Новые стройки находятся под угрозой словам нескольких сотрудников «ПИК-Проект», увольнения проводятся внезапно и жестко. Короче звучит громко ПИК но конченые сотрудники пробу ставить не куда.
Выскажи своё мнение о работе
| Крупнейший застройщик Москвы сотнями увольняет сотрудников | Читайте отзывы сотрудников о работе в компании ПИК Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. |
| Отзыв сотрудника Н о компании Группа Компаний ПИК | Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе Группа Компаний ПИК. |
| Компания ПИК — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера | Нужны свежие отзывы о работе в ГК ПИК? |
Отзывы сотрудников о компании ПИК-специализированный застройщик
Резюме отзывов ГК «ПИК» — крупная компания, поэтому и количество отзывов от ее сотрудников превышает сотни экземпляров. Отрицательные отзывы В негативных отзывах сотрудников о "ПИК-Комфорте" работники утверждают, что, устраиваясь на определенные должности, специалист рискует остаться без соцпакета. Группа пик отзывы сотрудников отрицательные отзывы. Люди не довольны, и недовольны они не только заработными платами, недовольства начальством, достаточно много негатива в адрес конкретных людей.
Только правда о работодателях! Плюсы и минусы.
- Пик группа отзывы сотрудников. Пик группа компаний, отзывы сотрудников о компании пик москва.
- Группа компаний "ПИК": вся правда о застройщике
- Читать отзывы о компании
- Работа в группе компаний ПИК.
Сотрудники девелопера «ПИК» заявили о массовых сокращениях
Объемы строительства девелопера растут с каждым годом. Многих устраивает свободный график. Мастер сам регулирует свое рабочее время и ориентируется только на сроки в приложении. За год работы «ПИК. ПРО» в Москве отзывов появилось немало, и большинство из них — положительные. У мастеров уже есть свои принципы работы с сервисом, которые помогают добиться оптимальных результатов: - приходить на объект к 8 утра, чтобы в числе первых получить инструменты и материалы; - обращаться с вопросами в поддержку — сотрудники «ПИК. ПРО» помогают решить проблемы с материалами, нехваткой инструмента или нестабильной работой приложения из-за плохой связи; - внимательно относиться к критериям качества, чтобы избежать доработок; - не отвлекаться на разговоры; - привлекать квалифицированных мастеров и получать бонусы. Платформа «ПИК.
Качество выполняемых работ ниже некуда 8. Матерый Плотник Санек Пригласили на собеседование а сами не точный адрес ничего а там несколько домов строятся куда идти непонятно позвонил по телефону они ответили мы обедаем куда говорю идти чтоб ждать жди пообедаем позовём чё за отношение я что им раб ждать когда свиснут и как собака бежать ,отношения начальников с рабочими сразу видно ,а потом что будет если устроишся ботинки им чистить мастерам Инженер ПИК-ремонт поступили со мной, удалённым проектировщиком по-свински. Две недели ведущий инженер морочил мне голову, не давая работу.
Типа нет проектов но видно было, что проекты были, но до меня не доходили. Разбирались ведущим и вторым инженером. У ведущего, кстати, есть фиксированная зарплата, он в штате. А удалённым обещали вал работы и хорошую выработку. Последние три месяца это было 60-80 максимум.. А после написания мной письма руководителю отдела с вопросом о работе и просьбой загружать больше, меня вволили. Звонком от ведущего инженера. Который вообще болезненно относился к вопросам к руководству в обход него. Что-то, видимо, этим ему защемляло. Руководитель в итоге со мной даже не связалась, не объяснила ситуацию, на моё письмо не ответила.
Просто скоты! Ведущий инженер имея доступ к раздаче проектов забирает лучшие себе. И по гендерному или дружественному признаку другому инженеру. Руководству всё равно, сколько получает удалённый сотрудник, главное чтобы всё проекты были выполнены. Ведущий иинженер одного из инженерных разделов просто сказочный мудак! О какой командной работе они могут гговорить…. Просто: пока. Каждый за свою жопу только беспокоится. Предыдущего руководителя прооктного подразделения слили по неизвестной причине. А новая- просто крыса бесчеловечная!
Желаю, чтобы в их жизни такое же отношение прилетело больно им бумерангом. Тан При увольнении на испытательном сроке кидают с зарплатой. Что привлекло в позиции офис-менеджера? Белая зп в вышеуказанном размере в настоящее время меня бы вполне устроила. Но, видимо, вакансии здесь размещаются для отвода глаз, а на вакантные должности пристраиваются свои люди. К слову сказать, у компании ПИК мною было куплено 2 квартиры могу документально подтвердить и, знаете ли, осадочек-то теперь остался… Наивный идиот Если вы наивный идиот, вам крайне необходимо попасть в эту компанию поработать. Наивность, улетучится мгновенно. Достаточно пройти по предприятию и понять в какую …опу вы попали. Все обещания, которые услышите, на которые вы рассчитывали, это полуправда.
Похоже, компания собирается достроить то, что уже в работе, а новые проекты просто не начинать на площадке», - полагает один из проектировщиков. Помимо остановки ПИКа, увольнение такого количества людей может нанести серьезный удар по всему российскому рынку труда проектировщиков. Все эти сотни людей будут искать как заработать себе на хлеб и резко собьют стоимость услуг», — объяснил один из уже потерявших работу сотрудников «ПИК-Проекта». По словам работников «ПИКа», не стоит вопрос о сокращениях пока только в одной структуре холдинга — «ПИК-Реновация», которая работает с бюджетом Москвы над знаменитой собянинской «реновацией». В самой компании ситуацию публично не комментировали. Группа «ПИК» — крупнейший застройщик Москвы. По данным на 1 апреля, компания строит в Москве 3,4 миллиона квадратных метров жилья. У второго места — холдинга «Донстрой» — 1,1 миллион.
ПРО», опытные мастера могут рассчитывать на заработок 100 тыс. Работа в «ПИК. ПРО» — отзывы сотрудников о платформе За год работы сервиса мастера оценили преимущества работы на платформе. Привлекает прежде всего большой фронт работ. Объемы строительства девелопера растут с каждым годом. Многих устраивает свободный график. Мастер сам регулирует свое рабочее время и ориентируется только на сроки в приложении. За год работы «ПИК.
Отзывы сотрудников о компании ПИК
Я изначально обозначила , что сидеть до пенсии на 43000 тыщенках не намерена , работу коль я свою выполняю , значит и отдачу от компании жду... Так вот в мае действительно была так называемая «перспектива» , моя знакомая которая привела меня в компанию уволилась и на ее место поставили меня , тем более что у меня был опыт большой в сфере взыскания и стала я в этом же департаменте , в этом же отделе специалистом по работе с дебиторской задолженностью... Новый руководитель Сазонова Екатерина Михайловна теперь Лазарева , была нахвалена всем... И дождались того , что эта дама начала жестко стала приписывать старания других сотрудников себе любимой , а если сотрудник пытался проявить инициативу, как в моем случае неоднократно предлагала поставить специальную программу для дебиторской задолженности или же рассказывала о своём опыте в предыдущих местах.
Она не то что отказывалась , она просто игнорировала и не давала обратную связь. А вопиющие случаи когда она натравливала друг против друга сотрудников с бухгалтерией , просто без комментариев.
Получить грамотную информацию от сотрудников при заселении и приема квартиры невозможно. Мы имели дело с сотрудником по заселению Алиной, Кристиной. После осмотра у нас были замечания акт приема мы не подписали. Претензионный акт в личном... Читать отзыв Нами была приобретена квартира в Бутово парк 2.
За эти годы у Компании были и взлеты, и сложные времена, связанные с глобальной экономической ситуацией, но Группа не только выстояла, но и приобрела новый опыт и знания, заработала безупречную репутацию надежного застройщика, получила стимул для дальнейшего профессионального развития. Приоритетным направлением деятельности Группы Компаний ПИК является строительство современного доступного жилья преимущественно в сегменте индустриального домостроения. Группа реализует проекты в Москве, Московской области и других регионах России.
Есть те кто умудряется делать по 5 заданий в день и у них все мягко говоря отлично. Но я пока столько не успеваю: 1-2 в день и может пара мелких. Хочу выразить свою благодарность менеджеру по заселению Винницкой Дарье Евгеньевне! Я получила ключи от компании Пик Бунинские Луга в марте 2020. Дарья, замечательный чуткий человек! И профессионал своего дела! Она умело разрешала все конфликтные ситуации, терпеливо выслушивала мои жалобы и не только выслушивала, а оперативно решала возникшие проблемы. Всегда была на связи. Именно благодаря Виницкой Дарье,у меня остались самые хорошие впечатления от работы компании Пик. И самое главное, после получения ключей у меня возникли вопросы, и Дарья помогла их разрешить. Менеджер по продажам Год назад искал работу в неджвижке, подал резюме в ПИК и не жалею. Работы много, но это оправдано зарплатой, премиями и возможностями роста. Любая большая компания нацелена на большую прибыль, и чем больше компания, тем больше работы, по-моему, логично. План продаж в среднем 30 квартир. На прошлой работе было чуть ли не в два раза меньше. Сидело пол отдела без продаж, без работы, без премий и надбавок. А на одном окладе 30 тыс. А тут все четко и есть чувство, как я расту, и растет моя зарплата Ну и коллектив хороший, и в работе подержат, и на корпоративе отлично общаемся. Хороший отзывчивый коллектив, все друг другу помогают, подсказывают. Из плюсов тут устройство по ТК РФ, вся зарплата белая, возможность работать вблизи дома я живу в 20 минутах от офиса. По началу у меня многое не получалось и я уже думал, чт не моё, но когда оформил свою первую сделку, то прям почувствовал гордость за самого себя и желание повторить свой маленький успех. И приятно видеть лица довольных клиентов. Если так и дальше пойдёт, то глядишь накоплю себе неплохие бонусы. Недостатки: Единственный минус — это то, что я всё никак не привыкну к посменному графику работы и что приходится работать в выходные это не всегда удобно. Пока всем довольна. Хороший коллектив, присутствует конкуренция, конечно, но в пределах разумного. Никто не пытается никого выжить, наоборот подсказывают если что не понятно. Устройство по ТК РФ, коллеги рассказывают, что стабильно выплачивают ежеквартальные премии обычно это от ста тысяч и выше. Для меня действительно большая загадка почему в адрес компании летит столько нелестных комментариев. Рассуждать за всех не могу, но сама работаю в департаменте продаж и с неприятными сюрпризами не сталкивалася. Минусы компании: Был очень длительный этап приёма на работы, несколько собеседований с разными сотрудниками. Ещё иногда вызывают не в свою смену, но вроде это только пока из-за недостаточного количества сотрудников. В ПИК устроился пол года назад и это небо и земля. Во-первых, тут официальное трудоустройство, постоянные тренинги. Если вы слышали про то, что тут от работы не продохнуть, то отчасти это правда. Большой поток клиентов, иногда даже нет времени нормально пообедать. Но я к этом подхожу философски, так как чем больше клиентов, тем больше мой собственный заработок. Владимир Предприятие, каких тысячи в России. Нормальный коллектив. Профессиональное руководство. Будешь добросовестно выполнять свои обязанности получишь, то, что заработал. Зарплату платят всегда и вовремя её размер средний по Москве. Спец одежу выдают и требуют её носить. Завод последовательно модернизируется, максимально сокращает ручной труд, меняет оборудование. Осваиваются новые технологии. Ежегодные бесплатные медосмотры. Если не дай бог получишь травму, в беде не бросают. Если возникают проблемы, свободно решаешь их с руководством завода. Начальство нормальное. За переработки платят исправно, никогда с этим не было проблем — так что я не в накладе, что работы много, только рад. Есть свои минусы, есть свои плюсы — все как везде. Было несколько собеседований со специалистами по подбору персонала. Прошло всё бодро, быстро, доброжелательно и даже весело. Почему мне нравится работать в ПИК? Во-первых, я реально вижу результаты своей работы и получаю от этого колоссальное удовольствие. Естественно, у нас большой поток клиентов и работать приходиться много.
О компании «ПИК»
| Бешеный трудовой рынок и адские условия работы. Мой личный опыт. | Ищете отзывы сотрудников о компании Группа Компаний ПИК? На нашем сайте Вы сможете узнать об условиях труда, уровне дохода и возможностях карьерного роста или задать свой вопрос сотрудникам компании. |
| Компания группа компаний пик отзывы сотрудников - реальные отзывы о работодателях | У нас есть отзывы сотрудников 2023-2024 года о работодателе ПИК. |
| О компании «ПИК» | Строительная компания Группы компаний ПИК получила негативные отзывы как от сотрудников, так и от соискателей. Бывшие сотрудники жаловались на низкие зарплаты, плохие условия труда и завышенные требования со стороны руководства. |
Крупнейший застройщик Москвы сотнями увольняет сотрудников
Читайте отзывы сотрудников о работе в компании ПИК Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Группа компаний «ПИК» бизнесмена Сергея Гордеева устроила сокращения в принадлежащем ей архитектурном бюро «ПИК-Проект», которое является одним из главных в. По словам нескольких сотрудников “ПИК-Проект”, увольнения проводятся внезапно и жестко. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании ПИК Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде.
Группа Компаний ПИК
Зашёл к ним, мол так и так, по приложению в ПИК, как мастер (я то думал они в курсе, кто с ними сотрудничает, мастерами наверное как то сталкиваются), но я им показал приложение, затем задание, потом услышал смешок, о том за такие деньги, если ты мне за день все сделаешь. ПИК присутствует в 10 российских регионах и ведет работу по реализации обширного диверсифицированного портфеля проектов. Группа пик отзывы сотрудников отрицательные отзывы. Люди не довольны, и недовольны они не только заработными платами, недовольства начальством, достаточно много негатива в адрес конкретных людей.
ПИК: отзывы сотрудников о работодателе
Во-первых, я реально вижу результаты своей работы и получаю от этого колоссальное удовольствие. Естественно, у нас большой поток клиентов и работать приходиться много. Но это оправдано высокой зарплатой и разными плюшками. Большое внимание уделяется обучению сотрудников, у нас постоянно проходят различные курсы по повышению квалификации и очень динамичные тренинги, нигде такого подхода не видела. Вроде всё легко и ненавящево, а потом понимаешь, что вы вообще психологию людей изучили на своем примере. Отдыхать в ПИК тоже умеют — корпоративы крутые. По политике компании переработки не оплачиваются, но тут как бы твоя же ответственность — мне не трудно раз в месяц поработать в выходной, потому что премия от продаж, а в субботу самая жара в офисе. Тут даже есть собственная внутренняя библиотека — это очень удобно. Что можно улучшить: Из-за большого потока клиентов у нас абсолютно ненормированный обед по 20 минут. Ещё нет подарков для детей сотрудников на НГ. Много интересных проектов, очень много профессионалов, которым интересно их дело.
Сотрудников постоянно отправляют на курсы обучения всевозможным программам, за счет фирмы, так же происходит обучение внутри фирмы. Все обсуждается. Считаю что отрицательные отзывы пишут люди, привыкшие халявно работать. Насчет задержек — задерживаемся по мере необходимости, все выходные либо оплачиваются, либо предоставляется отгул, все согласно ТК РФ. Заработная плата выплачивается вовремя, болеющего человека все дружно отправляют домой лечиться, т. Никакого кошмаренья в компании нет! Работы много , время пролетает быстро, скучать не придется Коллектив очень хороший. Есть дополнительные льготные условия по спорту и обслуживании в Семейном докторе. Считаю данную компанию самой достойной на рынке труда в данной сфере. Рекомендую к трудоустройству.
И единственно — трудоустройство занимает от 2-х до 3- недель, так как происходит внутренняя проверка будущего сотрудника, и это я считаю тоже правильно. Что можно улучшить: улучшить обучение сотрудников, по возможности увеличить корпоративное общение в целях обмена опытом. Должность не указана Плюсы: белая зарплата Что можно улучшить: Трудовое законодательство не соблюдается. Руководство сотрудников воспринимает как врагов. Постоянные унижения крики на подчиненных. Несколько лет практикуется набор персонала с понижением в должности. Человека вызывают на собеседование например на ведущего, а по результатам предлагают инженера-конструктора под предлогом несоответствия ведущему инженеру. Хотя и вакансии глав. Получается отрицательный отбор, остаются неуверенные в себе и своих знаниях люди. В итоге это сказывается на общем уровне состава ИТР.
Как пример у Парамонова в подразделении из 80-90 человек осталось около 30, и это за 1 год. Так как не осталось коллектива способного это сделать. Должность не указана Плюсы: Не увидела. Хотя так хотела устроиться к ним. Что можно улучшить: Я приехала в УК Пик в назначенное мне время на собеседование. Хотя я относилась вполне лояльно, крупная компания, запары, много человек пришло устраиваться на различные вакансии. Хорошо, долждалась. Собеседование прошло успешно и мне нужно было дождаться руководителя определённого отдела для дальнейшего собеседования. Я уточнила, сколько это займёт времени, так как руководитель может провести много времени на совещании, или важные дела, так зачем отнимать время у руководителя и мое личное.
Девушка, проводящая собеседования, совсем не разбирается в профиле соискателей, отчего сама не понимает тестовые задания, которые дает. В последствии чего не может и не пытается понять, проделанную вами, работу, не показывая даже ее руководителям отдела, в который вы пришли... Москва Жутко нервничала перед собеседованием, так как это мой первый опыт работы в компании такого уровня. Сначала было собеседование с hr специалистами, затем уже с руководителем офиса-продаж.
Каспийская, д. Кантемировская, д. Керченская, корп. Мастер приезжает на объект, предъявляет код, проходит инструктаж по технике безопасности и выбирает задания, которые появятся на экране смартфона. Нужный инструмент и материалы выдают на складе. В приложении есть краткое описание технологий, а также требования к качеству работы. Выполнив задачу, мастер нажимает на кнопку «Завершить задание». В течение нескольких дней работу проверяют представители подрядчика.
Я изначально обозначила , что сидеть до пенсии на 43000 тыщенках не намерена , работу коль я свою выполняю , значит и отдачу от компании жду... Так вот в мае действительно была так называемая «перспектива» , моя знакомая которая привела меня в компанию уволилась и на ее место поставили меня , тем более что у меня был опыт большой в сфере взыскания и стала я в этом же департаменте , в этом же отделе специалистом по работе с дебиторской задолженностью... Новый руководитель Сазонова Екатерина Михайловна теперь Лазарева , была нахвалена всем... И дождались того , что эта дама начала жестко стала приписывать старания других сотрудников себе любимой , а если сотрудник пытался проявить инициативу, как в моем случае неоднократно предлагала поставить специальную программу для дебиторской задолженности или же рассказывала о своём опыте в предыдущих местах. Она не то что отказывалась , она просто игнорировала и не давала обратную связь. А вопиющие случаи когда она натравливала друг против друга сотрудников с бухгалтерией , просто без комментариев.
Группа Компаний ПИК: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
Коллектив неплохой, отношения с коллегами уже давно сложились. Начальство адекватное, это важно. В целом работать можно и условия хорошие. Что можно улучшить: В ЖКХ вообще работать сложно, везде. Всегда есть сложности во взаимодействии с людьми.
Можно было бы улучшить оперативность решения текущих вопросов, хотя объективно это не всегда возможно — слишком много нюансов нужно учесть и согласовать. Очень комфортные офисы, репутация компании на рынке. Рекомендую для начального этапа карьеры в недвижимости, наработать навыки продаж. Для понимания в цифрах: 70 тыс.
НО премиальная часть, которая в компании квартальная, может быть очень разной. Что можно улучшить: Прозрачную системы мотивации в этой компании не сделают никогда. Размер твоего бонуса будет определять руководитель и царствующие в департаменте продаж. Если у вас в процессе работы возникли с кем-то из них проблемы, можно выкладывать резюме на hh.
Если вы семейный человек, проблемы придут в вашу семью обязательно, ваши семейные будут ненавидеть вашу работу. Менеджер в ПИКе живет на работе. Если вы пришли в компанию расти и делать карьеру, то надо это делать с самого начала, проявлять максимальную активность, пропитываться ПИК стандартами. Если при хороших результатах продаж, тебя в течение года не переведут должность выше, пакуй чемоданы или работай дальше манагером.
Плюсы: Не исключено, что они есть, но я не успел их ощутить Что можно улучшить: Приехал на собеседование. По телефону обещали одну зарплату, а потом оказалось что она на деле меньше, так как нужно вычесть налог. Сказали, что режим работы у них как у всех, переработки часа по два каждый день — это норма, ради общего дела, как говориться, не жалко. Естественно, переработка не оплачивается.
Сказали, что нуждаются в инженере I категории с выростом на ведущего, поэтому согласны взять меня на испытательный срок инженером II категории спасибо, что не третьей , так как пока мест на самом деле нет ни на первую категорию, ни на ведущего как это так я вообще не понял. При этом пообещали, что работу буду выполнять ведущего инженера уже сразу, чтобы я не чувствовал себя ущемленным. Вот такая интересная история с ПИКом получилась. Сроки у них бешеные, готовьтесь к тому, что семью вам будет некогда видеть.
Думайте сами, потяните ли вы такие условия или нет. Зарплату предлагали 53 тысячи. Монтажник систем вентиляции Что можно улучшить: пробовал устроиться монтажником вентиляции прислали адрес куда подъехать и номер телефона начальника участка. Что в итоге доехал до места,неоднократно звонил человеку,трубку он не взял,хотя подъехал к оговоренному времени.
Позвонил в отдел кадров мне сказали ищите его как хотите,позвонить ему видимо табу,нельзя ,видимо очень важный птиц. В итоге уехал ни с чем. Как итог если на начальном этапе к соискателю такое отношение,то я не советую там работать никому Специалист по заселению Плюсы: Быстрое принятие в компанию, все по ТК РФ Что можно улучшить: Не налажен абсолютно бизнес процесс, нет того, кто оперативно подскажет, процесс обучения ни какой Плюсы: Не вижу никаких плюсов работы в Группе Компания ПИК. И даже думать про трудоустройство, и приезжать на собеседование.
Что можно улучшить: Трудности тут начинаются с самого первого дня трудоустройства. Во первых непонятное обучение, говорят что уже оплачивается оно, но в заработную плату не входит, а после и вовсе забываться. Во вторых мастера и начальники производств перед сменой говорят одно, а на самом деле совсем противоположно обещанному и сказанному. В третьих не соответствие заработной платы по договору, а дальше и во все обман.
Обман в том что Вас кормят завтраками и обещаниями, и вы даже не будете подозревать об этом, а месяц за месяцем будут идти. Первое впечатление Компания преподносит прекрасно, но по истечению 3-х месяцев испытательного срока, Вы попадаете в кучу грязи со стороны начальства, нарушение Трудового Законодательства и всех трудовых норм, обман и хамство. Тут каждый сам за себя и никто тебе не поможет, а попросить помощи или совет у руководства проблемно, так как их часто нет на рабочем месте или вообще на работе.
У крупного и престижного работодателя ценник и требования конечно к Desktop Support Engineer 50-70 тыс Москва - местные и рядом не валялись. И потом, я overqualified для данной позиции, меня невозможно было не взять, т. А так - пустословие.
Наблюдаются изменения в сумме зарплаты в одном месяце по сравнению с другим. Несколько сотрудников, однако, отметили и серьезные задержки зарплаты и даже ее полную невыплату, что может быть связано с конкретным филиалом. Отзывы о компании Устраивалась на должность менеджера call-центра. Красивый офис, удобное расположение. После собеседования мне и еще 4 людям предложили пройти бесплатное обучение. Оно продлилось две недели, после чего мне и еще двум участникам сообщили о том, что мы не подходим. Оказалось, что они не рассчитывали, что желающих будет так много, и просто «слили» лишних. Евгения, соискатель Адские условия труда, которые выжимают все силы. Большие требования к работнику чата при отсутствии условий для быстрой и оперативной работы. Андрей, менеджер Зарплата полностью зависит от прораба и не соответствует обещанной сумме. Когда начинал работать, обещали 50 тысяч, сейчас — в среднем 30.
Сразу же начала изучать вакансию, застройщик-то крупный и понятно, что объемы тут будут большие. Но и платят при этом здесь достойно. Хотя бы чувствуешь, за что вкладываешь свои силы. Это издержки удаленки 2021-10-18 20:24 обучение, г. По итогу я согласилась на собеседование, проводилось по ватсапу, рассказал о работе кц и в конце галантно добавил что это шиномонтаж и нужно продавать шины... Москва Пошел сюда технологом по фасадам и кровле. Кровлей занимаюсь давно, с фасадами меньше работал, но в целом опыт работы у меня чуть больше 4 лет. Думал, не возьмут, несмотря на вышку в строительном, потому что застрой серьезный, крупный и объемы большие. Долго я не решался даже резюме отправить. Оказалось зря у меня синдром самозванца включился. Прошел успешно собес, у меня и знаний достаточно, и при чем ценных. Хотя ожидаемо для массового строительства.
Нейтральные отзывы
- Плюсы и минусы работы в Группа Компаний ПИК
- “ПИК” - отзывы сотрудников о работе
- ПИК: отзывы сотрудников о работодателе
- Строительная компания «Группа Компаний ПИК» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
Заместитель генерального директора ООО «ПИК-комфорт» по связям с госструктурами/GR
- Группа Компаний ПИК: 143 отзыва и комментария о работе от сотрудников и партнеров в Москве | Elsolo
- ПИК.ПРО отзывы мастеров о платформе |
- ПИК.ПРО отзывы мастеров о платформе |
- Работа в группе компаний ПИК.
Отзывы сотрудников о компании ПИК-специализированный застройщик
Группа «ПИК» — крупнейший застройщик Москвы. По данным на 1 апреля, компания строит в Москве 3,4 миллиона квадратных метров жилья. У второго места — холдинга «Донстрой» — 1,1 миллион. Не исключено, что такими темпами эти компании скоро поменяются местами.
Дело в том, что группа «ПИК», по словам инсайдеров, критически зависит от кредитов и вообще тёплых взаимоотношений с банком ВТБ, попавшим под самые жесткие западные санкции. Сотрудники рассказывают, что даже зарплаты им начисляются на карточки ВТБ, а чтобы уйти в другой банк работникам «надо пройти несколько кругов ада». Его имя и личный интерес в СМИ активно связывают именно с «Донстроем», который уже несколько лет наращивает объемы строительства «человейников» в Москве и уже выиграл борьбу за несколько весьма «сладких» участков в выгодных районах столицы.
Большинство построек не оснащены балконами, однако имеют кладовые и корзины для установки кондиционеров. Компания разработала собственный свод правил, которым руководствуется при проектировании и строительстве жилых домов. Для удобства клиентов «ПИК» не только продает помещения, но и заключает договоры долгосрочной аренды. Резюме отзывов ГК «ПИК» — крупная компания, поэтому и количество отзывов от ее сотрудников превышает сотни экземпляров. Мы проанализировали несколько сервисов для сбора отзывов, чтобы выявить основные положительные и негативные стороны работы в компании «ПИК». Остальные сервисы рассчитали средний балл этой компании по шкале от 0 до 5 на уровне 2—3 баллов.
Из всех критериев, по которым оценивалась организации, наиболее приемлемый балл получил «коллектив». Большинство работников указали, что коллектив приятный, дружелюбный и состоит из молодых, активных специалистов. Офисы «ПИК» сотрудники посчитали красивыми и удобными для работы. Многие работники отметили долгое собеседование, которое может затянуться на несколько дней, а также полное пренебрежение временем и силами кандидатов на вакансию. Продвижение по карьерной лестнице подразумевает лишь увеличение ответственности и объема выполняемых задач.
RU заявили, что масштаб увольнений преувеличен. При этом речь идет не о тысячах или даже сотнях сотрудников, — заявили в компании. Также представитель застройщика подчеркнул, что в случае сокращений сотрудникам обязательно предлагают работу в других отделах компании. Она сфокусирована на максимально возможное сохранение и развитие внутренних человеческих ресурсов, — отметил представитель «ПИКа». Ранее мы рассказывали, что из-за ухода заграничных компаний с российского рынка безработными могут остаться около 200 тыс.
В итоге уехал ни с чем. Как итог если на начальном этапе к соискателю такое отношение,то я не советую там работать никому Специалист по заселению Плюсы: Быстрое принятие в компанию, все по ТК РФ Что можно улучшить: Не налажен абсолютно бизнес процесс, нет того, кто оперативно подскажет, процесс обучения ни какой Плюсы: Не вижу никаких плюсов работы в Группе Компания ПИК. И даже думать про трудоустройство, и приезжать на собеседование. Что можно улучшить: Трудности тут начинаются с самого первого дня трудоустройства. Во первых непонятное обучение, говорят что уже оплачивается оно, но в заработную плату не входит, а после и вовсе забываться. Во вторых мастера и начальники производств перед сменой говорят одно, а на самом деле совсем противоположно обещанному и сказанному. В третьих не соответствие заработной платы по договору, а дальше и во все обман. Обман в том что Вас кормят завтраками и обещаниями, и вы даже не будете подозревать об этом, а месяц за месяцем будут идти. Первое впечатление Компания преподносит прекрасно, но по истечению 3-х месяцев испытательного срока, Вы попадаете в кучу грязи со стороны начальства, нарушение Трудового Законодательства и всех трудовых норм, обман и хамство. Тут каждый сам за себя и никто тебе не поможет, а попросить помощи или совет у руководства проблемно, так как их часто нет на рабочем месте или вообще на работе. ПИК разберитесь со своими сотрудниками,не контора ,а шапито! Должность не указана Плюсы: Вакансию ПИКа нашла банально на hh, добавила в избранное и спустя пару недель решила попробовать. Было несколько собеседований со специалистами по подбору персонала. Прошло всё бодро, быстро, доброжелательно и даже весело. Почему мне нравится работать в ПИК? Во-первых, я реально вижу результаты своей работы и получаю от этого колоссальное удовольствие. Естественно, у нас большой поток клиентов и работать приходиться много. Но это оправдано высокой зарплатой и разными плюшками. Большое внимание уделяется обучению сотрудников, у нас постоянно проходят различные курсы по повышению квалификации и очень динамичные тренинги, нигде такого подхода не видела. Вроде всё легко и ненавящево, а потом понимаешь, что вы вообще психологию людей изучили на своем примере. Отдыхать в ПИК тоже умеют — корпоративы крутые. По политике компании переработки не оплачиваются, но тут как бы твоя же ответственность — мне не трудно раз в месяц поработать в выходной, потому что премия от продаж, а в субботу самая жара в офисе. Тут даже есть собственная внутренняя библиотека — это очень удобно. Что можно улучшить: Из-за большого потока клиентов у нас абсолютно ненормированный обед по 20 минут. Ещё нет подарков для детей сотрудников на НГ. Много интересных проектов, очень много профессионалов, которым интересно их дело. Сотрудников постоянно отправляют на курсы обучения всевозможным программам, за счет фирмы, так же происходит обучение внутри фирмы. Все обсуждается. Считаю что отрицательные отзывы пишут люди, привыкшие халявно работать. Насчет задержек — задерживаемся по мере необходимости, все выходные либо оплачиваются, либо предоставляется отгул, все согласно ТК РФ. Заработная плата выплачивается вовремя, болеющего человека все дружно отправляют домой лечиться, т. Никакого кошмаренья в компании нет! Работы много , время пролетает быстро, скучать не придется Коллектив очень хороший. Есть дополнительные льготные условия по спорту и обслуживании в Семейном докторе. Считаю данную компанию самой достойной на рынке труда в данной сфере. Рекомендую к трудоустройству. И единственно — трудоустройство занимает от 2-х до 3- недель, так как происходит внутренняя проверка будущего сотрудника, и это я считаю тоже правильно. Что можно улучшить: улучшить обучение сотрудников, по возможности увеличить корпоративное общение в целях обмена опытом. Должность не указана Плюсы: белая зарплата Что можно улучшить: Трудовое законодательство не соблюдается. Руководство сотрудников воспринимает как врагов.