Работодатели продолжают повышать зарплаты IT-специалистам: за январь-сентябрь 2023 года они выросли на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года. Наиболее высокую зарплату программистам предлагают в Москве (174,5 тыс. рублей), Санкт-Петербурге (152,2 тыс.) и в Новосибирской области (143,7 тыс.). Отучился 4 года в универе на программиста, взяли только на стажировку, пообещали на ней 15-25к ?1616515069.
Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве»
В чем причина снижения зарплат IT-специалистов, кто в этой специализации будет востребован и какие еще профессии будут цениться на рынке труда в 2024 году — рассказывают «Известия». В частности, на 10 тысяч рублей увеличился средний месячный заработок у программиста PHP — с 250 тысяч рублей в марте до 260 тысяч рублей в октябре, а также программиста Java. Средняя зарплата программиста в России, какая была, какая сейчас и какая будет. С зарплатой от 100 тысяч и выше: какие языки программирования востребованы сейчас и сколько платят в IT.
Аналитики узнали, сколько зарабатывают российские «айтишники» в 2023-м
Конкуренты не дремлют, и хантинг идет полным ходом, люди переходят из одной компании в другую, иногда даже командами. Стоит отметить, что вузы дают базу знаний, фундамент для дальнейшего развития в отрасли. По нашему опыту, студенты уже с третьего курса начинают работу в IT как стажеры с возможностью последующего трудоустройства в штат компаний, где ребята берутся за реальные проекты. Или стоит обращать внимание только на людей с базовым математическим образованием? Таисия Бикулич: — Тенденция последних десяти лет показывает, что можно войти в IT и без профильного высшего образования, да и в последнее время появилось большое количество курсов по разным специальностям — от тестировщиков до аналитиков Big Data. Но IT — это сложная область, требующая определенного склада ума и усердия. Важно гореть профессией, иметь желание к развитию и изучению нового. Сколько продлится кадровый кризис в IT? Таисия Бикулич: — Прогнозы неумолимые: если продолжится дефицит профессиональных специалистов, то и заработные платы с каждым годом будут увеличиваться — ближайшие 10 лет кадровый кризис не остановится. Один из сценариев может выглядеть так: IT-индустрия придет к тому, что специалисты будут примерно одинаково стоить в любой точке мира.
Однако нужно учитывать знание иностранных языков. Если знаешь английский, то ориентируйся на зарплаты IT-специалистов Европы и США, а если не знаешь языка, то только на российский рынок. Думаю, уже за ближайший год те, кто не перешли на удаленку, поймут, что это реальность, с которой надо свыкнуться и жить в новом мире. Усилится тенденция сотрудничества компаний с вузами, будет больше курсов, стажерских программ с возможностью погрузиться в новый функционал. Это, возможно, сделает кадровый голод не таким ощутимым.
Во-первых далеко не все идут в программисты. Во-вторых не все доходят до конца. А индустрия за это время меняется несколько раз. Но ведь экономика, как и программирование, это целая сфера, пласт знаний, который может применяться в разных областях. Например можно обучаться программированию и прменять знания в биоинженерии.
Если именно про работу программистом, то они будут нужны всегда, пока в нх есть потребность. А тенденция такая, что спрос на программистов будет еще долго.
Кажется, у меня получилось. Потому что 2 сентября 2021 года начался мой официальный путь айтишника в роли 30-летнего джуна-джависта с окладом 30 тысяч рублей до вычета налогов. На работе было безумно интересно и непонятно. Меня пригласили в отдел, где было еще четыре программиста: два мидла и два джуна. Спустя пару месяцев нас осталось двое: я и еще один студент.
Пришлось с языком на плече постигать всё, что видишь. Как результат: в конце второго месяца испытательный срок был досрочно окончен, и зарплата легким движением руки превратилась в 60 тысяч рублей. Программировать мне нравилось, а вот зарплату хотелось как в рекламе тех самых IT-курсов. Чтобы можно было жить, а не выживать. Пришлось доказывать, что учиться я могу бесконечно, ведь у знаний нет границ. В феврале 2022 года моя зарплата стала 100 тысяч рублей в месяц. Радости не было конца, но я знал, что рост возможен и дальше, нужно только учиться и выполнять задачи.
Весной оклад составлял уже 120 тысяч рублей в месяц. Я мог решать срочные задачи, чинить чужие косяки, оставаться допоздна и участвовать в решении аварийных ситуаций. Спустя 10 месяцев работы я понимал, что могу больше, что есть более интересные задачи, чем у меня сейчас. Начал искать варианты, даже получил оффер на 140 тысяч рублей в месяц. Оффер — предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Но меня попросили остаться на прежнему месте работы: повысили оклад до 145 тысяч рублей в месяц, перевели в более интересный отдел, дали гибридный график работы и пообещали перспективы роста к Новому году. Через какое-то время мне показалось, что я снова застрял на месте, и начал поиск новых впечатлений.
В результате в апреле этого года я вышел на новую работу, с плюшками в виде ДМС, большим количеством отпускных и средней зарплатой, превышающей 300 тысяч рублей в месяц. Войти в айти может каждый, но есть одно но Эта история не про то, как, имея склонность к программированию, можно окончить курсы и войти в айти. На своем пути я встречал много людей, которые прошли тот же путь. Они торговали запчастями на рынке, работали на стройке, пляже и даже в прокуратуре. Они захотели что-то изменить в своей жизни и сделали это. Не обязательно с помощью курсов. Кто-то из них читал книги, кто-то нашел ментора среди друзей или прошел обучение за меньшие деньги.
Однако с учётом текущего дефицита кадров в IT-отрасли можно предположить, что в 2023 году рост зарплат разработчиков ПО продолжится. Это подчёркивает важность инвестиций в образование и подготовку новых специалистов в области информационных технологий, чтобы удовлетворить растущий спрос на эти навыки. Вечерний 3DNews Каждый будний вечер мы рассылаем сводку новостей без белиберды и рекламы. Две минуты на чтение — и вы в курсе главных событий. Материалы по теме.
Какие языки востребованы сейчас?
- «Мне не хватает. Хотелось бы получать больше»: что айтишники говорят о своих зарплатах?
- Советуем прочесть
- Программистов 50 человек на 1 место в 2023 году?
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - ИРСИТИ.ру
- Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты | РБК Тренды
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Одни за год на квартиру зарабатывают, сидя за компьютером, а другим платят 20-30 тысяч, причём за настоящую работу. Соискатели в российской IT-сфере за последний год выросли в своих ожиданиях по зарплате на 20%, до 85 тыс. руб. в месяц в среднем по РФ. Зарплаты IT-специалистов в 1-м полугодии 2024 года. Прошло полгода с момента нашего первого зарплатного исследования. В этой статье обсудим зарплату программистов в III квартале 2023 года, динамику вакансий, тенденции рынка труда в ИТ и многое другое. Программистам на Java можно ожидать зарплату в районе 100-130 тыс. руб.
В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше
Работа - 7 декабря 2023 - Новости Иркутска - Работодатели продолжают повышать зарплаты IT-специалистам: за январь-сентябрь 2023 года они выросли на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года. В России также наблюдается замедление роста зарплат программистов и в целом работников ИТ-сферы.
Зарплата программиста в России в 2024 году
Решения, которые я принимаю, влияют на большое количество людей — всех пользователей сервиса. Дело не в том, что кто-то чего-то достоин или недостоин: каждый человек заслуживает самого лучшего для себя самого. Просто сейчас в IT сосредоточены новые способы зарабатывания, а люди, ведущие бизнес в этой сфере, нуждаются в специалистах. Чем больше они верят, что айтишники помогут им увеличить доход, тем больше готовы им платить. Если бы сейчас было время мореплаваний, больше бы ценились люди, которые умеют строить и защищать корабли. Их зарплаты были бы больше, а мы бы спрашивали: «Действительно ли они их больше заслуживают? Лавка», «Самокат». Не понимаю, какую ценность в мою жизнь может привнести «Азбука вкуса». Езжу обычно на метро. Беру такси, если плохая погода, если поздно или заболел, заказываю обычно «Эконом». Самая дорогая покупка в этом году — новая кровать — обошлась где-то в 17 тыс.
Сначала пользовался для игрушек, а потом мне стало интереснее создавать что-то самому. В институте я уже начал писать что-то за деньги. Основное направление работы нашей компании — разработка систем управления складом. У нас небольшая команда профессионалов, частично я создаю системы сам, частично руковожу разработкой. Когда у тебя порядка 30 тыс. Требуется информационная система, которая помогает человеку идентифицировать товары, размещать их, быстро находить и отгружать заказчикам. Мы разрабатываем такие системы и помогаем клиентам внедрять их в бизнес. Я не могу сказать, что много зарабатываю. Не буду называть конкретные цифры, но, скажем так, выше среднего по России. В среднем зарплаты даже начинающих IT-специалистов выше среднероссийских.
И если бы они были не оправданны, то кто бы их платил? У этого есть много факторов, есть и некоторый элемент пузыря, конечно. С одной стороны, бытует мнение, что с помощью внедрения новых систем, можно повысить эффективность компании. Частично это правда, частично это мифы. Наше государство, спасибо ему большое, тоже стимулирует спрос. Есть еще такой немаловажный факт — мода. Например, есть программное обеспечение SAP.
Также отмечается, что в России сократилось число вакансий для специалистов в области IT, интернета и телекома.
В исследовании указано, что наибольшее число вакансий по итогам февраля было обнаружено в сегментах разработки, программирования, инжиниринга, управления проектами, внедрения и сопровождения ПО и системном администрировании.
И такие люди получают среднюю зарплату. Если ты человек амбициозный и заинтересован своей работой, ты никогда не будешь сидеть и ждать, когда закончится рабочий день. Ты будешь делать больше, брать на себя лишнюю ответственность и дополнительные задачи. Тогда работодатель понимает, что ты ценный сотрудник и тебе выгодно платить больше.
Я всегда работаю как бы на предыдущей должности. Потому что с каждым повышением я беру на себя новые задачи. Я уже выполняю руководящие задачи, но зарплата руководителя выше, чем моя сейчас. Я очень много работаю, чтобы получать то, что я получаю. Это очень много стресса, стресс влияет на менталку, менталка стоит дорого.
Это так работает. По приколу взял курсы по «Питону», машинному обучению, стало интересно. Это дело стало достаточно востребованным, вакансий было много, и было проще всего найти именно такую работу. Data-инженер работает с хранилищами больших данных и алгоритмами, которые перетаскивают данные из одних хранилищ в другие. Эти алгоритмы называются «пайплайнами», и я их создаю.
Data-инженеров в принципе не много, это новая специальность. Мне кажется, конкретно на нее нигде не обучают. В каком-то смысле это делает меня более уникальным. Я бы сказал, моя нынешняя зарплата — средняя для IT. А вообще по России это, конечно, большие деньги.
Я не думаю о том, должны ли именно айтишники зарабатывать больше других. У меня нет какой-то идеи справедливого распределения доходов. Всегда все зависит от ситуации в мире и в стране. О какой-то справедливости обычно говорить не приходится. Сейчас в России такая ситуация, что именно айтишники на подъеме.
Именно IT-команды могут существенно повысить эффективность бизнеса, поэтому они нужны многим и зарабатывают соответственно. Зарплаты мне не хватает. С ростом дохода растут и запросы, поэтому хотелось бы получать больше. Для меня было бы комфортно получать 500 тыс.
Подходящей работы для специалистов без опыта становится меньше, а наиболее востребованными оказываются опытные специалисты. Это у кого голова есть. Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. В текущих реалиях начинающие специалисты - это инвестиция в будущее, а российскому бизнесу сегодня требуется реализовывать проекты в максимально короткие сроки Заместитель генерального директора "Ред Софт" Рустам Рустамов считает, что ликвидировать этот дисбаланс можно за счет более глубокой кооперации между бизнесом и образовательными заведениями: "Необходимо брать студентов на практики и стажировки. В условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нужно уделять внимание в первую очередь подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства. Только таким образом возможно дальнейшее укрепление технологического суверенитета страны". Близкой точки зрения придерживается придерживается и руководитель направления Академия кибербезопасности компании Innostage Нина Шипкова: "В текущей ситуации имеет смысл готовить необходимых специалистов путем обучения уже имеющихся сотрудников.