В отличие от других трудовых договоров для контракта установлен минимальный срок действия. Трудовой договор в России должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. срочный и бессрочный, обязательные пункты, что важно участь при составление, договор ГПХ - отличия от трудового. О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов.
Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения
| Трудовой договор: что нужно знать об этом документе | ТРО Ассоциация Юристов России | Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. |
| Виды трудоустройства на работу. Трудовой, ГПХ, аутстаффинг. Когда и какой договор заключать | Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом. |
| Трудовой договор | Как правильно оформить труовой договор с сотрудником | Трудовой договор бывает бессрочным, тогда он заключается на неопределенный срок, и срочным, тогда он заключается на период не более 5 лет. |
Порядок заключения трудового договора (нюансы)
О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Как заверить копию трудового договора и для чего это нужно, расскажем в статье. При заключении трудового договора в нём должны быть указаны основные сведения о работнике и работодателе.
Прокурор разъясняет
- Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
- Условия, необходимые для оформления трудового договора
- Трудовой договор: понятие, условия, заключение
- Что изменилось в трудовых договорах после мобилизации
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края
Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения
Основная часть содержит перечисление обязательных условий договора: место работы, обязанности, размер оплаты, режим труда и отдыха, дата первого рабочего дня, является ли работа совмещением или основной. Указывают социальные гарантии для работника. Обязательно оговаривается ответственность обеих сторон. Работодатель и работник отвечают за надлежащее исполнение обязательств. Они регулируются конкретным соглашением, а также нормативными актами и законодательством РФ. Ответственность бывает двух видов: дисциплинарная и материальная. Есть два вида договоров: бессрочный и с определенными временными рамками. По сути, договор со сроком действия ничем не отличается от бессрочного, только указывается срок и обязательно основание для его установления. Им может являться найм человека для выполнения работы в рамках конкретного проекта или то, что он дорабатывает определенное количество лет до пенсии. В заключении указывают дату, и обе стороны оставляют подписи. Как оформить трудовой договор Магия трудовых отношений заключается в том, что договор юридически считается действительным после того, как человек отработал 3 дня.
Это не отменяет необходимости составить документ для обеих сторон. Для заключения трудового договора от работника требуется: Паспорт Трудовая книжка. Если это первое место работы или книжка утеряна, то работодатель сделает ее сам и внесет первую запись. Диплом об образовании. Медицинская книжка для работников сфер питания и обслуживания. Если должность предполагает отсутствие уголовных или административных правонарушений, то работник обязан предоставить справку.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края Прокурор разъясняет Заключение трудового договора - обязанность работодателя Текст Поделиться В соответствии со ст. Согласно ст.
Положениями ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Минус договора ГПХ — отсутствие гарантий... Например, работнику по договору ГПХ... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, но пребывает за пределами РФ более 183 дней: порядок начисления НДФЛ и взносов... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает... Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор...
После установления наличия трудовых отношений... Содержание приказа распоряжения работодателя должно... На основании приказа о приеме... РФ , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом напомним... Арбитражная практика по вопросам начисления страховых взносов... Таким образом, суммы...
Переквалификация ГПД в трудовой договор На практике некоторые предприятия с... РФ, понятия трудового договора — в ст. Большой обзор разъяснений Минфина по страховым взносам за 2021...
Ответственность за работу без договора — ч. Мы уже подробно рассказывали об этом в отдельной статье. Тут кратко напомним, в чем разница между ними. Виды трудовых договоров: какой выбрать Бессрочный трудовой договор действует, пока любая из сторон не захочет его расторгнуть. Сделать это может как сам сотрудник, например уйти работать в другую компанию, так и работодатель — по предусмотренным законом причинам, например уволить работника за прогул. Иногда бессрочный договор расторгается по основаниям, не зависящим от его сторон, например, если работника призвали в армию на срочную службу. Срочный трудовой договор заключается на определенное время.
В каких случаях возможно его использовать — определит Трудовой кодекс РФ. Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников. Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет. Максимальный — 5 лет. По желанию сторон срочный договор можно перезаключить или превратить в бессрочный. Временный контракт — не повод для срочного трудового договора Строительная компания заключила срочный договор с электриком на 3 года — пока строится дом.
Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор
Согласно последнему: в качестве работника выступает лишь физическое лицо, в то время как исполнителем по гражданско-правовому договору могут быть и физические и юридические лица; работник обязан лично выполнять трудовую функцию, а по гражданско-правовому договору допускается выполнение услуги иным лицом; работодатель обязан выдать подчиненному заработную плату не ниже МРОТ, а заказчик обязан выплатить вознаграждение за услуги в размере, установленном договором; оплачивают не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретную работу как процесс. Подобные особенности следует учитывать и обращать на них внимание при оформлении отношений с работодателем. Возраст работника По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16-летнего возраста ст. Во первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения соглашения можно заключать с лицами, достигшими 15-летнего возраста. Во вторых, разрешено трудоустраивать 14-летних подростков, если: работа не противопоказана здоровью несовершеннолетнего; работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения; есть согласие одного из родителей усыновителя, попечителя на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства. В третьих, трудовой договор с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, заключают: для участия в создании и или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; если работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию; если есть согласие одного из родителей усыновителя, опекуна на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства. Работников в возрасте до 18 лет приравнивают в правах к совершеннолетним и в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда. Они пользуются льготами, установленными ТК РФ и другими актами трудового законодательства. Гарантии прав работника при заключении трудового договора Поскольку человек, устраивающийся на работу, находится в зависимом положении от нанимателя, закон предоставляет ему широкий круг гарантий при заключении трудового договора. Например, работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу, не сообщив причину отказа. Следующей важной гарантией является запрет на ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Под деловыми качествами понимают способность выполнять определенную работу с учетом профессиональных наличие определенной профессии, специальности, квалификации и личностных состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по специальности или в данной отрасли качеств. На практике очень часто работодатель не подписывает трудового соглашения с гражданами РФ по причине отсутствия у них регистрации.
Учитывают разъезды, командировки. Условия труда. Информация о социальном страховании. В этом пункте описывают все виды соцстрахований: медицинское, пенсионное, от несчастных случаев, в связи с беременностью. Образец трудового договора blank-trudovogo-dogovora Скачать Юридическая сила трудового договора Договор получает юридическую силу с момента выхода человека на работу.
Если же работник не приступил к выполнению обязанностей в установленный день, то работодатель вправе аннулировать документ, и это будет считаться не увольнением, а несостоявшейся сделкой. Конфликтные ситуации по трудовому договору решает суд или специальная комиссия, что предусматривает статья 382 ТК РФ. В случае если работодатель не выплачивает зарплату или не предоставляет отпуск, за защитой своих прав работник обращается в трудинспекцию. В основном споры решает суд общей юрисдикции. Пока все идет хорошо, о договоре не вспоминают. Он становится актуальным только в момент спорных ситуаций. Например, длительности отпуска, количества отпускных, заработной платы.
Если вы работаете по трудовому договору, то в случае конфликтной ситуации сможете защищать свои интересы в суде. Без него же вам будет трудно доказать, что вы работали на этом месте. Так что, отвечая на вопрос потенциального работника: «Нужно ли оформлять трудовой договор? Следите за новостями в сфере законодательства вместе с JCat. Работа — будьте в курсе последних событий и знайте все о своих правах.
Иногда попадаются не совсем адекватные, которые без сформированного ТЗ и чёткого видения конечной цели хотят сайтик с неслабой бизнес-логикой для работы своего предприятия за 1 тыс. А это работа для большой команды и на несколько месяцев без учёта тестирования и деплоя. Как-то заказчик мне даже ноут с развёрнутым окружением прислал через деловые линии. Мелочь, но приятно. Договоры ГПХ можно заключать, если соблюдаются следующие условия: выполнение работы не требует постоянного контроля работодателя и нахождения на его территории; результат работы или услуги можно измерить и сдать по акту; договор заключается на короткий срок для выполнения определённого объёма работ или услуг; исполнитель использует в работе свои материалы, оборудование, инструменты; допускается привлечение соисполнителей, но за них несёт ответственность основной исполнитель; оплачивается не затраченное на работу или услугу время, а готовый результат.
Камиль Калимуллин Основатель ИТ-платформы AdvantShop Это подходит тем, кто по какой-то причине не хочет быть трудоустроен, но готов заниматься налогами и другой документацией. Например, могут быть какие-то проектные договоры, когда человек не хочет устраиваться в штат или компания не планирует брать в штат. Тогда они заключают такие вот договоры ГПХ на временную, проектную занятость. Но когда ты используешь такой договор, надо в нём разбираться, уметь его заключать. Исполнитель должен понимать ответственность. Может возникнуть вопрос, не является ли это предпринимательской деятельностью. Если у вас один-два договора ГПХ, то вопросов к вам, наверное, не будет. Но если у вас договоров много, появляется вопрос: «А почему вы тогда не ИП? Исполнитель по этому виду договора не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск и другие трудовые гарантии и компенсации. Записи в трудовую книжку по договору ГПХ не вносят, хотя стаж для страховой пенсии начисляется, ведь заказчик платит пенсионные взносы.
Во-первых, с них также платятся взносы в социальные фонды: копится пенсия. Во-вторых, работая по ГПХ, сотрудник может работать и в других местах. ГПХ — удобный формат для работы с нерезидентами РФ, в этом случае работодатель не платит социальные взносы за сотрудника. Но есть и минусы для сотрудников: например, нужно самостоятельно вести документооборот. Анна Шестакова HR-директор ITECH В работе через договор с самозанятым или договор ГПХ есть и минусы: меньше стабильности и гарантий уровня дохода, отсутствие определённых социальных льгот и гарантий, предоставляемых по трудовому законодательству, больше ответственности за контроль собственной загрузки, необходимость очень высокого уровня самодисциплины и умения управлять своим временем и финансами, меньше возможностей социализации. Работа на себя: ИП Айтишники, которые решили работать на себя в качестве ИП индивидуального предпринимателя , должны быть готовы к тому, что придётся самостоятельно рассчитывать и платить налоги, оплачивать взносы в СФР Социальный Фонд России и услуги банка, где находится расчётный счёт, оформлять бумаги счета, акты , ежегодно подавать декларацию. Это компенсируется заметно более высокими доходами и возможностью спокойно работать из-за рубежа. Илья Сараев Разработчик на Golang ИП — самая авантюрная схема, но увы, если ты живёшь за границей, она единственная. Возникает куча проблем: необходимость ознакомиться с местным законодательством, толстые откусанные куски прибыли в виде налогов, возможные задержки в переводах. В общем, тяжко.
Разбираться пришлось во многом: от процессов до налогов. ИП открыл, так как работаю из Сербии. Есть собственные проекты, которые в будущем планирую монетизировать. Способ, безусловно, проигрывает всем остальным. Но конкретно в моём случае он обеспечивает вид на жительство, плюс это правомерный способ получать денежные средства из-за границы.
Может ли дата заключения договора отличаться от даты начала работы Да, может. Дата заключения договора — день, когда его фактически составили и подписали.
Такая дата — обязательный реквизит договора ст. Дату начала работы определяют по соглашению сторон. Это обязательное условие трудового договора ч. Такой датой может быть дата раньше даты заключения договора или позже. То есть эти даты могут не совпадать. При этом, если дата начала работы предшествует дате заключения трудового договора, работодатель обязан оформить его в течение трех рабочих дней со дня начала работы п. Действие такого договора распространяется на трудовые отношения до его оформления ч.
Можно установить в трудовом договоре с сотрудником более позднюю дату начала работы, например через несколько дней, так как нет конкретного срока, когда в этом случае стороны должны оформить документ. Однако для этого нужно обоюдное согласие как сотрудника, так и работодателя.
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
| Как заключить трудовой договор? | Нужен ли трудовой договор работодателю? |
| Особенности заключения трудового договора | Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных выше. |
| Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания | Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. |
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
В трудовом договоре должны быть прописаны. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ.
Особенности заключения трудового договора
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания. Трудовой договор: о чем должен знать работодатель. Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем.
Что такое срочный трудовой договор и в каких случаях его заключают. Простыми словами
Этот законодательный документ позволяет обезопасить две стороны от различных неправомерных ситуаций, возникающих в процессе сотрудничества. При принятии на работу работодатель и наемный рабочий подписывают трудовой договор. Он является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении наемных рабочих. Многие до сих пор путают трудовой договором с гражданско-правовым. Эти два документа имеют ряд отличий. Во-первых, в трудовом договоре сотрудник обязуется самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи.
Он же выплачивает единый социальный налог с суммы выплат работнику, в то время как по гражданско-правовому договору эти обязанности лежат на подчиненном. Отсюда ясно, что нанимателю выгоднее заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. В связи с этим важнейшее значение приобретают юридические различия между соглашением возмездного оказания услуг и трудовым договором. Согласно последнему: в качестве работника выступает лишь физическое лицо, в то время как исполнителем по гражданско-правовому договору могут быть и физические и юридические лица; работник обязан лично выполнять трудовую функцию, а по гражданско-правовому договору допускается выполнение услуги иным лицом; работодатель обязан выдать подчиненному заработную плату не ниже МРОТ, а заказчик обязан выплатить вознаграждение за услуги в размере, установленном договором; оплачивают не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретную работу как процесс. Подобные особенности следует учитывать и обращать на них внимание при оформлении отношений с работодателем.
Возраст работника По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16-летнего возраста ст. Во первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения соглашения можно заключать с лицами, достигшими 15-летнего возраста. Во вторых, разрешено трудоустраивать 14-летних подростков, если: работа не противопоказана здоровью несовершеннолетнего; работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения; есть согласие одного из родителей усыновителя, попечителя на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства. В третьих, трудовой договор с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, заключают: для участия в создании и или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; если работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию; если есть согласие одного из родителей усыновителя, опекуна на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства. Работников в возрасте до 18 лет приравнивают в правах к совершеннолетним и в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда. Они пользуются льготами, установленными ТК РФ и другими актами трудового законодательства. Гарантии прав работника при заключении трудового договора Поскольку человек, устраивающийся на работу, находится в зависимом положении от нанимателя, закон предоставляет ему широкий круг гарантий при заключении трудового договора. Например, работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу, не сообщив причину отказа.
Если в срочном договоре не прописана дата его окончания или работодатель не предпринимает усилий для прекращения его действия, соглашение можно признать бессрочным. При этом он также должен выполнять свои трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностных инструкциях, соблюдать трудовой распорядок дня и корпоративные правила. Работодатель должен предоставить все трудовые гарантии, прописанные в договоре и законодательстве и вовремя уведомить сотрудника об увольнении. При необходимости работнику должны предоставить рабочее место, которое будет отвечать санитарно-гигиеническим нормам. По соглашению сторон руководитель имеет право уволить работника до наступления даты прекращения действия договора. Какие риски несет работник при заключении срочного трудового договора Работник со срочным трудовым договором заведомо является более слабой стороной. Для него такой договор редко бывает желателен, хотя бы потому, что после истечения срока действия документа сотруднику придется искать новую работу. При увольнении ему не положены компенсации, прописанные в ст. В случае больничного у сотрудника с договором на срок до шести месяцев пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора, сказано в ч. Ограничения не касаются заболевших туберкулезом. Какие преимущества есть у работодателя при заключении срочного трудового договора Для работодателя упрощается процедура увольнения сотрудника. Например, можно без проблем расстаться с сотрудником — можно просто дождаться окончания срока трудового договора. Веских причин, например прогулов или нарушений трудовой дисциплины, для прекращения действия трудового договора не нужно. Достаточно уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений. Для сотрудника такой договор — скорее недостаток. Даже если он хотел бы продолжить работать в компании, работодатель все равно может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Кроме того, работодатель не обязан выплачивать ему некоторые компенсации при увольнении. Порядок расторжения срочного трудового договора Порядок расторжения договора зависит от причины: окончание срока, соглашение сторон, инициатива работодателя. По истечении срока действия договора Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания его действия. Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал отсутствующего сотрудника. Уведомление составляют в двух экземплярах. Его должно подписать руководство компании. Работник должен расписаться на экземпляре работодателя о получении своего документа. Заявление об увольнении при этом не пишут. В бумажной трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ». Если работник на больничном, то срок договора не продлевают, увольнение происходит как обычно. Досрочно по инициативе работодателя или работника Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя возможно по нескольким причинам: компания или ИП прекращает свою работу или сокращает штат; работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено аттестацией; работник не выполняет свои трудовые обязанности; работник совершил грубое дисциплинарное нарушение, например, не пришел на работу или, наоборот, пришел, но в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если уволиться решил сотрудник, он должен подать заявление об увольнении за 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если работник находился на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ. В последний день отработки работодатель должен издать приказ, отдать трудовую книжку и сделать окончательный расчет. Если досрочное увольнение произошло по соглашению сторон, его можно оформить в любое время за один день. Стороны не должны соблюдать условия по отработке или направлять уведомления. Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он не может. Изменения в соглашении также возможны только по обоюдному согласию сторон. Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Поэтому имеет законную силу. Согласно статье 60 ТК, компания не может требовать от сотрудника выполнять задачи сверх тех, что указаны в договоре. Точно так же и сотрудник не может требовать от работодателя больше, чем указано в соглашении. Гарантии при заключении трудового договора сохраняются с двух сторон. Виды трудового договора и как выбрать форму Законы разграничивают несколько видов договоров. Понятие трудового договора включает срок его действия, условия, особенности и другие факторы. К признакам трудового договора также относят причину трудоустройства и категории сотрудников. Виды трудового договора по срокам действия делятся на срочный и бессрочный. Подробнее разберемся, в чем разница между ними. Бессрочный трудовой договор Форма трудового договора, которая никак ограничивает рабочие отношения компании с персоналом конкретным периодом времени. Этот трудовой договор заключается на неопределенный срок. Условия трудового договора могут быть изменены только с одобрения обеих сторон. Расторжение бессрочного трудового договора предусмотрено по соглашению сторон, по инициативе самого сотрудника, а также по инициативе работодателя в случае, если работник нарушил трудовые обязанности. Уведомление об изменении условий трудового договора работник также может получить, если работодатель, к примеру, решит повысить его в должности. Скачать образец бессрочного трудового договора Срочный трудовой договор Ключевым отличием этого вида договора является наличие временных рамок. Прекращение срочного трудового договора заранее оговорено в момент подписания. Отметим, если срок действия договора истек, а сотрудник и работодатель все еще продолжают взаимодействовать, то по закону срочный договор по умолчанию признается бессрочным. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлять не требуется. В особых частных ситуациях именно этот вид соглашений оказывается более привлекательным. В частности, статья 59 ТК РФ регламентирует категории граждан, с которыми следует подписывать именно такие соглашения. К этому списку относят: руководителей коллективов и творческих работников; пенсионеров; студентов очной формы обучения и сотрудников на совмещении; моряков и некоторые другие категории. Добавим, при увольнении после окончания срока действия такого соглашения выплачивать компенсацию сотруднику компания не обязана. Какие документы нужны для заключения трудового договора Содержание трудового договора может разниться в зависимости от должности, условий работы, а вот пакет документов при трудоустройстве носит универсальный характер. Если компания собирается оформлять сотрудника по ТК РФ — это значит необходимо подготовить следующие документы: оригинал паспорта; страховой номер индивидуального лицевого счета СНИЛС ; военный билет или иные документы воинского учета — для военнообязанных; дипломы и свидетельства об образовании. Этот список бумаг закреплен в статье 65 ТК РФ. В отдельных случаях при приеме на работу могут попросить справку об отсутствии судимости или медицинскую книжку с актуальными данными медосмотра, или ИНН. Это касается отдельных профессий, таких как учитель, например.
Трудовой договор
Прокурор разъясняет - Прокуратура Хабаровского края Прокурор разъясняет Заключение трудового договора - обязанность работодателя Текст Поделиться В соответствии со ст. Согласно ст. Положениями ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Юридические статьи Особенности заключения трудового договора Многих людей интересуют особенности оформления трудового договора и нюансы его расторжения. При трудоустройстве важно знать, что вообще представляет собой этот документ, и как грамотно его заключать. Ниже рассматривается назначение трудового договора, почему следует его обязательно заключать, и на что обращать свое внимание при оформлении данного документа. Зачем необходим трудовой договор В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками.
Они представляют собой письменное соглашение между обеими сторонами. Согласно этому документу работодатель берет на себя обязательство предоставить определенный объем работы человеку, которого берет на работу. За выполнение работы он соглашается своевременно платить зарплату. Сотрудник же должен вовремя и в полном объеме выполнять возложенные на него функции, не перекладывая их на других лиц. Трудовой договор выгоден обеим сторонам, так как отстаивает их интересы. Работодатель получает уверенность, что на протяжении времени действия соглашения у него будет необходимая рабочая сила для выполнения поставленных задач. Причем работники обладают знаниями, опытом и образованием, необходимыми для выполнения возложенных на них обязанностей.
Сотрудники также могут быть уверены, что гарантированно получат оплату за свой труд в заранее оговоренном размере. Также документ подчеркивает право работника на отдых согласно действующему законодательству. Работодатель самостоятельно платит налоги, в результате чего работник в будущем сможет получать пенсию или выплаты по безработице. Часто работники не уделяют должного внимания трудовому договору. Они качественно работают, получая заработную плату. А о договоре вспоминают лишь тогда, когда возникнет необходимость пойти в отпуск, оформить больничный, либо возникают задержки с выплатой заработной платы. Кто может подписывать договор Работодателем может выступать компания, предприниматель или даже физическое лицо.
Нанимать в качестве рабочей силы по трудовому договору можно только физических лиц. Работа предоставляется юридическим лицом Соглашение должен подписывать директор, руководствуясь внутреннего устава. Также подписывать документ может уполномоченное лицо согласно соответствующему приказу или доверенности, выданной директором. Тогда в соглашении приводятся реквизиты приказа или доверенности. Если они не будут указаны, то документ можно будет легко признать недействительным. Работа предоставляется физическим лицом Если человек не имеет собственный бизнес, то он также имеет право брать на работу других людей, чтобы те помогали ему выполнять хозяйственные работы, личные поручения, ухаживали за ребенком. При этом заключается между обоими лицами трудовой договор.
Недееспособный человек также может быть работодателем. По закону лица, которые страдают от психических заболеваний или не достигли совершеннолетия, имеют право нанимать других людей при наличии соответствующих финансовых возможностей. Но подписывать договор вместо него должен опекун. Возраст наемных работников Согласно законодательству человек имеет право работать с 16 лет. Хотя некоторые должности подразумевают лишь труд совершеннолетних лиц. Например, это должности в государственных структурах, с совмещенным графиком работы, а также трудовая деятельность в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья. Лица, которым исполнилось 15 лет, тоже получают право на трудоустройство.
Это возможно при условии получения общего образования, а также выполнении легких рабочих обязанностей, которые не навредят здоровью работника. Аналогичные условия должны выполняться и для 14-летних детей. Они имеют право трудоустроиться, если на это дадут согласие родители ребенка либо его опекуны. Чаще всего с такими детьми заключают договора киностудии или театральные организации. Период действия Трудовое соглашение по времени действия может быть двух разных типов. Документ может быть бессрочным или с указанием точного периода. Во втором случае максимальный срок соглашения — 5 лет.
Бессрочный вариант более предпочтительный для работников, так как лучше отстаивает их права. В законодательстве основной акцент делает на бессрочном договоре. Поэтому срочный договор оформляется лишь в исключительных ситуациях. К примеру, его разрешается заключать, если необходимо выполнять конкретные обязанности, например, выполнять работу другого работника, который временно отсутствует, либо требуется набрать сотрудников на сезонные работы. Срочный договор согласно закону можно также оформлять при найме учащихся вузов и лиц пенсионного возраста. Небольшие предприятия могут оформлять срочные договора с любым человеком, если условия данного соглашения его полностью устраивают. Срочный договор можно заключить максимум на 5 лет.
Ограничений по минимальному периоду действия нет. Поэтому его можно заключить даже всего один день. При заключении соглашения срок действия определяется конкретной ситуацией. Продление срочных договоров При необходимости договора такого типа продлеваются, если с этим согласны обе стороны. Например, соглашение оформлялось на 3 года с целью строительства загородного дома. Но в этот период строительные работы не были завершены. Поэтому можно продлить договор со строителями еще на определенное время.
Срочный договор имеет одну интересную особенность. Он может быть признан бессрочным в определенных ситуациях. Например, когда срок действия соглашения подошел к концу, но работник продолжает работать с согласия своего работодателя. Также поменять тип договора может суд, если судья признает, что срочный договор был оформлен беспричинно, либо он неоднократно продлевался. Многие работодатели стараются оформлять именно срочный тип договора. Благодаря этому им гораздо легче будет уволить сотрудника, если тот не очень качественно выполняет свои обязанности. По окончании срока соглашения работник будет быстро уволен.
Документы, предъявляемые при устройстве на работу В соответствии со ст. Если сотрудник впервые устраивается на работу, бумажную трудовую книжку ему оформлять не нужно. Все сведения фиксируются в электронной трудовой. Сведения о приеме на работу совместителя в бумажной трудовой можно не отражать, а вот подать сведения по подразделу 1. Что делать, если сотрудник при устройстве говорит, что потерял свою трудовую книжку, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. В ряде случаев законодательно может предусматриваться необходимость представления дополнительных документов, таких, например, как: справка о медицинском освидетельствовании; сведения о доходах и имуществе; разрешение на работу для иностранца. Гарантии при оформлении трудового договора Заключение трудового договора сопровождается рядом гарантий ст.
В путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс вы найдете пошаговую инструкцию с разъяснениями экспертов по оформлению приема на работу. Итоги Процедура оформления трудовых отношений с поступающим на работу сотрудником должна подчиняться требованиям ТК РФ.
Вступая во взрослую жизнь и устраиваясь на первую работу, ты столкнешься с новым для себя видом взаимодействия с людьми: трудовыми отношениями. В этот момент очень важно усвоить базовые понятия Трудового кодекса. Это поможет избежать ошибок и неприятностей в будущем.
Славянский район
| Портал правительства Москвы | Между трудовым договором (ТД) и договором гражданско-правового характера (ГПД) все же существует ряд отличий. |
| Все, что нужно знать о трудовом договоре | Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта. |
| Виды трудовых договоров: какие бывают, чем отличаются | Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания. |
| Трудовой договор | Как правильно оформить труовой договор с сотрудником | Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. |
| Трудовой договор - самый важный документ, заключаемый между работодателем и работником | Трудовой договор бывает бессрочным, тогда он заключается на неопределенный срок, и срочным, тогда он заключается на период не более 5 лет. |
Какие есть виды трудовых договоров
- Все, что нужно знать о трудовом договоре
- Как оформить трудовой договор с работником: виды, обязательные условия
- Все, что нужно знать о трудовом договоре ::
- Общий порядок заключения и срок трудового договора
- Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору
Особенности заключения трудового договора
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Подпись работодателя — это подтверждение его согласия с условиями, указанными в трудовом договоре, а также его обязательства по организации и оплате труда работника. По закону, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации, имеющим право заключать такие договоры, либо уполномоченным им лицом. Согласно ст. Необходимо указать его должность, фамилию, инициалы. Если, например, директор не может по какой-то причине подписать договор, то за него может подписаться уполномоченное им лицо по доверенности. Затем надо проверить, чтобы подписантом трудового договора также быле Иванов И. Ошибки кадровиков при оформлении договора Даже опытные кадровики могут допускать ошибки при оформлении трудового договора. Рассмотрим наиболее распространенные из них.
Необходимость согласия на обработку персональных данных не указана в договоре Согласно Федеральному закону «О персональных данных», работодатель должен получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. Согласие должно быть указано в трудовом договоре, приложении к нему или отдельном документе, подписанном работником. Отсутствие такого согласия может привести к штрафам и наказаниям со стороны контролирующих органов. Неполное или некорректное указание условий труда В трудовом договоре необходимо указывать все условия труда, начиная от должности и заработной платы и заканчивая режимом работы и перечислением гарантий и социальных льгот. Нередко кадровики упускают из виду какой-либо важный пункт или заполняют документ нечетко. Это может привести к тяжелым последствиям, включая дополнительные выплаты и увольнение по инициативе работника. Некорректное подписание Если подписывает трудовой договор лицо, не являющийся подписантом, заявленным в преамбуле трудового договора, то договор считается не заключенным. Это прямое нарушение Трудового законодательства и при проверках трудовой инспекцией компании могут грозить серьезные штрафы.
Дополнительные документы, сверх вышеозначенного списка, работодатель от сотрудника требовать не вправе — см. Трудовой договор: порядок заключения Вся предоставленная документация проверяется работодателем на предмет соответствия. Оговариваются условия работы, размер зарплаты и проч. Далее сотрудник знакомится под роспись с должностной инструкцией и правилами компании. Составляется текст трудового договора, он подписывается в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой выдается работнику. Как заключить трудовой договор удаленно? В 2021 году, после коронавирусных событий, были внесены существенные изменения в Трудовой кодекс.
Что нужно знать о трудовом договоре Что нужно знать о трудовом договоре ТРУДОВОЙ ДОГОВОР —соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст. Сторонами ТД являются работник и работодатель. В трудовом договоре должны указываться: - Ф. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: - место работы место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ; - трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; - дата начала работы; - условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; - режим рабочего времени и времени отдыха; - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; - условие об обязательном социальном страховании работника. Недостающиесведения могут быть внесены непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. ВОЗРАСТ, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очной, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста ст. ДОКУМЕНТЫ, предъявляемые при заключениитрудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.