Ассессмент-центр в Райффайзенбанк. Участники стажировок и соискатели в продажи и маркетинг должны быть готовы к еще одному отборочному испытанию – ассессмент-центру. В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий. Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. Рассказываем о том, как проходит стажировка и что нужно сделать, чтобы на неё попасть.
Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование
| Raiffeisen ищет новых сотрудников в России // Новости НТВ | Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. |
| Райффайзенбанк: четверть россиян считают первую работу решающей для карьеры | АиФ Томск | Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. |
| Студенты построили арт-прототипы банкоматов будущего для Райффайзенбанка | Стажер по работе с документами. В архиве с 2 ноября 2023. Требуемый опыт работы: не требуется. |
| Выпускники IT-стажировок в Райффайзенбанке — о том, как это было / Хабр | Райффайзенбанк, неоднократно обещавший уйти из России, разместил более 2400 объявлений о найме сотрудников в российский офис, заметила FT. |
Карьера в Райффайзен Банке
стать частью закрытого комьюнити стажеров — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути. Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. Стажировка длится 5-6 месяцев (в зависимости от даты старта) и продолжается до конца 2021 года. Рассказываем о том, как проходит стажировка и что нужно сделать, чтобы на неё попасть. На время стажировки её участники присоединятся к командам банка и будут работать вместе с ними над реальными задачами и проектами.
Выпускники IT-стажировок в Райффайзенбанке — о том, как это было
Напоминаем, что один слот длится 15 минут, за это время участник должен успеть подключиться, рассказать про продукт и ответить на возникшие вопросы 5 мин — рассказ про продукт, 10 мин — ответы на вопросы. Чем дольше вы подключаетесь, тем меньше у вас времени на выступление, именно поэтому просим заранее тестировать ваше оборудование. За 5 минут до указанного слота нажмите на ссылку для подключения. В появившемся окне выберите «Открыть в приложении «Zoom» 4. Дождитесь пока организатор конференции разрешит вам войти может потребоваться некоторое время. Если предыдущий выступающий на момент вашего подключения еще не закончит свое выступление, вы недолго побудете в комнате ожидания Zoom. Мы обязательно вас впустим, как только предыдущий выступающий закончит.
У каждой было два курирующих техлида и свой скрам-мастер.
Всё время стажировки сопровождалось лекциями, в основном их читали наши техлиды. Нам дали индивидуальный план команды — какие технологии и в какой последовательности мы будем изучать. В общем, был составлен большой план. Первые несколько недель мы изучали основы, а дальше у нас сформировался мини-проект, теоретически связанный с банком. Это должно было быть мини-приложение, в котором можно залогиниться, проверить свой счёт, баланс, и перевести деньги со счёта на счёт. Дальше мы продолжали изучать новые технологии, и по мере их изучения в проект добавлялись новые функции. У нас появилась база данных, где мы храним счета, баланс и транзакции пользователя, потом мы изучили Spring Security и появилась авторизация.
Отдельно мы изучали unit-тесты JUnit, Mockito, Spring test , и старались покрывать ими всю новую функциональность. Получалось не всегда, но мы старались. Мне очень понравилось, что мы сами делали свой проект. Работали как команда, и создавать своё с нуля гораздо интереснее, чем выполнять отдельные задания и дорабатывать готовый продукт. Ты больше погружаешься, лучше чувствуешь изменения, которые вносишь, — нарабатывается хороший опыт. Хотя я уже кое-что знал к моменту стажировки, всё равно было много нового. Иногда я хожу на внутрибанковские митапы.
Ещё недавно присоединился к функциональному клубу — на примере языка Scala там объясняют принципы функционального программирования. Очень интересно, теперь стараюсь не пропускать. Я бы сказал, что стажировка дала мне сильный толчок в развитии по сравнению с моей предыдущей работой. У нас были опытные наставники, и они давали задания, которые охватывали большинство изучаемой функциональности. Если мы изучали какую-то технологию, то старались использовать её возможности в приложении по-максимуму. На выходе со стажировки я оценил бы себя как крепкого Junior, и для старта это очень хорошо. Честно говоря, даже не думал, что так получится.
После стажировки я остался работать в Райффайзенбанке. Она отвечает за все уведомления клиентам по транзакциям. Наше приложение агрегирует события, которые через JMS приходят от других банковских приложений: обрабатывает их и на выходе раскидывает на смс, пуши, письма и так далее. Эльза тестировщик группы тестирования систем риск-менеджмента, выпускница стажировки Raiffeisen Evolve, 2018, направление — «Тестирование» Я начала проходить отбор на третьем курсе университета. Я твердо убеждена, что к концу обучения у выпускника уже должна быть работа — тем более, в нашей сфере. Я прекрасно понимала, что в университете я получаю в основном теорию, и очень хотелось попробовать свои знания и умения на практике, окунуться в реальный мир. Мы с подругой пошли на конференцию Raiffeisen Involve, где и узнали о наборе на стажировку.
Там сказали, что заявки уже подали 2000 человек. А мест всего 30. Я думала, что с такой воронкой пройти будет нереально. Но всё-таки прошла, и это стало для меня большим удивлением.
Предназначено для лиц старше 16 лет. Адрес: 123298, Москва, ул. Территория распространения — Российская Федерация и зарубежные страны. Языки: русский и английский.
Мы обеспечиваем стажеров всем необходимым, чтобы за шесть месяцев программы они смогли почувствовать себя настоящими специалистами и продолжить свой профессиональный путь. Большинство участников программы оканчивают ее с успехом и остаются работать в нашей команде после завершения стажировки. До сих пор с нами работают выпускники первых наборов, и сейчас это ключевые специалисты и руководители своих направлений», — прокомментировала Ольга Полковникова, исполнительный директор, руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка. Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой.
Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента
В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности. Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. До 11 февраля в Москве идёт набор на оплачиваемую digital-стажировку в Райффайзенбанке So DGTL по ключевым IT-направлениям: разработка, управление проектами, тесты, UX/UI. Digital-стажировка в Райффайзенбанке: лучшая среда для твоего развития. С нами ты начнешь свою карьеру в инновационной компании. Ассессмент-центр в Райффайзенбанк. Участники стажировок и соискатели в продажи и маркетинг должны быть готовы к еще одному отборочному испытанию – ассессмент-центру. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен.
Райффайзенбанк назвал ложной информацию о резком росте найма сотрудников в РФ
Начинающие специалисты приглашаются к отбору на годовую оплачиваемую программу стажировки Райффайзенбанка SO DGTL. Райффайзенбанк собрал ИТ-специалистов на АО «Райффайзенбанк» в седьмой раз провёл конференцию — крупнейшее профессиональное событие региона. Райффайзенбанк, неоднократно обещавший уйти из России, разместил более 2400 объявлений о найме сотрудников в российский офис, заметила FT. В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности. Альфа-Банк открыл набор студентов, магистрантов и выпускников вузов оплачиваемую стажировку «I Choose Alfa», сообщает пресс-служба банка. Райффайзенбанк и Group объявили о совместных планах по сотрудничеству в рамках тестирования инновационного для России сервиса гибкого начисления заработной платы.
Хочешь всем рассказать о своем проекте?
Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. Нижний Новгород пройти оплачиваемую стажировку в HR-отделе банка. Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. Нижний Новгород пройти оплачиваемую стажировку в HR-отделе банка. Тренинги, курсы, ментор — все, чтобы после этой стажировки ты стал опытным специалистом и получил возможность занять постоянную позицию в нашей команде. Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) ищет сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны.
Райффайзенбанк: из стажировки в команду
Мне хотелось попробовать себя в более крупной компании, а так как из-за учёбы я не мог претендовать на полную занятость, то решил начать со стажировки. У меня уже было около года опыта, поэтому пришёл я не с пустыми руками. Я подал заявку, мне ответили, попросили рассказать о себе и прислать ссылку на GitHub. Затем пришло письмо о том, что я прошёл первую часть отбора, и меня пригласили в офис.
Вместе с другими кандидатами нас рассадили по столам и дали задание. Нужно было описать, как мы будем создавать приложение с заданной функциональностью: как строить архитектуру, какие технологии использовать. Потом одного человека из команды выбирали защищать проект.
После защиты с нами общались индивидуально, задавали вопросы на знание Java, Linux. Я отвечал хорошо и уже тогда думал, что должен пройти. И действительно, скоро мне позвонили и пригласили на стажировку.
В самом начале нас распределили по командам. У каждой было два курирующих техлида и свой скрам-мастер. Всё время стажировки сопровождалось лекциями, в основном их читали наши техлиды.
Нам дали индивидуальный план команды — какие технологии и в какой последовательности мы будем изучать. В общем, был составлен большой план. Первые несколько недель мы изучали основы, а дальше у нас сформировался мини-проект, теоретически связанный с банком.
Это должно было быть мини-приложение, в котором можно залогиниться, проверить свой счёт, баланс, и перевести деньги со счёта на счёт. Дальше мы продолжали изучать новые технологии, и по мере их изучения в проект добавлялись новые функции. У нас появилась база данных, где мы храним счета, баланс и транзакции пользователя, потом мы изучили Spring Security и появилась авторизация.
Отдельно мы изучали unit-тесты JUnit, Mockito, Spring test , и старались покрывать ими всю новую функциональность. Получалось не всегда, но мы старались. Мне очень понравилось, что мы сами делали свой проект.
Работали как команда, и создавать своё с нуля гораздо интереснее, чем выполнять отдельные задания и дорабатывать готовый продукт. Ты больше погружаешься, лучше чувствуешь изменения, которые вносишь, — нарабатывается хороший опыт. Хотя я уже кое-что знал к моменту стажировки, всё равно было много нового.
Иногда я хожу на внутрибанковские митапы. Ещё недавно присоединился к функциональному клубу — на примере языка Scala там объясняют принципы функционального программирования. Очень интересно, теперь стараюсь не пропускать.
Я бы сказал, что стажировка дала мне сильный толчок в развитии по сравнению с моей предыдущей работой. У нас были опытные наставники, и они давали задания, которые охватывали большинство изучаемой функциональности. Если мы изучали какую-то технологию, то старались использовать её возможности в приложении по-максимуму.
На выходе со стажировки я оценил бы себя как крепкого Junior, и для старта это очень хорошо. Честно говоря, даже не думал, что так получится.
За это время я многому научился — в компании созданы все условия для развития сотрудников. Приятно понимать, что тебе доверяют и дают принимать решения самостоятельно. В команде поощряется нестандартный подход к решению задач.
Понимание экономического смысла продуктов и оценка возможных потерь ставится в приоритет, так как мы часто сталкиваемся с нестандартными ситуациями, когда простого следования инструкциям недостаточно. Я очень ценю, что в Райффайзенбанке могу развивать профессиональные навыки и аналитические способности». Входит в топ-3 рейтинга «Самые надежные банки» по версии Forbes за 2018 год. Признан лучшим банком-работодателем по версии HeadHunter в 2018 году, а также входит в топ-10 общего рейтинга работодателей HeadHunter.
КубГТУ Новости О программе стажировок в «Райффайзенбанке» О программе стажировок в «Райффайзенбанке» В Кубанском государственном технологическом университете состоялась встреча студентов института экономики, управления и бизнеса и социально-гуманитарного факультета с представителями коммерческого банка «Райффайзенбанк». Специалисты банка рассказали обучающимся КубГТУ об организационной структуре компании, принципах корпоративной и социальной ответственности «Райффайзенбанка», преимуществах работы и стажировки в его подразделениях. Также ребята узнали о методах подбора персонала в компанию и о возможностях карьерного роста.
Вообще, насколько знаю, когда СБ запрашивает информацию, то, считай, взяли, но не в этот банк : После проверки СБ назначили финальное интервью с уже другим руководителем. В назначенную дату и время подъехал в офис. Как понял из происходящего, у Раййфайзенбанка не так много денег на наем дополнительных сотрудников, поэтому руководитель к моему приезду решала вопросы клиентов. Освободившись спустя 7 минут после оговоренного времени, руководитель пригласила меня на собеседование. На столе гордо красуется визитка: Прокопенко Ольга Анатольевна, Вице-Президент вице-президенты нынче сидят в отделениях?
Началось собеседование, в рамках которого были заданы вопросы о предыдущих местах работы.
Студенты построили арт-прототипы банкоматов будущего для Райффайзенбанка
При этом лучшие кандидаты будут приняты в банк на постоянную работу. Напомним, программа «I Choose Alfa» существует с 2013. Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Мы предлагаем стать частью закрытого комьюнити стажеров — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути; гибкий рабочий график — работу можно будет комфортно совмещать с учёбой; участие в тимбилдингах — от воркшопов в Minecraft до йоги в Zoom; ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам; оборудование на выбор: Macbook Pro или HP Probook. Вакансия в архиве.
Читайте также: Digital-университет для осознанного развития Чтобы привлечь разработчиков, дата-сайентистов, UX-дизайнеров, продуктовых менеджеров необходимо постоянно показывать кандидатам, что банк — это не олдскульная финансовая махина, а современная технологичная компания, в которой ценят digital-таланты, в которой им комфортно и интересно работать. Мы системно работаем над тем, чтобы повышать узнаваемость нашего бренда как технологичного и в то же время человечного работодателя, который идет в ногу со временем, позволяет командам и сотрудникам быть автономными и самостоятельными, не боится смелых экспериментов. Именно эти мессенджи мы транслировали с помощью фестиваля, но он также был призван подогревать интерес студентов к нашим программам найма — стажировке Raiffeisen Evolve и различным ИТ-буткемпам. Подготовка Мы изучали опыт проведения как российских проектов в сфере Employer Branding, так и крупных зарубежных мероприятий. Нам не хотелось делать стандартную конференцию, кейс или хакатон. Все эти форматы популярны на рынке, в онлайне зачастую неэффективны и совсем не уникальны — а в условиях жесткой конкуренции для нас очень важно отстраиваться, не сливаться с общим потоком коммуникаций. Креативную идею мы позаимствовали у легендарного фестиваля Burning Man, а концепцию Scrum-игры разработали с нуля для себя. Подготовка началась примерно за полгода, когда мы окончательно убедились в том, что в 2020 году проект может пройти только в режиме онлайн. Основная рабочая команда внутри банка была собрана сразу — ко мне присоединились коллеги из команды: Вероника Глазкова и Екатерина Ерискина, которые операционно отвечали за реализацию проекта, привлечение спикеров, разработку всех материалов и деталей мероприятия. С этого же момента с нами была проектная команда от нашего подрядчика. Мероприятие прошло в один день, но подготовка была длительной и состояла из нескольких этапов: предварительный май-июль : докрутили концепцию под онлайн-специфику, собрали потребности со всех стейкхолдеров, а также определили критерии успеха проекта и конкретизировали целевую аудиторию; разработка контента август-октябрь : углубленно проработали содержание всего мероприятия — от того, какие спикеры будут выступать, до подробной механики Scrum-игры. Суть проекта Свобода самовыражения, много вдохновляющего общения,музыка, свет, выступления хэдлайнеров — все то, за что мы любим фестивали, и легло в основу Raiffeisen DGTL Fest. Объединившись в продуктовые команды и разделившись по agile-ролям, участники-студенты и молодые специалисты разрабатывали прототип цифрового продукта на стыке финансов и IT.
Все это — при поддержке 60 экспертов банка и в атмосфере, вдохновленной знаменитым фестивалем Burning Man. Как и в реальных командах банка, работа шла спринтами. Каждый из трех спринтов длился один игровой день, а «ночью» участники команд расходились по четырем локациями, соответствующим их ролям и слушали выступления экспертов Райффайзенбанка о новых профессиях, требованиях к ним и возможностях работы в компании. По итогам у каждой команды получилось свое, действительно неповторимое платежное устройство. Из множества самых невероятных идей: дроны, разносящие деньги; VR-шлем; банкомат с благотворительной функцией, — специальная комиссия из экспертов банка выбрала четыре лучшие.