Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который запретит работодателям увольнять одиноких матерей (или отцов). Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: расторжение договора без отработки. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).
Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять
Повышен до 16 лет возраст детей, при воспитании которых одиноким матерям и другим лицам, воспитывающим детей без матери, будут предоставляться гарантии, предусмотренные ч. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Кроме того, в ч. Так, вместо определения "малолетний" указан точный возраст — до 14 лет.
Например, необходимость ухода за внезапно заболевшим ребенком. В этом случае ей нужно указать на данную причину в заявлении, что даст возможность уволиться без отработки. Как уволить одинокую мать по соглашению сторон Соглашение сторон считается наименее рискованным для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Его можно применять и для увольнения одинокой матери.
В этом случае процесс включает: Проведение переговоров между работницей и нанимателем. Заключение письменного соглашения — с указанием даты и дополнительных условий прекращения трудовых отношений. Издание приказа об увольнении — в оговоренный в соглашении срок. Выплата всех положенных сумм и выдача документов — в последний рабочий день. Как правило, в соглашении об увольнении по соглашению сторон предусматривают выплату дополнительного выходного пособия. Но обязанности его предоставлять для работодателя не установлено. На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов.
Это следующие обстоятельства: допустимо ли согласно ч.
Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории. Одиночкой может быть не только мать Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца?
Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо.
Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Похожая норма уже действовала, но распространялась на неполные семьи с детьми до 14 лет. Депутаты считают, что поправка нужна для сохранения возможности ребенка получить основное общее образование.
Обратная связь
- Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
- В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы?
- Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек?
Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности
Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». Женщина, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет, имеет следующие привилегии: Мать-одиночку нельзя уволить, даже при ликвидации предприятия или при сокращении рабочих мест. Женщина, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет, имеет следующие привилегии: Мать-одиночку нельзя уволить, даже при ликвидации предприятия или при сокращении рабочих мест. Интерфакс: Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон (№421568-8) о повышении уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет.
Госдума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Ну уволишься ты сейчас. Устроишь Макса в сад, все устаканится - найдешь рядом работу и будешь работать дальше? Это моя первая работа,где у меня трудовая книжка открылась,раньше просто по найму работала или по договору письменному. С 2007 идёт стаж. А если я потом буду куда-то устративаться,влияет запись в трудовой,что уволилась по собственному желанию? Если напишете по собственному, прервется трудовой стаж. Если выходить на работу после отпуска не собираетесь, то напишете заявление только когда этот день настанет, а не раньше.
Не знаю зачем компании нужно ваше увольнение, финансово вы их никак не отягощаете. Разве что они боятся, что когда у вас отпуск закончится, вы придете и потребуете по закону себе рабочее место, а у них нет сейчас "лишних" вакансий. Я бы на вашем месте ничего не подписывала, в крайнем случае просите денежную компенсацию взамен на такое заявление.
Там отметили, что работающие одинокие матери располагают меньшими организационными и материальными ресурсами, чем полные семьи и нередко сталкиваются с трудностями при получении их детьми основного общего образования. На прошлой неделе поправку в законе «О налоге на имущество организаций» поддержали депутаты на Заксобрании. Узнавай новости первым в своем телефоне.
Могут ли у матери-одиночки списывать деньги из зарплаты? Иногда те женщины, которые воспитывают детей без мужа, ошибочно относят себя к льготной категории — мать-одиночка. Но такой статус дается, если в графе «отец» в свидетельстве стоит прочерк.
И то — не всегда. Государство придумало много вариантов обхода льгот, которые положены одиноким матерям. Это возможно, если ребенок родился вне брака и мать не записала отца в документ , мужчина оспорил отцовство через суд, либо ребенок усыновлен одинокой женщиной, и отец в документы вписан с ее слов.
Вдовы, разведенные женщины, чьи дети хотя бы на бумаге имеют отца, к одиноким матерям по закону не относятся. Если вы все же мать-одиночка, вопросы трудоустройства, заработной платы и ваших законных прав скорее всего для вас очень актуальны. В нашем материале разбираем вопрос, могут ли уволить мать-одиночку с работы.
Трудовые преимущества для мам-одиночек Трудовой кодекс заботится о гражданах, относящихся к наиболее социально незащищенным категориям ст. Работая официально, мать-одиночка может: Перейти на сокращенный рабочий день. Взять 14-дневный неоплачиваемый отпуск в дополнение к основному.
Отказаться работать по ночам, в выходные дни и праздники, а также ездить в командировки. Трудовые льготы для матерей одиночек действуют до достижения ее младшим либо единственным ребенком возраста 14 лет или ребенком-инвалидом 18 лет. После — все трудовые права и обязанности аналогичны нормам для обычных сотрудников.
Имеют ли право уволить мать-одиночку? Согласно статье 261 ТК РФ , такую женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, то есть без ее согласия и добровольного заявления. В каких случаях возможно увольнение, и есть ли исключения в ТК РФ — рассмотрим дальше.
Можно ли списать кредиты, если уволили с работы? Добровольный уход с работы Расторгнуть трудовой договор и написать заявление об увольнении женщине никто не запрещает. Но нужно ли ей предупреждать работодателя за 2 недели?
По закону , любой сотрудник, в том числе мать-одиночка, должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.
Ранее закон распространялся только на родителей детей в возрасте до 14 лет. Об этом сообщают в пресс-службе Государственной Думы. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет.
Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить.
Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
Мама-одиночка с подростком Фото: ru. Срок гарантии от увольнения предлагают продлить на 2 года. На сегодняшний день законодательство гарантирует рабочее место для мамы или папы-одиночки, на чьем попечении находятся дети только до 14 лет.
Так, согласно нововведению, работодатель не сможет по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью или другим лицом, у которых на обеспечении есть ребенок в возрасте до 16 лет.
Сейчас эта мера касается одиноких родителей с детьми до 14 лет. Законопроект был внесен на рассмотрение партией ЛДПР и получил положительную оценку правительства.
Депутаты считают, что поправка нужна для сохранения возможности ребенка получить основное общее образование. Большинство детей начинает обучение в школе в возрасте шести лет, а ко времени сдачи выпускных государственных экзаменов им исполняется 16 лет. И если единственный родитель будет уволен, семья лишится дохода.
В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Его решили изменить. Теперь от увольнения застрахованы родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 16 лет.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Можно ли уволить мать-одиночку по ТК РФ: по инициативе работодателя, по согласованию сторон, по собственному желанию.
Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить. Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет.
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
По прогнозу Росстата, в ближайшие 10 лет нас ежегодно будет становиться на 400 тысяч меньше. Особого внимания, конечно, требуют семьи с детьми. Неслучайно наш президент объявил предстоящий 2024 год Годом семьи", - напомнила Ларионова. Депутат ГД Алексей Журавлев партия "Родина" согласился, что государство должно обеспечить социальную защиту для тех, кто в этом особо нуждается, а родители-одиночки, безусловно, относятся именно к этой категории. По его словам, дети, конечно, полностью зависят от отца или матери, "поэтому не увольнять их с работы логично по крайней мере, пока ребенку не исполнилось 16".
Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка п. В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.
Теперь от увольнения застрахованы родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 16 лет. Также по словам Володина одиноких родителей необходимо защищать. Дети до 16 лет еще нуждаются в помощи и не правильно увольнять одинокую маму, оставляя семью без средств к существованию.
Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации и по другим основаниям, перечисленным в ч. Например, в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны — государственной, коммерческой, служебной и иной, совершение хищения, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создавало их реальную угрозу ; — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; — применения работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника. По другим основаниям по инициативе работодателя ее уволить нельзя , например, ее нельзя сократить. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет, кроме установленных для всех работников. Так, нельзя уволить работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Такой запрет установлен ч.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. Если мама нарушает трудовую дисциплину её нельзя будет уволить? Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.