Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.
Что грозит работодателю за невыплату зарплаты
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц — по спорам об увольнении, один год — при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. Дополнительно сообщаем, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, то есть условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения закрепления условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора трудовым законодательством не предусмотрена. Правовое обоснование обращения Согласно ст. В соответствии со ст.
В суд нужно предоставить: трудовой договор; документы о досудебном разбирательстве ответ на письменную претензию на имя руководства, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру ; заявление, в котором указаны сумма задолженности и срок, в течение которого заработная плата не выплачивалась. Если обманывают с зарплатой сотрудника, у которого нет официального трудоустройства, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие факт работы в организации. Помимо долга по зарплате и компенсации за каждый день просрочки можно взыскать с работодателя средства за моральный ущерб. Сумма моральной компенсации устанавливается судом. Обратите внимание, что госпошлина при судебном разбирательстве трудовых споров не взимается. В случае, когда вы не успели подать заявление, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам: стационарное лечение или тяжелая болезнь только в случае, когда работнику было запрещено вставать ; длительная служебная командировка только когда сотрудник был в труднодоступной местности, где нет почтового сообщения ; уход за тяжелобольным родственником; природные катаклизмы.
Если дело было решено в пользу работника, судебный приказ передается приставам. Они дают 5 дней на добровольную выплату задолженности. Если долг не будет погашен, пристав принудительно взыщет сумму, указанную в приказе. Ответственность работодателя Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.
Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится: для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей; для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года; для юрлиц до 50 — 100 тысяч рублей. Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд. В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы: Наказание Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями Штраф до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет Срок лишения свободы.
Но вернемся к «Связному». Как стало известно, компания не такая уж и жертва обстоятельств: уже полгода работникам «Связного» задерживают зарплаты, а последние три месяца размер их заработка сократился до минимального размера оплаты труда 16 242 рубля в месяц. Как быть в подобной ситуации?
Во-первых, не быть наивным и уходить с работы сразу, как только компания начинает процедуру банкротства. Звоночком для начала поиска нового места работы должна стать и любая задержка зарплаты. Но если уж дело дошло до уровня «Связного», то действовать нужно так, как советует наш эксперт. Маргарита Можарова, юрист, специалист по оформлению договоров TexTerra: «Как поступить в данной ситуации? К кому обращаться? Или "понять и простить"? Нет, конечно.
Второй - отзывы от предыдущих клиентов, которые могут дать представление о профессионализме и успехах юриста. И третий - консультация с самим адвокатом, чтобы понять его подход к вопросам невыплаты зарплаты. При поиске юриста по этой теме, обязательно следует учитывать стоимость услуги. Она должна быть адекватной и соответствовать объему и сложности задачи. Преимущества обращения к нашим юристам при невыплате зарплаты работнику Обращение к нашим специалистам предполагает ряд преимуществ: Постоянная обратная связь: наши юристы обеспечивают непрерывную коммуникацию по вашему делу, делятся информацией и консультируют вас на всех этапах процесса. Опытные специалисты: наша команда включает в себя опытных юристов и адвокатов с опытом более 20 лет по трудовому праву, которые обладают глубокими знаниями и навыками для эффективного решения юридических вопросов. Быстрая помощь: мы готовы предоставить вам оперативную и качественную помощь в любой ситуации, с учетом всех особенностей вашего случая. Гарантированная победа в суде: благодаря профессионализму и экспертизе наших юристов, мы гарантируем успешное представление ваших интересов в суде и достижение желаемого результата. Обратившись к нашим трудовым юристам, вы получите надежного партнера, готового обеспечить вам полную правовую поддержку и защиту.
Невыплата заработной платы
| Куда в Москве следует обращаться работнику, если не выплачивают зарплату или компенсации | Куда обращаться если работодатель не выплачивает зарплату Куда жаловаться, чтобы защитить свои права. |
| «Вопросы юристу»: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату? | Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году. |
Что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату?
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату.
Куда обращаться если не выплачивают зарплату
Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой в случае если нарушение закона имеет место в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Обращение в прокуратуру подробнее об этом будет сказано чуть далее. Если не платят зарплату, куда обратиться еще?
Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы указанные выше , а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую пеню следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть, если она должна выдаваться 15 числа, то пеня будет начисляться с 16.
Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов см. Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. Как подать заявление в прокуратуру на работодателя? Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан см.
Как подать жалобу в прокуратуру образец? В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций. Если работодатель не выплачивает зарплату , то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим: Прийти в прокуратуру. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника помощника или заместителя прокурора. Изложить дежурному суть проблемы.
При нем написать заявление. Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте. Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.
Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы - прокуратуру или инспекцию труда. Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно. На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это? В общем, если не платят зарплату, что делать - мы подсказали.
Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату? Согласно ст.
Поэтому работнику придется предпринимать усилия, чтобы взыскать с работодателя и эти суммы. Прекратить работать, но деньги получать Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, то работник вправе приостановить работу и покинуть место работы. Но важно письменно уведомить об этом работодателя, получив на втором экземпляре уведомления отметку о вручении работодателю документа ст. Также можно направить такое уведомление по почте заказным письмом — тогда работодатель не сможет отказаться от его получения.
Уведомление может быть следующего содержания: В связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на 15 дней, сообщаю, что в соответствии с ч. На рабочем месте буду отсутствовать. Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день моего выхода на работу. За все время, пока работник не будет работать, ему должен начисляться средний заработок. И впоследствии, когда работодатель все-таки соизволит выплатить задержанную зарплату, он должен будет выплатить и средний заработок за время приостановки зарплаты. Выйти на работу надо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанных сумм в день выхода работника на работу ст. При этом если работодатель частично погасит долг по зарплате, но не известит о готовности погасить весь долг, на работу можно не выходить.
Жалоба на работодателя в инспекцию труда Самое простое, что можно сделать — это пожаловаться на действия работодателя в государственную инспекцию труда ст. Кстати, если вы опасаетесь «мести» со стороны работодателя, то в жалобе можно попросить не разглашать сведения о заявителе ст. За задержку выплаты зарплаты работодателя могут оштрафовать на 30 000 — 50 000 руб.
Речь идет о постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. Речь идет не о тех деньгах, которые работодатель начислил, но не выплатил, а о средствах, право получить которые признал суд, — отмечает Марина Астаева. Где они хотят работать и чего им не хватает в обучении Сама норма, предусматривающая ответственность работодателя, уже действовала, размер ответственности остался прежним — в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка. Собеседница напоминает также, что ст. Но такое грубейшее нарушение должно быть подтверждено корыстной или иной личной заинтересованностью организации. Как действовать при задержках зарплаты Генеральный директор кадрового агентства Lightmans Юрий Кондратьев рассказывает, что задержки заработной платы встречаются с каждым годом всё реже, хотя в нашей стране проблема остается актуальной. По его словам, работодатели задерживают заработную плату сотрудникам по трем основным причинам: кассовый разрыв, фундаментальная политика руководства компании осознанная задержка и сложный долгий бюрократический аппарат.
По моему мнению, задержка на две недели допустима в случае разовой ситуации. Месяц и более — грубое нарушение, — говорит Юрий Кондратьев. Насколько власти региона планируют увеличить МРОТ и какова безработица среди сибиряков Как с минимумом конфликтов максимально эффективно решать такие ситуации работникам? Чтобы оценить перспективы борьбы за заработную плату, нужно понять причины ее невыплаты или несвоевременного зачисления. Если задержка является нормой для компании, такая проблема есть у всех сотрудников и на протяжении многих месяцев — проще принять стратегическое решение: устраивает ли такая ситуация или лучше компанию покинуть.
Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе. По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов один-два года , а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить.
Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает. Как быть с «серой» зарплатой? Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге. В этом сюжете Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя 21 июля, 14:34 Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту — выписки из банков. Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором».
А если работал неофициально? Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется. В этом сюжете Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения 15 апреля, 10:19 При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания — начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях.
Не выплачивают зарплату: куда и к кому обратиться
Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. В случае неисполнения работодателем выплат в счет задолженности по зарплате, Вам необходимо обратиться в суд для получения судебного приказа и передачи его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, в том числе за чет имущества. В законодательстве установлена административная и уголовная ответственность для работодателей, которые не платят зарплату подчиненным или отдают только ее часть. Куда жаловаться, если задерживают зарплату. Работодатель обязан выплачивать зарплату работникам не реже, чем каждые полмесяца.
Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться с жалобой на работодателя
Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе. Обращение в инспекцию по труду Это один из самых эффективных и практически применимых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала. Обратиться нужно в письменной форме Обращение в прокуратуру Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура — это высший надзорный орган. Последняя инстанция — суд В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек — по закону, в таких случаях он их не платит. Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск. Официальный сайт министерства экономического развития Астраханской области.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом ст. Трудовые споры рассматриваются районными городскими судами по месту нахождения работодателя ст. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца ч. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора ч. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ч.
По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания — начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя. Моральный ущерб Ст. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. Практика Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости». На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности. Циничные нарушения прав работника влекут более существенные суммы компенсации морального ущерба. Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет. Корчаго называет компенсаций смехотворными. Суды у нас исходят из того, что размер компенсации за моральный вред носит больше символический характер. Евгений Корчаго, КА «Корчаго и партнёры» При этом серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и самим работникам. Например, к психологу или психотерапевту. Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права». Так можно повысить шанс получить хоть какую-то компенсацию.
Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда. Кроме этого, такими сведениями может заинтересоваться и Налоговая служба в связи с уклонением от уплаты налоговых платежей. В случае, если планируется инициировать судебное разбирательство, нужно позаботиться о сборе необходимого количества доказательств. Однако сделать это весьма непросто, поскольку, обычно, кроме устных договоренностей, не существует каких-либо документальных подтверждений. В такой ситуации, в первую очередь, необходимо делать упор на показания свидетелей, которые были в курсе договоренностей, а также попытаться зафиксировать неофициальную часть зарплаты на видео или диктофон. Также доказательствами могут послужить конверты либо иная упаковка с пометками, в которой деньги выдавались работнику. Если суд признает доказательства существенными, он зафиксирует факт трудовых отношений и принудит работодателя к выплате причитающейся суммы. Как написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Рассмотри как оформить заявление о приостановке работы. Для этого документа нет специальной формы. Его главная цель — донести до руководства информацию о том, что по причине задержки выплаты заработка будет приостановлена трудовая деятельность. Составление бумаги нужно начинать с верхнего левого листа. Там нужно указать кому направляется уведомление — должность руководителя, название компании и его Ф. Дальше чуть ниже нужно указать от кого поступает данный бланк — название должности и Ф. О сотрудника, который составил документ. После этого посередине записывается название — «Уведомление». В тексте уведомления необходимо указать, что по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ, работник сообщает о прекращении исполнения своих обязанностей до момента погашения долга. Далее в тексте записывается, что работник имеет право не находиться в этот период на рабочем месте, а приступить к работе он готов с момента получения письменного подтверждения погашения задолженности. В нижней части бланка проставляется дата составления и личная подпись работника. Куда обращаться если не платят зарплату Существует несколько инстанций, к которым можно обратиться по вопросу невыплаты заработка. Работодатель В первую очередь необходимо обратиться к своему руководству. Поскольку работник согласно ТК имеет право на самозащиту, он может приостановить свой труд при задержке больше 15 дней. Но для этого необходимо оформить уведомление в письменном виде. Кроме этого, можно попытаться донести до руководства, что в случае не погашения задолженности, последует обращение в контролирующие органы. Трудовая инспекция Вторым этапом можно обратиться в трудинспекцию. Этот орган как раз и наделен правом контролировать соблюдение законов в сфере труда. При личном посещении инспекции необходимо в свободной форме написать заявление, в котором изложить факты о невыплате заработка. На основании заявления будет проведена проверка, которая наложит на работодателя штраф и укажет погасить долг.
«Вопросы юристу»: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату?
Законодательство четко закрепляет порядок и правила выплаты зарплаты, а также определяет отстветсвенность работодателя за их нарушение. задержка зарплаты, работодатель, зарплата, долги по зарплатеЧто делать, если вам не выплачивают заработную плату. Если проверка уполномоченных органов также не смогла повлиять на сложившуюся ситуацию, и работодатель продолжает не выплачивать зарплату, следует обратиться в суд. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает при наличии следующих условий.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для саратовцев
Если сотруднику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся ему выплаты, работодатель должен будет уплатить их с процентами. Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео. Таким образом, зная, куда обратиться анонимно, если не платят зарплату, когда жаловаться на задержку, можно в любой ситуации отстоять свои права. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Как не остаться без зарплаты – на примере невыплат в «Связном»
| Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться? | «Как отвоевать зарплату»: что делать и куда обращаться? |
| Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты | Куда обращаться по невыплате зарплаты. |
| Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для химчан | Куда обращаться по невыплате зарплаты. |
Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться с жалобой на работодателя
Если работодатель не платит зарплату, либо задерживает ее на определенный срок, работник может приостановить работу и пожаловаться на работодателя в соответствующие надзорные органы. Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами. Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Как в 2024 году истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Химках, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа.