Выплата положенных льгот стала одной из тем встречи президента с министром труда и соцзащиты. Рынок труда России в 2023, кадровый дефицит, спрос на сотрудников, кадровый голод, дефицит кадров 2023, частичная занятость, рост зарплат, кто востребован на рынке труда. Например, на рынке труда США таких работников около 14–17%: это пенсионеры, которые хотят работать, люди, которые были заняты уходом за больными, люди с особенностями коммуникации, обучения, внимания, настроения и других психических функций. Несколько основных тезисов и трендов рынком труда и вакансий в 3 квартале 2023 в РФ.
Российский рынок труда: тренды и итоги 2022 года и прогноз на 2023 год
Эксперты рассказали, что ждёт российский рынок труда к концу 2020 года. При этом жесткость рынка труда продолжает нарастать. Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось.
Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле?
Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. Охлаждение рынка труда глава ФРБ Ричмонда считает позитивным фактором, ФРС ждет данных по инфляции. Какая ситуация на рынке труда и какие профессии особенно нуждаются в молодых специалистах?
Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле?
Но хочется верить, что совсем скоро рынок труда возобновит рост, и снижение уровня безработицы будет отражать реальную ситуацию в стране. Михаил Мишустин сообщил, выступая в Госдуме, что правительство еженедельно мониторит ситуация на рынке труда, и пока резкого сокращения занятости не происходит. Несколько основных тезисов и трендов рынком труда и вакансий в 3 квартале 2023 в РФ. При подборе будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда.
Жесткость рынка труда в РФ продолжает нарастать - ЦБ
Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом. Подписаться на Рынок Труда. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. Обращать внимание на статус можно только на широком рынке труда — в нынешней же ситуации стоит перепроверять информацию в коммуникации с соискателем. В повестке – о текущей ситуации на рынке труда в стране в целом и в отдельных регионах.
СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда
Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Ситуация на нашем рынке труда постепенно улучшается. Рынок труда, занятость и заработная плата. Трудовые ресурсы, занятость и безработица. Пока ситуация на рынке труда в России оценивается как стабильная. Новости по тегу: Рынок Труда. Квалифицированные рабочие — новая нефть: это самые востребованные специалисты на рынке труда.
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
Гораздо сложнее найти работу в Ингушетии, где на 27,2 тыс. Также непростая ситуация для соискателей была в Чечне 27 человек на место , Дагестане 12 человек на место , Тыве 4,5 человека на место , Республике Алтай 3,7 человека на место , Северной Осетии 2,9 человека на место , Кабардино-Балкарии 2,6 человека на место , Калмыкии и Карачаево-Черкесии по 1,1 человека на место. Таким образом, в этих девяти регионах вразрез с общестрановым трендом количество открытых вакансий было меньше, чем соискателей. В десятку регионов с наиболее напряженной ситуацией на рынке труда также вошла Архангельская область, где на одного незанятого было 1,3 вакансии.
Однако для перечисленных регионов, характеризующихся невысокими доходами населения, большое количество соискателей на каждую вакансию отчасти объясняется тем, что значительная часть населения стремится встать на биржу труда в первую очередь ради пособия по безработице. При этом такой "безработный" может неофициально трудиться и получать доход в неформальном секторе. Регионы с наибольшим числом безработных на одну вакансию в декабре 2022 г.
Квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места концентрируются в крупнейших городах, куда со всей страны стекаются наиболее компетентные и мотивированные кадры. В небогатых регионах ключевым работодателем выступает государство и отдельные системообразующие предприятия. Ухудшение ситуации произошло в первую очередь в индустриализированных регионах, где снижение производства привело к сокращению занятости.
Одновременно в индустриальном секторе наблюдается дефицит "синих воротничков".
То есть половина рынка пребывает в подвижном состоянии — эти люди достаточно мобильны, не боятся пробовать, не склонны к компромиссам и выбирают только то, что максимально отвечает их запросам. Более пяти лет работают в компаниях с численностью до 1000 человек, и молодые люди предсказуемо меняют работу чаще. Хорошие новости для кадровых агентств, но довольно непростые для работодателей: только треть респондентов не планируют менять работу в ближайшее время. Цифры указывают на еще один тренд: люди ищут для себя смыслы и ценности, в том числе из-за выгорания и эмоционального истощения это видно по ответам о причинах смены работы. При этом среди тех, кто выкладывает и регулярно обновляет резюме, большое число людей, которые планируют поменять работу, но еще не находятся в этом процессе. Это говорит о том, что рынок труда сейчас более сжатый и узкий, чем может показаться на первый взгляд.
Нужно быть готовыми к тому, что вы будете проводить собеседования, делать офферы и получать отказы, потому что для многих соискателей поиск скорее пассивный, чем активный, и они просто наблюдают за рынком. Находят не там, где ищут В источниках поиска после ожидаемо лидирующего HH. И впервые в нашей практике Telegram обогнал LinkedIn. Также мы видим, что кадровые агентства — третий по значимости канал поиска. Любопытно, что многие соискатели находят работу не на тех площадках, где ищут. Как мы видим, эффективность мессенджеров и соцсетей пока довольно низкая, хотя на них и кандидаты, и работодатели возлагают большие надежды. Не активен на сайте — активен офлайн Часто мы сталкиваемся с ошибкой начинающих рекрутеров, которые в первую очередь обращают внимание на то, как давно выложено резюме и как часто оно обновляется.
Принято считать, что отсутствие регулярных обновлений говорит о пассивности кандидата — значит работа не очень нужна и звонить не стоит. То есть отсутствие обновлений вовсе не означает, что люди не находятся в поиске.
Но эти меры не увеличивают производительность труда. По мнению Ивановой-Швец, решить проблему может лишь интенсивный путь развития — цифровизация, модернизация, автоматизация экономики.
Однако бизнес пока не очень готов тратиться на нововведения, пытаясь все еще использовать дешевый ручной труд, считает эксперт. Низкая безработица не сказалась напрямую на рынке услуг: работают такси, курьеры, по-прежнему без проблем можно постричься, найти бригаду для ремонта жилья, дворники убирают улицы, стройка не останавливается. По данным Росстата , основные услуги подорожали в 2023 году в пределах инфляции. Это коснулось ремонта квартир и автомобилей из-за резко подорожавших импортных материалов и запчастей после введения антироссийских санкций в 2022 году.
В результате получился обратный эффект — экономия потребителей и снижение спроса. Лишние в сфере услуг «Безработица на минимуме в России по простой причине. Естественная убыль населения и меньше молодежи выходит на рынок труда. То есть мощности остались, а работников меньше, вот и падает безработица», — пояснил исполнительный директор Института экономики роста им.
Здесь вакансий для крановщиков стало больше в 5 раз, для бригадиров - в 4,2 раза, фрезеровщиков - в 4 раза, токарей, слесарей и сварщиков - в 3-3,5 раза, инженеров - в 2,5 раза, станочников - в 2,3 раза и столяров - в 2 раза. В топ-10 сфер с наибольшим приростом числа вакансий по итогу июля 2023 года вошли: Управление персоналом - прирост в 3,7 раза Административная сфера - в 3,6 раза IT-сфера- в 3,4 раза Маркетинг, реклама, PR — в 3,3 раза Логистика — в 3,1 раза Производство и сельское хозяйство — в 2,9 раза Искусство и развлечения- в 2,7 раза Образование, наука — в 2,6 раза Банковская сфера —в 2,6 раза Строительство - в 2,4 раза. Рост спроса практически на все рабочие специальности в строительстве отмечают и аналитики сервиса «Зарплата. По их данным, наиболее востребованные рабочие строительные специальности сейчас: сварщики, монтажники, арматурщики и бетонщики, а также квалифицированные маляры. В SMM По данным HeadHunter, в первом полугодии 2023 года работу по специализации SMM искали меньше людей, чем было открыто вакансий: 385 активных резюме на 440 вакансий. Эти данные были получены в результате совместного исследования аналитиков Talantix и портала HeadHunter. Каждая третья размещенная вакансия в HR-сфере в первом полугодии текущего года — это запрос на эксперта с навыками работы в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом. Острее всего в них нуждаются: ритейл — здесь за первое полугодие 2023 года размещено 3890 вакансий девелоперы 2 994 вакансии IT-бизнес 2 417 вакансий логистические компании, производители продуктов питания в среднем по 2 100 вакансий. В результате hh индекс, который показывает уровень конкуренции за рабочее место, в целом по России этим летом составляет 3,1-3,4 резюме на вакансию, хотя все последние годы ниже 5 не опускался.
И эти цифры опять же говорят о дефиците соискателей. В Москве hh индекс в июле снизился до 4,9 резюме на вакансию, в июне — до 4,6, хотя годом ранее в оба месяца он был на отметке 7,5.
Эксперты рекомендуют пока не менять работу и аккуратно распоряжаться деньгами
Еще несколько десятилетий назад специалистам достаточно было повышать квалификацию раз в 2—3 года, сейчас из-за задачи привлекать новые технологии сроки сжимаются. Однако оплачивать непрерывный цикл обучения сотрудников могут только крупные компании, госпредприятия и ведомства». В марте, например, правительство выпустило постановление, согласно которому государство займется возмещением затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса ОПК на профобучение включая дополнительное их работников, рассказывает эксперт. В 2023 году на такие цели направлено свыше 700 млн руб. Обучение должны пройти более 12 тыс человек». Повышением квалификации многие занимаются самостоятельно, отмечает эксперт. Поэтому те, кто стремится занять более высокую должность, пополняют знания и умения онлайн. Тем более, что для самообучения уже нет тех ограничений, с которыми мы сталкивались раньше. Пандемия Covid-19 перевела многие процессы, в том числе и обучение, в режим онлайн.
Сейчас этот процесс практически в любой сфере сузился до «включить интернет, зайти на профессиональный сайт и выбрать программу». Обучающие программы предлагают ВУЗы, тренинговые центры, коучи. Выбор остается за человеком в соответствии с его материальными возможностями», — говорит Захарова. С учетом введения профессиональных стандартов в производственную деятельность мы вынуждены проводить профессиональную переподготовку управленцев с правом ведения нового вида деятельности, говорит Шутенко. Работник без образования имеет право учиться бесплатно в колледже или вузе.
На российском рынке труда сложилась необычная ситуация — рекордный дефицит соискателей. Об этом пишут «Известия». В статье говорится, что в IV квартале 2022 года на каждого неработающего россиянина приходилось в среднем 2,5 вакансии, и этот показатель является рекордным с 2005 года. Эксперты объясняют, что этому могли способствовать несколько факторов.
Во-вторых, структура и модель занятости будут меняться по мере трансформации экономики, которая в этом году вступит в активную фазу. Дефицит кадров Ключевая проблема 2023 г. Косвенно об этой проблеме свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы. Проблема нехватки кадров считалась ключевой еще до начала спецоперации. Например, председатель ЦБ Эльвира Набиуллина называла дефицит квалифицированной рабочей силы одним из двух главных рисков для российской экономики вторым была низкая мотивация частных инвесторов еще в начале 2022 г. После февраля прошлого года российский рынок труда пережил как минимум две волны релокации: весной, после старта СВО, и осенью, на фоне частичной мобилизации. В декабре в пресс-релизе ЦБ, опубликованном после последнего в году заседания по ключевой ставке, дефицит кадров вновь был отдельно отмечен как ключевой риск. Безработица обновила исторический минимум. На фоне последствий частичной мобилизации во многих отраслях усиливается нехватка рабочей силы. В этих условиях в них ускоряется рост реальных заработных плат, который может опережать рост производительности труда», — говорилось в публикации регулятора. Но в будущем эффект будет нарастать. Результаты опроса производственных предприятий, опубликованные лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара в октябре, показали рекордный кадровый голод в промышленности. Кадровый голод в промышленности был вызван оттоком кадров в результате как призыва, так и уклонения от мобилизации, говорится в исследовании. Но тогда авторы доклада связывали его с оптимизмом предприятий относительно выхода из ковидного кризиса. Одной из наиболее пострадавших от отъезда специалистов за рубеж считается отрасль IT: по июльской оценке вице-премьера Дмитрия Чернышенко, российскому IT-рынку недоставало около 1 млн специалистов. Также серьезный кадровый голод испытывает строительная отрасль: в ноябре Минстрой сообщал, что сектору не хватает около 3 млн работников. В тех отраслях, где изначально была нехватка работников, мобилизация увеличила ее остроту, считает профессор кафедры управления персоналом и психологии, проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Впрочем, катастрофического дефицита кадров, по его мнению, пока не предвидится: во-первых, в России традиционно на высоком уровне находилась так называемая скрытая безработица. Это ситуация, когда работник формально числится в штате той или иной крупной компании, но фактически является избыточным и сохраняет свою должность по большому счету в рамках социальной ответственности. Сейчас, с уходом западных компаний, скрытая безработица должна была еще вырасти, полагает он: многие организации приостановили производство, но сокращений не проводили.
Ситуация по отраслям экономики в октябре 2022 IT: Соискатели в сфере IT стали менее требовательны, более договороспособны, количество вакансий от работодателей снизилось — нехватки персонала особой нет. Повторим, что как таковой утечки сотрудников из российских IT компаний в сентябре-октябре не было. Сказалась быстрая реакция властей и решение не призывать сотрудников этой сферы и ряда других критичных для экономики отраслей. У соискателей в IT был особый запрос на бронь, снижение запросов по зарплатам. Продажи: вакансий больше чем соискателей, наблюдается дефицит соискателей, особенно мужчин. Но последние события лишь незначительно повлияли на ситуацию — она была такой и летом и еще раньше. Ниже — график потребности работодателей в сотрудниках к конкретных областях. Чем выше цифра — тем выше спрос. Строительство: вакансий больше чем соискателей — также как с продажами, но тут влияние оказал отток мигрантов. Соискатели стали уходить из этого бизнеса в другие. Спрос со стороны работодателей еще существует, но он стал значительно ниже. Банки и финансы: среднее снижение в количествах и вакансий и резюме. Добыча: мало резюме потому что там почти нет текучки и в целом работает мало людей, количество вакансий показывает небольшой рост. В отрасли в целом нет проблем с персоналом. Но есть проблемы с импортным оборудованием и ростом затрат, что может сказаться и на финансовых показателях компаний и зарплатах. Транспорт и логистика: растет количество и вакансий и резюме, соискателей достаточно. Уход иностранных компаний из России и влияние на российский рынок труда в 2022 Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров. Но влияние на рынок труда уход иностранных компаний оказал незначительный, основные факторы следующие: Не все компании ушли; Не все уволили персонал даже из ушедших — кто-то решил сохранить персонал, кто-то продал бизнес российским собственникам; Многие из ушедших выплатили по 8-12 зарплат уволенным сотрудникам. Поэтому нет выброса безработных из этого сегмента, и не ожидается. Наоборот, те сотрудники, которые были уволены с выплатой нескольких зарплат, пока не выходят на рынок труда, а берут паузу и оценивают свои перспективы или ищут лучшие предложения. Демография на 2022-2023 годы и влияние на рынок труда Сейчас и в ближайшие годы будет снижаться доля людей возраста 20-24 на рынке труда.
Тренды российского рынка труда
- Академия развития бизнеса
- | Group on OK | Join, read, and chat on OK!
- Новости рынка труда России
- Популярное за неделю
- Безработица: как санкции изменили российский рынок труда
- Не хватает рук: что ждет российский рынок труда - Финансы
Деньги не властны над истинными ценностями
- Рынок труда и востребованных профессий в России в 2023-2024 годы: анализ и статистика
- Эксперты рекомендуют пока не менять работу и аккуратно распоряжаться деньгами
- Сообщество
- О развитии рынка труда в Российской Федерации
- Национальный кадровый центр | Новости рынка труда
- Главные новости