— На рынке труда сейчас плохая ситуация в силу нескольких причин.
рынок труда
Новости рынка труда России. Последние изменения законодательства РФ в области трудовых взаимоотношений, социально-экономической политики и финансов. Об этом рассказал РИА Новости руководитель департамента аналитики «» Юрий Михеев. По его словам, в стране также стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу — на это развивается тренд. Все актуальные новости рынка труда и образования в Москве и регионах России. Обзоры, срезы и статистические данные, а также анализ конъюнктуры сегмента.
VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024
А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда. Российский рынок труда испытывает острый дефицит трудовых ресурсов. это крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений, где рассматривается весь спектр вопросов рынка и экономики труда.
Что еще почитать
- Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.
- Новости. Труд | ГАРАНТ.РУ
- рынок труда, все новости – «ВЗГЛЯД.РУ»
- Рынок труда в СМИ: дайджест марта 2024 года
- БЕЗРАБОТИЦА СТАБИЛИЗИРУЕТСЯ
- «Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда - МК
Актуальные новости рынка труда 2024
В мае ситуация несколько поменялась, и число незаполненных ставок подросло в помесячном выражении, однако затем стало планомерно сокращаться с каждым месяцем вплоть до конца года. В целом по 2022 году количество открытых вакансий, за исключением января и февраля, было ниже, чем в 2021 году, особенно сильно этот разрыв увеличился во второй половине года. Количество вакантных рабочих мест по месяцам, 2021 - 2022 гг. Одновременно с сокращением числа вакансий в 2022 году уменьшалось и количество граждан, ищущих работу через службу занятости, причем это сокращение началось непосредственно с начала года. В четвертом квартале количество обратившихся на биржу труда составило 676 тыс.
В результате в четвертом квартале 2022 года на одного соискателя приходилось 2,5 открытые вакансии, что является максимальным значением с 2005 года. Год назад, в четвертом квартале 2021 года, для каждого безработного было по 2,1 вакансии - хотя общее количество свободных ставок тогда было выше. Санкции и уход из России ряда иностранных компаний не вызвали скачка безработицы, однако предприятия сократили темпы найма новых сотрудников. Это сопровождалось, казалось бы, обратной тенденцией усиления дефицита кадров, что привело в ряде секторов к опережающему росту зарплат.
И вместе с тем в целом по рынку работодатели пытались оптимизировать издержки на труд. Это проявлялось в том числе в переводе работников на неполный день и отсутствии реального повышения зарплат с учетом инфляции.
За месяц заметнее всего выросло число активных резюме среди рабочего персонала, а также в транспортной сфере и маркетинге. Полное исследование можно найти здесь и во вложении.
Бесспорно, есть ряд объективных причин: отъезд трудовых мигрантов, сокращение общей численности населения в стране, которое явилось следствием демографического кризиса 1990-х. При этом в октябре и ноябре проявлять большую активность начали сами работодатели. Эксперты во многом связывают это с необходимостью оперативно заменить мобилизованных сотрудников. Однако из-за нехватки специалистов определенного звена сделать это стало несколько труднее. В октябре многие специалисты заметили тренд на «феминизацию» вакансий, хотя и не столь обширный. Согласно данным hh. Это вполне закономерно может привести к тому, что женщин все чаще начнут приглашать на традиционно «мужские» должности. При этом эксперты фиксируют и повышение заинтересованности волгоградских работодателей к молодым работникам без опыта и соискателям в возрасте. По данным специалистов сервиса hh. Фото: 1MI Данную тенденцию подтверждают и другие эксперты. Специалисты отмечают, что в краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты зрелого возраста будут более востребованы. Чего ждать Стоит понимать, что корни нынешних проблем на рынке труда куда более глубокие. Частичная мобилизация лишь ускорила и усугубила многие из ранее намеченных отрицательных трендов.
Так что зарплаты «синих воротничков» и инженеров сегодня растут. В то же время зарплаты топ-менеджеров в большинстве индустрий, в том числе тех, где они никогда не падали в нефтегазовой сфере , снижаются. Третий тренд: менять работу сегодня невыгодно С предыдущим пунктом связан следующий феномен: специалисты, работающие на текущих позициях, как правило, получают больше, чем те, кто приходит на соответствующие вакансии сейчас. Например, зарплата финансового директора или главного бухгалтера компании, которые давно работают, составляет 350 тыс. Это происходит, потому что работодатели уверены: на рынке труда много свободных кадров это не так. Если человек уже работает в компании, сложно снизить ему зарплату, а деньги стали даваться тяжелее. Поэтому на фонде оплаты труда сегодня сильно экономят. Так что сейчас, как ни странно, менять работу невыгодно — в лучшем случае вам предложат такую же зарплату, в худшем — даже меньшую. Если вы не айтишник, не инженер, не «синий воротничок». Четвертый тренд: уровень дискриминации снижается Долгие годы рекрутеры боролись с двумя видами дискриминации: по гендерному признаку «женщин не берем» и по возрастному признаку «после 50 лет не берем». Какие бы законы ни принимали депутаты на сей счет, в реальности они не работали. Руководители хотели видеть кандидатов, которые на пять лет их младше. Поскольку сейчас во многих индустриях не хватает людей, работодатели стали значительно лучше относиться к кандидатам за 50 лет и к женщинам. Пожелания к возрастным кандидатам сводятся к следующему: он должен быть заряженным не уставшим, не унылым ; должен продемонстрировать на собеседовании актуальность навыка; никакой нравоучительности. Пятый тренд: личный бренд бесполезен, полезен нетворк Многие из вас тратят много денег на очень модную штуку под названием личный бренд. Соответствующих курсов — миллиард. Если планируете открыть собственный бизнес, личный бренд полезен. Если собираетесь работать в найме долгое время, он бесполезен. Многие работодатели убеждены: люди с раскрученным личным брендом будут работать не на них, а на себя. Как и в том, что себя раскручивают не лучшие специалисты, поскольку лучшим это не надо. С одной стороны, людей не хватает, с другой, деньги стали даваться тяжело, и цена ошибки, особенно в управляющем составе, выросла. Поэтому все больше вакансий не публикуют, либо публикуют, но кандидатов не особо смотрят, а обращаются к значимым людям: «порекомендуйте мне кого-то хорошего». Сегодня нетворк очень важен. Шестой тренд: «удаленка» сжимается Мы не знаем весь «ландшафт», но видим тенденции последних двух лет: сначала количество вакансий с «удаленкой» резко выросло, потом сократилось. Сейчас оно практически вернулось к значениям до ковида. Это связано с двумя вещами. Во-первых, с позицией государства, которое объясняет работодателям, что «удаленка» — это не очень хорошо, что надо возвращать людей в офисы. Во-вторых, любой менеджер, работающий в офисе, предпочитает видеть там и всю команду — так людьми легче управлять. Поэтому количество удаленных вакансий будет снижаться. В то же время работодатели нормально относятся к «удаленке» в комбо-формате: три дня в офисе, два дня — из дома; месяц в офисе, месяц — из дома. В какие отрасли стоит идти, в какие — не стоит Я говорю об отраслях, куда сегодня выгодно идти, и тех, куда невыгодно, с позиции «в целом по больнице». Ваш персональный кейс может быть другим. Отрасли-лидеры — те, где есть рост, бурление, где остро не хватает людей. Поэтому могут принять человека без полного опыта и дать шанс. В первую очередь это агропром.
Рынок труда
Пусть дело сделает другой, всё равно никто не заметит"» политолог Александр Сайгин По мнению политолога, на трудоспособность сотрудников вполне могут повлиять сами руководители компаний, так как для решения проблем необходимы новые подходы к мотивации подчиненных и правила коммуникации. Но это не единственная их мотивация для труда, — рассказывает политолог. Поэтому мы видим, как на Западе распространены компании, где какие-то решения принимаются коллегиально. Проблема компании предлагается к обсуждению и решается всеми сотрудниками. В России мы сегодня этого не видим и это большая проблема.
Кстати, в других странах, может быть, не так ярко, но она тоже присутствует. Исследования говорят о том, что человечество изрядно подустало. Александр Сайгин уверен, в таких ситуациях руководству необходимо действовать прогрессивными методами. Компания ввела правило «двадцати процентов», то есть пятую часть своего рабочего времени сотрудник может заниматься своим проектом на средства предприятия, — рассказал политолог Александр Сайгин.
А здесь, если ты хочешь, то можешь заниматься своим персональным проектом на наших мощностях в рабочее время. Если захочешь развить это в собственный бизнес, то мы его профинансируем за долю в нём. Это достаточно прогрессивный опыт, который показал свою успешность. Человек может вырастить новое направление для компании, ему будет нравится такая работа, а компания также получит прибыль от проекта.
А у сотрудника есть мотивация это делать, так как компания всё оплачивает. RU Известный волгоградский бизнесмен, владелец сетей «БлинБери» и «СушиВесла», Евгений Купко видит несколько причин, крайне серьезно подействовавших на сложившуюся ситуацию и способных усложнить ее еще больше. Во-первых, отсутствует конкуренция. Низкоквалифицированные сотрудники не хотят развиваться, бегают с места на место, их переманивают разные компании за небольшую разницу в зарплате, — говорит Евгений Купко.
Период с конца 1990-х по начало 2000-х годов — это, как известно, период нестабильности, при которой была очень низкая рождаемость. И именно сейчас родившиеся в то время люди должны выходить на рынок труда. А их немного. Второй фактор — это СВО.
Платить там стали много. Вчерашний охранник из «Пятерочки» без образования и с прежде низкой зарплатой может поехать туда, ездить на КАМАЗе и зарабатывать 240 тысяч рублей в месяц. Его жена, которая работала в регистратуре поликлиники за 25 тысяч рублей, теперь говорит: «Что я дурочка тут сидеть, пока муж ежемесячно может отправлять 240 тысяч на карточку? Трудоспособные мужчины ушли на СВО, а их жёны занимаются покупкой квартир в ипотеку и так далее.
Происходит искусственный разгон экономики. Уходят большие инвестиции на СВО, ребята получают хорошие льготы, скидки на ипотеки, закрывают кредиты. Стройка домов растет, экономика оживает. Мигрантов стало меньше.
Плюс демографическая яма. И зачем теперь обычному сотруднику работать в «Магните», если его хотят уже везде.
А вот переизбыток кадров сохранится, скорее всего, в сфере маркетинга, финансов и классической юриспруденции. Еще одна причина - курсовая разница. Многим мигрантам сейчас нет смысла работать у нас, они могут столько же заработать и дома.
По оценке эксперта, в ЖКХ-отрасли дефицит мигрантов тоже скажется. Дворников уже сейчас не хватает из-за маленьких зарплат. В следующем году ситуация может обостриться. Половина из тех, кто уехал из страны в прошлом году из-за санкций и мобилизации, уже вернулись. Об этом недавно заявлял президент РФ Владимир Путин.
Как полагают экономисты, проблема будет только нарастать, крупным компаниям придется поднимать зарплаты. Обзор трендов рынка труда — в материале «ФедералПресс». Каковы главные тренды осени Безработица в России находится на исторически минимальном уровне. Как считают эксперты, в этой ситуации работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Долгосрочный фактор — демографическая яма как следствие низкой рождаемости в 90-е годы.
Краткосрочные факторы — это дефицит рабочей силы на фоне пандемии коронавируса, частичной мобилизации и импортозамещения. Краткосрочные и долгосрочные факторы также формируют причину для сглаживания гендерных стереотипов. Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется приложения значительной физической силы: доля соискателей-женщин за с 2022 год к маю 2023-го выросла среди инженеров-сметчиков на 4 п.
В такой ситуации одни соискатели растеряны, другие кто не растерян , ищут работу по старым лекалам. Но они не подходят для сегодняшнего дня, — считает основатель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская.
Она рассказала, что собой представляет новая рекрутинговая реальность. Первый тренд: основным игроком на рынке рекрутинга стало государство — В чем это выражено: очень много вакансий от государственных компаний и компаний, близких государству. Оно обеспечивает основной поток денег и заказов, набирая людей на топовые и средние позиции, а также «синих воротничков». Особенность таких вакансий — низкая фиксированная часть. Понимая, что по сумме вознаграждений приходится конкурировать с бизнесом, государство увеличивает зарплаты до сопоставимого с ним уровня за счет премий и хороших соцпакетов.
Но когда соискатели звонят насчет вакансии, и им озвучивают зарплату в 37 тыс. Я не буду призывать или не призывать работать в государственных компаниях — каждый решает сам. Кому-то там очень хорошо, кому-то не очень. Хорошо, потому что зачастую это большие и интересные проекты. Не очень хорошо, если человек «не про корпоративное».
Это всегда истории больших компромиссов и непростых решений. Проблема в том, что, узнав сумму оклада, соискатели просто не доходят до этого этапа. Мой совет: спросите, какая часть вынесена в премию, какие бонусы вам предложат и пр. Вероятнее всего, итоговая зарплата будет более-менее нормальной. Второй тренд: уникальная ситуация на рынке зарплат Сложилась уникальная ситуация не в пользу «белых воротничков».
Наверное, вы часто слышите, что на рынке труда дефицит сотрудников. В основном не хватает «синих воротничков» рабочих на заводах и инженеров. Последних неоткуда брать, потому что в течение 30 лет страна их «не производила». Так что зарплаты «синих воротничков» и инженеров сегодня растут. В то же время зарплаты топ-менеджеров в большинстве индустрий, в том числе тех, где они никогда не падали в нефтегазовой сфере , снижаются.
Третий тренд: менять работу сегодня невыгодно С предыдущим пунктом связан следующий феномен: специалисты, работающие на текущих позициях, как правило, получают больше, чем те, кто приходит на соответствующие вакансии сейчас. Например, зарплата финансового директора или главного бухгалтера компании, которые давно работают, составляет 350 тыс. Это происходит, потому что работодатели уверены: на рынке труда много свободных кадров это не так. Если человек уже работает в компании, сложно снизить ему зарплату, а деньги стали даваться тяжелее. Поэтому на фонде оплаты труда сегодня сильно экономят.
Так что сейчас, как ни странно, менять работу невыгодно — в лучшем случае вам предложат такую же зарплату, в худшем — даже меньшую. Если вы не айтишник, не инженер, не «синий воротничок». Четвертый тренд: уровень дискриминации снижается Долгие годы рекрутеры боролись с двумя видами дискриминации: по гендерному признаку «женщин не берем» и по возрастному признаку «после 50 лет не берем». Какие бы законы ни принимали депутаты на сей счет, в реальности они не работали. Руководители хотели видеть кандидатов, которые на пять лет их младше.
Поскольку сейчас во многих индустриях не хватает людей, работодатели стали значительно лучше относиться к кандидатам за 50 лет и к женщинам. Пожелания к возрастным кандидатам сводятся к следующему: он должен быть заряженным не уставшим, не унылым ; должен продемонстрировать на собеседовании актуальность навыка; никакой нравоучительности. Пятый тренд: личный бренд бесполезен, полезен нетворк Многие из вас тратят много денег на очень модную штуку под названием личный бренд.
Рынок труда России опять входит в период трансформации
Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. Последние публикации, события и мероприятия на тему Рынок труда. Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Не считая того, конечно, что уход иностранных ИТ-компаний «освободил» много рабочих рук. Онлайн-школы обещают огромные зарплаты в IT, транслируется мощная реклама по всем каналам. В целом количество резюме IT-специалистов увеличилось, при этом количество резюме IT-специалистов с опытом гораздо уменьшилось. Это повлияло на изменение зарплатных ожиданий специалистов». Работодатели в остальных сферах испытывают острый недостаток рабочих рук. И достаточное число из них даже готовы повышать уровень жизни сотрудников. Но количество желающих устроиться «работать по аджайлу» не уменьшается. Стажеров и джунов много, а опытных мало — и их как раз и не хватает.
Тезис подтверждает крупнейший банк страны , который опять столкнулся с дефицитом квалифицированных кадров. Еще раз посмотрим на «таблицу дефицита» и увидим, что, например, в DevOps показатель по России, в целом, 3,9. И как раз опыт рекрутеров говорит, что DevOps-специалистов очень сложно найти но не только их. В последнее время сложно найти девопсов, опытных разработчиков, аналитиков, руководителей команд, которые бы соответствовали всем требованиям» Громова Альбина, руководитель направления подбора ГК «Автомакон»: Невозможное возможно: дефицит талантливых кадров в IT Недостаток опытных специалистов не возник на пустом месте. Кроме вышеперечисленных предположений, мы видим в этом несколько причин: Стремительный рост технологий. Одна из ключевых причин — стремительный темп развития информационных технологий. Технологии устаревают быстро, и компании нуждаются в специалистах, способных адаптироваться к новым требованиям.
Рост числа IT-проектов. С каждым годом растет число IT-проектов в различных отраслях, от финансов до здравоохранения. Это приводит к увеличению спроса на IT-специалистов, которые могли бы разрабатывать и поддерживать эти проекты. Увеличение потребности в IT-компетенциях в других отраслях.
Во-вторых, на рынке труда будет локальная, а не общая нехватка ресурсов.
В основном, в сельском хозяйстве, отраслях ЖКХ, строительстве. Причин несколько. Первая - растущая инфляция. Вторая - индексация зарплат, привязанная к повышенному спросу предприятий малого и среднего бизнеса на сотрудников. Однако это повышение уже не будет столь резким, как в 2023 году.
Если в январе компании предлагали в среднем 58 247 рублей, то в декабре — 63 722 рубля. Зарплатные предложения от работодателей продолжат расти, но в более медленном темпе, - дополняет Дмитрий Пучков.
В Омске частные перевозчики повысили тариф на проезд Стоимость проезда в том числе и для льготников с 25 апреля стала выше на 39 городских маршрутах. Положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, утверждают в министерстве. Среди рисков увеличения налогов они называют рост популярности схем оптимизации. RU Крым В Крыму увеличат охват нуждающихся в уходе граждан В Крыму увеличат охват граждан, требующих ухода, в рамках нацпроекта.
Хотелось бы посмотреть на отток количества резюме из этих профобластей и сравнить с притоком резюме в области IT, и понять, сколько из 480 000 активных резюме за первые полгода, составляют новички. Предполагаем, что по большей части, это именно новички выводят огромную массу резюме на рынок и создают конкуренцию. Не считая того, конечно, что уход иностранных ИТ-компаний «освободил» много рабочих рук. Онлайн-школы обещают огромные зарплаты в IT, транслируется мощная реклама по всем каналам. В целом количество резюме IT-специалистов увеличилось, при этом количество резюме IT-специалистов с опытом гораздо уменьшилось. Это повлияло на изменение зарплатных ожиданий специалистов». Работодатели в остальных сферах испытывают острый недостаток рабочих рук. И достаточное число из них даже готовы повышать уровень жизни сотрудников. Но количество желающих устроиться «работать по аджайлу» не уменьшается. Стажеров и джунов много, а опытных мало — и их как раз и не хватает. Тезис подтверждает крупнейший банк страны , который опять столкнулся с дефицитом квалифицированных кадров. Еще раз посмотрим на «таблицу дефицита» и увидим, что, например, в DevOps показатель по России, в целом, 3,9. И как раз опыт рекрутеров говорит, что DevOps-специалистов очень сложно найти но не только их. В последнее время сложно найти девопсов, опытных разработчиков, аналитиков, руководителей команд, которые бы соответствовали всем требованиям» Громова Альбина, руководитель направления подбора ГК «Автомакон»: Невозможное возможно: дефицит талантливых кадров в IT Недостаток опытных специалистов не возник на пустом месте. Кроме вышеперечисленных предположений, мы видим в этом несколько причин: Стремительный рост технологий. Одна из ключевых причин — стремительный темп развития информационных технологий. Технологии устаревают быстро, и компании нуждаются в специалистах, способных адаптироваться к новым требованиям. Рост числа IT-проектов. С каждым годом растет число IT-проектов в различных отраслях, от финансов до здравоохранения.
Миссия проекта
- Новости. Труд | ГАРАНТ.РУ
- Рынок труда в 2023: состояние рынка труда в России, обзор и статистика
- Новости рынка труда
- #рынок труда
- Регистрация
Лишние в сфере услуг
- Заказать обратный звонок
- Рынок труда стал рынком соискателей
- Михеев: в России ожидают спрос на неопытных и несовершеннолетних работников
- Рынок труда стал рынком соискателей
- Рынок труда стал рынком соискателей
VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024
| рынок труда, все новости – «ВЗГЛЯД.РУ» | Сейчас зп растут на ровном месте, потому что рынок труда расбалансирован. |
| Рынок труда в 2023 году: основные тенденции | Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. |
| Новости о работе в России — статьи о работе в медиа «Просто работа» | Уже осенью в России ожидается рекордный рост числа вакансий на рынке труда, спрогнозировал руководитель департамента аналитики сервиса по поиску работы и персонала «» Юрий Михеев. |
| Аналитик спрогнозировал снижение дискриминации на российском рынке труда - | Новости | итоги 2016 года: спад или надежда на светлое будущее? |
| Изменения на рынке труда: обзор за март 2024 года — Академия развития бизнеса на | Тенденции на рынке труда России: исследования зарплат, статистика резюме и вакансий. |
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
| Новости рынка труда | По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. |
| Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис | Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. |
| Новости образования и рынка труда | Рынок труда во всем мире вступает в крайней непростой период с непредсказуемыми переменами. |
| Аналитика рынка труда 3Q 2023 | О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. |
Новости рынка труда
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарной сессии «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства обсудила тенденции современного рынка труда в России. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Заммэра Москвы анонсировала День карьеры на ВДНХ Собянин одобрил проекты по программе создания мест приложения труда. Трансформация рынка труда и подходов к управлению, Сергей Новосад, АбсолютБанк. Высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка и ускоряют исчерпание готовности граждан к дешевому труду.
Рынок труда стал рынком соискателей
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации. Москва, ул.
Нехватка учителей связана с зарплатами. Много лет им не повышали зарплаты должным образом. И если в Москве ситуация с доходами педагогов еще более-менее, то в регионах все совсем плохо.
Соответственно, любой нормальный человек, который может найти себе другую работу, уходил из учительской профессии. Если 20 лет держать на «голодном пайке» учителей и преподавателей, коллективы всех учебных учреждений превратятся в «инвалидные команды». Таким образом работодатели пытаются привлечь сотрудников? Их «жаба душит» - несмотря на то, что людей не хватает.
Они готовы делать небольшие надбавки, но не более того. С учетом инфляции - это ничто. Привлекают разовыми акциями: приведи друга и получи чуть больше. В таких условиях придется сокращать потребности в труде и делать инвестиции в производительность труда: покупать современное оборудование, менять людей с лопатами на экскаваторы и т.
Деньги на это есть, но потребуется время, годы. Чем это грозит? Для того, чтобы собирать картошку в поле, нужны люди. Если они не готовы собирать картошку за 20 тыс.
Поэтому цена картошки в магазинах вырастет. Как изменится ситуация, допустим, через год? Но производство будет тормозить. Набиуллина говорила о том, что в следующем году мы не получим хорошего роста экономики и именно из-за отсутствия людей.
Плюс не будет производственных мощностей. В предел возможностей уперлось оборудование, которое у бизнеса было.
Москва, ул. Полковая, дом 3 строение 1, помещение I, этаж 2, комната 21.
В связи с ростом цена на некоторые товары общего потребления, люди стали экономить, более взвешенно совершать покупки. В связи с этим компании переживают спад в производстве, принимают меры по оптимизации бизнес-процессов.
Такие отрасли, как туризм, гостиничный бизнес, авиационная промышленность, оказались особенно уязвимы в период экономической нестабильности, что привело к росту безработицы в этих секторах Мировая экономическая ситуация также повлияла на международную мобильность рабочей силы. Всему причиной политическая нестабильность в регионах, усиление протекционистских тенденций, ограничение иммиграции, что осложняет поиск работы для иностранных работников. В целом по рынку наблюдается повышение уровня безработицы, сокращение рабочих мест, снижение заработных плат, усложнение процесса поиска работы. Купить рекламу Отключить Исследования показывают, сокращение рабочей недели приводит к росту производительности, снижению заболеваемости среди сотрудников, балансу между работой и личной жизнью. Компания Microsoft Япония провела эксперимент с четырехдневной рабочей неделей еще в 2019 году. Компания Shake Shack - американская сеть ресторанов быстрого питания перешла на четырехдневную рабочую неделю еще в 2015 году.
Тогда сотрудники стали работать 40 часов вместо стандартных 50, при этом сохраняя заработную плату.
Новости. Труд
Нехватка персонала ощущается в сельском хозяйстве и автобизнесе. По сравнению с февралем снизился спрос на руководящий персонал и специалистов в сфере искусства и массмедиа. Наблюдается ускорение «зарплатной гонки» со стороны работодателей и соискателей — предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут в среднем на 3-4 тыс.
Позже начался процесс передачи активов российским акционерам и менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — продолжили работать в старых. В магазине одежды Zara, который принадлежит ушедшей из России испанской Inditex, сотрудники еще ждут своего часа. Открытие под новым брендом источники «Известий» говорили, что возможное название — New Fashion должно состояться весной. Сотрудники Business FM списались с бывшим сотрудником Zara Екатериной, вот ее комментарий: «Всех «малышей» практически убрали, которые в неизвестных торговых центрах, а точки в крупных магазинах остались. Не так просто было найти работу. Другие магазины тоже закрывались, в них работало много студентов. И буквально человек записывался на собеседование, а потом писали, мол, приходить не надо — мы уже наняли.
В итоге я через две недели нашла работу». Многие, вопреки ожиданиям аналитиков, не вышли на свободный рынок труда и по другим причинам. Во-первых, люди в кризисные периоды предпочитают не менять место работы. Во-вторых, роль сыграла частичная мобилизация. Причем в основном она коснулась специалистов рабочих профессий. Эксперты называют текущую ситуацию «соискательским рынком синих воротничков». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей. Уровень конкуренции не дотягивает даже до одного резюме на вакансию. Проблема не новая, престиж рабочих специальностей падает давно. Но в новых условиях ситуация усугубилась, отмечает экс-сотрудник отдела развития HR-brand «Сбера» Александр Баулин: — Если раньше огромная часть товаров закупалась и важно было нанять менеджеров, которые организовывали эту закупку, то сейчас возросло производство внутри России.
Понятно, что с нуля производство смартфонов не организуешь, двигатели, очевидно, сами будем разрабатывать, что-то из электроники. Но даже этот небольшой объем, видимо, требует кратного увеличения сотрудников. Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом. Хотя обычно во время кризисов иностранная рабочая сила выдавливается с рынка, в этот раз сотрудников из ближнего зарубежья заинтересовал крепкий рубль.
Зарплаты рабочих растут быстрее, чем у большинства офисных сотрудников По итогам первых трех кварталов 2023 года средняя начисленная зарплата составляет 70 316 рублей.
Заметный рост зарплат наблюдается у кадров рабочих специальностей, их еще называют синими воротничками. Сейчас хороший экскаваторщик, сварщик или электрик может получать столько же или даже больше, чем, например, маркетолог в том же самом регионе», — поясняет Алена Владимирская. Эта тенденция и дефицит кадров по синим воротничкам продолжат нарастать. Связано это с несколькими факторами. Во-первых, работать маркетологом все еще престижно, а электриком — нет.
Однако в 2024 году эти стереотипы станут неактуальными, считает эксперт. Во-вторых, в России нарастает демографическая яма: нынешние молодые и трудоспособные все еще предпочитают офисную работу. В-третьих, раньше российский бизнес перекрывал нужду рабочих с помощью миграции рабочей силы из ближнего зарубежья, но курс валют и ужесточение риторики публичной власти делают этот инструмент менее доступным. ДМС на всю семью и корпоративный детский сад Однако дальше расти зарплатам без ущерба для бизнеса уже трудно. Для работников это хорошо, но в то же время это приводит компании в критическое положение: «Работодатели массово говорят, зарплаты такие, что это уже очень сильно сказывается на маржинальности бизнеса, бизнес фактически уходит в минус, и это большая проблема».
Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей. СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24. Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24. Учредитель и редакция - АО «Москва Медиа».