Филиал РЭУ в г. Воронеже /. Положение об электронной информационно-образовательной среде в Воронежском филиале РЭУ им. Г.В. Плеханова. зимнюю, летнюю, осеннюю и весеннюю. Плеханова по формированию электронной информационно-образовательной среды (ЭИОС), выделение интерактивных и управленческих основ ее внедрения и использования в образовательном процессе. Экс-руководитель воронежского филиала РЭУ имени Плеханова предстанет перед судом по делу о получении взяток от студентов.
Экс-глава воронежского вуза предстанет перед судом за взятки от студентов
Электронная информационно-образовательная среда РГУ имени С.А. Есенина. Эиос рэу. Российский экономический университет Плеханова логотип. электронной информационно-образовательной среде университета. Информационно-образовательная среда школы. Модель цифровой образовательной среды. Эиос рэу. Российский экономический университет Плеханова логотип.
РЭУ им. Г.В. Плеханова создает единую информационную среду для студентов и преподавателей
Оптимизация внедрения электронной информационной образовательной среды в учебном заведении. Эиос рэу. Российский экономический университет Плеханова логотип. В Воронеже отменили приговор для бывшей декана экономического факультета филиала РЭУ имени Плеханова. Все новости университета. ДонНУЭТ прошел государственную аккредитацию в Российской Федерации!
Eios.vfreu.ru
обеспечение образовательного процесса информационно-образовательными ресурсами ЭИОС в соответствии с требованиями к реализации образовательных программ, реализуемым в университете. Положение об электронной информационно-образовательной среде в Воронежском филиале РЭУ им. Г.В. Плеханова. Центр ДПО кф РЭУ Им. Г. В. Плеханова | дистанционный портал. Положение об электронной информационно-образовательной среде в Воронежском филиале РЭУ им. Г.В. Плеханова. Вы не вошли в систему Вход. ЭИОС Смоленский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова. зимнюю, летнюю, осеннюю и весеннюю.
ЭИОС РЭУ Плеханова (МЭСИ)
ЭИОС РЭУ Плеханова Оренбург. Бывшую декана экономического факультета воронежского РЭУ имени Плеханова Светлану Иванисову приговорили к 4 годам колонии и штрафу в размере 1 млн рублей за получение взяток. Электронная информационно-образовательная среда. Благодаря электронной среде можно получать информацию без посещения вуза. Центр ДПО кф РЭУ Им. Г. В. Плеханова | дистанционный портал. О проекте Персоны Организации Журналы Экспертизы Лишение степеней Аналитика Карты и цифры Медиа Новости. Воронежский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова (РЭУ, Воронеж).
Эиос воронеж - 84 фото
С этой целью в университете создана электронная информационно-образовательная среда ЭИОС. Назначение ЭИОС — обеспечение информационной открытости университета в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации в сфере образования, организации образовательной деятельности университета и обеспечение доступа обучающихся и научно-педагогических работников к информационно-образовательным ресурсам ЭИОС.
The idea is to bring a reliability to Wikipedia outlinks so that if the pages referenced by Wikipedia articles are changed, or go away, a reader can permanently find what was originally referred to.
Без понимания этого ключевого момента была бы невозможна инновационная перестройка образовательного процесса, потому что консерватизм традиционного обучения, на наш взгляд, является сдерживающим фактором для освоения и внедрения методов работы в информационно-образовательной среде. На сегодняшний день многие преподаватели высшей школы осознают необходимость использования в обучении информационных технологий. Они подготавливают электронные презентации лекций, разрабатывают электронные учебники и методические пособия, активно используют социальные сети в учебных целях. Стимулами для осуществления этой деятельности выступают и конкурсные процедуры, и внедрение эффективного контракта, и проведение рейтингов «Преподаватель глазами студентов», и иные административные мероприятия.
Однако эти усилия остаются индивидуальными инициативами до тех пор, пока на уровне нормативно-правовой регламентации в рамках отдельно взятого образовательного учреждения не будет принята единая концепция комплекса ЭИОС вуза и регламентов по ее формированию и использованию, а также не будут освоены образовательные программы по развитию необходимых компетенций для работы в ЭИОС сотрудниками образовательного учреждения. Овладение необходимыми компетенциями и подготовка нормативной базы Новые роли обуславливают формулирование четких требований к преподавателю в виде наличия особых умений и навыков, связанных с компьютерной грамотностью и информационной культурой. Формирование и развитие информационно-образовательной среды влечет изменения в содержании образования, в методиках, средствах, приемах, технологиях педагогического процесса; в формах и способах организации обучения. Для работы в новых условиях преподаватели должны быть подготовлены. Повышение квалификации в сфере методической подготовки к реализации образовательных инноваций становится одним из главных направлений повышения интеллектуального ресурса вуза и одним из факторов, мотивирующих научно-педагогических работников НПР на преобразование образовательной среды. В Ярославском филиале РЭУ им. Плеханова эта работа проводится на протяжении более десяти лет.
Преподаватели регулярно проходят повышение квалификации по таким программам, как: «Преподаватель в среде e-leaming» 2005 г. На площадке нашего вуза было проведено несколько конференций по проблемам электронного обучения, начиная с 2006 года. Преподаватели Ярославского филиала приглашаются к участию в конференциях других вузов по данной тематике. Аналогичные нашим наблюдениям, данные о результативной действенности курсов повышения квалификации КПК представлены в публикации Н. Анофри- ковой, Д. Карякиной [25]. Авторы констатируюп факты о том, что участие преподавателей в КПК позволило увеличить долю активных пользователей, организовать фиксацию хода, промежуточных и итоговых результатов образовательного процесса, увеличить число преподавателей, использующих технологию смешанного обучения и организацию самостоятельной работы и научно-исследовательской деятельности обучающихся с использованием электронных ресурсов, организовать интерактивное взаимодействие.
Таким образом, овладение информационно-технологическими компетенциями преподавателями вуза обеспечивают следующие организационно-управленческие условия: осознание преподавателями необходимости освоения психолого-педагогических основ инновационной технологии обучения в информационно-образовательной среде; осмысление и разработка руководством вуза системообразующих компонентов учебного процесса с применением информационно-компьютерных технологий; аналитическая работа по устранению неэффективных и непродуктивных приемов работы в процессе обучения; изменение ценностных ориентаций, осознание и преодоление стереотипов профессиональной деятельности. По многолетнему опыту применения электронного обучения в Ярославском филиале РЭУ им. Плеханова можем утверждать, что наличие у преподавателей развитых компетенций для работы в ЭИОС повышает качество подготовки студентов и, тем самым, формирует авторитет учебного заведения в том числе во взаимодействии с органами власти региона, что в совокупности с другими факторами отражается на конкурентоспособности университета в целом [26]. Существующая система мотивации преподавателей к работе с использованием электронных ресурсов включает в себя: нормативные документы, регламентирующие нормы рабочего времени, рейтингование НПР Ярославского филиала РЭУ им. Плеханова, непрерывное обучение и обмен опытом. Приказом по филиалу, как нормативным документом, определяются в соответствии с требованиями головного вуза, приоритетные показатели, связанные с работой в электронной среде, например, какой процент в год от общей трудоемкости одной дисциплины может составлять работа в электронной среде на одну группу, сколько времени может отводиться на текущий и рубежный контроль самостоятельной работы. Плеханова», Положением о филиале; осуществляется на основе исходных данных, представляемых заместителями директора филиала, руководителями структурных подразделений по итогам работы филиала за каждый семестр учебного года; осуществляется по основному месту работы штатных НПР без учета доли ставки, на которую принят преподаватель.
Цель рейтингования — объективная оценка индивидуальных результатов работы работников филиала из числа ППС по основным направлениям деятельности, направленная на мониторинг отслеживание результатов профессиональной деятельности и выявление уровня достижений каждого работника из числа НПР, определения соответствия профессиональной компетентности требованиям к уровню квалификации. Анализ рейтинга позволит облегчить оценку деятельности НПР при принятии управленческих решений. Рейтингование НПР направлено на решение следующих задач: определение качества деятельности преподавателей; создание условий для положительной динамики роста уровня квалификации и профессионализма преподавателей, развития кадрового потенциала филиала, творческой инициативы преподавателей; мотивация направлений деятельности, влияющих на повышение рейтинга филиала; совершенствование системы мотивации. Общие принципы организации рейтингования ППС: прозрачность процедуры; объективность и полнота представляемой информации; систематичность рейтингования; выбор количественных и качественных показателей рейтингования: отражающих результаты работы ППС по основным направлениям деятельности, которые могут быть подтверждены документально; сбор и верификация которых являются минимально трудозатратными. В частности, в 2017—2018 учебном году система рейтингования ППС состяла из трех групп показателей:группа «А» — учебная работа, группа «Б» — научная работа и публикации, группа «В» — внеучебная, воспитательная и иные виды работ. Нами было подобрано соответственно в каждом их показателей по девять критериев. Так, в группе «Б», критерии можно назвать такие критерии: количество публикаций в изданиях РИНЦ, ВАК, Scopus, Web of Science Core Collection разных категорий , наукометрические показатели, показатели редакционно-издательской деятельности.
В категорию «В» могут входить участие в работе научных и научно-практических мероприятий и участие в социальных проектах, специальных мероприятиях и проектах в том числе и подготовка студентов , участие на постоянной основе в экспертных сообществах, комитетах и государственных организациях, экспертных советах органов исполнительной и законодательной власти РФ. Причем, в зависимости от приоритетов в развитии вуза и задач образования разные баллы могут быть поставлены на разные уровни и категории мероприятий, а также могут быть видоизменены для достижения критериев эффективности вуза. Внедрение дистанционных технологий, разработка электронных учебно-методических комплексов УМК Внедрение электронного обучения и формирование электронной информационно-образовательной среды в нашем вузе также имеет свою историю и многочасовой опыт преподавателей и студентов. В 2006 году был запущен пилотный проект «Прометей», в котором была задействована лишь небольшая группа преподавателей. Своим первым опытом они делились с коллегами на мастер-классах и конференциях. Затем мы перешли на ИОС «Виртуальный кампус», более функциональную, чем «Прометей», и наконец, среда «Мудл», которая по своим возможностям, особенно в сочетании с балльно-рейтинговой системой оценки БРС , превосходит «Виртуальный кампус». В 2012 году состоялся первый выпуск студентов, в обучении которых применялось смешанное обучение.
Проведенное тогда нами исследование показало, что электронная образовательная среда имеет несомненные ресурсы для повышения качества обучения на основе компетент- ностного подхода. Учебный процесс в Ярославском филиале РЭУ им. Плеханова организуется с использованием информационных и телекоммуникационных технологий, информационных ресурсов Интернет и электронных ресурсов вуза и ведется в среде электронного обучения, содержащей разделы с административной информацией о порядке организации учебного процесса; рабочие области курсов дисциплин , включающие электронные учебно-методические комплексы ЭУМК ; средства осуществления коммуникации видеоконференции, форумы, средства обмена сообщениями, электронная почта. Доступ в ЭОИС происходит через личный кабинет пользователя рис. По каждой дисциплине преподавателями разрабатывается электронный учебно-методический комплекс УМК. Программа удобна в использовании: студентам есть возможность в любое время в том числе с домашнего компьютера при наличии выхода в интернет изучить рекомендованные материалы, выполнить задания, а преподавателю редактировать содержание любой дисциплины, проверять студенческие работы, проводить индивидуальные консультации. Ресурсы ЭИОС.
Направления модернизации ЭИОС и непрерывное совершенствование Сегодня, когда мы научились вполне компетентно использовать множество инструментов для работы в информационно-образовательной среде, именно систематический анализ достигнутого позволяет выявить сильные стороны и проблемные зоны ее применения. Преимущества для студентов. Использование электронных ресурсов и информационных технологий существенно повышает учебную мотивацию, что обусловлено широким доступом к информации и возможностью выстраивать самостоятельно график обучения. Как результат — повышение учебной дисциплины студента вследствие интенсификации самостоятельной работы и реализации принципа индивидуальной траектории в обучении. Студентам предоставляется свободный доступ к электронной библиотеке образовательных ресурсов. На сайтах преподавателей можно найти дополнительную информацию, контакты, с помощью которых можно связаться с ними, информацию о графике консультаций, ликвидации задолженностей, расписание работы преподавателей и т. Таким образом, обучение трансформируется в гибкий по времени и уровню самостоятельно управляемый процесс получения нового знания, подчиняемый мотивам и интересам личности, реализуемый посредством широкого спектра технических средств [27].
Преимущества для НПР. Для преподавателей, прежде всего, это работа в широком информационном пространстве с применением передовых технологий обучения, возможности для поиска и творчества, методического и предметно-содержательного обогащения, повышение удовлетворенности от результатов своей деятельности. E-leaming увеличивает возможности индивидуальной работы со студентами. Преподавателям легче и быстрее отследить достижения каждого студента в обучении. Например, в режиме онлайн можно оценить выполнение домашних заданий и сообщить студенту оценку, добавив ее обоснование, не дожидаясь личной консультации. На занятия он может прийти уже с исправленной работой по замечаниям преподавателя. Индивидуальный характер обучения реализуется и в том, что студенты сами могут определять темп обучения, возвращаться по несколько раз к отдельным темам, пропускать отдельные разделы и т.
Появилось больше возможностей у самих преподавателей управлять собственной занятостью, выполняя часть работы дома, имея компьютер и выход и в интернет. Эволюция электронного обучения сопряжена с развитием его возможностей. Если на старте электронного обучения студент, как правило, был привязан к стационарному компьютеру в компьютерном классе или дома, то современные мобильные версии убрали эти границы, обеспечивая доступ к учебным материалам в любое время суток и в любом месте. На место электронному или мобильному обучению приходит смарт-образование [28].
Дается ответ на контрольный сайт. Это необходимо для защиты сайта от возможной регистрации на нем онлайн-ботов. Последний шаг — активация кнопки с надписью «Получить логин и пароль».
Через несколько минут на указанный адрес электронной почты придет сообщение, содержащее логин и пароль для работы в ЛК. Данные следует надежно хранить с целью недопущения проникновения в личную учетную запись сторонних лиц. Восстановление доступа Иногда студенты забывают свой логин и пароль, или же теряют сообщение, отправленное на почтовый ящик после завершения прохождения процедуры регистрации. Самостоятельно восстановить запись к аккаунту невозможно. Для этого нужно обратиться к специалисту технической поддержки, объяснив ситуацию и предъявив документ, удостоверяющий личность. Работая на личном компьютере, можно поставить знак «Галочка» напротив пункта «Запомнить меня». Браузер запомнит данные для входа и не будет их требовать в дальнейшем.
Если работа в ЛК происходит в компьютерном классе или других общественных местах, по завершении работы вход в ЛК следует заблокировать. Если студент знает свой логин и пароль, а система блокирует доступ к аккаунту, это может происходить по таким причинам: Техническая ошибка при введении логина.
Эиос рэу - фото сборник
Найти кнопку для перехода к форме авторизации и кликнуть по ней. Нужно нажать «Личный кабинет». В появившихся строках указать логин с паролем, полученные в учебном отделе. Щёлкнуть по клавише «Войти». После введения всех данных пользователь сможет авторизоваться в своем профиле. Электронным образовательным сайтом могут пользоваться как учащиеся, так и их родители, а также сотрудники ВУЗа. Регистрация и вход в личный кабинет Электронная информационно-образовательная среда ЭИОС обеспечивает доступ к учебным планам, рабочим программам дисциплин, практик, изданиям библиотечных систем, а также других электронных образовательных ресурсов. СДО позволяет фиксировать ход учебного процесса, результаты промежуточной аттестации, освоения программ. С помощью портала возможно проведение всех видов занятий, оценивание студентов онлайн, формирование индивидуального портфолио, взаимодействие между участниками образовательного процесса. Регистрация личного кабинета студента ВИЭПП осуществляется на официальном сайте правый верхний угол рабочего экрана. Чтобы получить персональный пароль для дальнейшего входа в систему, необходимо указать адрес электронной почты, который занесён в личное дело студента.
Учебно-тестововая платформа "Антитеррор" для сотрудников доступна по ссылке. Учебно-тестововая платформа "Антитеррор" для обучающихся доступна по ссылке. Логин и пароль для входа в систему совпадают с логином и паролем для первого входа в eios.
Экс-ректор дважды избирался в Госдуму от «Единой России», был вице-спикером областной Думы, а также заместителем председателя регионального правительства. Ольга Антипова.
Женщина признала свою вину. Ей грозит до пяти лет тюрьмы.
Информация о курсе
According to Siteadvisor and Google safe browsing analytics, Eios. Worldwide Audience Vfreu. Top Countries.
На арабском говорят более 260 млн.
Хотите понимать носителей и овладеть одним из древнейших и красивейших языков? Продолжительность программы: 3 месяца Занятия будут проводится в очном формате, в будние дни в здании РЭУ им. Плеханова точное расписание будет известно позже Подробная информация о программе по ссылке: В Высшей школе менеджмента Плехановского университета открывается набор слушателей на программу «Общая подготовка по иностранному языку арабский язык »!
Светлана Иванисова признана виновной в получении взяток в значительном и крупном размерах ч. Ей также назначен штраф в размере 1 млн рублей. Кроме того, госпоже Иванисовой запретили заниматься преподавательской деятельностью по истечении срока на четыре года.
По версии следствия, Светлана Иванисова с мая 2020 по февраль 2022 года получала от студентов взятки, после чего просила подчиненных преподавателей ставить им оценки без сдачи экзаменов.
Овладение необходимыми компетенциями и подготовка нормативной базы Новые роли обуславливают формулирование четких требований к преподавателю в виде наличия особых умений и навыков, связанных с компьютерной грамотностью и информационной культурой. Формирование и развитие информационно-образовательной среды влечет изменения в содержании образования, в методиках, средствах, приемах, технологиях педагогического процесса; в формах и способах организации обучения. Для работы в новых условиях преподаватели должны быть подготовлены. Повышение квалификации в сфере методической подготовки к реализации образовательных инноваций становится одним из главных направлений повышения интеллектуального ресурса вуза и одним из факторов, мотивирующих научно-педагогических работников НПР на преобразование образовательной среды. В Ярославском филиале РЭУ им. Плеханова эта работа проводится на протяжении более десяти лет. Преподаватели регулярно проходят повышение квалификации по таким программам, как: «Преподаватель в среде e-leaming» 2005 г. На площадке нашего вуза было проведено несколько конференций по проблемам электронного обучения, начиная с 2006 года. Преподаватели Ярославского филиала приглашаются к участию в конференциях других вузов по данной тематике.
Аналогичные нашим наблюдениям, данные о результативной действенности курсов повышения квалификации КПК представлены в публикации Н. Анофри- ковой, Д. Карякиной [25]. Авторы констатируюп факты о том, что участие преподавателей в КПК позволило увеличить долю активных пользователей, организовать фиксацию хода, промежуточных и итоговых результатов образовательного процесса, увеличить число преподавателей, использующих технологию смешанного обучения и организацию самостоятельной работы и научно-исследовательской деятельности обучающихся с использованием электронных ресурсов, организовать интерактивное взаимодействие. Таким образом, овладение информационно-технологическими компетенциями преподавателями вуза обеспечивают следующие организационно-управленческие условия: осознание преподавателями необходимости освоения психолого-педагогических основ инновационной технологии обучения в информационно-образовательной среде; осмысление и разработка руководством вуза системообразующих компонентов учебного процесса с применением информационно-компьютерных технологий; аналитическая работа по устранению неэффективных и непродуктивных приемов работы в процессе обучения; изменение ценностных ориентаций, осознание и преодоление стереотипов профессиональной деятельности. По многолетнему опыту применения электронного обучения в Ярославском филиале РЭУ им. Плеханова можем утверждать, что наличие у преподавателей развитых компетенций для работы в ЭИОС повышает качество подготовки студентов и, тем самым, формирует авторитет учебного заведения в том числе во взаимодействии с органами власти региона, что в совокупности с другими факторами отражается на конкурентоспособности университета в целом [26]. Существующая система мотивации преподавателей к работе с использованием электронных ресурсов включает в себя: нормативные документы, регламентирующие нормы рабочего времени, рейтингование НПР Ярославского филиала РЭУ им. Плеханова, непрерывное обучение и обмен опытом. Приказом по филиалу, как нормативным документом, определяются в соответствии с требованиями головного вуза, приоритетные показатели, связанные с работой в электронной среде, например, какой процент в год от общей трудоемкости одной дисциплины может составлять работа в электронной среде на одну группу, сколько времени может отводиться на текущий и рубежный контроль самостоятельной работы.
Плеханова», Положением о филиале; осуществляется на основе исходных данных, представляемых заместителями директора филиала, руководителями структурных подразделений по итогам работы филиала за каждый семестр учебного года; осуществляется по основному месту работы штатных НПР без учета доли ставки, на которую принят преподаватель. Цель рейтингования — объективная оценка индивидуальных результатов работы работников филиала из числа ППС по основным направлениям деятельности, направленная на мониторинг отслеживание результатов профессиональной деятельности и выявление уровня достижений каждого работника из числа НПР, определения соответствия профессиональной компетентности требованиям к уровню квалификации. Анализ рейтинга позволит облегчить оценку деятельности НПР при принятии управленческих решений. Рейтингование НПР направлено на решение следующих задач: определение качества деятельности преподавателей; создание условий для положительной динамики роста уровня квалификации и профессионализма преподавателей, развития кадрового потенциала филиала, творческой инициативы преподавателей; мотивация направлений деятельности, влияющих на повышение рейтинга филиала; совершенствование системы мотивации. Общие принципы организации рейтингования ППС: прозрачность процедуры; объективность и полнота представляемой информации; систематичность рейтингования; выбор количественных и качественных показателей рейтингования: отражающих результаты работы ППС по основным направлениям деятельности, которые могут быть подтверждены документально; сбор и верификация которых являются минимально трудозатратными. В частности, в 2017—2018 учебном году система рейтингования ППС состяла из трех групп показателей:группа «А» — учебная работа, группа «Б» — научная работа и публикации, группа «В» — внеучебная, воспитательная и иные виды работ. Нами было подобрано соответственно в каждом их показателей по девять критериев. Так, в группе «Б», критерии можно назвать такие критерии: количество публикаций в изданиях РИНЦ, ВАК, Scopus, Web of Science Core Collection разных категорий , наукометрические показатели, показатели редакционно-издательской деятельности. В категорию «В» могут входить участие в работе научных и научно-практических мероприятий и участие в социальных проектах, специальных мероприятиях и проектах в том числе и подготовка студентов , участие на постоянной основе в экспертных сообществах, комитетах и государственных организациях, экспертных советах органов исполнительной и законодательной власти РФ. Причем, в зависимости от приоритетов в развитии вуза и задач образования разные баллы могут быть поставлены на разные уровни и категории мероприятий, а также могут быть видоизменены для достижения критериев эффективности вуза.
Внедрение дистанционных технологий, разработка электронных учебно-методических комплексов УМК Внедрение электронного обучения и формирование электронной информационно-образовательной среды в нашем вузе также имеет свою историю и многочасовой опыт преподавателей и студентов. В 2006 году был запущен пилотный проект «Прометей», в котором была задействована лишь небольшая группа преподавателей. Своим первым опытом они делились с коллегами на мастер-классах и конференциях. Затем мы перешли на ИОС «Виртуальный кампус», более функциональную, чем «Прометей», и наконец, среда «Мудл», которая по своим возможностям, особенно в сочетании с балльно-рейтинговой системой оценки БРС , превосходит «Виртуальный кампус». В 2012 году состоялся первый выпуск студентов, в обучении которых применялось смешанное обучение. Проведенное тогда нами исследование показало, что электронная образовательная среда имеет несомненные ресурсы для повышения качества обучения на основе компетент- ностного подхода. Учебный процесс в Ярославском филиале РЭУ им. Плеханова организуется с использованием информационных и телекоммуникационных технологий, информационных ресурсов Интернет и электронных ресурсов вуза и ведется в среде электронного обучения, содержащей разделы с административной информацией о порядке организации учебного процесса; рабочие области курсов дисциплин , включающие электронные учебно-методические комплексы ЭУМК ; средства осуществления коммуникации видеоконференции, форумы, средства обмена сообщениями, электронная почта. Доступ в ЭОИС происходит через личный кабинет пользователя рис. По каждой дисциплине преподавателями разрабатывается электронный учебно-методический комплекс УМК.
Программа удобна в использовании: студентам есть возможность в любое время в том числе с домашнего компьютера при наличии выхода в интернет изучить рекомендованные материалы, выполнить задания, а преподавателю редактировать содержание любой дисциплины, проверять студенческие работы, проводить индивидуальные консультации. Ресурсы ЭИОС. Направления модернизации ЭИОС и непрерывное совершенствование Сегодня, когда мы научились вполне компетентно использовать множество инструментов для работы в информационно-образовательной среде, именно систематический анализ достигнутого позволяет выявить сильные стороны и проблемные зоны ее применения. Преимущества для студентов. Использование электронных ресурсов и информационных технологий существенно повышает учебную мотивацию, что обусловлено широким доступом к информации и возможностью выстраивать самостоятельно график обучения. Как результат — повышение учебной дисциплины студента вследствие интенсификации самостоятельной работы и реализации принципа индивидуальной траектории в обучении. Студентам предоставляется свободный доступ к электронной библиотеке образовательных ресурсов. На сайтах преподавателей можно найти дополнительную информацию, контакты, с помощью которых можно связаться с ними, информацию о графике консультаций, ликвидации задолженностей, расписание работы преподавателей и т. Таким образом, обучение трансформируется в гибкий по времени и уровню самостоятельно управляемый процесс получения нового знания, подчиняемый мотивам и интересам личности, реализуемый посредством широкого спектра технических средств [27]. Преимущества для НПР.
Для преподавателей, прежде всего, это работа в широком информационном пространстве с применением передовых технологий обучения, возможности для поиска и творчества, методического и предметно-содержательного обогащения, повышение удовлетворенности от результатов своей деятельности. E-leaming увеличивает возможности индивидуальной работы со студентами. Преподавателям легче и быстрее отследить достижения каждого студента в обучении. Например, в режиме онлайн можно оценить выполнение домашних заданий и сообщить студенту оценку, добавив ее обоснование, не дожидаясь личной консультации. На занятия он может прийти уже с исправленной работой по замечаниям преподавателя. Индивидуальный характер обучения реализуется и в том, что студенты сами могут определять темп обучения, возвращаться по несколько раз к отдельным темам, пропускать отдельные разделы и т. Появилось больше возможностей у самих преподавателей управлять собственной занятостью, выполняя часть работы дома, имея компьютер и выход и в интернет. Эволюция электронного обучения сопряжена с развитием его возможностей. Если на старте электронного обучения студент, как правило, был привязан к стационарному компьютеру в компьютерном классе или дома, то современные мобильные версии убрали эти границы, обеспечивая доступ к учебным материалам в любое время суток и в любом месте. На место электронному или мобильному обучению приходит смарт-образование [28].
Уже более 10 лет Ярославский филиал РЭУ им. Плеханова занимается формированием, а теперь уже модернизацией, ЭИОС, практически реализует технологии электронного обучения. Полученный опыт позволяет видеть их несомненные преимущества. Принимая во внимание, что более половины времени обучения как в бакалавриате, так и в магистратуре отводится на внеаудиторную работу, можно оценить ресурсы ЭИОС, которые несомненно позволяют организовать систему такой необходимой в современных условиях дистанционной поддержки учебного процесса [29]. Конечно, проблемы еще есть.
Связанные посты
- Образовательный портал ВГТУ
- Воронежский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова (РЭУ, Воронеж)
- Образовательное и научное сотрудничество продолжается
- Воронежский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова (РЭУ, Воронеж)
Другие новости Происшествия
- Eios.vfreu.ru
- Другие направления
- Журнал для абитуриентов Воронежского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова
- Инструкции по личному кабинету сайта РЭУ
- Информация о курсе
- Электронная информационно-образовательная среда