Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России. В Центробанке заявили об усилении дефицита свободных трудовых ресурсов в России.
Трудовые ресурсы России
Для обеспечения полной, продуктивной и свободной занятости также необходимо осуществление финансово-кредитной политики, улучшение размещения производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, поддержка трудовой и предпринимательской активности граждан. Необходимо, исходя из отраслевых и региональных приоритетов разработать генеральную схему, а также отраслевые и региональные программы воспроизводства, сохранения и создания рабочих мест с учетом ситуации на рынке труда.
Но прежде чем дать участникам СВО то, что они хотят, государство должно будет как минимум организовать их профессиональное обучение и переобучение. Кроме того, отмечает Зубец, часть тех, кто вернется с фронта, утратит актуальность для рынка труда по целому ряду причин: это и устаревшие навыки, и неготовность работодателей встретить их с распростертыми объятиями уволив свеженанятых работников , и характерный посттравматический синдром. Но это далеко не универсальное правило. Ситуация чревата еще большей сегментацией рынка труда: одни отрасли будут процветать в финансовом плане - за счет госзаказа и бюджетных денег. А другие, лишенные этого «золотого потока», столкнутся с ухудшением качества рабочей силы и стагнацией зарплат».
Кроме того, СВО рано или поздно закончится, международная напряженность ослабнет, соответственно, оборонная индустрия утратит нынешнюю свою роль. В секторе ВПК начнутся сокращения, заработные платы как минимум заморозятся, что несет в себе риски.
Такую статистику обнародовал недавно сервис по поиску работы hh. Оказывается, Башкирия, считающаяся поставщиком рабочей силы в другие, преимущественно северные регионы, теперь сама ищет вахтовиков. Она заняла первое место в стране по объему таких предлагаемых вакансий».
В Министерстве труда Башкирии подтвердили: «Кадров катастрофически не хватает». Как прокомментировала это глава пресс-службы «HeadHunter Урал» этой компании сайт hh. Регионов с избыточными кадрами сегодня нет. Причин тому несколько: демография, релокация, частичная мобилизация и другие». Конечно, в приведенных выше примерах речь идёт об отдельных сферах экономики и или отдельных регионах.
Но как элементы мозаики, они складываются в единую картину. Зарплаты резко выросли, но работать некому Более того, я заметил аномальную ситуацию на рынке труда ещё ранее, наблюдая за рекламой в Сети. Примерно с 28 октября стандартные рекламные «перебивки» между музыкальными треками в «ВКонтакте», обычно рекламирующие подписку на этот сервис, внезапно сменились на массированную практически она одна и шла рекламу работы на складах компании DPD, где предлагалось до 97 тыс руб в месяц, и Ozon. В последнем случае сумма зарплаты в «перебивках» не называлась, но озвучивалась в контекстной рекламе, «всплывавшей» в разных каналах в Telegram, — те же 97 тыс руб. Стоит пояснить, что подобная реклама практически не таргетируется по аудитории, поэтому обычно ей мало кто пользуется, на мой памяти помимо собственно самой платной подписки на музыку в «ВКонтакте» через такие «перебивки» рекламировали разве что VK Fest.
Аналогично и с упомянутой контекстной рекламой в Telegram. Синхронно начали появляться такие предложения на «Авито» и сайтах по поиску работы. И ещё для понимания — стандартная ставка для простых рабочих на складах того же Ozon, как говорят мои работавшие там знакомые, ещё месяц назад составляла 2,6 тыс руб в день, с учетом от 21 до 23 рабочих дней в месяц 54,6 — 59,8 тыс руб, иногда называется усредненная цифра в 56 тыс. И тут скачок почти вдвое. Конечно, можно было бы предположить иногда практикуемое в рекламе завышение зарплаты, когда названная цифра затем оказывается актуальной при работе с утра до ночи в три смены и шесть дней в неделю в случае упомянутого объявления по набору на вахту, щелкнув на него, узнаешь, что при стандартных 30 сменах получишь лишь 150 тыс руб, при 60 сменах — 350 тыс руб, при 90 сменах — 450 тыс руб, и это, скорее всего, далеко не все «подводные камни».
Но в целом далеко не все так просто. На самом деле, на складах в октябре столкнулись с чудовищной нехваткой сотрудников. Не то чтобы и раньше было так уж хорошо — но сейчас стало совсем печально. Приведу реальную историю. В конце сентября одного из моих знакомых пригласили занять руководящую должность на новом складе того же Ozon в Подмосковье.
В его задачи входил набор на первом этапе 50 — 70 сотрудников, а через несколько месяцев для выхода на плановую загрузку склада должно быть уже 200 — 300 рабочих. За полтора месяца с трудом удалось найти 20 — 25 человек, половину из которых нашел он, половина — служба занятости компании, работающая через сайты по поиску работы. Гастарбайтеры уже не дешёвые «Вот!
Важно сохранить непрерывное стабильное производство и динамично обеспечивать продовольствием внутренний рынок. В этой связи регионам нужно выстраивать взаимодействие с военкоматами и комиссиями по бронированию граждан, пребывающих в запасе, для предоставления отсрочек специалистам по наиболее критичным специальностям. Необходимо прорабатывать вопросы с биржами труда и центрами занятости на местах. Помимо этого, для посевной 2023 года нужно формировать кадровый резерв и обучение сотрудников из числа невоеннообязанных. Площадь озимого сева составляет 10 млн га.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
| Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода | При этом на российский рынок труда продолжает поступать ресурсов меньше, чем выбывает, а представители большинства отраслей заявляют о нехватке специалистов», — высказывает мнение Гатауллин. |
| Состояние рынка труда в России в ноябре 2022 - Компания | Самым «избыточным» регионом по трудовым ресурсам стали Москва и МО (соотношение активных резюме к числу активных вакансии). |
| Аналитика рынка труда 3Q 2023 | Он был представлен 284 раза на площадках в различных городах России, обогнав по количеству показов другие фильмы мероприятия более чем в полтора раза. |
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. Предпринимательское и экспертное сообщество 17 центральных регионов России считает, что их территории обеспечены трудовыми ресурсами, в которых есть потребность у бизнеса, на три с лишним балла из пяти. – Да и признаков увеличения числа трудовых мигрантов на рынке труда России в последнее время нет». Так, недостаток трудовых ресурсов может привести к снижению потенциального роста ВВП на 1-2% в год, дополнительному росту инфляции на величину до 10%, а также к срыву проектов по обеспечению технологического суверенитета и переориентации экономики.
Информация
Остальной же сегмент рынка, по ее словам, все еще не участвует в ранней подготовке кадров и ожидает найти готового специалиста под свои задачи, когда такая необходимость появится, но это недальновидно. Университеты должны активнее сотрудничать с работодателями, привлекая студентов на стажировки, которые бы помогали студентам получать навыки, соответствующие запросам рынка», — говорит стратегический директор по персоналу PRO32 Анастасия Леденева. Ретроспективно оценивая ситуацию, можно также отметить, что свою роль сыграли и недофинсирование отраслей, недостаточное внимание к престижу тех или иных профессий, к зарплатным и иным стимулам, гарантиям. Например, как отметила Леденева, сейчас идет активное развитие промышленности, госсектора, медицины и образовательных услуг, но специалистов в перечисленных отраслях не хватает. Помимо этого, как считают аналитики, нельзя не упомянуть фактор пандемии. И речь идет не только о негативных последствиях COVID-19, но и о том, что пандемия приучила к другому образу жизни. А предприятиям нужны «живые» руки на производстве», — говорит старший преподаватель Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента Высшей школы экономики Татьяна Анисовец. В итоге на все эти уже сформированные перекосы наложились события 2022 года, последствия которых тоже оказались комплексными.
Директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв основной акцент сделал на форсированном структурном сдвиге в российской экономике. Рост серийности и сменности производства на фоне расширения внутреннего спроса и оборонного заказа привели к увеличению спроса на рабочую силу. Кроме того, еще одним фактором локального пика спроса на занятость стало снижение числа трудовых мигрантов на фоне ослабления курса рубля», — пояснил экономист. При этом, по уточнению Миронова, уход ряда западных организаций вовсе не означает, что их рыночные ниши затем не стали занимать другие иностранные поставщики. Вовсе нет. Например, на автомобильный рынок пришло большое количество китайских производителей, в ретейле активны турецкие игроки, отметил он. Просто сейчас разрыв между численностью работников на рынке труда и потребностями работодателей стал настолько большим, что эта проблема вышла на первый план и в бизнес-повестке, и на правительственном уровне.
Как считает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере трудового законодательства Дмитрий Порочкин, сказалось еще и то, что если говорить об отечественном бизнесе, который только начал завоевывать новые для себя ниши, то в такие компании охотно идут далеко не все специалисты. Это объясняется несоответствием между зарплатными ожиданиями и запросами на соцпакеты у работников, с одной стороны, и финансовыми возможностями у встающего на ноги бизнеса — с другой.
Кто виноват и что делать? Извечные русские вопросы, некогда сформулированные Герценом и Чернышевским! Вся эта ситуация напоминает, как некоторые наши сограждан продают машины на том же «Авито». Вместо того, чтобы сразу выставить по нормальной рыночной цене и быстро продать, они решают быть умнее всех и прилично так «накинуть» в надежде на «лоха».
В итоге проходят недели, месяцы, а машина не продается, потому что покупатели только удивляются и крутят пальцем у виска по поводу цены. Поскольку машину в России принято продавать обычно тогда, когда «совсем припекло» и «срочно нужны деньги», а достать их больше негде, через какое-то время продавец начинает лихорадочно снижать цену, но машина уже не продается, потому что все потенциальные клиенты ушли. В итоге, продает он машину с огромным дисконтом ниже рынка и себе в убыток. Также и тут, только ситуация развернута на 180 градусов. Напомню, что я писал в статье «Уже не дешёвые и покорные: о чем лгут лоббисты завоза мигрантов» , опубликованной на сайте «Завтра» полтора года назад, 18 февраля 2022 года: «Проблема, как мне кажется, в сформировавшихся еще где-то в 90-е — начале нулевых годов представлениях работодателей хоть отечественных, хоть пришедших в Россию иностранцев о том, сколько должен получать и как должен существовать их сотрудник. В их представлении Россия — страна третьего мира с дешевой многочисленной рабсилой.
Действительно, еще 20 — 25 — 30 лет назад Россия была страной с огромным количеством свободных рук, причем рук с высшим образованием, со специальностью, которые при этом готовы были браться за любую работу за сущие копейки... Но постепенно доходы россиян росли. Только в сознании работодателей сотрудники так и оставались в идеале работающими за гроши... Как раз в это время, во второй половине нулевых, на фоне роста зарплат коренного населения, и начали массово завозить тех самых равшанов и джамшутов». Несмотря ни на что, российские работодатели были уверены, что можно найти тех, кто, как и раньше, будет работать за небольшие деньги. Не хотят местные — завезем вахтовика из депрессивной башкирской деревни или таджика из бедного кишлака.
В итоге получилась ситуация, когда местные уже не хотели связываться с такой работой из-за откровенно демпингующих зарплат, а гастарбайтеры внезапно тоже отказались, потому что курс рубля к доллару упал и им выгодней сейчас работать в Южной Корее. Попав этим летом в ловушку, которые они себе ранее и расставили, российские работодатели задергались и попытались завозить гастарбайтеров из самых экзотических стран. Не хотят работать таджики? Завезем индийцев! Сейчас сотни выходцев из этой страны уже работают на текстильных фабриках в подмосковных Подольске и Одинцово. Правда в последнем случае без эксцессов не обошлось — в ночь с 1 на 2 августа колонна орущих индийцев прошла по центру города из-за двухмесячной невыплаты зарплат.
Да, равшаны и джамшуты, чьим бунтом нас давно пугают, на фоне индийцев покажутся мирными и тихими. Про массовые погромы мусульман в Индии в 2002-м и 2020-м годах никто из нанимателей не вспомнил — ведь внешне индийцы-то такие веселые! Хорошо, что никого из местных они не успели заразить — а ведь могли получить настоящую эпидемию. А вот в промзону «Аламбуга» в Татарстане в июне начали завозить рабочих из Пакистана и разных стран Африки.
По словам главы регулятора, стране ранее нужно было очищать банковскую систему от слабых кредитных организаций, так как сама система является «кровеносной» в экономике. Она отметила, что регулятор был вынужден отозвать большое число лицензий, оздоровить некоторые банки. Министр подчеркнул, что добиться подобных результатов было сложно, для этого приходилось концентрировать ресурсы и на развитие ключевых отраслей, и на поддержку населения. В документе на сайте регулятора представили базовый и альтернативные сценарии развития экономики.
Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений 17 апреля 2024 г. Обеспеченность работниками в I квартале 2024 г. В документе сообщается, что наиболее остро дефицит кадров продолжали испытывать предприятия обрабатывающих производств, выпускающие продукцию инвестиционного и потребительского назначения.
Анализ трудовых ресурсов РФ
Предпринимательское и экспертное сообщество 17 центральных регионов России считает, что их территории обеспечены трудовыми ресурсами, в которых есть потребность у бизнеса, на три с лишним балла из пяти. Кроме того, продолжается отток трудовых ресурсов в Вооруженные силы России, например, согласно последним данным с января по октябрь 2023 года контракты с Минобороны РФ заключили 357 тыс. человек5. Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН.
В Мордовии предприятия улучшают условия труда и жизни сотрудников
Демографическая ситуация также приводит к дисбалансу рабочей силы в трудоспособных возрастных группах. При этом, как отмечает она, «растет число более молодых и более возрастных» [29]. Чтобы в ближайшем будущем экономика России не оказалась в уникальном положении в мире, между молотом и наковальней быстро стареющего общества с низкой производительностью труда, высоким коэффициентом Джини , без целенаправленной интеграции пенсионеров в рынок труда, с низкой рождаемостью, высокой смертностью, высокой эмиграцией, низкой иммиграции, при низкой средней зарплате и низким MPOTом в стране, требуется проведение реформ кардинально меняющий экономику. Повышение MPOT, пособий, повышение производительности труда, увеличение производства товаров с высокой добавочной стоимостью, инвестиции в человека, выделение денег на переобучения персонала особенно старше 40 лет, вложение денег в технологии, вовлечение и интеграция всех групп населения в рынок труда, ускорение создания рабочих мест, искоренение всех видов дискриминации и коррупции при приёме на работу, на рабочем месте и в обществе в целом. Без проведения реформ экономика Россия и её общество в целом останется и будет ещё более неконкурентоспособным, как на региональном, так и на международном уровне. В этих стран обычный демографический кризис свойственный развитым странам усугубляться, часто ещё большим уменьшением официально работающей доли трудоспособного населения, в связи с обширной неформальной, теневой экономикой, ещё более низкой рождаемостью, ещё большей безработицей, ещё большем ростом пенсионеров в связи с меньшими здоровыми годами активной трудоспособной жизни, что вкупе с активной эмиграции молодого, экономически активного и самого трудоспособного населения в более богатые страны мира, приводит к замедлению экономического роста стран, и как следствия к замедлению роста зарплат и уровня жизни в странах, что в свою очередь замедляет сближение уровня жизни в развивающихся странах к уровню жизни развитых. Как пример, экономика России может столкнуться с широко обсуждаемой проблемой, России может постареть быстрее, чём её население разбогатеет, что может привести к замедлению роста уровня жизни в России и сближения её по зарплатам с другими развитыми и богатыми экономками Азии и Европы: Японией, Республикой Корея, Китайской Республикой, Швейцарией, Германией, Францией, Норвегией, Словенией и т.
Санкт-Петербург на восьмом месте - 3,29 балла. На последнем месте из 17 изученных регионов находится Краснодарский край - 3,09 балла. По мнению вице-президента "Опоры России" Николая Николаева, "три с плюсом - это явно позиция, которая требует улучшения".
Значит проблема с трудовыми ресурсами. Предприниматели оценили бизнес-климат в России на 4,2 балла по 10-балльной шкале Разработать национальный рейтинг состояния инвестиционного климата в субъектах РФ поручил президент России Владимир Путин в ноябре 2013 года.
В последнем случае сумма зарплаты в «перебивках» не называлась, но озвучивалась в контекстной рекламе, «всплывавшей» в разных каналах в Telegram, — те же 97 тыс руб. Стоит пояснить, что подобная реклама практически не таргетируется по аудитории, поэтому обычно ей мало кто пользуется, на мой памяти помимо собственно самой платной подписки на музыку в «ВКонтакте» через такие «перебивки» рекламировали разве что VK Fest. Аналогично и с упомянутой контекстной рекламой в Telegram. Синхронно начали появляться такие предложения на «Авито» и сайтах по поиску работы. И ещё для понимания — стандартная ставка для простых рабочих на складах того же Ozon, как говорят мои работавшие там знакомые, ещё месяц назад составляла 2,6 тыс руб в день, с учетом от 21 до 23 рабочих дней в месяц 54,6 — 59,8 тыс руб, иногда называется усредненная цифра в 56 тыс.
И тут скачок почти вдвое. Конечно, можно было бы предположить иногда практикуемое в рекламе завышение зарплаты, когда названная цифра затем оказывается актуальной при работе с утра до ночи в три смены и шесть дней в неделю в случае упомянутого объявления по набору на вахту, щелкнув на него, узнаешь, что при стандартных 30 сменах получишь лишь 150 тыс руб, при 60 сменах — 350 тыс руб, при 90 сменах — 450 тыс руб, и это, скорее всего, далеко не все «подводные камни». Но в целом далеко не все так просто. На самом деле, на складах в октябре столкнулись с чудовищной нехваткой сотрудников. Не то чтобы и раньше было так уж хорошо — но сейчас стало совсем печально. Приведу реальную историю. В конце сентября одного из моих знакомых пригласили занять руководящую должность на новом складе того же Ozon в Подмосковье.
В его задачи входил набор на первом этапе 50 — 70 сотрудников, а через несколько месяцев для выхода на плановую загрузку склада должно быть уже 200 — 300 рабочих. За полтора месяца с трудом удалось найти 20 — 25 человек, половину из которых нашел он, половина — служба занятости компании, работающая через сайты по поиску работы. Гастарбайтеры уже не дешёвые «Вот! Не хотят ленивые русские работать! А вы постоянно ругаете гастарбайтеров из Средней Азии, которые готовы работать за копейки, крайне неприхотливы и спасают российскую экономику! Так вот и мигранты за 55 — 60 тысяч в месяц работать не хотят. Мой упомянутый знакомый обошел несколько среднеазиатских диаспор.
В киргизской из целой толпы, которая его слушала, работать за такие деньги выразило желание лишь 4 четыре человека. В таджикской ответили, что за такие деньги работать никто у них не будет, кроме нелегалов без документов которые дешевле прочих , но еще надо будет сначала осмотреть хостел для сотрудников, потому их соотечественники уже не во всяком готовы жить. Можно было бы предположить, что просто мой знакомый такой невезучий, не умеет привлекать людей хотя раньше у него это всегда удавалось , район у него какой-то «не тот» и т. Но вот на другом складе, где он в октябре стажировался, ситуация оказалась очень похожей — за несколько месяцев набрать смогли около 35 сотрудников, причем тоже в основном не мигрантов, а местных, в поиске которых буквально обходили улицы. Напомню, что гастарбайтеры значительную часть своих рублевых зарплат конвертируют в доллары для отправки домой. Да и рублёвые цены в России заметно выросли. Вообще, рассказы про «берущихся за сущие копейки на любую работу неприхотливых мигрантов» остались где-то в нулевых, вместе с курсом доллара по 25 — 30 рублей.
Настоящее согласие дается мной: Для осуществления проверки предоставленных мной в целях заключения договоров на образовательную деятельность с Учреждением информации и сведений; Учреждение для целей продвижения на рынке в том числе путем осуществления прямых контактов со мной с помощью средств связи, включая почтовые отправления, телефонную связь, электронные средства связи, в том числе SMS-сообщения, факсимильную связь и другие средства связи продуктов услуг Учреждения; Согласие, данное в настоящем пункте, предоставляется на срок моей жизни. Исполнение мной своих обязательств по Договорам, либо прекращение Договоров, заключенных между мною и Учреждением как на дату подписания настоящего Согласия, так и в будущем, не прекращают действие настоящего согласия. Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия.
Вы точно человек?
Пользователям портала Роструда «Работа в России» () стали доступны вакансии организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2023-2025 годы. При разработке прогноза за основу принят базовый вариант прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023 год и плановый период 2024 и 2025 годов. Согласно результатам исследования «Мониторинг предприятий» ЦБ России, обеспеченность компаний кадрами в стране достигла исторического минимума с 1998 года и составила минус 18 баллов. В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. ЦБ: обеспеченность работниками в России обновила минимум с начала 2020 года.
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
Независимо от этого численность трудовых ресурсов и их качественная сторона в РФ ухудшаются. У России попросту нет оперативных ресурсов, чтобы справиться с кадровым голодом. Предприятия столкнулись с рекордной нехваткой кадров, следует из опроса работодателей специалистами ИНП РАН в мае, его результаты представлены в мониторинге «Российские предприятия весной 2023 года. Восстановление экономики страны и необходимость обеспечения промышленной безопасности России в среднесрочной перспективе значительно усилит проблему дефицита кадров в стране. В ходе совещания были рассмотрены вопросы дефицита рабочей силы и возможности его решения за счет привлечения иностранных трудовых ресурсов.
В России вдруг оказалось некому работать
| Оценка развития социально-трудовой сферы в Российской Федерации за 9 месяцев 2023 года | Нехватка рабочих кадров в России к 2030 году достигнет двух-четырех миллионов человек, зарплаты неизбежно вырастут, однако проблему это не решит — об этом. |
| Владимир Путин сделал заявление по мигрантам: как будут решать проблему | Конкуренция за трудовые ресурсы в России становится острее. По мнению генерального директора федерального комбината стеновых материалов «Винзер» (ВЗКСМ) Дениса Жалнина, в связи с этой проблемой для несовершеннолетних организуют профориентационную. |
| ЦБ: обеспеченность кадрами российских компаний минимальна - CT News | «Поддерживая мобильность и обмен рабочей силой, программа мобильности трудовых ресурсов стимулирует развитие регионов и улучшает доступ работников к новым возможностям карьерного роста. |
| Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023 | Инфографика | РИА Рейтинг | Предприятия столкнулись с рекордной нехваткой кадров, следует из опроса работодателей специалистами ИНП РАН в мае, его результаты представлены в мониторинге «Российские предприятия весной 2023 года. |
В России вдруг оказалось некому работать
Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России. До этого, 2 ноября, ЦБ РФ России утвердил цель и принципы своей денежно-кредитной политики (ДКП) на ближайшие три года. Разработать совместно с Минтрудом механизмы, стимулирующие внутреннюю миграцию для обеспечения трудовых ресурсов для реализации крупных инвестиционных проектов. Ранее эксперты заявили, что экономика России столкнется с неготовностью работать задешево. Самым «избыточным» регионом по трудовым ресурсам стали Москва и МО (соотношение активных резюме к числу активных вакансии).