Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Эксперты ведомства пояснили, может ли работодатель в трудовом договоре прописать запрет на разглашение сведений о зарплате. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона N 98-ФЗ. Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации.
Как работать с персональными данными работников в 2023 году
Но это справедливо исключительно для самого работника, он вправе рассказывать о размере вознаграждения за свой труд кому угодно. А главному бухгалтеру и допущенным к сведениям по окладам других работников сотрудникам разглашать чужие персональные данные, к которым относится и размер зарплаты, неправомерно, даже несмотря на то, что доплата за коммерческую тайну не предусмотрена в их трудовом договоре. Раскрытие закрытых данных, включая размер зарплат конкретных сотрудников, произошло ли это умышленно или с целью обогащения, устно или письменно, — нарушение закона, которое влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или даже уголовную ответственность. Доказать раскрытие закрытой информации непросто. Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения соглашения о неразглашении, и происходит служебная проверка. Как и при любом расследовании, необходимы весомые доказательства, свидетельские показания и факты. По результатам расследования могут быть применены дисциплинарные меры. Одна из мер — это увольнение по статье 81 ТК РФ ч. Часто коллеги делятся друг с другом информацией о зарплате. Такие сведения относят к информации о персональных данных.
Рассказывать о своем заработке или нет, сотрудник решает сам. Но компания должна прописать во внутренних документах, что работникам нельзя разглашать информацию о доходах коллег, а также должна установить за это санкции. При этом тяжесть проступка зависит от того, как работник получил сведения о зарплате. Обратите внимание Если виновный работает в бухгалтерии или кадровой службе и почерпнул такую информацию из документов, к нему можно применить взыскание вплоть до увольнения подп. А когда работник узнает о размере зарплаты коллег из разговоров и не обрабатывает персональные данные других сотрудников в силу своих трудовых обязанностей, наказание должно быть менее строгим.
Открытых вакансий больше, чем сотрудников на рынке труда. Из-за дефицита кадров компании вынуждены поднимать оклад высококвалифицированному специалисту, чтобы он не ушел. По словам заведующей кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольги Паниной, это может спровоцировать тревожность у остальных работников. Данные о реальных доходах вызывают недовольство и зависть внутри коллектива. Кто-то начинает искать новую работу, что приводит к текучести кадров. Заработная плата вновь нанятого сотрудника, которому предложили выгодные условия, может оказаться выше, чем у того, кто работает в организации уже давно, рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. По ее мнению, связано это с тем, что зарплата на внешнем рынке труда растет, а внутри компании она не дотягивает до рыночного уровня. При этом работодатель, если понадобится, найдет возможность платить больше.
Смотреть другие новости рубрики » 28 Апреля Упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ Ассоциация Консорциум "Кодекс" поздравляет специалистов со Всемирным днем охраны труда!
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате 7 Июля 2022 При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
| Неразглашение заработной платы | Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой. |
| Конфиденциальность заработной платы сотрудников | Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана. |
| Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников | Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. |
| Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника - SearchInform | За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. |
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
| Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты | «Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. |
| Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер? | Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». |
| Как работать с персональными данными работников в 2023 году | Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). |
| Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении | При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. |
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
В мае 2022 года Роструд уточнял , что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Поэтому если такое условие включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 24. Согласно ч. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.
Обычно организации прописывают это ограничение в локальных актах. Тем, кто нарушает его, грозит замечание, выговор или даже увольнение, подтвердили сотрудники Госинспекции труда Нижегородской области. По их словам, суд в таком случае тоже вряд ли встанет на сторону истца, особенно если человек подписывал документ о неразглашении коммерческой тайны. В федеральном законе «О коммерческой тайне» говорится, что к ней не относятся данные о размере оплаты труда, заявила эксперт по трудовому праву компании Bridge Group Валентина Яковлева. Тем не менее, уволить за разглашение суммы действительно могут. К коммерческой тайне не относится именно система оплаты труда, то есть способ, которым рассчитывают деньги: оклад, оклад и премия, сдельная зарплата. Закон позволяет разглашать и конкретные расценки за выполнение тех или иных обязанностей, рассказала ОТР эксперт по трудовому праву, налоговый консультант Валентина Яковлева. Вот эти значения, действительно, не являются коммерческой тайной, и за их разглашение привлечь к ответственности, в том числе уволить, нельзя», — объяснила эксперт. Но есть разница между расценками на обязанности и персональной информацией по зарплате. Сказать, что оклад менеджера составляет 50 тысяч рублей в конкретной компании, можно.
Однако вряд ли работодатель пойдет на такое после одного нарушения, особенно в отношении ценного сотрудника. Такое суровое наказание могут применить к работнику, неоднократно «отличившемуся». В случае несогласия работника с привлечением к дисциплинарной ответственности следует обратиться за защитой своих прав в суд. Также к ответственности может быть привлечено лицо, которое имеет доступ к персональным данным своих коллег для выполнения обязанностей. Например, бухгалтер, HR-специалист и т. Такие сотрудники не вправе сообщать персональные данные работника третьим лицам без его согласия на это ст. Например, в решении Домодедовского городского суда Московской области от 15. В некоторых случаях нарушение запрета на разглашение может грозить не только дисциплинарной ответственностью, но и гражданско-правовой, административной и даже уголовной. Можно ли разглашать свою заработную плату? Может ли трудовой договор запретить ее разглашение?
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет. Меры по сохранению коммерческой тайны Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий: информация, отнесенная к тайной, определена; доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними; на документах и иных носителях дисках, флешках и пр. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов: Положение о коммерческой тайне. Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец». Соглашение договор о неразглашении коммерческой тайны с работником. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.
Это финансисты и бухгалтеры. Так вот им по умолчанию запрещено рассказывать о чужих зарплатах, это гарантирует закон о защите персональных данных. По нему персональными данными считается «любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу». Зарплата — это как раз такая информация. Рассказывает Алена, сотрудница бюджетной организации Я работаю в медицинском учреждении, и это типичный российский коллектив, где всем есть дело до того, кто с кем спит и сколько получает. До таких компаний еще не дошли идеи просвещения, когда каждый знает, что твоя зарплата зависит от тебя, твоего опыта и профессионализма.
Поэтому все только и обсуждают, у кого какая зарплата и почему это нечестно. Мне тоже достается. Бухгалтерия меня недолюбливает, поэтому однажды в дни начисления зарплаты я зашла к ним в кабинет по рабочему вопросу и увидела, как нарочито заметно, на краю стола, развернутый лицом к посетителю, лежит мой квиток с размером зарплаты. В бухгалтерию в этот день заходило много людей, и бухгалтеры как бы невзначай выложили мой квиток на самое видное место, чтобы у коллектива потом был повод посудачить. Я знаю, что это нарушение закона, но мне проще забить, чем добиваться справедливости. С персональными данными работают не только бухгалтеры — есть и другие должности, которые с этим связаны.
Работники на этих должностях тоже не имеют права рассказывать о чужой зарплате другим. А теперь представим, что в компании работает офисный менеджер, который вызывает клининг, отправляет посылки через курьеров и следит за порядком в офисе. Менеджер не связан с персональными данными и может рассказать кому-то из коллег: «Ой, да у меня зарплата тридцать тыщ, кто мне ипотеку-то даст? Получается, законного способа запретить сотрудникам озвучивать свою зарплату нет. Может быть, запрет и не нужен — мы спросили об этом владельцев компаний. Что думают предприниматели Рассказывает Светлана Аникина, владелица спа-центра и косметического салона InBali У нас такая система: сотрудники составляют график смен, я его утверждаю, а затем они ведут реестр продаж, в котором видно, какой администратор что продал.
По вашему запросу ничего не найдено Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова Конфиденциальность заработной платы сотрудников 344 Вопрос заработной платы всегда является щепетильным вопросом и при приеме на работу, и при внесении предложения подъема зарплаты и прочее. Вполне объяснимо, что не все специалисты получают одинаковую зарплату. Руководители и начальники отделов берут на себе большую часть ответственности и контроля за выполнением работы своего отдела. Рядовой работник выполняет функцию исполнительную поручений и задач руководителей.
С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к сведениям о заработной плате других работников, обязательно заключите соглашение о неразглашении подобной информации. В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила. III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема! Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении.
После чего направил приказ и прочие связанные документы и распоряжения в конкретную точку-магазин, где работал работник. Тот вышел на работу и в первый же рабочий день увидел в общем доступе свои персональные данные, включая размер своей заработной платы. Всё это было в электронном письме, которое компания направила начальнику магазина, а доступ к его компьютеру имели почти все тамошние сотрудники. Напомню: зарплата — персональные данные работника, в силу закона работодатель обязан обеспечить их сохранность.
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона N 98-ФЗ. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
Государственная инспекция труда по Нижегородской области предупредила сотрудников о возможной дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег без их согласия. Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп.
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате 7 Июля 2022 При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению. Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
К сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, относятся сведения о системе оплаты, в соответствии с которой и устанавливается заработная плата работника п.
Поэтому сведения о зарплате не будут являться коммерческой тайной. Сведения о заработной плате относятся к персональным данным. Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу п.
Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? Как указано в письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственность только в том случае, если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение заработной платы коллег. В письме также указано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.
Обратим внимание на важное условие — сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись. Наказание в виде замечания, выговора или даже увольнения может последовать за разглашение зарплаты другого сотрудника третьему лицу. Однако вряд ли работодатель пойдет на такое после одного нарушения, особенно в отношении ценного сотрудника.
Доказать раскрытие закрытой информации непросто. Работодатель создает комиссию по расследованию факта нарушения соглашения о неразглашении, и происходит служебная проверка. Как и при любом расследовании, необходимы весомые доказательства, свидетельские показания и факты.
По результатам расследования могут быть применены дисциплинарные меры. Одна из мер — это увольнение по статье 81 ТК РФ ч. Часто коллеги делятся друг с другом информацией о зарплате.
Такие сведения относят к информации о персональных данных. Рассказывать о своем заработке или нет, сотрудник решает сам. Но компания должна прописать во внутренних документах, что работникам нельзя разглашать информацию о доходах коллег, а также должна установить за это санкции.
При этом тяжесть проступка зависит от того, как работник получил сведения о зарплате. Обратите внимание Если виновный работает в бухгалтерии или кадровой службе и почерпнул такую информацию из документов, к нему можно применить взыскание вплоть до увольнения подп. А когда работник узнает о размере зарплаты коллег из разговоров и не обрабатывает персональные данные других сотрудников в силу своих трудовых обязанностей, наказание должно быть менее строгим.
Впрочем, отследить разговоры работников о заработных платах достаточно трудно, если они не предоставляют данную информацию третьим лицам или не публикуют в открытых источниках. Получите у сотрудников, которых допустили к обработке персональных данных, обязательство о неразглашении. Только в этом случае вы сможете привлечь работника к ответственности за утечку личных данных.
Неразглашение заработной платы
1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.