Путин подчеркнул, что ввоз низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа не решит стоящую перед Россией проблему дефицита работников. По итогам первого квартала дефицит спрос на рабочие специальности составил 250 тыс. вакансий, что на 45% больше в сравнении с 2023 годом.
В строительной отрасли говорят о дефиците кадров. Почему не хватает работников в 2023 году
| РАН: в стране сформировался дефицит рабочей силы | В большинстве регионов России наблюдается серьезный дефицит рабочей силы — такие данные содержатся в исследовании аппарата бизнес-омбудсмена Бориса Титова. |
| Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат | Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. |
| НА 70% ПРЕДПРИЯТИЙ РФ ОТМЕЧАЕТСЯ ДЕФИЦИТ КАДРОВ | Путин подчеркнул, что ввоз низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа не решит стоящую перед Россией проблему дефицита работников. |
Не хватает мигрантов и миллениалов. Эксперты — о кадровом дефиците в России
Кроме того, как пишет «Ъ», на индексацию зарплат готовы далеко не все работодатели даже в условиях дефицита рабочих рук. По итогам первого квартала дефицит спрос на рабочие специальности составил 250 тыс. вакансий, что на 45% больше в сравнении с 2023 годом. Интерфакс: Сильнее всего нехватка рабочих рук ударит по обрабатывающей промышленности, транспорту и торговле. Около 70% российских предприятий, согласно опросам ЦБ, отмечают дефицит кадров. Дефицит представителей рабочих профессий зафиксирован в России в 2024 году. В России уже наступил дефицит рабочих рук, а к 2030 г. кадровый дефицит составит от 2 до 4 млн человек.
Без мигрантов никак? Можно ли разрешить проблему с дефицитом кадров в России
Кадровая потребность экономики к тому моменту возрастет с 71,1 миллиона человек в конце 2022 года до 73,6 миллиона, сказал чиновник 21 сентября в ходе тематического заседания Госсовета. Дополнительные вакансии сформируются в обрабатывающей промышленности, логистике, здравоохранении и IT-секторе. Наибольшая потребность сотрудников сформируется в обрабатывающем производстве, там появятся почти 800 тысяч мест. Еще 400 тысяч человек понадобятся компаниям, которые занимаются транспортировкой и владеют складами. Приток в 285 тысяч кадров будет необходим здравоохранению, а науке и IT-сектору — 430 тысяч. В 2026—2027 годах произойдет пик дефицита кадров в строительстве, он составит 360—400 тысяч человек, пояснил министр. При сильном дефиците кадров в стране наблюдается рекордно низкая безработица.
Это минимальный показатель за всю историю наблюдений. Ситуацию усугубляют последствия демографической ямы — на рынок труда выходит небольшое поколение, рожденное в 90-х годах, а более многочисленные группы уходят на пенсию. Пока дефициты локальны Нехватка сотрудников осложняется и тем, что в условиях недостатка собственных соискателей поток трудовых мигрантов в Россию сократился почти вдвое. По данным МВД, в первом полугодии 2023 года в страну с целью «работа» въехали 3,5 миллиона иностранцев против 5,8 миллиона с января по июнь 2022 года.
Тем не менее абсолютный уровень предлагаемых зарплат в столице остается выше, чем в остальных федеральных округах.
Кроме того, в промышленности и строительстве наблюдается самая высокая конкуренция за людей с опытом работы, что привело к рекордному увеличению предлагаемых зарплат — в 2,5 и 3 раза соответственно. Особенно высок спрос на кадры в обрабатывающей промышленности. Рост потребности в квалифицированных кадрах наиболее заметен в регионах, особенно если обратить внимание на увеличение предлагаемой зарплаты. Стоит отметить, что в регионах предлагаемая зарплата для квалифицированных кадров растет быстрее, чем в Москве. Это подтверждает готовность региональных работодателей инвестировать в важнейший ресурс — квалифицированный персонал, — понимая значимость его роли в успехе и развитии их бизнеса» Владимир Джума Директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ВНИИ труда Согласно прогнозам, к 2030 г.
Авторы исследования отмечают, что к 2030 г. Они строят прогноз исходя из текущего уровня занятости и принимают во внимание, с одной стороны, демографические факторы, включая выход на пенсию с учетом реформы и приток выпускников университетов, колледжей и школ на рынок труда, а с другой стороны, плановый рост ВВП и производительности труда. Дефицит сильнее всего отразится на обрабатывающей промышленности, транспорте и торговле.
Говоря о предлагаемой зарплате соискателям, в пресс-службе компании уточнили, что по всем рабочим специальностям предлагаемая зарплата сейчас составляет около 74 тыс. Работодатель готов заплатить сварщику около 105 тыс. Слесарю предлагается порядка 64 тыс. Разнорабочий может рассчитывать на зарплату до 62 тыс.
По его словам, это может помочь решить проблемы с кадровым дефицитом. С учетом демографической ситуации проблемы будут.
Мы должны и обязаны делать так, чтобы эти проблемы решались за счет внутренних ресурсов.
НА 70% ПРЕДПРИЯТИЙ РФ ОТМЕЧАЕТСЯ ДЕФИЦИТ КАДРОВ
Там будет дефицит кадров, при этом работодатели будут увольнять малопроизводительных сотрудников и активно заниматься переводом персонала на такие формы рабочих отношений, как аутсорсинг, фриланс и самозанятость. Если говорить о конкретных специальностях, усилится дефицит станочников широкого профиля, токарей, инженеров», — заявил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Также заместитель генерального директора сервиса «Работа.
Больше результатов исследования — в Telegram-канале По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет. Если верить отчёту, наиболее остро эта проблема стоит в обрабатывающем производстве и сельском хозяйстве. Так ли это на самом деле? Что делают компании, чтобы решить проблему?
Каких кадров не хватает? И всего 12 организаций отмечают нехватку молодых специалистов.
Срок закрытия сложных вакансий зависят от индустрии, самой вакансии, загруженности рекрутера, бюджета, однако большинство ответов попали в диапазон от 3 месяцев до полугода. Если рассматривать ответы в разрезе сфер, то ритейл справляется с закрытием вакансий за 3 месяца, IT-компании могут искать сотрудников до полугода, а производственным компаниям иногда требуется полгода и более. Какие причины дефицита кадров? Одна из самых частых причин дефицита кадров по мнению работодателей — изменение приоритетов в выборе компании и профессии со стороны самих сотрудников, за этот вариант проголосовала 81 компания: было подмечено, что при условии равной зарплаты многие соискатели выбирают более низкоквалифицированную работу. О недостаточной квалификации и демографической яме как причинах дефицита заявили 56 и 53 респондента соответственно. Способы восполнения нехватки кадров Бизнес старается решать проблему дефицита кадров разными способами.
Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что вышедшие из вузов инженеры идут работать курьерами из-за нехватки рабочих мест и низкой зарплаты.
Около 70% предприятий России заявили о дефиците кадров
Ранее в разговоре с ОСН экономист Ростислав Капелюшников предположил, что решить проблему дефицита рабочей силы в России можно путем ускоренного повышения зарплат. Дефицит рабочей силы в России связан с ростом производства, считает основатель агентства финансовых директоров «Финсовет» Николай Ившин. Однако одной из важнейших проблем в обозримой временной перспективе будет оставаться дефицит кадров. Согласно данным опроса Центробанка РФ, около 70% российских предприятий отмечают дефицит кадров. Интерфакс: Сильнее всего нехватка рабочих рук ударит по обрабатывающей промышленности, транспорту и торговле. Рассказываем, что называют дефицитом кадров, какие у него причины и как российские компании борются с нехваткой сотрудников.
Около 70% предприятий России заявили о дефиците кадров
Работа - 16 октября 2023 - Новости Волгограда - В России уже наступил дефицит рабочих рук, а к 2030 г. кадровый дефицит составит от 2 до 4 млн человек. В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий.
В правительстве РФ решают, как выйти из кадрового голода в стране
Мы стараемся удерживать пенсионеров, сохранить их в штате как можно больше и дольше. С молодежью сложно. Во-первых, молодые люди изначально нацелены на крайне высокие зарплаты, которые несопоставимы с их отдачей. Второе — они очень плохо нанимаются на производство. Наконец, у нас фактически не осталось среднего технического образования, которое готовит специалистов по нашему профилю». Кадры для промышленных предприятий на фоне дефицита заметно дорожают, а это тянет за собой себестоимость продукции и чревато заметными издержками для бизнеса, говорит основатель шоколадной фабрики «Конфаэль» Ирина Эльдарханова: «Не хватает разных сотрудников, начиная от слесарей, сантехников, наладчиков, электриков, заканчивая специалистами — технологов, энергетиков.
Таким образом получается, что за два года стоимость рабочей силы выросла в полтора раза. Если не будет хватать рабочих, это невыполнение заказа. При этом это не просто недовыпуск продукции. Доля предприятий, заявивших о планах нанимать сотрудников, растет фактически еженедельно.
Чуть позже был подписан закон, по которому родители сохраняют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода из декретного отпуска до достижения им возраста полутора лет. Напомним: средний размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 году составляет 17,8 тыс. Деньги, прямо скажем, небольшие, и на содержание малолетнего ребенка этого не всегда хватает. Сейчас финансовая поддержка от государства сохраняется только в том случае, если мама трудится неполный день. В остальных случаях ей приходится решать — заниматься воспитанием детей или зарабатывать деньги. У семей не хватает средств на содержание детей, оттого матерям в декрете и хотят разрешить совмещать уход за ребенком с работой. Главная задача мамы в декретном отпуске — воспитывать ребенка, заниматься его здоровьем, а не работать. Мы никогда не поддержим эту инициативу. Более того, сейчас наш комитет предлагает ввести оплачиваемый отпуск матерям по уходу до достижения ребенком 3-х лет. Сейчас декретный отпуск оплачивается до полутора лет, поэтому многим попросту не хватает денег в семье. Наполнять рынок труда за счет детей недопустимо», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина. У некоторых семей не хватает средств на содержание детей, оттого матерям в декрете и хотят разрешить совмещать уход за ребенком с работой. Фото: dzen. При беременностях сейчас масса патологий, много рождается проблемных малышей, все это создает риски — и для мамы, и для ребенка. Плюс не исключено давление со стороны работодателя, для которого важен конечный результат: ведь он нанял работника и платит ему деньги. И проблемы ребенка могут волновать его в последнюю очередь», — считает научный руководитель Института развития креативных технологий Татьяна Абанкина.
Ру , Экономика Российские регионы столкнулись с нехваткой рабочей силы В большинстве регионов России наблюдается серьезный дефицит рабочей силы — такие данные содержатся в исследовании аппарата бизнес-омбудсмена Бориса Титова, копия есть в распоряжении редакции «Газеты. По мнению автора исследования генерального директора центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрия Порочкина, это свидетельствует о формировании «рынка соискателя», когда предложение рабочей силы существенно меньше спроса на нее. В розничной торговле разрыв составляет 4,8 п.
Добавляет трудностей отсутствие координации и системной работы между вузами, ссузами и агропредприятиями, устаревшие представления о профессии и ее непопулярность. Кроме того, в отрасли наблюдается невысокая заработная плата по сравнению с другими конкурирующими секторами. Усложняет ситуацию отток сельского населения в города и непонимание руководящего состава компаний особенностей работы с молодыми специалистами. В начале апреля первый замминистра сельского хозяйства Оксана Лут сообщала, что за год из отрасли агропромышленного комплекса России ушло около 200 тыс. Лут отмечала, что в отрасли работает примерно 6 млн человек, и хотя производительность труда значительно выросла за последние десять лет, необходимо сохранять этот уровень занятости. Она говорила, что сокращение численности работников при увеличении производительности труда создает серьезные вызовы для развития отрасли, поэтому основной задачей является обеспечение кадрами всех сфер агропромышленного комплекса. Ранее руководитель управления привлечения и развития персонала в ГК « Черкизово » Ксения Мартынова говорила, что вопрос кадрового обеспечения является одним из наиболее сложных и важных в сельскохозяйственной отрасли. Несмотря на предпринятые меры, ситуация остается непростой, хотя наблюдается увеличение выпускников аграрных вузов и рост заработной платы.
В правительстве РФ решают, как выйти из кадрового голода в стране
Разнорабочий может рассчитывать на зарплату до 62 тыс. Минимальный уровень заработка в ЖКХ у дворников - почти 30 тыс. Ранее президент РФ Владимир Путин заявил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей, что Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, который не покрыть за счет миграции, и призвал искать другие подходы.
Он также добавляет, что ситуации бывают разными. Например, дизайнер, журналист. Не у станка же женщину в декрете будут заставлять работать», — поясняет Ярослав Нилов. Действительно, все по закону, придраться не к чему. Еще в июне 2023 года президент предложил изменить законодательство в пользу женщин , решивших выйти на работу раньше, чем через полгода после родов, и на полную ставку. Чуть позже был подписан закон, по которому родители сохраняют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода из декретного отпуска до достижения им возраста полутора лет. Напомним: средний размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 году составляет 17,8 тыс.
Деньги, прямо скажем, небольшие, и на содержание малолетнего ребенка этого не всегда хватает. Сейчас финансовая поддержка от государства сохраняется только в том случае, если мама трудится неполный день. В остальных случаях ей приходится решать — заниматься воспитанием детей или зарабатывать деньги. У семей не хватает средств на содержание детей, оттого матерям в декрете и хотят разрешить совмещать уход за ребенком с работой. Главная задача мамы в декретном отпуске — воспитывать ребенка, заниматься его здоровьем, а не работать. Мы никогда не поддержим эту инициативу. Более того, сейчас наш комитет предлагает ввести оплачиваемый отпуск матерям по уходу до достижения ребенком 3-х лет. Сейчас декретный отпуск оплачивается до полутора лет, поэтому многим попросту не хватает денег в семье. Наполнять рынок труда за счет детей недопустимо», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина.
Такой вывод содержится в исследовании Института экономики РАН. Причем, по данным аналитиков, нехватка сотрудников проявляется даже в условиях, когда количество уже работающих людей остается стабильным. При этом президент ясно дал понять: «Россия будет испытывать дефицит кадров, но его нельзя покрыть за счет мигрантов». Кадры ищут повсюду. Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что новый национальный проект «Кадры» будет включать в себя меры по привлечению в экономику отдельных категорий потенциальных работников. В их числе — выходящие из декрета россиянки, люди с инвалидностью, молодежь и лица старшего возраста. Использование труда инвалидов рассматривает вице-премьер Татьяна Голикова Фото: sli24. Но работодатели редко берут их на работу, поэтому тут необходимо действовать через Ассоциации инвалидов, общественные организации. Об использовании труда подростков на вредном производстве у меня резко отрицательное мнение. Международная организация труда выступает против использования подросткового труда, и эксплуатировать, по сути, детей, на вредном производстве недопустимо. Но есть профессии, в которых молодежь реализует себя с успехом. Это, например, курьеры, работники доставки», — считает научный руководитель Института креативных технологий Татьяна Абанкина. Решение проблем с занятостью -тренд времени. Российский Союз промышленников и предпринимателей уже предлагает увеличить количество дней переработок. Если сейчас по нормам ТК РФ допустимо перерабатывать сверхурочно два дня подряд, то в дальнейшем этот лимит планируется убрать. Эти меры объясняются растущим дефицитом кадров на рынке труда после оттока трудовых мигрантов.
Наиболее острую потребность в сотрудниках испытывают предприятия Тульской области - там на каждого безработного в декабре было открыто порядка 11 вакансий, на втором месте Еврейская автономная область 10 вакансий на одного безработного , на третьем - Ленинградская область 9,1 вакансии. Далее следуют Амурская область 8 вакансий , Ямало-Ненецкий автономный округ 7,2 вакансии , Нижегородская область 6,7 вакансии , Приморский край 6,1 вакансии , Волгоградская область 5,7 вакансии , Мурманская область 5,4 вакансии и Псковская область 4,8 вакансии. Регионы с наибольшим числом вакансий на одного безработного в декабре 2022 г. Гораздо сложнее найти работу в Ингушетии, где на 27,2 тыс. Также непростая ситуация для соискателей была в Чечне 27 человек на место , Дагестане 12 человек на место , Тыве 4,5 человека на место , Республике Алтай 3,7 человека на место , Северной Осетии 2,9 человека на место , Кабардино-Балкарии 2,6 человека на место , Калмыкии и Карачаево-Черкесии по 1,1 человека на место. Таким образом, в этих девяти регионах вразрез с общестрановым трендом количество открытых вакансий было меньше, чем соискателей. В десятку регионов с наиболее напряженной ситуацией на рынке труда также вошла Архангельская область, где на одного незанятого было 1,3 вакансии. Однако для перечисленных регионов, характеризующихся невысокими доходами населения, большое количество соискателей на каждую вакансию отчасти объясняется тем, что значительная часть населения стремится встать на биржу труда в первую очередь ради пособия по безработице. При этом такой "безработный" может неофициально трудиться и получать доход в неформальном секторе. Регионы с наибольшим числом безработных на одну вакансию в декабре 2022 г. Квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места концентрируются в крупнейших городах, куда со всей страны стекаются наиболее компетентные и мотивированные кадры.