индикатор типов Майерс-Бриггс). Появление типологии Типология Майерса-Бриггс основана на работах Юнга.
Система психологического тестирования Майерс-Бриггс: описание теста, типология и рекомендации
Онлайн тест MBTI по методике определения типа личности Майерс-Бриггс. А когда популярность теста Майерс — Бриггс сойдет на нет и среди «обычных» людей, ему на смену придет новая система классификации людей — такая же понятная и простая для неподготовленных исследователей. via redjit Аналитик (INTJ) по Майерс-Бриггс Introverted iNtuitive Thinking Judging Everything has room for improvement Порядок предпочтения функций: Доминирующая Интровертная Интуиция Вспомогательная Экстравертное Мышление Третья Интровертное Чувство Подчиненная. Когда результаты теста по типологии Майерс-Бриггс могут оказаться недостоверными?
Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?
Тест Майерс-Бриггс MBTI основан на принципе выявления психологического типа человека, представленного одним из вариантов соответствующей типологии. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу получила ConsultingPsychologistsPress, занявшаяся его продвижением. В статье рассмотрим, что представляет собой типология Майерс-Бриггс (Myers-BriggsType Indicator, MBTI), какие типы личности по MBTI существуют.
Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-менеджеру?
к какому из 16 видов личности мы относимся. Даже если вы скептически относитесь к теме «тесты и типы личности», вы хотя бы раз встречались с методикой mbti или «Индикатор типов Майерс-Бриггс» (Myers-Briggs Type Indicator). The Myers-Briggs Type Indicator is probably the most widely used personality test in the world. к какому из 16 видов личности мы относимся. Система психологического тестирования Майерс-Бриггс: описание теста, типология и рекомендации. Онлайн тест MBTI по методике определения типа личности Майерс-Бриггс.
Типология Майерс-Бриггс
Пройдите тест на психотип и узнайте сильные стороны и скрытые ресурсы личности. Личностный тест Майерс-Бриггс (Myers-Briggs, MBTI) дает быструю и простую возможность оценить личностные особенности человека. Система психологического тестирования Майерс-Бриггс: описание теста, типология и рекомендации.
Типы личности Майерс-Бриггс: их расшифровка и функции, тест MBTI онлайн
Тест Изабеллы Бриггс-Майерс и Кэтрин Бриггс на типологию личности базируется на исследованиях Юнга. Пройдите тест на психотип и узнайте сильные стороны и скрытые ресурсы личности. Ядро типологии Майерс-Бриггс – 4 шкалы, по которым определяют личностные особенности испытуемого. Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности [Минаева, Пивоваров, Боднар]. Тест Майерс-Бриггс — одна из самых популярных методик для определения типа личности. MBTI — "Myers-Briggs Type Indicator", типология Майерс-Бриггс-методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы. авторши они опирались на «психологические типы» Карла Густава Юнга. создательницы тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет.
Система психологического тестирования Майерс-Бриггс: описание теста, типология и рекомендации
ESFP — деятель Известные люди: Адель, Кэти Перри, Уилл Смит, Кэмерон Диас Люди этого типа хорошо видят способности окружающих, но нередко используют эту информацию в личных целях — в частности, для того, чтобы давить на слабые места и иметь возможность ими руководить. Им очень важно выглядеть в глазах других людей незаурядными личностями. В целом пытаются выстраивать гармоничные отношения. Не любят длительных проектов — они живут здесь и сейчас, поэтому результат хотят получить незамедлительно. За счет умения быть в равной степени и экстравертами, и глубоко чувствительными людьми, могут видеть в окружающих то, что скрыто от остальных.
Искренне наслаждаются жизнью, живут со всеми в гармонии. Благодаря своей любознательности интеллектуально развиты и привлекают других людей. ENTP — изобретатель Известные люди: Роберт Дауни-младший Этот тип личности целиком оправдывает свое название — эти люди изобретательны и находчивы. Обладая способностью синтезировать идеи, они при этом не боятся нетрадиционных методов работы.
И в результате становятся первопроходцами во многих сферах жизни и отраслях знаний. Ненавидят рутину, постоянно находятся в напряжении — поскольку пребывают в вечном поиске новых решений. ESTJ — администратор Известные люди: Эмма Уотсон Этих людей хлебом ни корми — дай установить где-нибудь порядок или навязать свое суждение. При этом они не являются диктаторами — ими движет простое стремление к упорядоченности.
Им не чуждо веселье и чувство юмора — они прекрасно проводят время в шумной компании.
Почему важно знать типы личности? Знания о себе Знание своего типа личности улучшит ваше понимание себя, своих мотиваций, своих природных сильных сторон и потенциальных областей для роста. Вы перестанете бороться с особенностями своей личности. Обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе. Знания о других Понимание типа личности других людей помогает ценить людей, которые отличаются от вас.
Приходит понимание, что человек ведет себя так не для того, чтобы навредить вам, а потому что у него совсем другой способ мышления. Именно поэтому порой кажется, что мы будто говорим на другом языке. А зная типы личности, мы учимся говорить на языке друг друга, улучшая взаимопонимание. Мы собрали всю самую последнюю информацию о типах личности и создали описание, с учетом нашего менталитета и особенностей личности. Используя данный метод в профессиональном коллективе, вы можете улучшить продуктивность своего персонала, понимая их сильные и слабые стороны. Данная система работает в коллективах любого размера.
Будьте сильными! А мы поможем в этом Отзывы счастливых пользователей Вы можете оставить отзыв под полным описанием вашего типа личности и он тоже появится здесь. Часть минусов я уже прокачал.
То, на каком месте стоит работа или игра, определяют предпочтения по шкале. Характеристики людей. В левой колонке — те, кто поставил «0», а в правой — «10». Для профилактики выгорания людям, которые ставят «0» рекомендуют включать игру. Помните, что судить - не значит "осуждать", а воспринимать - не значит " проницать". Иллюстрация предпочитаемого пути J и P Самооценка Исследуя суждение и восприятие, что вам больше подходит?
Если вы не уверены в какой-либо паре предпочтений, подумайте, есть ли требования к вам действовать иначе, чем вы предпочитаете. Важно задуматься о своих предпочтениях. Возможно ваши предпочтения отличаются от требуемой ситуации с которой вы столкнулись. У вас есть выбор: либо «прокачивать» себя в соответствии с требуемой ситуацией, либо найти ситуацию, в которой вы будете ощущать себя естественно. Откуда может исходить это давление, то есть ситуация, которая требует от вас быть другим? Например, человек с предпочтением Интроверсии, работающий тренером, может научиться использовать некоторые из предпочтений Экстраверсии для выполнения своей работы. Например, люди с предпочтением Восприятия в некоторых организациях могут чувствовать, что они "должны" быть более плановыми и организованными, чем они предпочитают быть. Категории, которые мы рассматриваем, формируют 16 типов личности ссылка на тест для самостоятельного прохождения.
Такие люди, как правило, предпочитают находиться среди людей. Если вы из тех, кому нужно время, чтобы все обдумать и запастись энергией зачастую проведя время в уединении , тогда вы, скорее всего, интраверт. Вы делаете это посредством органов чувств или с помощью интуиции? Ощущающие видят дерево; интуитивные видят лес. Ощущающие предпочитают конкретные детали и факты. Они склонны говорить "Пока не увижу, не поверю". Они склонны не доверять догадкам или предположениям, если те не основаны на логике, наблюдении или фактах. Интуитивные, с другой стороны, чувствуют себя гораздо комфортнее, работая с абстрактной информацией и теориями.
Типология Майерс-Бригс и ее применение в практическом коучинге
При этом такой человек не будет рубить с плеча, он любит планирование и подготовку. Умеет находить творческие решения. ISFJ — интроверт, который опирается на факты и чувства, рационалист. Он не будет додумывать за другого человека, а спросит о том, что его интересует. Затем проанализирует, как это откликается на уровне чувств и примет решение. К чувствам других внимателен так же, как к своим, поэтому в достижении целей и принятии решений постарается учесть мнения разных сторон.
ENTP — экстраверт, который опирается на интуицию, логик, иррациональный тип. В жизни чаще опирается на «мне кажется», но при этом ищет причинно-следственные связи и рассматривает альтернативы. Не любит рутину, правила, планы и чаще действует по принципу «по ходу разберемся». Общительный, умеет располагать к себе. ESTP — экстраверт, который опирается на факты, логик, иррациональный тип.
Перед принятием решений и активными действиями старается собрать как можно больше информации, рассмотреть альтернативы, оценить риски и остановиться на самом логичном варианте. Не любит планировать, решать рутинные задачи, готовиться. Даже сложные задачи готов решать «экспромтом», склонен к риску. Умеет действовать быстро и решительно. ENFP — экстраверт, который опирается на интуицию и чувства, иррационалист.
Самый креативный тип. Но это не замкнутый творец, а общительный инноватор. Может и придумать креативную идею, и презентовать ее или внедрить в команду, собрать единомышленников. Однако у него может не хватить запала на рутинные задачи, например, составление отчет по работе, поэтому такой тип хорошо работает в тандеме с интровертом-рационалистом. ESFP — экстраверт, который опирается на факты и чувства, иррациональный тип.
Про таких говорят: «Душа компании».
Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х, первая версия теста — в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году. Основы типологии: шкалы, типы, "темпераменты" Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. В целом, назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений. Диагностика индивидуальных различий по системе Майерс-Бриггс Существуют разные способы диагностики типов по системе Майерс-Бриггс - клиническое интервью, проективные методы диагностики, так называемое ситуационно-поведенческое тестирование, а также классические тестовые варианты определения индивидуальных предпочтений.
Тестовые варианты определения типа. Можно выделить определенные типы сложностей, связанных с тестовым вариантом диагностики личности. В России используется версия опросника Майерс-Бриггс, адаптированная Ю. Гиппенрейтер ; существуют и другие варианты попыток адаптации этого диагностического инструмента. При этом некоторые шкалы "не работают" на клиническом уровне диагностики: об этом свидетельствуют не только накопленные эмпирические данные психологов-профессионалов, но и результаты научного исследования Е. Если для задач исследований социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны, то для индивидуальной диагностики - нет, так как подобные "неточности" определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного человека.
Широкое распространение типологии Майерс-Бриггс неизбежно привело к популяризации этого метода, что отразилось в том числе и на стилистических особенностях описания типов во многих литературных источниках.
Они размышляют, перед тем как действовать. Шкала S-N: эта шкала описывает два противоположных способа получения информации. Лузаков соотносит данную шкалу с когнитивным стилем «конкретность сенсорность — абстрактность интуиция ».
S — Сенсорность ощущение. Те, кто относится к ощущающему типу, обращают внимание на все реально существующее, подлинное и фактическое. Они получают информацию в основном с помощью органов чувств. N — Интуиция.
Это способ получения информации о мире посредством интуиции. Люди интуитивного типа обычно хорошо видят новые возможности и новые способы осуществления дел. Они доверяют своим озарениям и своему воображению. Шкала Т-F: получив информацию, человек должен как-то использовать ее.
Информация используется для получения выводов, принятия решений и формирования мнений. Т — Мышление рациональность. Это способ принятия решений посредством рассуждений. Основываясь на рассуждениях, человек принимает решения объективно.
Люди этого типа стремятся установить объективную истину. Термин «мышление» не следует путать с интеллектом или компетенцией. F — Чувствование. Это способ принятия решений на основе собственных чувств.
При этом требование логичности не является главным. Эти люди при взаимодействии с окружающими склонны быть сочувствующими, тактичными, ценящими заслуги других. Важно помнить, что слово «чувствующий» в данном случае означает принятие решений на основе ценностей, оно не имеет отношения к вашим чувствам или эмоциям. Шкала J-P.
Эта шкала описывает приемлемый для человека стиль жизни при взаимодействии с внешним миром, или то, как человек ориентирован по отношению к внешнему миру. Здесь также возможны две альтернативы: можно придерживаться «решающей» размышление или чувствование или «воспринимающей» сенсорность или интуиция установки по отношению к внешнему миру. Авторы типологии называют шкалу «суждение J — восприятие P », но в отечественной литературе популярно обозначение «организованность — гибкость». J- организованность рассудительность.
Тот, кто отдает предпочтение оценке, суждению, делает акцент на определении целей, планируя их достижение, и действует в дальнейшем сообразно намеченному плану. Р — гибкость спонтанность. Люди, придерживающиеся «воспринимающей» установки, склонны к гибкому и спонтанному образу жизни. Люди этого типа скорее стремятся понять жизнь, чем контролировать ее.
Они открыты к новому опыту, любят перемены, и доверяют своей способности адаптироваться к изменяющейся ситуации. Многие авторы в области типоведения Г. Николау, Е. Филатова, Мегедь В.
Бриггс-Майерс с такими названиями как: помощник, ученый, стратег, семьянин и др. Если тип личности идентифицирован, это не означает, что противоположное предпочтение никогда не используется. Это значит, что предпочтение может быть менее развитым [Минаева, Пивоваров, Боднар]. Характеристика 16 типов личности: ISTJ «прагматик».
Характерны самодостаточность, контроль желаний, добросовестность, чувствительность, серьезность, бдительность. Хороший организатор и тщательный исполнитель, любит во всем порядок, размеренность, точность и конкретность. Имеет развитое чувство долга, очень волевой, выносливый и работоспособный человек. Обладает исключительным чувством ответственности за своих близких и становится опорой для них опорой в трудных ситуациях.
Не характерны беспечность, смелость, сердечность. Недостаточно гибок в отношениях, плохо разбирается в чувствах и мотивах других людей. В душе недоверчив, замкнут и скрытен. С одной стороны, они совестливы, ответственны, хорошо себя контролируют, не склонны к нарушению общественных норм, не стремятся эффектно выглядеть, но с другой — чувствуют вину, эмоциональный дискомфорт, вследствие чего отстраняются от окружающих, обосабливаются и переживают одиночество.
ISTP «мастер на все руки». Сдержанны и осторожны во всём, что касается человеческих отношений, но готовы попробовать почти все, что угодно один раз. Его сильная сторона — умение совершать разумные и полезные поступки. Очень изобретателен, его изобретения направлены на то, чтобы облегчить людям работу.
Присущи скромность, упорство. Обязательно завершает начатое. Обязателен и пунктуален, но зависит от настроения. Самолюбив и очень независим.
Ценит дружбу, верен в отношениях, чуток и внимателен к людям. Не любит демонстрировать свои чувства. Скептик, все подвергает сомнению, может высмеять. Реалистичен, прибегает к различным приемам и доводам, для того чтобы справиться с ситуацией и разрешить ее.
Способен предвидеть прямые практические нужды в ситуациях и предоставлять логичный и простой план действия, для того, чтобы удовлетворить эти потребности. Лучше всего справляется с ситуациями, требующими непосредственного внимания. ESTP «предприниматель». Отличается лидерским характером, сильный и решительный человек.
Любит приказывать, но не любит подчиняться чужим распоряжениям. Дружелюбен, привлекателен, с заметным элементом театральности. Может оказывать большое влияние на людей как словом, так и делом. Стремится внимательно выслушать собеседника, вникнуть в его проблему и дать совет.
Хорошо видит слабости и недостатки других. Изобретателен, энергичен и деятелен, в периоды подъема развивает незаурядную работоспособность.
Если INTP в достаточной мере не разовьет свою сенсорную сторону, он может перестать уделять внимание окружающей обстановке и проявлять слабость в исполнении регулярных обязанностей, вроде оплаты счетов и выбора уместной одежды. Для INTP чрезвычайно важно, чтобы идеи и факты были выражены корректно и кратко. Они предпочитают выражать себя через идеи, которые считают абсолютными истинами. Иногда, их хорошо продуманное понимание идеи не легко понимается другими, но INTP не свойственно по собственной воле кроить истину только за тем, чтобы внятно объяснить ее другим. Могут быть склонны отказываться от проекта, как только полностью его представят, и переходить к следующему делу. Важно, что INTP придают большое значение понятному выражению разработанных ими теорий. В конце концов, удивительное открытие ничего не значит, если оно понятно только вам. Обычно очень независимые, нетрадиционные и оригинальные люди.
Они не склонны придавать большого значения традиционным целям в роде популярности и безопасности. Они как правило имеют сложные характеры и склонны быть неутомимыми restless и темпераментными. Они очень изобретательны и умеют мыслить неординарно, что позволяет им анализировать идеи нетрадиционным образом. Огромное число научных открытий в мире сделано именно INTP.
16 типов личности: что такое тест MBTI и можно ли ему доверять
Опросник не представляет собой совокупность ответов, которые являются правильными или неправильными. Все типы абсолютно равны, ни один не превосходит другой. Второе отличие от других психологических инструментов — это то, что результаты не проходят сравнение с какими-либо нормами. Вместо этого система предлагает информацию об уникальности личности. Вопросы психологического тестирования Вопросы, в первую очередь, определяются применяемым тестом. Сама процедура тестирования должна соответствовать строгим требованиям.
Первое из них включает в себя наличие оборудования, примером которого может служить программа тестирования или компьютер. Другое требование — проведённый предварительный инструктаж выполнения теста. И, наконец, временные рамки прохождения теста. Помимо этих требований, для достоверности результатов тест должен проводиться специалистом. По этой причине такой метод в основном применяют крупные компании, способные оплатить расходы на специализированные учреждения, занимающиеся подобными вопросами.
В маленьких фирмах проводить тест Майерс-Бриггс можно менеджеру по персоналу, который имеет образование психолога. Надёжность и приемлемость системы Система Майерс-Бриггс типология личности отвечает всем основным параметрам надёжности и приемлемости. Однако по результатам некоторых исследований можно определить, что это не было должным образом продемонстрировано и доказано. Исследования также показали, что около половины респондентов, которые проходили тест вторично, получали совершенно другие результаты. Национальный совет по научным исследованиям утверждает, что не были проведены исследования Майерс-Бриггс в программах ориентации профессионалов, то есть практически вся их типология основана на неутверждённых методиках.
Критика теста Накопленные эмпирические данные профессиональных психологов показали, что некоторые шкалы типов Майерс-Бриггс не функционируют на клиническом уровне диагностики. Автор последней адаптированной версии системы психологического тестирования Е. Абельская считала, что полученные результаты приемлемы для социологического исследования, но никак не для индивидуального. Она обосновывала это тем, что подобные неточности могут дать сбой при определении конкретного типа человека. Индикатор типов Майерс-Бриггс подвергался критике ещё по причине нормального распределения ответов, то есть при таком подходе множество людей будут отнесены к различным типам при незначительной разнице в измерениях.
ISFJ Плюсы: сдержанный, тихий, ответственный, упорядоченный и внимательный к чувствам и переживаниям окружающих. Минусы: из-за активного включения в решение проблем быстро утомляется. От этого становится рассеянным, несобранным и демонстрирует перепады настроения. Не способен видеть общую картину, занимаясь частностями. ISTP Плюсы: безотлагательно и практично решает проблемы благодаря спокойствию и ясному мышлению.
Легко накапливает техническую информацию, виртуоз — отличный аналитик. Минусы: плохо справляется с рутинной работой и не любит придерживаться правил. Стиль управления таких менеджеров резкий, прямой и неортодоксальный. ISFP Плюсы: дружелюбный и чуткий альтруист. Руководит с помощью личного примера, осторожно и ненавязчиво поддерживает своих коллег.
Минусы: его угнетает необходимость доводить дело до конца и заниматься рутинной работой. Склонен распылять свое внимание. Если в работе отсутствует элемент спонтанности, то погружается в подавленное состояние, а его производительность снижается. INFP Плюсы: хранит и защищает ценности команды, часто является ее «моральным балластом». Умеет так руководить сотрудниками, что те совсем не замечают, что ими управляют.
Минусы: испытывает сложности в высказывании точки зрения, которая идет вразрез с мнением других. Если обстановка на работе накаляется, может впасть в беспокойство и тревогу. INTP Плюсы: умеет решать проблемы, в непринужденной манере стимулирует преобразования и улучшения своей организации. Быстро находит ошибки и несоответствия. Минусы: робкий и необщительный.
Плохо преобразует идеи и теории в реальные действия и процессы. Многие гениальные идеи такого человека могут быть утрачены, потому что он редко делится плодами своих раздумий с окружающими. ESTP Плюсы: умело приспосабливается к изменениям. Мастерски умеет находить решения для внезапно возникающих проблем. Обладает точностью в работе и глубоким вниманием к деталям.
Минусы: теряет концентрацию в монотонной работе и рутинных задачах. Может быть слишком беспечным. Растворяется в частностях, фактах и цифрах, не видя за ними полной картины. ESFP Плюсы: легко встраивается в коллектив любого уровня. Способен продвигать несколько проектов сразу.
В России используется версия опросника Майерс-Бриггс, адаптированная Ю. Гиппенрейтер ; существуют и другие варианты попыток адаптации этого диагностического инструмента. При этом некоторые шкалы "не работают" на клиническом уровне диагностики: об этом свидетельствуют не только накопленные эмпирические данные психологов-профессионалов, но и результаты научного исследования Е. Если для задач исследований социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны, то для индивидуальной диагностики - нет, так как подобные "неточности" определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного человека. Широкое распространение типологии Майерс-Бриггс неизбежно привело к популяризации этого метода, что отразилось в том числе и на стилистических особенностях описания типов во многих литературных источниках. Это, безусловно, может вызывать так называемый Эффект Барнума , поэтому многие описания нуждаются в соответствующей ректификации. Типология Майерс-Бриггс в научных дисциплинах За последние 20 лет было проведено большое количество эмпирических исследований по уточнению тестовых методик MBTI T. Carskadon ; по поиску психофизиологических коррелятов юнговских дихотомий J.
Newman ; исследовались также особенности взаимодействия представителей разных типов по Майерс-Бриггс J. Heiss, A. Avila и др. В целом, в научных дисциплинах типология Майерс-Бриггс выступает как самостоятельным предметом изучения специалистов Овчинников Б.
Не любят руководить или контролировать людей.
Они очень толерантны и гибки в большинстве ситуаций, однако, как только одно из их свято чтимых убеждений будет нарушено или оспорено, они займут очень жесткую позицию. Склонны очень стесняться, когда дело доходит до знакомства с новыми людьми. С другой стороны, INTP очень уверен в себе и общителен в круге людей, хорошо ему знакомых, или в обсуждении теорий, которые они понимают полностью. INTP не понимает или не придает значения решениям, сделанным на основе личного субъективизма или чувств. Они всегда стремятся доводить дела до логического завершения и не понимают ни важности, ни значимости субъективных эмоциональных взглядов в принятии решений.
По этой причине обычно не считаются с тем, что чувствуют люди, и, естественно, не обладают достаточными способностями удовлетворения эмоциональных потребностей других. У INTP могут возникать проблемы со стремлением к величию и социальным бунтом, противоречащими их творческому потенциалу. Так как их чувственная сторона наиболее слаба, у INTP возникает проблема с выражением теплоты и поддержки, необходимых в близких отношениях. Если INTP не осозн? Если INTP не способен найти себе место, где бы он мог использовать свои самые сильные стороны, они могут стать пессимистичными и циничными.
Если INTP в достаточной мере не разовьет свою сенсорную сторону, он может перестать уделять внимание окружающей обстановке и проявлять слабость в исполнении регулярных обязанностей, вроде оплаты счетов и выбора уместной одежды.
Типология личности Майерс – Бриггс: когнитивные функции
Зная свои предпочтения и узнавая о предпочтениях других людей, можно выявить свои сильные стороны, понять, какая работа доставляет Вам удовольствие, и как люди с различными предпочтениями могут взаимодействовать друг с другом и приносить пользу обществу. Также опросник может помочь при ведении деловых переговоров как рабочий инструмент отслеживания особенностей разных людей и подбора "ключа" к ним ; помогает более эффективно распределять задания между сотрудниками и устанавливать оптимальные отношения с коллегами по работе, позволяет полнее использовать свои собственные сильные стороны, приоткрывает "скрытые механизмы" человеческих поступков и решений. Опросник позволяет определить склонность личности к определённому виду деятельности; выявить стиль выполняемых действий человека; узнать характер принимаемых им решений. Опросник состоит из 94 вопросов.
INTP не понимает или не придает значения решениям, сделанным на основе личного субъективизма или чувств. Они всегда стремятся доводить дела до логического завершения и не понимают ни важности, ни значимости субъективных эмоциональных взглядов в принятии решений. По этой причине обычно не считаются с тем, что чувствуют люди, и, естественно, не обладают достаточными способностями удовлетворения эмоциональных потребностей других. У INTP могут возникать проблемы со стремлением к величию и социальным бунтом, противоречащими их творческому потенциалу.
Так как их чувственная сторона наиболее слаба, у INTP возникает проблема с выражением теплоты и поддержки, необходимых в близких отношениях. Если INTP не осозн? Если INTP не способен найти себе место, где бы он мог использовать свои самые сильные стороны, они могут стать пессимистичными и циничными. Если INTP в достаточной мере не разовьет свою сенсорную сторону, он может перестать уделять внимание окружающей обстановке и проявлять слабость в исполнении регулярных обязанностей, вроде оплаты счетов и выбора уместной одежды. Для INTP чрезвычайно важно, чтобы идеи и факты были выражены корректно и кратко. Они предпочитают выражать себя через идеи, которые считают абсолютными истинами. Иногда, их хорошо продуманное понимание идеи не легко понимается другими, но INTP не свойственно по собственной воле кроить истину только за тем, чтобы внятно объяснить ее другим.
Могут быть склонны отказываться от проекта, как только полностью его представят, и переходить к следующему делу.
Принимает решения «сердцем», основываясь на личных убеждениях и ценностях. Решающий J. Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни.
Воспринимающий P. Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни. Исходя из результатов теста, можно сделать приблизительную прикидку, способен ли кандидат занимать предложенную ему должность. Например, если вам требуется работа с людьми, управление коллективом, то имеет смысл приглашать специалиста с внешней направленностью экстраверт, Е , а для организации материальной базы, производства, целевого планирования — интроверта I , хотя оба при этом будут сенсориками, логиками и практиками.
Читайте также: Типами личности интересуются не только коучи и учёные, но и люди «в активном поиске»: в некоторых приложениях знакомств например, в Tinder можно указать свой тип личности по MBTI. А в Южной Корее выбирать партнёра по типу личности — устоявшаяся норма: молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет отвергают потенциальных возлюбленных с неподходящим MBTI. Но есть исследования , которые ставят надёжность результатов под сомнение. Учёные разработали две шкалы оценки стилей поведения, опираясь на определения типов по индикатору Майерс — Бриггс.
В первом опроснике участники контрольной группы отвечали на вопросы о самовосприятии, во втором нужно было составить представление об идеальном Я. Затем портреты испытуемых предложили составить их супругам, а в завершение эксперимента участники прошли тест MBTI. Результаты оценивались по коэффициенту каппа Коэна — показателю, который используется для оценки надёжности и эффективности научных классификаций. По каппе Коэна результаты типологии во многом совпали с ответами супругов об участниках исследования, но не с представлениями о себе самих членов контрольной группы.
В других экспериментах результаты первых тестирований по MBTI не совпадали с итогами повторного прохождения, что также ставит под сомнение надёжность результатов теста. Научная необоснованность. Теории Юнга, на которых основан MBTI, не были доказаны , и не все специалисты считают знаменитого врача авторитетом в области психического здоровья. К тому же создательницы опросника не имели психологического образования и знаний в области психометрии или психологической оценки.
Чрезмерная категоризация. Оценка личности строится на принудительном выборе между чертами характера, которые не являются взаимоисключающими. В частности, человек не обязан быть тотальным интровертом или экстравертом: эти параметры сочетаются в каждом, просто в разных пропорциях. Несоответствие стандартам.
Концепция типологии подталкивает людей к фиксированному мышлению о себе.