Компания «Соколова» получила негативные отзывы как от сотрудников, так и от клиентов. Проходила собеседование с сотрудниками кадров в Москве, все было отлично, понравились и опыт, и навыки и общее впечатление. SOKOLOV отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании. Почитайте отзывы сотрудников о работодателе СОКОЛОВ ООО перед тем. Соколов отзывы сотрудников, соколов отзывы сотрудников. Я сменил профессию в кризис и стал ювелиром. Личный взгляд — Новости Костромы.
Соколов отзывы сотрудников
Планы на магазин ставят космические, которые нереально выполнить, компания делает это специально, лишь бы не платить премию сотрудникам. Каждый день в магазине огромнейший поток людей, приходящий за бесплатными подвесками. Вы должны лизать им пятую точку, ибо они оставляют обратную связь, от которых будет зависеть ваша зп. Вас заставляют учить кучу ненужных скриптов слова, которые вы обязаны говорить покупателям , от которых идёт кровь из ушей. Человеку, который придумывает эти скрипты, нужно поучиться грамматике и русскому языку. Вы должны обманывать покупателей и пудрить им мозги, к каждой покупке пробивать им карту "Привилегия", которая даёт возможность потом поменять украшение. От такого обмана становится мерзко. К слову, в других ювелирных магазинах поменять украшение можно абсолютно бесплатно, в отличие от "Соколова". Зарплата состоит только из процента от продаж и за огромнейшее количество переработок, которые есть в этой компании, вам тоже никто не заплатит. Вас будут заставлять оставаться после 12-часовой смены на ногах остаться еще на несколько часов переклеивать ценники или клеить стикеры, делать переоценку или же намывать витрины. И всё это - бесплатно!
Переработки в "Соколове" не оплачиваются! Также нужно работать с бейджиком-прослушкой, который всё записывает. Работать спокойно невозможно, потому что ты знаешь, что каждое твоё слово записывается и прослушивается. C 17:00 до 20:00 запрещается выходить из магазина попить, поесть, сходить в туалет , потому что это якобы "продажное время" и много покупателей. Это полный бред.
Переоценка, выполнение показателей каждый день, носить аудиобейдж который записывает всегда , вывозы, чтобы работать здесь нужен подвешенный язык. Про форму отдельная тема вообще, неудобные платья, которые сковывают каждое движение, руки поднять невозможно, вытянуть тоже, в них холодно и частно сравнивают с уборщицами Волосы должны быть убраны, ногти не длиннее 2мм и строго нюд! Обувь строго черная закрытая, кроссовки нельзя, спокойный макияж без акцента на глаза и губы. Ты должна будешь использовать свой личный телефон для работы, обучаться через телефон, чаты в телеграмме будут забиты чатами для работы. Перейдем к зп.
На ювелирном предприятия заявляют, что о массовых сокращениях речь не идет. Снижение выработки ведет к уменьшению дохода, и часть сотрудников принимают решение покинуть компанию. Между тем, костромские власти, делают немало для поддержки ювелирной отрасли. В перечне мер: мораторий на плановые проверки субъектов МСП до конца этого года, кредитные каникулы и отсрочки платежей по упрощенной системе налогообложения.
Завод изготавливает изделия, которые продаются в собственной сети по всей России и у компаний-партнеров. То есть это не просто работа под определенный проект или на сезон. В плане безопасности все довольно строго, но это, на мой взгляд правильно, так как это ювелирная отрасль, изделия изготавливаются из драгметаллов и камней. Еще один плюс — это официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, больничный, различные плюшки в виде подарочных сертификатов на день рождения и скидки от партнеров. HR курирует процесс адаптации новичка и всячески помогает по разным вопросам — организационным, освоением на производстве. Знакомят с активностями — так, например, можно присоединиться к футбольной команде и поучаствовать в чемпионатах. Такой неформальный подход помогает прочувствовать атмосферу на производстве, познакомиться с коллегами. Безусловно, когда ты начинающий специалист, есть доля волнения за будущее в своей новой профессии, именно поэтому HR сопровождает процесс на первых этапах адаптации. Суслова Елена, руководитель отдела обучения и развития персонала: «Чтобы наше обучение было качественным и непохожим на другие курсы, мы проанализировали нашу образовательную программу и создали свою уникальную методику, которая позволяет в относительно короткие сроки переквалифицировать человека. Весь процесс обучения сопровождает опытный сотрудник-наставник, а само обучение проходит на производственной площадке, что позволяет ученикам приблизиться к реальным условиям, в которых они будут работать в перспективе. Адаптация новых сотрудников на производстве начинается с онлайн-экскурсии, где их знакомят с компанией. Также проводится отдельная встреча, на которой менеджер по адаптации рассказывает ювелирам про привилегии компании. Кроме того, в рамках испытательного срока мы проводим постоянные встречи с новыми сотрудниками, собираем и даем обратную связь по их работе.
Работа в Sokolov
| Компания SOKOLOV — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера | Вообще забавно наблюдать как руководители компании, стараясь ее обелить, просто засыпали интернет положительными отзывами о себе любимых. |
| Соколов отзывы сотрудников, соколов отзывы сотрудников. | Проверенные отзывы о компании Sokolov Jewelry от реальных сотрудников. |
Sokolov Jewelry: отзывы от сотрудников и партнеров
Весь производственный процесс состоит примерно из двадцати этапов. Вначале дизайнерское бюро вдохновляется природой, трендами, культурными контекстами и придумывает эскизы. Источник: Дарья Кременцова Далее в руках 3D-моделлера появляется полимерная модель, которая затем отливается в металле. В экспериментальном цехе украшение доводят до совершенства и превращают в мастер-модель в натуральную величину. По ней изготавливаются пресс-формы для массового производства. Затем готовые серьги, кольца и броши приходят в цех холодной эмали. Здесь начинается эмалирование и локальная гальваника — покрытие элементов одного металла другим. Руки мастера в цехе холодной эмали Источник: Дарья Кременцова Благодаря системе бережливого производства рабочие места действительно выглядят идеально — никакой пыли и посторонних предметов. Любое украшение бренда — это про филигранную работу и высокие требования прежде всего к себе.
В 2019 году никто не оценивал компанию. В 2020 году компанию оценили 1 пользователь. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов. В 2021 году компанию оценили 6 пользователей.
Последние месяцы нас заставляют заниматься мошенничеством , пробивать карту «привилегия» в чек без предупреждения, а цену сообщать клиенту уже с ее учётом. Чек не отдаём. Бейте и всё! Не нравится, уходите, придут те, у кого нет совести. Выходные ставят как попало. Выдергивают на работу с выходных, уехать куда то не реально. Отправляют работать в другие магазины временно и на постоянную основу, особенно если у тебя есть машина, руководитель думает он в праве принимать это как факт того, что ты будешь везде ездить как им захочется. Отправляют в командировки по неделям без выходных. Если откажешь в выходе , ты враг народа. Обеденные 1. Но мы не кушаем и трети этого времени. С праздниками нас не поздравляют, нет подарков и корпоративов.
Чтобы повысить интерес к онлайн-обучению, мы мониторим обратную связь после запуска каждого курса и спрашиваем у сотрудников, какой формат зашёл, а какой — нет и почему. Помимо этого, на платформе iSpring доступна вся подробная статистика по прохождению курсов как отдельным сотрудником, так и группы в целом — вплоть до того, на каком этапе курса у обучающегося возникли сложности. Это помогает нам выявить ошибки в собственном контенте и совершенствовать все дальнейшие курсы. Также мы придумали челленджи: небольшие курсы на определённые темы, где каждый день нужно выполнить задания, а в конце дать обратную связь — например, написать небольшое эссе. Среди самых активных участников мы разыгрывали брендированные призы. Успех был такой, что даже охранники заинтересовались и попросили подключить их к iSpring. Не каждый человек понимает, что такое работа в рознице. Сотрудник весь день на ногах, нужно много общаться с покупателями. Есть требования к внешнему виду и причёске. В магазинах обычно большая текучка — новые сотрудники уходят в первый же день, потому что оказываются не готовыми к такой работе. В них мы рассказываем сотруднику, что будет входить в его задачи, какие у нас условия и стандарты. Персональные траектории. В нашей розничной сети есть разные позиции — от продавца-консультанта до регионального директора. Для разных сотрудников мы строим разные траектории курсов и заданий — в зависимости от того, какую должность они будут занимать. Например, продавец-консультант начинает с курса по безопасности и задачам продавца. Потом он изучает ассортимент и основы геммологии. Дальше — техники продаж и кассовая дисциплина. Все траектории мы строим так, чтобы сотрудник продвигался от простого к сложному. Основное обучение длится 30 смен, по времени это занимает примерно 2 месяца. Дальше сотрудники проходят курсы уже по ситуации — например, когда появляется новый ассортимент или происходят нововведения в компании. Закрепление на местах. Новички часто смотрят обучающие курсы в метро по дороге на работу. С одной стороны, это хорошо — на смене у них остаётся больше времени для практики. С другой стороны, они часто просматривают много курсов подряд один за другим — бывает, что информация у них в памяти перемешивается. Поэтому в магазинах с ними работают наставники. Они задают новичкам вопросы об ассортименте, просят провести презентации, а потом дают обратную связь. Экспертиза компании. Например, когда мы только запускали в магазинах рассрочку, у продавцов было много сложных моментов с клиентами. Покупатели иногда не читают условия рассрочки, прежде чем её оформить.
SOKOLOV наградили за адаптацию розничного персонала
Но придирки к внешнему виду на этом снова не закончились: я работала в отделе, через который проходили ювелирные украшения, и сотрудницы имели возможность купить украшения по намного более низкой цене прямо с завода или украшения, которые отправлялись обратно на переплавку. И начальница стала очень настойчиво предлагать мне купить украшения, мотивируя это фразой: «Ты работаешь в ювелирной компании, но не носишь украшений». И через две недели после того, как прозвучала эта фраза, меня уволили. Причём велели уйти в тот же день. В тот день утром начальница вызвала меня в соседний кабинет, и сообщила, что я уволена с сегодняшнего дня. Когда я попросила объяснить причины, мне сказали, что их не устраивает мой язык хотя на собеседовании всё устраивало , и «ну и там ещё есть причины, но тебе этих хватит». С самого утра мне отключили учётку, но для того, чтобы подписать все документы, мне пришлось ждать до 2 часов дня. Если бы о моём увольнении мне сообщили хотя бы за день, я бы смогла спланировать свой день так, чтобы не сидеть пол-дня без дела. Придирки к внешнему виду касались не только меня: другая переводчица тоже отметила, что ещё на этапе собеседования сообщила руководительнице отдела, что у неё есть татуировки, и спросила, не станет ли это проблемой, на что ей ответили, что всё в порядке, однако после того, как взяли на работу, заставляли даже в жару носить длинные рукава и закрывать татуировки.
Соответственно, в жару нельзя носить лёгкие вещи, в холод нельзя надевать свитера. Система постановки рабочих задач заслуживает отдельного упоминания. Сначала я сижу без дела неделю, а потом мне ставят задачу перевести 6 презентаций, в понедельник утром, до вечера пятницы.
Каждая смена выглядит как праздник. Процент с продаж получаем высокий, а если продаж совсем нет, считают по отработанным часам. Коллектив хороший, руководство адекватное.
Кристина 19 февраля, 2021 год Работа здесь не самая простая, скажу сразу. На вас будет лежать большая ответственность за изделия, нужно будет постоянно проходить обучение, чтобы все знать о брендах, коллекциях, камнях и сплавах золота. Если клиент не будет видеть вашу проф.
Ну и конечно всегда опрятный внешний вид.
Отпускают тоже без проблем. Более подробно вам на собеседовании расскажут все 10. Сама отработала почти 3 года в Соколове, были и плюсы свои и минусы конечно.
«Ювелирная работа»: как SOKOLOV нанимает по 20 человек в день и сохраняет безупречный сервис
Вообще забавно наблюдать как руководители компании, стараясь ее обелить, просто засыпали интернет положительными отзывами о себе любимых. Вся правда о мошеннических схемах«Sokolov (Соколов)» от действующих и бывших сотрудников компании за 2024 год. SOKOLOV отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании. Почитайте отзывы сотрудников о работодателе СОКОЛОВ ООО перед тем. Соколов отзывы сотрудников, соколов отзывы сотрудников. Зарплата для Питера достойная, особенно если уже есть опыт продаж. SOKOLOV отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании. узнай зарплаты в Москве и СПБ.
Ювелирный завод Sokolov
| Работа в Sokolov — 25 ответов | форум Babyblog | Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе Sokolov Jewelry. |
| SOKOLOV отзывы сотрудников о работе | BOSS-NADZOR | Отзывы сотрудников о работе в: Ждите бесконечных переносов, отмен и смещений ваших встреч, если речь идет о встрече с Генеральным. |
Sokolov отзывы сотрудников красное на волге
Отзывы о работе в компании соколов от действующих и бывших сотрудников. соколов — Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Отзывы сотрудников о компании Sokolov. Как редко можно найти подарок, который удивит не только изумительным исполнением, но и доступной ценой! Вообще забавно наблюдать как руководители компании, стараясь ее обелить, просто засыпали интернет положительными отзывами о себе любимых. Отзывы сотрудников о работе в: Ждите бесконечных переносов, отмен и смещений ваших встреч, если речь идет о встрече с Генеральным.
Sokolov отзывы сотрудников красное на волге
Соколов отзывы сотрудников, соколов отзывы сотрудников. Зарплата для Питера достойная, особенно если уже есть опыт продаж. Я работаю в SOKOLOV уже более шести месяцев и могу точно сказать, что уровень профессионализма в новой профессии растет, потому что меня окружают высококвалифицированные специалисты с многолетним опытом. Соколов отзывы сотрудников, соколов отзывы сотрудников. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.
Негативный отзыв о компании Соколов
| Sokolov Jewelry: 111 отзывов и комментариев о работе от сотрудников и партнеров | Elsolo | Главная» Новости» Соколов зарплата. |
| Компания SOKOLOV — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера | начальство и его уважение к сотрудникам. |
SOKOLOV наградили за адаптацию розничного персонала
Соколов отзывы сотрудников, соколов отзывы сотрудников. Зарплаты в компании SOKOLOV по должностям. отзывы сотрудников о компании. Почитайте отзывы сотрудников о работодателе СОКОЛОВ ООО перед тем, как устраиваться туда на работу. Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе Sokolov Jewelry. Проверенные отзывы о компании Sokolov Jewelry от реальных сотрудников.