Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе, снизилась на 10-13%. Средний размер получаемой айтишниками зарплаты вырос на 8 % до 130 тыс. рублей. Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт.
Зарплаты в IT: кто получает больше
Средняя заработная плата IT-специалистов из России в июле-декабре 2023 года уменьшилась на 15%, достигнув 141 000 рублей в месяц. За 2022 год зарплаты IT-специалистов выросли на 19% — это больше, чем в среднем по экономике, сообщил замглавы Минцифры России Максим Паршин. Российские программисты недовольны зарплатами, а аналитики советуют повышать уровень квалификации. Шадаев отметил, что это хорошее явление, поскольку излишне высокие зарплаты говорят о "суперразогретости" рынка, сообщает РИА Новости. До этого в СМИ уже несколько лет говорили об острой нехватке айтишников, больших перспективах и хороших зарплатах. Кубанский айтишник рассказал про уровень зарплат в этой сфере.
В России все больше вакансий для айтишников. Зарплаты тоже растут
У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT. В США зарплата программистов порядком выше, чем в России: она составляет 6200$ в месяц – это примерно 460 тысяч рублей. Медианная предлагаемая и ожидаемая зарплата в Петербурге находится на уровне 65 тыс. рублей. В России снизились предлагаемые работодателями зарплаты IТ-специалистам, о чём пишут «Ведомости» со ссылкой на данные аналитиков HeadHunter (). Российским айтишникам стоит ожидать роста зарплат в 2023 году, заявили «» в сервисе SuperJob.
Средняя зарплата программиста в Москве
- В России средняя зарплата IT-специалистов в 2022 году выросла на 18,1%
- Новая аристократия: как выросли зарплаты айтишников за год
- На рынке много Junior и Middle. Зарплата IT-специалистов в РФ упала на 15%
- Что будет с IT-рынком в 2024 году
Зарплаты IT-специалистов в России стали снижаться
У программистов и разработчиков медианы зарплат не снижаются, а по ряду позиций продолжают расти. Так, у программистов и разработчиков медианы зарплат не снижаются, а по ряду позиций продолжают расти. Они по-прежнему крайне востребованы. У PHP-программиста зарплата выросла с марта с 250 тысяч рублей до 260 тысяч, у Java-разработчика с 270 до 280 тыс.
При этом специалисты подчеркивают. Речь идет именно о предполагаемых зарплатах, указанных в объявлениях о поисках сотрудников. Уже работающим сотрудникам выплаты не снижаются.
Исключение составили те компании, в которых доход был привязан к курсу доллара. Как отмечают специалисты, на рынке больше нет острого дефицита кадров, какой возник во время локдаунов.
В Петербурге стали меньше платить айтишникам и больше — рабочему персоналу Зарплатные предложения растут опережающими ожидания темпами. Об этом сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы «HeadHunter Северо-Запад». Эксперты отмечают, что зарплатные предложения растут опережающими ожидания темпами, и такая тенденция сохранится как минимум до конца года.
Ранее разработчик из Великобритании Эммануэль Маджори в своем блоге рассказал, как в IT-компаниях выстраивают рабочие обязанности таким образом, что "почти никогда никто не работает".
Это свежие данные сервиса Superjob. Больше всего требуются разработчики и программисты. Также нужны специалисты по инжинирингу, информационной безопасности и аналитике. Востребованы и люди, которые внедряют и сопровождают программное обеспечение.
Как правило, им предлагают 350 тысяч рублей на руки.
«Все волокут детей в IT. Не надо!» Рекрутер Юлия Сахарова — о том, что изменилось на рынке труда
Такое количество джунов и их готовность работать за невысокую зарплату вполне способны исказить данные исследования. В котором как раз отсутствуют данные о грейдах тех, кто поучаствовал в опросе", — замечает основательница и CEO международной IT—рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук. HR—директор "Имба ИТ" Ксения Зиновьева говорит, что ситуация по зарплатам в IT за последний год стабилизировалась, поэтому больше нет волнообразных скачков, как это было годом ранее. В прошлом полугодии дизайнеры в IT получили небольшой буст по росту зарплат, позже произошло снижение", — поясняет она. Как влияет релокация Также эксперты напоминают, что в прошлом году в определённом плане рынок IT претерпевал большое количество изменений с точки зрения найма: удалёнка, переход некоторого числа специалистов из зарубежных компаний в российские, релокация части айтишников за границу и т. Так или иначе, работать можно в регионе на головной офис компании и числиться по трудоустройству в Петербурге или в Москве. В том числе и учитывая местонахождение специалиста", — комментирует Ксения Зиновьева. Татьяна Мельничук думает, что снижение зарплат в регионах связано с тем, что чаще всего специалисты оттуда осваивают онлайн—профессию, чтобы получить возможность перебраться в более крупный город или в целом найти работу, которой часто не хватает на всех в небольших городах.
А те, кто пренебрегает ими или боится их использовать, будут расти медленнее». По его оценкам, сегодня происходит локальное кадровое перенасыщение сферы, но сама область становится более перспективной. Алексей Малеев: «Сейчас можно наблюдать изменение количества и качества направлений в IT.
Кто-то кто-то использует готовые библиотеки, чтобы автоматизировать разные производства». Специалист подчеркнул, что без работы квалифицированный айтишник не останется. Свое применение он может найти как в промышленности, так и в образовании, медицине и даже искусстве.
К тому же существует множество языков программирования, которые подходят для выполнения конкретных задач. Некоторые программисты использует в работе 1-2 языка, но высококвалифицированные специалисты обычно выбирают 4-5 языков. То есть спектр их рабочих задач расширяется в разы. Привлекательность профессии программиста не только в интересных и разнообразных заданиях: работа высокооплачиваемая — это привлекает немало людей, желающих развиваться в IT-сфере. Средняя зарплата программиста в Москве Программисты востребованы во всех регионах России, но в столице нашей страны их уровень заработной платы порядком выше. Многое, конечно, зависит от специализации, навыков и умений, опыта, образования, но средняя заработная плата программиста в Москве только растет. В 2018 году она составляла 120 тысяч рублей, а за последние годы цифра увеличилась: в 2024 году в столице программист может зарабатывать 180 тысяч рублей. И это только средний показатель. Опытные специалисты, работающие в крупных компаниях, могут получать до 300 тысяч рублей в месяц. Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге заработная плата разработчиков кода в среднем равна 120 тысячам рублей.
Ранее сегодня председатель правительства РФ Михаил Мишустин провел оперативное совещание со своими заместителями, на котором было объявлено, что правительство России расширяет возможности получения льготной ипотеки IT-специалистами. Как отмечал вице-премьер Дмитрий Чернышенко, в частности, для Москвы минимальный уровень заработный платы IT-специалиста для получения ипотеки по льготной ставке остается прежним - 150 тыс.
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
медианная зарплата по всем ИТ-специализациям. Согласно последним исследованиям, средняя зарплата российских айтишников — 240 тысяч рублей. Отмечается, что уровень зарплат айтишников достиг пиковых значений в марте 2022 года. Предлагаемая зарплата в HeadHunter — это так называемая «зарплата до». Средняя заработная плата российских IT-специалистов по итогам 10 месяцев 2022 года выросла на 18,1% по сравнению с показателями 2021 года, до 109,7 тыс. рублей. Средняя зарплата IT-специалистов в России за второе полугодие 2023 года уменьшилась на 15% — до 141 тыс. рублей в месяц.
Зарплаты айтишников во второй половине 2023 снизились на 15% (за счет регионов)
Как сообщает HeadHunter, в некоторых позициях, действительно, наблюдается снижение средних зарплат. Однако на более востребованных вакансиях зарплаты растут. Эксперты объяснили, что за последнее время доходы в основном уменьшаются у сотрудников «начального уровня» в IT-сфере. При этом у руководителей они, наоборот, растут. Прогнозируется, что в 2024 году эта тенденция сохранится.
Если человек, не имея базы, идет учиться дальше на какие-то более продвинутые вещи, ничего хорошего все равно не будет. Надо начинать с математики за третий класс средней школы, и дальше двигаться. Если не знать простейшей математики, ничего не получится: ни сейчас, ни потом. В IT сейчас много пены, много шума, направление модное, большое количество курсов предлагается. Но и качество этих курсов часто оставляет желать лучшего. Чудес не бывает.
Если у человека нет базовых предпосылок к тому, чтобы стать высококвалифицированным специалистом в IT, он и будет вечным джуном. Люди будут разочаровываться. Ведь, по сути, они тоже новички в профессии. Более того, люди, которые поступают в топовые вузы на IT-направления, уже и до вуза что-то там программировали. Среди них нет никого с 50 баллами по математике. Когда доллар был по 120 рублей, все IT-шники забеспокоились, потому что те предложения по релокации и работе на нероссийские компании, которые они раньше не рассматривали, вдруг стали интересными и конкурентоспособными. Конечно, у многих появился соблазн. Сейчас, когда доллар стоит 66 рублей, эти предложения снова выглядят не очень привлекательно. Кто-то, конечно, согласился. Некоторые из них, возможно, уже частично пожалели об этом.
Узнать подробнее Сегодняшняя история с удаленкой позволяет практиковать мультизанятость. Например, человек согласился на оффер иностранной компании. При этом у него есть возможность продолжать работать на российскую компанию и получать две зарплаты. Если силы и здоровье позволяют, ну и хорошо. Или можно сделать выбор, где интересней. Но я это связываю в первую очередь с тем, что ушло много джуниорских зарплат, потому что вакансий для начинающих специалистов стало в принципе меньше. При этом, вакансии для senior и middle никуда не делись. В результате, на уровне средней температуры по больнице мы видим некоторый рост зарплат. Но является ли это в реальности ростом или это погрешность измерения, сказать сложно. Часть низкооплачиваемых вакансий просто ушла с рынка.
Естественно, это повлияло на статистику. Я бы скорее сделал вывод о том, что рост зарплат, который мы видим, произошел не за счет того, что кто-то где-то начал резко прибавлять зарплаты айтишникам. Это было бы странно в кризис. При этом мы четко видим рост зарплат, которые предлагают специалистам по кибербезопасности. Этот рост есть, и он очень приличный. Большое количество компаний столкнулись с киберугрозами и с кибервойной в прямом смысле. Мы знаем, что идут атаки, причем — очень серьезные. Это уже не просто пионеры-хакеры балуются, это тяжелая артиллерия работает на киберфронте, и мы видим, что нападениям подвергаются не только ведущие сайты, но и государственные информационные системы.
Поэтому компаний сильно меньше не стало, а конкуренция высокая.
У людей падают доходы, а значит, тем более важно угадать с продуктом, с позиционированием, ценой и каналами продвижения. В маркетинге сейчас настоящий бум, ведь идет нешуточная борьба за деньги потребителя. То же самое, кстати, и на рынке труда. Из-за демографической ямы 90-х ощутим дефицит кадров, и компании тоже находятся в борьбе за сотрудников. Они анализируют свои HR-процессы, очень внимательно относятся к бренду работодателя и качеству внутреннего менеджмента. Им ведь нужно и свой персонал удержать, и «греть» внешних кандидатов, чтобы они были потенциально заинтересованы и лояльны. Словом, везде сейчас сложно и интересно. Например, на заводе всегда нужна столовая. Но компаниям сегодня нет смысла всем выдавать одинаковый соцпакет, если люди не вычерпывают весь набор.
Кому-то важен полис ДМС для родственников, а кому-то транспорт до работы или оплата мобильной связи. Из нового в соцпакетах компаний за последние два года отмечу появление таких опций, как горячая линия с психологической поддержкой, психолог в офисе, карьерное консультирование, телемедицина, новые темы в программах обучения для сотрудников. Что вы посоветуете? Важно понять, чего хочет сам ребенок. Все сейчас волокут детей в IT. Не надо! А то совершим такую же ошибку, как раньше с юристами и экономистами. Если ребенка не привлекают технические дисциплины, если он гуманитарий, то не надо его ломать. Пусть он делает то, что ему по душе, и тогда со временем он обязательно станет профессионалом, а они востребованы на рынке, даже если он перегрет.
А теперь сантехник получает больше, чем иной профессор. Может быть, высшее образование не самоцель, и синий воротничок не хуже, чем белый? Первая ласточка — несколько лет назад некоторые компании из «большой четверки» стали убирать из текстов вакансий обязательное требование высшего образования. Главное — навыки, знания, мотивация. Конечно, это все же было заявлено скорее как позиция. Но тренд прозвучал от знаковых компаний, для которых раньше отсекающим критерием было образование, условно, в Гарварде. Однако сегодня на рынке объективно существует дефицит по целым направлениям трудоустройства. Это объясняется тем, что у нас сейчас «демографическая зима». Людей физически не очень много, а потребности рынка разнообразны.
С самой высокой нехваткой кадров столкнулась именно промышленность. Рабочие профессии были долгое время непопулярны, все хотели работать в офисе. Уменьшилось количество ПТУ как их раньше называли , колледжей, техникумов. И вот сейчас мы видим обратную петлю: Петербург, Москва, промышленные регионы Урала и Сибири обсуждают, как повысить престиж рабочих профессий и донести до ребят, что бакалавриат и магистратура — не обязательно залог жизненного успеха. Можно после 9-го класса пойти в колледж, получить базовую профессию, а дальше уже понять — либо учишься дальше, либо выходишь на работу. Кстати, мы недавно делали анализ и выяснили, что заработные платы, например, сварщиков в разы превосходят зарплаты многих «беловоротничковых» офисных специальностей. Сварщик может зарабатывать 150—200 тысяч рублей. Требуется опыт, высокое мастерство, владение несколькими технологиями сварки. Сложная, трудная и ответственная работа, причем иногда вахтовым методом.
В любом случае надо понимать, что до квалифицированного специалиста на производстве, как и до хорошего мидла, синьора в IT можно дорасти только со временем. Как правильно искать практику, чтобы и денег заработать, и чтобы это помогло с будущим трудоустройством? Если это профессиональная проба в надежде на будущее трудоустройство, то смотрите, к какому типу компании у вас душа лежит. Хотите в молодой бодрый коллектив? Тогда нужно искать стартап, где все демократично. Хотите в крупную государственную корпорацию делать карьеру? Ищите варианты стажировок — платных или бесплатных — чтобы понять, какая в этой компании корпоративная культура, как там принято общаться и действительно ли вы хотите туда со временем попасть.
Без изменений Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности. Вакансия, в которой сейчас предлагают самую высокую зарплату на Хабр Карьере — Разработчик нейросетей для алготрейдинга в компанию Smart Money. Если хотите успеть — откликайтесь здесь! Подробно о зарплатах в специализациях На графиках ниже вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль. Что такое перцентиль?
Зарплата IT-специалиста в России: почему стали платить меньше
- Новости партнеров
- Регистрация
- Реальные Зарплаты в Айти или сколько зарабатывают программисты (душно) - YouTube
- Новые комментарии
Программист 1С
- Зарплаты айтишников в России начали снижаться
- Стрелков из Bimeister сообщил, что удаленка и выплаты в валюте влияют на выбор работы в IT
- Зарплаты айтишников во второй половине 2023 снизились на 15% (за счет регионов)
- Эксперт назвал среднюю зарплату айтишников в России
Число айтишников в РФ за 4 года выросло в 1,5 раза, средняя зарплата в IT - вдвое - ВШЭ
| За год зарплаты айтишников выросли на 10% - АБН 24 | У высококвалифицированных специалистов в таких компаниях зарплаты около 10 тысяч долларов, и у российских топовых специалистов суммы примерно в той же области, пояснил Клименко. |
| У молодых российских айтишников падают зарплаты | Несмотря на то что IT-отрасль остается одной из наиболее быстрорастущих в российской экономике, в 2023 году средняя зарплата IT-специалистов в России понизилась на 15%. |
Аналитики узнали, сколько зарабатывают российские «айтишники» в 2023-м
| Разница в зарплате у айтишников стала заметнее | Повышение зарплат айтишникам в России – очень важный шаг, который поможет дальнейшему развитию IT-сектора в стране. |
| Реальные Зарплаты в Айти или сколько зарабатывают программисты (душно) - YouTube | Главная» Новости» Зарплаты ит вырастут на %. |
| Эксперт назвал среднюю зарплату айтишников в России | 28.11.2023 | ИА | Уровень зарплаты Data специалистов в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. |
| Работодатели стали предлагать айтишникам более низкие зарплаты | Отмечается, что уровень зарплат айтишников достиг пиковых значений в марте 2022 года. |
| Число айтишников в РФ за 4 года выросло в 1,5 раза, средняя зарплата в IT - вдвое - ВШЭ | Однако в среднем зарплаты айтишников по России в настоящее время составляют 170 тысяч. |
В России средняя зарплата IT-специалистов в 2022 году выросла на 18,1%
Средняя зарплата CDTO в России ― 600 000 рублей, в крупных компаниях ставка может достигать 1 млн рублей. HR-директор Navicon Екатерина Худобко считает, что показатель индексации зарплат в российском ИТ на 15% в 2022 г. очень усредненный. По информации сервиса HeadHunter, в январе средняя зарплата начинающего айтишника, только-только вкатывающегося в профессию, составила около 100 тысяч рублей — это на 13% меньше, чем годом ранее. В России заметно сократилась средняя зарплата для IT-разработчика, которую работодатели предлагали соискателям. Средняя заработная плата российских IT-специалистов по итогам 10 месяцев 2022 года выросла на 18,1% по сравнению с показателями 2021 года, до 109,7 тыс. рублей.
IT-специалистам в России начали предлагать меньшие зарплаты
И это приводит к нестабильности на российском рынке найма. Опрос «Хабр Карьеры», проведённый среди 3000 IТ-специалистов, показал , что каждая третья российская компания сейчас уменьшила количество открытых вакансий или вовсе остановила наём. В частности, об этом в конце февраля объявлял «Яндекс». В отдельных компаниях даже начались увольнения — преимущественно из-за закрытия бизнеса. И хотя это даже близко не тенденция к сокращению дефицита кадров, ситуация для российского IТ нестандартная. Можно сказать, что да, это логично, однако масштабы не столь велики. И в целом работодатели ищут высокоэффективных сотрудников. Как считают опрошенные «Секретом» эксперты, специалисты, которые дают высокие результаты в своей области, без работы не останутся: либо продолжат работать в тех же компаниях, но на других позициях, либо их заберут другие организации, либо они сами найдут достойную альтернативу.
Тем более что Россия не первый год фокусируется на импортозамещении, в том числе и технологий. Это, в свою очередь, подстёгивает рост спроса на рабочие руки — а их всё ещё недостаточно. Остро ощущается нехватка системных администраторов, специалистов техподдержки, web-инженеров, увеличивается спрос на экспертов по кибербезопасности — не только в частных, но и в государственных компаниях. По оценкам опрошенных «Секретом» экспертов, рост спроса и дефицит будут только усиливаться. Потому что нарушенные логистические и финансовые цепочки, ушедшие технологические компании создали огромный пул срочных задач для местных айтишников. Евгения Гулина HR-директор Positive Technologies В индустрии кибербезопасности с российского рынка уходят зарубежные вендоры, а количество кибератак на компании увеличивается. Мы видим большой потенциал для развития нашего рынка и бизнеса, запрос на наши решения растёт.
Поэтому мы активно нанимаем новых сотрудников. Николай Моженков президент бизнес-клуба Conclave, основатель IT-компании Amresearch В 2022 году растёт популярность и востребованность применения технологии блокчейна, что для многих программистов и разработчиков является перспективным направлением для развития. В скором времени его внедрение будет одобрено в России на законодательном уровне, в том числе как средство противостояния санкциям. Кадры хотят сохранить доходы Несмотря на возникшие сложности с трудоустройством в иностранные компании на территории России и за её пределами и приостановку найма в некоторые отечественные организации, IТ-специалисты свои высокие требования не снижают. Бизнесу, который продолжает набор сотрудников, не стало проще заполучить перспективные кадры. В частности, потому что IТ-специалисты, привыкшие к высоким зарплатам, не готовы к меньшим суммам. С 2021 года уровень зарплат в этой отрасли стабильно растёт.
В первом полугодии средней цифрой для всех IТ-специальностей в Москве были 160 000 рублей, по России — 120 000 рублей. Но в целом зарплаты могли доходить и до 300 000 рублей, а у топов директор проекта, продакт и другие — до 400 000 и даже до 700 000 рублей. Такие данные приводит «Хабр Карьера». Компании согласны платить специалистам такие деньги, потому что это — реальный способ удержать ценные кадры в штате, считают опрошенные «Секретом» эксперты. Вопрос в том, как долго российский бизнес будет идти навстречу в зарплатном вопросе в текущей ситуации. Тем более что некоторые специалисты уже начинают искать не просто высокие ставки, но и валютную оплату.
Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности. Читайте также: Счёт не любят: в России возобновились споры о нехватке айтишников Практически во всех остальных направлениях зарплаты снизились. Если рассматривать исключительно разработчиков, то больше всех получают архитекторы ПО. Их средняя зарплата в Москве составляет 380 тыс. Если рассматривать Петербург отдельно, то далее по величине зарплат идут разработчики мобильных приложений 200 тыс. Десктоп—разработчики в Петербурге получают в среднем 157 тыс. Меньше всего зарплаты у веб—разработчиков — 90 тыс. Сеньоры остаются в плюсе Опрошенные корреспондентом "ДП" эксперты рынка склонны относиться к данным исследования с заметным скепсисом. Картина, которую мы наблюдаем в результатах исследования, скорее всего, связана с тем, что рынок сейчас переполнен молодыми специалистами.
Так, у программистов и разработчиков медианы зарплат не снижаются, а по ряду позиций продолжают расти. Они по-прежнему крайне востребованы. У PHP-программиста зарплата выросла с марта с 250 тысяч рублей до 260 тысяч, у Java-разработчика с 270 до 280 тыс. При этом специалисты подчеркивают. Речь идет именно о предполагаемых зарплатах, указанных в объявлениях о поисках сотрудников. Уже работающим сотрудникам выплаты не снижаются. Исключение составили те компании, в которых доход был привязан к курсу доллара. Как отмечают специалисты, на рынке больше нет острого дефицита кадров, какой возник во время локдаунов. Более того, именно в пандемию многие решили уйти в IT-индустрию и прошли различные онлайн-курсы для начинающих.
Также негативно сказался и уход большого числа аутсорсинговых компаний. Вам может быть интересно.
Переизбыток джунов в IT грозит обрушить зарплаты айтишников
| Что будет с IT-рынком в 2024 году | Актуальный обзор средних зарплат в IT-сфере. Рассказываем, сколько зарабатывают айтишники и какие специальности самые простые для освоения. |
| Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 63.ру | Кубанский айтишник рассказал про уровень зарплат в этой сфере. |
| Зарплата в IT (+ вакансии) – Telegram | Российским айтишникам стоит ожидать роста зарплат в 2023 году, заявили «» в сервисе SuperJob. |