Существует несколько возможных причин, почему санитарки могут получать больше зарплаты, чем медсестры: 1. Различные обязанности: Санитарки обычно выполняют более физически тяжелую работу, включая уборку помещений, поддержание чистоты и порядка.
Повышение зарплаты медработникам с 1 апреля 2024 года: кому и на сколько
Некрасова, 3, 5 этаж Новый Омск Россия, Омск, ул. Некрасова, 3, 5 этаж Новый Омск 12 марта 2019 21. Фото: samso. Как сообщает « Город55 », жалобщики рассказали, что в конце прошлого года младшему медперсоналу учреждения резко подняли заработную плату, в результате чего медсестры стали получать меньше санитарок. Им подняли до среднего по региону, до 30 тыс.
В нашей больнице есть молодой врач-травматолог, он получил за январь 43 тысячи. Семь лет человек учился. Работал в тяжелые ночные смены. Зато мы вошли в топ по России в рейтинге исполнения майских указов! Причем медсестры не против того, что санитарки получают достойную заработную плату. Они просто хотят, чтобы их труд оценивали так же достойно : - Да, санитарки, возможно, достойны таких зарплат. Но почему тогда медсестры их недостойны? Нам просто обидно. Тем более, что на наших плечах лежит очень много обязанностей. По словам Светланы, подобная ситуация с заработными платами наблюдается только в эжвинской больнице: - В других больницах, по словам наших знакомых, такой ситуации нет. Там более-менее уравняли зарплаты, но, чтобы санитарки получали больше медсестер, - такого нет нигде. Светлана Зарубина говорит, что разговоры с руководством больницы не принесли никаких результатов. Единственный совет, что им дали - набраться терпения: - В ноябре мы писали письмо на имя главного врача с просьбой объяснить ситуацию. Нам ответили, что больница выполняет указы президента от 2012 года. И добавили: «Девочки, ждите выборов и терпите. Никуда не обращайтесь, потому что нашего главного врача снимут». Сам главврач разводит руками и говорит: «Девочки, я обязан это делать». А почему мы должны ждать? Почему мы должны терпеть? Медсестры не хотят оставлять ситуацию на самотек.
В городской больнице Эжвинского района Сыктывкара уже с лета 2017 года продолжается конфликт между сотрудниками и руководством. Медсестры, которые несколько лет учились в медицинских образовательных учреждениях, постоянно подтверждают и повышают свою квалификацию, говорят, что зарабатывают меньше , чем санитарки, у которых медицинского образования нет. Светлана Зарубина фамилия изменена , медсестра с 19-летним стажем, рассказала, из-за чего терпение медиков лопнуло: - В мае 2012 года были приняты президентские указы о том, что к 2018 году зарплаты медсестры и санитарки должны быть равны и выйти на уровень заработной платы по региону. А у нас их не то, что выровняли - санитарки стали получать гораздо больше , чем медсестры. То есть медсестра, имеющая образование, имеющая квалификационную категорию, получает на 10 тысяч меньше, чем ее санитарка. Наше руководство считает, что это нормально. Повышать зарплаты младшему медперсоналу начали в ноябре 2017 года. Уже тогда санитарки получали больше, чем медсестры. Но санитарки все равно получают больше. У медсестер денежное довольствие колеблется от 30 тысяч до 60 тысяч. Среднестатистическая зарплата медсестры в нашей больнице - 45 тысяч рублей. У санитарок же заработок в 45 тысяч - это минимум. Поэтому если взять среднюю зарплату младшего медперсонала, то там будет уже не 45 тысяч, а больше. Мы спрашиваем у руководства, почему так происходит, а они только руками разводят. Светлана рассказала, откуда у санитарок берутся такие высокие зарплаты: - Зарплата состоит из оклада, премий и стимулирующих выплат. У санитарок оклад меньше, чем у медсестер. Дальше идут стимулирующие выплаты, которые оцениваются по 50-балльной системе. Когда нас наказывают, эти баллы снимаются. Так вот эти 50 баллов у медсестры - это 2 тысячи рублей, а у санитарки - 20 тысяч рублей. К тому же они считаются низкооплачиваемым населением и им положена единовременная выплата.
И, как сообщают профсоюзы работников здравоохранения, позиции санитарок и младших медицинских сестер сейчас массово изживаются. При этом оставшихся младших медицинских сестер переводят на должности уборщиц, что влечет за собой не только понижение их статуса, но и сокращение заработной платы. По мнению представителей профсоюзов, принудительный перевод младшего медперсонала в уборщиков служебных помещений — это ничто иное как унижение труда и профессионального достоинства данной категории работников. При этом необходимо отметить и тот момент, что «переименованный» младший медперсонал несет потери в заработной плате, льготах, доплатах за вредность и стаж, также он теряет дополнительный отпуск. При этом работать им приходится больше.
Похожие вопросы
- Поиск среди вопросов
- ➤ Из санитарок в уборщицы
- Медсестер сравняли с санитарками
- Давайте сравним наши оклады
Почему санитарки в психбольнице получают больше, чем медсестры?
Они санитарки были предупреждены. Мы сделали так, чтобы все-таки не очень почувствовали наши медицинские работники этот переход», — говорила местному каналу «СТС Кузбасс» главврач больницы Ольга Козлова. По ее словам, средняя зарплата санитарок в учреждении — 27 тысяч рублей, с переходом в уборщицы — 22-23 тысячи рублей. Принудительный перевод в уборщицы — это унижение труда и профессионального достоинства санитарок, указывает профсоюз «Действие», который борется за права медработников. Это бьет по и без того низкой зарплате санитарок и просто-напросто несправедливо.
Уборщик служебных помещений не может исполнять обязанности младшего медперсонала — ухаживать за больными, помогать в операционной, утилизировать биологические отходы, отмечают в профсоюзе. Ru» пообщалась с санитарками, сражающимися за свои права в разных регионах России. По их словам, самое обидное и абсурдное во всей этой ситуации — это то, что «оптимизация», сокращения и перевод в уборщицы идут ради повышения зарплат другой категории. Санитарки больше не нужны Людмила работает в городской больнице Анжеро-Судженска с 1995 года.
Нас тоже перевели в уборщицы, но так как я и некоторые другие мои коллеги не согласились на это, мы попали под сокращение. Оставили всего 5 ставок санитарок, а остальных перевели в уборщицы, мотив — уменьшение населения. Абсурд», — рассказала Людмила «Газете. Иными словами, сокращали всех тех, кто отказался перейти на ставку уборщицы.
Те, кто перевелся «добровольно принудительно», по ее словам, получили соглашения, в которых описаны дополнительные площади для мытья. По мнению Людмилы, нельзя приравнивать работу уборщицы к работе санитарки, ведь второе подразумевает помощь медсестрам, работу с биологическими отходами и иные параметры, прописанные в профстандартах для санитарок режимных помещений. По ее словам, зарплата санитарки — в районе 23 тысяч рублей. Санитарки опасаются, что потеряют в зарплате из-за перевода.
Согласно материалам профсоюза, уборщицы в этой больнице получают всего около 12 тысяч рублей, хотя руководство больницы обещает оставить оплату прежней. Кроме того, переведенных в уборщицы могут лишить дополнительного отпуска в 14 дней и некоторых надбавок.
Этого нужно достичь к 2018 году». Чтобы отследить рост зарплат, департамент здравоохранения проводит ежемесячный мониторинг по каждому из учреждений. Форум медицинских сестёр Уравнивать пять лет учёбы и просто школу невозможно. Люди просто начнут уходить. Уже идёт такая тенденция, - рассказала Лайфу медсестра Екатерина Хромова. В защиту медсестёр выступили и представители профсоюзов медработников.
Специалисты написали письмо Владимиру Путину, в котором просят о недопущении такого подхода к расчёту зарплаты. Это было бы, конечно, оптимально, - прокомментировала Лайфу председатель Сахалинской областной организации профсоюза работников здравоохранения Наталья Александрова. Региональные власти в свою очередь говорят о возможности сохранения разницы в зарплате за счёт стимулирующих выплат и надбавок. Несправедливая зарплата В декабре газета «Борзя-Вести» сообщила, что медицинская сестра в Борзе пожаловалась на зарплату ниже, чем у санитаров. Разница в 7 тысяч рублей. Медсестра зарабатывает 15 тысяч рублей, а санитарка - 22 тысячи. Тогда возникло ощущение, что это какой-то частный случай и, возможно, санитарка намыла полов в несколько смен за кого-нибудь в отпуске, и поэтому разово заработала больше. Но все оказалось масштабнее.
Посыпались сообщения из других больниц, что ориентировочно с октября месяца санитарам резко повысили зарплату, сохранив на прежнем уровне заработную плату для медсестёр и врачей. Конечно, мы рады, что повышают заработную плату, но почему такая уравниловка? Так унизить медиков - зачем тогда учиться, сдавать экзамены, подтверждать квалификацию? Средняя зарплата по больнице: врачи и медсестры поделят деньги санитарок Подобную реакцию у медсестёр, лаборантов и фельдшеров вызвала перспектива получать к 2018 году одинаковую зарплату с санитарами в связи с майскими указами президента. Российские медики выступили против уравнивания заработной платы среднего и младшего медперсонала. Поводом для такого недовольства послужил майский указ президента. Это, по мнению медсестёр, полностью обесценит их труд, а также подтолкнёт к массовым увольнениям. Врачи, медсёстры учились этой профессии, а санитарки нет.
То есть можно спокойно закончить девять классов и пойти мыть полы, и тебя научат, как правильно ухаживать за больными. Повышение зарплаты врачам в 2018 году Повышение зарплаты медицинским работникам в 2018 году: последние новости 2. Источники средств на повышение окладов медработникам в 2018 году 3. Повышение зарплаты врачам Москвы в 2018 году Повышение зарплаты медицинским работникам в 2018 году: последние новости Правительство страны запланировало на 2018 год несколько приличных надбавок. Поэтому, чтобы понять, на сколько повысится зарплата для врачей и медсестер в 2018 году, необходимо взять свою зарплату на конец 2017 года и увеличить её на соответствующий процент. В таблице вы можете посмотреть прогнозируемые оклады врачей по крупным областям на 2018 год: Средний оклад по региону за первое полугодие 2017 года Средний оклад врачей за второе полугодие 2017 года Средний оклад врачей к концу 2018 года Чукотский автономный округ 83,500 руб. Ямало-Ненецкий АО 85,600 руб. Магаданская область 62,200 руб.
Москва 66,900 руб. Республика Саха Якутия 54,500 руб. Еврейская автономная область 29,900 руб. Курганская область 21,800 руб.
Оставили всего 5 ставок санитарок, а остальных перевели в уборщицы, мотив — уменьшение населения. Абсурд», — рассказала Людмила «Газете. Иными словами, сокращали всех тех, кто отказался перейти на ставку уборщицы.
Те, кто перевелся «добровольно принудительно», по ее словам, получили соглашения, в которых описаны дополнительные площади для мытья. По мнению Людмилы, нельзя приравнивать работу уборщицы к работе санитарки, ведь второе подразумевает помощь медсестрам, работу с биологическими отходами и иные параметры, прописанные в профстандартах для санитарок режимных помещений. По ее словам, зарплата санитарки — в районе 23 тысяч рублей. Санитарки опасаются, что потеряют в зарплате из-за перевода. Согласно материалам профсоюза, уборщицы в этой больнице получают всего около 12 тысяч рублей, хотя руководство больницы обещает оставить оплату прежней. Кроме того, переведенных в уборщицы могут лишить дополнительного отпуска в 14 дней и некоторых надбавок. В департаменте охраны здоровья населения сокращение персонала в горбольнице связывают с уменьшением численности населения города, передавал «СТС Кузбасс».
По статистике в 2015 году здесь появилось на свет 843 малыша, а в 2018 — 562. Если сокращается число койкомест, то и часть медперсонала оказывается ненужной. Средняя зарплата санитарки в больнице большинства провинциальных городов очень низкая. По данным портала Trud. В некоторых регионах заработная плата и вовсе на уровне прожиточного минимума — 5-8 тысяч. При этом санитарки вынуждены совмещать две ставки или брать дополнительные смены. На одном энтузиазме В Кемеровской области после митингов и голодовок случились подвижки.
Протестная волна, зародившая в этом городе, сейчас распространяется по всей России. Ru» узнала, как ситуация обстоит в Глазове, Удмуртия.
Смена у меня сутки — оплачивают 24 часа, плюс 9 ночных часов дополнительно. Мой оклад — 12 650 рублей. При этом у меня высшая категория и огромный стаж работы. У начинающих сестер оклад и того меньше. Сейчас у нас минимальный размер оплаты труда 15 279 рублей, и в январе будет 16 242 рубля.
На каком основании оклад медицинских работников меньше МРОТ? Я считаю, что это нарушение трудового законодательства. Когда мы обращаемся в администрацию больницы с этим вопросом, нам говорят, что если медик без стажа и категории, то мы ему доплатим до МРОТа, а если вы работник со стажем и категориями, то у вас и так набегает достаточно. Но это же не оклад! Это оклад плюс доплаты. Это то, что я заработала многими годами тяжелого труда в реанимации. Как же так?
Мне приходится работать на 2—3 ставки, чтобы как-то выживать. В стране инфляция, цены на продукты растут. А я, работая за двоих, получаю 30—35 тысяч рублей в реанимации. Сверх оклада я получаю надбавку в 2,5 тысячи рублей за стаж 27 лет , и столько же — за высшую категорию. Нам в больнице еще выплачивают стимулирующую надбавку, но, к сожалению, она с каждым разом все меньше и меньше. В этом году она уменьшилась в два раза. Никто в больнице не работает на одну ставку.
При норме работы 172 часа в месяц, я работаю 380 часов. Это тяжелый труд, реанимация. Отношение пациентов стало гораздо хуже, потому что народ стал очень озлобленный. Медсестра может подойти делать укол, ее могут ударить по руке, обозвать. Со мной такого не было. Но я видела, как это происходило с другими медсестрами. Я работаю каждый день.
И плюс я еще дежурю 10—12 ночей. Мы живем как в анекдоте: «Если работать на одну ставку, то жрать нечего, а если на три, то жить некогда». У нас никто не хочет работать за эти деньги. В нашем отделении реанимации при 18 штатных единицах работает 9 человек. Остальные уволились — ушли в другие места работы. Только в этом году за последние 3—4 месяца уволились четыре человека из отделения. И еще двое планируют увольняться.
Очень многие уходят из медицины вообще. В торговлю и бизнес. Медсестер осталось очень мало, мы вынуждены брать дежурства, даже когда сил нет, чтобы не оставить пациентов без помощи. Мы же не только за зарплату работаем, мы же людей лечим. Недавно президент заявил, что со следующего года сотрудникам центральных, районных больниц, первичному звену будут доплачивать определенные суммы. А городские больницы? Мы что, людей не лечим?
Или мы не такие же люди? Мы просто плакали, когда это услышали. Мне 1050 рублей прибавят. Вот спасибо! Только мой оклад все равно не будет равен МРОТ. Вчера я весь день, с 9 утра, в операционной провела, ночь отдежурила и сегодня до 4 вечера снова была в операционной. Мои дети выросли без меня.
Чтобы их кормить, нужно так работать, и сейчас все это продолжается и становится хуже и хуже. Я очень люблю свою профессию, и только поэтому не ухожу из медицины. В апреле 2022-го по постановлению губернатора во всей Владимирской области медработникам поднимали оклады на 2 тысячи рублей. Но вслед за этим постановлением пришли письма от Департамента здравоохранения региона о том, что поднятие оклада произойдет за счет снижения стимулирующих выплат письмо имеется в распоряжении редакции. Насколько снижать — решали руководители медучреждений. Интересно получается, что большую часть зарплаты потеряли именно те, кто давно работает, те, кто недавно пришел, этих выплат не имеет. То есть весь наш труд, наш стаж просто выкинули в помойку.
Мой оклад до поднятия губернатором был 13 525 рублей. Моя зарплата до поднятия оклада была 24 345 рублей, а теперь она 20 748 рублей. Это вопиющее издевательство. Они делают вид, что повышают оплату труда, а на самом деле ее снижают. И после того, как президент объявил, что с 1 января медработникам будут доплачивать, мы опасаемся, что нам еще урежут эти стимулирующие. С февраля 2022 года мы добивались проведений специальной оценки условий труда, чтобы повысить класс вредности. Его должны были повысить в 2020 году, когда мы начали работать с ковидом, но этого не произошло.
Мы обратились в прокуратуру. И по постановлению прокуратуры и государственной инспекции труда была проведена внеплановая проверка, и в итоге мы получили класс вредности 3. После этого руководство нашей больницы заявило, что при таком классе вредности нам запрещено совместительство. Мы не можем работать на нескольких ставках. А это катастрофа, потому что только за счет работы за двоих-троих мы выживаем. Самое интересное, что при классе вредности 3. Но тогда его не запрещали.
При повышении класса вредности мы можем работать на 10 часов в месяц меньше, и мы планировали освободившиеся часы работать на еще одну ставку и таким образом больше зарабатывать. Но нам не дают такой возможности. Самое страшное, что у нас из-за запрета совместительства стало не хватать скорых. Мы обслуживаем около 20 тысяч человек. По приказу о скорой помощи одна бригада должна быть на 10 тысяч жителей. То есть в городе должно быть две бригады.
Российские медсёстры потребовали оставить санитарам низкую зарплату
Таким образом, в связи с сокращением должностей младшего медицинского персонала именно на уборщиц служебных помещений были возложены эти обязанности, вместе с непосредственным уходом за больными. Сколько наэкономили во время ковид - на санитарках? По словам Орлова, «реформа», приведшая к исходу санитарок из медицины, сводится не к формально-юридическим основаниям и не к реальной объективной необходимости, а просто-напросто к деньгам. И тут не та история, где про интересы работников. Во время пандемии проблема особенно обострилась, потому что уборщики, как немедицинские работники, не могли получать доплаты за риск. Например, та же Танзиля Уряшева, если бы оставалась санитаркой, согласно двум майским постановлениям правительства, могла бы получить около 38 тыс. И это цифры без учёта стимулирующих выплат, положенных только медработникам: доплат за стаж, категорию, вредные условия труда и так далее. С одной стороны, «оптимизаторы» избежали необходимости повышать заработные платы именно как медицинскому персоналу, а с другой — сэкономили огромные суммы, понизив зарплаты и так самым низкооплачиваемым категориям медицинских работников. Положительный пример В Башкирии есть пример массового восстановления в должностях санитарок в целой больнице.
Уборщицы Белокатайской ЦРБ еще в марте прошлого года обратились в Республиканскую организацию профсоюза и администрация пошла навстречу - полностью восстановила в должности санитарок инфекционного отделения. Работая уборщицами, они получали зарплату уровня МРОТ, а это чуть больше 13 тысяч рублей, при этом у них не было льготного медицинского стажа. Однако после того, как на базе участковой больницы был создан провизорный госпиталь — сотрудниц опять перевели в уборщицы. Поступила повторная жалоба. В июле 2020 года проблему вроде как снова разрешили и вроде как окончательно. Сейчас приказ о переводе уборщиц действует до конца года, но в 2021 году в штатное расписание больницы будут внесены должности санитарок на постоянной основе».
Такие данные приводит Росстат в итогах статистического наблюдения в сфере оплаты труда работников социальной сферы и науки за первый квартал 2016 года. Президент Общероссийской общественной организации «Ассоциация медицинских сестёр России» Валентина Саркисова рассказала НСН, почему среди среднего и младшего медперсонала наблюдается подобная тенденция. Всегда восхваляют врачей и никогда не вспоминают о среднем медицинском персонале, хотя его в два раза больше. Без работы персонала ни один врач операцию не может сделать. Категория медицинских работников и фельдшеров настолько опущена, что уже дальше некуда. У медицинских сестёр нет никакого карьерного роста, современные люди хотят иметь высшее образование, а вузы все закрыты. Сейчас все эти факультеты закрыли. Бакалавриат есть в некоторых вузах, но это только дневное отделение.
Они смотрят на медиков как на рабов. Могут нас оскорблять приходить на прием без записи за 5 минут конца рабочего времени и попробуй не принять хотя пришли за справкой…Медик тоже ведь -человек. У него обеденный перерыв. Этому медику надо поесть и идти на вызова Доброго всем времени суток. Работаю в роддоме акушеркой. Хочу сказать про оплату консультаций нашим врачам. Пациентка платит за консультацию в кассу 2000 рублей. Это осмотр, сбор анамнеза и назначение лечения. В конце месяца руководство присылает общую сумму на всех. Делим на количество консультаций за месяц и умножаем для каждого индивидуально. В 2015 году получалось по 46 рублей каждому акушеру. Траты за время осмотра: перчатки, масло грамм 10, свет, лист бумаги,мыло 5 мл и вода из крана. Ну сколько это? Рублей 200? А где оставшиеся 1754? Про дорожную карту так и не понятно. Платят, не платят. Ощущение, что перед проверками кидают кусок, чтобы рты закрыли. В 2014 заплатили один раз, в 2015 — 2, в 2016 — ещё ждем, обещали в мае. Сейчас август. А г-же Скворцовой отдельное спасибо за десятки закрытых роддомов в Москве. Рожать будут на дому. Повысится смертность. А мы опять будем виноваты. Ещё очень интересно, сейчас ребенком считается рождённый от 500 гр. И наша Вероничка с гордостью сообщает Президенту, что рождаемость повысилась. Радость-то какая! А кто-нибудь считает на сколько в России повысилось количество детей-инвалидов? Которые рождаются на сроках 25-28 недель. Кругом обман! Я работаю в Санкт-Петербурге в нос. Я фельдшер-лаборант! Посмейтесь над моим окладом:5520. Столько платит мне Москва! Где эти 40тыс про которые все пишут???? Я работаю в Кирове стоматологической медсестрой. Работаю одна с тремя врачами. Санитарок нам не дают,мы должны и инструменты мыть за 260 р в месяц,зарплата с каждым месяцем все меньше и меньше. Куда смотрит наше правительство,сколько можно воевать и людей своих не во что не ставить. Терпеливые мы русские люди! Свежие новости лишают врачей надежды на существенное повышение зарплаты в 2018 году. Несмотря на то, что майскими указами повышение было обещано. Заявления, сделанные главой Минздрава М. Скворцовой, говорят о том, что правительство имеет намерение осуществить обещанное. А обещание гласили о повышения зарплат до уровня ста восьмидесяти процентов от средней зарплаты по России. Но большинство экспертов считают, что в ближайшее время ожидать этого не стоит. Согласно майским указам предполагался рост зарплаты медикам в 2018 году до отметки в 66 тысяч рублей. Мнения экспертов относительно роста оплаты труда работникам медицинской сферы разделились. Одна половина экспертов склоняется к мнению, что начисления зарплат по-новому возможны, поскольку размеры накопленных резервных фондов правительства достаточны для выполнения президентского указа о повышении зарплат врачам в 2018 году. К тому же, реализация задуманного будет уместна перед президентскими выборами. Другая половина экспертов утверждает, что средств, необходимых для претворения этого обещания в жизнь недостаточно. И те и другие согласны в одном, в 2018 году следует ожидать индексации окладов медицинских работников. Зарплата их увеличится с целью компенсации ущерба, причиненного инфляцией. Всем нам известно, насколько важен и ответственен труд медработников, которые выбрали для себя такой сложный профессиональный путь. Очень жаль, но на сегодня можно смело сказать про то, что работа медперсонала в государственных медицинских учреждениях РФ ценится на порядок ниже, чем у медиков, сотрудничающих с частными медицинскими структурами или иностранными клиниками. Правительство давало обещание, что этот вопрос сумеют разрешить уже в этом году, и медицинская отрасль вновь станет одной из наиболее престижных сфер профессиональной деятельности. Сегодня в зарплату медработника входят: — сам оклад; — дополнительные начисления по нагрузкам, по сложности и интенсивности; — надбавочные выплаты по выслуге и категории; — компенсации с региональными коэффициентами. Планы правительства о повышении зарплат российских медиков А вот чиновники российского правительства более смело оценивают перспективы увеличения зарплат работников медицинской отрасли. И, в целом, уровни зарплат врачей будут уравнены во всех регионах РФ. Сегодня существует значительная дифференциация в доходах медицинских сестер в разных регионах. Самые низкие зарплаты сегодня у младшего персонала, поэтому есть острая необходимость повысить доходы этой категории работников. И это при том, что согласно президентским указам, зарплаты медсестер должны соответствовать уровню средней зарплаты по России. Наблюдается неутешительная картина отставания от графика повышения окладов не только у врачей, но и у среднего медицинского персонала. По оценке Росстата на сегодняшний день наблюдается существенная дифференциация в доходах медсестер по регионам. Этот показатель выше, чем у врачей. Это свидетельствует о не равноправном отношении к труду работников медицинской сферы, что видно по разным уровням выплат по регионам при одинаковых профессиональных обязанностях. Говоря о росте начислений зарплат медицинским работникам, следует лишний раз подчеркнуть необходимость повышения выплат младшему персоналу санитарам , имеющим самые низкие зарплаты. К сожалению, решить этот вопрос на уровне регионов не представляется возможным ввиду ограниченных финансовых возможностей большинства из них. У многих регионов отсутствуют необходимые для повышения зарплат младших медицинских работников финансовые ресурсы. Большинство санитаров и санитарок, работающих в сельской местности , имеют минимальный доход. Подводя итоги обзора свежих новостей о перспективах повышения зарплаты медикам в 2018 году, можно резюмировать, что, несмотря на данные правительством обещания о существенном повышении выплат, вероятность реализации планов недостаточно высока. Единственное, на что могут с уверенностью рассчитывать медицинские работники — индексация зарплат с целью возмещения ущерба, причиненного инфляцией. Речь идет об увеличении начислений на четыре процента от размера оклада. Конкретные шаги правительства для системы здравоохранения Президент оказал содействие жизнедеятельности представителей медицинской отрасли. Отныне происходит процесс подкрепления окладов. Их же повышение получится только при условии приложения невероятных усилий и реорганизации денег в казне, что стало возможным лишь после урезания финансирования скорой помощи и тех лиц, которые совершают профилактические меры по предупреждению недугов. Профилактикам и вовсе не досталось денег, а бюджет скорой помощи сократился на две трети. Финансы на индексацию будут выделены в обязательном порядке, что заблаговременно согласовано чиновниками.
Мы просто плакали, когда это услышали. Мне 1050 рублей прибавят. Вот спасибо! Только мой оклад все равно не будет равен МРОТ. Вчера я весь день, с 9 утра, в операционной провела, ночь отдежурила и сегодня до 4 вечера снова была в операционной. Мои дети выросли без меня. Чтобы их кормить, нужно так работать, и сейчас все это продолжается и становится хуже и хуже. Я очень люблю свою профессию, и только поэтому не ухожу из медицины. В апреле 2022-го по постановлению губернатора во всей Владимирской области медработникам поднимали оклады на 2 тысячи рублей. Но вслед за этим постановлением пришли письма от Департамента здравоохранения региона о том, что поднятие оклада произойдет за счет снижения стимулирующих выплат письмо имеется в распоряжении редакции. Насколько снижать — решали руководители медучреждений. Интересно получается, что большую часть зарплаты потеряли именно те, кто давно работает, те, кто недавно пришел, этих выплат не имеет. То есть весь наш труд, наш стаж просто выкинули в помойку. Мой оклад до поднятия губернатором был 13 525 рублей. Моя зарплата до поднятия оклада была 24 345 рублей, а теперь она 20 748 рублей. Это вопиющее издевательство. Они делают вид, что повышают оплату труда, а на самом деле ее снижают. И после того, как президент объявил, что с 1 января медработникам будут доплачивать, мы опасаемся, что нам еще урежут эти стимулирующие. С февраля 2022 года мы добивались проведений специальной оценки условий труда, чтобы повысить класс вредности. Его должны были повысить в 2020 году, когда мы начали работать с ковидом, но этого не произошло. Мы обратились в прокуратуру. И по постановлению прокуратуры и государственной инспекции труда была проведена внеплановая проверка, и в итоге мы получили класс вредности 3. После этого руководство нашей больницы заявило, что при таком классе вредности нам запрещено совместительство. Мы не можем работать на нескольких ставках. А это катастрофа, потому что только за счет работы за двоих-троих мы выживаем. Самое интересное, что при классе вредности 3. Но тогда его не запрещали. При повышении класса вредности мы можем работать на 10 часов в месяц меньше, и мы планировали освободившиеся часы работать на еще одну ставку и таким образом больше зарабатывать. Но нам не дают такой возможности. Самое страшное, что у нас из-за запрета совместительства стало не хватать скорых. Мы обслуживаем около 20 тысяч человек. По приказу о скорой помощи одна бригада должна быть на 10 тысяч жителей. То есть в городе должно быть две бригады. Но из-за запрета совместительства периодически на дежурство выходит одна бригада с одним фельдшером. У нас стационара никакого нет, госпитализировать мы можем только во Владимир. И вот мы выезжаем в город во Владимир госпитализировать пациента на единственной машине. Вчера мы, например, госпитализировали человека с пневмонией. Я отсутствовала в нашем городе четыре часа. И все это время, пока скорая уехала во Владимир, у нас в городе к пациентам просто некому приезжать, если работает одна бригада. Это продолжается с ноября. Бывает две машины скорой, бывает одна выходит на дежурство. По плану для бригады должно быть семь вызовов за дежурство, но у нас бывает и 29, особенно зимой, когда все болеют. Сверхурочную работу не оплачивают. По трудовому кодексу она должна оплачиваться в двойном размере. У нас проблемы с выдачей медицинской формы. Летнюю не выдают два года, зимнюю и того больше. Люди увольняются, не хотят работать в таких условиях. Врач у нас вообще один-единственный. Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром. Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике. Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение. Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован. Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти. Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду. Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи. И нужно принять всех. Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов. Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста. У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель.
Средняя зарплата по больнице: врачи и медсестры поделят деньги санитарок
Но люди получили меньше - доход у людей не увеличился. Я говорил с министром здравоохранения Колымы, он негодовал по этому поводу. Губернатор тоже поднял этот вопрос. Меньше, чем 72 тысячи рублей для среднего медперсонала быть не должно. И сейчас, скорее всего, начнутся проверки медучреждений, потому что это руководители "крутят" схемы с премиями». Как сообщалось ранее, медицинская сестра в городе Борзе Забайкальского края пожаловалась на зарплату ниже санитарок: работающие в одном отделении центральной районной больницы медик и технический работник без медицинского образования получают соответственно 15 и 22 тысячи рублей. Подробнее читайте: Забайкальские медсёстры получили зарплату меньше санитарок. Болит душа за отечественную медицину? Если Вы врач и пишете статьи о проблемах здравоохранения, предлагайте свои публикации по адресу medikrussia gmail. Никого эта ситуация не интересует, все только рапортуют об успешном выполнении майских указов, но просто прийти в больницу и спросить у врача или медсестры сколько они получают, ни у одного чиновника ума не хватает...
Президент Общероссийской общественной организации «Ассоциация медицинских сестёр России» Валентина Саркисова рассказала НСН, почему среди среднего и младшего медперсонала наблюдается подобная тенденция. Всегда восхваляют врачей и никогда не вспоминают о среднем медицинском персонале, хотя его в два раза больше. Без работы персонала ни один врач операцию не может сделать. Категория медицинских работников и фельдшеров настолько опущена, что уже дальше некуда. У медицинских сестёр нет никакого карьерного роста, современные люди хотят иметь высшее образование, а вузы все закрыты. Сейчас все эти факультеты закрыли. Бакалавриат есть в некоторых вузах, но это только дневное отделение. Для среднего медицинского персонала, у которого есть опыт работы, эта карьера полностью закрыта.
Я говорил с министром здравоохранения Колымы, он негодовал по этому поводу. Губернатор тоже поднял этот вопрос. Меньше, чем 72 тысячи рублей для среднего медперсонала быть не должно. И сейчас, скорее всего, начнутся проверки медучреждений, потому что это руководители "крутят" схемы с премиями». Как сообщалось ранее, медицинская сестра в городе Борзе Забайкальского края пожаловалась на зарплату ниже санитарок: работающие в одном отделении центральной районной больницы медик и технический работник без медицинского образования получают соответственно 15 и 22 тысячи рублей. Подробнее читайте: Забайкальские медсёстры получили зарплату меньше санитарок. Болит душа за отечественную медицину? Если Вы врач и пишете статьи о проблемах здравоохранения, предлагайте свои публикации по адресу medikrussia gmail. Никого эта ситуация не интересует, все только рапортуют об успешном выполнении майских указов, но просто прийти в больницу и спросить у врача или медсестры сколько они получают, ни у одного чиновника ума не хватает... Ирина М.
Я говорил с министром здравоохранения Колымы, он негодовал по этому поводу. Губернатор тоже поднял этот вопрос. Меньше, чем 72 тысячи рублей для среднего медперсонала быть не должно. И сейчас, скорее всего, начнутся проверки медучреждений, потому что это руководители "крутят" схемы с премиями». Как сообщалось ранее, медицинская сестра в городе Борзе Забайкальского края пожаловалась на зарплату ниже санитарок: работающие в одном отделении центральной районной больницы медик и технический работник без медицинского образования получают соответственно 15 и 22 тысячи рублей. Подробнее читайте: Забайкальские медсёстры получили зарплату меньше санитарок. Болит душа за отечественную медицину? Если Вы врач и пишете статьи о проблемах здравоохранения, предлагайте свои публикации по адресу medikrussia gmail. Никого эта ситуация не интересует, все только рапортуют об успешном выполнении майских указов, но просто прийти в больницу и спросить у врача или медсестры сколько они получают, ни у одного чиновника ума не хватает... Ирина М.
Повышение зарплаты у санитарок в мед.учереждениях.
| Давайте сравним наши оклады - Форум медицинских сестёр | Санитарки получают больше медсестер почему 2023. |
| Прибавка медикам в. Санитарок ликвидируют, чтобы поднять зарплаты медсёстрам | Санитарок приравняли к медсестрам: зарплата становится яблоком раздора между младшим и средним медперсоналом. |
| Итог реформ Скворцовой: в больницах не останется медсестёр и нянечек | В итоге санитарки стали получать больше, чем средний медперсонал. |
| Несправедливая зарплата. Медсёстры против санитаров - 17 января 2018 - ЧИТА.ру | Санитарки получают зарплату больше чем медсёстры. |
Почему санитаркам дали премию больше, чем медсестрам?
Санитарок приравняли к медсестрам: зарплата становится яблоком раздора между младшим и средним медперсоналом. Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр? Социальную надбавку получает чуть больше половины медработников : Наталья Чернохатова/ Почему санитарки получают больше медсестер частично объясняется их востребованностью на рынке труда из-за острого дефицита таких специалистов. старшая сестра в приемном отделении, говорит у санитарок зарплата стала больше чем у
Медсестер сравняли с санитарками
Санитарка и лекарства получать медсестре помогает, и больного переодевает, моет и до кабинета процедурного проводит или довезёт на каталке. всего 11 708 медикам, которые ежемесячно получают социальную выплату в размере 11,5 тысячи рублей. Санитарок приравняли к медсестрам: зарплата становится яблоком раздора между младшим и средним медперсоналом. При этом показатель по зарплате среднего медперсонала выполнялся более, чем на 100%. Существует несколько возможных причин, почему санитарки могут получать больше медсестер: 1. Различные требования к образованию и опыту работы: Для работы санитаркой может потребоваться меньше образования и опыта, чем для работы медсестрой. В настоящее время санитарка, не имеющая медицинского образования, получает одинаковую заработную плату с медицинской сестрой, а порой и выше.
Почему санитаркам дали премию больше, чем медсестрам?
| Повышение зарплаты медработникам с 1 апреля 2024 года: кому и на сколько | Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. По последним новостям повышения зарплат медикам в 2024 году известно, что документы на увеличение заработной платы медицинскому персоналу уже готовы. |
| Младший медперсонал переводят в уборщицы и сокращают зарплаты | Санитарка может получать больше медсестры только в том случае, ели она работает на 2 ставки. |
Почему санитарки получают больше медсестер: исследование
Почему санитарки получают больше медсестер частично объясняется их востребованностью на рынке труда из-за острого дефицита таких специалистов. В итоге санитарки стали получать больше, чем средний медперсонал. Почему санитарки получают больше денег, чем медсестры: ключевые факторы. «Медсёстры (даже старшие) получили зарплату меньше, чем санитарки.