Россияне рассказали, почему ищут новую работу. Указать причины поиска новой работы можно в графе с профессиональными целями или в блоке «Дополнительная информация» (часто он называется «О себе»).
Где брать силы, чтобы искать работу
Внешнеполитическая ситуация не способствует повышению активности специалистов в поиске новой работы, если на текущей должности все стабильно, добавил Малахов, сейчас большинство работников выбирают тактику выжидания при наличии достойных условий. Решение искать новую работу пришло потому что, не устраивает сумма зарплаты. Удаленная работа, IT, Поиск работы, Вакансии, Служба поддержки, Длиннопост. Также активно рассматривают в рамках переезда Ленобласть ради новой работы жители Москвы и Московская область (в сумме 4% местных соискателей указали, что готовы к переезду в Ленобласть), на третьем месте – Краснодарский край и Калининградская область. По её словам, на рынке труда существует заметный тренд: сотрудники начинают искать новую профессиональную сферу деятельности после трёх – пяти лет работы в одной компании.
Я уволилась в никуда, не смогла быстро найти новую работу и влезла в долги
Вакансии компаний начали закрываться дольше, а сотрудники стали реже искать новое место работы, говорится в совместном исследовании Сбера, Работа. Люди понимают, что лучшее - враг хорошего. И если человека более менее все устраивает, то уходить в другую компанию он точно не будет", - говорит Юрий Ефросинин, генеральный директор Ventra HR Services. Он отмечает, что повышение зарплат сегодня - это скорее редкость. Обычно кандидатам предлагают заработные платы средние по рынку, а менять на таких условиях одну компанию на другую, неизвестную, кандидаты не рискуют.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Тема человекоцентричности бизнеса начала звучать ещё пару лет назад, но на ПМЭФ-2023 произошло знаковое событие: был представлен рейтинг ответственного бизнеса, получивший аббревиатуру ЭКГ — экология, кадры, государство. Его ключевым отличием от рейтингования по внедрению принципов ESG является более выраженный акцент на социальной ответственности компаний. Участники пройдут две стадии оценки: по результатам скоринга, учитывающего информацию из публичных источников, и по итогам анкетирования, направленного на выявление мер поддержки и программ, реализуемых в компании. Виталий Терентьев, GR-директор hh. В этой точке сходятся и интересы hh.
Компании, которые уже пошли в тему человекоцентричности и искренне уделяют внимание профессиональному росту и благополучию людей, в итоге получают более мотивированных и лояльных сотрудников. Это найм, основанный на оценке навыков, а не на личных предпочтениях. Демографическая ситуация в России сегодня не оставляет работодателям никаких шансов привлекать исключительно «молодых, коммуникабельных, проактивных и стрессоустойчивых». Если обратиться к данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения — это россияне в возрасте от 30 до 40 лет. С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов.
На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей.
Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда.
Но, возможно, найдутся и такие, в которых вы не готовы идти на уступки. Например, вы точно не желаете ходить в офис ежедневно и вам важно хотя бы несколько раз в месяц работать из дома. Уточните до собеседования, возможно ли это. Если нет, не стоит тратить время на созвон или встречу ни вам, ни работодателю. Мария Николаева При поиске работы у соискателя может быть до 6—8 бесед в день. Поэтому, чтобы сократить количество встреч до 2—3, лучше на старте уточнить у HR важные для вас моменты. Возможно, он не сможет дать вам чёткий ответ по заработной плате: это зависит от уровня позиции, которую вам могут предложить, и политики компании. Но вы можете обозначить свою вилку. И если она попадает в возможности компании, продолжать диалог. Возможно, такой подход не поможет найти работу как можно быстрее. Зато избавит вас от лишних действий и сэкономит силы. Берите отгулы или дни в счёт отпуска для собеседований Вам будет проще чувствовать себя уверенно, если собеседование проходит не на бегу, пока старый начальник не видит, а в специально выделенное для него время. Если берёте отгул, постарайтесь использовать выбранный день максимально эффективно. Возможно, у вас есть несколько вариантов трудоустройства. Тогда можно назначить на выбранную дату все собеседования. Такая тактика позволит вам быть увереннее и во время разговоров. Представьте: вы точно знаете, что у вас не единственное собеседование, что на сегодня назначен ещё один, а то и два разговора. Возможно, вы будете меньше нервничать на каждой встрече или созвоне. Ведь неудача точно не окажется фатальной — есть и другие варианты. К тому же после разговоров вы сразу же, по горячим следам, сможете сравнить условия в каждой компании. А также впечатления, которые вы получили от общения с каждым работодателем. Не обсуждайте с коллегами преимущества вашей новой компании Во всяком случае, не делайте это в рабочее время. Помните, что сейчас и вы, и ваш нынешний работодатель связаны определённым договором. Пока вы не оформили увольнение , стоит выполнять это соглашение.
Специалист проходит многочисленные, не всегда приятные процессы оценки, профессиональной исповеди, ожидания результата и т. Однако каким бы ни был кризис, компании, так или иначе, даже в самых сложных условиях нуждаются в грамотных специалистах: отпуск по уходу за ребёнком основного специалиста в последнее время это не только представители женского пола , карьерный рост внутренних сотрудников, необходимость внешнего анализа ситуации, появление новых задач и направлений — это далеко не весь перечень возможных путей возникновения вакантных мест. А это новые возможности и перспективы для многих соискателей», — считает руководитель проектов компании «Consort Group» Наталья Симис. Важно относиться к этому правильно: если соискатель принял решение сменить работу, то лучше думать о новых возможностях и перспективах, о личностном и профессиональном росте, возможности для которого откроет новая должность: поиск работы — отчасти творческий процесс, в котором очень важен позитивный настрой», — убеждена менеджер отделения по массовому подбору персонала компании «Kelly Services» Александра Шамшитдинова. А вот сам поиск работы зачастую, и не обязательно при кризисе, несёт дополнительный стресс кандидатам», — уверена управляющий директор кадрового агентства «Rational Grain» Ольга Степанова. Но имеет смысл относиться к нему с оптимизмом, так как кризис всегда является источником новых возможностей», — соглашается генеральный директор компании «Evolution Headhunting Company», член НП «Эксперты Рынка Труда» Антон Фокин. Некоторые же, обсуждая процесс поиска работы, предлагают не останавливаться на эмоциях, которые он может вызывать, а подходить к вопросу намного шире и не ограничиваться пределами текущей сферы деятельности. В последнее время, например, довольно часто уже состоявшиеся специалисты ищут не просто «другую работу», но и готовы полностью сменить образ жизни и профессиональное поле — такими гибкими делает нас ситуация и стремление найти своё место в меняющемся мире, причём не чураются такого опыта даже «люди в возрасте», — отмечает коуч, тренер, психотерапевт Алёна Август. Есть сферы бизнеса, которые растут в период кризиса, и нужно суметь их идентифицировать. Я сама получила оффер в период пика острого кризиса в той сфере, в которой изначально не искала работу. Также в период дна кризиса наша команда смогла проанализировать ситуацию на рынке и найти точки роста, в результате доля рынка выросла в 8 раз за 1 год. В периоды кризиса всегда развиваются сферы: IT, фармацевтика, страхование, различные стартап-проекты, — полагает руководитель офиса компании «Coleman Services» в Новосибирске Елена Теличко. С другой стороны, есть масса примеров удачного и быстрого развития стартапов. Например, 2GIS, который превратился в один из крупнейших геолокационных сервисов. Для поиска работы можно рассматривать альтернативные job-сайтам ресурсы: это нетворкинг, за ним настоящее и будущее, профессиональные и частные социальные сети». Поиск новой работы: всему своё время? Однако сами по себе негативные эмоции не берутся из ниоткуда и для того, чтобы развеять все сомнения и страхи, необходимо понять, что за ними стоит. Какие поводы и причины становятся благодатной почвой для рождения тревог у соискателей? Если варианты, связанные с адаптацией и выстраиванием взаимоотношений в новом коллективе, оставить в стороне, то получается, что все основные треволнения подпадают под влияние времени необходимого для трудоустройства. Минимальный срок поиска сводит все беспокойства на нет. Затянувшийся же процесс приводит в действие механизм зарождающейся паники и неуверенности в себе. Чем дольше приходиться искать подходящий вариант, тем больше возникает переживаний на тему отсутствия работы и постоянного источника доходов, туманных перспектив на будущее и неопределённости положения. Чем чаще специалист станет размышлять в негативном ключе, тем быстрее психологическая обстановка вокруг него будет накаляться, а он — загонит себя в угол. Выход один: спокойно относиться к сроку, который понадобится для поиска нового работодателя, объективно взвешивать свои шансы и не сдаваться. А для корректной оценки сроков трудоустройства нужно знать текущую ситуацию на рынке труда. Так, по данным Росстата, численность трудоспособного населения страны в возрасте от 15 до 72 лет в июне 2017 года составила 75,9 млн. Официальная статистика отражает динамику количественных изменений во времени, однако не отвечает на вопрос о том, за какой срок среднестатистический специалист сможет найти новую работу. А вот социостатистика — вносит некоторую ясность в данном направлении. Стоит ли ориентироваться на эти временные рамки, или они — условны? По мнению наших экспертов, срок поиска работы зависит от уровня позиции и опыта специалиста, а также от сопутствующих факторов. При этом сроки озвучиваются разные, но общие условные рамки колеблются от нескольких недель до года. Кандидаты начального уровня трудоустраиваются, как правило, очень быстро — в течение месяца. Специалист в среднем тратит около полугода на поиск работы, но это, конечно, в большой степени зависит от индивидуальных особенностей соискателя», — сообщает Александра Шамшитдинова. Если мы говорим о каких-то массовых вакансиях, то средний срок поиска от 1 до 2-х недель, на административные позиции секретарь, офис-менеджер, ассистент — в среднем не более месяца. Специалистам среднего уровня требуется от 3-х недель до 1,5 месяцев. Для позиций же топ-уровня срок поиска работы на сегодняшний день может составлять от 3-х месяцев и вплоть до года, — оценивает Ольга Степанова. А с 2015 года и экономическая конъюнктура также накладывает свой отпечаток». Во-первых, от поиска новых задач, смены направления, расширения профессионального опыта. В таком случае кандидат, как правило, уже имеет опыт работы и понимает, что конкретно должно содержать идеальное предложение. Данный поиск может быть продолжительным, так как нет спешки и острой необходимости.
Фактор сезонности – это маркер для соискателя
- Поиск работы занимает в среднем полгода
- Почему наем усложнился
- Опрос: 44% работников страховых компаний ждали нового года для поиска новой работы
- Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
- Вечный соискатель: почему нужно искать новую работу прямо сейчас
Поставьте цель
- Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- Соискатели чаще ищут работу в тайне от текущего работодателя
- Причины поиска новой работы в резюме: что написать
- Как написать в резюме о причинах поиска работы?
Долгое время не могу найти работу
К тому же мы вынуждены сегодня развивать отрасли, которые раньше функционировали за счет импорта. Это авиационная промышленность, фармацевтика, обрабатывающая промышленность. Плюс релоканты и отток сил на спецоперацию. К тому же мы же долгое время не готовили людей по рабочим специальностям, и вот результат. Если мы не сможем заполнить отрасли промышленности трудовыми ресурсами, нас ждет падение ВВП. Прогнозы неутешительны. По данным Росстата, численность населения России может сократиться через 12 лет на 10 миллионов человек. В этих условиях без привлечения мигрантов не обойтись» Запреты для мигрантов экономику не спасут В различных регионах России труд мигрантов в последнее время начали ограничивать. Так, на Колыме мигрантам на год запретили управлять общественным транспортом. Ранее аналогичные запреты были введены в Челябинской, Тульской области и Красноярском крае. Кроме того, в Туле и Красноярске иностранным рабочим нельзя будет работать в организациях общественного питания и в торговле некоторыми видами товаров.
Тем временем, в Свердловской области возникли перебои с работой общественного транспорта, потому что там — острый дефицит водителей в условиях запрета на работу в общественном транспорте мигрантам. В Пермском крае мигрантам продлили запрет на работу в такси. Фото: politanalitika. Вряд ли регионы и губернаторы, бросившись с головой в кампанию по борьбе с засильем мигрантов, просчитали все риски от таких запретов… «Сфера услуг ни в одной развитой стране не может обойтись без мигрантов, поскольку именно она генерирует спрос на массовый персонал и является одной из основных сфер деятельности малого и среднего бизнеса — и в регионах, и в крупных городах. Нехватка людей тотальная — нельзя назвать ни один сегмент рынка или регион, в котором есть какой-либо избыток кадров, и на причины этой ситуации нужно смотреть в широком контексте», — считает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. Однако в последнее время приток мигрантов в Россию сокращается. За первое полугодие 2023 года в Россию въехало на 50 тысяч меньше мигрантов по сравнению с январем-июнем 2022 года. Об этом сообщается со ссылкой на данные Росстата. При этом реже приезжать в Россию стали граждане почти всех государств СНГ.
Однако неумение презентовать себя, правильно выстроить беседу, продемонстрировать уверенность в себе и справиться с волнением зачастую приводят к отказу. Все это ведет к тому, что специалист невольно занижает свою цену на рынке труда и соглашается практически на любую работу. Таких случаев было множество. Чтобы избежать подобных ситуаций, нужно всегда быть наготове. Посещение нескольких собеседований в год непременно поможет избавиться от стресса при беседе с потенциальным начальством и поддержать чувство уверенности в себе. Любовь к работе Ни для кого не секрет: чтобы быть успешным в своем деле, нужно любить свою работу, чувствовать себя на своем месте. В нашей стране довольно распространен образ сотрудников, которые «вкалывают как папа Карло» и живут «от субботы до субботы». К сожалению, такая ситуация довольно часто встречается в реальной жизни и по непонятным причинам считается нормой. Нелюбовь к рабочему месту действует на человека деструктивно, отказ от комфорта и личных интересов перерастает в постоянную раздражительность и ненависть к компании. Стоит ли дожидаться точки кипения или настало время действовать? Поработайте фрилансером, посетите профессиональные курсы, изучите интересные вам сферы деятельности, пообщайтесь со специалистами.
По ее словам, иногда несколько собственников компании начинают конфликтовать между собой, что создает напряженную атмосферу в организации. Это в том числе сказывается на сотрудниках. Речь идет не только про ухудшение их морального, но и финансового состояния. В этом случае уходите из компании, ищите новую работу. Потому что разборки внутри могут затянуться. И вы будете в этой игре разменной монетой", — предупредила эксперт. Если вы хорошо справляетесь с обязанностями и точно хотите повышения, карьерного или денежного роста, но в вашей компании подобное не предусмотрено по разным причинам, лучше начать подыскивать другую работу.
Еще одна причина, по которой мы можем не захотеть сменить место работы — коллектив. Действительно, если внутри коллектива сложились теплые и даже дружеские отношения, то оставить такую работу будет очень сложно. Даже невысокая зарплата и необходимость часто оставаться на работе сверх нормы не заставит некоторых людей отказаться от возможности работать рядом со своими друзьями. Нельзя забывать и о месте расположения компании. В большом современном городе время на дорогу к работе может занимать до двух часов. В итоге ежедневно в пути вам придется проводить порядка 4-х часов, добавьте к этому 8-9 часов на работе, и на семью времени практически не останется. Поэтому даже самые выгодные и привлекательные условия работы, если она находится на другом конце города, или добираться придется с несколькими пересадками, не всегда будут решающим фактором при принятии решения о переводе. Как выбрать новую работу Ситуация сложилась таким образом, что вы вынуждены искать новую работу. Очень важно сразу максимально объективно оценить новую компанию и ваше место в ней, причем не только на начальном этапе, но и в перспективе на несколько лет.
Специалист Лоикова рассказала о причинах искать новую работу
Если же в трудовой книжке причиной увольнения указан дисциплинарный проступок, то в резюме лучше оставить немного расплывчатую формулировку. Не стоит ссылаться на статью Трудового кодекса. На самом собеседовании можно лично объяснить рекрутеру причину увольнения и рассказать подробности. Если причина ухода с прежнего поста указывается в резюме, важно помнить, что наниматель всегда может позвонить на прежнее место работы потенциального сотрудника. Поэтому не стоит приукрашивать реальность и стараться отразить это в резюме. Исключить щекотливую ситуацию можно, если правильно рассказать о причинах ухода.
Правила изложения Резюме должно быть составлено так, чтобы рекрутер сразу же заинтересовался именно вами. Важна не только основная информация, но и её подача. Чтобы резюме отразило профессионализм сотрудника, оно должно быть составлено по следующим правилам. Информация должна быть подана в краткой и доступной форме. Как показывает практика, чем более кратко и информативно изложены данные, тем лучше они воспринимаются.
Некоторые моменты можно опустить, если они не дают представление о вас как о специалисте высокой квалификации. Необходимо указывать только правдивую информацию. В рабочей сфере практически любые данные о человеке можно найти в социальных сетях. В крайнем случае рекрутер может навести справки и понять, насколько информация из резюме соотносится с реальным положением вещей. Поэтому необходимо писать о себе только правду.
В графе «личные качества» нужно указать самые сильные стороны своего характера. Даже если резюме оформлено правильно и описывает вас, как отличного специалиста, малейшая грамматическая ошибка может испортить всё впечатление. Важно перечитывать текст, исправить малейшие недочёты, ведь резюме будет «говорить» за вас, когда его прочтёт наниматель. Умение лаконично донести свою мысль очень ценится среди работодателей. Если резюме составлено чётко, наниматель поймёт, что и вы можете доносить свои мысли конкретно и ясно.
Нейтральные причины Иногда характеристика с прошлого места работы просто необходима для того, чтобы устроиться на новое место.
Юля не уверена в себе и страдает от синдрома самозванца. Девушке кажется, что ее опыта недостаточно, а вокруг много конкурентов с классными кейсами и готовностью работать без выходных. Неудачные собеседования только подкрепляют это чувство. Коля до смерти боится собеседований. Вдруг ляпнет что-то не то, начнет заикаться от стресса или получит вопрос, на который не найдет ответа. К тому же он до сих пор не придумал, что говорить про предыдущее место работы или кем он видит себя через пять лет.
Марина не хочет работать и была бы рада найти богатого супруга, чтобы заниматься домашним хозяйством и хобби. Уязвимые места у каждого свои. В этой статье мы постарались учесть самые распространенные случаи и дать универсальные рекомендации по эффективному и комфортному поиску работы. Совета у нас нет разве что для Марины… Скорость поиска работы зависит от региона, специальности, конкуренции. Например, опытному инженеру может быть проще найти работу, чем начинающему IT-специалисту Что делать Валерия Манжелиевская Карьерный ментор, продакт-менеджер в Careerist. А люди ищут для себя лучших условий. Чтобы конкурировать без лишнего стресса, важно понимать правила игры: роли получают не самые подходящие кандидаты, а самые подготовленные.
Нередко говорят, что поиск работы — тоже работа. И это действительно так. Это работа, которая требует определенных компетенций. И чем лучше вы подготовитесь к составлению резюме и сопроводительных писем, собеседованиям и самопрезентации, тем проще для вас пройдет поиск. Можно прокачивать навыки самим, а можно обратиться за помощью к карьерным консультантам и менторам — людям, которые давно знают правила игры и помогут сэкономить время и силы. Понять, кто вы есть, чего хотите и ждете Главное в эффективном поиске работы — свести хаос к минимуму. Если хвататься за любые предложения и ходить на нецелевые собеседования, риски быстро выгореть и скатиться в депрессию повышаются.
Определите, какая работа вас интересует и какие детали важны. Вот, например: Исполнитель вы или менеджер? Ищете молодой дружный коллектив или занятость вне команды? Офис или удаленка? Официальное трудоустройство или проектная работа в качестве самозанятого?
Откликаться там тоже можно и нужно. Автору этой заметки было лень этим заниматься в свое время. Теперь наверстываю. Не будьте мной, короче. Считайте цифры Как только сходили на первое интервью, у вас появилась волшебная циферка. Это конверсия в собес. Зная количество откликов, можно легко ее посчитать. Теперь можно прогнозировать, сколько раз нужно откликнуться, чтобы попасть на интервью еще раз. А потом еще. И еще. Ну вы поняли. Используйте разные источники поиска Помимо банального hh. Еще есть вариант для проактивных ребят — писать напрямую в личку менеджерам команд в нужных компаниях.
Что радует на работе и что огорчает Опрос, проведенный службой исследований hh. При этом по сравнению с данными аналогичного опроса 2021 года доля тех, кто удовлетворен атмосферой в своем коллективе всё же упала -7 п. За два года доля таких респондентов упала на 1 п. Интересно, что женщины реже мужчин отмечали, что их радует текущий уровень дохода. Более того, за два года доля респонденток, довольных своей зарплатой тоже сократилась на 1п. Столько же респондентов заявили, что их устраивает отсутствие риска сокращения и потери работы на текущем месте.
Выбрать муниципалитет
Стресс (а поиск работы – это стресс) истощает запасы норадреналина, но повышает активность тирозин гидроксилазы. Причин неудовлетворенности работой довольно много. Отмечается, что к удачным периодам для поиска работы относится время со второй половины февраля до середины мая. Какие сложности с поиском новой работы у нее возникли.
HR-специалист назвала три причины, когда действительно нужно искать новую работу
Реже всего работу ищут респонденты старше 55 лет: они разместили только 4% от общего числа резюме. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Эксперт по рынку труда Сафронов назвал четыре причины резкого роста числа свободных вакансий в России. Сегодня поговорим о том, как внутренние причины влияют на поиск работы и как их можно их устранить если не полностью, то достаточно для того, чтобы найти работу. Россияне ищут работу, но не хотят работать: почему в стране множество вакантных мест и безработных граждан. Работа - 19 мая 2015 - Новости Екатеринбурга -
В вечном поиске работы: 3 причины, почему ты до сих пор ее не нашла
И попробуйте справиться с каждой по отдельности. Что делать, если вам отказывают на собеседованиях Примите это как данность Дело не в том, какой вы и чем «нехороши», а в том, что многочисленные отказы — нормальная часть процесса и вы не можете ее контролировать. Это как при игре в дурака: если не можешь отбить атаку соперника, забираешь карты себе. Обидно — да, но не смертельно. Конфликты, стресс, низкая продуктивность — рабочие проблемы, с которыми стоит идти к психологу Поставьте себе цель получить много отказов Вместо того чтобы расстраиваться из-за каждого отказа, просто считайте их. Об этом прекрасно рассказывает Джиа Джианг в своем выступлении на TED под названием «Чему я научился за 100 дней отказов». Ведите счет и радуйтесь случаям, когда прибавить еще один не получилось: вам предложили выполнить тестовое задание или пригласили на собеседование пусть дальше этого дело не пошло. Но не впадайте в крайность: не стоит тратить время на отправку резюме и откликов на очевидно неподходящие вакансии. Ваша цель — практиковать здоровый стоицизм, а не соискательский мазохизм.
Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в ТГ-канале «Просто работы». Не хватает только вас. Почитать Попросите знакомых и бывших коллег об «оценке 360» Отказ — это атака на нашу самооценку. Чтобы затянувшиеся поиски совсем не загнали ее под плинтус, используйте простую методику. Напишите своим друзьям, бывшим коллегам, просто хорошим знакомым, которых уважаете, с просьбой дать честные ответы на несколько вопросов. Респондентов должно быть пять-семь — так оценка получится достаточно полной, объективной. Классическая методика довольно трудоемкая: включает 30—50 вопросов и подразумевает оценку по определенной шкале, но вам так глубоко копать не надо. Достаточно, например, спросить: «Какие мои положительные качества вы считаете самыми яркими?
Какие — самыми ценными для работы?
Таким образом, оптимальным решением станет сохранение сотрудничества с нынешним руководством и одновременный анализ рынка труда. Инициатива и развитие Ваше стремление к самосовершенствованию, профессиональному и карьерному росту определяют потребность в поиске «лучшего». Определите для себя мотивацию — повышение квалификации, более высокая оплата труда, вертикальный или горизонтальный рост или что-то другое. Заветная вакансия может появиться в самый неожиданный момент, поэтому никогда не прекращайте поиск новых предложений. В процессе исследования рынка вакансий вы можете завести полезные знакомства, узнать подробности о положении в той или иной сфере, пообщаться с рекрутерами, которые в дальнейшем, возможно, предложат вам привлекательные условия трудоустройства. И, хотя продолжительный поиск в пассивном режиме может оказаться трудозатратным, в будущем он обязательно принесет свои плоды. Несмотря на свою эффективность, такой подход — палка о двух концах.
Кадровые службы компаний постоянно мониторят работные сайты в поисках резюме нелояльных сотрудников. Если вы действительно ценный сотрудник, руководство компании предпримет меры, чтобы мотивировать вас остаться в компании, пойти на уступки, создав более приемлемые для вас условия труда. Если же нет, ваша история в данной организации может внезапно закончиться — усомнившись в преданности компании и заинтересованности в участии в ее деятельности, вас посчитают ненадежным работником и непременно с вами попрощаются. Так или иначе, алгоритм действий при поиске работы разрабатывается для каждого индивидуально.
И если у вас нет убедительного ответа, это может стоить вам возможности. Итак, в этой статье я расскажу вам следующее: Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу? Работодатели задают этот вопрос на собеседовании, чтобы убедиться, что вы не создали проблем в своей прошлой компании, и чтобы понять ваши цели, чтобы они могли нанять кого-то, кто будет хорошо подходить для этой роли в долгосрочной перспективе! Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы: Командный игрок, который ладит с другими. Хорошая корпоративная культура подходит для новой компании.
Дипломатичен при обсуждении сложных тем. Планируете остаться в новой компании, если вас возьмут на работу. Обратите внимание, что работодатели также могут сформулировать этот вопрос немного по-разному, в том числе: «Почему вас интересуют новые вакансии? Хотя нет единого «правильного» ответа на вопрос, почему вы ищете работу прямо сейчас, вы должны быть готовы дать четкое объяснение. Это не тот вопрос, где вы хотите колебаться или рисовать пробел. Далее давайте рассмотрим, как отвечать, и я также дам вам список приемлемых причин, которые вы можете привести, отвечая на этот вопрос! Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу? Вы должны сформулировать свой ответ очень четко, по существу, и не пытаться уклониться от вопроса! Тем не менее, не напрягайтесь и не ведите себя так, как будто этот вопрос имеет большое значение.
Цель состоит в том, чтобы ответить быстро, а затем продолжить разговор! Не паникуйте и не извиняйтесь. Это нормально искать работу, независимо от того, были ли вы недавно уволены или просто ищете лучшую возможность, пока еще работаете. Не за что извиняться. Интервьюер просто хочет знать вашу историю. Далее я поделюсь списком веских причин, которые вы можете использовать, чтобы объяснить, почему вы ищете работу! Это не единственные приемлемые ответы, но, надеюсь, это даст вам некоторое представление о широком спектре ответов, которые вы можете использовать. В вашей компании происходят увольнения, и, хотя ваша работа еще не ликвидирована, вы чувствуете, что сейчас самое подходящее время для поиска более надежной работы. Вы хотите расти или сделать следующий шаг в своей карьере, а ваш нынешний работодатель не может предложить возможности, которые вы ищете.
Вы хотели бы стать менеджером, но у вашего работодателя нет такой возможности. Вы хотели бы изменить отрасли. Вы хотели бы познакомиться с другой стадией или размером компании, чтобы стать более разносторонними например, хотите присоединиться к стартапу после того, как всю свою карьеру проработали в крупных корпорациях. Ваша текущая роль изменилась с тех пор, как вы присоединились к компании, и больше не соответствует вашим карьерным целям. Ваш менеджер или человек, который вас нанял, ушли, и вы чувствуете, что пришло время сделать переход и для себя. Компания была приобретена, и вы чувствуете, что сейчас самое подходящее время, чтобы двигаться дальше, а не оставаться для больших изменений и реструктуризации. Вы ожидаете, что компания может столкнуться с финансовыми трудностями в ближайшем будущем, и хотите уйти до этого. Вы переезжаете по личным причинам например, чтобы быть ближе к стареющим родителям и вам нужно найти работу в новом городе. Вас уволили иногда, если вас уволили, лучше честно и прямо сказать об этом.
Поэтому, хотя объяснить увольнение непросто, это все же веская причина, по которой вы ищете работу. Вы не ищете работу, но рекрутер связался с вами и убедил пройти собеседование, чтобы узнать о возможности. Почему не всегда нужно быть честным Обычно вы должны быть честны в том, почему вы ищете новые возможности, но бывают случаи, когда лучше опустить один или два факта. Если вы в настоящее время работаете, лучше всего говорить так, будто вы вносите изменения по причинам, связанным с карьерой например, желанием сделать шаг вперед в своей карьере или в связи с неизбежными личными обстоятельствами например, ваш супруг или партнер находит новую работу.
При этом в различных отраслях причины этого тренда отличаются, подчеркнул он. Например, в фармацевтической промышленности не только с развитием существующих производств, но и с появлением инвесторов из других отраслей значительно выросло количество предложений при достаточно ограниченном выборе специалистов. Поэтому выбор таких специалистов и раньше был не слишком богатым, а в нынешних обстоятельствах заметен существенный дефицит», — пояснил он. Внешнеполитическая ситуация не способствует повышению активности специалистов в поиске новой работы, если на текущей должности все стабильно, добавил Малахов, сейчас большинство работников выбирают тактику выжидания при наличии достойных условий. Увеличение сроков поиска персонала по большей части касается крупного бизнеса, считает профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Плеханова Павел Журавлев.
Малые и средние предприятия сегодня относительно стабилизировали, отметил он. Эксперт ЦСР Асхаб Индарбаев связал тенденцию роста сроков замещения вакансий в том числе с более активным переходом граждан в категорию самозанятых. Нехватка сотрудников связана в том числе с релокацией и мобилизацией, указывает он. В то же время в стране активно развивается импортозамещение, и это создает новые рабочие места.
Причина поиска новой работы: что написать в резюме
Чем старше были респонденты, тем больше среди них становилась доля тех, кто признавался, что и свое прежнее место работы они искали тоже дольше года. В опросе приняли участие почти 3,5 тыс. Для сравнения: как сообщил Росстат, средняя продолжительность поиска работы безработными в декабре 2023-го составила у женщин почти 6 месяцев, а у мужчин — около 5 месяцев. Итак, если говорить про фактор возраста, то, как подтвердили «НГ» специалисты Исследовательского центра портала SuperJob. Но это требование незаконное, официально возрастная дискриминация нелегитимна, поэтому речь идет, скажем так, о негласных ограничениях, устанавливаемых работодателями, обратили внимание эксперты. Между тем SuperJob уже не первый год фиксирует увеличение доли возрастных соискателей. По их данным, пока лишь 4 из 10 компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами. Однако сейчас, в условиях дефицита кадров, по словам экспертов SuperJob, рынок труда все же перестраивается. И 2024-й, как они надеются, станет «годом максимально бережного обращения с персоналом и соискателями». Преимущество на рынке труда будет у тех компаний, которые отказались от лишних барьеров в подборе кадров, в том числе от негласных и по сути своей незаконных пожеланий к возрасту.
Нужно развивать своих сотрудников, делать оценку по компетенциям, обучать и продвигать. Возраст — понятие относительное. А кандидатам нужно быть уверенными в себе и спокойно выстраивать карьерный план до 60 лет, — комментирует гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова. Тем не менее, эксперты обратили внимание на то, что порой сами отрасли в силу своей специфики действительно формируют особые условия для трудоустройства. Это прежде всего индустрии, в которых активно применяют новые технологии, говорит директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева.
Пока не получается.
Спасибо за ответ. Это сразу на каком-то психологическом уровне меняет акценты. Это им надо меня заинтересовать, и они чувствуют вот эту внутренную независимость..
Резюме является важным документом, оказывающим большое влияние на стадии первичного отбора соискателей. Каждый из его пунктов дает нанимателю представление о том, насколько та или иная кандидатура соответствует требованиям, выдвигаемым к вакансии, о его профессиональных навыках, знаниях, достижениях и личных качествах. Просматривая резюме, рекрутер хочет узнать о профессиональной истории кандидата, его квалификации, умении ладить с сотрудниками, начальством и клиентами, а также о потенциальной пользе, которую он может принести компании. И ответы на вопросы о том, почему вы находитесь в поисках работы, и что вас привлекает в предлагаемой вакансии, его очень интересуют. Где и как рассказать в резюме о мотивах поиска работы? Где: блок «Цель» или «Дополнительная информация», оптимальный объем — 3-5 предложений. Как: сделайте акцент на карьерных преимуществах, которые вы видите в работе в этой компании. Подчеркните, что желаемая должность в большей степени, чем текущая, отвечает вашим карьерным и профессиональным целям. Что рекомендуют профессионалы?
Для чего составляется резюме Резюме — краткая презентация специалиста. Без этого документа работодатель просто не будет знать, кого он принимает на работу. Чем лучше составлено резюме и чем подробнее данные, тем больше шансов получить хорошую работу. Резюме — также реклама специалиста, оно должно быть его визитной карточкой. Такая анкета включает не только информацию о стаже и опыте работы, но и личную информацию. Фактор стремлений, увлечений и персональных качеств соискателя играет важную роль: именно по ним работодатель сможет понять, впишется ли сотрудник в коллектив. Уже на стадии собеседования работодатель, скорее всего, задаст вопрос о причине увольнения с прошлого места. Поэтому лучше кратко рассказать об этом в своём резюме. Популярные причины Перечень вопросов, которые обычно задаёт рекрутер, известен. Достаточно представить себя работодателем и задать вопрос самому себе: какая информация о соискателе могла бы вас заинтересовать. Конечно же, будут подниматься вопросы о причинах, по которым вы покинули прежний пост. Этот вопрос обычно задаётся сразу после того, как соискатель расскажет о себе и своём опыте работы. Чтобы предупредить подобные расспросы, лучше сразу включить в резюме данные об увольнении, которые обычно пишутся в трудовой книжке. Также нужно подумать, как вы будете отвечать, если вопрос увольнения с прошлой работы будет упомянут на собеседовании. Допустим, что увольнение было подписано по своему желанию. Это весьма расплывчатая формулировка. Скорее всего, будущий работодатель не узнает подробную информацию, прочитав в резюме строку «по собственному желанию». Поэтому можно указать несколько дополнительных деталей, которые бы объяснили причину ухода с прошлой работы. Сотрудник не получил на прошлом месте ту отдачу от компании, которую ожидал. Однако к начальству и к самой работе в целом нареканий не было. Из-за ограниченной сферы обязанностей сотрудник не рос как специалист, не мог поднимать профессиональное мастерство и узнавать что-то новое. Непонимание или невнимательное отношение руководства к рациональным предложениям сотрудника по улучшению рабочего процесса.
Стало известно, по каким причинам чаще всего россияне ищут новую работу
В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы (даже если старая уже не устраивает и надоела), насколько трудящиеся. По её словам, на рынке труда существует заметный тренд: сотрудники начинают искать новую профессиональную сферу деятельности после трёх – пяти лет работы в одной компании. Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала , основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода.