Для подачи заявки необходимо заполнить резюме на портале, пройти тестирование в личном кабинете, откликнуться на вакансию или практику и пройти конкурсный отбор. День карьеры Росатома прошел в рамках масштабного карьерного форума «На старт»(внешняя ссылка), проходившего в НИЯУ МИФИ с 15 по 25 апреля. Госкорпорация «Росатом» является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает более 40% электроэнергии в европейской части страны. Приходите в Росатом на практику, стажировку или работу Студентам и выпускникам стало еще удобнее строить карьеру в Росатоме. О карьерном развитии рассказали молодым сотрудникам Кольской ГМК.
Росатом: как устроиться, пройти тесты и собеседование
Госкорпорация «Росатом» — один из самых заметных работодателей в сфере передовых проектов в России. По окончании сбора заявок конкурсная комиссия, в состав которой войдут эксперты в области экологии из Госкорпорации "Росатом" и внешних институтов развития, отберет проекты-полуфиналисты, которые попадут в предакселератор. На Карьерном портале представлены актуальные вакансии, практики и стажировки для молодых специалистов по востребованным в ГК «Росатом» специальностям. Официальный канал Госкорпорации "Росатом". Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал.
Глава «Росатома» рассказал премьер-министру о рекордной выручке корпорации
Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал. Опыт ГК «Росатом» в неэнергетических проектах. Госкорпорация «Росатом» испытывает большую потребность в высококвалифицированных кадрах (только потребность в выпускниках вузов до 2030 года оценивается в 30 тыс. человек). Росатом – глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики. Интегратор Росатома по системам накопления энергии ООО «РЭНЕРА» открывает набор сотрудников на производство литий-ионных аккумуляторных батарей в г. Неман Калининградской области. Госкорпорация «Росатом» является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает более 40% электроэнергии в европейской части страны.
Главные новости
- Единый карьерный портал Госкорпорации «Росатом»
- Карьерный марафон 2024
- День Международной Карьеры Росатома для иностранных выпускников 2023
- Росатом учтёт Паспорта компетенций при трудоустройстве выпускников НИЯУ МИФИ
- Перейти на платформу Сетевой школы Росатома
Росатом стал абсолютным победителем рейтинга лучших компаний для работы и карьеры
В течение многих лет сформированные продуктовые команды РАОС эффективно продвигают на рынки широкий спектр продуктов и услуг российской атомной отрасли и признаны одними из лучших в контуре Росатома. Компания создает условия для раскрытия потенциала, построения успешной горизонтальной, вертикальной или проектной карьеры, признания достижений и заслуг. Для сотрудников Компании разрабатываются индивидуальные планы развития, включающие обучение с целью совершенствования профессиональных или управленческих компетенций, развивающие рабочие действия, наставничество или менторинг.
Здесь есть хорошая возможность поработать с реальными проектами, бреть нужные и важные задачи. А ещё не могу отметить дополнительные тренинги для стажеров по развитию soft-скиллов.
Это круто, ведь ссегодня без них никуда! Максим Афанасьев Стажировка в Росатоме позволяет многому научиться. Культура работы, человеческие отношения внутри коллектива, командная работа — все это важные и полезные социальные и профессиональные навыки.
Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями Госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов ССО и многое другое. Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы. О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов. Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс».
Это значительно больше, чем для терапии. Однако по регистрам клинических исследований количество современных разработок радиофармпрепаратов для терапии охватывают практически все основные направления самых значимых заболеваний. В системе Росатома, помимо специализированных организаций, наработку и поставку изотопов, в том числе медицинского назначения, обеспечивают российские АЭС с реакторами РБМК. Как рассказала специалист Концерна «Росэнергоатом» Ольга Ситько, с 1997 года на Ленинградской АЭС производится наработка молибдена-99, йода-125 и йода-131. В 2024 году была произведена первая опытная наработка самария-153, в ближайшее время начнется производство лютеция-177. С 2025 года нарабатывать изотопы предстоит также Курской и Смоленской станциям. Разработки и внедрения Госкорпорации «Росатом» в области радиационной медицины также включают в себя выпуск широкой линейки медицинского радиологического оборудования, новых технологических решений для лучевой стерилизации различной медицинской и сельскохозяйственной продукции. Нарастающими темпами ведутся работы по созданию в стране сети центров ядерной медицины.
Глава «Росатома» рассказал премьер-министру о рекордной выручке корпорации
Производству потребуются технологи, слесари-электромонтажники, сборщики, упаковщики, лаборанты, испытатели источников тока, специалисты по качеству, менеджерский состав, юристы и многие другие. Мы первыми начнём серийно производить тяговые батареи для электротранспорта и системы накопления энергии для стационарных систем. Литий-ионные аккумуляторы — технология, активно развивающаяся во всем мире.
Новые реальности современной радионуклидной терапии участникам семинара охарактеризовал заведующий отделением радиохирургического лечения открытыми радионуклидами Медицинского радиологического научного центра имени А.
Цыба, доктор медицинских наук Валерий Крылов. Но взрывной рост технологий ядерной медицины связан сегодня именно с применением в терапии. С 2021 года мы вступили в новую эпоху, когда для диагностики и терапии онкологических заболеваний стали использовать новые радиофармпрепараты, которые сегодня являются самыми эффективными методами лечения метастатического рака в мире», - сказал Валерий Крылов.
С состоянием современного рынка изотопной продукции для медицины участников семинара познакомила специалист Всерегионального объединения «Изотоп» Ольга Вальздорф. Спикер отметила, что сегодня в мире зарегистрировано более 60 радиофармпрепаратов для диагностики заболеваний. Это значительно больше, чем для терапии.
Однако по регистрам клинических исследований количество современных разработок радиофармпрепаратов для терапии охватывают практически все основные направления самых значимых заболеваний.
Коллектив - комок змей, причем обоих полов. Встречала коллег, которые плакали каждый день в туалете и т. Как эти люди занимаются запуском атомных станций, вообще не понятно.. Все держится только на пожилых работниках со времен СССР.
Мы готовы делиться своими знаниями, именно поэтому в этом году у нас множество желающих принять участие в чемпионате из других дивизионов», - поделился первый заместитель генерального директора АО «Концерн Росэнергоатом» по корпоративным функциям Джумбери Ткебучава. По итогам дивизионального чемпионата его победители войдут в сборную команду Концерна «Росэнергоатом» и будут защищать его честь на отраслевом чемпионате AtomSkills, а также в национальном чемпионате профессионального мастерства.
Чемпионат продлится до 14 апреля. В нем приняли участие 393 сотрудника дивизиона включая экспертов , соревнования в 21 компетенции прошли в тех же пяти городах. Абсолютными лидерами по числу завоеванных медалей стали работники АО «Атомэнергоремонт» 3 золота, 2 серебра, 3 бронзы.
Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины
Главная Новости Машиностроительные предприятия Росатома провели «Неделю без турникетов». Росатом выступил партнером проведения форума «Шаг в карьеру: ИТ». Росатом – глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики.
Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал
Мы изучали Java, DevOps, базы данных. Ну, и на углубленном уровне — Spring Framework. Марина Васильева На стажировке в Росатоме вы не будете работать со скучными и никому не нужными тестовыми примерами. Наш адрес: Москва, Спартаковский переулок, д.
Он отметил, что Росатом предлагает своим партнерам полный спектр технологических решений для достижения климатических целей. Росатом получил от регулятора лицензию на эксплуатацию первого в мире производства инновационного смешанного нитридного уран-плутониевого СНУП топлива. Таким образом, впервые в мировой практике на одной площадке будут построены АЭС с быстрым реактором и пристанционный замкнутый ядерный топливный цикл.
Также можно направить нам свое резюме на рассмотрение в отраслевую базу кандидатов через Единый карьерный портал. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с требованиями к актуальным вакансиям. Дополнительно направить нам своё резюме можно на почтовый ящик job rosenergoatom.
На портале можно подать заявку в вуз-партнер на целевое обучение с последующим трудоустройством в одну из организаций «Росатома». Сотрудники могут актуализировать карьерный план в течение года, устанавливать цели, обучаться, определять карьерные шаги, а также оценивать эффективность своей работы. Руководителям «Рекорд 2. Можно пройти курсы, воспользоваться библиотекой, послушать подкасты, посмотреть записи вебинаров. Есть электронная школа, в которой можно получить навыки руководителя.
Кадровый голод и локальная безработица: что ждет рынок труда в 2023 году
- Выбирайте востребованные специальности в учебных заведениях-партнерах «РЭНЕРА»:
- Глава «Росатома» рассказал премьер-министру о рекордной выручке корпорации
- Росатом - все новости на сегодня
- Наши проекты
- Другие материалы рубрики
Выбирайте востребованные специальности в учебных заведениях-партнерах «РЭНЕРА»:
- Home Realm Discovery
- Write message @rosatomcareer | VK
- Home Realm Discovery
- Telegram: Contact @rosatom_career
- Росатом: как устроиться, пройти тесты и собеседование - HRLider
Работа и вакансии "росатом" в Москве
| Госкорпорация «Росатом» провела полное обновление отраслевого карьерного портала | Опыт ГК «Росатом» в неэнергетических проектах. |
| В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры Росатома | О карьерном развитии рассказали молодым сотрудникам Кольской ГМК. |
| Госкорпорация «Росатом» запустила онлайн-систему подбора персонала для атомной отрасли - CNews | Новости Росатома. |
| Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины | Карьерный портал Росатома канал «Карьера в Росатоме» публичная ссылка: @rosatom_career добавлен в каталог 14 сентября 2022 года в категорию «Работа, Карьера и Вакансии». |
Госкорпорация "Росатом" объявила о старте набора проектов в Экологический акселератор
| Вакансии на строительство Курская АЭС-2, г. Курчатов от Росатом | Трест РосСЭМ | Ученые, инженеры, экологи и IT-специалисты больше всего требуются Росатому на сегодняшний день, сообщила ТАСС заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации Татьяна Терентьева в кулуарах форума "ЦИПР 2023". |
| Росатом: отзывы сотрудников о работодателе | «Госкорпорация «Росатом» начала учитывать Паспорта компетенций студентов НИЯУ МИФИ, и это, безусловно, значимая веха в истории развития проекта «Центры компетенций, – отметил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. |
| Карьера в компании | Являясь подразделением Государственной корпорации "Росатом", АО "РИР" соблюдает принципы единых кадровых стандартов Госкорпорации в части системы оплаты труда, социальной политики, информированности и вовлечения работников. |
| День карьеры РОСАТОМА! | Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. |
| Росатом: как устроиться, пройти тесты и собеседование | В Трёхгорном прошел Единый день карьеры Росатома для студентов высшего и среднего специального образования. |
Последние новости о госкорпорации «Росатом»
Госкорпорация «Росатом» является обладателем престижных российских наград как лучший работодатель. Росатом протестировал мобильный лазер при вырубке леса. Госкорпорация «Росатом» испытывает большую потребность в высококвалифицированных кадрах (только потребность в выпускниках вузов до 2030 года оценивается в 30 тыс. человек). Карьерный портал Росатома. Основные направления ИТ-импортозамещения в Росатоме. На Едином карьерном портале есть отдельный раздел для молодых кадров, где размещена информация не только о вакансиях, целевом обучении, практиках и стажировках для молодежи, но также свежие новости о мероприятиях «Росатом» для школьников.
Шесть цифровых сервисов от «Росатома» для эффективной работы
Являясь подразделением Государственной корпорации "Росатом", АО "РИР" соблюдает принципы единых кадровых стандартов Госкорпорации в части системы оплаты труда, социальной политики, информированности и вовлечения работников. На Едином карьерном портале есть отдельный раздел для молодых кадров, где размещена информация не только о вакансиях, целевом обучении, практиках и стажировках для молодежи, но также свежие новости о мероприятиях «Росатом» для школьников. Новости Росатома. Видео. Новости отрасли.
Работа и вакансии "росатом" в Москве
Работа у нас — это создание инновационных технологических продуктов для мировой ядерной энергетики и смежных отраслей: космической, автомобильной, химической промышленности, металлургии, авиастроения и машиностроения, нефтегазового сектора, а также для цифровизации различных отраслей экономики реализация сложных инженерных решений рациональное и эффективное использование потенциала сотрудников развитие, динамичный профессиональный, карьерный и личностный рост возможность постоянного обучения и приобретения ценного опыта культура доверия.
Также можно направить нам свое резюме на рассмотрение в отраслевую базу кандидатов через Единый карьерный портал. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с требованиями к актуальным вакансиям. Дополнительно направить нам своё резюме можно на почтовый ящик job rosenergoatom.
Являясь подразделением Государственной корпорации "Росатом", АО "РИР" соблюдает принципы единых кадровых стандартов Госкорпорации в части системы оплаты труда, социальной политики, информированности и вовлечения работников, активно участвует в отраслевых программах развития карьеры и преемственности, обучения, оценки и развития персонала. Узнать больше о работе в компании можно здесь. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: urp rusatom-utilities.
Подтверждение результатов оценки «гибких навыков» уже получили 165 выпускников. Паспорт универсальных компетенций — это документ, который показывает уровень развития надпрофессиональных навыков каждого выпускника — то есть личных качеств, без которых не обойтись ни в одной профессии — мотивацию, стрессоустойчивость, коммуникативные качества, способность анализировать информацию, лидерство, умение работать в команде. Паспорт надпрофессиональных компетенций для выпускников является конкурентным преимуществом, поскольку при приеме на работу работодатель может соотнести стартовые возможности выпускника и уровень развития универсальных навыков молодого специалиста с требованиями к должности и правилами корпоративной культуры организации.