Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы. Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы.
Онлайн вакансии и конкурсы на госслужбу РК
Гендиректором «Хэдхантера» является Дмитрий Сергиенков, возглавляющий рекрутинговый сервис HeadHunter с 1 марта. Созданный международный технопарк IT-стартапов Astana Hub не справляется с поставленными целями, считают эксперты. — сервис, который помогает найти работу и подобрать персонал в Астане! Создавайте резюме и откликайтесь на вакансии. Kaspi Объявления. Главная» Новости» Хедхантер новости.
HEADHUNTER. KZ (ХЕДХАНТЕР. КЕЙЗЕТ), ТОО
Она нарушает правила размещения или законодательство. Попробуйте чуть позже. Сделайте ее запоминающейся и выделите среди других публикаций. Попробуйте повторить попытку позднее","vacancySearchResults. TEXT":"Добавьте блоки описания вашей компании, чтобы соискатели узнали о вас больше.
Измените адрес или добавьте новый","employer. Текст слишком длинный","employer. Текст должен быть не менее 200 символов","employer. Попробуйте изменить текст и повторить попытку","employer.
Обратите внимание, данный блок статичен. Разбавьте текст привлекающими внимание изображениями. Используйте инфографику, фирменный стиль. Попробуйте повторить попытку позднее","employer.
Измените выделение и попробуйте снова","employer. Попробуйте ввести заново","employerReviews. Кнопка будет активна после внесения изменений в страницу","employer. Старайтесь выбирать спокойный, ненагруженный деталями фон, желательно без надписей.
Оплатите услугу, и соискатели из выбранного региона увидят обновленный дизайн. В приложении Зарплата.
В течение первого же месяца компания вышла на самоокупаемость. В марте 2021 года компания запустила сервис в Шымкенте, а в апреле - в столице. Ozim Scooters обладает собственной IT-платформой, мобильными приложениями и постоянно работает над ее совершенствованием. Еще один участник - стартап из Великобритании - платформа нового поколения Salemix для видеоконтента Казахстана и Центральной Азии. Особенности работы Salemix - акцент на оригинальный контент, большая многоязычная библиотека, региональные переводы.
Поиск рядом с домом. Находите подходящие варианты на карте вашего города. Возле нужной станции метро, с удобной транспортной доступностью или даже на соседней улице. Подработка с удобным графиком. От 4 часов в день, по выходным, по вечерам — здесь вы найдёте подработку под свой жизненный ритм. Удобное отслеживание вакансий. Добавляйте интересные варианты в «Избранное», подписывайтесь на уведомления о новых предложениях конкретных компаний или настраивайте автопоиски по нужным вам параметрам.
Средний срок закрытия вакансии — 18 дней. И это очень крутой показатель, который говорит о том, как мы развиваем свой HR-бренд. Какие основные тренды можете назвать? Компании думают, как с помощью искусственного интеллекта и роботов можно облегчить жизнь своему бэк-офису в вопросах управления персоналом, автоматизировать рекрутинг и оценку кандидатов. Мы в Astana Hub большое внимание уделяем процессам геймификации. В 2021 году запустили проект по нематериальному вознаграждению сотрудников в рамках развития корпоративной культуры Astana Hub. Разработали Telegram-бот, функционал которого позволяет индивидуально оценить успехи и дифференцированно поощрять каждого члена команды. Еще мы создали немало программ по наставничеству, адаптации, внутреннему обучению, рекрутингу реферальная программа и т. Позже, собрав все воедино, создали программу c элементами геймификации и принципом peer-to-peer, позволяющую сделать работу Astana Hub увлекательнее и эффективнее. Фото — Astana Hub Второй тренд связан с удержанием сотрудников. Из-за нехватки кадров на рынке сейчас компаниям выгоднее искать, растить и удерживать таланты внутри. Ну и плюс если ты нанимаешь сотрудника, вкладываешь в его обучение деньги и время, то это логично, что далее нужно работать над удержанием. Компании производят индексацию заработных плат, постепенно повышают их уровень. Например, мы в Astana Hub сейчас пересматриваем систему оплаты труда, чтобы при достижении стратегических целей сотрудник мог увеличить свой доход. Так у человека появится мотивация — что он не просто сидит на рабочем месте и за это получает зарплату, а может получить больший доход при эффективном выполнении целевых показателей. Нужна работа в ИТ? У нас есть раздел с ИТ-вакансиями — заходите и смотрите предложения по работе сразу с указанием зарплат. А здесь можно посмотреть ИТ-курсы — чтобы обучиться и войти в ИТ.
Работа в Казахстане
- | Group on OK | Join, read, and chat on OK!
- Эффективность Astana Hub поставили под сомнение
- Выбери — как получать новые вакансии
- Среди «новичков» - представители Кыргызстана, Израиля, ОАЭ, Южной Кореи, Китая, Сингапура, США
- Recently analyzed sites:
Тип работы
- Вакансия в архиве
- Шойгу прибыл с рабочим визитом в Астану — РТ на русском
- Работа и вакансии на hh on the App Store
- Что еще почитать
- Против пилота-наркомана Air Astana возбуждено уголовное дело - Новости
- Вакансия в архиве
Против пилота-наркомана Air Astana возбуждено уголовное дело
| Работа Нур-Султан (Астана): свежие вакансии от прямых работодателей | Jobsora | #работа #миллионер #астана #хэдхантер. 12. |
| | Group on OK | Join, read, and chat on OK! | А компания продолжает функционировать, передает Astana TV. |
| "Барыс" провел переговоры с новым тренером: он прилетел в Астану | Спортивный портал | Спецпоказ полнометражного фильма «Каныш» прошел в Астане. |
| Работа в Астане | HeadHunter зарегистрировала МКАО «Хэдхантер» в России. |
Работа в Астане, поиск персонала и публикация вакансий - astana.hh.kz
Нужна работа в ИТ? У нас есть раздел с ИТ-вакансиями — заходите и смотрите предложения по работе сразу с указанием зарплат. А здесь можно посмотреть ИТ-курсы — чтобы обучиться и войти в ИТ. Кроме денег людей еще мотивируют те возможности для развития, которые дает работодатель. Приведу опять же наш собственный пример. Astana Hub в последние годы довольно ярко о себе заявляет. И люди, которые приходят к нам работать, понимают, что Astana Hub один из форвардов всей ИТ-отрасли Казахстана и здесь много возможностей — грандиознейший нетворкинг, есть возможность участвовать в образовательных и бизнес-программах, различных ивентах и т. Ну и третий тренд в HR — это более гибкий подход к квалификационным требованиям кандидатов. То есть все более становится важно то, что человек умеет, чем, какие у него есть дипломы и сертификаты.
Мы в Astana Hub стараемся рассматривать каждого кандидата индивидуально. Когда принимаем решение о приеме на работу, руководствуемся, прежде всего, имеющимся опытом будущего сотрудника, его скилами и успешными кейсами прошлых лет. Если кто-то имеет образование, предположим, в туризме, но сам развивал какой-то стартап и является отличным проектным менеджером, то почему его не взять в нашу команду? Или если будущий сотрудник имеет сертификат о прохождении ИТ-школы, то он тоже мог претендовать на работу в хабе. Мне кажется, что нынешний подход в рамках Tech Orda — когда помимо классического вузовского образования поддерживается развитие профильных ИТ-курсов, краткосрочных программ — правильный. Потому что это про гибкость. И не учится четыре года в университете, а находит соответствующий курс и за короткий срок получает исключительно нужные навыки, сразу устраивается на работу и применяет их на практике. Мы провели опрос и узнали у всех участников, кто с какой темой хочет выступить.
И таким образом сформировали себе план — будем встречаться примерно раз в месяц.
Резюме быстро и просто. Опишите свой опыт работы, укажите навыки и расскажите о себе — это поможет впечатлить работодателей с первого взгляда. Подтверждение навыков. Можно не только указать их в резюме, но и подтвердить свои умения в интерактивном формате. Проходите составленные профессиональными методистами и нашими партнёрами тесты — это выделит вас среди других кандидатов в поле зрения работодателей. Поиск рядом с домом. Находите подходящие варианты на карте вашего города.
МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.
Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям.
"Будущее белой металлургии" впечатлило казахстанских хедхантеров
Подписаться на новости. Конкурсы и вакансии на госслужбу г. Астана (Нур-Султан). вакансии хедхантера в Астане. Вакансии Astana Hub. В телеграм-канале «Головой Об Лед» сообщили о том, что астанинский «Барыс» провел переговоры с канадско-российским тренером Дэвидом Немировски, передает
"Будущее белой металлургии" впечатлило казахстанских хедхантеров
К слову, с момента запуска с четырьмя частными агентствами заключено 15 договоров, по которым оказываются услуги по поиску работы 126 безработным в Акмолинской области, Карагандинской области и в Алматы. Поскольку это новый инструмент, с учетом пилотного этапа и обсуждения с частными агентствами в настоящее время разрабатываются предложения по совершенствованию условий аутсорсинга и изменению тарифов на услуги. Ожидается, что соответствующие изменения будут приняты Министерством труда и социальной защиты населения к концу I квартала. И уже после этого местные исполнительные органы уточнят свои бюджеты на финансирование данной инициативы. Для участия в аутсорсинге по трудоустройству безработных им необходимо улучшать качество своих услуг, повышать квалификацию персонала, укреплять материально-техническую базу и так далее. Все эти критерии мы заложили в квалификационных требованиях для частных агентств. Мы видим, как частные агентства начали обсуждать на различных дискуссионных площадках свои профессиональные темы, в том числе вопросы, связанные с аутсорсингом. У них возникло намерение создать профессиональную ассоциацию, которая и будет определять единые стандарты работы и выступать от имени частных агентств при обсуждении профильных проектов нормативных правовых актов. Кто и как выполняет их работу там, где центра нет, а потребность в контакте соискателя и работодателя имеется поселки и аулы?
Другое дело, что темп развития общества и массовое распространение информационных технологий требуют расширения сферы влияния центров занятости на рынке труда и, соответственно, повышения качества сервиса. И в соответствии с изменениями в законе о занятости реформируются системы служб занятости. Во-первых, стали проще регистрация и взаимодействие граждан с центрами занятости. Если раньше человек должен был лично посещать такой центр, чтобы получить бумажное направление к работодателю для трудоустройства и периодически приходить для «отметок», то теперь этого жесткого требования нет.
Наверное, это связано также с повышением требований к учебным заведениям для получения госзаказа на профобучение по программе занятости. В результате, несмотря на сотни тысяч безработных и самозанятых граждан, проекты ГПФИИР оказываются не обеспеченными необходимыми рабочими и инженерно-техническими специалистами!
Работодателю не обязательно заполнять все поля, но если обязанности и условия не будут прописаны, объявление может не пройти модерацию. На каждую должность создается отдельная публикация.
При этом должность должна быть указана корректно. На сайте hh не размещаются вакансии для стажеров. В вакансии не указывается контактная информация предприятия, которое его разместила, чтобы общение происходила через рекрутинговую площадку. Размещение информации о вакансиях — платная услуга. Как составить резюме HeadHunter Зачастую именно корректно составленное резюме может помочь получить должность мечты. Разумеется, для этого нужно будет и иметь опыт, должные умения и так далее, однако резюме — один из таких ключей. Найти опцию редактирования резюме на сайте можно в правом верхнем углу. В первую очередь необходимо составить красивую «оболочку». Здесь должно быть фото в деловом стиле, желательнее всего с нейтральными эмоциями.
Невозможно не обратить внимание на отклик с отличным оформлением. Дополнительно следует обратить внимание на то, чтобы контакты также были оформлены в деловом стиле. К примеру, название почтового ящика с именем и фамилией будет смотреться намного привлекательнее, чем с обычным псевдонимом. При указывании желательной заработной платы, главное, не переборщить. Высокие наценки могут отталкивать работодателей. Описание опыта работы является чуть ли не важнейшим критерием. Здесь нужно полностью описать компанию, в которой пользователь работает либо работал, не забывая рассказать о её деятельности простым языком. Также следует указать свою должность и поставленные руководством задачи. Это тоже пишем без сложных терминов.
Желательнее всего использовать общие термины, так как именно по таким должностям рекрутеры ищут сотрудников. Информацию об образовании, о себе, а также о личных качествах также следует заполнить максимально содержательно — без лишних вводных фраз и воды. И последнее, на что следует обратить внимание, — сопроводительное письмо. Работодатели при ознакомлении с соискателем практически всегда начинают с него. Оформление играет важную роль, так как поможет рекрутеру понять вас. Первый абзац должен начинаться с краткого представления и общей фразы о заинтересованности в вакансии. В следующий абзац нужно добавить информацию о своих навыках и достижениях. Третий абзац должен рассказать рекрутеру о том, почему вас интересует данное предложение. Здесь надо серьёзно подумать над написанием и не пользоваться банальными фразами.
Отлично подойдёт знание о компании, в которой вы хотите работать. Под конец нужно написать о готовности встретиться и пройти собеседование, если такое понадобится. После написания обязательно несколько раз перечитайте своё письмо, при необходимости подкорректируйте его.
В теме письма сразу обозначьте должность, на которую претендуете.
Это удобно менеджерам и помогает сохранять порядок в переписке. Ваша главная задача в сопроводительном письме — коротко представиться и подтвердить опыт, необходимый для новой работы... Они никому не нравятся, но остановиться как будто невозможно. Как перестать перерабатывать и начать жить?
Разберем три главные причины переработок. Трудно сказать нет Коллеге нужна замена на денек, и он сразу идет к вам? Возможно, вы не умеете отказывать. Быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником.
Это попытка поддержать хорошие отношения: кажется, коллеги должны оценить вашу готовность подставить плечо... Если у вас есть и вакансия, и доступ, то вам станут приходить резюме подходящих кандидатов, и вы сможете сэкономить время закрытия вакансии, потому что вам не нужно будет ни искать самим, ни ждать, пока кандидат откликнется. Допустим, вы уже опубликовали привлекательную вакансию хорошие условия, простое, понятное и короткое описание, хорошая репутация и HR-бренд, правильный тип и время публикации... Но на собеседовании или даже раньше — при первом телефонном разговоре с рекрутером — вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях.
Как отвечать на этот вопрос и не отпугнуть нанимателя высоким «ценником», HeadHunter разбирался вместе с экспертами. По данным hh. Как же писать в... Но резюме — такой документ, где не должно быть ничего случайного.
Работа в Астане
Компания присутствует в девяти странах, а также использует техническое и операционное присутствие Ericsson более чем в 140 странах мира. У нас есть целый ряд программ, которые будут интересны стартапам со всего мира, и мы постоянно работаем над тем, чтобы условия в Astana Hub были привлекательными», - отметил Магжан Мадиев, генеральный директор Astana Hub. Astana Hub с 2019 года сотрудничает с иностранными IT-компаниями и привлекает их в качестве участников резидентов технопарка. Зарубежные стартапы с помощью Astana Hub получают налоговые преференции, упрощенный визовый режим, PR-продвижение, доступ к ИТ-сообществу и международным инвесторам. Таким образом, процесс адаптации на местном рынке проходит быстрее и легче.
Первое начисляют за календарные дни, второе — за отработанные. Поэтому чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздников, тем больше будет отпускных. Что всё это значит?
Если вы хотите дольше отдыхать, май будет самым удачным вариантом для отпуска.
То оборудование, что находится на производстве, присутствует здесь", - поделилась впечатлениями начальник отдела оценки и развития персонала Павлодарского нефтехимзавода Людмила Пак. Как сообщили " Уралинформбюро " в дирекции по связям с общественностью ОАО "ЧТПЗ", экскурсия завершилась круглым столом, на котором гости из Казахстана, представители ЧТПЗ, первоуральского метколледжа и минобра Свердловской области обсудили подготовку кадров, проблемы профтехобразования и пути их решения.
Хедхантер лого. HH лого. Логотип h. HH логотип вектор.
Иконка HH без фона. PVL is back обложка. PVL is back. HH поиск работы.
Комфорт магазин Усть Каменогорск. Комфорт Алматы. Пиктограмма HH. Хедхантер логотип.
HH логотип PNG. Сайты для поиска работы. Tortella logo. HH ру лого.
ХХ логотип. Логотип HH svg. Рукоделие кз. Рукоделие кз интернет магазин Алматы.
Сату кз в Алматы интернет магазин. ЭС Констракшн фирма. Major Construction Company. Training resources.
Ксило Констракшн сайт. ЖД цех логотип. Прима Дистрибьюшн логотип. Жарнама Москва.
Рулим кз.
В Астану прибыли участники Совещания министров обороны государств – членов ШОС
| Вакансии от прямых работодателей в Астане (4236 вакансий) | В публикации также сообщается о расторжении договора аренды с его собственниками, передает Astana TV. |
| Хэдхантер астана - новости, статьи, обзоры, мнения и аналитика - интернет-издание WE Project | вакансии хедхантера в Астане. |
| "Барыс" провел переговоры с новым тренером: он прилетел в Астану | астана вакансии астана свежие без опыта вакансии астана удаленно хедхантер астана вакансии продавец вакансии астана вакансии с ежедневной оплатой астана менеджер. |
| «Барыс» провел переговоры с зарубежным тренером в Астане. Подробности | Kaspi Объявления. |
Выстреливают единицы? Миллиардные траты на Astana Hub объяснил вице-министр
Астана. Вакансия в архиве. Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию. Портал трудовых ресурсов. 9 ноября с визитом в Астане был президент России Владимир Путин. Поиск работы в Астане (Нур-Султан). На Qyzmet самый большой выбор свежих вакансий в Астане (Нур-Султан) от прямых работодателей сегодня.