MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) называют классификацию из 16 психотипов, разработанную на основе теории личности психоаналитика К. Г. Юнга. В 1940-х годах американская писательница Изабель Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс создали систему диагностики индивидуальных различий — MBTI (Myers–Briggs Type Indicator). 16 Personalities - New Jeans Personality Types - Myers–Briggs Type Indicator Test.
Enneagram and MBTI Correlation
However, INTJs, more than any other type may often suffer from insomnia and inability to sleep at night. INTJs might prefer to read a book in their spare time or else, relax by watching a favourite programme or spend their time writing and might find exercise a boring, tedious activity. However, it is important for INTJs to spend at least half an hour a day outside close to nature, and take time to go on a walk early in the mornings in order to reset their circadian rhythm. Due to their insomnia, INTJs might self-medicate utilising alcoholic drinks or prescription pills to help them sleep or relax. However, it is imperative that INTJs refrain from the use of benzodiazepines , GABA-agonist sleep aids such as Ambien , anti-anxiety medications or any other drugs that could have a negative effect on their memory or brain function. Therefore, it is important for INTJs to reset their circadian rhythm and instead focus on physical fitness.
INTJs may also be interested in neuroprotective supplements that support brain and motor functions such as Melatonin , Taurine , and Vitamin K2 which also have a positive effect on controlling blood sugar and may have positive effects on those INTJs who might also suffer from diabetes. Vitamin E has also been studied to modulate GABA and glutamate to prevent excitotoxicity and oxidative stress in the brain and may have a profound effect on many neuronal disorders that involve memory loss, tremors, seizures and fine motor coordination and may be the most significant supplement that can alter the course of neuronal related tremors at the onset for those INTJs who are beginning to show initial symptoms. Underneath the tough facade, ESTPs often have a kind and generous disposition who possess a lot of empathy for people. Photo by Yuri Gripas, Reuters On the surface, ESTPs may appear aggressive or even combative, but underneath the appearance of toughness, make no mistake, ESTPs often have a very soft centre and kind and generous disposition. They may also be secretly sentimental and be moved by beautiful words or artistic ability in which not many people may be able to witness, as they prefer to hide their vulnerabilities from others.
ESTPs may also tend to be spontaneous and prefer new challenges as opposed to sitting in an office all day long. They are naturally drawn towards people, and may prefer talking to people in order to solve problems in practical ways that draw upon experience, instead of spending time in extended analysis of a situation. Unbeknownst to the wider public, Prime Minister Netanyahu most likely sympathises with the plight of animal cruelty, and most likely a vegetarian, something which he may keep hidden in order to portray a persona of strength, which in contemporary society, meat-eating is often associated with masculinity. Underneath the surface of toughness, ESTPs often have a soft core and are moved by the struggle of others and have great empathy for people. ESTPs may also have a tendency to go off script, and prefer speaking in a natural, conversational style instead of reading from long versions of edited speeches which may be tedious to them.
They are visual and sense-oriented tangible thinkers who prefer action over abstract thinking. A portrait of Donald Trump by William Quigley. Trump has been a real estate mogul, television personality, author, investor in many diverse sectors, and the President of the United States. The next evolution of Donald Trump may be as a media mogul with his own network and free speech applications. ESTPs often have many interests and do not like routine and predictability.
Despite that ESTPs have a fondness for people and are innate risk takers, ESTPs must also pay careful attention to long-term strategy and would be best aligned with INTJ architects who can balance their spontaneity with careful strategy to offset their risk-taking proclivities. In the philosophy of ESTPs, it is necessary to be thick-skinned and have an ability to take criticism, and poke fun at oneself and not be easily prone to showing weakness and vulnerability. However, ESTPs are also keen negotiators and have a compromising style of interaction, in which they prefer to engage in win-win scenarios behind the scenes, and will listen to any reasonable offer, although they may show an outward perception of all-or-nothing. Japanese culture abhors shoes on the surface of tables and consider it as an insult. As a prevailing ideology of multi-lateralism is taking place across Europe and Asia, and through peace treaties proctored by the Trump administration, Israel has reached normal relations with the UAE and Saudi Arabia, and is in a prime position to continue to build positive relations with its neighbours but might face difficulty in his previous goal to extend the borders of Israel into Syria and other territories.
Instead, Mr. Netanyahu might achieve more influence and soft power by increasing the presence of Israeli companies into the UAE and Saudi Arabia and focus on the trade of technology, art and research by building research centres instead of building momentum for possible war with Iran and Syria, which Israeli people would not benefit from. According to Israeli polls, the youth population of Israel would overwhelmingly like peaceful relations with Palestine and Iran, and Mr. Netanyahu could redirect his focus on potential war with Iran and instead pivot towards building collaborative platforms for sustainable living , green energy , vegan food production and art centres with his UAE and Saudi Arabian neighbours. They might consider investment in a treadmill in their offices and conduct telephone meetings for a half hour to an hour each day whilst walking at a leisurely pace on the treadmill or watching their favourite TV programme.
ESTPs, along with INTJs, may also have a fondness for sweets and soft drinks, which may have a negative effect on maintaining blood sugar. They may also find supplements such as Taurine and Vitamin K2 helpful in managing their blood sugar levels and to improve insulin sensitivity for those ESTPs who might suffer from diabetes. They like to examine all sides of a situation, both subjective, anecdotal accounts and objective analyses, then make a decision based on their intuition or gut feeling. However, they often do not factor in their own emotions or moods when making a decision, as ENTJs may also tend to look outside themselves in order to come to a decision and may not trust what they perceive as their fleeting, emotional moods as reliable indicators in decision-making. Hence, ENTJs may often make decisions that are not in their personal best interest, but one in which they perceive for the greater good or the well-being of others.
This is also the reason why ENTJs might also be perceived as having a great deal of self-discipline in regards to their desires eg, they might crave ice cream for breakfast, but repress the urge and instead drink a healthy smoothie; they might want to go home and have a drink, but instead go to the gym to release their stress etc. Vladimir Putin receiving a hug from Bashar al-Assad, who has thanked him for defending Syria. President Putin may have been partially motivated to become involved in the Syrian conflict after witnessing the violent regime changes that had occurred in Libya and Iraq, in which grotesque videos emerged on the internet of the US military inflicting torture on Muammar Gaddafi. President Putin may have entered the conflict to defend his friend and ally, President al-Assad of Syria from facing a similar fate as Mr. ENTJs are known for their conviction and loyalty and for defending their closest allies.
During these times, it is important for ENTJs to take a break and engage in creative activities, such as painting, writing, cooking or taking up musical instruments. ENTJs also prefer to spend time with intellectual people who understand complex concepts and can teach them something new, or else give them emotional support. ENTJs, like ESTPs, may appear tough on the outside, but often have a soft core, and also possess a lot of empathy for people and animals. However, ENTJs typically only show their emotions or their vulnerabilities to their innermost circle and may find people, such as ENFJs, who are easily emotionally expressive to be manipulative and insincere. ENTJs may also be suspicious of superficial compliments despite wanting to be appreciated and acknowledged for their genuine efforts.
In contrast to INTPs and ENTPs who might have an avoidant style of negotiation in which they like to drag out terms and conditions for an extended period of time, ENTJs prefer things to be settled quickly and decisively. Bush, who took up painting after he left office. It has been said by Washington D. George W. The two men had initially bonded whilst taking a fishing trip together at the Bush holiday residence in Maine.
However, after Mr.
Часто сами создают стрессовые ситуации, чтобы оставаться в тонусе. Стараются до последнего избегать мыслей о том, что стрессовая ситуация с ними происходит, так как как только они это осознают, сразу начинают понемногу тонуть. Часто происходит, что одна и та же проблема, которая случается один или два раза воспринимается абсолютно нормально, но когда это уже пятый случай, то человек сдается и сам не в состоянии выбраться из этого состояния. Легко переносят стресс в небольших количествах. К более серьезным ситуациям относятся как к вызову и закалке на будущее авось пригодится. Готовы затрачивать огромные усилия на достижение целей, но потом им потребуется серьезный отдых для восстановления сил.
За счет превосходных навыков прогнозирования и интуиции на перспективность того или иного направления могут действовать на опережение, что очень ценится в конкурентной рыночной среде.
Однако, сами представители INTP являются миролюбивыми и не склонны к борьбе или конкуренции. Вместе с тем, вдохновляются сильными личностями, способными добиться своего и могут быть отличным партнёром такому человеку, предостерегая от возможных рисков. Стремятся установить теплые взаимоотношения и предпочитают находить человеческий подход при конфликтах. Главным достоинством этого типа можно назвать проницательность и житейскую мудрость вне зависимости от возраста.
Because of their future-oriented, abstract focus, they aim to motivate people towards a vision or picture of how they want the future to be. They have a knack for understanding how to move people on an emotional level.
These ambitious types are known for their bold, strategic nature and their ability to bring people on board for their vision. Decisive and insightful, they tend to pioneer new paths in technology and business. In fact, this type is also the highest-earning personality type! Making up a mere 1. They value intelligence and competence and are forceful in applying themselves towards their revolutionary goals. These insightful, compelling types tend to know just the right buttons to push to motivate people towards their goals.
Because they are so passionate and understanding, ENFJs have a gift for motivating people towards personal growth. They are usually very directive and decisive in achieving goals that they feel are best for communities as a whole. However, over the last decade, they have become slightly less rare and now make up 2. They are visionaries and empaths, focused on the big picture and looking forward to see how they can improve the world in the future. These types are deeply in-tune with patterns, symbols, and abstract possibilities. Typically caring and compassionate, they have a knack for understanding human motivations.
They make up 2. These individuals are driven to understand the deeper meaning behind what happens in life. They naturally synthesize complex theoretical matters to devise strategies and develop visionary objectives. The ENTP — 4.
Enneagram and MBTI Correlation
Is there a correlation between MBTI Types or underlying Cognitive Functions and Enneagram Types. Результаты популярного ныне личностного теста MBTI 16 делятся на четыре широкие категории: аналитики, дипломаты, хранители и искатели. тест мбти. Вы инспектор, аналитик, художник или полководец?
16 типов личности по MBTI: что такое типология Майерс-Бриггс
Он чаще руководствуется интуицией и чувствами, хорошо разбирается в людях, тонко улавливает их настроение и чуток к их потребностям. А еще Тренеры очень целеустремленные. Хранители Третья команда — это Хранители. Чем удивлять будут? ISTJ — Администратор Этих людей считают послушными и последовательно выполняющими все поставленные задачи. Они ценят четкую организацию и ясность во всем, ценят честность и трудолюбие. Они обычно очень сдержанны. ESFJ — Консул Этих людей составители теста считают очень преданными коллективу, ставящими интересы команды выше собственных. Они общительны, внимательны, легко налаживают контакты, способны мотивировать и поддерживать.
Они очень внимательны к чувствам и потребностям своих коллег, они способны поддерживать командный дух. Также их считают прирожденными менеджерами. По мнению авторов теста, это прагматик, склонный принимать консервативные решения. Он не боится рутины, трудолюбив и, как правило, лоялен. Искатели И последняя команда — спонтанные, творческие и непредсказуемые Искатели. Посмотрим на них внимательно. ISTP — Виртуоз Представителей этого типа считают прямолинейными, последовательными и лояльными к коллегам. Однако отмечается, что придерживаться правил они не любят и могут быть очень непредсказуемыми — сегодня логичные и рациональные, а завтра — абсолютная спонтанность.
Также им приписывают приветливость и дружелюбие, склонность избегать конфликтов и открытость к новым знаниям.
You work best on tasks that allow you to apply your logical and analytical mindset, so seek out opportunities that allow you to explore new, complex problems. Although extraverted, they are sensitive to negative feedback so, if you are managing an ENFJ, make sure you are diplomatic in your delivery of constructive criticism. ENFJs are compassionate individuals with a strong sense of social responsibility, so they thrive when tasked with designing solutions that have a positive impact in the world. To retain an ENFJ in role, ensure that they are working towards a mission they believe in and that their tasks are aligned with their values and ethics. As they are in tune with the emotions and needs of others, ENFJs make perceptive leaders. They can enthuse a team and adeptly dispel any tensions that may arise. ENFJs work best in collaboration with others and draw their energy from the prospect of working together for a greater good. They are strong team players, as they enjoy forming meaningful relationships with colleagues and clients. ENFJs work well within charities, foundations, social enterprises or within corporate social responsibility departments.
As charismatic individuals, they may sometimes find themselves being outspoken in the enthusiasm of communicating their thoughts. ENTPs thrive in a debate and are excellent at dissecting an approach to assess its integrity and practicality. If you have an ENTP in your team, recognize their ability to problem-solve and give them the chance to contribute to the decision-making process. ENTPs thrive with positive reinforcement and public recognition of their accomplishments so be aware of this and cater to it. As original, imaginative thinkers, ENTPs make excellent idea generators. They can, however, struggle to see an idea through to completion. Practice decisiveness around your ideas and trust the validity and merit of your initial plans. Recognize your pain points when working — for example, your dislike of minutiae and operational detail beyond the initial conception stage.
Несмотря на то, что MBTI-тест неоднократно разоблачался как нечто, не имеющее научной основы, его продолжают использовать и с его помощью подбирают сотрудников. С одной стороны это плюсик к репутации теста, а с другой — давайте вспомним, что некоторые и в дизайн человека верят больше, чем в его диплом о высшем образовании и профессиональные навыки. Но не будем спешить с выводами, лучше разберемся, что за тест такой и какие типы, согласно ему, ходят с нами по одним улицам. Это шкала ориентации сознания экстраверсия, то есть Е, и интроверсия — I , ориентации в ситуациях опора на материальную информацию S или интуицию N , шкала принятия решений логика T или эмоции F и шкала подготовки решений четкое планирование J или ориентация на обстоятельства P. Типы распределены по четырем группам — Аналитики, Дипломаты, Хранители и Искатели. У каждого типа, как водится, имеется четкое определение и описание поведения. А также есть рекомендации по взаимодействию с этим человеком. Тест можно пройти на официальном сайте или воспользоваться его бесплатным русскоязычным аналогом. Автор этого текста прошел тест и с удивлением обнаружил себя в команде Аналитиков под типом Командир. А душа-то рвалась к Искателям, но кто мы такие, чтобы спорить с тестом пусть и не имеющим научных обоснований? О чем говорит этот набор букв? Аналитики Начнем с команды Аналитиков, раз уж нас именно туда определили. А еще склонность работать в одиночестве, высокую самоорганизацию и невероятную личную ответственность. Поставьте задачу и не мешайте — все будет исполнено в лучшем виде и в срок. Считается, что эти люди прекрасно воплощают на практике как свои, так и чужие идеи. Даже если идея недоработанная, они доведут ее до ума и применят на практике, ведь эти люди обладают одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением. INTP — Ученый Еще один любитель работать в одиночестве и способный быть максимально продуктивным в изоляции. Вероятно, именно эти люди в ковидно-карантинные времена не дали многим организациям загнуться.
Карл Юнг писал, что такой способ определения довольно удобен, но сказал, что "нет такого понятия, как чистый экстраверт или чистый интроверт. Стэнфордский психолог и член правления компании теста CPP Карл Торезен, признал, что не использовал этот тест в своих исследованиях, так как "это будет поставлено под сомнение моими академическими коллегами". MBTI основывается не на доказательной науке.
Enneagram and MBTI Correlation
MBTI — "Myers-Briggs Type Indicator", типология Майерс-Бриггс-методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы. авторши они опирались на «психологические типы» Карла Густава. аналитики захватили mbti. @mbti_analysts. 340 subscribers. 247 photos. friendship ended with MBTI, the Spotify Wrapped Type Indicator (SWTI) is the new gold standard for personality typology frameworks.
MBTI & Big 5 and Intelligence
MBTI может быть использован в качестве дополнительного инструмента для оценки потенциала и подбора новых сотрудников. Аналитики, как это ни странно имеют аналитическое мышление, их интересуют общие закономерности, идеи, а не факты. это один из 16 типов личности, определяемых индикатором типов Майерс-Бриггс (MBTI). INTJ stands for Introversion, iNtuition, Thinking, and Judgement and is one of 16 personality types studied from the MBTI test (Myers-Briggs Type Indicator). С помощью типологии Майерс-Бриггс (MBTI – Myers-Briggs Type Indicator) все люди разделены по типам, которых принято всего 16, в соответствии с характером, качествами, предпочтениями. Today we’re going to take a look at the rarest MBTI® (Myers-Briggs) personality types as taken from a national sample of 16,773 individuals from 23 different countries.
Как узнать, являетесь ли вы самым редким типом личности по MBTI?
MBTI — "Myers-Briggs Type Indicator", типология Майерс-Бриггс-методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы. авторши они опирались на «психологические типы» Карла Густава. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) называют классификацию из 16 психотипов, разработанную на основе теории личности психоаналитика К. Г. Юнга. MBTI-тест или типология Майерс-Бриггс родился в 1940 году.
MBTI. Типы NF
This will provide structure and ensure you allow yourself dedicated time to focus. They are driven and focused, and this determination can sometimes present itself as competitiveness. ENTJs like to feel that they are valued contributors, so be sure to ask for and take into account their opinions. As strategic, big-picture thinkers, they often have a new, insightful perspective to offer. They also respond well to direct communication, so be clear on your expectations for them to feel equipped to meet their targets. While you are likely adept at motivating individuals, ensure you are creating an environment in which quieter personality types feel comfortable to contribute. If you are feeling stagnant in your role, seek out opportunities for increased responsibility and leadership. Challenge yourself to master new skills and competencies which will increase your employability. INTJ personalities enjoy having autonomy and crave independence, so may need a bit of encouragement to communicate effectively with their colleagues.
They like to be intellectually challenged, so ensure that they are given assignments that satisfy this need to solve complex problems. Without being stretched to come up with innovative solutions to new situations, INTJs will become restless and discontented with their jobs. They work well to clearly defined goals, so ensure these are outlined at the beginning of each new project. This will help your colleagues to understand that, although you need space and minimal distractions to work effectively, you are still a team player and keen to contribute. You work best on tasks that allow you to apply your logical and analytical mindset, so seek out opportunities that allow you to explore new, complex problems. Although extraverted, they are sensitive to negative feedback so, if you are managing an ENFJ, make sure you are diplomatic in your delivery of constructive criticism. ENFJs are compassionate individuals with a strong sense of social responsibility, so they thrive when tasked with designing solutions that have a positive impact in the world. To retain an ENFJ in role, ensure that they are working towards a mission they believe in and that their tasks are aligned with their values and ethics.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на spb. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
В соответствии с прикладным анализом, такой же психотип имеет большинство представителей топ-менеджмента Facebook и непосредственно сам Марк Цукерберг. Что это означает? Те, кто относятся к «Стратегам», принимают решения используя интуицию и логику. Социальное взаимодействие для них — пустая трата времени.
Именно поэтому Марк и его команда не комментировали ситуацию с утечкой данных в Facebook публично и не пытались «потушить» разгоревшийся скандал. По словам инсайдеров, Цукерберг сосредоточился на решении проблемы без лишних обсуждений. Результат вы уже знаете. Ошибки в командообразовании — это то, что объединяет две крупнейшие корпорации Shell и Facebook. И в той, и в другой компании оказалось слишком много интровертов, которые склонны принимать решения, ориентируясь на анализ, и совсем не ориентировались на эмоциональную сторону.
Совсем неудивительна реакция общественности, которая в проблемные моменты видела в управленцах холодных технократов. С другой стороны, сами руководители не понимали, почему у общественности такая реакция даже на их правильные действия. В свое время Shell по советам MBTI-специалистов провела кадровые перемены и изменила подходы к командообразованию. Такие действия восстановили репутацию компании. Этот же способ применил и Марк Цукерберг.
Знакомьтесь: «мистер Эмпатия» «Стратеги» — представители психотипов с независимым мышлением. Им важно поступать по-своему, что зачастую окружающие воспринимают как высокомерие и отстраненность. Для INTJ настолько важно быть правыми во всем, что признать свою ошибку они временами просто не в состоянии. И чем чаще им на эти ошибки указывают, тем больше они сопротивляются. Марк Цукерберг и его окружение, состоящее из INTJ, как-никто другой характеризуются такими реакциями.
В одно время журнал The New Yorker опубликовал большой материал об основателе Facebook. Инсайдеры рассказывали о наличии целого комплекса проблем в управлении персоналом, которые были результатом особенностей характера Цукерберга. Например, когда Марк не сходился во мнение с кем-то по рабочим вопросам, то находил слабые места в аргументах коллеги и раздувал ее до вселенского масштаба. В результате, из презентаций подчиненных стали исчезать слайды, которые могут не понравится Цукербергу.
Как узнать, являетесь ли вы самым редким типом личности по MBTI?
Это тип личности, который оказывается на несколько шагов впереди других, они знают, что станет популярным или модным будущем году, и постараются на этом заработать. Доминирующая функция это процесс восприятия окружающего мира. ENFP смотрят на мир с разных сторон как исследователь или наблюдатель. Больше сосредоточены на наблюдении и понимании, чем оценки окружающих вещей.
Они способны находить нестандартные решения в сложных ситуациях. Вторичная функция - Fi Вспомогательная функция, дополняет доминирующую. Ее мы используем естественным способом, без напряжения.
Fi - это интровертное чувство, высокая чувствительность и эмоциональный "фильтр". Функция помогает сосредоточиться на том, что соответствует ценностям ENFP. Дополняя экстравертную интуицию, позволяет не принимать поспешные решения, а тщательно их взвешивать, анализировать, оценивая долгосрочную перспективу.
Третичная функция - T Третичная функция это не предпочитаемая функция, менее развитая и осознается хуже первых двух функций. Третичная функция противоположна вторичной.
Бонусом — понимание того, как бороться со стрессом в турбулентном мире и, несмотря ни на что, быть в ресурсе. Прежде всего, я хотела бы сделать отступление, что с системой MBTI я познакомилась достаточно недавно. Имея в багаже понимание себя и команды, с которой я работаю. Разумеется, уместить человечество в рамки всего лишь 16-ти типов — задача со звездочкой. Тем более при заполнении опросников люди, оценивая себя как бы со стороны, неизбежно лукавят. Равнозначно тому, как втягивают живот перед зеркалом или накладывают фильтры в соцсетях. В тестах срабатывает тот же механизм «идеализации».
Тем не менее, несомненное зерно истины в результатах все же есть. Главное не относиться к ним, как к истине в последней инстанции, но видеть возможность освоить свой «каркас личности». Ответь на сотню вопросов и получи код из четырех букв Адаптированные опросники Майерс—Бриггс включают порядка сотни вопросов 60— в упрощенной версии , ответив на которые, можно получить четырехбуквенный код. В свою очередь, четырехбуквенные группы делятся на двухбуквенные подгруппы. Людей этого типа отличает, с одной стороны, склонность к творчеству и изобретению новых путей решения нетривиальных бизнес-задач. А с другой — им свойственен эмоциональный, интуитивный, а не логический способ принятия решения. Есть склонность «выбирать сердцем». Мой тип личности носит имя «Наставник». Такие люди — выраженные эмпаты.
Они не просто тянутся к окружающим, но и «чувствуют» их, готовы поддерживать. Они любят быть в центре внимания — «подзаряжаются» при помощи социального взаимодействия. Хорошо чувствуют себя на руководящих должностях. Вести за собой людей, вдохновлять их на свершения — в их природе. Быстро находят закономерности и связи между абстрактными идеями. Любят планомерно и последовательно двигаться к цели. Предпочитают четкий устоявшийся распорядок. Сотрудники в их команде чувствуют себя достаточно комфортно, поскольку прирожденная эмпатия «наставников» и умение чувствовать других помогает раскрыться даже самому скромному сотруднику в коллективе. В то же самое время, «наставникам», погруженным в нужды окружения, крайне важно не забывать о себе, чтобы своевременно восстанавливать ресурс не только с помощью социального взаимодействия.
В работе над собой типирование помогает мне, в том числе, определиться, что дается мне легко, а что сложнее.
Таким образом, каждый тип в квазитождественной диаде способен принять импульс от первой функции партнера по взаимодействию. Как же им совместно действовать в рамках одной установки? Ответ такой — поочерёдно. Очерёдность лучше в следующем порядке.
Сначала действует стратег он определяет основное направление , то есть Критик, а затем подключается тактик он реализует стратегию через разработку планов и проектов , то есть Аналитик. Иными словами, сначала создаётся общее направление и видение, а затем происходит отработка структуры. Таким образом, эти типы могли бы сотрудничать, например, при составлении алгоритмов, написании программ или стратегическом планировании. Приведу также мнение Д. Керси младшего D.
Первое сопоставление этих типов я сделал ещё в 2011 году, но сейчас решил вернуться к данному вопросу в связи с тем, что приходится взаимодействовать с зарубежными представителями типа ЛИИ, которые относят себя к MBTI-типу INTP. Десять конкретных различий между типами Аналитик и Критик. Гуманитарная соционика 1. Память У Аналитика память фиксированная, кинестетическая. Помнит лишь то, чем в данный момент занимается.
У Критика память ассоциативная, визуальная. Помнит много данных, не связанных прямо с текущей задачей. Осмысление ситуации Аналитик видя новую ситуацию, пытается проанализировать её и вывести схему действий. Критик видя новую ситуацию, улавливает, в какой контекст она включена и по какому сценарию развивается. Лидерство Аналитик, если руководит, то маленькими группами и конкретными проектами, причём децентрализовано.
Плохие предпринимательские качества. Если руководит Критик, то большими группами, централизовано, хотя и не стремится быть начальником. Имеет шансы преуспеть в бизнесе. Выступления перед аудиторией Аналитик хорошо выступает перед аудиторией при наличии тренировки , в формализованной обстановке. Критик плохой оратор, лучше общается в неформальной обстановке.
Опыт и тренировка мало что дают для публичных выступлений. Принятие решений Аналитик сосредотачивается на крупных блоках информации, детали откладывает на потом. Быстро делает выводы и принимает решения. Критик скрупулёзен и тщателен в деталях. Из отдельных деталей выстраивает общую картину.
Не торопится с выводами и решениями. Настроение У Аналитика настроение стабильно-нейтральное, не сосредотачивается на неудачах. Больше думает о будущем, чем занимается воспоминаниями. У Критика настроение изменчивое, временами депрессивное, так как хорошо помнит неудачи или ошибки. Часто сравнивает сложившуюся ситуацию с прошлыми событиями.
Вежливость Аналитик не поддерживает беседу, если она ему не интересна, хотя и не покинет компанию из вежливости.
Выступления перед аудиторией Аналитик хорошо выступает перед аудиторией при наличии тренировки , в формализованной обстановке. Критик плохой оратор, лучше общается в неформальной обстановке. Опыт и тренировка мало что дают для публичных выступлений.
Принятие решений Аналитик сосредотачивается на крупных блоках информации, детали откладывает на потом. Быстро делает выводы и принимает решения. Критик скрупулёзен и тщателен в деталях. Из отдельных деталей выстраивает общую картину.
Не торопится с выводами и решениями. Настроение У Аналитика настроение стабильно-нейтральное, не сосредотачивается на неудачах. Больше думает о будущем, чем занимается воспоминаниями. У Критика настроение изменчивое, временами депрессивное, так как хорошо помнит неудачи или ошибки.
Часто сравнивает сложившуюся ситуацию с прошлыми событиями. Вежливость Аналитик не поддерживает беседу, если она ему не интересна, хотя и не покинет компанию из вежливости. Критик умеет поддержать любую беседу, но в случае усталости уйдёт или заснёт, не беспокоясь о правилах хорошего тона. Ручные навыки Аналитик эмоционально вынослив, однако при этом ручные навыки развиваются плохо.
Критика эмоции очень истощают, зато ручные навыки например, мелкий ремонт развиваются хорошо. Участие в спорах Аналитик не любит спорить и критиковать, его устраивает мирная увлечённая дискуссия без иронии. Критик получает удовольствие от обострений, споров, выявляющих ошибки и противоречия в позициях. Близкие отношения Аналитик уживается с эмоционально-заботливыми до навязчивости людьми, которые требуют в ответ благодарности.
От силовиков держится подальше. Плохо противостоит агрессии. Критик уживается с силовыми людьми, проверяющими партнёра на прочность, берущими «на испуг». Не терпит навязчивую заботу.
Не выдерживает эмоциональных людей, требующих отклика. В интернете можно найти немало материалов по этой теме. Однако встаёт вопрос, какой из этих двух типов соответствует нашему Критику, а какой - Аналитику? Если принять во внимание ведущую функцию, то INTP должен соответствовать нашему Аналитику, так как в его функциональном стеке functional stack согласно модели MBTI доминирует интровертная логика L.
В характеристиках по буквам-признакам утверждается, что для него как Р-типа характерна адаптация к среде, в то время как J-типы требуют организованной среды. С точки зрения соционики, здесь явное противоречие. Невозможно, чтобы тип был иррациональным, но ведущая функция в нём была бы рациональна. Так какое соответствие нам принять?
Возможно, выход найдётся, если посмотреть описания соответствующих типов. Я пытался это делать, однако обнаружил, что описания MBTI перемешивают в себе качества обоих типов и однозначное соответствие вывести довольно трудно. Например, ознакомимся с краткими описаниямина официальном сайте Myers and Briggs Foundation по адресу www. INTJ Have original minds and great drive for implementing their ideas and achieving their goals.