Направления деятельности. Новости К.О. Постановлением Правительства РФ от 20.03.2024 № 343 увеличены размеры социальных выплат медицинским работникам с 1 марта 2024 года. В апреле 2024 года вступят в силу изменения в пенсионном обеспечении сотрудников ФСИН. Майские выходные не оплачивают работникам в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, а также сотрудникам, которые взяли отпуск на это время. Кроме того, с 1 апреля также будет повышена окладная часть заработной платы всех медработников до 50%. с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник).
Работа в Апрель: отзывы сотрудников
В апреле из-за переноса праздничных дней такой работник будет трудиться на день меньше, но на его зарплате это не скажется — просто увеличится стоимость одного рабочего дня при расчёте. 27 апреля 2024 года(суббота) – рабочий день, который появился после переноса на эту дату, рабочего понедельника 29 апреля. Правительство также заявило, что с 1 апреля на выплаты по окладам медицинских работников будет направляться не менее 50% фондов заработной платы медорганизаций. Новости для кадровика Все новости. ЛДПР-ТВ: Политические новости, аналитика и интервью с Либерально-Демократической партией России. Специалистам первичного звена здравоохранения, врачам районных больниц, врачам скорой помощи и другим медработникам дефицитных специальностей увеличили социальные выплаты, в результате чего они с 1 апреля смогут получить прибавку к зарплате.
Выходные дни в апреле и мае 2024 года
Для этого учтет численность прикрепленного населения и нагрузку на медработников. Если в ведомстве решат, что штатку изменили необоснованно, Минздрав проинформирует учредителя медорганизации, чтобы тот проверил учреждение. Разъяснения о порядке назначения и выплаты ССВ компетентен давать Минздрав. Как рассчитывается сумма выплаты Максимальная сумма ССВ установлена Правительством РФ и зависит от категории медработника и вида организации-работодателя. Работник получит выплату в максимальном размере, если отработает за месяц полную норму рабочего времени. Иначе сумма считается пропорционально отработанному времени. За декабрь реестр нужно подать до окончания отчетного месяца, поэтому показатели за декабрь рассчитываются исходя из предполагаемого рабочего времени полного месяца.
Работать-то кому-то надо, выходные девчонкам никто не дает. У нас участок большой, пенсию разносили почтальон, заместитель заведующей или сама заведующая. Плюс им еще надо было помогать оператору, если много работы. У нас пятидневка, понедельник и воскресенье — выходные, но в понедельник приходит почта, ее нужно принять, так что всё равно приходится выходить на работу, а зарплату никто не повышает. Она как была 19 тысяч, так и осталась, — пожаловалась Галина. RU, что сокращение ставки подразумевает изменение существенных условий трудового договора, а именно продолжительности рабочего дня. Уменьшить ее работодатель может с согласия сотрудника тот должен подписать соглашение либо в одностороннем порядке, направив работнику уведомление, где необходимо указать причину сокращения. И эта причина должна быть четко обоснована. Поэтому, когда она выйдет на работу, она имеет полное право требовать предоставить оплату по полной ставке и занятость на полный день, — подчеркнула юрист. Также Анна Устюшенко отметила: если после сокращения ставок нагрузка на оставшихся сотрудников выросла, то компании нужно доказать эффективность сокращения. По данным портала «Работа в России», почтальоны в Свердловской области получают от 18,7 тысячи рублей, операторы связи — около 19—20 тысяч.
Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена. Вы можете разместить у себя на сайте или в социальных сетях плеер Первого канала.
Формально разница зарплат до и после испытательного нарушает законодательство. Но при этом допустимо легализовать повышение, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Основанием по нему для повышения зарплаты может быть поручение более сложной работы, получение документов о присвоении разряда или категории, перевод сотрудника на полный рабочий день либо на другую должность и так далее. Для работодателей такая практика оправдана, ведь каждый четвертый россиянин утверждает, что увольнялся до завершения испытательного срока по своей инициативе. В SuperJob отметили, что одна из причин, по которым сотрудники покидают компанию в первые три месяца работы — лукавство работодателей с зарплатой. Большинство российских компаний практикуют увеличение зарплат после успешного прохождения испытательного срока. Интересно, что в целом положительно оценивают результаты своего труда сотрудники двух полярных возрастных групп: младше 24 лет и старше 55. По оценке таких респондентов, они хорошо справляются с заданиями и активно участвуют в работе в команде. Они отмечают трудности в управлении временем и приоритетами, но стараются совершенствоваться.
Как кадровикам и юристам работать в апреле 2024 года
| Выходные дни в апреле и мае 2024 года | На отсутствие бонусов от работодателя жалуется каждый второй работник. |
| «Свеза» с апреля повысит зарплату сотрудникам | Самые важные новости для бюджетных организаций за апрель. |
| Новости почты России: повышение зарплаты 2024 | изменение в заработной плате | Вправе ли работник оформить выходные по уходу за ребёнком-инвалидом у двух работодателей. |
| Новости почты России: повышение зарплаты 2024 | изменение в заработной плате | С 1 апреля 2024 года «Северсталь» повышает заработную плату для производственного персонала уровня рабочих, бригадиров и мастеров в среднем на 12%. |
| Юрист Рыбакова: зарплата россиян не увеличится из-за шестидневки в конце апреля | С 1 апреля 2024 года всем региональным медицинским работникам будет повышена окладная часть заработной платы. |
Медикам, работающим в малых городах и селах, увеличили выплаты
| Кому поднимут и насколько зарплаты с 1 октября 2023 года — 29.09.2023 — Статьи на РЕН ТВ | «Почта России» изменила с мая 2023 года правила оплаты труда, что привело к массовым увольнениям сотрудников одного из крупнейших работодателей страны. |
| Как кадровикам и юристам работать в апреле 2024 года | Может ли сотрудник взять в апреле 16 ней по уходу за ребенком-инвалидом? (с января по апрель 4*4=16). |
| Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант") | Роструд предупредил работников и работодателей, что в 2024 году последняя рабочая неделя апреля – шестидневная. |
Повышение зарплаты медработникам с 1 апреля 2024 года: кому и на сколько
Как получить наилучший результат с наименьшими затратами. Как культура обратной связи связана с высокой концентрацией профессионалов в компании, и почему соискатели все чаще обращают внимание на внутренние коммуникации. Три первых шага, чтобы стать компанией мечты для профессионалов. Мало привлечь, нужно уметь удержать: снижаем текучку кадров. Какие решения помогут повысить вовлеченность и лояльность, даже если у вас нет больших бюджетов на HR? И почему внутреннее обучение — залог быстрого роста и развития команд? Темы вебинара: Как организовать внутреннее обучение в компании с бюджетом 0 рублей?
Почему важно регулярно проводить встречи 1-tо-1 и беседы о развитии с сотрудниками Как эффективно построенная организационная структура влияет на развитие и рост сотрудников Как запустить новые направления бизнеса и повысить лояльность команды с помощью инструментов развития и обучения Внутренний менторинг как инструмент поддержки молодых руководителей Регистрируйтесь и ставьте напоминание в своем календаре, чтобы ничего не пропустить! Тренды и опыт российских компаний Дата проведения: 22 апреля 2024, 11:00 МСК Организаторы: HR-кухня Регистрация на вебинар Программа: Начало 2010-х годов — золотое время развития бизнеса. Компании не жалели средств на обучение, проводили лидерские программы и тимбилдинги в экзотических странах, внедряли программы ведущих мировых бизнес-школ. Но черные лебеди, VUCA-мир и глобальные кризисы положили конец тем славным временам. Приходится адаптироваться к настоящему. Мы проанализировали ряд глобальных и отечественных исследований, выбрали несколько значительных трендов, актуальных для России, и обсудили их с HRD и руководителями корпоративных университетов.
Итог нашей работы мы представим на вебинаре, который состоится 1 марта. Вместе обсудим: Как коллеги планируют обучение руководителей Как его организуют и проводят Сколько времени топы готовы тратить на обучение Какой формат обучения чаще предлагают руководителям Что может помешать им учиться и что их мотивирует Идеальный формат программы развития: какой он? Разберем законопроект Минтруда России, новую судебную практику и позицию Конституционного Суда РФ по премиям при наличии дисциплинарных взысканий у работников. Вы узнаете, какие ещё изменения готовятся в статью 135 ТК РФ, и из-за чего работодатели рискуют проиграть споры о премиях перед сотрудниками. Как выплачивать премию при наличии дисциплинарного взыскания; Как скорректируют ст. Спикер: Карсетская Елена, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства.
Система, которую разработали в компании для решения внутренних задач команды, помогает выбирать наиболее подходящий учебный материал из более чем 300 курсов на корпоративной образовательной платформе. В 2022 году в Tele2 изменили подход к корпоративному обучению — перешли от планирования курсов и тренингов на весь календарный год к ситуативному выбору учебных активностей под конкретные профессиональные задачи. Опираясь на итоги внутреннего исследования, оператор трансформировал традиционный каталог корпоративного обучения в формат маркетплейса, чтобы сотрудникам было удобно найти, быстро получить нужное обучение и дальше применять его на практике. Изменения позволили довести завершаемость онлайн-тренингов по итогам 2022 года до 91 процента, повысив её на 10 процентных пунктов. После обновления корпоративного портала в компании решили помочь сотрудникам с выбором нужных курсов и приступили к разработке рекомендательного сервиса.
Средний медперсонал, работающий с этими врачами, получит 30 000 руб. Врачам скорой помощи заплатят 11,5 тыс. Младший медперсонал медорганизаций получит 4,5 тыс.
Все знания основаны на реальном опыте. Все совпадения — случайны.
Какие вопросы разберём: как оценить, в рынке ли заработная плата, и как использовать эти данные в формировании ФОТ как учесть процент повышения зарплат по региону как предусмотреть разницу в бюджетах между регионами как заложить ФОТ на льготы для сотрудников как оценить не только рядовых специалистов, но и первых лиц компании как принимать во внимание не только данные работодателей, но и ожидания соискателей Спикеры: Ксения Гурьева, менеджер по работе с аналитическими сервисами 17 апреля 2024 года Как создавать отчёты в 10 раз быстрее благодаря новому подходу к автоматизации Дата проведения: 17 апреля 2024, 11:00 МСК Регистрация на вебинар Программа: Отчёты, отчёты и снова отчёты. Их сдают все и многие вынуждены сдавать их в виде презентаций с диаграммами. Всегда можно заняться чем-то более полезным — создать дизайн-проект, провести созвон, договориться с новым поставщиком… но мы вынуждены писать отчёты, чтобы руководство понимало — что мы сделали и куда мы движемся. Это взгляд со стороны сотрудника — любого человека из среднего да и высшего звена, который вынужден рассказывать о проделанной работе. Такое количество отчётности приводит к: Потере рабочего времени — примерно 30 минут тратится на один слайд презентации, а это две рабочие недели в год. Сжатым срокам на реальную работу, которая приносит компании реальную прибыль. Куче внерабочих часов, потраченных на создание отчётности. Как итог — выгорание сотрудников и повышение частоты увольнений. Slider AI — разработчик искусственного интеллекта для автоматизации создания отчётов — поделится современными инструментами в работе на бесплатном вебинаре. Этот вебинар подойдёт руководителям IT-отделов, HR-директорам и персоналу, главам отделов планирования и генеральным директорам, в компаниях которых работает больше 250 человек.
Каждый участник получит подарок — 1 месяц бесплатного использования продукта Slider. Спикер: Попова Валерия, дизайнер презентаций, тренер по презентациям, куратор курсов PowerPoint и Prezi. Slider AI. Сила внутреннего HR-бренда: как сократить текучесть и повысить мотивацию сотрудников Дата проведения: 17 апреля 2024, 11:00 МСК Организаторы: HR-кухня Регистрация на вебинар Программа: «Мы хотим лучших из лучших», — думают руководители компаний, отделов, команд… Да и сами сотрудники мечтают работать в окружении сильных и креативных, ведь такая команда подталкивает к росту, заряжает и мотивирует. Как стать такой компанией, где действительно работают лучшие из лучших? Чтобы они сами приходили и оставались. Обсудим правила и рабочие сценарии на вебинаре.
Количество вакансий для студентов выросло на 24%
Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могли иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые, и, следовательно, не могли воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц. Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист". Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относят сотрудников в возрасте до 35 лет включительно, которые имеют стаж не более 3 лет и не относятся к молодым специалистам. Поправки вступили в силу с 22 апреля 2024 г. Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных территориальных соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления нового закона в силу. N 63-КГ23-1-К3 Гражданка с высшим медицинским образованием переехала в 2015 г. Архангельска на работу в село.
Но из-за этого в конце апреля, а также в конце октября — начале ноября образовались две шестидневные рабочие недели. Однако всё это касается только тех сотрудников, которые работают по графику пятидневки.
Это стандартный график для большинства служб, рабочий день при нём длится 8 часов. Сотрудники, работающие по пятидневке, в длинную неделю отработают 48 часов вместо 40-ка положенных, поскольку суббота 27 апреля не считается предпраздничной и не должна сокращаться. Однако затем их ждут сразу 4 выходных дня. Дело в том, что на 29 и 30 апреля переносятся субботы, а для сотрудников на шестидневке они являются рабочими. Поэтому они будут работать по своему обычному графику, а отдыхать только 1 мая. При этом 30 апреля для них будет предпраздничным рабочим днём, а значит, он сокращается на один час.
OK Автоматизируйте работу с кандидатами Оставьте заявку, и мы расскажем, как платформа «Поток Рекрутмент» помогает управлять всеми задачами по поиску персонала из одного окна. Подходит как для массового, так и для точечного подбора. Имя и фамилия.
Помимо этого, весной 2024 года компания внедрила новый инструмент для оказания комплексной помощи — «Добросервис». Работники в режиме онлайн могут получить круглосуточную бесплатную поддержку психолога, юриста, финансового советника или эксперта по ЗОЖ.
Владимир Путин объявил о дополнительных выплатах для медиков с 1 марта
Направления деятельности. Новости К.О. Постановлением Правительства РФ от 20.03.2024 № 343 увеличены размеры социальных выплат медицинским работникам с 1 марта 2024 года. «Почта России» изменила с мая 2023 года правила оплаты труда, что привело к массовым увольнениям сотрудников одного из крупнейших работодателей страны. Главная» Новости» Апрель обучение для сотрудников. С 1 апреля начнут применять новые правила, а также перечень профессий для медосмотров железнодорожников. В 2024 году «Северсталь» направит около 15 млрд рублей на мероприятия комплексной программы поддержки сотрудников во всех регионах присутствия. Самые громкие новости 2024 года о вопросах управления персоналом — в формате еженедельных дайджестов.
О каких изменениях 2024 года знать кадровику
24 апреля 2024 в 11:47. Майские выходные не оплачивают работникам в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, а также сотрудникам, которые взяли отпуск на это время. Самые громкие новости 2024 года о вопросах управления персоналом — в формате еженедельных дайджестов. Главная» Новости» Апрель для сотрудников.
«Северсталь» повысит зарплаты своим сотрудникам с 1 апреля 2024 года
Средний медперсонал, работающий с этими врачами, получит 30 000 руб. Врачам скорой помощи заплатят 11,5 тыс. Младший медперсонал медорганизаций получит 4,5 тыс.
При этом 30 апреля для них будет предпраздничным рабочим днём, а значит, он сокращается на один час. Учитывая, что на шестидневке рабочий день обычно длится 7 часов а не 8, как на пятидневке , 30 апреля такие сотрудники будут работать 6 часов. Как оплачивается длинная рабочая неделя Оплата длинной рабочей недели зависит от того, по какому графику и по какой системе она производится. Так, если сотрудник трудится по системе оклада, то есть получает оплату за отработанные дни, то он получит свою обычную зарплату. В апреле из-за переноса праздничных дней такой работник будет трудиться на день меньше, но на его зарплате это не скажется — просто увеличится стоимость одного рабочего дня при расчёте. Именно поэтому в апреле было невыгодно брать отпуск — стоимость рабочего дня в этом месяце выше, чем в обычном месяце без государственных праздников. Если сотрудник получает оплату сдельно, то есть за фактически выполненный объём работы, длинная рабочая неделя также на нём не скажется — оплата его труда не зависит от того, в какой именно день он трудился, если это не праздничные дни. За отработанный день при этом он всё равно оплату получит.
По словам президента, в городах с населением от 50 тысяч до 100 тысяч человек врачи плюсом к зарплате будут получать 29 тысяч рублей, а средний медперсонал — 13 тысяч рублей. В населенных пунктах с населением менее 50 тысяч человек такие спецвыплаты будут выше — 50 тысяч рублей ежемесячно в дополнение к зарплате врачам и 30 тысяч рублей медработникам среднего звена. Картина дня.
Оставьте им хваленые должности и голый оклад, без доплат за сложные условия и прочее. И может быть, что-то в стране начнет меняться к лучшему. А что же бюджетники? Власти называют бюджетниками сотрудников, перечисленных в майских указах президента 2012 года.
К ним относятся, например, педагоги общего, специального, профессионального, дошкольного, высшего образования, работники учреждений культуры и социальных служб, здравоохранения и других социально ориентированных сфер. Они получают зарплату из разных бюджетов: федерального, областного, муниципального иногда смешанную. В сентябре 2023 года правительство издало два распоряжения , которые направляют 30,6 миллиарда рублей на повышение зарплат бюджетникам, причем деньги поделят в следующей пропорции: 10,3 миллиарда адресовали системе образования, 9 миллиардов — научным учреждениям, 8,3 миллиарда — медицинским и около 3 миллиардов учреждениям культуры. О конкретном размере индексации и ее сроках не сообщается. Сергей Зырянов уточняет, что при индексациях заработной платы часто ориентируются не на уровень инфляции как таковой, а на среднюю зарплату по региону. Упомянутые выше майские указы требуют поддерживать доходы бюджетников в пропорции к среднему уровню региона, и, подчеркивает эксперт, за этим достаточно строго следят. В этом году было небольшое повышение, условно, на 2000 рублей, хотя величина была разной для разных сотрудников.
Это в любом случае немного.
Новости почты России: повышение зарплаты в 2024 году
Таким образом, зарплата сотрудников не увеличится, а останется такой же, как и в предыдущие месяцы», — заключила Рыбакова. Председатель Ростовской областной организации Росхимпрофсоюза до этого Наталья Сычева прокомментировала инициативу Ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» о введении в России шестидневной рабочей недели. Ранее Росстат показал размеры зарплатного неравенства. Что думаешь?
Для этого нажмите на кнопку «Поделиться» в верхнем правом углу плеера и скопируйте код для вставки. Дополнительное согласование не требуется.
Максимальные месячные размеры соцвыплат врачам поликлиник: - в населенных пунктах с численностью от 100 тыс. Средний медперсонал, работающий с этими врачами, получит 30 000 руб. Врачам скорой помощи заплатят 11,5 тыс.
А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения.
Новое явление получило название "гостинг". С ним сталкивались уже около четверти работодателей, рассказали "РГ" представители рынка труда. Молодежь внезапно исчезает с работы, прихватив несданный проект и служебный телефон. Причем это был первый день нового сотрудника. Правовые аспекты трудовых отношений эксперты "РГ" разъясняют в рубрике "Юрконсультация" Руководители рассказывают очень похожие истории. Она отмечает случаи, когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны. Даже в условиях, когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы - сегодня я просплю, и пусть с меня за это тысячу рублей снимут, не жалко "Несколько наших молодых менеджеров по продажам, бывало, не приходили в офис, о чем сообщали только к обеду", - говорит соучредитель группы компаний "Росавтономгаз" Елена Ярд. На молодежь не действуют предупреждения о штрафах.
С 1 апреля у работников «Северстали» вырастут зарплаты
Работа - 28 июля 2023 - Новости Екатеринбурга - ИФ) заработной платы, сохранив при этом дополнительные выплаты. Нередко работники, которые получают под отчет деньги для оплаты представительских, командировочных расходов или покупки товаров для рабочих нужд, не отчитываются полностью о расходах, сдают подложные чеки или просто не возвращают остаток. Главная» Новости» Портал апрель для сотрудников. Самые громкие новости 2024 года о вопросах управления персоналом — в формате еженедельных дайджестов.