С начала 2024 года в России вступили в силу некоторые изменения, затрагивающие права граждан в разных сферах, в том числе и в области трудовых прав и социального обеспечения. В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом трудовые ресурсы, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 66 за период c 2001 по 2019 год). О том, что ценность трудовых ресурсов в России растет для достижения общенациональных целей, заявил глава Минтруда Антон Котяков.
Трудовые ресурсы россии 2023
| Почему Россия столкнулась с дефицитом трудовых ресурсов | Перераспределение рабочей силы может стать ответом на возможный дефицит трудовых ресурсов в России. |
| Трудовые ресурсы | По данным ЦБ РФ, в первом квартале 2023 года обеспеченность предприятий работниками была минимальной за всё время наблюдения. |
Пресс-центр
Обеспеченность российских компаний работниками в первом квартале снизилась до минимума за всю историю наблюдений. Да, в 2023 году зарплаты совершили заметный рывок, в основном за счет большого бюджетного импульса, госзаказов, приоритетных финансовых вливаний в ВПК. В данном номере журнала «Экономические исследования» вниманию читателей предлагается аналитический материал, посвящённый обеспеченности регионов России трудовыми ресурсами. В ходе совещания были рассмотрены вопросы дефицита рабочей силы и возможности его решения за счет привлечения иностранных трудовых ресурсов.
Смотрите также
- Поделиться
- Трудовые ресурсы России
- Оценка развития социально-трудовой сферы в Российской Федерации за 9 месяцев 2023 года
- Федеральная служба по труду и занятости
- Курсы валюты:
Меры повышения уровня занятости граждан РФ
Одним из них выступают проекты территорий опережающего социально-экономического развития. В настоящей статье рассматривается один из аспектов создания условия для успешной реализации таких проектов — обеспеченность трудовыми ресурсами. В работе исследованы: сложившееся соотношение в структуре экономики региона, в том числе с рассмотрением роли профильных видов деятельности; динамика общей численности населения территорий опережающего развития региона и доля занятых в их экономике; состояние, структура и движение трудовых ресурсов. На основе полученных результатов исследования определен основной состав факторов, играющих роль ограничителей в развитии трудовых ресурсов, и проведена их классификация в логике причин, определяющих общее движение на рынке труда и модификацию качества трудовых ресурсов. Полученные группы факторов легли в основу разработки подходов по регулированию рынка труда в исследуемых территориях региона, способные создать условия для его структурно-целевой координации.
Ганченко Д. В статье рассмотрены вопросы применения инновационных механизмов в системе подготовки и совершенствования трудовых ресурсов организации. Раскрыты основные проблемы применения подобных механизмов крупными предпринимательскими структурами. Показан положительный опыт реализации практико-ориентированных подходов к управлению ресурсным потенциалом организации, в том числе трудовыми ресурсами на примере АО «Энергия».
Раскрыты экономические и социальные аспекты формирования нового качества трудовых ресурсов АО «Энергия» и показано их влияние на результаты деятельности организации, на основании чего сформулированы выводы о возможности тиражирования этого опыта другими крупными предпринимательскими структурами, ориентированными на инновационные аспекты развития. Шепелев М. Мамлеева Э. Ключевой фазой воспроизводства трудовых ресурсов как на уровне страны, так и ее регионов является их формирование, так как именно на ней закладывается возможность предложения рабочей силы в экономику.
В статье рассмотрены демографические аспекты в Республике Башкортостан, как определяющий элемент формирования количественных характеристик ресурсов труда в регионе. Выявлены основные проблемы и перспективы демографического развития региона. На сегодняшний день, ключевым элементом процесса воспроизводства трудовых ресурсов является миграция. Именно миграция может стать компенсационной альтернативой естественной убыли населения в Республике Башкортостан.
В статье рассмотрены основные тенденции миграционных процессов. Выявлены причины и масштабы маятниковой и вахтовой миграции в регионе. Акчулпанов Ю. В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов.
Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования.
Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда Круглов Д. Богданчикова Т. В современных условиях хозяйствования при решении вопроса подготовки конкурентоспособных специалистов недостаточно обеспечивать высокое качество образования, необходимо ориентироваться на особенности и потребности региона. Учитывая отрицательное влияние молодежной миграции необходимо рассмотреть вопрос взаимосвязи количества подготовленных кадров с решением проблемы обеспечения рабочих мест инженерными кадрами.
В качестве исходных данных для анализа использована информация, представленная в статистических сборниках, электронных ресурсах, научной литературе. Сравнительные методы анализа статистической информации позволили сделать выводы о динамике анализируемых показателей университета, предложить направления совершенствования работы по подготовке специалистов.
В совещании приняли участие сотрудники управления, а также представители предприятий отрасли животноводства.
Здесь размещено около трети всех вакансий в сфере HR, и половина из них — с обязательным требованием знания HR-автоматизации. За 7 лет число работающих на складах Москвы и Мособласти утроилось благодаря интернет-магазинам К июню 2021 года в складском секторе Москвы и Московской области было занято около 131 тыс. Об этом свидетельствуют данные CBRE , обнародованные в ноябре 2021 года. По мнению аналитиков, спрос потребность логопарков в линейном персонале будет только расти, учитывая, что за восемь лет объем площадей таких объектов увеличился в 2,3 раза и достиг 14,3 млн кв.
Рост электронной торговли вызвал дефицит кадров в логопарках Основным драйвером роста спроса на рабочую силу на складах являются интернет-ритейлеры. Это объясняется тем, что электронной коммерции требуется больше сотрудников для сборки заказов, отметил старший директор отдела складской и индустриальной недвижимости CBRE Антон Алябьев. По его словам, если на склад офлайн-ритейлера или производственной компании требуется около 6 человек на 1 тыс. Коммерческий директор Ghelamco Александр Перфильев считает, что для обслуживания своих складов всем игрокам рынка электронной коммерции надо нанять не менее 80 тыс. Перфильев отметил, что кадровый дефицит уже привел к борьбе за персонал в логопарках между арендаторами из числа традиционной розницы, логистов и промпроизводителей с онлайн-ритейлерами. Как рассказал «Коммерсанту» владелец одного из складов, чтобы исключить переток персонала, работающего внутри одного складского комплекса, в договор аренды добавляют пункт о том, что переманивать работников у соседей нельзя. Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного.
Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы — 15,6 резюме на одну вакансию. Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда в отдельных отраслях Источник: Superjob. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах. Что касается итогов 2011 года, то, по данным Superjob. Зарплатный индекс Superjob, который рассчитывается с октября 2008 года и его начальное значение составляет 100, свидетельствует, что за год заработные платы в ИТ выросли со значения 103,3 до 107,2. Гораздо больший прирост отмечен в сфере HR, на банковском рынке и в сфере рекламы и маркетинга. По сведениям, которые были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia Антал Раша, Антал Таланты и Antal International, Россия занимает 8-ое место. На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась.
Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. Согласно полученным данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах», - комментирует результаты исследования Михаэль Гермерсхаузен , управляющий директор Antal Russia. Отпуск работников 2023: Число россиян в отпуске за свой счет достигло максимума за 10 лет Число россиян в отпуске за свой счет в июле-сентябре 2023 года достигло максимума за 10 лет - 3,44 млн человек.
В совещании приняли участие сотрудники управления, а также представители предприятий отрасли животноводства.
Информация
Так ли это, мы выяснили у экспертов по рынку труда. У исследователя нет никаких сомнений: после завершения военных действий этот тренд сохранится. На взгляд Дмитрия Белоусова, когда этот вызов будет до конца осознан, «можно ожидать возникновения мощного стимула к технологической модернизации производства, роботизации, профессиональной переподготовки занятых». Однако тут нельзя забывать о тех структурных перекосах, которые произошли в сфере занятости за последние несколько лет и вылились, в частности, в беспрецедентно низкий уровень безработицы. Обеспеченность российских компаний работниками в первом квартале снизилась до минимума за всю историю наблюдений. Да, в 2023 году зарплаты совершили заметный рывок, в основном за счет большого бюджетного импульса, госзаказов, приоритетных финансовых вливаний в ВПК. Но кто даст гарантии, что история повторится сейчас, что фонды оплаты труда обрабатывающих предприятий будут прирастать прежними темпами?
Акчулпанов Ю. В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов. Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования. Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда Круглов Д. Богданчикова Т. В современных условиях хозяйствования при решении вопроса подготовки конкурентоспособных специалистов недостаточно обеспечивать высокое качество образования, необходимо ориентироваться на особенности и потребности региона. Учитывая отрицательное влияние молодежной миграции необходимо рассмотреть вопрос взаимосвязи количества подготовленных кадров с решением проблемы обеспечения рабочих мест инженерными кадрами. В качестве исходных данных для анализа использована информация, представленная в статистических сборниках, электронных ресурсах, научной литературе. Сравнительные методы анализа статистической информации позволили сделать выводы о динамике анализируемых показателей университета, предложить направления совершенствования работы по подготовке специалистов. Сформулирован вывод о том, что опорный университет является лидером в регионе по подготовке инженерных кадров. Толмачев О. Галенко В. В статье рассмотрены роль и значение человеческого капитала в повышении конкурентоспособности предприятия и страны. Определена роль мобильности трудовых ресурсов в повышении эффективности использования человеческого капитала. В статье дана характеристика рынка труда Костромской области, обозначены основные тенденции, которыми характеризуется региональный рынок труда, и проблемы, сдерживающие его развитие. Описаны мероприятия, направленные на улучшение ситуации на рынке труда и его дальнейшее развитие. Никерина Е. Поставнин В. Подводя итог реализации первого этапа проведения миграционной политики, можно констатировать, что из заявленных шести пунктов первого этапа, выполнен лишь один, а все остальные пункты были реализованы либо частично, либо не реализованы совсем. Следует сменить акценты с правового статуса мигранта на его активное участие в социально-экономическом развитии России. Миграционная политика не должна следовать ужесточению законодательных норм, а должна стимулировать осуществление мигрантами работы в легальном поле и своевременный выезд с территории России по завершении трудовой деятельности. Изменения миграционной политики должны быть направлены на сведение к минимуму стихийности миграционных потоков, более тесному взаимодействию с государствами — основными поставщиками иностранной рабочей силы на российский рынок труда. В статье проведен анализ существующих тенденций на современном рынке труда и приведены вероятностные направления, которыми будет характеризоваться рынок труда будущего. Среди этих направлений авторами выделены: активизация трудовой мобильности, в том числе расширение ее географии не только в страны Северной Америки и Европы, но и в ряд азиатский стран Южная Корея, Сингапур, Гонконг и др. Компаниям, функционирующим на рынке труда будущего, вероятнее всего, придется пересматривать системы управления человеческими ресурсами в пользу гуманизации труда и индивидуализации систем адаптации, развития, поощрения, оценки персонала, а также в пользу отношения к сотруднику в компании не как к объекту, а как к полноценному субъекту управления. В статье также приведены результаты авторского опроса студентов экономического факультета RUDN University о том, как они представляют рынок будущего, а также типичных руководителей и сотрудников через 10-20 лет. Студенты, принявшие участие в опросе, назвали самыми вероятностными характеристиками рынка труда будущего две основные составляющие: огромное значение интернет-технологий в поиске новых кандидатов и работы соискателями, а также высокий процент на рынке труда, работающих на себя фрилансеров. Наименее вероятностными направлениями молодые люди назвали рост нигде не работающих и нигде не занятых людей, а также отсутствие склонности трудовых ресурсов часто менять работу.
Важно сохранить непрерывное стабильное производство и динамично обеспечивать продовольствием внутренний рынок. В этой связи регионам нужно выстраивать взаимодействие с военкоматами и комиссиями по бронированию граждан, пребывающих в запасе, для предоставления отсрочек специалистам по наиболее критичным специальностям. Необходимо прорабатывать вопросы с биржами труда и центрами занятости на местах. Помимо этого, для посевной 2023 года нужно формировать кадровый резерв и обучение сотрудников из числа невоеннообязанных. Площадь озимого сева составляет 10 млн га.
Вместе с тем итоги года свидетельствуют о достаточно мягком кризисе в Российской экономике. Такая ситуация требует исследования ситуации на рынке труда для вскрытия причин подобных противоречий между развитием экономики и рынка труда и прогнозирования ситуации с занятостью в России на ближайшую и среднесрочную перспективу. Прогноз использования рабочей силы необходим в связи с тем, что судя по темпам развития геополитического кризиса вокруг Украины он угрожает затянутся на достаточно продолжительное время если не в своей горячей фазе, то в виде сохранения санкционного и других форм политического и экономического давления на экономику России. Обзор литературы по данной проблемы показывает, что разные исследователи обращают либо внимание на отдельные факторы, способствующие снижению безработицы и росту занятости на рынке труда, либо проводя достаточно системное исследование проблемы, анализируют ситуацию без учета потенциальной динамики факторов в будущем, что снижает потенциал результатов данных исследований. Так, Лобова С. Камалов Э. Проблемой подобных исследований является учет главным образом количественных факторов изменения рынка труда. В системных исследованиях рынка труда уделяется внимание проблемам методологии, молодежной занятости, и занятости в пожилых когортах населения, миграционные факторы. Наиболее полный и актуальный системный анализ рынка труда был проведен Масловой Е.
В Мордовии предприятия улучшают условия труда и жизни сотрудников
| Правительство приняло постановление о создании Реестра воинского учёта | По данным ЦБ РФ, в первом квартале 2023 года обеспеченность предприятий работниками была минимальной за всё время наблюдения. |
| Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода | Восстановление экономики страны и необходимость обеспечения промышленной безопасности России в среднесрочной перспективе значительно усилит проблему дефицита кадров в стране. |
| На российском рынке труда фиксируют рекордно низкую безработицу с дефицитом кадров | Эксперты представляют статистику и анализ по состоянию рынка труда в России в октябре 2022. |
| В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов — РТ на русском | Восстановление экономики страны и необходимость обеспечения промышленной безопасности России в среднесрочной перспективе значительно усилит проблему дефицита кадров в стране. |
| Трудовые ресурсы России • География, Население России • Фоксфорд Учебник | Обеспеченность российских компаний работниками в первом квартале снизилась до минимума за всю историю наблюдений. Да, в 2023 году зарплаты совершили заметный рывок, в основном за счет большого бюджетного импульса, госзаказов, приоритетных финансовых вливаний в ВПК. |
Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений
«Поддерживая мобильность и обмен рабочей силой, программа мобильности трудовых ресурсов стимулирует развитие регионов и улучшает доступ работников к новым возможностям карьерного роста. Министерство строительства Якутии разрабатывает программу обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли региона до 2030 года. До этого, 2 ноября, ЦБ РФ России утвердил цель и принципы своей денежно-кредитной политики (ДКП) на ближайшие три года. Перераспределение рабочей силы может стать ответом на возможный дефицит трудовых ресурсов в России. По данным на конец октября, дефицит трудовых ресурсов вырос в 67 российских регионах, следует из обзора агентства «Эксперт РА».
Трудовые ресурсы России
Проблема развития трудовых ресурсов в Российской Федерации, несмотря на определенные позитивные социально-экономические преобразования последних лет, остается актуальной. Первый проректор РГСУ Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ в материале "Известий". По величине дохода от трудовой деятельности область занимает 30 место среди субъектов Российской Федерации. Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. На рынке труда в России сохраняется недостаток кадров при рекордно низком уровне безработицы во всех отраслях, но в первую очередь о дефиците заявляют представители промышленных и. Российская миграционная политика сегодня сосредоточена, в основном, на развитии механизма № 1 – привлечении и удержании трудовых мигрантов внутри страны.
Вы точно человек?
В числе причин сокращения числа рабочих рук, как уже ранее писал «Ъ», могут быть и эмиграция из РФ, и необходимость набирать добровольцев для военной службы, и структурные изменения в экономике, вызванные пандемией. В пользу последнего, в частности, свидетельствует ситуация в США, где численность вакансий превышает численность безработных вдвое. Пытаясь решить проблему с кадрами, предприятия начинают пересматривать свой подход к найму специалистов HR-отделов, в том числе тех, кто занимается подбором работников. Так, по данным hh.
Однако у этой зарплатной гонки есть и теневая сторона, предупреждает Павел Травкин. Павел Травкин научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Спрос растёт, количество кадров не увеличивается, и работодатели понимают, что для того, чтобы просто нанять работников, им приходится пересматривать свои зарплатные пакеты. Доходит до того, что для того, чтобы нанять вчерашнего выпускника, ему надо предложить зарплату, которую в компании получают уже опытные специалисты. Что делать со структурой зарплат на предприятии в таком случае, не очень понятно, зачастую это очень сложный вызов для руководства. По словам эксперта, в ход идут всевозможные средства: работодатели предлагают компенсационные пакеты, нанимают людей из других регионов или переводят бизнес туда, где ещё остались какие-то кадры. Это означает, что рост идёт фактически по всем уровням занятости.
Но эта зарплатная гонка, в которую вступили предприятия страны, конкурируя за отдельных специалистов, — её выиграть невозможно. В итоге всё упирается в конечную стоимость продукции и спрос на неё, поэтому бесконечно повышать зарплату нельзя. Плюсы для соискателей Для рядовых россиян, которые больше озабочены собственным выживанием, чем глобальными движениями в экономике, сложившаяся ситуация, безусловно, делает жизнь несколько легче. Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей. Но даже последнее сейчас становится уже не первостепенным — людей не хватает везде.
Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — пояснил Травкин. С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса. Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая.
С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии.
На последнем месте из 17 изученных регионов находится Краснодарский край - 3,09 балла. По мнению вице-президента "Опоры России" Николая Николаева, "три с плюсом - это явно позиция, которая требует улучшения". Значит проблема с трудовыми ресурсами. Предприниматели оценили бизнес-климат в России на 4,2 балла по 10-балльной шкале Разработать национальный рейтинг состояния инвестиционного климата в субъектах РФ поручил президент России Владимир Путин в ноябре 2013 года. В состав ключевых направлений рейтинга кроме доступности необходимых трудовых ресурсов вошли регуляторная среда, эффективность институтов для бизнеса, доступность ресурсов и качество инфраструктуры для бизнеса, а также поддержка малого предпринимательства.
Пока самый высокий балл - 3,46 - получил Ставропольский край", - сообщила корпоративный директор АСИ Светлана Чупшева. По ее словам, второе место занимает Москва 3,45 балла , третье - Тульская область 3,44 балла. Санкт-Петербург на восьмом месте - 3,29 балла. На последнем месте из 17 изученных регионов находится Краснодарский край - 3,09 балла.
По мнению вице-президента "Опоры России" Николая Николаева, "три с плюсом - это явно позиция, которая требует улучшения".
Реестр воинского учёта запустят к 1 ноября 2024 года: правительство утвердило план
Экономически активное население рабочая сила или трудовые ресурсы — это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг. Экономически активное население включает занятых и безработных. Трудовые ресурсы и экономически активное население Изменение демографической ситуации, связанное с уменьшением естественного прироста и старением населения страны, приводит к уменьшению численности населения в трудоспособном возрасте, то есть к сокращению трудовых ресурсов. Это один из наиболее высоких показателей в мире. При этом численность трудовых ресурсов и доля населения в трудоспособном возрасте существенно различаются по регионам России.
Наиболее сложное положение с занятостью сложилось в тяжёлой промышленности , добывающих отраслях, ориентированных на внутренний рынок. Особенно сильное влияние на занятость и безработицу определённых категорий населения в России оказывают региональные диспропорции. Основная статья: Трудовая миграция в России Помимо постоянного населения в России живёт 11 миллионов мигрантов [22]. Под конец года ситуация на российском рынке труда стабилизируется, но остается напряженной, считают в Минэкономразвития 50 регионов заявили о потребности в иностранных работниках ; Минстрой России подготовил предложения по облегченному въезду в страну гастарбайтеров, острая потребность в которых возникла на стройплощадках. Восстановление занятости будет одним из приоритетов экономической политики правительства в 2021 году. Вы можете помочь проекту, обновив её и убрав после этого данный шаблон. Основной проблемой трудовых ресурсов России, обозначившейся ещё в кризисные 1990-е годы , является изменения в возрастной пирамиде страны , приводящие к старению её населения, и как следствие, к сокращению наличных трудовых ресурсов с конца 2000-х годов.
В целях дальнейшего динамичного развития отрасли, расширения посевных площадей и наращивания экспортного потенциала регионами сформирован прогнозный план привлечения иностранной рабочей силы для проведения сельхозработ в 2022 году. При этом в ближайшей перспективе Министерство ожидает планомерного снижения общей потребности в трудовых мигрантах, в том числе за счет внедрения современных технологий в АПК, заменяющих ручной труд.
Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
Масштабы дефицита кадров в России
- Более 1300 человек стали участниками программы трудовой мобильности
- Аналитика рынка труда 3Q 2023
- В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами
- Масштабы дефицита кадров в России
- Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов
- Трудовые ресурсы в России — Википедия
Мероприятия
- Почему возник дефицит кадров в России
- Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году
- Обзор прессы от 13 ноября 2023 года: Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ
- Трудовые ресурсы россии 2023
- Реестр воинского учёта запустят к 1 ноября 2024 года: правительство утвердило план
- Онлайн-курсы
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
Трудовая миграция в России. 2023: Минтруд РФ опубликовал список профессий, на которых могут работать иностранцы. Российские предприятия столкнулись с нехваткой кадров, которая стала рекордной за всю историю наблюдений с 2013 года. В данной статье вы охарактеризуете современное состояние трудообеспечения в России, проведете анализ динамики трудовых ресурсов, а также рассмотрите факторы изменения трудообеспеченности. Трудовые ресурсы – часть населения страны, способная работать в хозяйстве.