пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации. Невыплата зарплаты — самое частое основание для внеплановой проверки работодателей. «В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию своего региона по месту нахождения работодателя или в прокуратуру.
Судебная практика по зарплатным нарушениям: стоит ли подавать иск на работодателя
Жалоба в трудовую инспекцию на невыплату или задержку зарплаты пишется в свободной форме. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя. Жалобу можно отнести лично, отправить почтой либо подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн отправляется по электронной почте, она тоже указана на сайте инспекции. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
Куда обратиться, если не выплачивают заработную плату?
Жалобу в трудовую инспекцию на невыплату работодателе зарплаты можно направить онлайн через сайт Государственной инспекции труда в г. Москве либо через портал Госуслуг. Новости и аналитика Новости ВС РФ: срок для обращения с требованием о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, неприменим к спорам с ГИТ. Трудовая инспекция, суд и прокуратура – ведомства, в которые может обратиться сотрудник с жалобой на работодателя, задерживающего зарплату. если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4. Невыплата заработной платы даже в один календарный день является нарушением. При этом инспекция штрафует не только за саму зарплату, но и за невыплату процентов за задержку.
Задержка зарплаты в 2024 году
Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Жалоба в Трудовую анонимкой не рассматривается, но в самой жалобе можно указать, чтоб работодателю не разглашали данные, кто пожаловался. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. Невыплата зарплаты работодателем: что делать и как обратиться в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы даже в один календарный день является нарушением.
Что делать, если задерживают зарплату
Первым делом при отсутствии причитающейся вам заработной платы при увольнении лучше всего пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку она непосредственно занимается правами работников. По закону трудовая инспекция может проверить любого работодателя: прийти с плановой проверкой в установленное время или с внеплановой, если на него поступила жалоба. Задержка заработной платы в 2023 году: куда обращаться работнику, как рассчитать компенсацию и чем грозит нарушение работодателю. Можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или суд.
Невыплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по вопросу Невыплата зарплаты трудовая инспекция нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов.
Жалоба о невыплате расчета - можно ли сразу обращаться в трудовую инспекцию?
Разумовская Тамара Генадьевна Доброго вам вечера! Знаете, даже обращение в труд. А вот если в течение 10 дней не выплатят , тогда у них будут серьезные неприятности. Вы запросто идете сначала в Труд. Инспекцию, потом в этот же день в Прокуратуру и можно на след.
Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Жалобы на задержку или невыплату зарплаты — самая частая причина обращения работников в Государственную инспекцию труда в Омской области. К сожалению, многие работодатели нарушают сроки оплаты труда, прописанные в трудовых договорах и локальных актах, даже при наличии реальной возможности направить деньги на выплаты персоналу.
Работник, чьи трудовые права нарушены вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Омской области, а также в суд.
Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается: время задержки размер долга организации Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней. Бояться работодателя не стоит. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито. При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться, выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф. Заявление в прокуратуру Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру.
Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении: реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение. Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя. Оставьте заявку на консультацию юриста: Суд при задержке заработной платы Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд. Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили. Разбирательство в подобном случае длится 5 дней.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом ст. Трудовые споры рассматриваются районными городскими судами по месту нахождения работодателя ст. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца ч. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора ч. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ч. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Согласно абз.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Если работодатель согласен с нарушениями, но считает, что в указанный срок не получится их исправить, можно продлить срок предписания. Как продлить срок предписания Закон позволяет работодателю увеличить срок на устранение нарушений, которые выявила проверка. Для этого нужно подготовить и отправить ходатайство в трудовую инспекцию. Единой формы ходатайства нет, поэтому его можно написать в свободной форме. Какая информация должна быть в ходатайстве: адресат — инспекция, что выдала предписание; реквизиты работодателя; дата и номер предписания, по которому нужно устранить нарушения; причины, по которым работодатель просит перенести сроки; срок, который просит работодатель на устранение нарушений; подпись руководителя или сотрудника, который имеет право подписи. Пример ходатайства юридического лица Ходатайство можно отправить по e-mail или обычной почтой, главное — соблюсти установленный срок: трудовая инспекция должна получить его максимум за 5 рабочих дней до конца срока предписания.
Для индивидуальных предпринимателей штрафы составляют 1—5 тысяч рублей, для предприятий — 30—50 тысяч. Если подобное правонарушение будет выявлено повторно на протяжении календарного года, размер штрафов вырастет; уголовная ответственность — за невыплату заработной платы против работодателя может быть возбуждено уголовное дело, но только в том случае, если его действия подпадают под определение в статье 145. Согласно нормам этой статьи, для уголовного наказания задержка зарплаты должна быть от трех месяцев, а причиной невыплаты является корыстный мотив руководства. Санкции статьи предусматривают штраф или лишение свободы на срок до одного года. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Обращение работника в трудовую инспекцию по причине невыплаты заработной платы грозит работодателю различными неприятностями, потому подобные ситуации нужно оперативно урегулировать.
Поэтому вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, находятся на особом контроле нашего ведомства.
Профилактика стала одной из ключевых мер в работе инспекции труда. Это и профвизиты, и предостережения, и консультации. Но помимо этого, ведомство развивает и другие инструменты, которые позволяют защищать права работников проактивно: Современный надзор основан на риск-ориентированном подходе. Поэтому в работе с выявлением и погашением долгов по зарплате нам также помогают индикаторы риска, благодаря которым трудинспекторы реагируют на факты нарушений еще до того, как работник обратился с жалобой.
Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства. Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего. Перейти Облагается ли налогом материальная помощь? Куда обращаться по поводу задержки Если на предприятии наблюдается постоянная задержка зарплаты, работникам для получения причитающихся денежных средств нужно обращаться в определенные инстанции. Комиссия по трудовым спорам Перед тем, как написать заявление в государственное учреждение, под ведомством которого находится решение вопросов о выплате, можно попробовать договориться с работодателем. Но нужно действовать официально. Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам. Для этого нужно сообщить о необходимости ее формирования директору и получить его согласие. По правилам в комиссию входит равное количество представителей от сотрудников и работодателя.
Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?
К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы. Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет. Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд. При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают: Трудовую книжку или договор. Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета.
Выписку о взимании налогов в Пенсионный Фонд. Приказ об увольнении, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении. Как избежать подобных нарушений Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка. Но сложности все равно иногда возникают. Бухгалтеры обязаны учесть трудовые, налоговые, гражданские права и многие другие нюансы. При этом им поступают претензии не только от сотрудников, но и налоговых органов и других проверяющих служб.
Чтобы не столкнуться с возможными трудностями, компаниям удобнее перевести расчет выплат на аутсорсинг.
Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление. Просить работника отозвать жалобу Дмитрий Порочкин Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет. Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками.
Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности. Проверить документы Оксана Плахтиенко Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости?
Правильно ли оформлены локальные нормативные акты правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать. Посетить инспектора После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов.
Территориальным управлением инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено, что работодатель нарушает пункты ст. В результате на работодателя был наложен штраф, а также выдвинуто предписание об устранении нарушений. В течение 2 недель работники получили свои деньги за все 2, 5 месяца. Так как при написании обращения гр. Коновалов воспользовался правом, прописанным в ст. Если выплаты заработной платы задерживают более, чем на 2 недели, сотрудник имеет право не ходить на работу, предварительно уведомив об этом начальство. Господин Коновалов имел возможность обратиться в суд за взысканием с работодателя компенсации, как правило, в таких случаях суды удовлетворяют иски трудящихся, но так как он остался работать на старом месте, делать этого не стал. Работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать и куда обращаться? Как получить черную зарплату В условиях нестабильной ситуации на рынке труда России вновь приобретает важность вопрос работы без заключения трудового договора — иногда ведь бывает, что «не до жиру — быть бы живу». В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату. Как бывает Условно, в зависимости от порядка заключения или незаключения трудового договора, трудовые отношения могут быть с такими вариантами выплаты трудового вознаграждения: белая официальная зарплата. Когда работодатель четко выплачивает указанную в трудовом договоре сумму и уплачивает с нее все налоги, взносы и т. В договоре указывается небольшая сумма оклада например, в сумме 1 МРОТ , остальная часть выдается работнику в конверте — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах за работника в Пенсионный и все социальные фонды; работа «вчерную». Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора и такого сотрудника в компании как бы официально не существует — за него не платятся никакие налоговые и другие обязательные платежи. Стоит ли соглашаться на работу без оформления трудового контракта или по ГПХ договору? Плюсы и минусы серых и черных схем Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы. Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника: экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов; уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям; отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет. Теперь поговорим о минусах: юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен. Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет. То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно; Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании. К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера ГПХ. Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат. Что грозит работодателю за невыплату зарплаты и можно ли доказать факт невыплаты, если контракт не оформлен? Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили Рано или поздно практически любой человек, который работает вчерную, сталкивается с задержкой или невыплатой зарплаты. Бороться за свои деньги можно и нужно, даже если трудовой договор не заключался — между прочим, это не так сложно, как кажется. Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением. Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции ГИТ и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде. В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей. И работодатель, поразмыслив, придет именно к такому выводу и с радостью рассчитается с сотрудником. Образец жалобы в трудовую инспекцию Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила. Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации. Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя — так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется». Статья эта 5. Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление.
Обращение в трудовую инспекцию Когда руководящий состав отказывается формировать КТС такое случается нередко , следует оформить прошение в государственную инспекционную службу. Речь идет о Федеральных подразделениях по труду и занятости населения. Подать заявление-жалобу можно в течение 3-х месяцев с момента задержки ЗП. Оформлять заявку допустимо как в письменной форме, так и в электронном виде. На рассмотрение уйдет месяц. Таким образом, осуществить подачу жалобного заявления удастся, обратившись: В Роструд лично — распространенное решение вопроса: куда пожаловаться, если задерживают зарплату. Для этого потребуется составить заявку по факту задержки денежных средств и отправиться с ней в трудовую инспекцию. Определиться с этим можно с помощью специального сервиса на официальном сайте службы. В самом заявлении необходимо отразить, в течение какого периода вам не платят заработную плату и сколько на данный момент уже задолжал работодатель. При этом, совершенно не обязательно «действовать в открытую». По желанию сотрудника руководство организации может не знать об источнике появления жалобы кто именно ее составил. Такая возможность предусмотрена статьей 358 ТК РФ. Посредством интернета. На официальном ресурсе Роструда можно найти всю необходимую информацию. После этого трудовая инспекция проводит проверку владельца компании и обязывает его выплатить задержанную сумму. При определенных обстоятельствах не исключена административная ответственность. Куда пожаловаться о невыплате и задержке зарплаты: подача заявления в прокуратуру Если попытки решить насущный вопрос с помощью двух вышеперечисленных инстанций оказались безуспешными, следует перейти к более радикальным действиям. Так, если по вине работодателя, задержавшего выплату ЗП, вы оказались в сложной финансовой ситуации просрочили кредит, не получили своевременного лечения из-за нехватки средств и т. Составьте и отправьте заявку-жалобу об отсутствии заработной платы по месту регистрации организации-работодателя в прокуратуру. Внесите все необходимые реквизиты, обозначьте сроки задержки, сумму. Не забудьте указать период приостановки трудовой деятельности, если таковой имел место. Также, сообщите в заявлении какие инстанции вы посетили предварительно. Решая, что делать, если на работе задерживают зарплату на месяц, куда обращаться за ЗП в такой ситуации, знайте — взыскать с нерадивого руководителя можно не только задолженность. В отношении его, при определенных обстоятельствах, может быть возбуждено уголовное дело. Так, согласно УК РФ ст. Обращение в суд Когда начисление заработной платы уже произошло, но она так и не была выплачена, следует оформить заявление в судебный орган. Это позволит решить проблему с бесспорной задолженностью в кратчайшие сроки. Выдача приказа осуществляется в течение пяти дней с момента фиксирования прошения. Ни работника, ни работодателя к рассмотрению дела не привлекают, разбирательство в судебном порядке не проводится. Как только приказной документ был сформирован, у руководителя есть 10 дней, чтобы оспорить ситуацию, а после этого в срочном порядке выплатить долги. Если причина невыдачи ЗП не зафиксирована как и общая сумма долговых обязательств , начинается исковое производство. Это более сложный и продолжительный процесс.
Коллективная жалоба о невыплате заработной платы
Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, именуемая также компенсацией. В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно статьям 357 и 360. Вместе с тем законодатель не относит сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы к выплатам, относящимся к заработной плате, кроме того, из смысла ст. Таким образом, государственный инспектор труда при принудительном взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы не вправе включать в сумму взыскания также сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы. Изменения внесены Федеральными законами от 02.
Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо. Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства.
Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий: В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия. Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств. Куда обращаться при нарушении Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы. Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет. Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд.
При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают: Трудовую книжку или договор.
Форма проверочного листа утверждена приказом Роструда от 10.
Составляется такой лист инспектором перед началом проверки. Взыскание задолженности по зарплате трудовыми инспекторами У трудовых инспекторов появились новые полномочия. Теперь они могут взыскивать с работодателя начисленную, но не выплаченную в срок работникам зарплату и другие выплаты в рамках трудовых отношений.
Соответствующие изменения внесены Федеральными законами от 02. Выдача работодателю предписания об устранении задолженности Выявив задолженность работодателя перед работниками по зарплате и другим выплатам в рамках трудовых отношений, трудовой инспектор выносит предписание об устранении этого нарушения в определенный срок. Решение о принудительной выплате задолженности по зарплате Если в указанный в предписании срок работодатель не погасил задолженность перед работниками, трудовой инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности по выплате задолженности работнику ч.
Это решение может быть принято не позднее 1 месяца после: истечения срока, указанного в неисполненном предписании; вступления в силу решения суда о признании предписания недействительным, если оно обжаловано в суде.
После этого вы можете не ходить на работу, предупредив об этом руководителя в письменной форме. Еще лучше, если заявление вы будете подавать при свидетелях, поскольку это сыграет в вашу пользу, если вы будете подавать иск в суд на своего работодателя. Заявление на приостановление работы вы можете отдать лично начальнику или отправить заказным письмом по почте. В последнем случае у вас останется квитанция-подтверждение того, что вы, действительно направили получателю указанное уведомление. Только учтите, что вы имеете право прекратить работать только после того, как ваш начальник получит заявление. Вас хотят уволить в ответ? Знайте, что руководитель не имеет на это права, а потому, можно с полной уверенностью в своей правоте подавать заявление в суд с требованием о восстановлении вас на рабочем месте, а также выплате зарплату за время вынужденного отсутствия и, собственно, задержки сроков расчета.
Естественно, стоит требовать возместить вам моральный вред. Обращение в трудовую инспекцию После вашего обращения трудовая инспекция обязана провести проверку в компании и выяснить, почему вам не выплатили зарплату вовремя. Стоит сказать, что работники трудовой инспекции чаще всего становятся на сторону заявителя, и в результате начальству приходится выплачивать зарплату вместе с солидным штрафом. Кстати, о цифрах: если зарплата задерживалась на срок до 1 месяца, то работодатель обязан выплатить штраф в размере 30-50 тысяч рублей. А вот, за невыплату вознаграждения в течение 2-х месяцев придется потратиться еще больше — штраф составит около 120 тысяч рублей, плюс, велика вероятность запрета занимать определенные должности в течение 5 лет. Обращение в суд В течение трех месяцев с момента нарушения вашего права посредством невыплаты заработной платы можно подать иск в суд. Это наиболее эффективный, но, вместе с тем, самый трудоемкий способ защитить ваши права. Требуется подготовить документы, доказательства, привлечь свидетелей.
Также не забывайте, что факт нарушения со стороны руководителя необходимо подкрепить соответствующими законодательными нормами. Чаще всего работники изначально обращаются в трудовую инспекцию, после чего у них остается соответствующий документ, который подтверждает этот факт. В случае, если инспекторы вас не поддержали, подавайте иск и обязательно приложите справку-подтверждение к нему Помните, что каждый труд должен быть оплачен достойно и своевременно! Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул? Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обращаться в суд? Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту ст.
Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч. Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул - ч. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования - уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются - главное, чтобы оно было письменным. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы.
А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда. В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления.