Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который запретит работодателям увольнять одиноких матерей (или отцов). Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения. В России продлили возраст детей, с которыми матерей-одиночек нельзя увольнять. Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет.
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
| Могут ли уволить мать-одиночку? | «Известия»: родителей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка. |
| Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. |
| Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет | А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). |
| Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят | Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, который запрещает работодателям увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет и других лиц, которые воспитывают детей такого возраста без матерей. |
Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять
Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. 25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет. Госдума в третьем чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.
Какие трудовые льготы имеют матери-одиночки?
- Порядок увольнения матери-одиночки
- Причины увольнения
- Популярное за неделю
- Увольнение одинокой матери
Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
| Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек? | В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). |
| В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности | Госдума в третьем чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. |
| Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет | Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). |
| Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет — | Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. |
| Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать | Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, который запрещает работодателям увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет и других лиц, которые воспитывают детей такого возраста без матерей. |
Увольнение матери одиночки
С чего всё началось Ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал , что о поправках в законодательстве на этот счёт не раз просили россияне. Всё потому, что семья, например, из матери и школьника при увольнении первой может просто остаться без средств к существованию. Тут можно узнать , какие социальные выплаты положены отцам-одиночкам в России.
На сегодняшний день законодательство гарантирует рабочее место для мамы или папы-одиночки, на чьем попечении находятся дети только до 14 лет. Депутаты считают, что неполным семьям так будет легче протянуть до окончания подростком школы. Поддержали проект нового закона и в Федерации Профсоюзов.
Одинокая мама может получить 14 дней в году отпуска за свой счет, которые она может взять частями либо полностью. Она может еще получить отпуск за свой счет на такой же период, если ребенку не исполнилось 14 лет. Если сотрудница является одинокой матерью, то она может отказаться от работы в ночное время, в праздничные и выходные дни. Направить ее работодатель в служебную поездку может только с получения от нее письменного согласия. Можно ли и в каких случаях?
Одинокая мать может быть уволена при определенных обстоятельствах. Рассмотрим подробнее как можно уволить мать одиночку без ее согласия, и когда нельзя это сделать. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя По сокращению штатов Если работодатель инициирует процедуру сокращения штата, то одинокая мать имеет не только преимущественное право на сохранение места. Но для нее не может вообще быть проведено сокращение матери одиночки при сокращении штата или должности. При ликвидации закрытии предприятия Когда предприятие закрывается, то происходит процедура масштабного увольнения всех его работников. Ликвидация предполагает сокращение всех работников предприятия. Здесь также важно соблюдать предварительное уведомление сотрудницы о предстоящем увольнении. А также выплату всех компенсаций и выходных пособий. До фактического увольнения работодатель должен предлагать ей имеющиеся у него свободные вакансии. Если она отказывается от них, то оформляется увольнение матери одиночки по инициативе работодателя.
По статье Мать одиночку можно уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины или неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. В первом случае речь идет о прогуле, во втором, об опоздании. Однако, чтобы уволить на законных основаниях, необходимо соблюсти установленную процедуру. Все необходимые документы должны быть составлены. У сотрудницы в установленном порядке должны быть взяты объяснения, и она должна быть ознакомлена с данными документами Окончание срока действия трудового договора Если с матерью-одиночкой заключен срочный трудовой договор и его срок истекает, то происходит оформление увольнения. Никаких гарантий у одинокой матери в отношении срочного договора не предусмотрено. Однако, важно помнить, что просто так заключать срочный трудовой контракт нельзя. Для его оформления должны присутствовать веские причины. За профнепригодность При увольнении за профнепригодность, одинокая мать имеет гарантию. Согласно ТК РФ, ее нельзя уволить, если она имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по этой причине.
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон Работница и администрация компании в любой момент может оформить расторжение трудового контракта по соглашению сторон. При подписании данного документа главным является добровольное согласие каждой стороны на условия, предусмотренные в соглашении на расторжении трудового контракта.
Смотреть другие новости рубрики » 27 Апреля.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
| Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде | Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. |
| Могут ли уволить мать-одиночку? | Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. |
| Могут ли уволить мать-одиночку | В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). |
| Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности | Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон? |
| Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя | Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. |
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Здравствуйте,на работе хотят уволить за частые больничные (ребенок болеет), я мать одиночка, знаю что по закону не имеют права меня уволить, может кто сталкивался с подобным напишите пожалуйста куда. По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях. Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. Нельзя уволить и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Главная» Увольнение» Увольнение с детьми» Как уволить мать-одиночку без ее согласия? Главная» Увольнение» Увольнение с детьми» Как уволить мать-одиночку без ее согласия?
Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
Кроме того, Законом N 12-ФЗ уточнена терминология, используемая в Трудовом кодексе РФ , в части, касающейся трудового стажа и стажа работы по специальности. Смотреть другие новости рубрики » 27 Апреля.
Итак, кого нельзя уволить до определенного момента, даже если начальству очень хочется это сделать. Факт дня Первые денежные переводы через телеграф запустили в 1872 году. Другой факт Беременные женщины Что бы там ни сотворили беременные дамы, их нельзя трогать.
Даже за неявку на работу и нелицеприятные высказывания в чей-то адрес — все равно потом сошлются на побочку от токсикоза. Запрет на их увольнение подтверждает ст.
Ранее Мойка78 сообщала , что родившим студенткам предлагают выделять бюджетные места в вузах России.
Для этого молодым мамам выделят дополнительное место. Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!
В трудовом же законодательстве в соответствии с разъяснением, данным в абз. Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня: свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк; свидетельство о смерти мужа; судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т. Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей? Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет
Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей. Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий: до 16 лет; до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений; до 23 лет, если являются студентами ВУЗов. Многодетную мать можно уволить по следующим причинам: по её желанию можно уволиться без отработки ; по соглашению сторон; Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей: матерей с детьми до 3-х лет; матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей; единственного родителя, материально обеспечивающего семью. Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях: ликвидация предприятия; нарушение работницей правил трудового договора.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя 14:30, 27 марта 2024 1266 Прокуратура Ненецкого автономного округа разъясняет. Федеральным законом от 14. С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.
Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. И все они не просто останутся без работы после увольнения, а просто не смогут никуда устроиться», — пишет Денис. Женщина может уйти в запой, прогуливать, да просто может оказаться тупой как пробка и будет подставлять работодателя и коллег на штрафы», — считает Еленка. Адвокаты в свою очередь рассказывают о коллизиях в связи с приемом на работу матерей-одиночек. Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек. Отношения с работодателем почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее. Но рынок труда должен приспособиться. Ведь не секрет, что работодатели боятся больше всего брать на работу молодых девушек, опасаясь, что они быстро уйдет в декрет. Но молодые женщины и девушки все равно работают», — рассказывает адвокат Станислав Станкевич. Что делать работодателю, если у него возник конфликт с сотрудником — мамой несовершеннолетнего ребенка? Даже наличие несовершеннолетнего ребенка не поможет, если работник систематически не исполняет свои обязанности или прогуливает, к примеру. Надо помнить, что есть не только закон, но и инструменты к его исполнению.
Правила выплаты зарплаты по реестру требований, по текущим платежам. К какой очереди отнесены долги по заработной плате перед работниками Однако отказ расписываться в документе не спасет организацию от ликвидации, а сотрудницу — от увольнения. При расчете вам должны выплатить всю заработную плату до момента увольнения, неиспользованные отпускные, а также компенсацию в размере средней оплаты труда за 1 месяц. Если не найдете работу в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель должен выплатить выходное пособие за 2 месяца, но не более ст. Но при условии, что вы дойдете до биржи труда и сами зарегистрируетесь в реестре безработных. Ловить вас по адресам прописки и принудительно признавать вас безработными и малоимущими государство отнюдь не намерено. Мать-одиночку уволили в связи с ликвидацией фирмы 31 июля. Она получила расчет за июль в размере 30 тысяч рублей за исключением аванса, выплаченного в этом месяце ранее. Также у нее осталось 15 дней неиспользованного отпуска — компенсировали 15 тысяч рублей. И выходное пособие в размере месячной зарплаты — 45 тысяч рублей. Всего она получила при увольнении — 90 тысяч рублей. За август она работу не нашла, поэтому ей доплатили еще 45 тысяч рублей. Если она не найдет работу и дальше, работодатель уже ничего выплачивать не будет. По вине самой сотрудницы Трудовой кодекс защищает права обеих сторон — наряду с запретом на увольнение матерей одиночек предусмотрены исключения. Работодатель может уволить одинокую маму, если она: Неоднократно уклонялась от выполнения обязанностей и получала выговоры. Прогуливает работу без уважительной причины не явилась или опоздала более, чем на 4 часа. Приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения или одурманивания наркотическими веществами. Разглашает конфиденциальные сведения, нарушает коммерческую тайну. Совершила хищение имущества или денег предприятия. Допустила несоблюдение мер безопасности, что повлекло несчастный случай. Утратила доверие в связи с ненадлежащим обращением с товарно-денежными ценностями проявила халатность. Устроилась на работу по фиктивным документам.
Причины увольнения
- Увольнение матери-одиночки
- Увольнение одинокой матери
- Популярное за неделю
- Какие имеются гарантии в сфере трудовых отношений у матерей – одиночек?
- Сайты Хабаровска
- В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей
- Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить?
- Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет
- Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
- Для тех, кто ценит свое время
- Какие матери подпадают под статус одиноких
Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности
Также смотрите: Что нужно знать про увольнение по уходу за ребенком Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей Законодательство не содержит каких-либо запретов на прекращение трудовых отношений с одинокими матерями, воспитывающими детей без второго родителя, по основаниям, не связанным с инициативой компании. Представители этой категории персонала могут быть уволены: по собственному желанию; по соглашению сторон. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований ч. Так, нельзя уволить по желанию работодателя кроме строго оговоренных причин женщин, в одиночку воспитывающих: ребенка-инвалида до 18 лет; несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться: В ее таком статусе. Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества. Запрета на увольнение одинокой матери с ребенком старше 14 лет по любым основаниям, связанным с инициативой организации, в законодательстве нет. Как уволить одинокую мать по ее инициативе Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме: Написание заявления — минимум за 2 недели до даты увольнения. Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки.
Выдача всех положенных работнику сумм, а также документов, связанных с трудовой деятельностью — в последний рабочий день. У сотрудницы возможно наличие и иных обстоятельств для увольнения, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнения ею своих функций ч.
Соответствующий документ размещен в думской электронной базе. Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно тексту проекта, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей в одиночку ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается.
Федеральный закон вступил в силу с 25 февраля 2024 года.
Депутат Госдумы Татьяна Ларионова "Единая Россия" отметила в комментарии "РГ", что реализация данного предложения позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до шестнадцати лет. При этом комитет по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, в который входит депутат, считает возможным в дальнейшем поднять вопрос о последовательном повышении возраста ребенка до 18 лет, рассказала она. Ларионова напомнила, что, согласно Семейному кодексу, именно с этого возраста ребенок достигает совершеннолетия. Эти вопросы, по оценке парламентария, сейчас особенно актуальны, ведь институт семьи переживает переходный и даже кризисный этап своего развития. По прогнозу Росстата, в ближайшие 10 лет нас ежегодно будет становиться на 400 тысяч меньше.