Как рассчитать зарплату сотрудника при сменном графике работы с учетом работы в ночное время? График работы два через два: как рассчитать и оформить.
Расчет смен 2 через 2
Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки. Удобен при расчете времени до начала события. График работы два через два: как составить и рассчитать. Рассчитать график смен онлайн. Вечерняя смена.
График рабочих смен
Узнайте, как рассчитать количество смен и норму часов для графика работы 2 через 2. Эта статья поможет вам наладить эффективное рабочее расписание и узнать, сколько часов вы должны отработать каждую неделю. Рассчитать график смен онлайн. В два раза больше смены. График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов. График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены.
График смен
Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными. Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика. Настройки календаря: скрыть информацию для месяцев.
График смен работников позволяет исключить переработку персонала, повысить результативность деятельности и эффективность использования оборудования.
Для его оформления: при необходимости — увеличивается длительность производственного процесса; работники делятся на группы; устанавливается расписание смен для каждой группы. График доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала работы по нему. При его составлении учитывается мнение профсоюза. Готовый документ становится дополнением к коллективному договору.
Бланк по теме: Приказ об утверждении графика работ при сменном режиме Посмотреть Скачать Смены рассчитываются на такой период, который удобен работодателю, чтобы обеспечить отсутствие переработок или их минимальное количество минимум — на неделю, максимум — на год. Например, если график на месяц составлен так, что наблюдается переработка у одного из 3-х сотрудников, то, возможно, график, составленный на квартал, уравняет норму рабочего времени между всеми сотрудниками. График работы по сменам: как оформить Унифицированной формы документа нет, для его составления рекомендуем использовать бланк табеля учета рабочего времени. График должен включать такие данные и реквизиты: учетный период, на протяжении которого актуален документ; время начала и конца смен, длительность перерывов; продолжительность рабочего времени за учетный период; подписи ознакомленных работников можно составить отдельный лист ознакомления ; должность и подпись руководителя, утвердившего график; подпись главы профсоюза, согласовавшего документ если есть профсоюзная организация ; подпись составителя графика; Бланк по теме: Бланк и образец графика сменности Посмотреть Скачать Как рассчитать график «2 х 2» Такой вариант сменности достаточно популярен и предполагает занятость работника в течение 2 дней, затем 2 выходных, затем снова 2 рабочих дня и так далее.
В течение каждого рабочего дня сотрудник выполняет обязанности на протяжении 1 смены.
Важно следить за равномерным чередованием сложившихся бригад: каждая из них должна поочередно трудиться в дневные и ночные смены. Существует несколько вариантов организации труда. Обычно работники выходят сначала в день, затем в вечернюю или сразу в ночную смену.
Но возможна работа по паре смен — два дня в день, затем два дня в ночь. Особенности работы в ночь Для общего представления, как это — график работы 2 2, важно понимать особенности, как дневных, так и ночных смен. В соответствие с действующим законодательством, ночной считается та смена, основная часть которой приходится на вечернее и ночное время например, с 20:00 до 8 часов утра. В соответствии с действующими нормативами, ночные смены должны быть на час короче дневных.
Причем это время не подлежит отработке. Но в случаях, когда человеку положена сокращенная продолжительность смены, сокращение на этот час ему не полагается. Некоторых сотрудников не допускается оставлять в ночные смены. В первую очередь это: несовершеннолетние; беременные и некоторые другие.
Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды. Нормирование часов В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов. Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно.
Это более удобный на практике вариант. Все нормативы по максимальной продолжительности отражаются в производственных календарях. Оплата В силу того, что учёт рабочего времени при сменном графике ведётся за продолжительные периоды, обычно за месяц, начисление оплаты происходит на основании численности отработанных смен за этот период. Учётным периодом называется отрезок времени, на который устанавливается сменная работа.
Он опирается на действующие нормы в рамках охраны труда. Составляется график таким образом, чтобы каждый из сотрудников организации имел возможность выработать нужное количество часов. Кроме того, он учитывает и плановые ежегодные отпуска сотрудников. Средняя длительность рабочего месяца составляет 167 часов.
Если имеет место сверхурочная работа, она оплачивается дополнительно. В случаях, когда сотрудник не успевает отработать положенные часы, оплата за них вычитается.
Подсчёт часов в сменах, рабочих дней, выходных и зарплаты. Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т. Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте. Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными.
График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить?
Подскажите, знающие или может кто так работает, как составить сменный график 2/2 при 6 дневной работе организации, т.е когда в воскресенье не работает организация? Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается. Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю. Запрещено работать две смены подряд! Новости и аналитика Новости График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых. В два раза больше смены. Программа расчета смен для работы.
Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен
Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы за год количество рабочих часов не превышало установленную норму 1981 час. Основные правила суточной работы по трудовому кодексу Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.
На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Нужен ли визовый режим между Россией и Украиной? Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время.
Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам.
Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством ст.
Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст.
При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Скачайте документы: Образец графика работы 2 через 2 Пример трудового договора Согласно трудовому законодательству, работодатель должен самостоятельно определять графики работы для персонала компании. При этом он опирается на принципы экономической эффективности и выбирает режим, при котором будет поддерживаться более высокая производительность труда. Определяясь с выбором графика, руководитель должен также свериться с ч.
Калькулятор времени в пределах 24 часов
Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты: Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой. По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов. Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени. При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается. Необходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал.
Получить доступ Однако стоит учитывать право работника на ежедневный междусменный отдых ст. Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену п. Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г.
Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.
Сотруднику, который работает по графику два через два, можно установить ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключите время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы. Поэтому уменьшите норму часов в графике, если сотрудник уходит в ежегодный, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты. Также норму часов уменьшите на время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей письмо Роструда от 01. Чтобы уложиться в норму часов по итогам учетного периода, сократите или увеличьте продолжительность смен или скорректируйте частоту смен и дней отдыха. Обратите внимание. Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада.
Применение такого режима позволит повысить эффективность эксплуатации технического оборудования и обеспечить бесперебойную работы фирмы. Как при этом нужно рассчитывать заработную плату персонала? Определение Сменный график работы представляет собой осуществление профессиональной деятельности в 2 и более смен. Определение этого понятия присутствует в 103 статьей ТК РФ. В соответствии с информацией, указанной в нормативном акте, данная технология используется в тех случаях, когда общая продолжительность рабочего дня превышает норму.
Особенности трудового процесса и технология расчета заработной платы должна обязательно отражаться в коллективном и трудовом договоре. Сменный график может быть нескольких видов: дневные и ночные смены. После работы в ночь сотруднику дается день для отдыха и еще 1 выходной; смена, состоящая из 2 рабочих дней двое через двое. Продолжительность каждого из них — 11 часов. Работа в ночное время не предусмотрена; сутки через трое.
В течение суток сотрудник выполняет свои должностные обязанности. По окончанию 24 рабочих часов ему даются выходные, которые длятся 3 суток. Первый вид чаще всего используется в организациях, работа которых не подразумевает остановок производства.
Как внедрить в организации сменный график работы?
Это сменный режим труда. Его регулирует Трудовой кодекс в статье 103. Сменный режим труда предусматривает разделение бригад работников на ночные и дневные смены. Это и обеспечивает непрерывный трудовой процесс. Какие организации работают посменно экстренные службы пожарная, полиция, скорая помощь, аварийные службы ; предприятия бесперебойного цикла котельная, нефтепереработка, электроснабжение ; предприятия сферы обслуживания населения охрана, гостиницы ; организации услуг транспорта вокзалы, аэропорты ; круглосуточные торговые точки; другие организации, которые в силу особенностей деятельности вынуждены работать круглосуточно. Особенности сменного труда Следует учитывать несколько ключевых особенностей: Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее. Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели. Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник уведомляется при заключении трудового договора.
Работодатель вправе устанавливать любой режим труда, но обязательно поставить об этом в известность всех работников.
Поэтому все переработанные часы учтены не будут. А вот если сотрудник выйдет дополнительный день на работу, он ему будет полностью оплачен.
В этом случае учет ведется неделями, а сам труд ведется посменно в соответствии с графиком. Но на следующей неделе будет уже наоборот. Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю.
Этот способ обычно характерен для предприятий с особым характером труда. Работник может регулярно подвергаться необходимости в переработке или сверхурочной работе, но работодатель регулирует общее количество его отработанных часов в течение определенного периода. И его доход уравнивается с остальными сотрудниками в этот период, либо он получает материальную доплату за большее количество отработанного времени.
Это может быть смена с фиксированным количеством времени, рабочий день, либо рабочая неделя или месяц. И в зависимости от количества отработанных отрезков времени осуществляется общий подсчет. Наибольшую сложность обычно представляет собой конец периода, когда проводится расчет всех переработанных смен, дней, часов.
Также надо знать, что ночные смены характеризуются всегда повышенной сложностью для человека. Эта величина предусмотрена законодательством и не может быть уменьшена руководителем предприятия по своему усмотрению. Если вы еще только думаете о возможном переходе на такой график в качестве сотрудника, обязательно посчитайте, сколько часов в месяц вам придется фактически работать, и произведите расчет стоимости каждого часа.
Потому что многим в первое время кажется, что такая работа намного легче пятидневной недели, но в результате оказывается, что количество отработанных часов намного больше, а оплата за них осуществляется ниже. Также перед подписанием соглашения обязательно ознакомьтесь с установленным графиком работы в этой компании.
Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства - с 4 по 6 ноября 2022 года. Определение нормы рабочего времени В соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 5 марта, 3 ноября. Следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст.
По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт. А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
Рассчитать график смен онлайн
| Расчет смен 2 через 2 | удобная программа для мобильных телефонов на Android, позволяющая с лёгкостью просматривать и рассчитывать рабочие смены. |
| Рассчитать смены 5 2 | Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный. |
| График 2 2 рассчитать | 6 часов, в т.ч. 1 час на обед). |
| График смен скачать на Android бесплатно | Рассчитать смены 5 2. График сменности суммированный учет рабочего времени. |
| Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? - | Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. |
График работы два через два: как рассчитать и оформить
| Как составить график работы 2 через 2 по 12 часов без переработки | Расчет смен 2 2. График сменности 3 смены. |
| Как внедрить в организации сменный график работы? | Всего смен 15, часов 165. |
| График 2-2 – сколько это рабочих дней в месяц 2023 | График работы трех человек по два в смену. |
| Скачать График смен на Android бесплатно apk | Пример при работе по сменам два через два. Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. |