Новости по теме. Всем подписчикам печатной версии журнала «Кадровое дело» наверняка уже пришел 7 номер журнала. Журнал «Кадровое дело» публикуется в двух вариантах – печатной и электронной версиях. Журнал Кадровое дело оформить подписку на газеты и журналы онлайн на 2024 год на издание Журнал Кадровое дело на сайте "Деловая пресса" с доставкой.
Кадровое дело. Электронная версия
От Нижегородского региона в семинаре приняли участие исполняющий обязанности председателя судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда Виктор Фомин, судьи областного суда, председатели районных (городских). «Кадровое дело» — Практический журнал по кадровой работе. Журнал «Кадровое дело» представлен в печатной версии, в виде электронного журнала и доступен в приложениях для мобильных устройств. Кадровое дело, журнал: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать. Высшая Школа Кадровика Директор по персоналу Кадровое дело Система Кадры Справочник секретаря и офис-менеджера Школа Директора по Персоналу Школа управления изменениями Все.
Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")
В 2023 году значительно изменились нормы трудового законодательства, регулирующие правила кадрового делопроизводства и процессы управления персоналом на предприятии. Скачать последнюю версию программы Журнал «Кадровое дело» 3.5 на Android. Журнал «Кадровое дело», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства российских кадровиков на момент выхода журнала. Оформить подписку на журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» можно в любом отделении почты.
Ответы на вопросы. Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
Компания OptiTeam Consulting приглашает на вебинар «Как повысить эффективность планирования кадровых ресурсов»! Когда: 15 мая 11:00 мск Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться clck. Показать ещё Вебинар идет 1,5 часа.
Новые формы уведомления об осуществлении иностранцем трудовой деятельности и ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста скачайте в конце статьи. Сейчас иностранцы могут находиться в стране 180 суток в год.
В отношении иностранцев, которые не имеют права находиться в стране, будет применяться режим высылки. Речь идёт об истечении срока законного пребывания в стране,об аннулировании разрешения на временное проживание или ВНЖ, а также о совершении правонарушения. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Нина Ковязина Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Перед тем как принимать на работу сотрудника-иностранца, убедитесь, что у него нет ограничений на въезд в Россию. Затем выясните, нужно ли на этого сотрудника получить разрешительную документацию.
Стоимость подписки — от 3595. Доставка печатных изданий производится почтовыми бандеролями по России. Для юридических лиц доступна курьерская доставка печатных изданий по Москве только для журналов.
Сумма: 26107. Ваша скидка: 0. Подписаться Вы можете купить подписку на издание журнала «Кадровое дело» на 2024 год период: от 1 месяца.
Журнал «Кадровое дело»
Вы можете купить подписку на издание журнала «Кадровое дело» на 2024 год (период: от 1 месяца). В 2024 году кадровых сотрудников ждут важные изменения, о которых нужно знать уже сейчас. Главная» Новости» Кадровое дело подписка на 2024 год. О жизни и работе кадровой службы. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Договор с самозанятым: как отбить обвинения ГИТ и налоговой в подмене трудовых отношений. На сайте представлены образцы документов, пошаговые инструкции для кадровой работы, статьи и книги по кадровому делу, письма Роструда, бесплатная газета 2024.
Кадровое дело
Также гостей ждет погружение в иммерсивное театральное шоу, где придется применить смекалку и помочь героям представления справится со сложными рабочими задачками и найти выход из приключившейся кадровой истории. Приходите и зовите коллег — вас ждет незабываемый опыт, новые знакомства, призы, подарки и море веселья. Выберите тип договора и дополнительные условия, например, систему оплаты труда или режим работы и убедитесь, что в документе нет формулировок, из-за которых компания проиграет в суде. Например, одна компания пыталась доказать в суде, что «нормальные» условия труда — это не нарушение, ведь по картам СОУТ они «допустимые», а эти слова по факту означают одно и тоже. Судья такое творчество не оценил и обязал компанию оплатить штраф в 50 000 руб. Екатеринбурга Свердловской области от 07. Еще одна распространенная ситуация — спецоценку провести не успели, а условия указали.
В мае с этим ситуация лучше. При этом в мае лучше и с туризмом.
В общем, майские праздники резонно лучше новогодних каникул. Да только дискуссия, что надо переносить часть зимних выходных на май, ежегодно безрезультатна. Поэтому в ст.
Показать ещё Вебинар идет 1,5 часа.
За это время мы успеем: рассмотреть тенденции на рынке труда: дефицит кадров, появление программ повышения лояльности и др. Вебинар проведут эксперты OptiTeam Consulting, у каждого более 10 лет опыта работы в своей сфере: — Игорь Фесенко, партнер консалтинговой практики, куратор крупных проектов; — Елена Ющенко, HR-бизнес-партнер; — Василий Богатырев, директор развития бизнеса.
Каждый материал «Кадрового дела» — готовое решение конкретной рабочей задачи. Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков. Каждый номер «Кадрового дела» читают более 120 000 специалистов.
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
Expert practitioners explain how to apply in the labor laws and ensure labor protection. Carefully planned sample documents and sample resolution labor disputes facilitate the work of the personnel. The method of preparation of materials lets analyze the experience monthly dozen experts, only publish Proven tips and explain complex issues simple and accessible language without losing the legal sense. Complex issues are set out in terms of practical situations that can occur in any of the personnel, and most importantly - give selected, tested and Guaranteed operating decisions. Experts give the dry background information, as provide step by step guide to right action.
Приходите и зовите коллег — вас ждет незабываемый опыт, новые знакомства, призы, подарки и море веселья. Выберите тип договора и дополнительные условия, например, систему оплаты труда или режим работы и убедитесь, что в документе нет формулировок, из-за которых компания проиграет в суде. Например, одна компания пыталась доказать в суде, что «нормальные» условия труда — это не нарушение, ведь по картам СОУТ они «допустимые», а эти слова по факту означают одно и тоже. Судья такое творчество не оценил и обязал компанию оплатить штраф в 50 000 руб.
Екатеринбурга Свердловской области от 07. Еще одна распространенная ситуация — спецоценку провести не успели, а условия указали. За такое работодателя так же оштрафуют.
Однако заявители считали, что надбавки нужно начислять на зарплату, которая должна быть равна или превышать МРОТ.
Суды отказали заявителям в перерасчете зарплаты с учетом доплат за работу в особых климатических условиях. Причина — на руки они получали больше МРОТ.
Профессиональные издания это. Подписка на журнал. Журнал кадровая служба. Справочник кадровика. Журнал справочник кадровика. База данных справочник кадровика. Справочник справочники. Руководитель отдела кадрового учета.
Вебинар по кадровому делопроизводству. Кадровый учет представительства. Деловой курс журнал лого. Журнал кадровик управление персоналом. Обложка кадрового журнала. Журнал кадровик обложка. Периодические издания по делопроизводству и архивному делу. Переодически еиздания по делопроизводству. Справочник секретаря и офис-менеджера. Тариф кадровые решения.
Как принять на работу инвалида. Как принять на работу инвалида 3 группы. Журнал кадровые решения. Журнал кадровые решения в электронном виде. Профессиональные кадровые решения. Кадровые решения логотип. Кадровые решения журнал официальный сайт. Журнал "государственная служба и кадры". Подписка 2023 интересные издания. Журнал кадровое дело печатная версия.
Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Посчитав отказ неправомерным, работница обратилась в суд. Суды первой и апелляционной инстанций, признавая незаконным отказ Департамента и признавая за гражданкой право на предоставление в 2015 году выплаты, исходили из того, что гражданка на момент обращения в 2015 году за единовременной компенсационной выплатой являлась медработником медицинской организации государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, не достигла возраста 45 лет, имела высшее медицинское образование, прибыла в 2015 году на работу в сельский населённый пункт село Ома Ненецкого автономного округа из другого населённого пункта - г. Архангельска, то есть соответствовала перечисленным в законе критериям в редакции , действовавшей на дату обращения с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты , предъявляемым к медицинским работникам для предоставления единовременной компенсационной выплаты, и, следовательно, имела право на предоставление в 2015 году этой выплаты. Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена. Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения. Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение.
Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3 лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.
Официальный сайт системы Кадровое дело Мы являемся официальными Платиновым партнером компании-разработчика и предоставляем доступ только к официальным продуктам системы. Стоимость системы Кадровое дело Статус золотого партнера позволяет нам удерживать минимальные цены на продукт - кроме того у нас есть акции, поэтому стоимость системы Кадровое дело у нас самая низкая на рынке. Система Кадровое дело для бюджетных учреждений Мы работаем и с бюджетными учреждениями тоже. Для вас у нас есть персональные предложения. Система Кадры: вход в систему После приобретения продукта, вам будут предоставлены доступы в личный кабинет системы Кадровое дело. Вход в систему вы можете совершать с любых устройств. В обзоре — изменения, которые важно учесть в феврале. Это новые ответы экспертов и самые важные новости, которые повлияют на работу кадрового специалиста. А также образцы документов, полезные вебинары и статьи в журналах.
Как кадровому специалисту учесть изменения в порядке воинского учета С 5 августа поменяли порядок ведения воинского учета.
Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство — актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области. Консультации для читателей по практическим вопросам применения правовых норм. Рекомендации по разрешению трудовых споров, судебная практика. Кадровое делопроизводство — пошаговые инструкции по разработке и ведению основных документов, образцы бланков, примеры заполнения унифицированных форм.
В этом случае передача данных от платформы будущему работодателю осуществляется на основании пользовательского соглашения соответствующего сайта. Если кандидат самостоятельно связывается с компанией и направляет свое резюме, применимым правовым основанием является трудовой договор, который будет заключен с кандидатом. В рамках поиска кандидатов отдельное согласие на обработку данных не требуется.
В апрельском «Кадровом деле» рассказали, как кадровику соблюдать требования Закона о персональных данных, когда речь идет о привычных кадровых задачах vk.
Подписка на журнал «Кадровое дело»
| Журнал «Кадровое дело» | Статья из журнала «Кадровое дело», №3, март. |
| Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу. | Вы можете купить подписку на издание журнала «Кадровое дело» на 2024 год (период: от 1 месяца). |
| Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности | Новости про делопроизводство и документооборот, делопроизводство 2016, работу офис-менеджера и делопроизводителя. |
| Кадровое дело 2023 журнал | Материал журнала "Кадровое дело". |
Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело».
Также гостей ждет погружение в иммерсивное театральное шоу, где придется применить смекалку и помочь героям представления справится со сложными рабочими задачками и найти выход из приключившейся кадровой истории. Приходите и зовите коллег — вас ждет незабываемый опыт, новые знакомства, призы, подарки и море веселья. Выберите тип договора и дополнительные условия, например, систему оплаты труда или режим работы и убедитесь, что в документе нет формулировок, из-за которых компания проиграет в суде. Например, одна компания пыталась доказать в суде, что «нормальные» условия труда — это не нарушение, ведь по картам СОУТ они «допустимые», а эти слова по факту означают одно и тоже.
Судья такое творчество не оценил и обязал компанию оплатить штраф в 50 000 руб. Екатеринбурга Свердловской области от 07. Еще одна распространенная ситуация — спецоценку провести не успели, а условия указали.
Любое исРользование материалов издания возможно только с Рисьменного разрешения учредителя. Expert practitioners explain how to apply in the labor laws and ensure labor protection. Carefully planned sample documents and sample resolution labor disputes facilitate the work of the personnel. The method of preparation of materials lets analyze the experience monthly dozen experts, only publish Proven tips and explain complex issues simple and accessible language without losing the legal sense. Complex issues are set out in terms of practical situations that can occur in any of the personnel, and most importantly - give selected, tested and Guaranteed operating decisions.
Наш журнал для кадровика знает, насколько важно грамотно организовать работу с персоналом. Практические методы подбора и ротации кадров.
Управление персоналом и правовые материалы. В каждом номере мы предлагаем готовые решения по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства. Наше издание поможет кадровику, бухгалтеру, юристу, HR-менеджеру коммерческих фирм и государственных учреждений. Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство — актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области.
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании. Об этом и не только читайте в обзоре. Ведомства разъяснили вопросы о месте работы удаленщика, увольнении предпенсионера, заполнении трудовой книжки и применении взыскания.