В ТАССе огласили шорт-лист литературной премии имени Владлена Татарского для «военкоров» и сравнили ее со Сталинской. Примеры текста.
Шорт-лист: что это значит?
Как сообщает , шорт-лист мероприятия сформирован в зависимости от голосования экспертного клуба. Шорт-лист – это список из нескольких кандидатов, которые прошли предварительный отбор и рассматриваются для дальнейшего выбора или победы в конкурсе. Шорт-лист формировался с учетом суммы оценок экспертов и общего количества реализованных проектов в номинации. Разбираем различия и суть лонг-листа и шорт-листа в контексте всеобщего поиска на информационных ресурсах — что это такое, основные принципы и практическое применение. шорт-лист. и (реже). шортлист. [< англ. shortlist < short короткий + list список]. 1. участников конкурса, прошедших в последний тур. В шорт-лист премии вошли шесть кандидатов. Смотреть что такое “ШОРТ-ЛИСТ” в других словарях.
Объявлен шорт-лист IX сезона!
Шорт-лист (short list) это всего лишь «короткий список» в переводе с английского. Опубликован шорт-лист — премии личных рекордов PR-специалистов рынка IT/digital. Определение, значение, перевод Шорт-лист (short list) это всего лишь «короткий список» в переводе с английского. Составив для себя список кандидатов-финалистов, вы предоставляете этот шорт-лист своему заказчику. Шорт-лист — предварительный список кандидатов на должность, премию, награду, политическую позицию и так далее.
Лонг лист и шорт лист что это
А за «шорт-лист» и «лонг-лист» ломают копья люди, текстам которых не светит ни один, ни второй. Писатели, чьи произведения входят в шорт-лист, действительно, очень талантливы. Представляем официальный шорт-лист Премии InterComm 2023. Опубликован шорт-лист — премии личных рекордов PR-специалистов рынка IT/digital.
Шорт-лист: что это значит?
"Примерно в каждом шорт-листе практически по 100 участников, это достаточно много, исходя из того, что у нас номинаций шесть. С другой стороны, шорт лист, или короткий лист, – это уже отобранный набор элементов из лонг листа. С другой стороны, шорт лист, или короткий лист, – это уже отобранный набор элементов из лонг листа. Такое сочетание методик позволяет изменить свой размерный ряд, считает основатель клиники эстетической медицины, врач-косметолог Ольга Мороз.
Шорт-лист. Литературные премии в книжных сериях – 2022–2023
Как сообщает , шорт-лист «Премии Рунета» основан на результатах голосования экспертного клуба. По результатам народного голосования, в шорт-лист номинации автоматически прошли первые десять работ. это список финалистов в определенной номинации или категории. Шорт-лист премии определялся по итогам онлайн-голосования, которое проводилось с середины января на платформе «КраудСпейс». "Примерно в каждом шорт-листе практически по 100 участников, это достаточно много, исходя из того, что у нас номинаций шесть.
В поисках громкого хайпа: куда уходят медиатренды и почему?
Составление шорт листа позволяет сузить круг кандидатов или вариантов до нескольких наиболее подходящих, что облегчает принятие решения, снижает время и затраты на процесс отбора, а также повышает вероятность выбора кандидата или варианта, соответствующих ожидаемым результатам. Шорт лист может быть использован в различных сферах деятельности, включая рекрутинг, бизнес и проектное управление. Отличия лонг-листа от шорт-листа 1. Лонг-лист Лонг-лист — это первоначальный список кандидатов, который составляется после прохождения первичной отборочной процедуры. В лонг-лист попадают все кандидаты, у которых имеется необходимый минимум требований для занятия должности.
Цель составления лонг-листа — сузить круг кандидатов и исключить тех, кто не соответствует требованиям и не подходит для дальнейшего рассмотрения в процессе отбора.
Многие известные российские компании, которые торгуются на бирже платят высокие дивиденды и привлекают розничных инвесторов. Информационное сопровождение не успевает за потоком, которых хлынул на биржу. Я решил написать эту статью, для того чтобы человек, который недавно пришел на фондовый рынок, смог разобраться в нескольких базовых понятиях, и природе роста и падения акций. Лонг Когда человек покупает акции с рынка, обычно говорят что он встает в длинную позицию. Считается, что на рынке скорость роста акций медленнее, чем обвальные падения во время панических распродаж. Тех, кто покупает акции в расчёте на дальнейший рост зовут быками. На франкфуртской бирже даже установлен памятник быкам и медведям.
Многие известные инвесторы заработали состояния в долгосрочной торговле. Они покупали недооцененные акции, и держали их годами. Короткая позиция, или шорт выглядит несколько сложнее. Предположим, что акция Х стоит 100 рублей. Вы прогнозируете, что акция будет падать. А Мы занимаем акцию у брокера Б Мы сразу же продаем акцию на рынке. С В итоге мы должны 1 акцию брокеру, и у нас образовался свободный кэш в размере 100 рублей после совершенной операции. Предположим после этого, что ценник на акцию упал до 80 рублей.
Мы можем выкупить акцию с рынка за 80, и вернуть долг брокеру в виде акции. В итоге мы остались в плюсе на 20 рублей. Операция проходит мгновенно. Вы выставляете заявку по цене, которую считаете приемлемой для шорта. Как только находится покупатель, брокер проводит автоматом операцию А и Б. Продавцы считают, что цена слишком высока и вскоре упадет, а покупатели думают, что она чересчур низка и должна подняться. Но пока вы этого не сделали, вы не потеряли деньги. Владение акцией означает владение долей в компании.
Снижение цены не уменьшает доли. Ниже — график компании Exxon Mobil. Да, действительно сейчас очень плохое время для нефтедобывающих компаний, но инвесторы которые покупали акции Exxon Mobil в 16, 17, 18, 19 годах продолжают получать дивиденды ежеквартально не ниже, чем в 19 году.
Информационное агентство ТАСС Цикл телевизионных передач «Гамбургский счет», посвященный новейшим исследованиям в области истории и археологии. Документы и свидетельства». Всероссийское общественное движение «Волонтеры Победы» Специальная номинация по Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации Мультимедийный научно-просветительский проект «Неизвестные герои науки». Взгляд в будущее железных дорог» профессора Б. Лапидус Борис Моисеевич Год науки и технологий в Московском университете. МГУ имени М. Ломоносова Цикл документальных фильмов «Россия научная. Великие имена».
Литературные премии в книжных сериях — 2022—2023 За два минувших года в издательстве Интернационального Союза писателей было издано несколько десятков книг в пятнадцати книжных сериях. Все книги были номинированы на литературные премии. Особое внимание авторов привлекли проект «Цена слова — жизнь», включающий десять литературных премий для произведений, написанных в разных жанрах, и специальная патриотическая серия «Родина Zовёт!
Оргкомитет премии InterComm опубликовал шорт-лист финалистов 2023 года
Они отдали 15 181 голос в десяти номинациях. На четвертый сезон премии «Русского детектива» было подано 330 заявок. Из них экспертное жюри отобрало 175, которые вошли в лонг-лист. В этом году пользовались популярностью книги с советским сеттингом, викторианский детектив, остросюжетные романы про искусственный интеллект, произведения с отсылками к легендам Русского Севера и детективы, основанные на реальных исторических событиях.
Иногда шорт-лист может содержать небольшое количество кандидатов — от трех до пяти, но иногда он может быть и более длинным. Итак, формирование шорт-листа — это ответ на вопрос «кто? Анализ потребностей и требований Анализ потребностей и требований — это процесс, в ходе которого определяются и изучаются потребности и требования пользователей или заказчиков при разработке продукта или услуги. Чтобы добиться успеха в бизнесе, необходимо понять, что именно нужно клиентам и какие требования они предъявляют к продукту или услуге. Такое понятие, как шорт-лист, в контексте анализа потребностей и требований, означает список наиболее приоритетных и важных требований, которые должны быть учтены при разработке продукта или услуги. Шорт-лист помогает заказчикам и разработчикам определить, на каких точках следует сосредоточиться, чтобы достичь поставленных целей и удовлетворить потребности клиентов. Процесс анализа потребностей и требований Анализ потребностей и требований включает в себя несколько этапов. Во-первых, необходимо провести интервью и опрос пользователей или заказчиков с целью выяснить, что именно им нужно и на что они рассчитывают от продукта или услуги. Читайте также: Продолжение сериала Уравнение с неизвестными: что ожидать? Во-вторых, следует провести анализ полученной информации и выделить основные потребности и требования.
При этом необходимо быть внимательным к деталям и понять, каким образом клиенты собираются использовать продукт или услугу. В-третьих, на основе анализа потребностей и требований следует составить шорт-лист. Этот список позволит сосредоточиться на ключевых элементах и создать продукт или услугу, которые точно отвечают потребностям клиентов. Отбор кандидатов по критериям Шорт-лист — это списки с отобранными кандидатами, которые соответствуют заранее определенным критериям. Шорт-лист составляется для упрощения процесса отбора и позволяет сократить время, затраченное на поиск и анализ кандидатур. Для составления шорт-листа кандидатов компания или рекрутер определяет требуемый набор профессиональных и личностных качеств, необходимых для успешного выполнения работы. После этого проводится анализ резюме и анкет кандидатов, чтобы выделить те кандидатуры, которые соответствуют заданным критериям. Одним из наиболее эффективных способов отбора кандидатов по критериям является использование матрицы компетенций. В такой матрице приводится список требуемых компетенций и оценка каждого кандидата в соответствии с данными критериями. Это позволяет быстро определить наличие или отсутствие необходимых у кандидата навыков и опыта работы.
После сравнения и анализа всех кандидатов, составляется окончательный шорт-лист, который включает только самые подходящие для вакансии кандидатуры. Шорт-лист может быть передан работодателю или проработан более детально на интервью, чтобы убедиться в соответствии кандидата по всем необходимым критериям. Оценка и сужение кандидатов Шорт-лист — это список наиболее подходящих кандидатов для определенной должности или проекта. На этом этапе отбора сотрудников проводится оценка и сужение кандидатов, чтобы выбрать наиболее подходящих для интервью и дальнейшего рассмотрения. Оценка кандидатов включает не только проверку их профессиональных навыков и опыта работы, но и изучение их личностных качеств, мотивации и совпадения с ценностями компании. Оценка может осуществляться путем рассмотрения резюме, проведения телефонных интервью или тестов, а также с помощью анализа онлайн-профилей и рекомендаций. Сужение кандидатов осуществляется на основе сравнительного анализа их характеристик и соответствия требованиям вакансии. На этом этапе отбираются кандидаты, которые наиболее полно отвечают запросам работодателя, предлагая наиболее подходящие решения для возможных задач и проблем компании. Шорт-лист составляется из определенного числа кандидатов — обычно от трех до пяти на каждую вакансию. Именно из него выбираются наиболее подходящие кандидаты для индивидуального интервью, где они имеют возможность продемонстрировать свои профессиональные навыки, коммуникативность и способность работать в команде.
Преимущества использования шорт-листа Шорт-лист — это инструмент, который помогает сократить список возможных вариантов или кандидатов до самых перспективных и подходящих.
Цель составления шорт-листа — сократить количество кандидатов, чтобы облегчить выбор и упростить последующие этапы отбора. В шорт-листе кандидатов уже ранжируют и оценивают по ряду критериев, чтобы выбрать тех, кто представляет собой наибольшую ценность и потенциал для работодателя. Шорт-лист обычно включает небольшое количество кандидатов, которые могут быть приглашены на собеседование или другие этапы отбора. Из списка шорт-листа работодатель выбирает наиболее подходящего кандидата для найма. Оцените статью.
Специалисты банка искали новые инструменты для удержания и повышения эффективности работы высокопотенциальных сотрудников, выявления выгорания... Как определить потенциал сотрудников Как правильно и эффективно вырастить руководителей внутри компании?
Решение задач по математике онлайн
Выстраивать разговор так, чтобы получить интересующие сведения, мне помогают легенды. Вы делаете вид, что собираете данные для отправки официального письма: «Ваш почтовый адрес? А индекс? ФИО директора по продажам? Так, а как зовут начальника отдела маркетинга? Ваша задача — убедить секретаря в том, что вы уже общались с их сотрудником по какому-то вопросу, но у вас нет прямого контакта, к примеру, вы потеряли его номер телефона, и теперь просите соединить вас. Здесь очень часто можно просто наугад попасть в цель. Суть ее в том, что разговор вы начинаете с фразы: «Нам звонили из вашей компании, но наш секретарь неправильно что-то записал. Как вы думаете, по вопросу закупок, кто мог звонить? Итак, вы позвонили в компанию и общаетесь с секретарем. Это люди-фильтры, которые обучены отсеивать все лишние звонки, и среди них немало таких «акул», с которыми выходят настоящие сражения.
Но все же секретарь — это лучше, чем оператор call-центра, поэтому не звоните по номерам на 8 800…. Лучше позвоните в какой-нибудь региональный офис и соберите нужную информацию там. Или можете набирать все подряд телефоны с лонг-листа, пока не наткнетесь на реального сотрудника, который сможет дать нужные сведения. Итак, вы на связи с кандидатом на должность. Представьтесь, скажите, какую компанию представляете. Сообщите, что ищете человека, чтобы закрыть определенную вакансию. Дальше — хитрость: «Не могли бы вы мне кого-то порекомендовать? Или, может быть, вы сами заинтересованы в данной вакансии? Так вы сразу «подцепите на крючок» человека, который готов сменить работу. Если же он не собирается уходить из своей компании — возможно, он посоветует вам еще парочку достойных кандидатов.
Обязательно оставьте свой телефон: у человека должна быть возможность позвонить вам, если он передумает. А может, ему просто неудобно в данный момент в офисе обсуждать перспективы своего перехода на другую работу, тогда он перезвонит вам в удобное для себя время. Составив для себя список кандидатов-финалистов, вы предоставляете этот шорт-лист своему заказчику. Вся информация в нем должна быть максимально прозрачной и структурированной. Также укажите время, когда кандидат готов пообщаться с потенциальным работодателем. Добрый день!
Космос начинается с тебя». Желаем номинантам премии успехов и только победы! Добавить в избранное:.
Экспертные советы собрали шорт-лист, в который вошли самые интересные проекты, запущенные в России с октября 2022 года. Лауреаты в 13 номинациях будут определены по итогам онлайн-голосования. Оно продлится до 27 ноября на странице премии.
Также, важными параметрами являются: профессиональный уровень, опыт работы, качество представленных работ, оригинальность и творческий потенциал. Комитет отбора обычно выстраивает систему оценки кандидатов по балльной системе. Баллы могут быть присвоены за достижения в профессии, качество представленных работ, соответствие критериям конкурса и т. После того, как все работы были рассмотрены, комитет отбора начинает сокращать список кандидатов до шорт-листа. Финалисты объявляются обычно за несколько недель до проведения финального этапа конкурса. Шорт-листеры обычно получают дополнительные задания и обязательства, например, представление подробного описания своих работ, которые помогают жюри проявить более широкий взгляд на творческий потенциал участников. Каковы особенности шорт-листа Шорт-лист — это список из наиболее достойных кандидатов на победу в конкурсе или номинации, отобранных из общего числа заявок. Особенностью шорт-листа является его ограниченность количеством участников, что позволяет более точно определить победителя. Каждый кандидат, включенный в шорт-лист, прошел предварительный отбор и был признан важным и достойным представлять отрасль или тематику конкурса. Шорт-лист, таким образом, выделяется среди всех заявок как наиболее качественный список, который заложил фундамент для будущей победы. Шорт-лист также позволяет сократить время, необходимое для выбора победителя. Кандидаты, включенные в шорт-лист, уже прошли предварительный этап соревнования и, следовательно, находятся в более выгодном положении в сравнении с остальными участниками. Кроме того, шорт-лист имеет еще одну важную особенность — это возможность привлечь больше внимания к конкурсу.
Оргкомитет премии InterComm опубликовал шорт-лист финалистов 2023 года
Просто каждый выбирает свою площадку, отчего и кажется, что «ВКонтакте» уже не в тренде, а Telegram на вершине или наоборот. Примеров эксклюзивности, за которой идут пользователи, гораздо больше, чем примеров прокачанных приложений. VK выкупает юмористические шоу, а Rutube — развлекательную сетку каналов. Не уверена, что это помогает им быть «медиатрендами», но на плаву за счёт этих программ они точно остаются. Просто одни у фанатов экстрасенсов, а другие у поклонников натальных карт. Самый главный и почти забытый тренд — это дополненная реальность. О ней говорили и делали различные приложения ещё с 2012 года. Например, винная компания из Австралии даже анимировала свои этикетки и создала отдельное приложение. Всеволод Шеховцев CEO коммуникационного агентства Апрель Однако дополненная реальность не получила широкого распространения, так как современные общедоступные технологии, например, мобильные телефоны, не имеют встроенного программного обеспечения, необходимого для воспроизведения этой технологии. Кроме того, создание дополненной реальности — дорогостоящий процесс, который включает в себя моделирование. AR чаще всего используется только на специализированных мероприятиях типа экономических форумов, где она служит для демонстрации «вау-эффекта» заказчикам.
Самое простое, к чему мы все привыкли, — это фильтры в запрещённой соцсети с картинками. Более сложные форматы, например, моделирование процесса производства, слишком дорого стоят.
Во-первых, он упрощает задачу жюри, которое может сконцентрироваться на ограниченном количестве работ и более детально рассмотреть каждую. Во-вторых, шорт-лист позволяет уменьшить количество работ, среди которых нужно выбрать победителя, что облегчает процесс выбора. В-третьих, участникам, попавшим на шорт-лист, дается возможность проявить себя в финале и получить призовое место. В некоторых конкурсах шорт-лист публикуется на сайте или в СМИ, что позволяет участникам и другим заинтересованным лицам ознакомиться с работами финалистов.
Это может привлечь внимание к конкурсу и еще больше повысить его престиж. В общем, шорт-лист — это незаменимый инструмент для проведения конкурсов, который позволяет лучше организовать процесс отбора и повысить его качество. Определение шорт-листа в конкурсах Шорт-лист — это список из небольшого количества участников, чьи проекты или работы были отобраны на предварительном этапе конкурса. Для того чтобы составить шорт-лист, жюри или организаторы конкурса обычно проводят первичный отбор заявок и выбирают наиболее перспективные из них. В этом списке остаются участники с наиболее привлекательными идеями, интересными концепциями и творческим подходом. Цель такого отбора — сократить число участников, чтобы упростить задачу для жюри или организаторов, и придать конкурсу более престижный статус в глазах общественности и участников.
Кроме того, шорт-лист может стать отличной возможностью для участников проекта, так как они получают дополнительную популярность и публичность за счет участия в конкурсе и нахождения в списке лучших.
По правилам экспертного голосования в финал выходят ТОП-10 организаций и проектов в каждой номинации, которые набрали наибольшее количество голосов. Шорт-лист Премии Рунета сформирован на основании голосования Экспертного Клуба. Далее к голосованию приступит Экспертный Совет — ТОП-эксперты: отраслевые, общественные, государственные.
Формирование шорт-листа является ответственным этапом конкурса, который требует внимательной оценки и анализа представленных работ или заявок. Процесс формирования шорт-листа может различаться в зависимости от типа конкурса и его правил, однако в основе этого процесса лежат следующие шаги: Предварительный отбор — на данном этапе организаторы конкурса проводят общую оценку всех поданных работ или заявок. Они исключают те, которые не соответствуют требованиям и критериям конкурса или не отвечают заданным тематике. Оценка качества — после предварительного отбора, организаторы и жюри конкурса проводят детальную оценку оставшихся работ или заявок. Они анализируют их по заданным критериям, таким как оригинальность, техническое исполнение, грамотность и т. Выбор финалистов — на основе результатов оценки формируется список финалистов, которые затем войдут в шорт-лист конкурса. Финалисты обычно выбираются на основе наивысших оценок и наиболее успешного соответствия заданным критериям и целям конкурса. Окончательный шорт-лист конкурса может содержать разное количество участников в зависимости от условий конкурса и категории.