Закон о коммерческой тайне2 предусматривает запрет установления режима коммерческой тайны в отношении системы оплаты труда. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условий о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, в том числе разглашения заработной платы. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно.
Регистрация
В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон.
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты нельзя, а если такое условие уже включено в трудовой договор, соблюдать его работник не обязан. Смотрите также.
Он хочет узнать зарплату другого, чтобы потешить свое самолюбие, ощутить превосходство, посплетничать — и еще, как ни странно, почувствовать себя никчемным.
Кроме того, такая информация будет аргументом для повышения собственного оклада. Никакие должностные инструкции тут не помогут, уверен Бобоедов. По данным hh.
Не лишним будет и мониторинг мнения коллектива о «внутренней справедливости». Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные. Лица, получившие к ним доступ, не имеют права раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
Если же сотрудник не смог удержаться и рассказал кому-то о размере чужой зарплаты, он может получить замечание или выговор и даже быть уволенным. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна».
Для этого компания должна закрепить соответствующие правила внутреннего трудового распорядка или прописать запрет на разглашение зарплат в положении о защите персональных данных.
При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах. В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и если считает нужным, даже уволить его. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова.
Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта". Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company.
При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. Отмечается, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
Когда нужен договор NDA для сотрудников
- «Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
- Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
- Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
- Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
- Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты - новости Право.ру
- Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
Популярные материалы портала для кадровиков:
- Свежие статьи
- Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
- «Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
- Домен припаркован в Timeweb
- Мониторинг
- Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
Мониторинг
- Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
- Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
- Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
- Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег :: | Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? |
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег | Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. |
| Держите ее возле себя! Когда следует выражать свое мнение | HR PRO | Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации. |
| Ответы : считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации | Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. |
| Ответственность за разглашение зарплат работника | За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. |
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
Это косвенно подтверждает и п. К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях: Кассационное определение ВС Респ. Татарстан от 29. Коми от 09. Полезная информация от КонсультантПлюс Смотрите образец положения о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника? Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда.
И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» без отметки документ нельзя признать «тайным».
Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна». Сергей Гаевский управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» В судебной практике уже есть соответствующие решения. Так, правовед привел пример — женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. Свое место она потеряла после разглашения персональных данных другого сотрудника. При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег.
Суд не восстановил ее в должности, встав на сторону работодателя. Однако в документе отмечается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник, ознакомившись с ним, поставил свою подпись. Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».
Обязательно разъяснять сотрудникам правила конфиденциальности - особенно тем, кто имеет доступ к данным о заработной плате. Также в компании можно проводить обучающие мероприятия о требованиях закона о персональных данных, по кибербезопасности и др. Помимо общих мер на уровне организации необходимо применять ряд практических правил в ежедневной работе: При отправке по электронной почте сведений, содержащих конфиденциальные данные, использовать пароль в качестве защиты. Паролем возможно защитить отдельные файлы в формате Excel, однако такая защита довольно легко снимается при наличии определенных навыков.
Безопаснее использовать архиваторы с возможностью установки пароля. Пароль отправить необходимо как минимум отдельным письмом или предварительно обговорить устно. Не издавать распорядительные документы или иные внутренние нормативные документы, содержащие конфиденциальную информацию в отношении нескольких сотрудников одновременно. В таких случаях при ознакомлении с документом сотрудник автоматически получает несанкционированный доступ к информации например, общие приказы на премии. Использовать файлообменники и сетевые диски для передачи документов, содержащих конфиденциальные данные. Данный способ является наиболее надежным для передачи данных, которые нужно защитить. Заключение договора зарплатного проекта с обслуживающим банком позволяет сузить круг лиц, имеющих доступ к информации о размерах заработной платы. Доступ в раздел онлайн-банка для выгрузки реестров на выплату заработной платы нужно предоставить специалисту по расчету зарплаты, освободив от участия в процессе сотрудника, отвечающего за все остальные банковские итерации.
Организовать ограничение доступа к государственной отчетности по заработной плате, содержащей конфиденциальные данные отчеты «Персонифицированные сведения», «РСВ» и другие. Возможность отправлять отчеты напрямую из базы данных 1С предоставляют некоторые операторы ЭДО. Также определенные ограничения можно настроить на онлайн-платформах операторов.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова. Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта". Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее.
Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей.
Регистрация
Признать его коммерческой тайной нельзя. Это косвенно подтверждает и п. К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях: Кассационное определение ВС Респ. Татарстан от 29. Коми от 09. Полезная информация от КонсультантПлюс Смотрите образец положения о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты?
Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника? Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда. И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег см. Минтруд отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г. Похожие разъяснения содержатся в п.
На данный момент на российском рынке труда сложилась ситуация, когда заработная плата вновь нанятого сотрудника может быть выше, чем того, кто уже давно работает в компании в той же должности, рассказала заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
Она отметила, что такая тенденция сформировалась из-за дефицита кадров, в условиях которого бизнес вынужден повышать оклад квалифицированным специалистам в условиях высокой конкуренции. Эксперт отметила, что разница в зарплате может вызвать тревожность в коллективе.
Размер заработной платы и система оплаты труда не могут быть отнесены к коммерческой тайне предприятия. Система оплаты труда — это порядок ее исчисления: формула, коэффициенты и т. То есть работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информацию о его заработной плате и системе оплаты труда. Любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет ничтожным. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате работника. Информация же о заработной плате других работников предприятия является их персональными данными.
В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников. Разглашение перс. Руководитель компании и другие топ-менеджеры тоже являются работниками.
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
| Включение в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате | 27% работодателей признались, что в их организации уже действует официальный запрет на разглашение информации о зарплатах, а 23% сообщили, что планируют его ввести. |
| Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной? | За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. |
| Неразглашение заработной платы: обязан ли работник соблюдать конфиденциальность? | о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. |
| Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании | Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. |
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег / Хабр | Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. |
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой.