Но сколько же часов может работать сотрудник в неделю и как считать норму рабочих часов при таком графике? Итак, возвращаясь к вопросу о том, сколько смен выходит за месяц при графике работы 3 через 3, ответ – 30 смен или 20 дней работы. Нужно ли составлять график сменности при графике работы 3 на 3. Порядок составления и оформления графика работы.
Рабочий график 3/3 по 15 часов - это нормально?
График смен 3 3. График сменности 3 смены по 8 часов. Сколько смен в месяц при графике 3/3? Сколько рабочих дней в месяце в среднем: особенности расчета, таблица и нормы. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Узнайте, сколько смен нужно отработать при графике 3 3 и как это влияет на рабочий процесс и отдых. Например, график 3/3. Производственный календарь 2024 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска | ГАРАН.
Рабочий график 3/3 по 15 часов - это нормально?
График перестроится на нужную последовательность смен, но первый день останется рабочими. Сколько рабочих смен в месяц при графике 3/3. Сколько часов длится ваша смена. 6 О продолжительности рабочей смены при использовании графика. Хочу устроится временно на подработку. Пригласили поработать в магазин с графиком 3/3 с 10-21.
Какие бывают — примеры
- Сколько смен при графике 3 на 3
- Трехсменный график работы по 8 часов
- Сколько смен в месяц при графике 3/3?
- Сменные графики работы
- График «сутки через трое»
- Устанавливаем сменный график в 1С 8.3 ЗУП. Пошаговая инструкция
Как составить график сменности
Сменный график может действовать для всех работников организации, одного подразделения или нескольких человек. В последнем случае это регулируется трудовым договором. Работодатель может заключать трудовой договор на работу по сменному режиму даже с двумя людьми. Работодатель может взять на сменную работу нового сотрудника или перевести уже имеющегося. В первом случае заключается только трудовой договор, а во втором — дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Сотрудники на сменном режиме должны сменять друг друга в течение суток, иначе это уже гибкий режим рабочего времени.
Так, если один закончил смену, другой должен начать работу в течение следующих 24 часов. Роструд также уточнил детали про работу в выходные и праздники.
К сведению Для определенных категорий работников продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена нормативными правовыми актами. Например, п. График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
График 5 2, хотя и имеет меньше рабочих дней 5 дней , но рабочий день длится обычно 8 часов, что делает его более приемлемым для более широкого круга работников. Полезные советы и выводы При работе по графику 3 3 следует тщательно планировать свое время, учитывая фактические выходные дни, которые могут отличаться от общепринятых. Работа в 3 смены требует хорошей организации и высокой эффективности, чтобы обеспечить непрерывную работу в течение длительного времени. График 3 уровня может быть полезен для подробного планирования работ внутри конкретного этапа проекта. При выборе между графиком 2 2 и графиком 5 2 следует учитывать не только количество рабочих дней, но и длительность рабочего дня, а также особенности работников, которые могут быть ограничены 12-часовым рабочим днем. В конечном счете, выбор рабочего графика зависит от специфики работы, потребностей работников и эффективности процесса.
А если ваша работа не сильно связана с повышенной внимательностью и вам не приходится общаться с клиентами, можете даже пить в отсутствие начальства только очень аккуратно , и оливье обязательно прихватите из дома, ну а что? У вас тоже Новый год! Мой офис — моя крепость Можно даже наладить свою личную жизнь или привнести в имеющуюся немного экстрима. Мы вот знаем об одном, смышлёном сотруднике, который уговорил начальника купить в офис диван чтобы клиентов порадовать, якобы , даже сам вызвался взять на себя весь процесс по покупке, за исключением финансирования, разумеется. Поскольку диван он покупал всё же не для клиентов, а для собственного комфортного сна в отсутствие начальства, то выбрал раскладную модель, а потом, опробовав её, решил, что и его второй половинке диван может понравится. Вот так человек обустроил личную жизнь прямо на рабочем месте. Это всё потом, раскрылось, поставив под сомнение безупречность идеи… Но если, вы придумаете как улучшить план — флаг вам в руки. Согласны, в праздники это не сработает, но порадуйтесь своему графику уже сейчас, а на практике примените совет чуть позже. В будние дни часть которых лично для вас — выходные тарифы на большинство городских развлечений — выставки, спортивные мероприятия, несколько дешевле. И даже в барах в середине недели есть очень выгодные предложения. Так что смело можете экономить на всём вышеперечисленном, не говоря уже о тратах на бензин или общественный транспорт, у вас ведь не 5, а всего лишь 3 или 4 рабочих дня в неделю. Час пик Помимо экономии денег, вы ещё и нервы свои не растрачиваете по пустякам. А всё потому, что меньше стоите в пробках или толкаетесь в общественном транспорте. Даже, если начало вашего дня совпадает с теми, кто работает пятидневку, то заканчивается, он, как правило, позже и на обратном пути часы пик вам не страшны. Теперь вы точно знаете, что выбрали правильный график работы. Не забудьте отправить ссылку на статью своему коллеге из следующей смены, пусть ему тоже откроется смысл посменных трудов. Разберем, что значит скользящий график работы, на практике. Они отличаются от обычных, при которых рабочая неделя имеет два фиксированных выходных. Предприятие, вводя такой режим деятельности, должно понимать, что такое скользящий график работы, какие существуют особенности организации труда в условиях рассматриваемого режима. Что такое скользящий график Действующее трудовое законодательство практически не содержит положений, подробно разъясняющих, что такое скользящий график работы по ТК РФ пример приведем далее. Он прямо упоминается лишь один раз в ст. Вводя в организации скользящий формат, нанимателю нужно понимать, как строится работа по ТК РФ, а также как осуществляется предоставление выходных дней по скользящему графику. В целом к организации труда в таком режиме имеют отношение следующие положения ТК РФ: ст. Наниматели широко применяют в деятельности такой вариант, как скользящая работа по графику по ТК РФ дни отдыха в данном случае не фиксируются, как и рабочие смены. Количество выходных — величина переменная, есть форматы с тремя рабочими и тремя днями отдыха, однако наиболее популярным является вариант с чередованием двух дней работы и двух выходных. В любом случае работодателю нужно знать, как оплачиваются дни труда и как оплачиваются выходные в скользящем графике. В итоге этот вариант практически основан на учете трудового времени, при котором происходит суммирование часов отработки за определенный установленный период учета. Применение скользящего графика Его использование оптимально тогда, когда предприятие не нуждается в обычной пяти- или шестидневной неделе. Скользящий вариант дает возможность провести оптимизацию кадрового ресурса, а также установить наиболее экономичный рабочий цикл.
График 3 1 на 3 человека
Из-за неравномерного графика работы, у сотрудников может быть ограничен доступ к определенным социальным мероприятиям или семейным событиям. В результате, работники могут испытывать чувство изоляции или неудовлетворенности, что влияет на их мораль и работоспособность. Еще одним недостатком графика 3 на 3 является возможность неполного покрытия рабочих мест. В случае, если один или два сотрудника не могут присутствовать на работе из-за болезни или личных обстоятельств, это может создать проблемы в организации рабочего процесса. Также, график работы 3 на 3 может быть менее гибким в сравнении с другими графиками. Если необходимо внести изменения в расписание или перераспределить задачи, это может вызвать сложности и дополнительные неудобства.
В целом, график работы 3 на 3 имеет как свои преимущества, так и недостатки. При принятии решения о его введении в организации, следует учитывать все факторы и обсудить их со сотрудниками, чтобы найти наилучший вариант, который будет соответствовать интересам и потребностям всех сторон. Читайте также:.
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Бесплатный калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности после ввода необходимых данных быстро рассчитает, сколько еще нужно набрать рабочих, нужны ли дополнительные сотрудники и в каком количестве, сколько рабочих часов приходится на 1 сотрудника в неделю. Предполагается, что сотрудники, выполняющие одинаковую работу, имеют одинаковую квалификацию и в равной степени хорошо выполняют свои обязанности. Количество смен во многом зависит от специфики работы и качеств, которые необходимы для ее выполнения. Если работа не требует большой концентрации и выносливости, то используется двухсменных график. Каждая смена длится 12 часов.
Как правило, с 8 утра до 12 ночи и с 12 ночи до 8 утра. На многих заводах работа происходит в 3 смены: с 7 утра до 3 дня, с 3 дня до 11 вечера и с 11 вечера до 7 утра. Количество бригад, порядок выходных и перемены смен устанавливается внутренним трудовым порядком. Как правило, работа стоится так, что каждая бригада в течение рабочего цикла работает несколько раз на каждой смене. Также могут быть отдельные бригады для работы в выходные дни, но при плавающем или смещенном графике отдельные работники для выходных дней не нужны. Расчет количества персонала онлайн калькулятором, дает нужные данные для кадровиков, которые согласовывают добор или сокращение сотрудников. Определение сменного графика и его регулирование в соответствии с ТК РФ Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами. Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен.
Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода, который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время обычно месяц , выход работников делится по разным сменам. Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения. Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст. Особенности работы по графику сменности Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору. Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены.
Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно. Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Оплата за ночные часы Кроме компенсации за сверхурочную работу, в зарплату сотрудника по графику «сутки через трое» также включается доплата за ночные часы. То есть, часы работы с 22 часов вечера до 6 утра ст. При 24-часовом графике исключено, чтобы ночных часов в рамках смены не было — поэтому рассматриваемая доплата на «сутках через трое» всегда обязательна. Отметим, что доплата за ночные часы не пересекается с доплатой за сверхурочную работу обе начисляются независимо друг от друга на оклад. Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату. Оплата за работу в праздники Еще одно основание для доплат — выход на работу в выходные и праздничные дни. Но есть ряд особенностей в случае с графиком «сутки через трое». Во-первых, в рамках такого графика выходные дни, не являющиеся государственными праздниками — перечисленными в ст. При пятидневке в общем случае выходной день — воскресенье, второй устанавливается локальным нормативом предприятия. Но возможно установление выходных в принципе на любой день — в соответствии с графиком производства ст. Таким образом, при графике «сутки через трое» обязательна доплата только за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Если по графику работника обычные выходные дни — суббота, воскресенье, признаются рабочими, то доплата по ст. Можно принять данную схему за правило, а случай, когда выходной день — суббота или воскресенье, по графику «сутки через трое» оплачивается в двойном размере — рассматривать в качестве исключения. Во-вторых, в соответствии со ст. Таким образом, исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники в случае с графиком «сутки через трое» почти всегда учитываются только праздники. Данная позиция основана на ранее действовавшей норме по п. Соответствующая норма по существу аналогична отмеченной выше по ст. Рассмотрим далее, как на практике рассчитать норму рабочего времени для сотрудника по графику «сутки через трое», а также исчислить с учетом данной нормы зарплату при наличии оснований для доплат, о которых сказано выше — за ночную работу, сверхурочную, а также в нерабочие дни. Как рассчитать норму рабочего времени?
Как организовать работу при сменном графике
Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. При графике работы сутки трое, сколько смен выходит за месяц? Хотя график работы в третью смену не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ. Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы. Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже.В законодательной базе прописано, что в сутки должно непременно отрабатывать две смены, продолжительность работы каждой из которых не должна быть длиннее 12 часов.
Норма часов при графике 2/2
Таким образом, в каждой смене 2 часа необходимо оплатить по полуторакратному окладу. Сверхурочные начиная с 17-го часа по итогам учетного периода будут платиться уже в двукратном размере. Оптимальный учетный период Целесообразно установить квартальный учетный период при работе «сутки через трое» в 2022 году. Главное обстоятельство: при учетном периоде, который равен кварталу, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в других месяцах квартала, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня как разрешено положениями ст. Бланк по теме: Образец табеля учета рабочего времени Посмотреть Скачать Применяя режим гибкого рабочего времени — актуальный для режима «сутки через трое», вы обязаны вести исключительно точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник. Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета.
Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно. Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Оплата за ночные часы Кроме компенсации за сверхурочную работу, в зарплату сотрудника по графику «сутки через трое» также включается доплата за ночные часы.
То есть, часы работы с 22 часов вечера до 6 утра ст. При 24-часовом графике исключено, чтобы ночных часов в рамках смены не было — поэтому рассматриваемая доплата на «сутках через трое» всегда обязательна. Отметим, что доплата за ночные часы не пересекается с доплатой за сверхурочную работу обе начисляются независимо друг от друга на оклад. Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату. Оплата за работу в праздники Еще одно основание для доплат — выход на работу в выходные и праздничные дни. Но есть ряд особенностей в случае с графиком «сутки через трое».
Во-первых, в рамках такого графика выходные дни, не являющиеся государственными праздниками — перечисленными в ст. При пятидневке в общем случае выходной день — воскресенье, второй устанавливается локальным нормативом предприятия. Но возможно установление выходных в принципе на любой день — в соответствии с графиком производства ст. Таким образом, при графике «сутки через трое» обязательна доплата только за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Если по графику работника обычные выходные дни — суббота, воскресенье, признаются рабочими, то доплата по ст.
Особенности представленного режима состоят в следующем: Работа может быть организована путем привлечения к труду 3х или 4х бригад, длительность смены которых будет составлять 8 и 6 часов соответственно. В зависимости от количества бригад выделяют утреннюю, дневную и ночную или утреннюю, дневную, вечернюю и ночную смены. Очередность работы меняется через каждые 2 выхода. Общая продолжительность средне недельной работы не может превышать 40 часов.
На предприятиях с беспрерывным производство и графиком 2 через 2 допускается привлечение к труду в праздники и выходные дни. Как оплачиваются праздничные дни? Еженедельные выходные при представленном графике не будут выпадать на одни и те же дни недели. График работы 2 через 2 является самым удобным в применении, чем обусловлено его широкое применение. При представленном режиме организации труда учет отработанного сотрудниками времени осуществляется по суммированному методу учета рабочего времени. Особенности графика 3 через 3 График работы 3 через 3 предполагает три рабочих дня подряд и 3 выходных. При этом длительность смены и их количество в одних сутках устанавливается на усмотрение работодателя с учетом специфики производства. Как правило, при графике выходов 3 через 3 ежедневная продолжительность рабочего дня составляет 10 — 12 часов и применяется представленный режим преимущество в торговых предприятиях организациях.
Любое производство, где требуется обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей. В таких случаях организуется работа по сменам — работники разбиваются на группы смены , которые работают последовательно таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе. Хотя называть группы работников сменами неверно, ведь Трудовой кодекс Российской Федерации — России определяет смену, как рабочий день ст. Поэтому, для организации сменной работы совсем необязательно, чтобы группы работников сменяли друг друга, достаточно, если один работник сменяет другого. Сменная работа требует неукоснительного соблюдения 40-часовой рабочей недели ст. Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется ст.
Подсчёт часов в сменах, рабочих дней, выходных и зарплаты. Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т. Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте. Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными.
Наши проекты
- 3 3 график сколько дней в месяц
- Может ли быть установлен сменный график 3/3 при 12-часовом рабочем дне?
- Роструд разъяснил нюансы сменного графика работы
- С каким объемом работы можно рассчитывать при графике 3 3
- График работы на 2024 год
- Трудовой кодекс о сменном графике работы
Что такое третья смена?
- Что значит рабочий график 3 3. Рабочий график 3 3: особенности и преимущества
- Что представляет собой работа в 3 смены
- Составляем график сменности.
- Сколько смен при графике 3 на 3
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
| Как организовать работу при сменном графике | Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика (распорядка) трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. |
| График смен 3/3 с 29 апреля 2024 бесплатно с помощью онлайн-сервиса 9b8f49ef54d | Например, он устанавливает, сколько длится каждая смена конкретной категории персонала и как именно сменщики передают друг другу результаты труда. |
Сколько часов в месяц должен отработать человек при графике 3/3?
Согласно ст. В договор вносится следующая информация: ссылка на установленный посменный график; продолжительность одной смены; время начала и окончания рабочей смены; время отдыха и обеда. Также, данные о нестандартном режиме труда должны содержаться как в локальных нормативных актах предприятия, так и ТД. Режим труда и отдыха 4. Работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности 3 рабочих дня и 3 выходных поочередно.
В первом случае заключается только трудовой договор, а во втором — дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Сотрудники на сменном режиме должны сменять друг друга в течение суток, иначе это уже гибкий режим рабочего времени. Так, если один закончил смену, другой должен начать работу в течение следующих 24 часов. Роструд также уточнил детали про работу в выходные и праздники. Например, если сотрудник работал в выходной или праздник и выбрал за это не двойную оплату, а одинарную и отгул в придачу, ему надо дать отгул на полный рабочий день, даже если он проработал меньше 8 часов. Что это значит для бизнеса.
Если у вас сейчас есть сотрудники, которые работают посменно, проверьте, не нарушает ли их график разъяснения Роструда. Если вы планируете перевести кого-то на такой график работы, учитывайте эти требования при формировании рабочего расписания.
Хотя точные часы работы в третью смену могут меняться в зависимости от места работы, эта смена почти всегда происходит ночью.
Рабочие места, которые работают 24 часа в сутки, должны иметь график работы в третью смену, чтобы обеспечить постоянный штат сотрудников. Первая смена на круглосуточном объекте обычно проходит примерно с 8 часов утра. Вторая смена приходит с 4 часов дня.
Некоторые сотрудники постоянно работают в одну и ту же смену. На других рабочих местах могут использоваться чередующиеся смены, когда сотрудники работают в первую смену в течение нескольких недель, во вторую смену в течение нескольких недель и в третью смену в течение нескольких недель. Преимущества работы в третью смену Хотя график работы в третью смену не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ.
Некоторые из преимуществ работы в третью смену включают: Меньше пробок: Работники, работающие в третью смену, обычно добираются до работы и обратно быстрее и легче, чем те, кто работает в обычные рабочие часы. Меньше совещаний: Совещания на рабочем месте чаще происходят днем. Работники третьей смены часто могут получать записи с этих собраний без необходимости выкраивать время из своего рабочего дня для участия в них.
Более спокойная рабочая обстановка: В третью смену в большинстве учреждений тише и меньше народу.
На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др.
При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня. Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.
Каков типичный график работы в третью смену??
график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более). При 12-часовой рабочей смене продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее 24 часов. Расчет смен при сменном графике работы.
Настройка сменного графика работы в 1С 8.3
Хочу устроится временно на подработку. Пригласили поработать в магазин с графиком 3/3 с 10-21. Если при сменном графике работы сотруднику установлен оклад, то расчет заработной платы следующий: количество фактически отработанных часов умножается на величину часовой тарифной ставки. При составлении графика смен для графика 3 3 необходимо учитывать следующие правила. Вопрос: Т.е при графике работы 3 на 3 составлять график сменности необязательно? Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. При графике работы 3 на 3, количество смен в месяц будет зависеть от количества дней в месяце.
Можно ли установить на предприятии сменный график работы 3/3?
Пример Работа одного из подразделений ведется с понедельника по субботу в три смены: Первая смена — с 06:00 до 12:00 перерыв для питания с 10:00 до 10:30 Вторая смена — с 12:00 до 18:00 перерыв для питания с 16:00 до 16:30 Третья смена — с 18:00 до 24:00 перерыв для питания с 22:00 до 22:30 Первая бригада работников работает одну неделю в первую смену, затем — во вторую, затем в третью и т. Вторая бригада первую неделю работает во вторую смену, следующую неделю — в третью смену, затем в первую и т. Третья бригада — сначала работает в третью смену, затем — в первую, и следующую неделю — во вторую смену.
К сведению Для определенных категорий работников продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена нормативными правовыми актами. Например, п. График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
Что такое скользящий график Действующее трудовое законодательство практически не содержит положений, подробно разъясняющих, что такое скользящий график работы по ТК РФ пример приведем далее. Он прямо упоминается лишь один раз в ст. Вводя в организации скользящий формат, нанимателю нужно понимать, как строится работа по ТК РФ, а также как осуществляется предоставление выходных дней по скользящему графику.
В целом к организации труда в таком режиме имеют отношение следующие положения ТК РФ: ст. Наниматели широко применяют в деятельности такой вариант, как скользящая работа по графику по ТК РФ дни отдыха в данном случае не фиксируются, как и рабочие смены. Количество выходных — величина переменная, есть форматы с тремя рабочими и тремя днями отдыха, однако наиболее популярным является вариант с чередованием двух дней работы и двух выходных. В любом случае работодателю нужно знать, как оплачиваются дни труда и как оплачиваются выходные в скользящем графике. В итоге этот вариант практически основан на учете трудового времени, при котором происходит суммирование часов отработки за определенный установленный период учета. Применение скользящего графика Его использование оптимально тогда, когда предприятие не нуждается в обычной пяти- или шестидневной неделе. Скользящий вариант дает возможность провести оптимизацию кадрового ресурса, а также установить наиболее экономичный рабочий цикл. Примерами видов работ, где часто применяется такой формат, являются: Продающие организации. Многим магазинам нецелесообразно вводить круглосуточный сменный график, а есть необходимость наладить производство на протяжении недели, но без выходных. Продолжительность рабочего дня, как правило, не более 8 часов, то есть нормативов пятидневки.
Охраняющие организации. Принципы деятельности охранных предприятий похожи на предыдущий вариант. Обеспечивать безопасность учреждения необходимо в процессе его работы, а вот целесообразность охраны в нерабочее время аналогичным числом сотрудников отсутствует. Организации связи, консультанты. В процессе деятельности организаций бывает необходимо обеспечить непрерывную деятельность консультантов в течение недели, и непрерывный формат — самый подходящий. Таким образом, необходимость использования скользящего формата зависит от ряда факторов, включая отсутствие возможности ввести другие алгоритмы деятельности в организации. При этом нужно понимать, что рабочая деятельность в подобном формате для руководителей, как правило, не актуальна. Когда применять нельзя Законодательство содержит ряд ограничений при применении различных режимов работы, в том числе относящихся к скользящему: работника нельзя нагружать более, чем установлено нормативом к примеру, больше 40 р. Формы рабочей недели Формы такого вида графика могут быть представлены в нескольких вариантах, имеющих особенности. Нужно помнить, чем сменный график отличается от гибкого так, например, при сменном режиме работа ночью не уменьшается на один час, если человеку уже определена сокращенная продолжительность работы или он был принят именно для ночных дежурств, при гибком стороны заранее пришли к согласию относительно начала и окончания трудовой деятельности.
Напоминает сменный, но отличие сменного графика от скользящего в данном случае — в меняющихся выходных днях. В любом случае обязательным является соблюдение требования по непрерывному отдыху в течение 42 часов. В выходные и праздничные дни Установленные ТК РФ дни отдыха не всегда становятся таковыми для сотрудников со скользящим режимом. ТК РФ в ст. Таким образом, сотрудник, у которого рабочий день приходится на государственный праздник, отрабатывает его. При этом человек может воспользоваться одним из вариантов компенсации: оплата дня не менее чем вдвойне; использование дополнительного дня отдыха.
В соответствии с ч. Согласно ч. Выходные дни 6 и 7 января , совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день.
Правительство РФ может переносить только два таких выходных дня. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ ч.