Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что риск тотального дефицита кадров в России существует, но правительство своевременно принимает меры, чтобы его избежать. Наименьший дефицит сотрудников, по данным ЦБ, наблюдается в секторах продаж автомобилей, оптовой торговле и в сфере услуг.
В ближайшее время большого количества специалистов не появится
По словам главы московского профсоюза сотрудников полиции Михаила Пашкина, сегодня некомплект сотрудников в системе МВД составляет около 200 тысяч человек, и со временем. С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей. думаю не секрет. В 2022–2023 годах дефицит кадров в России резко увеличился, по итогам текущего года компаниям не хватает 4,8 млн сотрудников.
В России образовалась большая нехватка сотрудников автосервисов
В 2023 году нехватка кадров стала серьезной проблемой для российского бизнеса. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Дефицит кадров уже привел к тому, что растут заявленные в вакансиях зарплаты (подробнее – см. графику). Особый дефицит сотрудников замечен в сфере розничной торговли, автомобильном бизнесе, медицине, а также рабочего и обслуживающего персонала.
Еще материалы
- Кадровый голод в ритейле: вызовы и решения! — Александр Высоких на
- В России провал с кадрами — как найти умных, позитивных и голодных до работы?
- Почему кадровый дефицит стал главной проблемой российской экономики - Ведомости
- Что делать с нехваткой квалифицированных кадров
- В МВД России критическая нехватка личного состава
- Нехватка работников в России стала рекордной за 25 лет, оценил ЦБ
Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
Мы выполнили все обязательства и не потеряли клиентов, но ценой переработок и нервов. Людей, которые хотят работать, в округе не осталось. Мы находимся в Тульской области и нанимаем местных из соседних сел. В городе искать бессмысленно — слишком далеко ездить на работу. Отток людей оказался очень большой: кто-то уехал в другой город, кто-то — в другую страну. Мы перебрали пятерых сотрудников за год на одной позиции. Приходит человек, мы начинаем его курировать, элементарные задачи приходилось по десять раз объяснять. При этом качество выполнения низкое, доверия нет. А он чуть-чуть поработает, и такой: «Ой… тут что-то нужно делать? Нет, пойду дальше». Я это называю «синдром Колобка».
Был момент, когда у нас ушли все водители-экспедиторы. Некому было развозить продукцию — сотрудник заболел, и на смену пришлось выходить мне. Вообще, сейчас я в основном отвечаю за бренд, коммуникации, а тут села за руль, ездила по адресам, разгружала пакеты. За теми, которые были тяжелее 10 кг, попросила клиента спуститься, забрать самостоятельно. Нам срочно нужен был водитель. Об открытой вакансии узнали в соседней деревне и попросились прийти. Я думала, что земляки выручат, но вместо этого столкнулась с молодыми людьми, которые внаглую стали требовать оплату в несколько раз выше рыночной. Чистый шантаж. Мы себе не можем позволить столько платить — это придется рекомпенсировать и повышать цены на готовый продукт. А заказов и так стало меньше.
Наши основные заказчики — отели и рестораны, они берут рыбу под количество своих клиентов, и в прошлом году оно уменьшилось. Дефицит сотрудников есть и у моих коллег, и у клиентов. Я общалась с руководителем фруктового хозяйства в октябре — сады стоят, полные яблок. Я спрашиваю: «А что ж яблоки-то не собираете, жалко, пропадают?
Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России. Обеспеченность работниками в I квартале 2024 г. В документе сообщается, что наиболее остро дефицит кадров продолжали испытывать предприятия обрабатывающих производств, выпускающие продукцию инвестиционного и потребительского назначения.
Каждый год в последние 10 лет на рынок труда приходит на 100 тысяч молодых специалистов меньше, чем годом ранее, объяснил он. Также на ситуацию повлияла пандемия коронавируса, которая, по оценке Захарова, лишила рынок труда примерно миллиона человек. Еще два миллиона сотрудников рынок потерял на фоне специальной военной операции. В это число входят как контрактники и мобилизованные граждане, так и уехавшие из страны, добавил Захаров. Основатель сервиса SuperJob отметил, что в данный момент в стране наиболее востребованы массовые профессии, такие как водители, медсестры, продавцы и строители, тогда как журналистов и директоров на рынке хватает. Продавцов говорите? Посмотрим рынок электронной и оффлайн коммерции, где продавцы носят особый характер значимости и количественности. Анализ hh.
Видео и DNS показал ужасающую потребность в вакансиях кого? Конечно можно вспомнить мою прошлую статью о них, однако потребность мама-не горюй!
Как минимум минус один млн человек, а кто-то оценивает эту цифру даже до 2 млн рабочих рук». Число магазинов в России продолжает расти. Есть кассы самообслуживания, но, помимо кассиров, требуются консультанты, курьеры, сотрудники распредцентров.
Крупные сети стали дарить бонусы сотрудникам и покупателям, которые распространяют информацию о вакансиях. Сейчас в компании работают около 1,5 тысячи коллег, которые когда-то уходили из «Вкусвилла». Но за последнее время у компании поменялись условия оплаты, она более гибко подходит к формированию графиков, и это может привлечь коллег, которые нас ранее покинули. Это работает достаточно эффективно. Также мы запустили реферальную программу: предлагаем нашим покупателям помочь с подбором сотрудников.
Покупатель может зарегистрироваться на специальном сайте, получить персональную ссылку с информацией о вакансиях, отправлять ее друзьям и знакомым, а потом получать вознаграждение за каждого привлеченного трудоустроенного сотрудника». Аналогичная программа действует в сети магазинов «Лента».
Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать
Существенный прирост востребованности подработок отмечается у ИТ-компаний 20 тысяч вакансий , у служб доставок и складов 5 тысяч. Сегодня найти вариант подработки может представитель практически любой профессии. Всегда востребованы хорошие продажники. Неожиданно много вакансий появляется в госсекторе, здесь резко потребовались предприимчивые люди.
Дефицит специалистов в ИТ, агросекторе, фарме, внутреннем туризме, всё, что связано с продовольствием. Новые вакансии рождаются из появившихся проблем: развивается параллельный импорт и альтернативная логистика, организация системы международных расчётов в новых условиях и новые брокерские компании. Хорошо будет в нефтегазовой отрасли, но попасть туда непросто, — рассказала HR-специалист независимой финансово-консалтинговой компании DS Consulting Светлана Гринькова.
К 1 июля банки начинают вводить плату за счета в долларах и евро: Как сохранить валютные сбережения Ещё один тренд, по её словам, — снижение количества удалёнщиков и возвращение сотрудников в офисы. Причина в том, что руководители не готовы эффективно управлять в удалённом формате. Поэтому соглашаться на вариант с хорошей зарплатой, хоть и офисный, теперь нормально.
Важно успеть перестроиться: получить новые навыки или новую профессию до того момента, как на рынке вырастет число соискателей, что прогнозируют осенью. Хорошим и очень перспективным вариантом является профессия финансового консультанта. Она решает как личные проблемы безопасного управления деньгами, так и позволяет зарабатывать на этом, помогая другим, — считает Светлана Гринькова.
На строительные объекты ищут квалифицированных специалистов и разнорабочих.
Еще совсем недавно нам казалось, что закроются все офисы и люди одичают, сидя дома на удаленке. Но нет, удаленка остается — просто в другом формате, чтобы сотрудникам не выпадать из поля зрения руководства. Сейчас такой режим работы актуален прежде всего для специалистов call-центров, продаж, ИТ-сферы, — перечисляет Юрий Михеев.
Но некоторые компании оставляют возможность работы в гибридном формате: один или два дня в неделю как часть соцпакета. По мнению Антона Дурнецова, в некоторых случаях на удаленке будет меньше шансов продвинуться по карьерной лестнице. Хочешь расти и развиваться — окей, приезжай в офис, хотя бы на какой-то гибридный формат, — приводит он пример. Однако свободных рук на рынке труда нет.
Но в сегодняшних реалиях работодатель не может позволить себе делать ставку только на рост зарплаты, даже если она конкурентная. Приходится менять требования и снижать аппетиты. На типично мужские профессии всё чаще откликаются женщины. Зарплатные ожидания возрастных кандидатов, согласно нашим исследованиям, растут гораздо быстрее, чем 2—3 года назад.
По мнению Натальи Даниной, возрастные границы для кандидатов расширяются, но это довольно медленный тренд, и пока всё же большинство нанимающих менеджеров по-прежнему ориентируются на молодых соискателей. Хотя, учитывая демографическую ситуацию, есть смысл привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Эксперт уверена, что сейчас более выигрышно будут выглядеть работодатели, которые стремятся улучшать качество работы с людьми на всех уровнях, делать ставку на человеческий капитал. Эту стратегию описывают как Up or Out: или компания растет благодаря заботе о людях, или теряет эффективность и в худшем случае покидает рынок.
Недавно основатель сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров рассказал , чем отличается московский рынок труда от региональных и почему не уходят профессии, которые уже заменяют машины.
Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия.
Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса. Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии.
С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов. Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера?
Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают. В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней!
Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах.
Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты. Павел Травкин научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач. Такова реальность.
Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда. Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности.
Дефицит кадров образовался и на рынке фитнес-услуг. Кроме того, работодатели в России пожаловались на то, что новых сотрудников им приходилось искать в полтора раза дольше в 2022 г. Еще материалы.
«Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. В России отмечают невиданный за последнее время дефицит рабочих рук, чем это можно объяснить — в материале Почему появился дефицит кадров в сфере строительства в 2023 году.
Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году
По «коэффициенту кадрового голода» соотношение резюме и вакансий самый низкий показатель в ЦФО — 0,75 при среднем по стране 0,82. Кроме того, он посоветовал работодателям использовать различные способы повышения лояльности сотрудников, включая предоставление опционов на долю в бизнесе. Это позволит привлекать персонал и удерживать его на фоне растущего дефицита кадров.
RU рассказала главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности компании по поиску сотрудников hh. Чем крупнее регион — тем меньше ощущается нехватка кадров, но в этом случае у работодателей появляются другие проблемы: огромная конкуренция за одних и тех же людей на рынке труда, поиск подходящих кандидатов среди всей массы и другие», — сказала Наталья Данина. Устранить дисбаланс возможно только при введении единых систем оплаты труда для работников здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, отметила URA. RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Однако это только бюджетники, а следовательно, реальный сектор экономики по-прежнему будет зависим от социальной политики регионов», — объяснила депутат. По ее словам, с мерами борьбы с дефицитом кадров в России затянули. Регион приглашает инвесторов.
Как только подписывается инвестпроект, начинается подготовка специалистов под него через вузы и сузы. Выделяются целевые бюджетные места. Государство готово давать на это деньги. Также цель — повышение производительности труда: автоматизация производства и бизнеса.
Среди других инструментов решения проблемы Центробанк указывает комфортные условия труда, компенсацию расходов на аренду жилья и содействие в получении и выплате кредитов, автоматизацию и оптимизацию производств, введение системы премирования. По итогам 2023 года в РАН заявляли , что в России не хватает около 4,8 млн работников. Эксперты отмечали, что дефицит кадров тормозит развитие экономики.
В текущем году ситуация более острая. Например, в строительной отрасли нехватка составляет 3-5 миллионов рабочих. Кроме всего прочего, в некоторых регионах России в последнее время стали ограничивать труд мигрантов. Так, на Колыме мигрантам на один год запретили управлять общественным транспортом. Ранее подобные запреты введены Челябинской, Тульской области и Красноярском крае. Кроме того, в Туле и Красноярске. В этих регионах иностранцам нельзя будет работать в общепите и торговле некоторыми товарами. В Свердловской области из-за запрета работать мигрантам в общественном транспорте наблюдается дефицит водителей. В Пермском крае уже продлен запрет на работу в такси. И регионы продолжают такую практику. По словам Марии Игнатовой, ни одна развитая страна не может обойтись без мигрантов в сфере услуг, так как именно она имеет спрос на массовый персонал. Нехватка людей тотальная — нельзя назвать ни один сегмент рынка или регион, в котором есть какой-либо избыток кадров, и на причины этой ситуации нужно смотреть в широком контексте, — считает Мария Игнатова.
«Феминизация» рынка и спрос на неопытных
- Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
- Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений
- Навигация по записям
- 88% компаний в России столкнулись с кадровым дефицитом в 2023 году - Inc. Russia
- Кадровый голод в России: причины, текучка кадров, из каких отраслей увольняются чаще всего
С младых ногтей
- Российские компании зафиксировали рекордную нехватку кадров | Исследования | Новости |
- Дефицит кадров | Пикабу
- Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД
- Рекордные показатели нехватки кадров
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
| Нехватка рабочих кадров в России: к чему приведет кадровый голод | В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий. |
| В ЦБ отметили нехватку работников на 60% предприятий | Дефицит кадров в туротрасли в 2024 году вырос на 20%, сообщил вице-президент Ассоциации туроператоров России (АТОР). |
| ВЗГЛЯД / Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД :: Новости дня | В МВД упростили процедуру приёма новых сотрудников из-за нехватки личного состава. |
| Как бизнес справляется с дефицитом сотрудников | «Нехватка кадров здесь возникла из-за того, что молодые студенты на этапе выбора жизненного пути предпочли другое образование», – пояснила эксперт. |
| Дефицит кадров в России и что будет с рынком труда в 2024 году | ИНТЕРФАКС – На фоне растущего турпотока по России турбизнес столкнулся с нехваткой кадров в отрасли, в 2024 году дефицит сотрудников вырос на 20%, сообщил. |
Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
| Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД | В регионах России наблюдается дефицит работников. |
| Российские компании зафиксировали рекордную нехватку кадров | Также нехватка кадров отмечалась у владельцев пунктов общественного питания – им срочно требовались официанты, администраторы и повара. |
| Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД | – В рамках сложившейся ситуации по дефициту кадров, бизнес вносит изменения в свои HR-стратегии. |
Российские компании зафиксировали рекордную нехватку кадров
По данным ЦБ, больше всего сотрудников не хватает в обрабатывающих производствах, в первую очередь в машиностроении и химической промышленности. кадры, работники, дефицит кадров, ЦБ, опрос. думаю не секрет.
Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать
Но главной проблемой и наиболее опасным риском для российской экономики является дефицит кадров. По данным ЦБ, больше всего сотрудников не хватает в обрабатывающих производствах, в первую очередь в машиностроении и химической промышленности. Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. Всем привет!С вами Юлия ТрусДобро пожаловать на канал «Московская Академия Экономики и Развития»Как меняется российский рынок труда? Что происходит в связи с. Катастрофическая нехватка рабочих рук грозит ростом инфляции и замедлением экономики. убыль населения, много народу на СВО, часть сотрудников скорой увольняются, на заводе специалистов не хватает грамотных Мигрантам запрещают работать в такси, общепит.
В России зафиксирована рекордная нехватка кадров за 25 лет
Мы используем все возможные методики: рост зарплат, увеличение соцпакетов, мониторинг взаимоотношений в коллективе, улучшение условий труда. Но нужно учитывать специфику бизнеса. Например, нам всегда требуется много водителей. Снизилась общая текучка персонала, так как из—за долгого периода высокой турбулентности многие предпочитают не выходить из зоны комфорта и стабильности и реже стали менять место работы. Но квалифицированных специалистов из—за этого стало сложнее привлечь, так как, получая офер от новой компании, такой специалист чаще всего попадает под программу удержания и остаётся у текущего работодателя. В 2023 году спрос на специалистов рабочих и технических специальностей только усилится. Компании из сферы производства и агропрома особенно нуждаются в квалифицированных кадрах рабочих профессий — сварщиках, электриках, токарях. Также работодатели активно ведут поиск и наём специалистов инженерных специальностей. Среди компаний повышается конкуренция за квалифицированные рабочие кадры.
Работодатели предлагают достойный уровень зарплат, премии, индексацию и другие социальные бонусы. Чтобы активизировать наём и увеличить воронку, работодатели отказываются от ограничений на наём отдельных категорий сотрудников, обучают новым навыкам текущих сотрудников и снижают требования к соискателям. Также представители бизнеса набирают претендентов смежных профессий и поднимают зарплаты. Александр Ветерков заместитель генерального директора "Работа.
Это касается в первую очередь администраторов, продавцов-консультантов и кассиров сетей, торгующих продуктами, косметическими товарами, электроникой и бытовой техникой.
В попытке привлечь соискателей работодатели не только увеличили средние зарплаты специалистам низшего звена, но и предлагают ряд бонусов Фото: АГН «Москва» Проблема с дефицитом кадров в ретейле возникла давно, но в последние годы встает все острее. Среди причин такой тенденции эксперты, опрошенные Business FM, называют несколько основных факторов. Продолжает гендиректор «Infoline-аналитики» Михаил Бурмистров: Михаил Бурмистров гендиректор «Infoline-аналитики» «Сейчас совершенно беспрецедентный дефицит кадров в целом в экономике России. Такого дефицита не было никогда, и он продолжает усиливаться. Причины этого дефицита связаны с мобилизацией и с эмиграционной волной.
Фактически за последний год российская экономика потеряла более одного млн рабочих рук в результате мобилизации, заключения контрактов для прохождения службы в зоне специальной военной операции. Плюс эмиграция, плюс определенное сокращение именно трудовой миграции. Как минимум минус один млн человек, а кто-то оценивает эту цифру даже до 2 млн рабочих рук». Число магазинов в России продолжает расти.
Чтобы решить эту проблему, мы начали привлекать новые для себя целевые аудитории и сотрудников, например самозанятых. В этом году нехватку персонала, традиционную для лета, мы частично восполнили за счет привлечения несовершеннолетних в возрасте 16-17 лет. Пока такая возможность подработки есть только у детей наших сотрудников. Таким способом летом мы закрыли около тысячи вакансий». Также нужно учитывать растущие онлайн-продажи, в частности, на маркетплейсах.
Там тоже нужны рабочие руки. Надежд на трудовых мигрантов нет: из-за ослабления курса рубля и постановки на воинский учет объем такой миграции существенно упал. К тому же в небольших городах российской глубинки средняя зарплата продавца существенно ниже, чем в мегаполисах, — это 35-40 тысяч. Подработка старшеклассниками и даже заключенными имеет ряд минусов: во-первых, сохраняется текучка, а во-вторых, у обеих категорий низкая трудовая дисциплина. И еще Россия ощущает последствия демографической ямы 90-х — начала нулевых, отмечает пресс-секретарь Superjob Антон Шахов: Антон Шахов пресс-секретарь Superjob «Мы с аналитиками Superjob разбили ретейл на несколько групп зарплатных предложений работодателей.
Россияне, признанные негодными из-за ранения при выполнении задач в особых условиях, теперь могут служить в полиции. Как заявляет председатель Ассоциации профсоюзов полиции России и ветеран МВД Алексей Лобарев, нехватка кадров несёт в себе риск роста числа преступлений. Сегодня как никогда важно понимать, что за граждане и с какими целями приезжают на нашу территорию. А некомплект мешает в полном объеме владеть оперативной обстановкой», - прокомментировал ситуацию Алексей Лобарёв. Также Лобарёв отмечает, что из-за колоссальной бюрократической работы, которая на них ложится, не имеют возможности полноценно вести диалог даже с населением на вверенных им территориях. На сегодняшний день, по словам главы московского профсоюза сотрудников полиции Михаила Пашкина, некомплект сотрудников МВД составляет около 200 тысяч человек. Только в Крыму за последний месяц 600 сотрудников написали заявления об увольнении», - заявил Пашкин. Главной причиной массовых увольнений из полиции в последние пять лет Пашкин называет неэффективную систему управления и плохое отношение начальства к подчиненным. Также специалист отметил проблему в низкой оплате труда полицейских.