Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
| Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы | Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной. |
| Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты - новости Право.ру | Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. |
| Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты? | Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. |
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
Для NDA же отдельного закона нет. Как правило, под NDA для сотрудников попадают сведения, составляющие профессиональную тайну — все то, что по роду работы доступно эйчарам и сотрудникам отдела кадров. Но также в договор о неразглашении можно вписать любую дополнительную информацию, утечка которой, по мнению владельцев бизнеса, может навредить компании. Это могут быть и сведения о производственной мощности, и планы продаж и закупок, и данные о запасах сырья, да и вообще все, вплоть до количества стульев в кабинете директора. Главное, чтобы эти сведения не запрещало скрывать действующее российское законодательство и они не были публичными. То есть в NDA нельзя вносить сведения, которые могли бы скрыть нарушения руководством компании трудового и других видов законодательства. Если разбирательство дойдет до суда, то суд в этом случае всегда будет на стороне сотрудника.
Отдельная тема — заработная плата. Может ли эта информация быть коммерческой тайной и защищаться NDA — вопрос дискуссионный. Но если включить логику, то скорее нет, ведь эта информация может понадобиться сотруднику, чтобы получить кредит в банке. Запретить получать кредиты работодатель не имеет права. Но зачем же тогда в принципе работодателю нужен договор NDA с сотрудниками? Давайте разберемся.
Когда нужен договор NDA для сотрудников NDA с сотрудниками не может полностью исключить намеренный обман или месть обиженных наемных работников, но может существенно снизить подобные риски.
Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
РФ" февраль 2024 Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Оценка вины тоже может иметь нюансы - может быть, работник сам оставил свой расчетный листок на столе. А может, работодателю изначально не следовало создавать слишком широкую вилку окладов по одной должности и почву для их обсуждения и недовольства. Затевать обсуждения заработной платы могут не только коллеги, но и сам сотрудник.
Но привлечь к ответственности можно только за разглашение чужой зарплаты. В мае 2022 года Роструд уточнил, что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Потому, если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.
Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
| Ответственность за разглашение зарплат работника | Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. |
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату | Главная» Новости» Статья за разглашение зарплаты сотрудника. |
| Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника | В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. |
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег | Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. |
| Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты | Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. |
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона N 98-ФЗ. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты. За разглашение персональных данных сотрудников закон предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.
Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты
- «Зайдите в кадры!»
- NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
- Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
- Похожие статьи
- Другие новости
Ответственность за разглашение зарплат работника
За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта. Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Что вы узнаете
- Популярное за неделю
- Регистрация
- Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
- Ответственность за разглашение зарплаты коллег
Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом
Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты? Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности.
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
Я спрашивала сотрудников, не смущает ли их, что все видят зарплаты друг друга. Они ответили, что нет. Я думаю, запрещать обсуждать зарплаты бесполезно. Всё равно все будут всё знать, но из-за запрета появится вопрос: а почему и зачем работодатель это скрывает. Рассказывает Анастасия Филиппова, владелица сети ресторанов быстрого питания Шаурмания Можно что угодно долго запрещать персоналу, подписывать какие угодно бумаги, но эффект будет обратным. Это как запретный плод. Сотрудники обсуждали, обсуждают и будут обсуждать зарплаты, но я спокойно к этому отношусь, и у нас можно говорить о зарплатах. Если посмотреть в целом на завесу тайны над зарплатами, сразу хочется задать вопрос: а какова причина этой тайны?
Рынок труда — это прозрачный рынок, на котором есть два товара — работа и зарплата с одной стороны и рабочая сила с другой. И всё, что происходит на этом рынке, — это покупка и продажа работы и рабочей силы. Когда умалчивают что-то о зарплате, получается, будто продавец работы не хочет рассказывать, из чего состоит его товар. В моей сфере час работы сотрудника стоит от 80 рублей до 145 рублей. Я плачу своим сотрудникам 120 рублей в час, получается чуть выше среднего по рынку, и у меня есть возможность сделать так, чтобы сотрудники получали 130—140 рублей в час за счет премий. Мне здесь нечего скрывать. Есть рыночная стоимость часа работы сотрудников, которых я нанимаю, и я принимаю решение платить по верхнему коридору рынка.
Зачем мне это скрывать? Не рассказывать, что я плачу, боясь, что ко мне много народу набежит? Или скрывать, что я плачу мало, надеясь, что сотрудники об этом не догадаются?
Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе.
В связи этим Роструд полагает, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Еще по теме:.
Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег? Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г. РФ" февраль 2024 Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение — крайняя мера, работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, отмечает член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Эксперт разъясняет, что разглашением считается любая форма информирования третьих лиц. Работник может оспорить наказание в суде.
Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег?
Увольнение — крайняя мера, работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, отмечает член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Эксперт разъясняет, что разглашением считается любая форма информирования третьих лиц. Работник может оспорить наказание в суде.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда 00:24 20. Государственная инспекция труда утвердила новые правила, согласно которым работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат своих коллег без разрешения Разглашением будет считаться любое раскрытие информации о заработной плате третьим лицам. Данный шаг был объяснен кадровым дефицитом и недовольством внутри коллектива из-за различий в заработной плате.
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате 7 Июля 2022 При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
Ответственные лица за расчет заработной платы оперируют большим количеством данных, включая конфиденциальную информацию. Например, задействованы: Информация о заработной плате сотрудников. Личная информация сотрудников данные об отношениях, в том числе семейных, статус инвалидности, информация о членах семьи. Данные исполнительного производства в отношении сотрудников. Контактные данные номер телефона, адрес и др. Результаты оценки персонала KPI, другая оценка компетенций сотрудника. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? Это важный этический и юридический принцип, защищающий права и интересы сотрудников и компании. Несоблюдение конфиденциальности может привести к утечкам и злоупотреблению этой информацией, что может нанести вред сотрудникам и компании.
К каким негативным последствиям может привести нарушение принципа конфиденциальности по отношению к данным при расчете заработной платы? Поскольку большая часть данных защищена законодательством о персональных данных, разглашение охраняемых сведений может привести к административной ответственности компании или виновного лица. Штрафы варьируются от нескольких тысяч до сотен тысяч рублей в зависимости от вида нарушения. Разглашение сведений из внутренней политики компании в области кадровых ресурсов и системы вознаграждений может представлять угрозу для внутренней стабильности компании. Например, при высоком уровне дифференциации заработных плат компания рискует подвергнуть сомнению справедливость подхода при построении системы оплаты труда, что может привести к недовольству персонала, снижению мотивации и увольнениям. Раскрытие информации о размерах заработной платы и условиях трудовых отношений с сотрудниками компании для аналогичных компаний в той же профессиональной сфере может послужить поводом для компаний-конкурентов пересмотреть свою систему оплаты труда для привлечения опытных специалистов и получения конкурентного преимущества на рынке.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Данное условие он включил в трудовой договор. По мнению работодателя, сведения о зарплате — информация, содержащая персональные данные.
Смотреть другие новости рубрики » 28 Апреля Упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ Ассоциация Консорциум "Кодекс" поздравляет специалистов со Всемирным днем охраны труда!
Оно размещено 31 января в справочной системе «КонсультантПлюс» в ответ на запрос пользователя, который предпочел остаться анонимным. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.
В письме также сказано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он. В ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях врачи получат по 2 млн рублей по программе «Земский доктор» — Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна, — полагает Сергей Гаевский.
Он привел пример, когда женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе.
Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Myeconomy. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации ".
Свежие статьи
- Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
- Конфиденциальность заработной платы сотрудников
- Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
- Понятие коммерческой тайны
- Конфиденциальность в расчете заработной платы: Защита данных
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
Даже если такое условие включено нанимателем в трудовой договор, его нельзя применять, потому что такой пункт в договоре противоречит трудовому законодательству. Однако работодатель порой решает ограничить работника в свободе сообщать неограниченному кругу лиц размер выплачиваемой ему заработной платы и иных вознаграждений. Такое ограничение может содержаться в трудовом договоре или контракте», — рассказал доктор юридических наук Иван Соловьев. Он пояснил, что работодатель может самовольно отнести размер зарплаты к коммерческой тайне.
Специалисты инспекции подчеркивают, что наказание последует только, если работодатель заранее установил запрет на разглашение зарплат в нормативном акте и получил подпись сотрудника на документе. Увольнение — крайняя мера, работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, отмечает член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
Эксперт разъясняет, что разглашением считается любая форма информирования третьих лиц.
Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Данное условие он включил в трудовой договор.
По мнению работодателя, сведения о зарплате — информация, содержащая персональные данные.
Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Все ваши заботы о бизнесе, персонале и отчетах возьмет на себя аутсорсинг бухгалтерии Главбух Асcистент.
Специалисты аутсорсинга сделают больше, чем штатный бухгалтер, но за меньшие деньги.
Включение в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате
«Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны.
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег | Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. |
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег :: | Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта. |
| Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении | Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации. |
| Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны | Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. |