Средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 г. сократилась на 15%, до 141 тыс. руб. в месяц, пишет «Коммерсант» со ссылкой на ежегодное исследование «Хабр Карьеры». айтишники, спрос, предложение, трудоустройство, реальная зарплата Желаемые и реальные зарплаты российских IT-специалистов заметно различаются. У высококвалифицированных специалистов в таких компаниях зарплаты около 10 тысяч долларов, и у российских топовых специалистов суммы примерно в той же области, пояснил Клименко. Новости. В России все больше вакансий для айтишников.
Новости партнеров
- Или воспользуйтесь аккаунтом
- Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали
- Стоит ли идти в IT в 2024 году
- Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
- В Петербурге стали меньше платить айтишникам и больше – рабочему персоналу
- SuperJob: зарплату в 500 тысяч рублей в IT получают только программисты PHP, Python и C++
Какие зарплаты будут у айтишников в России в 2023 году
В случае выявления переплаты, излишки арестуют и направят в пользу государства, а работодателя ждёт крупный штраф. Среди целей, которые преследует законопроект — снижение социальной напряжённости, установление справедливых доходов, стабилизация экономики в соответствии с рыночными нормами. Все тексты на этом сайте представляют собой гротескные пародии на реальность и не являются реальными новостями.
Эксперт рассказал, почему айтишники возвращаются в Россию Зарплата ниже, а стоимость жизни — выше Конкурентная заработная плата — основная причина возвращения айтишников в Россию, заявил эксперт Александр Хачиян.
По словам эксперта, главный плюс зарплат в России — сумма, которая остается после вычитания налогов. Даже в европейских странах, подчеркивает Хачиян, могут предложить лишь сравнимые по сравнению с отечественными зарплаты — но до вычета налогов, при стоимости жизни большей чем даже в Москве.
Как рассказывали собеседники Business FM в Казахстане, многие IT-компании там не только предлагают более высокие зарплаты, но и отдают приоритет российским релокантам. Продолжает гендиректор компании «Базальт СПО» Алексей Смирнов: Алексей Смирнов генеральный директор компании «Базальт СПО» «Мы сотрудников набираем, у нас много открытых вакансий, вообще, у российских фирм в целом идет рост, доля рынка увеличивается, вакансии закрываем с трудом, потому что высококвалифицированных специалистов найти сложно.
У нас специфика состоит в том, что мы участвуем в ключевых международных проектах разработки свободных программ, и там надо участвовать в лице действительно высококвалифицированных специалистов. Высококвалифицированных не хватает, все ищут с большим трудом, тут надо еще сравнивать не только с российским, а с международным рынком, потому что высококвалифицированный специалист рассматривает самые различные варианты работы, в том числе и на зарубежные фирмы, и удаленные, и поэтому мы тут участвуем в глобальной конкуренции за кадры». В отличие от российского рынка, где наем продолжается, западные IT-компании в последние месяцы наперебой объявляют о сокращениях штата. У Amazon, Google и других гигантов речь идет о более чем 10 тысячах уволенных сотрудников, а общая сумма может превышать 100 тысяч человек.
Основной причиной компании называют ошибки в планировании, сделанные во время взрывного роста онлайн-сектора во время пандемии.
По данным специалиста по стратегическому управлению человеческим капиталом, Executive search и управлению персоналом в условиях цифровой трансформации бизнеса, Катерины Казаковой, в 2024 году «лиды» смогут ожидать оплату в размере 800 тысяч рублей ежемесячно. При этом речь именно о минимальном уровне заработной платы для данной категории специалистов. Согласно оценкам Казаковой, недостаток квалифицированных ИТ-специалистов стал причиной увеличения заработных плат. Специалисты в области информационных технологий в России испытывают серьёзный дефицит, что является результатом событий, начавшихся в феврале 2022 года. Напомним, именно тогда ИТ-специалисты всех уровней начали массово уезжать за пределы России, а крупные иностранные компании, закрывая свои деятельности в России, забирали с собой персонал. В пример можно привести Google, Intel и многие другие американские технологические компании. В итоге в дефиците именно высококвалифицированные сотрудники, тогда как новички и «мидлы» в достатке представлены на рынке труда. В России остро не хватает специалистов в области кибербезопасности, а это только одна сфера, где наблюдается дефицит рабочей силы. В данном случае неясно, будут ли в 2024 году расти заработные платы «мидлов», которые составляют большую часть всех ИТ-специалистов.
От уборщика и пилота дрона...
- Внутренний рынок найма трансформируется
- Сколько зарабатывают в IT-сфере
- IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
- Аналитики узнали, сколько зарабатывают российские «айтишники» в 2023-м | | Дзен
Зарплаты в IT: кто получает больше
В Москве за год предлагаемая зарплата в IT-вакансиях снизилась на 7%, до 122 тысяч рублей. медианная зарплата по всем ИТ-специализациям. Несмотря на то что IT-отрасль остается одной из наиболее быстрорастущих в российской экономике, в 2023 году средняя зарплата IT-специалистов в России понизилась на 15%. У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT. Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе, снизилась на 10-13%. По информации сервиса HeadHunter, в январе средняя зарплата начинающего айтишника, только-только вкатывающегося в профессию, составила около 100 тысяч рублей — это на 13% меньше, чем годом ранее.
Сколько зарабатывают в IT-сфере
| Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года | Сервис "Авито Работа" провел анализ средних зарплат и количества вакансий в сфере цифровых технологий в России. |
| Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали — Палач | Гаджеты, скидки и медиа | По данным HeadHunter, средняя зарплата айтишников в России в августе 2022 составила 60 500 рублей, что на 3,2% ниже мартовского показателя. |
| Зарплаты айтишников в России начали снижаться | В Москве за год предлагаемая зарплата в IT-вакансиях снизилась на 7%, до 122 тысяч рублей. |
| Зарплаты айтишников во второй половине 2023 снизились на 15% (за счет регионов) — | Кубанский айтишник рассказал про уровень зарплат в этой сфере. |
| Увольнения в почте — почему айтишникам стоит обратить внимание | Вокруг айтишников и их «золотых» зарплат ходит много мифов: многие верят, что такие специалисты могут сразу после выпуска зарабатывать огромные деньги. |
Какие зарплаты будут у айтишников в России в 2023 году
Средняя зарплата CDTO в России ― 600 000 рублей, в крупных компаниях ставка может достигать 1 млн рублей. Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе, снизилась на 10-13%. Средняя зарплата IT-специалистов в России за второе полугодие 2023 года уменьшилась на 15% — до 141 тыс. рублей в месяц.
Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали
Но на этом рынке роста сегодня тоже не наблюдается. Фиксированной суммы там нет, они обычно зависят от успехов компании или производительности команды. Впрочем, некоторые организации выбиваются из общей тенденции. Например, о повышении зарплат с 1 июля объявили в «Сбере». Банк, недавно получивший статус IT-компании, сообщил, что зарплаты вырастут у всех сотрудников, а источники рассказали СМИ, что наиболее значительное повышение коснется айтишников. Он добавил, что после начала спецоперации из Сбербанка «уволились многие сотрудники». Есть ли в России дефицит IT-специалистов Весной 2022 года эксперты стали сообщать о массовом отъезде IT-специалистов из страны.
В марте глава группы InfoWatch Наталья Касперская заявила о том, что в конце февраля — начале марта из России уехали «табуны» айтишников. В Российской ассоциации электронных коммуникаций РАЭК количество уехавших специалистов оценили в 50—70 тысяч человек. При этом в РАЭК прогнозировали вторую волну, добавляя, что страна может лишиться еще 100 тысяч айтишиков. Российские власти на фоне этих новостей предприняли беспрецедентные меры поддержки кадров. Максимальный размер займа составил 18 миллионов рублей для городов-миллионников и 9 миллионов рублей для других городов.
Рассчитывать ли айтишникам на повышение зарплат в России? IT-отрасль лидирует по темпам прироста уровней зарплат в 2022-м среди других отраслей, причем эта тенденция продолжится и в следующем году, рассказали «Газете. Технический директор IT-компании Bimeister цифровизация промышленности Сергей Стрелков считает, что в 2023 году в индустрии информационных технологий следует ожидать плавного роста зарплат. Стрелков рассказал, что зарплаты в IT растут всегда, однако после объявления частичной мобилизации запросы многих специалистов стали поскромнее. Возможно, что для «мигрантов» выбор серьезно уменьшился», — констатировал он. Какие специалисты будут получать больше остальных? Несмотря на популярность онлайн-курсов по программированию, в SuperJob считают, что имеется четкая зависимость уровня зарплат программистов от «сложности» и «престижности» вуза, который они закончили. В Superjob также отметили, что среди всех предприятий и компаний именно в IT самые объемные компенсационные пакеты. Ru» По мнению Стрелкова из Bimeister, в 2023 году следует ожидать «сохранения неустойчивой ситуации». По его словам, на выбор места работы будут влиять четыре фактора.
По данным сервиса HeadHunter, медианная зарплата айтишников в России в августе этого года составила 60,5 тыс. Отмечается, что максимальное за последние годы значение зарплаты IT-специалистов было достигнуто в марте, после чего планка начала постепенно снижаться. А так логика "хорошая", специалистов меньше, денег можно платить меньше.
Об этом пишут « Ведомости » со ссылкой на данные HeadHunter. Медианная зарплата для начинающего программиста «джуна» в январе оказалась около 100 тыс. Одна из причин коррекции зарплатных ожиданий IТ-специалистов — приток «джунов», который происходит с весны прошлого года, допустили в HeadHunter.
«Все волокут детей в IT. Не надо!» Рекрутер Юлия Сахарова — о том, что изменилось на рынке труда
Но пока что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов специалистов. Сокращение уровня доходов IТ-специалистов вызвано уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров, отмечает исполнительный директор АРПП Отечественный софт Ренат Лашин. Также негативно сказался и уход большого числа аутсорсинговых компаний.
Предлагаемая зарплата в HeadHunter — это так называемая «зарплата до…». Данные по фактическим зарплатам сервис берет из банка данных, наполняемого работодателями. Контекст С октября 2022 года для айтишников стало появляться больше вакансий. В ноябре их число превысило количество за март — октябрь прошлого года: 90 тыс.
Эксперты считают, что рост предложений вызван появлением «определенности с IT-проектами на 2023 год».
Эксперт рассказал, почему айтишники возвращаются в Россию Зарплата ниже, а стоимость жизни — выше Конкурентная заработная плата — основная причина возвращения айтишников в Россию, заявил эксперт Александр Хачиян. По словам эксперта, главный плюс зарплат в России — сумма, которая остается после вычитания налогов. Даже в европейских странах, подчеркивает Хачиян, могут предложить лишь сравнимые по сравнению с отечественными зарплаты — но до вычета налогов, при стоимости жизни большей чем даже в Москве.
Например, заместитель главного инженера по производству в Якутии может рассчитывать на зарплату в 476 тыс. Машинист подъёмника в Сахалинской области может зарабатывать от 330 тыс. На острове Сахалин старший механик имеет возможность получить от 300 тыс. В ряде других регионов ситуация похожая. Эксперт в сфере подбора кадров Гарри Мурадян говорит, что такие зарплатные тенденции связаны с тем, что сейчас взят фокус на создание технологического суверенитета со стороны государства.
Разница в зарплате у айтишников стала заметнее
Ведь существует множество смежных профессий, в которых работники, например, трудятся над интерфейсом программ UIX-дизайнер или систематизируют процессы IT-менеджер. Конкретно программирование стало активно развиваться в середине XX века, когда информационные технологии постепенно становились частью нашей жизни. Разработка кода для программ — одна из основных задач программистов. Они создают его для мобильных приложений и сайтов, игр и операционных систем: есть где размахнуться. К тому же существует множество языков программирования, которые подходят для выполнения конкретных задач. Некоторые программисты использует в работе 1-2 языка, но высококвалифицированные специалисты обычно выбирают 4-5 языков. То есть спектр их рабочих задач расширяется в разы. Привлекательность профессии программиста не только в интересных и разнообразных заданиях: работа высокооплачиваемая — это привлекает немало людей, желающих развиваться в IT-сфере. Средняя зарплата программиста в Москве Программисты востребованы во всех регионах России, но в столице нашей страны их уровень заработной платы порядком выше.
Многое, конечно, зависит от специализации, навыков и умений, опыта, образования, но средняя заработная плата программиста в Москве только растет. В 2018 году она составляла 120 тысяч рублей, а за последние годы цифра увеличилась: в 2024 году в столице программист может зарабатывать 180 тысяч рублей.
Технический директор IT-компании Bimeister цифровизация промышленности Сергей Стрелков считает, что в 2023 году в индустрии информационных технологий следует ожидать плавного роста зарплат. Стрелков рассказал, что зарплаты в IT растут всегда, однако после объявления частичной мобилизации запросы многих специалистов стали поскромнее.
Возможно, что для «мигрантов» выбор серьезно уменьшился», — констатировал он. Какие специалисты будут получать больше остальных? Несмотря на популярность онлайн-курсов по программированию, в SuperJob считают, что имеется четкая зависимость уровня зарплат программистов от «сложности» и «престижности» вуза, который они закончили. В Superjob также отметили, что среди всех предприятий и компаний именно в IT самые объемные компенсационные пакеты.
Ru» По мнению Стрелкова из Bimeister, в 2023 году следует ожидать «сохранения неустойчивой ситуации». По его словам, на выбор места работы будут влиять четыре фактора. Вижу много резюме, где причина ухода с текущего места работы — отсутствие удаленного режима», — отметил топ-менеджер. Крайне важным фактором Стрелков назвал выплаты в валюте.
Эта проблема, в свою очередь, оказывает непосредственное влияние на ценообразование на рынке IT-труда. Владимир Пушкарёв. С притоком кадров возрастает планка уровня квалификации и опыта специалистов, это правило работает в любой отрасли Владимир Пушкарёв, член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Парламентарий уверен, что все показатели свидетельствуют о становлении и стабильном развитии российского рынка труда в сфере информационных технологий. Это интересно.
Все сейчас волокут детей в IT. Не надо! А то совершим такую же ошибку, как раньше с юристами и экономистами. Если ребенка не привлекают технические дисциплины, если он гуманитарий, то не надо его ломать. Пусть он делает то, что ему по душе, и тогда со временем он обязательно станет профессионалом, а они востребованы на рынке, даже если он перегрет. А теперь сантехник получает больше, чем иной профессор. Может быть, высшее образование не самоцель, и синий воротничок не хуже, чем белый? Первая ласточка — несколько лет назад некоторые компании из «большой четверки» стали убирать из текстов вакансий обязательное требование высшего образования. Главное — навыки, знания, мотивация. Конечно, это все же было заявлено скорее как позиция. Но тренд прозвучал от знаковых компаний, для которых раньше отсекающим критерием было образование, условно, в Гарварде. Однако сегодня на рынке объективно существует дефицит по целым направлениям трудоустройства. Это объясняется тем, что у нас сейчас «демографическая зима». Людей физически не очень много, а потребности рынка разнообразны. С самой высокой нехваткой кадров столкнулась именно промышленность. Рабочие профессии были долгое время непопулярны, все хотели работать в офисе. Уменьшилось количество ПТУ как их раньше называли , колледжей, техникумов. И вот сейчас мы видим обратную петлю: Петербург, Москва, промышленные регионы Урала и Сибири обсуждают, как повысить престиж рабочих профессий и донести до ребят, что бакалавриат и магистратура — не обязательно залог жизненного успеха. Можно после 9-го класса пойти в колледж, получить базовую профессию, а дальше уже понять — либо учишься дальше, либо выходишь на работу. Кстати, мы недавно делали анализ и выяснили, что заработные платы, например, сварщиков в разы превосходят зарплаты многих «беловоротничковых» офисных специальностей. Сварщик может зарабатывать 150—200 тысяч рублей. Требуется опыт, высокое мастерство, владение несколькими технологиями сварки. Сложная, трудная и ответственная работа, причем иногда вахтовым методом. В любом случае надо понимать, что до квалифицированного специалиста на производстве, как и до хорошего мидла, синьора в IT можно дорасти только со временем. Как правильно искать практику, чтобы и денег заработать, и чтобы это помогло с будущим трудоустройством? Если это профессиональная проба в надежде на будущее трудоустройство, то смотрите, к какому типу компании у вас душа лежит. Хотите в молодой бодрый коллектив? Тогда нужно искать стартап, где все демократично. Хотите в крупную государственную корпорацию делать карьеру? Ищите варианты стажировок — платных или бесплатных — чтобы понять, какая в этой компании корпоративная культура, как там принято общаться и действительно ли вы хотите туда со временем попасть. Возможен вариант, когда хочется попробовать определенную профессию. И тогда нужно прицельно искать стажировки по этой специальности — лучше в компаниях поменьше, где есть шансы попробовать разный функционал. Программы стажировок в крупных компаниях уменьшились, но при желании всегда можно что-то найти. Ну а если нужна подработка, чтобы скопить на кроссовки или телефон, то тогда можно пойти в HoReCa — это общее название для туристической отрасли, с отелями, ресторанами, кафе. Они начинают искать сотрудников с апреля, а май-июнь — это прямо сенокос. Всем нужны официанты, бармены, хостес, курьеры. Во многих компаниях штатные сотрудники летом уходят в отпуск, и из-за дефицита персонала их некем заменить. Никому не нужны топ-менеджеры — Это правда, что топ-менеджеры возвращаются из-за границы, их места уже заняты, и все толкаются локтями? Вроде бы есть и обратный приток, но детализировать его — топы или не топы — я сейчас не возьмусь. Зато мы наблюдаем такую ситуацию: вследствие санкций, сделок слияния-поглощения компании меняют собственников. При таких процессах всегда высвобождается какой-то процент руководящего персонала, поскольку функции дублируются. При этом наем новых сотрудников среднего и высшего звена сейчас удлиняется — работодатели еще внимательнее присматриваются к соискателям, требования иногда меняются прямо на ходу, от этапа к этапу собеседования. Что, конечно, добавляет сложностей и увеличивает сроки поиска работы. Второй момент — зарплаты у руководства всегда были сильно выше, чем у рядовых сотрудников.
Больше по теме
- Так сколько же зарабатывают айтишники?
- Сеньоры остаются в плюсе
- Самые востребованные IT-специальности в 2023 году
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 74.ру
- «Все волокут детей в IT. Не надо!» Рекрутер Юлия Сахарова — о том, что изменилось на рынке труда
- Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
Конкурентная заработная плата — основная причина возвращения айтишников в Россию, заявил эксперт Александр Хачиян. Главная» Новости» Зарплаты ит вырастут на %. Вице-премьер Дмитрий Чернышенко сообщил, что в России зарплаты в IT-отрасли в два раза выше, чем в среднем по рынку.
Исследование: зарплатные ожидания ИТ-специалистов превышают возможности работодателей
В результате к этой области вырос интерес кандидатов, а в ответ появилось множество краткосрочных онлайн-курсов, обучающих IT-профессиям. Все они обещают учащимся последующее трудоустройство с высокой зарплатой. На hh. Вот почему средняя по рынку предлагаемая зарплата для IT снизилась.
При этом кандидатов с опытом в IT по-прежнему не хватает. Работодатели заинтересованы в специалистах уровня мидл и синьор, способных быстро выйти на продуктивность, а на открытом рынке сейчас больше заметны IT-джуны, которые только-только окончили курсы и уже ждут высоких зарплат. Мидл от англ.
Синьор от англ. Иными словами, есть некоторый рассинхрон. Потребность в опытных сотрудниках на рынке высока, их заработные платы не падают.
При этом есть большое количество начинающих айтишников. Работодатели находятся в некоторой развилке: то ли долго искать подходящего мидла и синьора, то ли разворачивать обучающие программы для джуниоров. Обычно делают и то, и то.
Я думаю, что IT-новички все равно будут востребованы на рынке. Кто и почему переучивается на IT — Насколько рост интереса к IT связан с удаленкой, которая в 2022 году позволила людям переезжать за рубеж? Для людей из других регионов — это шанс работать в крупной компании с хорошим окладом, не покидая родного города.
И, конечно, интерес к удаленке сильно увеличила пандемия. Во втором полугодии 2022 года компании стали возвращать людей в офисы. Сначала из-за того, что пандемия закончилась, а потом в стратегических инфраструктурных отраслях банковской, оборонной стали сворачивать удаленный формат работы из соображений кибербезопасности.
Что, конечно, затрудняет подбор персонала в IT: часть работодателей и хотели бы перевести сотрудников на полный офлайн, но понимают, что для привлечения хороших кандидатов нужно иметь такую опцию, как удаленная работа. Я бы так суммировала набор причин интереса к IT у не-айтишников: возможность удаленки, заработная плата и ощущение, что это перспективное направление. Плюс к тому, есть неплохие шансы перейти в IT из других отраслей, не имея профильного образования.
Специалистам с гуманитарным образованием — юристу, психологу, административному сотруднику — может быть сложнее. Когда мы увидели волну джунов, то попытались составить портреты этих кандидатов. У них есть либо высшее профильное, либо дополнительное профильное IT-образование курсы.
В группе IT-джунов не только молодые кандидаты 18—24 года. Много резюме и более взрослых групп — 25—35 и 35—45 лет. Это люди, которые поменяли специализацию, поскольку IT-отрасль выглядит надежной, прибыльной, перспективной.
Им придется приложить в разы больше усилий, чтобы переучиться с нуля, закрепиться в профессии и зарабатывать те деньги, о которых они мечтают. Фото: freepik. Что случилось?
Кого-то родители уговорили получить «нормальную специальность», или человек сам не знал, куда себя применить, и выбирал не глядя, лишь бы иметь корочку вуза и не пойти в условные дворники. Так что спрос превышает предложение. Но, с другой стороны, не так много людей работают по полученной специальности.
Мы анализировали большие массивы данных, и выяснилось, что по профессии, полученной в вузе, чаще всего работают медики и строители. Возможно, здесь выбор более осознанный, и люди более мотивированы. В остальных случаях — либо профессия была выбрана не по душе, либо не нашлась работа по профилю, а дальше карьера пошла другим путем.
Те, кто шел в вуз ради диплома, легко перемещаются на другие профессиональные роли, работают менеджерами по продажам, маркетологами, в рекламе, на административных должностях. Компании уходят, но конкуренции меньше не становится — Кстати, что сейчас происходит на рынке маркетинга и рекламы? В начале 2022 года, когда западные компании стали массово покидать рынок, казалось, что у этих профессий нет будущего.
Однако прошел год, они по-прежнему востребованы. Одно дело то, что в СМИ пишут, а другое — когда Росстат ведет подсчет ликвидированных компаний. Те западные игроки, которые ушли, перепродали бизнес российским компаниям либо собственному российскому менеджменту.
Поэтому компаний сильно меньше не стало, а конкуренция высокая.
Да, спрос и зарплатные цифры на самом деле выросли, но только для опытных специалистов с сильным техническим бэкграундом. Все дело в том, что при уменьшении количества айтишников в стране, люди из других сфер быстро переквалифицировались в последних и решили восполнить образовавшийся пробел. Поэтому неудивительно, что рынок труда быстро перенасытился новичками, нацеленными на большие деньги, и в конце 2022 года наниматель действительно стал более требовательным. Но обобщать, утверждая, что абсолютно все компании снизили уровень зарплаты своих сотрудников — не стоит, ведь это будет крайне необъективно. Тем более что для того, чтобы оценить реальный заработок специалиста недостаточно цифр из объявления вакансии, ведь даже на этапе собеседования или после него кандидату могут предложить совсем другой оклад.
Детально по специализациям Чтобы не быть голословными, добавим в наш обзор вакансий конкретики по отраслям и направлениям. Посмотрим медианные и средние зарплаты у айтишников из разных сфер, основываясь на статистическом анализе , проведенном аналитическим ресурсом zarplan. Однако, прежде разберемся с терминами для лучшего понимания ситуации на отечественном рынке труда. Медианная зарплата — важный критерий анализа доходов по той или иной профессии, делящий общую зарплатную шкалу пополам. Она показывает реальное положение дел в обозначенном сегменте рынка труда, наглядно демонстрируя заработок среднестатистического специалиста соответствующего направления на фоне общего количества актуальных зарплат. Средняя же зарплата, похожая по названию с медианной их часто путают — это просто среднее арифметическое всех зарплат, указанных в вакансиях.
Итак, какие же цифры рисуют работодатели в объявлениях, пытаясь привлечь к себе в компанию хороших специалистов. Расположим профессии в порядке убывания по величине предлагаемой зарплаты: 1. Solidity-разработчик Представитель этой профессии в основном нужен для разработки смарт-контрактов в криптосистеме Ethereum. А поскольку хороших специалистов в этом направлении можно пересчитать по пальцам, то оферы для них самые сладкие. Медианная зарплата — 493 000 руб. Средняя зарплата — 538 333 руб.
Компаниям, желающим быть в топе, обходить конкурентов и увеличить свою доходность, обязательно нужно оптимизировать бизнес-процессы. А в этом вопросе не обойтись без исследования больших данных.
Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET «на руки». Карьера Медианная зарплата Backend-разработчиков: сравнение данных I и III кварталов 2023 года А также смотрите графики с распределенным значением уровня зарплат: от минимальной зафиксированного уровня ожидания заплаты для профиля специалиста и его грейда, до максимальной.
При этом в Новосибирске, где медианная зарплата, как и в Северной столице, составила 150 тыс. Единственный город, в котором зарплаты повысились, — Воронеж. Сейчас они там составляют 140 тыс. Кто в IT получает больше всех Ситуация на рынке труда различается в зависимости не только от региона, но и от специализации. Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности. Читайте также: Счёт не любят: в России возобновились споры о нехватке айтишников Практически во всех остальных направлениях зарплаты снизились. Если рассматривать исключительно разработчиков, то больше всех получают архитекторы ПО. Их средняя зарплата в Москве составляет 380 тыс. Если рассматривать Петербург отдельно, то далее по величине зарплат идут разработчики мобильных приложений 200 тыс.