сообщают в ТМК. На портале размещены актуальные новости о деятельности компании и её предприятий. Главная» Новости» Тмк новости акции. Формирование дивизиона ТМК ЭТЕРНО шло в русле развития диверсификации производства и поставок продукции для внутреннего заказчика.
Трубная Металлургическая Компания | ТМК
Смотрите в новом выпуске видеоновостей ТМК: Награды, акробаты и рябиновая роща. День рождения ТМК, Синарский сплав и Время карьеры – Новости ТМК 25.04.2024 г. Главная» Новости» Тмк последние новости сегодня.
Новости TRMK
ТМК принимает 16-й Международный конгресс сталеплавильщиков и производителей металла на ПНТЗ. Укомплектованность персоналом на предприятиях Трубной Металлургической Компании (ТМК) находится на хорошем уровне, превышающем среднеотраслевой. Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — глобальный поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для нефтегазового сектора. ТМК повысит долю оборотного водоснабжения и модернизирует газоочистку на заводах.
Новости по тегу: Тмк
ТМК → Инвестиционная компания ЛМС предлагает услуги в Москве, Санкт Петербурге и по всей России +7 (812) 329-19-99. Последние новости по теме ТМК: ТМК привлекла почти четыре миллиарда рублей в ходе SPO. Укомплектованность персоналом на предприятиях Трубной Металлургической Компании (ТМК) находится на хорошем уровне, превышающем среднеотраслевой. Пользователи сайта также смогут смотреть корпоративное телевидение ТМК и читать онлайн-версию журнала YourTube.
ТМК запустила мультимедийную платформу с контентом о трубном производстве
Официальный канал Трубной Металлургической Компании (ТМК) — ведущего поставщика стальных труб. Делимся частицей корпоративной жизни и свежими новостями про э. В ТМК считают, что SPO поможет привлечь новых инвесторов и укрепить позиции на фондовом рынке, а также повысить ликвидность. Последние новости по теме ТМК: ТМК привлекла почти четыре миллиарда рублей в ходе SPO.
Укомплектованность персоналом на предприятиях ТМК превышает среднеотраслевой уровень
Трубная Металлургическая Компания (TRMK) Чистая прибыль ТМК по РСБУ за 2022 И ЭМИТЕНТОВ Статистика "Портфеля рантье" НОВОСТИ ЭМИТЕНТОВ. Трубная Металлургическая Компания (ТМК) и ООО «Амурский ГХК» (100% акций принадлежит ПАО «СИБУР». Главная» Новости» Тмк акции новости сегодня. Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — ведущий поставщик стальных труб.
Акции ТМК подорожали после сообщения о переезде в российскую юрисдикцию
Тоже по ID; [---cut---] — используется только в текстах постов. Скрывает под кат часть текста, следующую за тегом будет написано «читать далее». Показать все комментарии еще -2 Комментировать Вы уверены, что хотите удалить запись? Здесь все всё понимают.
Ярцево; входит в «ТМК» по итогам 2023 г. Напомним, что годом ранее предприятие зафиксировало 525 млн руб. Выручка завода в 2023 г.
Предприятие «ТМК - Ярцевский Метзавод» представляет собой современный литейно-прокатный комплекс по производству сортового проката мощностью более 300 тыс. Основными видами продукции являются арматура и непрерывно-литая заготовка для 12. Ru Электронная торговая площадка ТМК видео Трубная металлургическая компания, как и другие ведущие игроки ры 11:50 Metalinfo. Ru Электронная торговая площадка ТМК видео Трубная металлургическая компания, как и другие ведущие игроки рынка, активно развивает онлайн-продажи трубной и другой металлопродукции. Одним из ключевых этапов стал перевод продаж всех складов Торгового дома ТМК в интернет-магазин eTrade.
Чтобы каждый мог сказать, что вне зависимости от должности или профессии его здесь слышат и видят, он является важным элементом и составной частью всего коллектива.
Внутренние корпоративные коммуникации и программы направлены в том числе на это, так как мы хотим, чтобы управленцы всех уровней взаимодействовали со своими коллективами в таком ключе, учитывая и понимая, что у каждого сотрудника есть свои ценности и потребности, и что необходимо их выявлять. Только при такой работе с имеющимся у нас кадровым капиталом можно достичь амбициозных результатов, которые компания ставит перед собой», — отмечает Елена Позолотина. Форум «Репутация 2024» организован Российской ассоциацией по связям с общественностью РАСО при партнерстве с Национальным альянсом по вопросам устойчивого развития, рядом коммуникационных агентств и экспертных центров — членов РАСО и других партнеров. На форуме обсудили вклад коммуникаций в фундаментальную устойчивость бизнеса, управление репутацией, особенности работы на новых рынках, модели корпоративной среды.
Правила форума Допускается цитирование материалов без получения предварительного согласия polevskoy24. Для интернет-изданий обязательно размещение прямой, открытой для поисковых систем гиперссылки на цитируемые статьи не ниже второго абзаца в тексте или в качестве источника.
Биржевые новости. Новости рынка акций
Елена Позолотина: Во многом это обусловлено тем, что мы создаем определенную среду внутри компании. У нас возможно развиваться благодаря тому, что мы находимся в большом количестве регионов и есть возможность релоцироваться перевести сотрудника на новое место жительства - Прим. И даже если у тебя нет траектории движения на своем предприятии, но есть большое желание и мотивация, можно развиваться на другом предприятии. В течение жизни можно несколько раз поменять профессиональное направление, в компании существует много видов деятельности, которые сотрудники могут выбрать для дальнейшего развития. И, конечно, мы стараемся формировать ту среду, которая была бы комфортна для работников. Это вопрос и охраны труда, и условий труда.
Все-таки наши предприятия, на мой взгляд, отличаются чистотой, порядком и красотой рабочего места, что очень немаловажно сейчас, особенно для молодежи. И, кроме того, мы продвигаем среди сотрудников здоровы образ жизни. Этому уделяется много сил, времени и материальных ресурсов. У нас есть собственные медицинские подразделения и высокотехнологичное оборудование, в том числе компьютерный томограф, которые обеспечивают очень высокий уровень медицины на местах. Есть также собственные и партнерские рекреационные точки в разных регионах России, в том числе на черноморском побережье.
Эти программы позволяют организовать привычный для наших сотрудников отдых. Мы всему этому уделяем большое внимание. Каждый человек имеет доступ к нашей онлайн-платформе SOTA2U, на которой проходит онлайн-обучение, курсы доступны также для членов его семьи.
В этом году музей с полувековой историей ждут большие перемены. Подробности — в карточках!
Такое ощущение может сложиться: с начала года до августа они выросли втрое. Но в БКС, например, считают, что потенциал ещё есть. Подписывайтесь на наш новостной канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего! Оцените материал:.
Современный комплекс, заменивший старое здание, способен очищать более 70 вагонов в сутки от остатков различной продукции, которая доставляется на ВТЗ в основном металлолом, используемый в электрометаллургии. Для работы в зимний период установлена система разморозки с инфракрасными лампами. Также расширен функционал подразделения с внедрением автоматической линии для извлечения металлолома из вторичных отходов. ВТЗ активно обновляет производственную инфраструктуру с применением современных технологий, повышая эффективность работы, создавая комфортные условия труда и заботясь об окружающей среде.
Новости компании TMK
Акции ТМК перекуплены? Такое ощущение может сложиться: с начала года до августа они выросли втрое. Но в БКС, например, считают, что потенциал ещё есть. Подписывайтесь на наш новостной канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего! Оцените материал:.
Мы понимаем, что люди — это самый ценный актив. Поэтому компания постоянно улучшает условия труда, заботится об их здоровье и отдыхе и вместе с представителями трудовых коллективов, профсоюзом решает общую задачу — обеспечить интересную, развивающую и безопасную работу для наших работников. Елена Позолотина Председатель общественного совета, заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом — директор Корпоративного университета ТМК2U Мы удовлетворены, что диалог между Горно-металлургическим профсоюзом России и ведущими металлургическими компаниями выстроен на всех уровнях социального партнерства. Социальные советы — важный уровень этого взаимодействия, позволяющий решать многие вопросы в работе первичных профсоюзных организаций ГМПР на предприятиях, обсуждая их непосредственно с руководством управляющей компании.
Объединившись и аргументированно отстаивая общую позицию, председатели первичных организаций добиваются большего для членов профсоюза в вопросах повышения заработной платы и социальных гарантий. Это общий опыт и достойный результат. Андрей Шведов заместитель председателя ГМПР Общественный совет ТМК по социальному партнерству был создан в апреле 2005 года с целью развития диалога между профсоюзами, работниками предприятий и управляющей компанией для решения социальных вопросов.
Победителей определили рейтинговым голосованием на основе следующих критериев: успешный результат, креативность и социальная значимость проекта, общественное признание, интерактивность, а также применение инструментов, влияющих на развитие бренда. Основные задачи проекта — формирование положительного имиджа ТМК как внутри компании, так и за ее пределами, информирование сотрудников о жизни предприятий, приобщение работников к корпоративной культуре. В рамках реализации был проведен ребрендинг телеканала, изменен формат программы и стиль подачи материала, расширен контент за счет внедрения новых рубрик и блоков новостей, обновлен подход к формированию и технологии производства видеоконтента, привлечена профессиональная продакшен-команда, создана современная брендированная студия и многое другое.
Корпоративное телевидение — это один из ключевых источников информирования общественности о деятельности ТМК и достижениях трудового коллектива.
Цель реорганизации - повысить эффективность бизнеса группы ТМК, улучшить ее финансовое состояние и корпоративную структуру в рамках целевых бизнес дивизионов, сосредоточить усилия менеджмента на основных стратегических направлениях ее деятельности и привлечь новых инвесторов в выделяемые направления бизнеса, поясняла тогда ТМК.
Трубная металлургическая компания (ТМК)
Цифровизация — одно из ключевых направлений стратегии ТМК. В его активе — свобода в решении задач, гибкость и возможность работать с современными технологиями на больших и технически сложных проектах. Ниже задачи, которые им предстоит решать. Например, сотрудники центра разработали цифровой «Помощник сталевара». Решение на базе Big Data и ML анализирует исторические и текущие данные, предсказывает результат плавки, подсказывает оптимальные параметры выплавки и помогает металлургам корректировать ее. Программа уже используется во всех электросталеплавильных цехах ТМК, чтобы сократить расход материалов, энергии и повысить качество стали. Например, в ML это Python со scikit-learn. У нас можно пробовать разные инструменты.
А еще мы много рассказываем о своих продуктах за пределами компании. Игорь Хлебников, начальник Центра цифровых технологий Для оптимизации административных и бизнес-процессов тоже используются цифровые решения — RPA и чат-боты. А робот-маркетолог, который собирает и проверяет данные для обзора сырьевых рынков, ускорил сбор информации в пять раз. Чат-бот с ИИ взял на себя обработку запросов в отдел снабжения, опрос и анализ баз данных и проверку заказов на складе. Другой бот — виртуальный помощник ТёМКа — обрабатывает заявки сотрудников в единое окно — от заказа канцтоваров до обращений в техподдержку. Он интегрирован с корпоративным мессенджером, доступен со смартфонов и способен поддерживать диалог на естественном языке. Например, в Big Data-проектах нам нужно найти замену платформе Azure и решениям для баз данных.
А в чат-ботах мы переходим с того же Azure на C в сочетании с российскими библиотеками и как раз выбираем стек».
Мы понимаем, что люди — это самый ценный актив. Поэтому компания постоянно улучшает условия труда, заботится об их здоровье и отдыхе и вместе с представителями трудовых коллективов, профсоюзом решает общую задачу — обеспечить интересную, развивающую и безопасную работу для наших работников. Елена Позолотина Председатель общественного совета, заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом — директор Корпоративного университета ТМК2U Мы удовлетворены, что диалог между Горно-металлургическим профсоюзом России и ведущими металлургическими компаниями выстроен на всех уровнях социального партнерства. Социальные советы — важный уровень этого взаимодействия, позволяющий решать многие вопросы в работе первичных профсоюзных организаций ГМПР на предприятиях, обсуждая их непосредственно с руководством управляющей компании.
Объединившись и аргументированно отстаивая общую позицию, председатели первичных организаций добиваются большего для членов профсоюза в вопросах повышения заработной платы и социальных гарантий. Это общий опыт и достойный результат. Андрей Шведов заместитель председателя ГМПР Общественный совет ТМК по социальному партнерству был создан в апреле 2005 года с целью развития диалога между профсоюзами, работниками предприятий и управляющей компанией для решения социальных вопросов.
Цель реорганизации - повысить эффективность бизнеса группы ТМК, улучшить ее финансовое состояние и корпоративную структуру в рамках целевых бизнес дивизионов, сосредоточить усилия менеджмента на основных стратегических направлениях ее деятельности и привлечь новых инвесторов в выделяемые направления бизнеса, поясняла тогда ТМК.
Для интернет-изданий обязательно размещение прямой, открытой для поисковых систем гиперссылки на цитируемые статьи не ниже второго абзаца в тексте или в качестве источника. Материалы с плашками "Новости компаний", "Промо", "Партнерский материал", "Политические новости", "Пресс-релиз" и "Партнерский спецпроект", "Официально" публикуются на правах рекламы.