Вопрос: Кому не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора? Вопрос: Кому не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора? Роструд на своем портале назвал условие, когда испытательный срок работника нужно немедленно прекратить.
Адвокат рассказал, кому нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
Когда испытательный срок не устанавливаетсяВ общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности. Кому нельзя устанавливать испытательный срок - Требования и условия согласно Закону. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный нервоз» у новоиспечённого сотрудника, заявил он. Если испытательный срок закончился, и стороны не расторгли трудовой договор, считается, что испытание новичок прошёл.
Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
Если испытательный срок, несмотря на запрет, был установлен, такое условие трудового договора не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ) и работника нельзя уволить на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Проверьте, можно ли устанавливать сотруднику испытательный срок, впишите в трудовой договор условие об испытании. 1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. Другие ситуации, когда испытательный срок нельзя устанавливать, перечислены в ч. 4.
Кому можно устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
Условие об испытании прописывается или в трудовом договоре при его подписании, или в соглашении к трудовому договору, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается: - лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; - лицам, не достигшим 18 лет; - лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении; - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; - работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; - работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; - спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя. Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
Статья 70 ТК РФ называет категории работников, которым испытание не устанавливается. Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Продолжительность испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести.
Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях ст.
Если в трудовом договоре не прописаны условия об испытании, это значит, что работник принят на работу без испытательного срока. Кому не устанавливается испытание при приеме на работу Статьей 70 ТК РФ регламентировано, что можно не устанавливать испытание при приеме на работу для ч. Запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен и некоторыми федеральными законами. Например, не устанавливается испытательный срок лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы ч. Постановлением Правительства от 28.
Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля 2021 г. № ПГ/07358-6-1 О возможности внесения условия об испытательном сроке в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор Вопро. Смотрите онлайн видео «Испытательный срок. Разбираемся, можно ли устанавливать испытательный срок молодому специалисту. Сколько может длиться испытательный срок у тех, для кого его имеют право устанавливать?
Как и за что могут уволить на испытательном сроке
Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности3. Неудовлетворительный результат испытания При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, то есть выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя. Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями. Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным4. В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока.
Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией5. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока. Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.
Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением то есть в письменной форме.
Если во время испытания работник поймёт, что данная работа ему не подходит, он не должен отрабатывать две недели. О своём решении сотрудник должен сообщить работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Работодатель также может принять решение о прекращении сотрудничества с работником до истечения испытательного срока. Для этого сотрудника необходимо письменно уведомить об увольнении за 3 дня до увольнения. Если сотрудник продолжит работать в данной организации, испытательный срок включат в общий стаж работы, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, был ли установлен испытательный срок. Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале.
Кому можно устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
Например, срок испытания для гражданского служащего устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года ч. Установление более длительного испытательного срока иным категориям сотрудников, в том числе руководителям отделов подразделений , по нашему мнению, может считаться нарушением трудового законодательства см. Ответственность за такое нарушение наступает в соответствии с ч. Кроме того, если сотрудника уволят после истечения срока незаконно установленного испытательного срока, такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке см.
В это время директор фирмы много внимания уделяет тому, как справляется работник со своими должностными обязанностями, как он вписывается в коллектив, а также насколько комфортно ему на выделенном рабочем месте. Законодательное регулирование Работодатели должны знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается, а также когда он может применяться. В этом случае можно быть уверенным в том, что не будут нарушены основные трудовые права работников. Основные сведения о правилах назначения данного периода приводятся в разных статьях ТК. По закону испытательный срок не устанавливается некоторым работникам, которые только закончили обучение или были специально приглашены на работу в компанию. Предприниматель должен хорошо изучить содержание нормативных актов, содержащих следующую информацию: на основании ст. Если наемный работник выявит, что руководитель разными способами нарушает его права, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу? Существуют некоторые категории работников, которые должны сразу зачисляться работодателем в штат, поэтому они не проходят испытание. Это обусловлено их специфическим статусом. Каким работникам не устанавливается испытательный срок? К ним относятся следующие граждане: беременные женщины, находящиеся в поиске работы; работницы, имеющие детей до трех лет; сотрудники, являющиеся несовершеннолетними гражданами; люди, только окончившие обучение в каком-либо вузе, но важно, чтобы они устраивались на работу в течение года после получения диплома; лица, выбираемые на должность после проведения официального конкурса; граждане, приглашенные из других компаний, для чего грамотно оформляется стандартный перевод; бывшие студенты, отправляемые на обучение руководителем предприятия; люди, с которыми заключается срочное соглашение, срок действия которого не превышает двух месяцев. Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель не может пользоваться испытанием для наемных работников. Если он нарушит права граждан, то ему придется столкнуться с негативными последствиями. Поэтому директор любой фирмы должен разбираться в том, в каких случаях испытательный срок не устанавливается. Когда может применяться? Во всех остальных ситуациях для работников может устанавливаться испытание. Для этого директору фирмы необходимо добиться согласия будущего сотрудника на прохождение испытательного срока. Именно благодаря такому испытанию оба участника трудовых отношений смогут понять, насколько выгодным и целесообразным является дальнейшее сотрудничество. Даже работник во время испытания может осознать, что он не желает продолжать трудиться в компании за счет специфических условий или низкой зарплаты. Именно работодатель наиболее часто выступает инициатором установления данного срока. Он должен помнить, когда не устанавливается испытательный срок, для каких категорий работников допускается испытание, а также какова его длительность и правила оформления.
Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Причем существует еще одно ограничение — для работ, которые длятся от двух до шести месяцев, испытания устанавливать не рекомендуется. В случае если без них обойтись нельзя, то допустимо оформить их продолжительность не более двух недель. В статье 70 Кодекса содержится перечень лиц, для которых возможен испытательный срок длительностью шесть месяцев. Среди них: руководители предприятий и организаций, руководители структурных и обособленных подразделений, филиалов организаций и предприятий, главные бухгалтеры и их заместители. При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок. Ограничения по применению испытательного срока При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин. Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже: женщин в период беременности, несовершеннолетних до 18 лет , сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев, претендентов, получивших образование среднее специальное или высшее по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения, кандидатов, которые устроились на выборную должность оплачиваемую , сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей, претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности. В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется не будет иметь никакой силы. Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту непрохождения испытаний в течение срока статья 71 Кодекса. Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Кодекса сотруднику могут быть предложены следующие варианты: денежная компенсация моральный ущерб , денежная компенсация за период вынужденного простоя.
Если такой пункт в договоре отсутствует, это означает, что человеку проходить испытательный срок не нужно, об этом напомнили в Минтруда. Испытательный срок при приёме на работу не могут назначать беременным женщинам и мамам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, тем, кто устраивается на работу меньше, чем на 2 месяца, специалистам, завершившим учёбу по договору с работодателем, сотрудникам, которые переводятся из другой компании, а также избранным по конкурсу на замещение должности и некоторым другим категориям граждан. Обычно испытательный срок не превышает 3 месяца, однако для руководителей организаций и их замов, главбухов и их заместителей, руководителей филиалов, представительств он может доходить до полугода. А для сотрудников, у которых трудовой договор рассчитан на 2-6 месяцев, испытание составит 2 недели.
Как и за что могут уволить на испытательном сроке
Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора в таком случае допускается только на общих основаниях", - сказал юрист.
Учим Делать Искусно 3 подписчика Подписаться Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля 2021 г.
Ответ- Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ условие испытания не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, а является его дополнительным условием. Вместе с тем частью первой статьи 70 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Роструд разработал инструкцию, как установить испытательный срок 10 ноября 2023 374 Эксперты Роструда подготовили памятку из шести пунктов об установлении испытания. Если их соблюсти, работодатель сможет без проблем уволить работника, который не прошел испытательного срока. Во-первых, нужно выяснить, каким работникам при приеме не устанавливают испытание.
Среди них: беременные и матери с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетние; лица, которые заключают трудовой договор на срок до двух месяцев и др. Во-вторых, следует определить срок испытания.
Кроме того, при признании увольнения работника незаконным для работодателя наступают следующие неблагоприятные последствия: восстановление работника на прежней работе; выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула; возмещение работнику морального вреда в виде денежной компенсации; другие выплаты в пользу работника, например, оплата услуг представителя в судебном заседании. Ранее портал «Pro Город» публиковал ответ на вопрос, можно ли уволить работника во время испытательного срока.
Как оформить условие об испытательном сроке?
- Судебная практика по статье 70 ТК РФ:
- Sorry, your request has been denied.
- Кому устанавливают испытательный срок
- Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать - ПРО РКО
Испытательный срок – кого нельзя испытывать?
Другой факт Кто не обязан его проходить Довольно большой процент устраивающихся на работу граждан не обязан проходить испытательный срок. Их берут на работу сразу же и платят зарплату вместе с положенной премией. Список довольно обширный, поэтому приглядитесь, ведь вы вполне можете попадать в одну из категорий. Принять на работу подростка вообще сложно, существует около 2000 работ, на которых им запрещено трудиться. Беременные или мамы с детьми до полутора лет. Да, беременность не является основанием для отказа при приеме на работу так же, как и наличие маленького ребенка. Прошедшие конкурс при приеме на работу. Например, преподаватели вуза не проходят испытательный срок.
Самары Алексей Родивилов. Кого нужно принимать на работу без испытания? Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу; беременным женщинам в том числе гражданским служащим и женщинам, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста 18 лет; впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Лицо, допустившее нарушение требований трудового законодательства, может быть подвергнуто мерам административного воздействия. Так, за нарушение закона предусмотрен штраф по ч.
Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях. При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск. Оплата испытательного срока По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе. Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона. Как оформляется прохождение испытательного срока работником? Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней. Кто имеет право не проходить испытательный срок Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся: женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста; несовершеннолетние; те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями; сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом; работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев; иные, прописанные в ТК РФ, лица.