом вводятся ограничения на выполнение работ в отчетный период. В частности, не могут работать в ночное время: граждане, не достигшие совершеннолетия, беременные. Следует отметить, что некоторые люди могут работать в ночное время, если они согласны на это. Для этого необходимо получить письменное согласие. К этим категориям относятся: женщины с детьми в возрасте до трех лет, один из родителей, воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет, люди, которые выступают в качестве опекунов, граждане с ограниченными возможностями и те, кто воспитывает детей с ограниченными возможностями, кому врачебная комиссия разрешила трудиться ночью. Руководство организации несет ответственность за ознакомление сотрудников с данным положением трудового договора. Документ об ознакомлениями с правами сотрудников оформляется под их подпись, при условии, что ночные смены проводятся постоянно. Когда ночные смены устанавливаются разово, необходимо каждый раз получать согласие сотрудников. При приеме на работу гражданина ему изначально необходимо знать о возможности работы в ночную смену, если таковая есть на предприятии. При этом необходимо получить у сотрудника справку о возможности работы в ночное время.
Формат этого акта отражен в Приказе, разработанном Минздравом. Если руководство компании привлекает к работе в ночное время гражданина, который не может работать в ночное время, это влечет за собой применение мер административной ответственности. Когда на предприятии установлен посменный график, для гражданина недопустимо сразу отметить 2 и более смены подряд в графике. Также после ночной работы не следует привлекать сотрудника к выполнению своих обязанностей в течение дня. Также может быть так, что гражданин работает в ночное время в праздничные или нерабочие дни. Итак, вы должны понимать, как платят в такие дни. При выполнении работы в ночное время оплата производится в большем объеме. Это правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Это в 1,5 раза больше того, что работник зарабатывает в обычный день. В индивидуальном случае положения о повышении ночной заработной платы должны быть указаны в коллективном договоре.
Кроме того, эта информация может быть включена в локальные акты, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации. Чтобы понять сумму платежа, нужно привести конкретный пример. Гражданин П. К тому же, его зарплата составляет 35 тысяч рублей. В течение рабочей смены предусмотрено 2 периода отдыха, каждый по одному часу. Рабочая неделя составляет 40 часов. Подсчитать уровень заработка на сентябрь надо при условии, что в этом месяце П. Получается, что в сентябре гражданин проработал 10 смен по 22 часа, всего 220 часов, из них 110 часов в ночное время. По итогам сентября П. Работа в нерабочее время или в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу.
При этом законодатель устанавливает минимальную сумму платежа. За первые пару часов придется заплатить в 1,5 раза больше. Остальное время оплачивается по двойному тарифу. Как устанавливается рабочее время Для определения рабочего времени необходимо учитывать особенности деятельности конкретной компании. Какая схема будет использоваться, определяет руководство компании. Это связано с тем, что в законе есть санкция, согласно которой после рабочего дня должен быть отдых, в пару раз превышающий размер рабочей смены. Работа сутками разрешена Трудовым кодексом. Но в этом случае гражданин получает повышенную плату за выполнение обязанностей в ночное время. Сутки через сутки сколько смен в месяц получается Смен за рассчитанный Вами период: 366 Всего рабочих часов: 4026 Ваш график всегда под рукой! Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.
А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье. Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen. Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте. Сутки двое сколько смен У меня такой вопрос по поводу работы в охране я нашел работу в охране сутки через двое оплата 1030 за смену эта сколько я буду получать в месяц. Читать 4 ответa Смена 24 часа в больнице. Оформлена на 1,25 ставки.
Сколько это смен в месяц? Раньше работали сутки через трое. Теперь сутки через двое. Читать 3 ответa Работаю в суточном графике сутки через двое. В охране Заболел по больничному листу болел 10 дней. За эти 10 дней пропустил 3 смены.
На прошлой работе в периоды когда ну очень надо было выйти в ночную, я работал по данной модели.
Тут такого нет. Ведь я не был принят как ночной работник предприятия. Молчать по поводу данного гемороя уже надоело, после нового года хочу уйти на другую работу. Ну а пока хочу красиво выпендриться на начальство. Надеюсь на Вашу помощь.
При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время - с 22 часов до 6 часов часть первая ст. На основании части первой ст. В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда. Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать. Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст. В соответствии с частью первой ст.
Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов ст. Нормативные акты.
Можно ли работать по графику сутки через трое?
График смен день ночь. Сменный график день ночь. График день ночь отсыпной. Как составить график для работников. График сменности работников шаблон. Образец Графика сторожей по 12 часов. График смен день ночь отсыпной. Составление Графика работы. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека.
Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример. График заступления дежурных Караулов на 2020. График дежурств Караулов пожарной охраны на 2020 год. График Караулов 2019 год МЧС. График сменности дежурных Караулов. График сменности для 6 сотрудников. Графики работы сменности. Составление Графика сменности. Пример Графика сменности.
График сменности НЛМК. График сменности вахты. Норма часов для сменного Графика. Суммированный график сменности. Норма часов при сменном графике. График суммированного учета рабочего времени. График выходных работников. График для трех сотрудников. График рабочих дней сотрудников. Образец Графика сменности по 8 часов в 3 смены.
График сменности для трех человек. Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. График день ночь. День ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной выходной. Графики работы. Как составить график работы на 2 человека. Составление Графика выхода на работу.
Образец сменного Графика. График сторожей. График дежурств сторожей на месяц. График сменности дежурных Вахтеров. График дежурства сторожей. Рабочий график сутки через трое. График рабочего дня охранника.
Мы не беремся за любые заказы, а выполняем консультации исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, оказывающему консультационные услуги по соответствующей гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.
В конечном итоге мы поможем вам подготовить авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat. Мы не продаем готовые работы, а оказываем консультационные услуги в данной сфере.
Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника.
Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.
Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов.
Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно?
Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать.
Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1.
Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб.
В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце.
Пример 2 Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб. Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре Письмо Минздрава РФ от 02.
Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. Обратите внимание Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — надо просто начислить оклад. Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.
При таком расчете оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату. Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники Естественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время. А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях?
Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды. Работа ночью. Ночным считается время с 22. Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Таково правило ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Пример 3 Оклад сотрудника — 35 000 руб. Режим работы — с 10.
Перерывы для отдыха и питания — с 14. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. Сотрудник в апреле полностью отработал норму — 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов 30 апреля. Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, начисляем оклад — 35 000 руб.
Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время. Часовая ставка за месяц равна 208,33 руб. Доплата за работу ночью составит 3 020,79 руб. Итого к выплате работнику за апрель полагается 38 020,79 руб.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. А вот с выходными несколько сложнее. Понятно, что при работе по графику выходные предоставляются в различные дни недели, то есть не только в субботу и воскресенье. Соответственно, если согласно графику смена выпадает, например, на воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.
Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки: запланированная — когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы. Их количество уточняется по окончании учетного периода; незапланированная — когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя так происходит в случаях, названных в ст.
Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца. К сведению При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ч. Согласно п.
Оплата таких сверхурочных производится: не менее чем в полуторном размере — за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном — за остальные часы. Пример 4 Учетный период — месяц. Оклад сотрудника — 35 000 руб. В апреле 2016 года он отработал по графику 8 смен по 23 рабочих часа.
Какой будет его зарплата за апрель, если часовая тарифная ставка рассчитывается с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю? По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2016 года — 168 часов. Всего сотрудник отработал 184 часа 8 смен х 23 ч. Заработная плата за фактически отработанное время — 38 333,33 руб.
Теперь рассчитаем доплаты: За работу ночью. Рассчитаем часовую ставку за месяц — 208,33 руб. Доплата за работу ночью составит 2 666,62 руб. За сверхурочную работу.
Для этого умножим 8 смен на 2 часа. Получили 16 часов — количество первых 2 часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен. Переработка не превышает среднее число часов, подлежащих оплате в полуторном размере, следовательно, оплачиваем их именно так. Доплата за сверхурочные часы составит 1 666,64 руб.
Работа сутки/трое
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая. Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Предложения работы во всех регионах по запросу сутки через трое от прямых работодателей. Работа сутки через трое: график, сколько смен в месяц и норма часов. Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд.
О своем, о женском
Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Сколько смен сутки через трое в месяц? График смен «сутки через трое» составьте по форме, которую разработали сами. Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
При графике «сутки через трое» в течение рабочих суток работника никто не сменяет, то есть работа в таком режиме не считается сменной. Именно для этого и внедряются графики сменности сутки через трое, об образцах которых мы поговорим. Работа сутки через трое: график, сколько смен в месяц и норма часов.
График работы сутки через трое в 2024 году
Сколько смен в месяц при графике 1 3? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц , если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Сколько в месяце смен? В зависимости от числа дней в месяце и компоновки рабочих дней за месяц обычно выходит 14-16 смен Сколько рабочих дней в графике 1 3? В таком режиме в периодически в неделю выпадает две смены, соответственно — 48 рабочих часов , что превышает норматив.
Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов Как считается график сутки через трое?
Здравствуйте, меня зовут Юлия, мне 24 года, своим сном я всегда гордилась,быстрее всех засыпала, спала до самого утра,,но начиная с августа 2012 года все изменилось,, в это лето я. Сколько выходит смен если работать сутки через трое? Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен.
Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством исходя из 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день , в данном случае не всегда соблюдается. Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью именно длительностью 24 часа, например, в ЧОП. При этом, по общему правилу, установленному ст. В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа. Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов.
По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами. Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени. Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц или квартал, но не более года. Так сказано в ст.
В случае с вредными производствами — 3 месяца. Но на таких производствах нельзя организовывать труд по графику «сутки через трое», поскольку обязательно соблюдать ограничение по длительности смены — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ст. Кто работает сутки через трое? Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую. В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье.
Содержание Можно ли работать через сутки? Согласно ее положениям, продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Почему вредно работать сутками? Главная Стиль жизни Срочный проект, завал, рост продаж в пиковый сезон — и вот вы вновь запасаетесь кофе и колой, чтобы работать ночью. И неважно, разовая ли это необходимость или постоянный осознанный выбор, в любом случае, если вы жертвуете сном, то будете иметь дело с последствиями для здоровья. Какими — разбираемся вместе с учёными в этом материале. Организму взрослого человека необходимо 7—9 часов сна в сутки, при этом нет разницы, во сколько ложиться спать.
Циркадные ритмы уникальны для каждого, потому нет универсального распорядка дня, который подходил бы всем. Кроме того, необходимое количество времени на сон меняется с возрастом и сильно зависит от состояния здоровья и образа жизни. Чтобы определить, в какое время ложиться спать именно вам, попробуйте засыпать раньше или позже. В идеале комфортный для вас режим нужно соблюдать не только в будни, но и в выходные: это поможет легче засыпать и положительно скажется на общем самочувствии и продуктивности. Хотя время сна можно сдвигать в зависимости от личных предпочтений, циркадные ритмы плотно связаны с днём и ночью точнее, со светом и темнотой. На наши биологические часы влияют многие факторы, в том числе питание и физические нагрузки, но самое сильное воздействие оказывают свет и его отсутствие. Именно поэтому постоянная работа в ночное время может привести к синдрому сменной работы — расстройству циркадных ритмов.
Оно развивается, когда биологические часы конфликтуют с режимом дня и организм не может адаптироваться к сдвинутому циклу сна и бодрствования. Если вы и ваши сотрудники регулярно работаете по ночам, то можете посоветоваться с доктором, как минимизировать последствия такого графика для организма. Это удобно сделать через СберЗдоровье — сервис для предпринимателей, который позволяет вам и вашим сотрудникам консультироваться с врачами очно и онлайн. Консультации доступны в чате, по телефону или видеосвязи круглосуточно, без очереди и без записи. Существует огромное количество исследований вреда ночной работы, и большинство из них касается здоровья тех, кто работает в ночную смену. Но даже если вы работаете ночью хотя бы трижды в месяц, это уже можно приравнивать к сменному графику. Синдром сменной работы может вызвать бессонницу или, наоборот, сонливость во время работы в дневное время.
В таком состоянии человек обычно теряет до четырёх часов сна в сутки. Изредка можно адаптироваться к ночной работе, но для этого нужно постоянно работать ночью, а спать днём. Со временем расстройство сна может привести к осложнениям, среди них: проблемы с настроением — раздражительность, депрессия; снижение работоспособности; усугубление существующих проблем со здоровьем; увеличение риска развития сердечно-сосудистых заболеваний, диабета 2-го типа, рака груди у женщин; снижение уровня тестостерона у мужчин. Канадские учёные Филипп Будро, Гай Дюмон и Дайан Бойвин отслеживали такие показатели, как время сна, уровень освещённости и количество вырабатываемого мелатонина, у небольшой группы полицейских, которые в течение недели работали в ночную смену. Обычно наш организм вырабатывает мелатонин поздно вечером, чувствуя усталость и ориентируясь на окружающую темноту. Если человек приспосабливается к изменению цикла сна и бодрствования, то пик выработки мелатонина смещается в зависимости от режима. Так, полицейские, которым удалось адаптироваться к непривычному режиму, чувствовали себя более счастливыми и бодрыми, чем остальные участники эксперимента.
В другом, более крупном исследовании, которое провели учёные из австралийского Университета Монаша и медицинской школы Гарварда, участвовали более 3 000 полицейских из Канады и США. Даже если вы поначалу чувствуете себя хорошо, организм не сможет бесконечно долго выдерживать постоянно меняющийся режим. Кроме того, ночная работа часто провоцирует проблемы с питанием. Ночью люди более склонны заказывать готовую еду, а не готовить самостоятельно. В результате могут появиться проблемы с лишним весом и сопутствующие диагнозы, ухудшающие качество жизни. Результаты показали, что пилоты чувствовали себя более счастливыми в те дни, когда не работали в утренние или ночные смены. Нет ничего необычного в том, чтобы выбрать выходной, а не идти на работу, независимо от времени начала смены.
Но ещё исследователи обнаружили, что если пилоты работали в утреннюю смену, при пробуждении и затем в течение дня у них был более высокий уровень гормона стресса — кортизола. А в долгосрочной перспективе высокие уровни кортизола напрямую связаны с повышением артериального давления и увеличением риска развития сердечно-сосудистых заболеваний. Другое исследование группы ученых из бостонской клиники BWH показало, что со временем у людей, которые меньше спят или же меньше спят ночью, но больше днём, наблюдаются нарушения углеводного обмена и изменения метаболизма. В долгосрочной перспективе у этих людей увеличивается риск развития ожирения и диабета 2-го типа. Самый крупный метаанализ исследований связи работы ночью и сосудистых осложнений опубликовали в 2012 году Амит Гарг, Ларс Лаугсанд и их коллеги из Университета Западного Онтарио. Учёные подтвердили, что люди, работающие ночью, сталкиваются с повышенным риском развития инфарктов. Причём даже если работающие посменно люди старались контролировать свой образ жизни, риск всё равно увеличивался.
Все эти исследования указывают на то, что работа ночью — неважно, постоянная или эпизодическая, — будет иметь негативные последствия для организма. И если от ночных смен никак не отказаться, разумным будет использовать любую возможность, чтобы правильно питаться, заниматься спортом и следить за ранними признаками описанных выше заболеваний и состояний. Вавилова, д. Чем опасна суточная работа?
Производственный календарь, составленный Правительством Российской Федерации, основан на 40-часовой неделе. Для того, чтобы рассчитать рабочую неделю, необходимо 8 часов умножить на количество рабочих дней в заданный период месяц, квартал, год. Из этого числа нужно вычесть предпраздничные, праздничные и выходные дни по государственному календарю рабочих и выходных дней. График «сутки через трое» — юридическое название режима работы В трудовых договорах не прописывается данный режим работы как «график сутки через трое», его юридически грамотное название — скользящий график. График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа.
Сменность предполагает чередование нескольких сотрудников на протяжении рабочего времени: к примеру, первый сотрудник работает 8:00-14:00, второй — 15:00-20:00. Необходимо также отметить, что выходные работника могут не совпадать с официальными выходными: этот вопрос определяется работодателем. Несмотря на наличие специального Производственного календаря, работодатель вправе самостоятельно составлять график работы, а, соответственно, и обозначать продолжительность, количество, периодичность рабочих дней и выходные дни работника. Как грамотно рассчитать норматив времени работы При составлении рабочего графика работодателю необходимо учитывать множество различных факторов: Законодательные нормы рабочего времени, обозначенные в Трудовом кодексе Российской Федерации и различные для некоторых категорий граждан: Сотрудники, не достигшие возраста 16 лет — до 24 часов в неделю. Сотрудники в возрасте 16-18 лет — до 35 часов в неделю.
За ссылку на статью спасибо большое - обязательно посмотрю. Комментировать Редактор Мария ВласоваСторожила 23 декабря 2019 в 12:02 Как можно смотреть по практике, незначительные недоработки лучше, чем переработки. Эти недоработки вы оплатите по среднему. А переработки получаются ведь существенные? Пробовала посчитать график не на 4 человека сутки через трое , а на 5 человек сутки через 4 - недоработки в 1 квартале получаются от 38 ч. Комментировать 24 декабря 2019 в 10:19 А не пробовали посмотреть, как будет, если взять еще одного человека на полставки? Но мы всё равно рассматриваем вариант ещё одного работника, возможно на 0,25 ставки там всё равно остаются переработки у остальных,но небольшие. Единственно, что это будет не сейчас, так как мы МУП и штатку нам просто так не изменишь в одночасье согласований много. Мария, как всё-таки Вы вышли бы из этой ситуации пока нет дополнительного работника? Составлять график с "урезанными" рабочими днями, затем делать приказ на сверхурочную работу, табелировать по 22,5 и оплачивать, как сверхурочную или ещё какой-то вариант есть?
Сутки через сутки сколько смен в месяц получается
| Сколько смен при графике сутки трое? - Ответы на вопросы | В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. |
| Норма часов при графике 2/2 | ИнтернетГрафик «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. |
| Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" | Итак, на примере графика сутки через трое можно рассчитать количество смен и норму работы. |
| Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое | Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). |
| График Сутки Трое Сколько Смен в Месяц | Работа сутки через трое - Здравствуйте,устраиваюсь охраннком,график сутки через трое. |
О своем, о женском
| Как построить режим сна если работаешь сутки через трое | время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). |
| График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы | Как видно из таблицы, новый график работы сутки через трое позволяет сократить количество рабочих смен и часов в месяц, но при этом сохранить заработную плату на прежнем уровне. |
| Кто работает в графике 1/3, как сутки на работе переносите? Форум Страница 1 | Роструд подчеркнул, что если в течение суток не происходит смены одних работников другими, то работа сменной не признается. |
| Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу | Таким образом, сколько смен оплачивается через трое в месяц зависит от рабочего графика и нормы оплаты труда, установленной в организации. |
| Авто расчет графика сменности, дежурств | сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая. |
График работы сутки через трое в 2024 году
Во-первых, число рабочих смен в месяц напрямую зависит от числа дней в конкретном месяце. При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Сутки через трое это тоже самое выходит День, Ночь и 2 дня выходных(типа отсыпной и обычный).