TraitLab's free 16 Personality Types test measures which of the 16 Jungian types is most similar to your personality. Пройдите упрощенную версию теста Майерс-Бриггс.
Забыли пароль?
- Тесты на личность
- Определи тип личности, бесплатно
- Что такое MBTI-тест и какие 16 типов личности он предлагает
- MBTI: пройти тест, чтобы познать себя
- Очень точный тест на определение типа личности по MBTI
16-факторный личностный опросник Кеттелла (тест 16 PF, форма A)
HTML-код Андрей Количество прохождений: 1 220 819 2 320 166 просмотров - 18 февраля 2019 Пройти тест Тест на общие знания, который по зубам не каждому HTML-код Андрей Количество прохождений: 506 071 837 648 просмотров - 22 февраля 2019 Пройти тест Насколько у вас хорошая логика? HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 475 419 826 333 просмотров - 01 февраля 2017 Пройти тест Тест: Узнайте в каком году вы должны были родиться на самом деле? HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 486 566 723 070 просмотров - 25 декабря 2016 Пройти тест Тест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто.
In a work or team setting, do you prefer open office spaces and collaboration or individual workspaces? How do you typically respond to being the focal point in a group setting? When planning a weekend, do you lean towards social plans with friends or quiet time for yourself? When meeting new people, are you more likely to initiate conversations and introductions or wait for others to approach you?
Intuition N 12. When faced with a problem, do you prefer to rely on concrete facts and details or explore possibilities and potential meanings? How do you approach new information or learning? In a conversation, are you more focused on the present and current details or on future possibilities and patterns? When planning a trip, do you prefer to have a detailed itinerary and clear schedule or leave room for spontaneous experiences and changes? How do you make decisions?
When working on a project, do you tend to focus on the specific tasks at hand or the overall vision and goals? In a group discussion, do you prefer to stick to the facts and details or contribute ideas and theories? How do you handle unexpected changes or disruptions to your plans? When recalling a past event, do you focus more on the specific details and occurrences or the overall impressions and meanings? When reading a book or watching a movie, do you pay close attention to the plot and events or look for deeper meanings and symbolism? How do you prefer to receive information?
When faced with a decision, do you rely more on your past experiences and proven methods or seek out innovative and creative solutions? In a brainstorming session, do you tend to come up with practical, actionable ideas or imaginative, out-of-the-box concepts? How do you approach problem-solving? Feeling F 26.
Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина — большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода.
Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты. Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации.
При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных.
С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих. Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят — им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.
Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом. Неудивительно, что после рабочих марафонов такие люди часто обращаются за психологической помощью или предпочитают многое держать в себе, впадают в депрессивное состояние. Обычно не принимают границ возможностей, пытаются выжать из самих себя и окружающих максимум. При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места. Главное для них — иметь четкую цель, ориентир, к которым нужно стремиться.
Людям, которые определяют у себя такой психотип, очень важно помнить о рисках, опасности переработок, правильно соблюдать баланс работы и отдыха. Как узнать свой тип личности и что с ним делать Чтобы пройти тест на 16 типов личности в психологии, можно использовать доступные в сети материалы. Они есть как на русском, так и на английском языках. Принцип стандартный — нужно ответить на вопросы и затем посмотреть, какие показатели соответствуют ответам. Как и многие другие тесты, этот не стоит принимать как истину в последней инстанции. Все люди разные, отличается их жизненный опыт, особенности воспитания, развития.
Прерву спор, а, возможно, и общение с этим человеком. Лучше поберечь нервы, тем более что этот знакомый не сможет переубедить меня. Продолжу спор. Для меня важно отстаивать свою точку зрения. Я не стану молчать, когда меня обвиняют в неправоте. Вы больше склонны придерживаться мысли о том, что: Мир нуждается в пересмотре стандартных ценностей и переходе к чему-то новому. Основные ценности и традиции этого мира правильны и должны сохраниться.
Вы бы с большим удовольствием сходили на выставку, посвященную творчеству: Малоизвестного художника с картинами, включающими замысловатые формы, необычные сочетания цветов. Известного, признанного художника, придерживающегося стиля своей эпохи и течения. Сложно ли вам сопереживать людям, проявлять эмпатию? Часто эмоции других людей имеют большое влияние на мое настроение. Иногда я угадываю настроение людей вокруг меня, но не перенимаю его на себя. Мне легче отвлечь грустного собеседника, чем сидеть и грустить вместе с ним. Можно ли назвать вас человеком, который живет здесь и сейчас?
Да, я скорее реалист, который живет сегодняшним днем и наслаждается текущим моментом. Нет, я часто проматываю в голове моменты из прошлого или задумываюсь о далеком будущем. Я скорее фантазер. Нет, большинство людей считает меня вполне практичным человеком. Да, я довольно часто сталкиваюсь с тем, что меня не понимают. На что вы обычно больше ориентируетесь при покупке одежды? Одежда должна подходить под тип моей фигуры, быть удобной.
Одежда должна мне нравиться, быть красивой и подходящей для конкретного мероприятия. Какие хобби вам больше подходят? Чтение, разгадывание загадок, кроссвордов, шарад или настольные игры. Танцы, рукоделие, цветоводство или лепка из глины. Вам предстоит провести несколько часов в дороге. Спать вам не хочется, сумка в багаже, а в телефоне садится батарея. Чем займетесь?
Буду строить планы и рассчитывать, как долго осталось добираться, чем буду заниматься после, чего ожидать от поездки. Буду смотреть в окно на пейзажи или рассматривать пассажиров. Вам предстоит публично выступить с докладом на произвольную тему. Какую речь вы бы хотели подготовить? Вы хотели бы зацепить их чувства, вдохновить своим докладом. Ознакомить людей с фактами, статистикой, ничего лишнего. Вы с большей вероятностью подумаете, что симпатичны собеседнику, если: Вы почувствуете связь между вами на интуитивном уровне.
Он будет часто находиться рядом, уважительно общаться. Вы находитесь на экскурсии и вам интересно узнать ответ на один вопрос, связанный с текущей выставкой.
What is the 16 Personality Types Test (MBTI)?
- 16 personalities
- Оставьте комментарий
- Тест Леонгарда - определение типа личности online | Психотерапевт онлайн
- Что такое MBTI-типология
- Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
- 16 Типов Личности
Тест на определение типа (соционика)
Only 5 minutes to get an accurate description of who you are and why you do things the way you do. Myers Briggs Type Indicator (MBTI). In personality typology, the Myers Briggs Type Indicator (MBTI) is an introspective self-report questionnaire indicating differing psychological preferences in how people. Так, был разработан психологический тест на 16 типов личности, где сопоставляются различные психотипы и по итогу предоставляется точное описание характеристик и стремлений человека. Психологические тесты / Тестирование. Тест не оформлен. В этом тесте вы сможете определить свой тип личности по Майерс-Бриггс, ответив всего на два вопроса и определив ваши когнитивные функции. Описание функций от группы ВК mbti swamp, арты от nekolock. Методика оценки темперамента предназначена для выявления типов личности и индивидуальности человека. Предложена в 1956 г. профессором Калифорнийского университета Дэвидом Кейрси, создана на основе работ , и Пройдите онлайн бесплатный тест на определение типа личности по Эннеаграмме!
Тест Леонгарда - определение типа личности online.
| 16 типов личности: что такое тест MBTI и можно ли ему доверять | Тест на 16 типов личности длительное время остается популярным и актуальным, несмотря на то, что был разработан в 40-х годах прошлого века. |
| Тест на 16 типов личности. Пройти онлайн и бесплатно | Take this 16 Personality Test to get online screening. |
| Самый точный тест личности из 4 вопросов - Тест 16 личностей | Пройдите онлайн тест на психотип (психологический тип) личности человека, и узнайте скрытые черты своего характера, загляните в глубины своей психики. |
| Узнайте свой тип личности: тест из 4-х вопросов | Напротив, подавляющее большинство прошедших тест воодушевлены и оценивают полученный тип личности как очень точное описание самих себя. |
Кто вы из 4 типов личности: пройдите этот короткий тест Гретхен Рубин и узнайте результат!
MBTI: пройти тест, чтобы познать себя. Вы считаете себя практичным и реалистичным человеком, независимым от собственного воображения. Тегитест тип личности по фрейду онлайн, какой тип личности тест онлайн бесплатно, enfj тест, тест на 16 типов личности на английском, тест infp.
Тест на 16 типов личности
Ваши данные защищены в соответствии с политикой обработки и защиты персональных данных.
Не позволяете застать себя врасплох. Практичны в повседневных делах - пускаете в ход все, что сможете найти. Дон Кихот - Интуитивно-логический экстраверт Хорошо видите далекие перспективы, у вас всегда много новых идей и проектов.
Интересуетесь всем подряд в надежде отыскать что-то уникальное. К прошлым достижениям относитесь пренебрежительно. Занимаетесь тем, что вам интересно, а не тем, что гарантирует реальную отдачу. Много размышляете внутри себя, отыскивая закономерности в явлениях.
Довольно рассеянны - то и дело теряете мелкие предметы. Ваша логика другим кажется парадоксальной. Не боитесь пойти против устоявшегося мнения, если считаете его устаревшим. Стремитесь совершить крупное изобретение или открытие.
Жуков - Сенсорно-логический экстраверт Вы - решительный и целеустремленный человек. Подчиняете людей своему влиянию. Предпочитаете только крупные цели и идете к ним несмотря ни на что. Гибкий тактик, не пренебрегаете временными компромиссами.
Ваша настойчивость возрастает пропорционально количеству препятствий, которые нужно преодолеть. Умеете сконцентрировать все свои силы в решающий момент. Логически просчитываете план действий наперед, словно играете партию в шахматы. Стремитесь давать другим указания, но сами вы приказного тона не выносите.
Дела контролируете по конечному результату, обычно занимаете позицию теневого лидера. Гексли - Интуитивно-этический экстраверт Вы проницательны: хорошо видит мотивы, которые движут людьми. Тянетесь к способным и неординарным личностям. Умеете бодрить человека, вселить надежду.
Советуете, как найти выход из сложных жизненных ситуаций. Вы альтруист: для людей, которым симпатизируете, может сделать больше, чем от вас ждут. С вами легко общаться, своей искренностью и теплотой вы располагаете к доверию. Обижаетесь, если не получаете эмоционального отклика.
Стремитесь руководить чувствами окружающих. Наполеон - Сенсорно-этический экстраверт Вы уверен в себе, часто имеете лидерские наклонности. Предприимчивы и активны, стремитесь к практической деятельности в сфере коммуникаций. Проблемы предпочитаете решать сразу, иначе можете остыть в силу своего изменчивого характера.
Большое внимание уделяете престижному внешнему виду. Много рассуждаете на темы политики и руководства. Стремитесь к новым впечатлениям. Любите быть в центре внимания, вызывать восхищение.
Умеете завязывать полезные знакомства и пользоваться ими. Мастер политического лавирования между противоположными сторонами. Миритесь с людьми так же легко, как и ссоритесь с ними. Бальзак - Интуитивно-логический интроверт Хорошо подмечаете противоречия и упущения в делах и словах.
Скептически оцениваете перспективы поспешных начинаний. Можете точно дать характеристику человеку, предсказать его основные реакции. Терпеливо подводите человека к необходимому шагу, готовя его заранее.
F-тип — это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты , для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом , и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками. Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения: T мышление, логика — способность рационально взвесить «за» и «против»; F чувство, этика — решения принимаются эмоционально. Шкала JP: способ подготовки решений Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам.
Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться — их сильная сторона. J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели , определять приоритеты и достигать результат. Простыми словами, шкала JP — как готовится решение: J суждение и рациональность — планирование и упорядочивание; P восприятие и иррациональность — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться. Пройти онлайн-тест из 20 вопросов Тест Майерс-Бриггс, наряду с многими другими популярными в мировой практике тестами, включен в курс « Самооценка 360 ». Пройдя его, можно получить детальную характеристику своей личности, слабых и сильных сторон, склонностей, чтобы лучше разобраться в себе и использовать эти знания для саморазвития.
Приведенный ниже тест позволит определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. Тест содержит 20 вопросов: по 5 вопросов для каждого дескриптора.
ТестПройден 13001 раз Какой вариант наиболее точно описывает ваше отношение к обязательствам перед самим -ой собой? Я отношусь к себе так же серьезно, как к другим людям Я беру на себя обязательства, только если я убежден, что они действительно имеют смысл Если кто-то другой заставит меня отвечать за взятые на себя обязательства, я буду их соблюдать. Из-за чего вы чаще всего испытываете разочарование?
Тест 16 типов личности
| 16 типов личности—экспресс тест: Я—ENFP, а Вы кто? | Пройдя тест, Вы получите детальное описание вашего психотипа: его основные характеристики, сильные и слабые стороны, а также рекомендации по выбору профессии или сферы деятельности, соответствующей вашим психологическим особенностям. |
| Тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI) | 16 Personalities and Test. If you know your four-letter type, you can find your detailed profile below. Click here for a short introduction to the 16 personality types. |
| 16 типов личности в психологии | Как проходить тест. |
| Узнайте свой тип личности: тест из 4-х вопросов :: Инфониак | Напротив, подавляющее большинство прошедших тест воодушевлены и оценивают полученный тип личности как очень точное описание самих себя. |
| Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс | Discover the 16 personalities created by Myers & Briggs, test your personality type, and find your strengths. To take the personality test, mark your answers based on how well each statement describes you. |
Тест из 4-х вопросов — самая точная оценка вашей личности!
When planning a trip, do you prefer to have a detailed itinerary and clear schedule or leave room for spontaneous experiences and changes? How do you make decisions? When working on a project, do you tend to focus on the specific tasks at hand or the overall vision and goals? In a group discussion, do you prefer to stick to the facts and details or contribute ideas and theories?
How do you handle unexpected changes or disruptions to your plans? When recalling a past event, do you focus more on the specific details and occurrences or the overall impressions and meanings? When reading a book or watching a movie, do you pay close attention to the plot and events or look for deeper meanings and symbolism?
How do you prefer to receive information? When faced with a decision, do you rely more on your past experiences and proven methods or seek out innovative and creative solutions? In a brainstorming session, do you tend to come up with practical, actionable ideas or imaginative, out-of-the-box concepts?
How do you approach problem-solving? Feeling F 26. When making decisions, do you prioritize logical analysis and objective criteria or consider the impact on people and relationships?
How do you handle criticism or feedback? When faced with a problem, do you rely more on your head and reason or your heart and empathy? How do you prioritize tasks and responsibilities?
In a group decision-making process, do you tend to advocate for the most logical and rational choice or the one that aligns with personal values and harmony? How do you express your opinions in a debate or discussion? When solving a problem, do you prioritize efficiency and effectiveness, even if it means being blunt, or do you consider the feelings of those involved?
In a work environment, do you value objective performance metrics and results or prioritize a positive and supportive team culture?
Не спешите и постарайтесь ответить на каждый вопрос честно и осмысленно. У каждого человека может быть не один, а несколько преобладающих типов личности, поскольку чистые типы встречаются крайне редко. В конце теста вы узнаете, черты каких типов наиболее выражены в вашем случае.
Ведущим будет первый выпавший тип.
Они доверяют интуиции и это помогает им удерживаться на руководящих должностях. Кроме того, они — успешные предприниматели, так как могут максимально мобилизовываться и добиваться своих целей. Они чувствительны и внимательны к людям, любят быть в центре внимания ещё со школьных лет, зачастую «заводилы». Предпочитают конкретику, полагаются на факты и объективную реальность. ENFJ — Тренер Харизматики, на которых равняются многие люди, тренеры завоёвывают сердца окружающих силой своей личности. Они общительны и хорошо чувствуют собеседника или партнёра. Обычно Дельцы шумны и активны, забирают на себя внимание компании.
Не хватают «звёзд с неба», в целом приземлённый тип — и в этом его большое преимущество. Они, возможно, и вовсе не верят в то, что говорят, однако по своей природе вынуждены противоречить оппоненту. Это Полемисты, интеллектуально одарённые, однако иногда они явно перегружают. Они находят в этом процессе определённое удовольствие. Однако, не уделяя внимания объективным закономерностям и фактам, а также будучи весьма импульсивными типами, Борцы могут попадать в ловушки реальности. ESFP — Развлекатель Развлекатели живут восторгом момента, полностью отдаваясь тому, что происходит здесь и сейчас. Это воодушевляет окружающих и делает людей этого типа желанными гостями везде. Они могут болтать часами или рассказывать анекдоты, петь или танцевать.
Стоимость: бесплатно Результат: доступен сразу после ответа на все вопросы в виде подробного описания психотипа и списка подходящих профессий. Оплата или регистрация на сайте для получения результата не требуются. Вопросы к тесту «Определение психотипа» 1. Выберите наиболее близкое Вам утверждение: E — Вы человек открытый и разговорчивый, легко сходитесь с новыми людьми. I — Вы неторопливы, сдержаны в общении, насторожены к новым людям. Выберите наиболее близкое Вам утверждение: S — Вы реалист и прагматик.
Самый точный тест личности из 4 вопросов – Тест 16 личностей
| » соционический тест на определение психотипа | Пройдите упрощенную версию теста Майерс-Бриггс. |
| Бесплатный тест на 16 типов личности по Майерс-Бриггс MBTI | | Пройдите бесплатный тест и определите тип личности. |
| Тест: Какой у вас тип личности по эниостилю? | Пройдите бесплатный онлайн тест на тип личности и получите знания о себе и окружающем мире, которые укажут на то, что мешает стать счастливым человеком и покажут, как Вы можете этого достичь! |
| Тест на определение типа Эннеаграммы | Разные мы | 16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчиками теста MBTI®. Майерс и Бриггс создали типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем они отличаются. |
| Tест на эннеаграмму (2024) | Бесплатный тест личности | В этом тесте вы сможете определить свой тип личности по Майерс-Бриггс, ответив всего на два вопроса и определив ваши когнитивные функции. Описание функций от группы ВК mbti swamp, арты от nekolock. |
Тест mbti пройти
MBTI: пройти тест, чтобы познать себя. Тестов пройдено. 191. Страны. ПРОЙТИ ТЕСТ. 16 типов личности. Тест личности Типы личности Тесты команды Связаться. Наш тест поможет вам узнать, как вас воспринимают другие люди и какие у вас сильные стороны, помогающие расположить к себе.
Тип личности: Пройти бесплатный онлайн тест
Это естественно, так как некоторые типы Эннеаграммы похожи друг на друга, а в ситуации безопасности или стресса мы переходим к паттернам других типов. Тем не менее, только один тип Эннеаграммы действительно определяет наше мышление и наши способы взаимодействия с миром. Он остается неизменным на протяжении всей жизни, независимо от пола, возраста, личностного роста и т. Изменяясь и развиваясь в различных направлениях, мы продолжаем принадлежать одному и тому же «основному» типу личности.
Типичные примеры — актер или диджей. Типичные примеры — журналист или консультант. Такой человек ориентирован на логику и творческое мышление. Его типу личности свойственна склонность к анализу данных и критическому мышлению. Типичные примеры — предприниматель или политик.
Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на факты и логику. Такие люди склонны к планированию и жестким правилам. Типичные примеры — менеджер или администратор. В тесте, который создали Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс, этот тип личности характеризуется, как ориентированный на эмоции и сочувствие. Типичные примеры — продавец или руководитель команды.
Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на интуицию и эмоции. Представители этого типа склонны к заботе о других и творческому мышлению. Будучи экстравертами, они получают энергию от общения с людьми. Типичные примеры — психолог или социальный работник. Такие люди ориентированы на логику и творческое мышление.
Типичные примеры — бизнесмен или руководитель компании. Где применяются тесты MBTI? Результаты тестирования используются в самых разных сферах: начиная от управления персоналом, чтобы научиться лучше понимать потребности команды и их предпочтения в поведении, заканчивая общением в семье. Применение теста Майерс-Бриггс помогает эффективно проводить совещания и встречи, принимая различия в точках зрения, оценивать потенциал и сильные стороны сотрудников, а также строить свою траекторию развития и понимать свой стиль в работе Елена Старостинапсихолог и сертифицированный MBTI-практик В свою очередь Анастасия Корнеева рассказывает, что сегодня использование теста Майерс-Бриггс распространено в таких областях, как карьерное консультирование, командное строительство, психологическое консультирование и личностное развитие. Многие западные компании требуют прохождения теста MBTI на определение 16 типов личности при трудоустройстве.
Тест может помочь людям лучше понять себя и других, определить свои сильные и слабые стороны, а также принять важные решения о карьере и личной жизни. Критика теста Майерс-Бриггс Несмотря на то что тест MBTI сегодня активно используют во всем мире, у него есть и определенные недостатки. В частности, по словам Анастасии Корнеевой, некоторые критики указывают на то, что 16 типов личности в рамках теста Майерс-Бриггс являются слишком упрощенными и не учитывают сложность и изменчивость человеческой натуры.
Результат доступен только вам: результат тестирования сохраняется только на вашем устройстве. Не требует регистрации: прохождение тестирования и просмотр результатов доступно без регистрации. Управление Для прохождения тестирования и определения своего типа личности, дождитесь загрузки приложения, нажмите на кнопку «Начать» и внимательно следуйте указанным на экране инструкциям.
На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций. Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция.
Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать. В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны. При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику.
Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина — большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода. Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты. Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации.
При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих. Важно правильно использовать личные особенности «советников».
Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят — им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями. Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом.