Можно ли самозанятому заниматься одновременно разными видами деятельности? Подскажите, пожалуйста, официальное трудоустройство и самозанятость по тому же виду деятельности возможна? Может ли ИП быть одновременно самозанятым. Плюсы и минусы самозанятого ИП по сравнению с ИП на другом спецрежиме. В каких случаях ИП выгодно перейти с действующего режима на самозанятость. Может ли ИП быть одновременно самозанятым. Плюсы и минусы самозанятого ИП по сравнению с ИП на другом спецрежиме. В каких случаях ИП выгодно перейти с действующего режима на самозанятость. Возможно ли получить налоговый вычет по основной работе и самозанятости одновременно и какие действия следует предпринять для их совмещения?
Можно ли совмещать самозанятость и работу по основному договору: Минтруд
| Допустимо ли быть наемным работником и самозанятым? | Разрешается ли учредителю одновременно быть самозанятым и вести основную деятельность. Существующие ограничения для тех, кто является самозанятым и официально работает по трудовому договору. |
| Можно ли иметь самозанятость при официальном трудоустройстве | Ему можно работать с другим самозанятыми, ИП или физическим лицом только через договоры гражданско-правового характера, но не трудовой. |
| Можно ли стать самозанятым если официально трудоустроен в 2024 году | Пошаговое руководство, как оформить статус самозанятого в 2024 году через специальное мобильное приложение, личный кабинет на сайте "Госуслуги", в банке или налоговой службе, можно ли стать самозанятым индивидуальному предпринимателю. |
Как начисляется налог самозанятым
Может ли самозанятый сотрудничать с самозанятым и в какой форме. Может ли госслужащий зарегистрироваться как самозанятый, можно ли совмещать самозанятость с госслужбой, чем разрешено и запрещено заниматься государственным служащим для получения побочного дохода. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможно ли быть одновременно самозанятым и быть официально трудоустроенным (организации разные)? Можно ли быть самозанятым и наемным работником одновременно: что говорит закон?
Заключая договор с самозанятым, необходимо помнить об ограничениях
| Можно ли иметь самозанятость при официальном трудоустройстве | Сотрудник может одновременно платить налог на профессиональный доход (НПД) и работать по трудовому договору (ТД). |
| ИП и самозанятость: можно ли совмещать, нюансы | Можно ли совмещать официальную работу с самозанятостью. |
| Можно ли быть самозанятым и работать официально по трудовой книжке | Может ли ИП стать самозанятым? Физлицу ничего не мешает быть одновременно самозанятым и ИП. |
| Можно ли одновременно работать официально и быть самозанятым | Может ли самозанятый сотрудничать с самозанятым и в какой форме. |
| Можем ли взять в штат работника, с которым работали на условиях самозанятости | Самозанятый и ИП — физические лица, которые получают доход от собственной деятельности, а не как наемные работники. Давайте разберемся, чем отличаются эти два понятия, и можно ли одновременно быть индивидуальным предпринимателем и самозанятым. |
Налог для самозанятых: сложные вопросы
Как оформить самозанятость. Получить статус самозанятого можно через приложение «Мой налог» и его веб-версию на сайте ФНС, портал «Госуслуги» или приложение банка. Плюсы быть ИП и самозанятым одновременно. Можно работать без онлайн-кассы. Можно ли работать официально и быть самозанятым: может ли самозанятый оказывать услуги работодателю или быть госслужащим, как самозанятому платить налоги, если он работает по найму. Можно ли человеку работать и быть самозанятым одновременно у одного и того же. Можно ли совмещать основную работу по трудовому договору с самозанятостью. Ему можно работать с другим самозанятыми, ИП или физическим лицом только через договоры гражданско-правового характера, но не трудовой.
Самозанятые: вопросы и ответы
Миф 2. Нельзя быть одновременно самозанятым и ИП или самозанятым и учредителем ООО, ПАО. В регионах создадут специальные комиссии, которые вместе с ФНС и Рострудом будут выявлять нарушения в работе с ИП и самозанятыми. Если компания или ИП работает с 10 самозанятыми и более, её проверят. В регионах создадут специальные комиссии, которые вместе с ФНС и Рострудом будут выявлять нарушения в работе с ИП и самозанятыми. Если компания или ИП работает с 10 самозанятыми и более, её проверят.
Можем ли взять в штат работника, с которым работали на условиях самозанятости
Одновременно работать и быть самозанятым можно, однако сотрудника по найму нельзя перевести на специальный режим, чтобы вносить меньше платежей. Может ли наемный работник одновременно быть самозанятым? Можно ли совмещать самозанятость и работу в найме. Работать на основании трудового договора, а в свободное время производить что-то или оказывать услуги и платить с такого дохода налог как самозанятый можно, разъяснили в Минтруде. Можно ли совмещать самозанятость и основную работу. Самозанятым гражданам не запрещается быть трудоустроенными официально и одновременно продолжать платить НПД.
Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником
В ведомстве отметили, что налог на профессиональный доход нельзя платить с тех доходов, которые самозанятый получает от своего работодателя или бывшего работодателя в течение двух лет после увольнения. Это значит, что работать по найму в организации, а в свободное время заниматься производством или оказанием услуг на заказ и платить с такого дохода налог как самозанятый не запрещено. Но подрабатывать в той же компании и платить налог самозанятого с дохода от работы по найму нельзя. Например, работать продавцом в магазине, а в свободное время шить на заказ и платить налог самозанятого можно. Но работать продавцом в магазине по трудовому договору и подрабатывать в этом же магазине по выходным в качестве самозанятого нельзя. Уволиться и перейти на самозанятость на той же работе не получится.
В этом случае профессиональный доход может быть постоянным или периодическим, больше или меньше заработной платы. В качестве самозанятых вправе регистрироваться и пенсионеры. Отдельную группу самозанятых формируют граждане, для которых профессиональный доход от трудовой деятельности является постоянным и единственным источником средств к существованию.
Как рассчитывается лимит в 100 000 рублей по оплате самозанятому исполнителю из кассы предприятия 100 000 рублей — это максимальная сумма в наличных деньгах или переводе на личную банковскую карту электронный кошелёк , которую предприятие может оплатить самозанятому исполнителю в рамках сотрудничества по одному договору. Сумма, которая начисляется ему по договору, составляет 90 000 рублей. Её можно отдать наличными из кассы. Сумма, которая начисляется ему по договору, составляет 120 000 рублей. Максимальная доля, которую можно отдать наличными — 100 000 рублей, остальные 20 000 рублей необходимо перечислить на счёт. Подразумевается три платежа по 40 000 рублей. Наличными ему можно отдать только 100 000 рублей, остальные 20 000 рублей перечисляются с расчётного счёта. В то же время, если один и тот же самозанятый исполнитель привлекается для выполнения нескольких работ с ценой менее 100 000 рублей, для каждой из которых заключается отдельный договор, эти работы можно оплачивать наличными деньгами из кассы. Например, ваша компания обращается к услугам самозанятого бухгалтера раз в квартал для формирования отчётности и подачи её в контролирующие инстанции. Каждый раз исполнитель просит за свою работу 50 000 рублей. Также каждый раз заключается новый договор гражданско-правового характера. Это означает, что каждый раз можно оплачивать работы самозанятого бухгалтера наличными. Важная особенность документального оформления оплаты наличными Сразу после получения денег из кассы предприятия самозанятый исполнитель обязан выдать чек. Он формируется в мобильном приложении «Мой налог», а в его реквизитах указываются данные о проведённых работах и ИНН заказчика. Этот чек может быть выдан в бумажном или электронном виде: в формате PDF-файла, электронного письма, допускаются даже фотографии и скриншоты. Главное — чтобы на них были видны необходимые реквизиты. Этот чек нужно хранить вместе с договором с самозанятым и оформленным актом приёмки выполненных работ в течение не менее 5 лет, поскольку он является принципиально важным документом для налоговой инспекции. Больничный самозанятым: оплачивать ли? Самозанятые исполнители, которых юридические лица привлекают для оказания определённых работ или услуг — это прежде всего люди, у которых также могут быть проблемы со здоровьем, как и у обычных сотрудников предприятия. И тогда возникает вопрос: обязано ли предприятие оплачивать период нетрудоспособности «больничный лист» работающего на него плательщика налога на профессиональный доход? Если отвечать коротко: нет, больничный самозанятым не оплачивается. Особенности отношений юридического лица и самозанятого исполнителя при необходимости оплаты больничного периода Отношения, которые возникают между юридическим лицом и самозанятым исполнителем, не расцениваются как трудовые. Даже если оказание услуг или проведение работ занимает более нескольких месяцев. Эти отношения сродни работе с подрядчиками. Самозанятый привлекается компанией по договору гражданско-правового характера, конструктивно и функционально схожему с договором подряда: он обязуется провести фиксированное количество работ оказать фиксированное количество услуг за указанную сумму денег. Он не вступает с юридическим лицом в трудовые отношения. Так, у него нет обязанности посещать рабочее место офис или производственную площадку или следовать корпоративному регламенту. Также юридическое лицо, которое обратилось к самозанятому, не платит за него НДФЛ и социальные взносы, в том числе — взносы в фонд социального страхования. Как следствие, компенсировать период временной нетрудоспособности в случае заболевания такого исполнителя невозможно. Аналогия с договором подряда также делает понятными структуру «выплаты больничного» самозанятым сотрудникам: вы же не платите больничные подрядчикам в случае их заболевания, не так ли? Особенности работы самозанятого в период временной нетрудоспособности Невозможность выполнения работ оказания услуг самозанятым в период временной нетрудоспособности иногда приводит к юридической коллизии: с одной стороны, исполнитель нарушил условия договора и не может сдать работу в срок, с другой же — он нарушил условия договора не по своей вине, а в результате обстоятельств непреодолимой силы. Поэтому рекомендуется указывать в договоре, в разделе «Ответственность сторон», положение об ответственности или её отсутствии за срыв сроков выполнения работ в результате заболевания самозанятого исполнителя. Это поможет избежать потенциальных конфликтов или юридических споров. Можно ли сэкономить, переведя сотрудников из штата на самозанятость? Юридические лица при работе с самозанятыми исполнителями не обязаны выплачивать за них НДФЛ и социальные взносы, которые составляют значительную часть зарплатного фонда. Поэтому в некоторых случаях предприниматели, проводя оптимизацию расходов, приходят к «гениальной» идее. А что, если перевести всех сотрудников на самозанятость, чуть увеличив им зарплату, но при этом фактически экономить до половины зарплатного фонда? К сожалению, это не сработает, причём — сразу по двум причинам. Исключение есть: если самозанятый трудоустроен как физическое лицо на какое-нибудь другое юридическое лицо, которое платит за него НДФЛ и социальные взносы, то он может сотрудничать с бывшим работодателем в рамках договора гражданско-правового характера. Но только в том случае, если это не мешает его основной деятельности. Несмотря на то, что закон не предусматривает прямого наказания за оказание услуг бывшему работодателю, налоговая инспекция может расценить это как подмену трудовых отношений. Она, в свою очередь, карается штрафами и другими неприятными последствиями, о которых — ниже. При этом на самозанятого не накладывается обязанность регулярно посещать офис или производственную площадку, а также соблюдать корпоративный регламент и следовать должностной инструкции. Проще говоря, самозанятого можно привлечь к работе «Починить 10 компьютеров», а вот к заданию «Чинить компьютеры» — нельзя, так как у него нет количественно измеримого значения и «конкретики». Поэтому заключить с самозанятым договор, который бы подразумевал его постоянное нахождение на рабочем месте и требовал соблюдения корпоративного регламента, невозможно. Если и подписать такое соглашение, налоговая инспекция расценит это как подмену трудовых отношений. Штрафы за подмену трудовых отношений Подмена трудовых отношений, выявленная налоговой инспекцией, карается достаточно большим количеством штрафов и санкций. Таким образом, попытка сэкономить, переведя сотрудников на самозанятость, может обернуться значительно большими расходами, чем предыдущий заработный фонд, в случае обнаружения налоговой инспекцией факта подмены трудовых отношений.
Можно ли встать на биржу труда Из вышесказанного можно сделать вывод, что самозанятые не могут встать на биржу труда и рассчитывать на пособие по безработице даже при нулевом доходе, поскольку не являются безработными. Чтобы иметь возможность обратиться в центр занятости населения и встать на учет, плательщик НПД должен выйти из статуса самозанятого. Сделать это можно через мобильное приложение «Мой налог» или в личном кабинете на веб-ресурсе. Процедура займет не больше 10 минут. А как быть, если стоял на учете в ЦЗН и в процессе открыл статус самозанятого Чтобы открыть самозанятость и при этом оставаться в правовом поле, нужно для начала сняться с регистрации в качестве безработного. Ведь те пособия, которые получал человек, будучи самозанятым, считаются полученными обманным путем, а значит, должны быть возвращены. Обнаружив обман, ЦЗН тут же прекратит выплаты и одновременно снимет человека с учета.
Может ли наемный работник одновременно быть самозанятым?
Особенности применения налога на профессиональный доход НПД , а также ограничения в его использовании регулируются Федеральным Законом от 27. Применение НПД «самозанятыми» при получении доходов от работодателя или бывшего работодателя, если с момента увольнения прошло менее двух лет запрещено. Доходы, выплачиваемые в рамках трудовых отношений, а также от исполнения гражданско - правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг работодателям бывшим работодателям , подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами у нанимателя. Налоговые органы осуществляют контроль за соблюдением налогового законодательства в части применения НПД с целью недопущения формальной регистрации сотрудников организации индивидуального предпринимателя в качестве «самозанятых». Выявление признаков трудовых отношений является основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение налогового законодательства в виде доначисления НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней, требований о предоставлении отчетности.
Чтобы не получить штраф, убедитесь, что у вас в приложении «Мой налог» нет неоплаченных сумм. Что дает самозанятым статус ИП Действие.
Всем ИП, при переходе на НПД необходимо отчитаться в соответствии с системой налогообложения до самозанятости. Что касается страховых взносов, то ИП вне зависимости от применяемой системы налогообложения, обязаны уплатить фиксированные взносы за период до перехода на самозанятость. Размер страховых взносов в таком случае определяется пропорционально количеству календарных месяцев и дней п. После того как ИП стал самозанятым, он сам решает — платить страховые взносы или нет. ИП-самозанятые не признаются плательщиками страховых взносов за период применения ими специального налогового режима НПД, но могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивать страховые взносы.
Таким образом, совмещать уплату налога для самозанятых с другими системами налогообложения, в том числе спец. Можно ли работать по трудовому договору на полной ставке и быть ещё самозанятым? По закончу запрещено применять налог на профессиональный доход к выплатам, если: Заказчик — физическое лицо Заказчик — лицо, которое было их работодателем менее двух лет назад. При этом можно одновременно быть самозанятым и работать согласно трудовому договору, если нет запретов на совместительство. Такой запрет существует у государственных и муниципальных служащих — они не вправе применять специальный налоговый режим налог на профессиональный доход то есть быть самозанятыми в отношении полученных доходов, за исключением доходов от сдачи в аренду внаем жилых помещений.
Ещё сложнее привлекать незарегистрированных исполнителей организациям или ИП. Если проводить сделку с ними, как с обычными физическими лицами, то на сумму вознаграждения за оказанные услуги или выполненные работы надо заплатить страховые взносы за счёт заказчика. Чтобы разрешить все эти вопросы, ФНС разработала специальный налоговый режим для самозанятых, который называется НПД налог на профессиональный доход. Трудно сказать, насколько корректно здесь применяется слово «профессиональный». Может создаться впечатление, что речь идёт о трудовых отношениях, а не о мелком бизнесе, которым человек занимается в свободное от работы время.
На самом деле, самозанятый, а если быть точнее, то плательщик налога на профессиональный доход, не может иметь работодателя. По крайней мере, в статье 2 закона от 27. Однако это не означает, что запрещено совмещать работу по трудовому договору и регистрацию в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Просто нельзя работать по трудовой книжке и быть самозанятым у одного и того же работодателя. Читайте также: Стоит ли пенсионеру регистрироваться в качестве самозанятого? Почему самозанятый не может оказывать услуги своему работодателю Работающий по трудовому договору человек обходится своему работодателю достаточно дорого. Кроме того, необходимо организовать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения должностных функций. Трудовой кодекс защищает права работников, в частности, строго регламентирует процедуру увольнения. Трудовой договор, в общем случае, должен быть бессрочным, заключать его на определённый срок можно только при наличии оснований. Чтобы снизить свою финансовую и административную нагрузку, некоторые работодатели предпочитают не брать человека в штат, а заключать с ним гражданско-правовой договор на выполнение какого-то объёма работ.