Заместитель главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста. образования «Корпоративный университет Администрации Санкт-Петербурга – центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих» проводят конкурс «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа – 2024». Кадровый портал администрации СПБ в настоящее время имеют свой собственный сайт, посредством которого продвигают кабинет. Главный карьерный проект Администрации Санкт-Петербурга для студентов вузов и начинающих специалистов от 20 до 35 лет.
Глава комздрава Петербурга Лисовец ищет нового советника
«Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – одновременно социально значимый проект и эффективный инструмент повышения качества госуправления, – отмечает Виталий Агапеев, менеджер проектов ИТ-компании «Нетрика». Портал госуслуг Санкт-Петербурга с 2007 года является единым путеводителем по госуслугам Петербурга. Поручением Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга от 30.05.2016 № 16-44-1201/16-0-0 дан старт внедрению электронного наставничества в ИОГВ. Государственная программа Санкт‑Петербурга «Развитие физической культуры и спорта в Санкт‑Петербурге». Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга разработан ИТ-компанией «Нетрика» по заказу Комитета по информатизации и связи Правительства Санкт-Петербурга.
Госуслуги и Кадровый портал
Эффективное использование кадрового портала администрации Санкт Петербурга позволит сотрудникам быть в курсе последних новостей и развиваться профессионально, а соискателям вакансий — найти подходящую работу и осуществить свои карьерные планы. Как сообщается на Кадровом портале, в рамках постановления правительства Санкт-Петербурга № 1421 от 26.12.2023 расширены полномочия администрации губернатора. *** Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» — ежегодное соревнование среди наиболее успешных практик в области работы с персоналом. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга — паблик ВКонтакте, записи, рейтинг и статистика, список подписчиков, фото и видеозаписи. Администрация губернатора Санкт-Петербурга, Санкт-Петербург.
Пресс-конференция, посвященная запуску Кадрового портала Администрации Санкт‑Петербурга
- Источник дефицита
- Похожие записи
- Кадровый портал администрации санкт
- Вакансии администрации санкт - 84 фото
- Глава комздрава Петербурга Лисовец ищет нового советника
- Графики роста подписчиков
В администрации Петербурга заявили о дефиците сотрудников в сферах IT и машиностроения
Умения: систематизировать и анализировать информацию; работать с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работать в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excel; с почтовым клиентом типа «Outlook», подготавливать презентации с применением приложения Microsoft Office PowerPoint; работать в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в государственной информационной системе учета и регистрации государственных информационных ресурсов и информационных систем Ленинградской области, в единой информационной системе в сфере государственных муниципальных закупок, системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс»; использовать копировальную технику, средства телефонной и факсимильной связи. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в иных государственных органах представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Предполагаемая дата проведения конкурса — ноябрь 2017 года. Поделиться 16. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие: - высшее образование; - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра соответственно: - полученные с 01.
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации. Квалификационные требования: - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра соответственно: - полученные с 01.
Личный кабинет Личный кабинет на кадровом портале администрации Санкт-Петербурга предоставляет возможности для управления информацией и документами, касающимися вашей карьеры и работы в городской администрации. В личном кабинете вы можете: 1. Редактировать профиль Обновляйте контактные данные, добавляйте информацию о себе и своем опыте работы. Это поможет работодателям рассмотреть вашу кандидатуру с наибольшим интересом.
Просматривать вакансии Изучайте доступные вакансии и откликайтесь на интересующие вас позиции. Ваше резюме и данные будут автоматически отправлены работодателю. Следить за статусом заявок Отслеживайте, как обрабатываются ваши заявки на вакансии. Получайте уведомления о результатах отбора и приглашениях на собеседования. Загружать документы Загружайте и храните важные документы, такие как резюме, справки, дипломы и сертификаты. Удобно создавайте цифровой архив своих документов.
Получать уведомления Настройте уведомления о новых вакансиях, изменении статуса заявок и других важных событиях на кадровом портале. Личный кабинет создан для удобного и эффективного управления вашей карьерой в администрации Санкт-Петербурга. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы начать использовать все возможности личного кабинета прямо сейчас! Регистрация на кадровом портале Для регистрации на кадровом портале администрации Санкт Петербурга необходимо выполнить следующие шаги: Зайдите на официальный сайт кадрового портала администрации Санкт Петербурга. На главной странице найдите кнопку «Регистрация» и нажмите на нее. Заполните все обязательные поля в форме регистрации, такие как ФИО, адрес электронной почты, пароль и т.
Помимо дистанционного электронного обучения резервист занимается самообразованием — для каждого открывается доступ в электронную библиотеку. Обучение длится месяц — полтора. Каким способом лучше всего направить документы в Молодежный кадровый резерв? Самый удобный и надёжный способ - заполнить анкету на Кадровом портале. В среднем это занимает не больше 30 минут. Нужно ли дублировать направление документов другими способами? Нет, в этом нет необходимости.
В случае, если нам понадобятся копии ваших документов, на адрес электронной почты, указанный в вашей анкете, поступит запрос.
В студии: Андрей Михайлов, председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга; Вадим Рейман, главный специалист отдела по обеспечению деятельности Штаба по снижению административных барьеров администрации Санкт-Петербурга; Елена Зельдина, ведущий специалист консалтингового центра кадрового интернет-агентства. Другие сюжеты.
Кадровый портал администрации санкт петербурга тестирование
Общественное движение «Штабы Навального» включено Росфинмониторингом в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму. Instagram и Facebook запрещены на территории Российской Федерации.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации.
Заместитель главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга. Боголюбова, заместитель главы администрации Пушкинского района. Лица правительство Санкт-Петербурга. Администрация Санкт-Петербурга фото сотрудников. Правительство СПБ В лицах. Администрация СПБ фото сотрудников. Стажировки «открытый Смольный». Молодёжный кадровый резерф. Смольный внутри администрация.
Стажировка в Смольном. Смольный администрация внутри коридор. Здание правительства Петербурга. Степаненко государственный служащий СПБ. Администрация комитеты СПБ. Оргкомитет СПБ. Экономика в юриспруденции. Диаграмма экономика и управление Гуманитарные науки. Сектор экономики Юриспруденция.
Кадры администрация СПБ. Кадровые советы. При правительстве СПБ набирают управленцев. Решение кадрового совета при губернаторе СПБ от 29. Главы Колпинского района по годам таблица. Таблица администрации СПБ. Карьерный портал правительства Москвы. Администрация Санкт-Петербурга вакансии. Фонд библиотеки.
Желаю всем новых успехов в труде на благо России и Санкт-Петербурга! Восемь лет назад конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» задумывался как открытая площадка для трансляции передовых HR-решений и обмена опытом. Поэтому каждый год Корпоративный университет приглашает ведущих экспертов кадрового сообщества, чтобы они рассказали об инновациях в области подбора кадров, организации рабочих процессов, мотивации сотрудников. Перед тем как были названы имена победителей, на конференции выступили директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова, руководитель направления по работе с персоналом блока логистики макрорегиона Северо-Запад «Почты России», ведущий специалист по привлечению и работе с талантами российского разработчика ПО «Нэксайн» Ирина Никулина, а также победители конкурса «Лучшие кадровые технологии» в 2022 году. Во второй части мероприятия работа велась по секциям в соответствии с номинациями конкурса.
Кадровый портал администрации санкт
Уже на следующей неделе ребята побывают в Администрации Санкт-Петербурга, изучат сферу регулирования трудовых отношений и попробуют себя в роли государственных служащих. Станьте участником Молодежного кадрового резерва, пройдите карьерную школу и начните работать в одном из подразделений Администрации Санкт-Петербурга. образования «Корпоративный университет Администрации Санкт-Петербурга – центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих» проводят конкурс «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа – 2024». Подписаться на новости. Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. мои возможности» и вошла в кадровый резерв.
Кадровый портал Санкт-Петербурга работает
В данной государственной информационной системе Санкт-Петербурга кадровыми подразделениями ИОГВ планируется осуществление таких направлений деятельности, как охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях. Постановлением Правительства Российской Федерации от 03. Единая система создана в целях повышения эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней организации деятельности по управлению кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации при реализации государственной функции по осуществлению кадровой работы в государственных органах [6]. Уполномоченные сотрудники кадровых подразделений ИОГВ, ответственные за работу в единой системе, обеспечивают предоставление кандидатами документов в электронном виде для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и включения в кадровый резерв ИОГВ.
Работа осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Посредством единой системы сотрудники кадровых служб ИОГВ осуществляют в электронном формате такое направление своей деятельности, как обеспечение прохождения гражданскими служащими государственной гражданской службы. Дополнительно следует отметить, что единая система в рубрике «Профессиональное развитие» содержит «Тесты для самопроверки».
Данный инструмент помогает кандидату на государственную гражданскую службу оценить уровень своих компетенций, необходимых для работы в органе власти. Комментируя вышеизложенное, авторы отмечают, что с каждым годом: — увеличивается количество государственных информационных систем, посредством которых все больше направлений деятельности кадровых подразделений ИОГВ осуществляется в цифровой среде; — увеличивается количество сервисов в государственных информационных системах Санкт-Петербурга в УПГО добавились сервисы: индивидуальные планы профессионального развития, заявки на конкурсы, печатные формы, проект штатного расписания; в ЕСЭДД добавились сервисы: контрольная карта, перечень заданий контролируемых документов для ИОГВ, справка предупредительного контроля ; — повышается качество работы сервисов служебных функций ; в частности, качество работы функции «Вакансия и конкурсы» в УПГО заслуживает высокой оценки. В то же время есть вопросы, на которые следует обратить внимание.
Например, в период организации и проведения конкурсных процедур, в частности на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, сотрудникам кадровых подразделений приходится: — формировать объявление и направлять его в КГСКП для публикации на сайте администрации Санкт-Петербурга затем осуществлять прием документов на участие в конкурсе в бумажном виде; отправлять информацию кандидатам почтой ; — проводить работу по объявлению конкурса и приему документов в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; — проводить работу по объявлению конкурса и приему документов в УПГО. В итоге сотрудниками кадровых подразделений осуществляется тройная работа по объявлению конкурса и приему документов. Такое положение дел недопустимо и требует решения: нужно исключить дублирование работ по одному и тому же предмету действий.
Для наглядности авторы схематично представили государственные информационные системы, в которых работают планируют работать сотрудники кадровых подразделений ИОГВ см. О перспективах. Какие новшества цифровизации ожидаются в деятельности кадровых подразделений ИОГВ?
Вопрос актуальный, ибо развитие цифровых технологий идет довольно стремительно, и сотрудникам кадровых подразделений ИОГВ важно знать «цифровые» новеллы, чтобы подготовиться к работе в новых условиях. С целью ответа на поставленный вопрос обратим внимание на национальную программу «Цифровая экономика Российской Федерации». Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Управление персоналом государственных органов Санкт-Петербурга» 2019 год Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Единая система электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти» 2014 год Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Противодействие коррупции» 2019 год Государственные информационные системы, в которых работают планируют работать сотрудники кадровых служб ИОГВ Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства» 2021 год, находится в разработке Федеральная государственная информационная система «Единая информационная система управления кадровым составом государственных гражданских служащих Российской Федерации» 2017 год Рис.
Протоколом заседания президиума Совета при президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 04. Национальная программа включает в себя следующие федеральные проекты см. Федеральный проект «Нормативное регулирование цифровой среды» письмо Министерства экономического развития Российской Федерации от 14.
Дадим их краткий обзор. Федеральный проект «Нормативное регулирование цифровой среды» включает в себя такие вопросы правового обеспечения, как: — учет сведений о трудовой деятельности работника, гражданского служащего в электронном виде статья 66. Федеральный проект «Информационная инфраструктура» затрагивает такие вопросы кадровой работы, как перевод в государственную единую облачную платформу информационных систем и информационных ресурсов органов государственной власти включая информационные системы управления персоналом государственных органов регионов.
Федеральный проект «Кадры для цифровой экономики» охватывает вопросы обеспечения подготовки высококвалифицированных кадров для цифровой экономики включая обучение руководителей и сотрудников органов власти и органов местного самоуправления компетенциям и технологиям, востребованным в условиях цифровой экономики. Федеральный проект «Информационная безопасность» решает задачи обеспечения информационной безопасности на основе отечественных разработок при передаче, обработке и хранении данных включая персональные данные гражданских служащих и работников государственных органов , гарантирующей защиту интересов личности и государства. Федеральный проект «Цифровые технологии» нацелен на преобразование отраслей экономики посредством цифровых технологий и платформенных решений включая разработку цифровых инструментов цифровых платформ для реализации направлений кадровой работы.
Обобщая вышеизложенное, авторы условно представляют перспективы деятельности кадровых подразделений через укрупнённые составляющие см. Комментируя рис. Вот некоторые примеры.
Руководитель ИОГВ, используя УПГО, имеет все возможности ознакомиться с электронными данными личных дел гражданских служащих и работников, провести анализ движения личного состава, спланировать перемещения, ознакомиться со статистической кадровой информацией, проконтролировать исполнение приказов по кадрам, оценить, насколько штатная структура соответствует возложенным задачам и полномочиям ИОГВ и т. Все вышеперечисленные действия перечень не полный руководитель ИОГВ выполняет без участия кадровиков и без посещения помещений кадровых подразделений. Нет необходимости задействовать сотрудников кадровых подразделений для формирования и предоставления информации.
За период эксплуатации зафиксировано более 1 миллиона посещений страниц Кадрового портала, его аудитория составляет почти 110000 уникальных пользователей. За год работы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга стал значительно более удобным и функциональным. Ключевым нововведением стало появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с помощью удобных подсказок создает резюме, заполняя о себе все необходимые данные, чтобы в корректной форме подавать заявки прямо через Портал. Кроме того, соискатели могут авторизоваться через профиль в социальной сети ВКонтакте или логин Единой системы идентификации и аутентификации ЕСИА. Благодаря Личному кабинету, пользователи получили возможность подписываться на изменение статуса каждой вакансии, отслеживать новые объявления в определенном органе власти и принимать участие в тематических опросах. С момента запуска Портал был существенно модернизирован: адаптивная верстка упростила процесс поиска вакансии с мобильных устройств, благодаря чему ежемесячная посещаемость портала выросла с 2000 уникальных пользователей в январе до 15000 в ноябре 2016 года. Кроме возможностей трудоустройства, Кадровый портал предлагает молодым специалистам участие в программе Молодежный кадровый резерв — для участия в ней необходимо заполнить анкету в соответствующем разделе сайта.
В зависимости от профиля вуза, система помогает подобрать и конкретный ИОГВ, который набирает практикантов из этого учебного заведения.
Подробнее см.
Основные задачи: - проведение мероприятий, направленных на экологическое просвещение, в том числе с участием волонтеров - участие в организации совещаний, семинаров, выставок, форумов - разработка и реализация мер, направленных на развитие экологического просвещения, воспитания, образования - подготовка аналитических и информационных материалов - подготовка ответов на запросы государственных органов РФ и Санкт-Петербурга , а также учреждений, организаций и граждан Требования к кандидатам - высшее образование по одной из специальностей — «Техносферная безопасность», «Экология и природопользование», «Реклама и связи с общественностью», «Государственное и муниципальное управление» - опыт работы: от 2-х лет госслужбы или 4 года по специальности Условия: - работа в интересах города и петербуржцев - уникальный опыт и знания.
В Смольном вручили госнаграды петербургским управленцам
| Кадровый портал Петербурга | Кадровые потребности Петербурга, или Как повысить престиж рабочих профессий. |
| Санкт-Петербург. Кадровый портал Админстрации Санкт-Петербурга | Вход в личный кабинет кадрового портала администрации Санкт Петербурга, сайт. |
| Портал кадров администрации санкт петербурга - фото сборник | Группа Правительство Санкт-Петербурга в Одноклассниках. В этой группе вы можете: получить информацию о работе Губернатора и правительства города; прочитать главные новости; оставить обращение и оперативно получить ответы на ваши вопросы. |
Последние новости города Санкт-Петербург
- Кадровый портал Санкт-Петербурга за год помог найти работу более чем 300 соискателям
- Ярмарка вакансий для людей с инвалидностью
- В администрации Петербурга заявили о дефиците сотрудников в сферах IT и машиностроения
- Комитет по развитию транспортной инфраструктуры Санкт‑Петербурга (КРТИ)
- Портал кадров администрации санкт петербурга
- Портал кадров администрации санкт петербурга
Портал кадров администрации санкт петербурга - фото сборник
| Кадровый портал Петербурга | Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области. |
| Кадровый портал Админстрации Санкт-Петербурга | Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга |
| Вакансии администрации санкт - 84 фото | Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга |
Профессиональное развитие сотрудников департамента - стажировки и другие мероприятия
| Комитет по развитию транспортной инфраструктуры Санкт‑Петербурга (КРТИ) | Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Проект инновация в Санкт-Петербург, Фрунзенского района. |
| Комитет по образованию | Эффективное использование кадрового портала администрации Санкт Петербурга позволит сотрудникам быть в курсе последних новостей и развиваться профессионально, а соискателям вакансий — найти подходящую работу и осуществить свои карьерные планы. |
| Кадровый портал администрации СПБ — Личный Кабинет Официальный сайт | Как сообщается на Кадровом портале, в рамках постановления правительства Санкт-Петербурга № 1421 от 26.12.2023 расширены полномочия администрации губернатора. |
| Пресс-конференция, посвященная открытию Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга | Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2021. Кадровый портал администрации санкт. |
Работа в Администрации Санкт-Петербурга
«Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – одновременно социально значимый проект и эффективный инструмент повышения качества госуправления, – отмечает Виталий Агапеев, менеджер проектов ИТ-компании «Нетрика». Информация и характеристики сообщества или группы ВК «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: описание, статус, фотография, подписчики, возрастные ограничения. Информация о сообществе, группе «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: фото, описание, статус, подписчики. Электронная приёмная Администрации Санкт-Петербурга. Вы можете отправить обращение напрямую в исполнительный орган государственный власти: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. *** Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» — ежегодное соревнование среди наиболее успешных практик в области работы с персоналом.
Как использовать личный кабинет кадрового портала администрации Санкт-Петербурга
Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Комитет по госслужбе и кадрам СПБ председатель комитета. Электронная приёмная Администрации Санкт-Петербурга. Вы можете отправить обращение напрямую в исполнительный орган государственный власти: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Как сообщается на Кадровом портале, в рамках постановления правительства Санкт-Петербурга № 1421 от 26.12.2023 расширены полномочия администрации губернатора. актуальные события Питера и Ленобласти. один из самых крупных и надежных работодателей Северной столицы.
Госуслуги и Кадровый портал
Впервые за последнее десятилетие выделили финансирование, а именно более 2,5 млрд рублей, на воссоздание и ремонт инфраструктуры, в том числе и помещений для переодевания, — подчеркнул Олег Зотов. Сегодня механизатор получает 77 тысяч рублей до вычета налогов, а если климатические условия требуют сверхурочной работы, то эта цифра может превышать и 100 тысяч рублей. Базовая же зарплата для дворников составляет 49 тысяч рублей, поделился он. Ее необходимо поднимать. Сегодня мы стараемся удерживать одну линейку с работниками жилищной отрасли, но работа дворника во дворе и дворника на Невском проспекте — это разная нагрузка. Летом заработки выше, зимой — ниже, — объяснил Василий Пониделко, председатель городского комитета по благоустройству. Например, у одного из предприятий на территории есть массажный кабинет, для женщин — салон красоты. В одном из предприятий оборудовали сауну, чтобы работники могли попариться и погреться после работы на холоде. И для нас это новый тренд, — также поделился Василий Пониделко. В садово-парковом хозяйстве Комитета по благоустройству задействованы 15 акционерных обществ и 5 государственных компаний — это более 2000 рабочих мест.
В каждом районе жители ближайшего к себе предприятия могут найти там работу — вакансии всегда есть, подчеркнул он. С апреля запланирован ещё примерно такой же рост. Социальный пакет тоже не отстаёт: три главных транспортных предприятия города — ГУП «Пассажиравтотранс», ГУП «Горэлектротранс», ГУП «Петербургский метрополитен» — предоставляют работникам оплачиваемый отпуск, больничный, гибкий график, стабильную зарплату, медицинское обслуживание, отдых для детей и работников на льготных условиях. У метрополитена, например, есть даже свой санаторий в Зеленогорске. Существуют меры и нематериального стимулирования: в частности, для молодых специалистов — возможность участвовать в жизни предприятия, войдя в Молодежный совет. Но не менее важен и профессиональный рост. Никаких стеклянных потолков в государственных предприятиях нет, — рассказал Валентин Енокаев. В «Пассажиравтотрансе» директор начинал карьеру с водителя троллейбуса. Приходите, мы создадим все условия, — заключил Василий Пониделко.
Портрет соискателя Сейчас на петербургском рынке труда наибольшая потребность в персонале в сферах промышленности, транспорта, энергетике, ритейла — эти отрасли лидируют по количеству вакансий, отмечает Татьяна Иванова. В основном, это «синие воротнички». Конечно, кого-то можно обучить, но закрыть потребность городских предприятий полностью не получится. Мы ищем выходы на другую целевую аудиторию, молодежь. Поэтому мы находим новые форматы работы, организуем Дни карьеры в колледжах и ВУЗах, молодежные карьерные форумы.
Документы подаются кандидатами с использованием сервиса «личный кабинет» регистрация производится на кадровом портале после прохождения процедуры авторизации в единой системе идентификации и аутентификации. После загрузки документов, выбирая соответствующую опцию в личном кабинете кадрового портала, кандидаты направляют документы для рассмотрения в ИОГВ. Просмотр документов осуществляет сотрудник ИОГВ, проверяя следующее: — адресованы ли документы именно в данное ИОГВ; — доступны ли документы для прочтения; — оформлены ли документы в соответствии с действующим законодательством. Далее сотрудник ИОГВ информирует кандидатов посредством УПГО в форме электронного письма, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Таким образом, применение на практике функции «Вакансии и конкурсы» УПГО является примером успешного осуществления в цифровой среде деятельности кадровых служб по объявлению конкурсных процедур и приему документов от кандидатов. Какие направления деятельности кадровых подразделений в настоящее время осуществляются посредством УПГО? Благодаря системе кадровые подразделения осуществляют в электронном формате часть направлений своей деятельности, таких как кадровое делопроизводство; обеспечение прохождения гражданскими служащими государственной гражданской службы; обеспечение реализации трудовых отношений лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы; обеспечение реализации трудовых отношений директорами подведомственных предприятий и учреждений. Авторы, как практики, замечают, что для полноценной работы кадровых подразделений в цифровой среде еще многое надо сделать. При всех первичных успехах работы в системе рано подводить итоги. Предстоит большая работа по дальнейшему развитию УПГО. ЕСЭДД предназначена для комплексной автоматизации деятельности ИОГВ, подведомственных им государственных организаций по организации делопроизводства и документооборота; перехода ИОГВ на электронный документооборот; электронного взаимодействия органов власти с иными органами власти, организациями и гражданами. В соответствии с Порядком работы с электронными документами в электронном документообороте исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и подведомственных им государственных учреждений Санкт-Петербурга, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30. Авторы обращают внимание на важную функцию ЕСЭДД — контроль исполнения документов, который включает в себя: — постановку поручения на контроль, создание контрольной карты поручения; — проверку своевременности доведения документов и поручений до конкретных исполнителей программными средствами; — предварительную проверку и регулирование хода исполнения, редактирования контрольной карты; — снятие поручения с контроля, закрытие контрольной карты поручения; — формирование отчетов о состоянии исполнительской дисциплины. Многолетняя практика работы авторов в ЕСЭДД свидетельствует о том, что система с каждым годом развивается и дополняется новыми сервисами, которые позволяют экономить рабочее время и силы сотрудников кадровых подразделений. В частности, ранее закрытие контрольных карт поручений осуществлялось в ручном режиме с предоставлением материалов об исполнении поручения в бумажном варианте. Требовалось время и транспорт для того, чтобы исполнитель привез документы в контролирующий исполнение поручения государственный орган. Теперь закрытие контрольных карт поручений осуществляется в электронном виде, что не требует от исполнителя затрат на дорогу, транспорт, а также предоставления копий множества документов в бумажном варианте. Однако нельзя утверждать, что все вопросы решены и переход на электронный документооборот оборот осуществлен полностью. Например, согласование назначения кандидатов на должности главной группы осуществляется в бумажном виде; формирование пакетов документов для поощрения почетными грамотами и благодарностями ИОГВ осуществляется также на бумаге. И еще дополнительно требуется в наградном пакете предоставлять копию трудовой книжки. Все вышеперечисленное со временем, конечно, должно осуществляться в цифровом формате. Посредством ЕСЭДД кадровые подразделения осуществляют в электронном формате такие направления своей деятельности, как: — кадровое делопроизводство; — планирование работы кадрового подразделения на год; — организация проведения внутренних мероприятий государственного органа совещания, доведение информации, организация юбилеев органа власти и др. Отдельно следует отметить, что ЕСЭДД обладает функцией проведения онлайн-тестирования всех гражданских служащих по вопросам прохождения гражданской службы, противодействия коррупции, об информатизационных технологиях, о культуре и истории Санкт-Петербурга, о деятельности ИОГВ. Данный инструмент помогает гражданскому служащему не только оценить свои знания по соответствующим вопросам, но и обучаться. Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26. Ответственные за работу по противодействию коррупции в ИОГВ как правило, это руководители кадровых подразделений либо один из гражданских служащих кадрового подразделения посредством системы: — обеспечивают работу по противодействию коррупции в ИОГВ и в подведомственных организациях ИОГВ размещают приказы, планы и программы по противодействию коррупции; отчеты, статистику, результаты проверок; контролируют сроки исполнения поручений и т. Посредством государственной информационной системы Санкт-Петербурга «Противодействие коррупции» кадровые подразделения осуществляют в электронном формате работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ИОГВ и подведомственных организациях, включая антикоррупционный мониторинг. На сегодняшний день еще рано подводить итоги работы в системе в силу того, что кадровые подразделения ИОГВ ведут в ней тестовые работы. О разрабатываемой государственной информационной системе Санкт-Петербурга. Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Комитетом по информатизации и связи Санкт-Петербург с 2019 года ведется работа по созданию государственной информационной системы Санкт-Петербурга «Охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства», функционал которой, при ее реализации, позволит кадровым подразделениям электронно организовать свою работу в ИОГВ по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях организацию, планирование, контроль, отчетность по ведомственному контролю планируется осуществлять в цифровом формате [4]. В данной государственной информационной системе Санкт-Петербурга кадровыми подразделениями ИОГВ планируется осуществление таких направлений деятельности, как охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях. Постановлением Правительства Российской Федерации от 03. Единая система создана в целях повышения эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней организации деятельности по управлению кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации при реализации государственной функции по осуществлению кадровой работы в государственных органах [6]. Уполномоченные сотрудники кадровых подразделений ИОГВ, ответственные за работу в единой системе, обеспечивают предоставление кандидатами документов в электронном виде для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и включения в кадровый резерв ИОГВ.
При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей конкурс может не проводиться. Решение о проведении, или непроведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.
Эта работа ведется в рамках проекта «Эффективный регион», который стартовал в 2020-м году при экспертной поддержке корпорации «Росатом». Участники программы — команды от шести комитетов — представили Губернатору результаты внедрения передовых управленческих практик. Архивный комитет презентовал проект по сокращению времени оцифровки и описания фонодокументов, хранящихся в Доме радио. Масштаб коллекции поражает воображение. В архиве более 500 000 аудиоматериалов, куда входят записи голосов известных ленинградцев О. Берггольц, Д. Шостакович , репортажи из осажденного города, сводки с фронта. Если управленческие процессы не менять, то на обработку такого массива данных уйдет 683 года. Внедрение новых подходов позволит провести полный цикл работ по архивации записей за 20 лет, то есть в 34 раза быстрее. Комитет по благоустройству Санкт-Петербурга решал практическую задачу: как выстроить внутренние процессы, чтобы граждане тратили меньше времени на получение услуги и реже посещали государственные учреждения. Ответ нашёлся: отказываться от лишней документации и создавать онлайн-сервисы. Губернатор поддержал озвученные меры: «Необходимо максимально исключить «человеческий фактор» и излишний оборот бумаг. Оптимизация управленческих процессов коснётся многих органов исполнительной власти и их подведомственных учреждений. В 2021 году на бережливое управление перейдут 12 профильных комитетов, а к февралю 2022 года - уже 25. Координировать эту работу будут вице-губернатор Станислав Казарин совместно с Комитетом госслужбы и кадровой политики и экспертами из Корпоративного университета Санкт-Петербурга. Так ли это на самом деле?