В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
Сутки через 2
| Можно ли работать сутки через двое по закону? | Наиболее распространенные типовые графики при продолжительности смен 12 и 24 часа (такие, как сутки через двое или два дня по 12 часов/два дня отдыха) без каких-либо натяжек укладываются в эти нормативы. |
| Сутки двое сколько смен в месяц выходит | Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. |
| График сутки через двое ответ юриста | Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. |
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Сменный график Каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать вид рабочего графика для своих сотрудников в зависимости от целей предприятия и поставленных задач. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов. Например, такой график можно встретить в охранных предприятиях, при оказании неотложных медицинских услуг, в розничных продажах. Во всех этих случаях сам рабочий процесс не подразумевает наличие выходных дней у предприятия. Также работе в большинстве этих случаев возникает необходимость в круглосуточной работе. Для обеспечения бесперебойной работы организации необходимо организовать график таким образом, чтобы сотрудники работали посменно. И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. Но важно учитывать, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками. Совет Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил.
Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты: 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное; 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими; 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня. Такие графики дают возможность работать в течение месяца 10-15 дней, в то время, как при обычной пятидневной неделе сотрудники работают 21 день. Но количество рабочего времени может быть одинаковым, так как сама смена будет составлять не стандартных 8 часов, а например, 12. Тогда 15 дней по 12 часов составят 180 рабочих часов в месяц. А пятидневный график состоит из 21 дня по 8 часов, что составляет только 168 часов. Особенности графика Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы: Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены.
Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов. График составляется всегда на определенный период. Под ним может пониматься месяц или квартал. При его составлении могут участвовать представители профсоюза. На небольших предприятиях некоторые сотрудники могут самостоятельно его составить, исходя из внутренних договоренностей. Длительность смены может различаться в разных организациях, однако положенный выходной должен наступать вовремя. Помимо этого всем сотрудникам полагается ежегодный отпуск в стандартном количестве 28 дней, если он не имеет определенные льготы, добавляющие дополнительные дни.
Многие ведут учет рабочих дней, и первоначально им нравится, что они могут отдыхать не стандартные 9-10 дней в месяц, а 15 дней и даже больше. Но если осуществить фактический подсчет рабочих часов, то в большинстве случаев получается, что человек работает намного больше. А зарплата фактически в месяц может получаться меньше. Поэтому крайне важно вести самостоятельный расчет стоимости рабочего часа, чтобы определить выгодность такого графика. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео. Оплата труда Она может рассчитываться исходя из различных вариантов учета отработанного времени. Существует несколько способов: Поденный. В этом случае оплата осуществляется по дням, независимо от того, какое количество часов составляла смена каждого сотрудника. Поэтому все переработанные часы учтены не будут.
А вот если сотрудник выйдет дополнительный день на работу, он ему будет полностью оплачен. В этом случае учет ведется неделями, а сам труд ведется посменно в соответствии с графиком. Но на следующей неделе будет уже наоборот. Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю.
Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ. Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений.
В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают. Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Частичная занятость. Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки.
На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд.
Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство». Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!
Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права.
Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива. Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика.
Кроме того, исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ. Данная особенность установлена для трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа. Так, в соответствии с особенностями трудовых отношений допускается Постановление Правительства РФ от 01. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце — не менее числа полных недель этого месяца. Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать.
Ведь в рамках контрольного надзорного мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, с помощью которой контролируется доступ на рабочие места ч. При работе «сутки через двое» непрерывный отдых составляет двое суток, то есть 48 часов, следовательно, данное условие соблюдается. Оплата труда при графике «сутки через двое» Для работников с графиком работы «сутки через двое» можно выбрать любую систему оплаты труда повременную, когда оплата производится из оклада, часовой или дневной ставки либо сдельную. Специальных требований в законе нет. Сотрудник с таким режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты ч. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, а также в ночные часы ч. Из-за скользящего графика «сутки через двое» у работника могут образоваться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки. Наличие или отсутствие недоработок переработок определяется по итогам учетного периода. При подсчете часов переработок и недоработок нужно учитывать, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться.
Из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы. Норма рабочего времени сотрудника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время письма Минтруда РФ от 01. Не нужно оплачивать недоработку, если она произошла по вине сотрудника ч. Например, он прогулял. Если же график был заранее составлен с недоработкой и сотрудник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно. Недоработка будет оплачена в рамках оклада. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам советуем произвести доплату за недоработку. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку сотрудником суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать минимум по среднему заработку согласно ч. При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки.
Если из-за работы по графику «сутки через двое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то оплатить ее нужно как сверхурочную работу.
Расчет сверхурочных производится по результатам отчетного периода. А общая сверхурочная работа не может превышать 120 часов в календарный год. Если зафиксировано, что работник в этом режиме проработал больше положенного времени, сверхнормативное рабочее время все равно подлежит оплате, но работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5. Как регулируется работа сутки через сутки в соответствии с Трудовым кодексом И работодатели, и работники, для которых установлено определенное время работы и отдыха, должны знать нормы действующего законодательства, затрагивающие вопросы учета рабочего времени и распределения рабочего времени. В частности, понимание этих стандартов поможет работнику эффективно защищать свои права, если работодатель предъявляет к нему незаконные требования.
И, конечно же, понимание принципов трудового законодательства в контексте работы по распорядку дня необходимо сотрудникам отдела кадров и непосредственным руководителям предприятия. В контексте повседневного регулирования труда особое внимание следует обратить на следующие положения ТК РФ: Статья 57 строго требует указания в трудовом договоре информации об условиях труда, в том числе, действующем графике трудовой деятельности. Статья 99 посвящена концепции сверхурочной работы, которую часто можно рассматривать как работу сутки через сутки. В статье 100 рассматривается само понятие режима рабочего времени и общие принципы его установления в контексте трудовых отношений. Статья 102 регулирует принципы установления гибкого рабочего дня, который чаще всего используется для организации повседневной работы. Статья 104 регулирует принципы практического применения синтетического учета рабочего времени, а также ситуаций, в которых максимальная продолжительность учетного периода сокращается.
Статья 152 предусматривает правовое регулирование оплаты труда работников в случае сверхурочной работы. Также нарушаются положения законодательных актов о продолжительности рабочей недели. Этот период не должен превышать сорока часов в неделю. По этой причине при использовании суточной работы в компании устанавливается обязанность использовать суммированный метод учета отработанных часов. Эти положения закреплены в положениях статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Текст указанной статьи гласит о том, что при невозможности соблюдения нормативов, отраженных в рабочем времени за определенный период, ответственность за контроль часов, отработанных конкретным лицом, несет руководство компании.
Понятие работы по графику сутки через сутки Под суточной работой следует понимать выполнение гражданином своих обязанностей по должности. Такая смена длится в течение 24 часов. В положениях ТК РФ запретов на данный режим нет. В течение недели гражданину должен быть обеспечен непрерывный период отдыха его минимальная продолжительность составляет сорок два часа, как указано в положениях статьи 110 ТК РФ. Также стоит учесть, что положения законодательства не допускают использования трудовых ресурсов определенных групп граждан при установлении рассматриваемого режима. Список — в статье 96 ТК РФ.
Норма рабочего времени При определении продолжительности работы, предусматривающей выполнение обязанностей в течение 1 суток через трое, довольно сложно соблюдать нормы продолжительности рабочего дня, определенные нормативами. Причина в том, что гражданин обязан оставаться при исполнении служебных обязанностей в соответствии с суточным графиком. Затем компания принимает решение об использовании суммарного учета всех отработанных часов. Период учета не может превышать 12 месяцев. Если речь идет о выполнении функций в опасных или вредных условиях, этот срок сокращается до трех месяцев. Группа, в которую назначен конкретный сотрудник, влияет на количество часов, которое он может работать.
Если вы работаете неполный рабочий день в течение недели или дня, стандартная продолжительность рабочего дня будет соответственно сокращена. Когда компания использует суммированный учет, часы могут превышать установленные стандарты. Это превышение будет компенсировано сокращением продолжительности последующих смен. Нужно только подсчитать, сколько отработал гражданин в учетных периодах. Важно подчеркнуть, что проверки соответствия работы проводятся дважды: при составлении графика и после завершения рассматриваемого интервала времени. Иногда сроки сокращают установленные нормы отработки.
Это относится, например, к: периодам отдыха, времени, в течение которого гражданин теряет трудоспособность на временной основе, к лицам, находящимся в командировке. Правила внутреннего трудового распорядка предписывают, как вести учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ. Когда этот вид учета используется в организации впервые, эти правила необходимо изменить. Кроме того, существует обязанность письменно проинформировать сотрудников о применении новой системы учета рабочего времени. Это следует делать только в отношении тех сотрудников, которых коснулись внесенные изменения.
Сколько часов работы при графике 2 через 2
| Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ | График смен онлай. У нас на сайте Вы можете составить свой сменный график работы онлайн. Мой График смен: webmekh@ |
| Безопасность и право | Смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ Для разных категорий сотрудников при расчете графика смен учитывайте, сколько им разрешается работать. |
| Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ | Карина, ставка 16500+ районный,в общем мрот,смен выходит 10,работаем троем сутки через двое,бывает 11 смен соответветственно если 31 день в месяц,премий нет!нет ни ночных ни праздничных мрот и точка. |
| График работы сутки через двое, трудовой договор режим рабочего времени | Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. |
Норма часов при графике 2/2
Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. График смен онлай. У нас на сайте Вы можете составить свой сменный график работы онлайн. Мой График смен: webmekh@ это самый ацкий ад! Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ Для разных категорий сотрудников при расчете графика смен учитывайте, сколько им разрешается работать.
Безопасность и право
Продолжительность отгула за работу в выходной праздничный день не зависит от отработанного времени В соответствии с ч. Если работник выбрал отгул вместо повышенной оплаты, ему необходимо предоставить полный день отдыха даже в том случае, если в выходной или нерабочий праздничный день он отработал менее 8 часов. Отгул не предоставляется работникам, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев. Работа в выходной праздничный день компенсируется таким работникам только деньгами — не менее чем в двойном размере ч. Нет права на отгул и у сотрудников, которые работают по графику, отличному от пятидневки.
Когда может быть установлен сменный режим работы? Она устанавливается в случаях, когда: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; необходимо более эффективно использовать оборудование, увеличить объем оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Роструд обращает внимание, что сменный режим работы может быть установлен при приеме на работу или в процессе работы: в качестве основного режима для всех работников; только для одного или нескольких работников то есть их режим труда в этом случае будет отличаться от общих правил. Когда работа не признается сменной?
Если сменный режим работы предусмотрен в качестве основного для всех работников организации, он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями.
Решение: 1 Удовлетворено; 2 Удовлетворено в части; 3 Удовлетворено; 4 Удовлетворено в части. Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.
В программе предлагается два способа заполнения графика: - по шаблону; - настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4.
Уведомление об изменении условий трудового договора если ранее сотрудник работал в другом режиме Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт 5. Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет 6. Документы, подтверждающие проведение медосмотра Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ст. При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени.
Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов.
Недавно мы взяли новую линию и из-за роста заказов хотим перейти на круглосуточную работу. Новое оборудование это теперь позволяет. Но есть вопросы. Какую продолжительность смен по закону мы можем установить?
Как перейти на новый график со сменами? И как вообще составляют такой график, что надо учесть? Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику? Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть.
Все ли законно с трудовым графиком сутки – двое?! Часть 2!
Подборка наиболее важных документов по вопросу Сменный график сутки через двое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки двое? Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Сколько смен в графике сутки через двое? В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен.
Что такое график работы сутки через двое?
Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Работаешь сутки через сутки, никакой доплаты за ночные смены, за праздничные дни, где справедливость? в ГИТ, прокуратуре, суде. Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. График работы два через два: что это и зачем нужно.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
Деление на смены Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы бригады, смены , каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка. Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации — исключить паузы в производственном процессе. ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе. Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда.
Расписание по графику сменности Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы: количество смен, на которое делится рабочее время; время начала и конца каждой смены; обеденные перерывы и пересменки если они есть ; порядок, по которому смены чередуются между собой; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий на случай экстренных ситуаций например, неявки сменщика. Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности. Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору. Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка.
Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива. Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав. Оплата ночных часов Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время. Также может быть и такое, что гражданин отрабатывает в праздничные или нерабочие дни в ночь.
Тогда нужно понимать, каким образом производится оплата таких дней. Законодательно установлено, что при выполнении трудовых обязанностей в ночное время оплата производится в повышенном объеме. Данное правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Установлен минимальный объем повышения в указанной ситуации. Для отдельного случая положения о повышенной оплате в ночное время подлежат отражению в коллективном соглашении. Также эти сведения могут быть включены в локальные нормативы, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации. Для понимания величины оплаты нужно привести конкретный пример. Гражданин Петров работает в режиме сутки через двое. При этом, заработная плата у него составляет 35 тысяч рублей. Предусматривается 2 периода для отдыха в течение рабочей смены, они каждый равняется часу.
Нормативы отработанного времени исходит из того, что трудовая неделя составляет 40 часов. Необходимо рассчитать уровень заработка за сентябрь, при условии, что в этом месяце Петровым отработаны все смены, отмеченные в графике. Получается, что за сентябрь гражданин отработал 10 смен по 22 часа, в общем 220. Ночных часов из них 110. Труд в нерабочее или праздничное время оплачивается при использовании двойного тарифа. Если у гражданина в отработанном месяце имеется сверхурочная работа, то оплата производится в повышенном размере. При этом, законодатель устанавливает минимальную величину оплаты. Первые пара часов платить нужно в 1,5 объеме. Остальное время оплачивается по двойным ставкам. Отдых работника при смене 24 часа Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график.
Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных. При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы. Сделать это можно и при использовании гибкого графика. Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное. Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели. Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха.
При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства. Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена. Оплата труда при суточном графике работы Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе: оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту это ставка или оклад по занимаемой должности работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул часы, отработанные сверх нормы при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время — в полуторном. Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности: необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов это значение установлено для годового периода не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода. Понятие суточной работы Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности.
Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения: За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы.
Telegram is so simple you already know how to use it. Private Telegram messages are heavily encrypted and can self-destruct.
Synced Telegram lets you access your chats from multiple devices.
К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. Отдых и непрерывное производство Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.
В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет.
График работы «сутки через двое»
Теперь у сменного режима появились формализованные параметры — их в своем свежем докладе обозначил Роструд. Доклад Роструда за четвертый квартал 2021 года Вот ключевые детали доклада: Между сменами сотрудник должен отдыхать не менее двойной продолжительности смены с учетом перерывов на обед. Например, сотрудник отбыл 10-часовую смену, где 9 часов работал, а час обедал — ему положено отдохнуть минимум 18 часов. Сотрудник должен хотя бы раз в неделю отдыхать не менее 42 часов подряд.
Сменный график может действовать для всех работников организации, одного подразделения или нескольких человек. В последнем случае это регулируется трудовым договором. Работодатель может заключать трудовой договор на работу по сменному режиму даже с двумя людьми.
Работодатель может взять на сменную работу нового сотрудника или перевести уже имеющегося.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления.
Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно. Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов.
При этом, законодатель устанавливает минимальную величину оплаты. Первые пара часов платить нужно в 1,5 объеме.
Остальное время оплачивается по двойным ставкам. Отдых работника при смене 24 часа Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных. При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы. Сделать это можно и при использовании гибкого графика.
Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное. Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели.
Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха. При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства. Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена. Оплата труда при суточном графике работы Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы.
В том числе: оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту это ставка или оклад по занимаемой должности работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул часы, отработанные сверх нормы при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время — в полуторном. Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно.
Руководству организации нужно учесть некоторые особенности: необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов это значение установлено для годового периода не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода. Понятие суточной работы Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности. Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения: За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы.
На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ. Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного. Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ. Источник График сутки через двое законно ли это Я сотрудник полиции.
Работаю водителем дежурной части, по графику сутки через трое. Сейчас ставят сутки через двое. Законно ли это и что сделать чтобы вернуть старый график. Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это?
И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату? Скажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Я работаю по графику: сутки, через трое. Два месяца назад нас перевели на график: сутки, через двое и увеличили оплату труда.
Мы просим вернуть старый график. На что руководство ответили, что могут вернуть старый график, но и оплачивать будут по-старому. Я работаю диспетчером. Раньше был график сутки через трое. Сейчас одного сократили.
И сделали график сутки через двое с 16-ти часовой сменой.
Но тогда рабочие графики, табеля - это будет все моя головная боль, как главного бухгалтера. Кроме того кажется будут проблемы с больничными и отпусками, в плане согласованности дат с рисованными табелями. Ну очень мне не хочется это все брать на себя.
Сменный график сутки через двое
| Сменный график сутки через двое | Сутки через двое сколько смен в месяц. Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. |
| График работы «сутки через двое» | Время бухгалтера | Готовые графики смен: Сутки через двое. |
| Сменный график, перевод с сутки/трое на сутки/двое. Законно? | Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена. |
| Мой график сутки через двое в месяц выходит 240-264 рабочих часа по закону ли такой график? | График сутки двое сколько смен в месяц. Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ. |
| График сутки через сутки. Работа сутки через сутки - законно ли это? | Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. |
Как внедрить в организации сменный график работы?
При графике работы сутки двое, сколько смен выходит за месяц? количество выходных дней, которые должны быть после смены, либо в определенном календарном периоде. График работы сутки через трое. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо. График сутки двое сколько смен в месяц. Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ.
Является ли работа сутки/двое сменной работой?
Ответ: Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями ч. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. Вместе с тем, ст. Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно.
Постоянное отсутствие нормального сна и отдыха может приводить к усталости, снижению производительности и повышению риска возникновения ошибок. Поэтому планирование такого графика работы требует особого внимания и заботы о здоровье сотрудников. Для успешной организации работы по графику сутки через двое необходимо: Обеспечить достаточное количество сотрудников для покрытия всех смен и обеспечения непрерывности работы. Создать гибкую систему отпусков и отгулов, чтобы сотрудники могли отдохнуть после нагрузки двух смен. Обеспечить комфортные условия работы, включая возможность отдыха и сна в перерывах между сменами.
Проводить регулярные медицинские осмотры и консультации для контроля здоровья сотрудников. Обеспечить обучение и тренинги по управлению стрессом и поддержке психологического благополучия. Правильное планирование и управление графиком работы сутки через двое позволяет сократить риск перегрузки и усталости сотрудников, обеспечивает непрерывность работы и качество обслуживания. При этом важно помнить о здоровье и благополучии сотрудников, и всегда готовым изменить график работы, если это необходимо. Преимущества планирования графика работы сутки через двое График работы сутки через двое — это специфическая форма организации графика работы, при которой смены сотрудников продолжительностью 12 часов чередуются с периодами отдыха равной продолжительности. Такая схема работы имеет ряд преимуществ, которые могут быть полезными для организации: Увеличение продолжительности периодов отдыха: График работы сутки через двое позволяет сотрудникам иметь более длительные периоды отдыха. Это может положительно сказываться на их здоровье и общем самочувствии, а также позволяет сотрудникам лучше восстанавливаться и быть более эффективными во время рабочего времени. Увеличение свободного времени: График работы сутки через двое может позволить сотрудникам иметь больше свободного времени. Более длительные периоды отдыха позволяют сотрудникам заниматься своими личными делами, уделять больше времени семье и хобби.
Снижение стресса и усталости: График работы сутки через двое может помочь снизить уровень стресса и усталости у сотрудников. Более длительные периоды отдыха могут способствовать восстановлению физических и эмоциональных сил, а также позволяют сотрудникам более полно отдохнуть и расслабиться. Улучшение производительности и эффективности: График работы сутки через двое может сказываться на производительности и эффективности сотрудников. Изменение режима работы может помочь избежать утомления и снизить вероятность ошибок, а также позволяет равномерно распределить рабочую нагрузку в течение дня. Однако перед внедрением графика работы сутки через двое необходимо учесть все особенности и потребности вашей компании и ее сотрудников, так как каждая сфера деятельности имеет свои специфические требования и условия работы. Как правильно планировать график работы сутки через двое? График работы сутки через двое — это система сменного графика, при которой сотрудник работает двое суток, а затем отдыхает двое суток. Такой график позволяет сэкономить время и энергию, обеспечивая сотрудникам более длительные периоды отдыха. Однако, планирование такого графика требует определенных знаний и навыков, чтобы обеспечить эффективную работу и максимальный комфорт для сотрудников.
Вот несколько советов о том, как правильно планировать график работы сутки через двое: Учтите потребности и возможности сотрудников.
Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный. Как правильно указать в трудовом договоре? Ответ: Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями ч. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.
Если лекарство принимается каждые 24 часа, то через двое суток пациенту необходимо принять его еще раз. Производство В производственных отраслях «сутки через двое» может относиться к рабочим сменам. Например, в сфере производства, где работа осуществляется круглосуточно, смена может быть организована на 12 часов. Таким образом, после двух суток проходит две полных смены и начинается новая рабочая смена.
Транспорт В транспортной сфере «сутки через двое» может относиться к расписанию и интервалам движения транспортных средств. Например, автобусы могут отправляться каждый час. В этом случае, через двое суток будет проходить 48 часов, следовательно, автобусы будут отправляться дважды за это время. Это лишь несколько примеров использования понятия «сутки через двое» в различных сферах деятельности. В каждой сфере сутки через двое могут иметь свои особенности и значение, но в целом этот термин используется для определения периода, состоящего из двух суток. Примеры использования в медицине, спорте и бизнесе Методика расчета сменности и переработок может быть применена в различных сферах деятельности, включая медицину, спорт и бизнес. Вот несколько примеров использования: Медицина: В больницах и медицинских учреждениях сменность персонала играет важную роль. Расчет сменности позволяет определить оптимальное количество медицинских работников, необходимых для обеспечения качественного и безопасного обслуживания пациентов.