Самые востребованные профессии – это те профессии, которые позволяют максимально быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.
Вести Чувашия
Алексей Майшев/РИА Новости. По его словам, промышленный сектор активно развивается, на каждом предприятии требуются рабочие руки. "Больше половины работодателей (56%) считают, что во II квартале 2023 года на рынке труда были самыми востребованными специалистами представители рабочих профессий. Расскажем о десяти наиболее интересных и перспективных профессиях будущего, по мнению экспертов. Руководитель центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов рассказал, какие профессии становятся наиболее востребованными среди женщин. МОСКВА, 29 фев — РИА Новости.
Лучший по профессии
Шиномонтажники и отделочники оказались самыми востребованными рабочими профессиями в 2023 году. Эксперт перечислила профессии, которые в ближайшее время будут востребованы в России. Думаю, компании будут активно инвестировать в новую профессию UX-дизайнера для ИИ. Аналитик назвал профессии в области нейросетей, Big Data и VR самыми перспективными в РФ. Также популярными оказались профессии комплектовщика товаров, работника кол-центра, няни, промоутера и работника на базе отдыха.
Востребованные профессии сегодня и завтра
Рассказываем, на какие специальности и профессии обратить внимание, чтобы не оказаться на бирже труда. В потоке новостей о специальной военной операции на Украине и новых пакетах санкций люди не успевают придумать план действий: что покупать, куда ехать и к чему готовиться дальше. Эта профессия является развитием профессии охранника и в дальнейшем постепенно заменяется полностью автоматизированными охранными системами. Отрадно, что по итогам оперативно-служебной деятельности за прошлый год лучшим по профессии в 96 ПСЧ 12 ПСО признан начальник караула Иван Михайлович Агапитов.
150 профессий будущего
Отрадно, что по итогам оперативно-служебной деятельности за прошлый год лучшим по профессии в 96 ПСЧ 12 ПСО признан начальник караула Иван Михайлович Агапитов. перечень лучших рабочих специальностей после окончания 9 и 11 классов в 2024 году. Возникнет новая профессия, целый профиль специалистов, занимающихся разработкой фундаментальной архитектуры глобальной коммуникационной сети и правил ее работы. SuperJob Читайте последние новости на тему в ленте новостей информационного портала «Кубань 24». Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет.
150 профессий будущего
В России стремительно меняются представления о "мужских" и "женских" профессиях, а в последние годы представительницы прекрасного пола осваивают те сферы, в которых раньше. Расскажем о десяти наиболее интересных и перспективных профессиях будущего, по мнению экспертов. "Больше половины работодателей (56%) считают, что во II квартале 2023 года на рынке труда были самыми востребованными специалистами представители рабочих профессий.
Актуальные профессии 2023 года: за кем сегодня охотятся компании
Очевидно, что инициативность и гибкость работника положительно скажутся на любой деятельности. Поэтому такому человеку можно поручать широкий спектр задач. Кроме того, изменение условий труда также не представляет угрозы-активные люди обладают, как правило, хорошей способностью к адаптации. Средний уровень активности В данном случае мы также видим профиль потенциально эффективного сотрудника. Однако важно понимать, что даже незначительная градация показателей активности уже вносит коррективы в особенности функционирования работника. Так, например, руководителю стоит предпринимать определенные меры по повышению мотивации и заинтересованности человека, в противном случае общая эффективность рискует снизится. Именно поэтому так важно проводить комплексную глубокую оценку персонала, которую предоставляет платформа «Проф-Диалог». Даже минимальные отличия могут сыграть весомую роль. Низкий уровень активности Разумеется, осторожность и внимательность могут быть очень ценными характеристиками личности.
Однако условия жесткой конкуренции и постоянного развития рынка предлагаемых услуг ставят работодателей перед вопросом сокращения количества сотрудников с низкими показателями активности, проявляющими инертность. Помимо вышеперечисленных неблагоприятных факторов, нужно отметить, что малоактивные люди склонны к синдрому «профессионального выгорания». То есть они просто не выдерживают бурно развивающихся требований рынка труда и увольняются. На сегодняшний день текучесть кадров представляет собой значительный фактор риска для эффективного функционирования предприятий. Была задача собрать команду инициативных людей, готовых работать в режиме многозадачности. Что сделано: с помощью метода оценки линейного персонала «Проф-Диалог» были протестированы все кандидаты и отобраны те, которые продемонстрировали высокие показатели активности. Из них были сформированы рабочие команды с учетом других личностных характеристик, также измеренных в ходе диагностики. Результат: компания получила Значительно более высокий процент попадания в намеченную цель.
Работники оказались эффективными, удалось избежать текучки кадров, показатели прибыли оказались выше ожидаемых. Компания вдвое перевыполнила месячный план продаж. В рекламной компании предполагалась командная работа. В нескольких командах, подобранных руководителем случайно, без учета психологических особенностей, постоянно возникали разногласия, конфликты. Сотрудники тратили больше времени на выяснение личных отношений, чем на работу. Многие не выдерживали такой напряженной атмосферы и меняли место работы, уходя в другие компании, где работать было комфортнее. Что сделано: была проведена комплексная диагностика всех работников. Результаты тестирования выявили в конфликтных командах значительное количество сотрудников с гиперактивностью.
Такие сотрудники мешали работе команды. Они были неспособны сосредоточиться на работе, на цели и результате, отвлекали других сотрудников, претендовали на роль неформальных лидеров, снижали авторитет руководителя, тем самым создавая конфликтную ситуацию в коллективе. Опираясь на рекомендации методики «Проф-Диалог», старые неэффективные команды были расформированы. Члены новой команды выбирались в соответствии с рекомендациями «Проф-Диалог». Каждый член команды по своим психологическим качествам полностью соответствовал требованиям должности. Кроме того, были учтены рекомендации по совместимости членов команды и по особенностям их мотивации с учетом психологических особенностей. Результат: конфликтные ситуации были устранены, внутренний климат каждой команды стал благоприятным, общая прибыль компании значительно возросла, а текучесть кадров в разы снизилась. Работая в дружном коллективе, люди получили дополнительную мотивацию продолжать карьеру в рамках данной организации.
Работа выполнялась менее эффективно, появились слабость, апатия, эмоциональное выгорание. Что сделано: с помощью методики «Проф-Диалог» была проведена комплексная диагностика личности сотрудника с учетом биографических сведений. Результаты тестирования продемонстрировали наличие фактора риска «снижение жизненных сил». Выяснилось, что сотрудник долгое время работал без отдыха, находясь в состоянии перманентной тревожности под строгим контролем жесткого руководства. Результат: сотруднику дали отпуск, оплатили путевку в санаторий.
Да и вообще — необходимо определиться с дальнейшей жизненной и профессиональной траекторией.
Сетевое издание «Учительская газета» предлагает варианты наиболее востребованных профессий будущего. Где работать мне тогда, чем заниматься? Разумеется, родители и учителя регулярно предлагают детям подумать о своем будущем: куда стоит поступить — в колледж или в университет, что ребенок хочет изучать и какую карьеру он хочет построить. Особенно актуальны эти вопросы для старшеклассников. Поэтому сегодня мы обращаемся именно к ним. Ведь просто думать о своей карьере недостаточно.
Необходимо активно проводить исследования рынка занятости и на этой основе планировать карьеру. Технологии развиваются такими быстрыми темпами, что трудно понять, как будет выглядеть рынок труда через 10 лет, а тем более, когда мы закончим учебу. Как старшеклассник должен понять, какая профессия лучше всего подходит для успешного будущего? Какие важные вещи следует учитывать при принятии решения? Мы подобрали наиболее перспективные и востребованные профессии будущего. Итак, поехали.
Инженеру хорошо, а доктору — лучше: специалист в области медицины Первый важный вопрос, который нужно задать себе при планировании будущей карьеры — какие услуги всегда будут нужны людям? Медицинские работники, безусловно, находятся в верхней части списка. Люди всегда будут нуждаться в медицинской помощи, и, хотя технологии, которые используются для ее оказания, развиваются, потребность в медсестрах, врачах и медицинских специалистах всегда будет существовать. А учитывая сложившуюся эпидемиологическую обстановку в мире, востребованность грамотных специалистов в данной сфере будет только расти. Однако не стоит забывать, что быть врачом, медсестрой, любым медицинским работником — это не только хорошая возможность построить успешную карьеру, но еще и призвание. А потому не нужно руководствоваться только корыстными целями при выборе данной профессии.
Если чувствуете склонность к работе с людьми, желание оказывать им помощь, то, безусловно, можно выбирать медицину. Аналитик данных Если и есть какая-то область, которая динамично развивается в последнее десятилетие, так это сфера анализа данных и информационных технологий. Большие данные — это не просто модное словечко, это растущая область с выгодными возможностями для выпускников.
Понимание теорий и принципов, определяющих разработку и использование ИИ с точки зрения этики. Навыки аналитического и критического мышления для оценки и проработки решений по сложным этическим вопросам. Навыки коммуникации и умение объяснять и обосновывать этические решения при взаимодействии с разными аудиториями. Навыки статистической и математической количественной оценки уровня необъективности и справедливости в моделях ИИ и результатах их работы. Правда, я уже практически не пишу код сам.
Большую часть времени я составляю и корректирую запросы по улучшению кода, который пишет ChatGPT. В моём понимании будущее умственного труда — это работа с запросами, умение создавать нужные исходные данные, на основании которых ИИ генерирует желательный результат. А можно назначить его на роль известного искусствоведа, который берёт мои картины и дорабатывает их с помощью моделей вроде Midjourney, создающих изображения на основе текста. Создавать скрипты, с помощью которых модели делают именно то, что вам нужно, — это целое искусство. Думаю, в тех или иных отраслях появится рынок труда для инженеров запросов. Я уже видел вакансии — за такую работу предлагают больше 300 000 долларов. Навыки и компетенции Критическое мышление и навыки решения проблем для создания эффективных запросов, доносящих намерение человека до моделей ИИ. Навыки работы с количественными данными и аналитические навыки, способность понимать и использовать математические формулы и данные.
Навыки устной и письменной коммуникации для создания чётких, ясных запросов на естественном языке. Внимательность к деталям и точность, позволяющие избегать двусмысленности и ошибок в запросах. Гибкость и готовность осваивать разные системы и области ИИ. Навыки совместной и командной работы для взаимодействия с другими инженерами запросов и стейкхолдерами. Навыки программирования для использования разных инструментов и фреймворков при составлении запросов. Думаю, ситуация быстро изменится. Компаниям захочется, чтобы ИИ был незаметно встроен в нашу жизнь. Основная часть этой работы ляжет на плечи UX-дизайнеров и инженеров.
Если люди будут постоянно пользоваться этими инструментами, компании задумаются о том, чтобы сделать их максимально удобными. Возможно, именно это будет выгодно отличать один продукт от всех остальных. На мой взгляд, пользоваться ChatGPT гораздо удобнее: мне нравится его дизайн, нравится, что он пишет весь текст на экране и что я могу выбрать тёмную тему. Я бы не перешёл на Bard, даже если бы оба решения выдавали одинаковые результаты. Думаю, компании будут активно инвестировать в новую профессию UX-дизайнера для ИИ. Эти специалисты будут продумывать и разрабатывать логику и пользовательский интерфейс продукта, чтобы решение выделялось на фоне конкурентов. Навыки и компетенции Опыт в области исследований пользовательского поведения, пользовательского тестирования и сбора обратной связи от пользователей с целью понять их потребности, предпочтения и болевые точки. Умение создавать типажи пользователей, путь потребителя и пользователя, макеты и прототипы для проектирования и реализации UX.
Знание принципов, паттернов и передовых методов проектирования для создания интуитивно понятных, доступных и удобных пользовательских интерфейсов. Понимание концепций, фреймворков и инструментов ИИ для интеграции функций и возможностей ИИ в продукт.
В разных странах действуют разные законы о защите персональных данных, разные представления о том, какие данные разрешается использовать для обучения больших моделей. По-видимому, компаниям понадобятся юристы, чувствующие себя в серой зоне законодательства по обращению с данными как рыбы в воде, потому что именно в этой зоне все сейчас и работают. На OpenAI, Microsoft и GitHub уже подали в суд за то, что они брали чужой программный код, распространяющийся по лицензии. Размышляют и о том, что многие модели обучаются на пиратских книгах и другом контенте.
А ещё модели часто обучают на тексте или изображениях, которые предоставляют пользователи. Вот ещё дополнительная область, где всё как-то мутно. Всё это актуальная повестка, и вскоре компаниям понадобятся люди с юридическим образованием и опытом работы с данными на должность специалиста по комплаенсу использования данных ИИ. Именно такие люди помогут разобраться в этих трудностях и снизить риски судебных разбирательств. Навыки и компетенции Представление о законах и нормах о защите персональных данных, таких как GDPR, законах о защите конфиденциальности потребителей и т. Умение оценить воздействие на защиту данных DPIA , выявлять потенциальные риски и меры по уменьшению рисков в связи с использованием персональных данных в системах ИИ.
Умение применять и анализировать законодательные нормы и требования к комплаенсу в области ИИ, сопоставлять их с целями компаний и мерами защиты бизнеса. Умение проводить мониторинг и аудит производительности и эффективности систем ИИ, следить за их соответствием принципам и стандартам этики. Умение взаимодействовать и сотрудничать со стейкхолдерами, включая дата-сайентистов, инженеров, специалистов по надзору, клиентов и т. Специалист по правовому регулированию ИИ Конечно, компании стремятся соблюдать закон и избегать юридических проблем; другим же придётся всерьёз напрячься, чтобы понять, как вписать в законодательство невиданные ранее системы ИИ. Каждый год принимают всё больше законов об искусственном интеллекте. Думаю, по мере развития ChatGPT нас ожидает взрывной рост такого законодательства.
Скорее всего, оно зародится в аналитических центрах, университетах и профильных группах. Но в конечном счёте у нас появятся грамотные специалисты, которые будут осуществлять правовое регулирование и мониторинг в области использования ИИ совместно с местными и национальными органами власти. Я бы назвал таких людей специалистами по правовому регулированию ИИ. Именно они помогут создать законодательство, регулирующее ИИ, и обеспечить соблюдение стандартных практик, действующих в той или иной юрисдикции. Навыки и компетенции Представление о технологиях и приложениях искусственного интеллекта, их экономических и социальных последствиях. Умение использовать инструменты и методы ИИ, чтобы генерировать ценную аналитическую информацию и прогнозы для формирования политики и проведения оценок.
Умение взаимодействовать и сотрудничать с разными стейкхолдерами, включая исследователей, представителей отрасли, гражданского общества и органов власти. Умение находить компромисс между рисками и возможностями правового регулирования ИИ, согласовывать его применение с принципами этики и правами человека. Умение осуществлять мониторинг и обеспечивать комплаенс системами и пользователями ИИ соответствующих законов и стандартов. Директор по этике ИИ и специалист по количественной оценке этики ИИ Специалисты по комплаенсу использования данных ИИ будут защищать компании от судебных исков уже после реализованного проектного решения. Но должен же быть кто-то, кто определяет, что такое проектное решение в принципе нужно. По идее, все выпускаемые модели ИИ должны взаимодействовать с людьми.
Хочется надеяться, что это взаимодействие положительно повлияет на их жизнь. Думаю, в составе высшего руководства появится должность директора по этике. По-видимому, уже очень скоро компании будут назначать таких директоров или кого-то вроде.
Представители каких профессий активнее других ищут работу в этом месяце
На втором месте по доле резюме оказались транспорт и логистика, на третьем — торговля», — рассказал заместитель гендиректора сервиса «Работа. Эксперты также обратили внимание на кадровый год в промышленности. Из-за ограничений импорта растёт внутреннее производство, и требуется большое количество квалифицированных рабочих и инженеров, рассказала руководитель направления «Народный фронт. Аналитика» Ольга Позднякова. Обычно на рынке труда наблюдается саморегулирование, и работники «перетекают» из одной отрасли в другую, но сейчас ситуация требует оперативного внедрения программ переобучения и подготовки по наиболее востребованным направлениям, добавила эксперт.
Уже сейчас есть медицинские онлайн-сервисы, а в ближайшем будущем носимые гаджеты позволят отправлять врачам разнообразную информацию о здоровье пациента. Дистанционные диагнозы станут более точными и вместо онлайн-консультаций в режиме «вопрос-ответ» мы получим сервисы высокого уровня, требующие хороших специалистов. Куда пойти учиться, чтобы получить базовое образование и быстро переквалифицироваться, когда профессия станет актуальнее: СПбГМУ имени академика И.
Продуктовый менеджер — эксперт в области оценки проекта или продукта с точки зрения потребностей и реакции клиентов. Специалист предоставляет консалтинговые услуги на фрилансе или аутсорсинге или занимает должность штатного сотрудника. Менеджер управляет ресурсами, контролирует продажи и логистику, занимается стратегическим планированием и прогнозированием. PR-менеджер — эксперт по продвижению бренда, марки или личности. Профессионал работает с имиджем, логотипом, рекламными интеграциями, представлением и информационным сопровождением. ТОП-10 новых профессий Медицинский маркетолог — профи в продвижении компании, работающей в области медицины.
Коммерческая часть медицинской практики активно расширяется. Клиники повышают качество обслуживания пациентов и материально-техническое оснащение ЛПУ за счет оказания платных услуг. Маркетолог помогает разработать грамотные рекламные кампании, направленные на привлечение пациентов и инвесторов. Доход профессионалов — 50 — 250 тысяч рублей. Направления профобразования в вузе — менеджмент в здравоохранении и отраслевой маркетинг. Специалист по кибербезопасности — количество хакерских атак увеличивается ежедневно.
Компании испытывают дефицит кадров, обеспечивающих защиту персональных данных пользователей и корпоративных сведений в цифровом формате. IT-эксперты занимаются оценкой безопасности информационных систем, разрабатывают новые антивирусные и антиспам программы, работают с дешифраторами и кодировщиками. Зарплата экспертов — 80 — 500 тысяч рублей. Программист — разработка охватывает разные IT области. Профессионалы могут творчески реализоваться в создании софтов, операционных систем, драйверов, работать над выпуском мобильных приложений, заниматься конструированием и проектировкой сайтов, под конкретные пользовательские запросы, придумывать компьютерные игры и сервисы развлечений. Программирование специализированного ПО помогает специалистам реализоваться в любой отрасли.
Получить профильное образование можно в вузе или на профильных курсах. Уровень заработной платы — 60 — 500 тысяч рублей. Data Scientist — эксперт по работе с базами данных. Профессионал использует автоматизированные средства сбора, хранения, распределения и анализа информации, существующей в цифровом формате.
На первом месте ожидаемо оказался программист, разрабатывающий алгоритмы, системы машинного обучения и искусственный интеллект. За ним идет робототехник, который должен не только создавать новых роботов, но и внедрять их в существующие производственные циклы. Замыкает тройку лидеров специалист по информационной и кибербезопасности, который должен искать уязвимости в системах и устранять их.
Российские женщины стали активнее интересоваться "мужскими" профессиями
| Названы самые востребованные профессии в России | Думаю, компании будут активно инвестировать в новую профессию UX-дизайнера для ИИ. |
| Активные работники как фундамент прибыльной компании | Проф-Диалог | В среднем в регионе на одну активную вакансию приходится 2,5 актуального резюме, следует из исследования специалистов |
В «Профессиях будущего» назвали популярные направления для переобучения
| Лучшие профессии в России 2024 | Значимым мероприятием проекта станет проведение регионального профориентационного конкурса "Мой путь в профессию". |
| Каталог профессий | Атлас новых профессий | Профессия торгового представителя также придется по вкусу людям, которые не любят сидеть на месте. |
| Профессии будущего: какие специалисты будут востребованы в ближайшие 20 лет | Шиномонтажники и отделочники оказались самыми востребованными рабочими профессиями в 2023 году. |
| Востребованные профессии сегодня и завтра | Думаю, компании будут активно инвестировать в новую профессию UX-дизайнера для ИИ. |
| 150 профессий будущего: подборка востребованных специальностей | РБК Тренды | Нейропилот и медиаполицейский стали самыми перспективными профессиями будущего. |