Служебная записка. О поощрении работника (ов) премией к юбилейной дате. В статье рассмотрим в каких случаях работнику назначается премия, а также приведем образец служебной записки о премировании работников. Основанием для начисления сотруднику премии является служебная записка на премирование сотрудника, образец которой представлен в статье, описано примерное содержание и раскрыты причины, по которым этот документ считается важным.
Образец представления на премию сотрудника
Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников. Для премирования сотрудника необходим приказ руководителя, а он составляется на основании служебной записки. При наступлении любого из этих событий, согласно статьям ТК РФ 129, 135 и 191, необходимо составить служебную записку о премировании работника.
Служебная записка о премировании сотрудников — образец
В статье можно скачать образцы служебных записок на премирование работников по разным поводам. Служебная записка о премировании на себя составляется самим работником, желающим получить материальное поощрение. Образец служебной записки на премирование сотрудников. В служебной записке на командировку необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, который командируется, с какой целью, сроки командировки (дата отправки и возвращения). Пустой образец служебной записки о премировании сотрудников обычно создает кадровая служба и распространяет между руководителями подразделений предприятия. Образец ходатайства о премировании сотрудников должен содержать информацию. Скачать образец служебной записки о выплате премий сотрудникам и провести дополнительную работу.
Служебная записка на премирование сотрудника: образец 2020 года
Начальник отдела сервисного сопровождения Шаробаров Шаробаров А. Полагаю целесообразным выплатить премию одновременно с заработной платой за июль 2022 г. Начальник рекламного отдела Пустовалов Пустовалов С. Для чего нужна служебная записка о премировании сотрудников Документ является основанием для премирования. Помимо служебной записки может быть использовано представление к премированию название другое, суть — та же. Готовит ее, как мы уже сказали выше, непосредственный начальник работника. Который уполномочен подводить итоги работы. От премии следует отличать материальную помощь. В этом случае сам работник пишет заявление на материальную помощь. Для премирования организация должна иметь локальный акт.
Положение о премировании, возможно, показатели работы и т. В зависимости от принятых в организации показателей премирования, составляется основной текст служебной записки. Это могут быть: плановые показатели, личный вклад, степень выполнения нормативов, результат работы подразделения и т. То есть начальник указывает те причины, которые, по его мнению, являются мотивом для поощрения работника. Оформление служебной записки о премировании сотрудника Оформление служебной записки осуществляется по правилам, принятым в организации. Иногда руководитель организации вводит требование согласовать документ о премировании с отделом кадров. Во-первых, посмотреть на наличие неснятых дисциплинарных взысканий. Во-вторых, на дисциплину труда.
Он ставит на документе визу «одобрено» или «отказать». Решение руководства должно быть обоснованным.
Служебная записка на премию для нескольких сотрудников содержит фамилии, имена и отчества всех работников, наименование должности и сумму, которая причитается каждому. Например, если поощрить планируют бухгалтеров расчетной группы, специалистов отдела рекламы и юристов, напротив каждой фамилии проставляют сумму премии. Важно учитывать следующее. Если премируемые выполняют одни и те же функции, занимают одинаковые должности, сумма поощрения для каждого должна быть одинаковая, иначе это будет рассматриваться как дискриминация.
По итогам квартала ею заключено 15 новых договоров. Учитывая высокие результаты работы Петровой М. Начальник отдела продаж Сидоров А. Порядок согласования и утверждения служебной записки на премию После того, как служебная записка составлена, она должна быть согласована и утверждена. Согласование может проводиться с руководителями заинтересованных подразделений - юридической службы, бухгалтерии, отдела кадров. Они проверяют служебную записку на соответствие требованиям законодательства и внутренних документов организации.
После согласования служебная записка поступает на утверждение руководителю организации. Он принимает окончательное решение о премировании сотрудника. Если служебная записка утверждена, издается приказ о премировании конкретного работника. Приказ вместе со служебной запиской передается в бухгалтерию для начисления премии. Служебная записка на лишение премии Служебная записка может содержать не только предложение о премировании, но и о снижении размера премии или полном лишении ее.
Кто составляет служебную записку о премировании Такой документ обычно составляет непосредственный руководитель отличившегося сотрудника, чтобы его поощрить. Нередки ситуации, когда записку оформляет совет коллектива или представители профсоюзного комитета. Документ должен быть написан кратко, он является частью внутреннего документооборота компании.
Скачать документы из статьи Образец приказа о премировании Образец подготовлен экспертами сайта Окончательное решение о поощрении или об отказе в выплатах принимает руководитель организации. Он ставит на документе визу «одобрено» или «отказать». Решение руководства должно быть обоснованным.
Служебная записка на премирование
Скачать готовый пример служебной записки о премировании сотрудников. При наступлении любого из этих событий, согласно статьям ТК РФ 129, 135 и 191, необходимо составить служебную записку о премировании работника. это документ, который готовится для того, чтобы представить работника к премированию. Скачать образец служебной записки о выплате премий сотрудникам и провести дополнительную работу.
Служебная записка о премировании сотрудников + образец оформления
Например, достигнутые показатели – для служебной записки на премирование или причину, по которой сотруднику потребовалось работать сверхурочно, а также количество часов переработки. Чтобы понять основы написания служебной записки на премирование сотрудника образец станет лучшим помощником. Пример составления с пояснениями служебной записки о премировании сотрудников. Например, достигнутые показатели – для служебной записки на премирование или причину, по которой сотруднику потребовалось работать сверхурочно, а также количество часов переработки. Из текста служебной записки о премировании должно быть понятно, что работник выполнил условия для премирования. Образец служебной записки на премирование сотрудника Правильно подготовить заявление или служебную записку важно, поскольку такое заявление будет основанием для начисления.
Служебная записка о премировании (образец)
Эксперт — кадровый, налоговый и бухгалтерский учет Актуально на 28 октября 2022 Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье. Служебная записка на премирование — кто должен составить? Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу персонала ст. В качестве способа мотивации могут выступать премии. Их размер и периодичность выплат должны быть зафиксированы внутренним нормативным актом — например, Положением о премировании. В общем случае предложения по премированию персонала не могут доводиться до руководства в виде заявления. Заявительная форма обращения к начальству предназначена для решения иных вопросов, возникающих в ходе функционирования предприятия.
По сути, как уже говорилось выше, направлена она прежде всего на просьбу о поощрении сотрудника. Такая записка может подаваться любым руководителем подчиненного — как непосредственным начальником, так и вышестоящими. Рассматривается такая записка исключительно вышестоящим органом, который имеет право распоряжаться бюджетом учреждения или же корпорации. В некоторых компаниях такие вопросы могут решаться коллективным советом работников или же учредителей заведения. Пишется служебная записка на премию в свободной форме, однако в соответствии с требованиями законодательства, такая записка в обязательном порядке должна содержать ряд специальных сведений. Поговорим о них более подробно. Структура служебной записки Структура служебной записки для премирования является такой же, как и у обычной. То есть, в правом верхнем углу указывается кому предназначена записка и от кого. Также указываются должности и место работы участников. Затем посередине листа пишется фраза: служебная записка. После этого ниже, в произвольной форме и обязательно с красной строки излагается просьба. Однако, несмотря на допустимость свободного написания, она должна соответствовать следующим требованиям: изложение должно быть в официальной форме; обязательно указывается за что работника хотят поощрить; указываются данные сотрудника — должность, ФИО и иные сведения; указываются иные сведения, если это необходимо. В самом окончании записки ставится дата ее составления и подпись лица, который ее создавал.
Совет членов коллектива данной организации. Для того чтобы работник получил заветные выплаты, «служебка» должна пройти определенный путь, который можно разбить на три этапа: На первом этапе служебная записка отправляется в отдел компании, ответственность которого распространяется на организацию внутреннего документооборота, где ей присваивается индивидуальный номер в процессе процедуры регистрации. После этих манипуляций она передается на рассмотрение руководству. Вторым этапом является непосредственное рассмотрение заявки на получение премии ответственным руководителем компании, который принимает решение об одобрении либо отказе в получении премиального обеспечения. Данное решение оформляется в рукописной форме и передается в отдел кадров. На финальном этапе на основании принятых положительных решений отделом кадров формируется приказ о премиальном поощрении сотрудников, в котором отражаются все аспекты, приведенные в служебной записке. Служебная записка о премировании сотрудников образец 2017 Для более наглядного понимания того, как должна выглядеть служебная записка, далее будет приведен примерный образец её оформления с соблюдением общей структуры.
Оформить служебную записку. Шаг 2. Передать записку руководителю предприятия, Шаг 3. Оформить приказ о премировании. Шаг 4.
Служебная записка о премировании сотрудников образец бланк
Скачать образец служебной записки о премировании сотрудника за выполнение дополнительной работы. Образец служебной записки о премировании. Премирование сотрудников является важным мотивационным инструментом, который позволяет подстегнуть работников, повысить продуктивность их рабочей деятельности. Образец служебной записки о премировании сотрудника можно разработать самостоятельно, так как на законодательном уровне он не утвержден. Как составить служебную записку на премирование сотрудника: образец, проверенный экспертами Системы Кадры. Изучив пример служебной записки о премировании сотрудников, понятно, что предложенный текст не похож на заявление.