Прошу рассмотреть возможность повышения моей заработной платы с 45 000 рублей до 50 000 рублей в связи с регулярным перевыполнением плана по объему текстов и работой над повышением трафика с сео-статей нашего сайта. Порядок рассмотрения служебной записки и утверждения повышения заработной платы Составляем служебную записку правильно На сегодняшний день специальных требований к оформлению такого документа, как служебная записка Законодательством не предусмотрено. Служебная записка об увеличении заработной платы составляется с целью инициации процедуры увеличения оклада работника. Служебная записка на повышение зарплаты по истечении испытательного срока. Прошу Вас рассмотреть возможность увеличения моей заработной платы с 75 000 до 100 000 рублей в связи с повышением квалификации.
Служебная записка на повышение заработной платы: правила написания и ее образец
Как написать служебную записку на повышение зарплаты: пример и образец. Служебная записка о повышении зарплаты – это обращение к работодателю, содержащее просьбу увеличить оклад или общий размер оплаты труда. В данной статье представлен образец служебной записки на повышение зарплаты на 2024 год, а также ответы на часто задаваемые вопросы по ее написанию. Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Зачем нужна служебная записка Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. Текст служебной записки на повышение зарплаты зависит от того, по каким именно причинам начальник предлагает повысить заработную плату своему подчиненному. Подача служебной записки об увеличении заработной платы – это первый из шагов, который нужно выполнить в рамках общей процедуры.
Как пишется служебная записка на повышение зарплаты
В служебной записке о повышении заработной платы обоснуйте просьбу или предложение. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Пример служебной записки о повышении зарплаты по этой причине. Как написать служебную записку на повышение зарплаты: пример и образец. В-третьих, служебная записка о повышении зарплаты позволяет привлечь внимание руководства к проблемам, связанным с непропорциональным распределением заработной платы в организации. Как просить повышения зарплаты. Идеальный вариант разговора с начальством о повышении зарплаты, конечно, такой: «Ты так хорошо работаешь, давай я дам тебе больше денег.
Служебная записка о повышении заработной платы
Однако будьте объективны — действительно ли вы так хорошо работаете? Посмотрите на себя глазами начальства и трезво оцените свои заслуги. Иначе ваше заявления о повышении зарплаты может выглядеть попрошайничеством. Мало кому из руководства это понравится.
Как и когда записка рассматривается работодателем Записку можно отправить по почте. Вы можете подать записку своему начальнику лично либо передав его секретарю, через приемную или канцелярию. Возможно, в вашей фирме имеется свой порядок подачи подобных документов; Факт подачи вами служебной записки должен быть зафиксирован в журнале для входящих документов в тот же день либо на следующий день.
Присваивается личный номер. Лучше проследите за этим лично, чтобы ваше заявление не потерялось; Далее документ попадает к вашему руководителю. Он, в свою очередь, ставит резолюцию с отметкой об удовлетворении прошения либо о его отклонении ; В случае решения в вашу пользу, служебная записка с отметкой начальника поступает в отдел кадров, где оформляются документы о повышении вам зарплаты.
Это должно занять не более 30 дней со дня отметки записки в журнале. В настоящее время мой оклад составляет 30 тысяч рублей. Прошу повысить мне зарплату на 5 тысяч рублей по следующим причинам: За все время работы на предприятии я проявил себя как исполнительный и ответственный работник.
Мною было выполнено около тысячи конструкторских проектов. В этом году после проведенной на предприятии аттестации мне была присвоена высшая категория инженера-конструктора. Я являюсь единственным работником на предприятии, умеющим выполнять прочностные расчеты.
Также месяц назад я был назначен на должность начальника конструкторского бюро, что повлекло за собой расширение круга моих обязанностей. Я пользуюсь уважением среди коллег, всегда сдержан и тактичен. Проявляю лояльность к начальству, всегда действую в интересах предприятия.
Прошу также принять во внимание мою готовность в любое время отправиться в командировку и работать сверхурочно, а также низкий процент ошибок в моих проектах. Считаю, что в связи с моими достижениями в работе и заслугами перед предприятием имею право на поощрение в виде повышения зарплаты. В случае вашего положительного решения прошу внести изменения в необходимую документацию.
В заключение хочется сказать, что просить начальство о повышении зарплаты абсолютно нормально. Особенно в письменном виде. Если вы будете молчать, то начальство подумает, что зарплата вас устраивает.
Пишите, просите и добивайтесь своего. Из этого видео вы узнаете, как просить прибавки у руководителя. Служебная записка на увеличение зарплаты образец Достойная оплата труда мотивирует персонал на результативный труд и лояльность к компании.
Грамотно составленная служебная записка о повышении заработной платы сотруднику поможет обосновать необходимость индексации дохода и четко изложить пожелания начальству. Что такое служебная записка и зачем ее составляют? Служебная записка — разновидность внутреннего документа организации, посредством которого работники официально извещают о каком-либо событии или обращаются с прошением к вышестоящему руководству.
На основании подобных документов разрешаются значимые вопросы, касающиеся работы организации и ее кадрового состава. К таким вопросам относится и размер зарплаты сотрудников. Служебная записка о повышении зарплаты — это обращение к работодателю, содержащее просьбу увеличить оклад или общий размер оплаты труда.
Составляется в письменной форме самим работником или его непосредственным руководителем. Устная форма ненадежна, так как руководитель может забыть об обещании рассмотреть данный вопрос. Чтобы бухгалтерия начала производить выплаты по-новому, необходим приказ, содержащий обоснование для изменения фактического оклада.
Процедура повышения зарплаты начинается с подготовки соответствующей служебной записки. Ее необходимо писать при наличии следующих обстоятельств: в связи с увеличением объема работы и должностных обязанностей; при повышении профессиональной квалификации например, получено высшее образование, получен сертификат о прохождении курсов или тренинга по специальности ; окончен испытательный срок и работник зачислен в штат; отсутствие повышения оклада длительное время; особые заслуги перед организацией. Кто может инициировать повышение заработной платы с помощью служебной записки?
Вопрос об изменении оплаты труда в сторону увеличения может быть поднят прямым начальником, который наделен полномочиями оценивать эффективность труда своего подчиненного. В данном случае ходатайство составляется начальником отдела или группы в адрес вышестоящего руководителя. Инициировать повышение зарплаты для себя можно несколькими способами: Через личное обращение со служебной запиской к своему начальнику; Через оставление заявления в канцелярии или у секретаря начальника; Через отправление заказного письма по почтовому адресу организации через Почту России.
Чтобы решение по прошению было положительным, важно аргументированно обосновать необходимость повышения и описать вклад сотрудника в общее дело компании.
В связи с прохождением профквалификации В основной части документа должно быть указано, где, когда и как было сделано обозначение. Название организации или курса, где проходило обучение. Пример служебной записки о повышении зарплаты по этой причине: В связи с увеличением объема работ Если сотрудник выполняет больше работы, чем раньше, он имеет право потребовать повышения зарплаты в соответствии с новой нагрузкой. Это пример образца просьбы работника о повышении заработной платы в связи с увеличением объема работы. В связи с ростом цен на продукты Если в данной области произошло резкое изменение цены на товар, а заработная плата осталась прежней, то это проблема группы, а не отдельного человека. Рекомендуется, чтобы просьбы о повышении заработной платы в таких ситуациях подавались совместно.
Пример совместного меморандума о повышении заработной платы в связи с ростом цен на продукты питания при общем росте цен в регионе :. Просьба о повышении зарплаты после успешного прохождения испытательного срока Если сотрудник принят на работу на испытательный срок и ему сообщили, что после испытательного срока его зарплата увеличится, но нет никаких записей о повышении зарплаты, рекомендуется подготовить официальный меморандум о повышении зарплаты сотрудника. Вот несколько примеров того, как написать заявление о повышении заработной платы после окончания испытательного срока Как правильно написать записку на повышение заработной платы подчиненному Ваш непосредственный руководитель начальник отдела, группы или подразделения имеет право написать служебную записку, в которой самостоятельно фиксируется усердие работника и содержатся рекомендации по повышению заработной платы. Процесс написания служебной записки для подчиненных о повышении заработной платы Получите шаблон внутреннего документа в отделе кадров с указанием реквизитов компании. Если шаблона нет, напишите в правом верхнем углу бланка формата А4 должность и имя представителя, название организации, имя заявителя и его должность. В обосновании повышения заработной платы следует указать квалификацию подчиненного и подтверждающие факты, даты, период, в течение которого была замечена качественная работа сотрудника, и данные, свидетельствующие об увеличении дохода от его работы относится к менеджерам по продажам. Как дать служебной записке ход Подписанная записка передается лично руководителю или его секретарю.
Если секретарь получает документ, убедитесь, что получение документа зарегистрировано в журнале регистрации полученных документов. Менеджеру нужно время, чтобы рассмотреть запрос. Проанализируйте факты и взвесьте выгоды и потери от удовлетворения просьбы против ее удовлетворения. После того, как менеджер рассмотрит запрос, его решение будет отмечено в письме. Если решение положительное, меморандум направляется в отдел кадров. Менеджер по персоналу готовит приказ о повышении зарплаты сотрудника и отправляет его на подпись руководителю. После подписания документа он передается в бухгалтерию, которая начинает требовать повышения зарплаты работника.
Об авторе этой статьи. Анастасия Федорченко Слава Богу, что есть время и нервы. Именно поэтому мы исследуем способы их спасения в любой ситуации. Мы делимся с вами нашими лучшими результатами. Как обратиться к руководству? Меморандум — это внутренний деловой документ, используемый сотрудником для официального информирования своего руководителя или для подачи просьбы или предложения. Представительные письма используются для решения важных вопросов, касающихся работы компании и ее сотрудников, в том числе заработной платы.
Чтобы изменить фактическую зарплату сотрудника, бухгалтерии необходимо обоснование приказа о новой выплате. Документальное оформление повышения заработной платы начинается с составления «меморандума» о повышении заработной платы. Узнайте, что такое меморандум о взаимопонимании и как оформить этот документ в соответствии с ГОСТом. Увеличение оклада себе и сотруднику, в чем разница? Вопрос о повышении заработной платы работника может быть поднят непосредственным руководителем работника, который уполномочен оценивать результаты работы сотрудника. В этом случае руководитель отдела директор составляет меморандум о взаимопонимании по поводу повышения заработной платы. Он подает соответствующую просьбу руководителю в служебном письме.
Личное обращение с просьбой о повышении зарплаты также является уместной частью культуры на рабочем месте. Это связано с тем, что каждый работник имеет право рассчитывать на повышение заработной платы за эффективное выполнение работы. Вы можете потребовать повышения заработной платы следующими способами лично посетив руководителя и подкрепив свой визит соответствующим официальным письмом оставив меморандум с просьбой у секретаря вашего руководителя или секретаря исполнительного органа; и Отправка письма о повышении заработной платы работодателю. Работодатель может увеличить месячную зарплату работника, если у компании есть такая возможность, но не обязан это делать, особенно если просьба или требование являются необоснованными или неубедительными. Важно: Если работодатель согласится на «80» обсуждение личного вклада работника в работу компании, он может получить увеличение компенсации. Составление служебки Хотя закон не устанавливает единых требований к составлению таких документов, рекомендуется соблюдать особую структуру их составления. Документ должен соответствовать следующим условиям Название организации или отдела.
Оно адресовано имя ответственного лица. Понятно, кто является автором официального документа. Указывается название документа и его цель в данном случае повышение заработной платы. Это тело официального письма, отражающее суть вопроса. Высказывается просьба, требование или предложение. Он подписывается редактором и, если необходимо, резолюцией должностного лица. Если все необходимые элементы присутствуют, официальное письмо о повышении заработной платы, написанное в любом формате, имеет юридическую силу.
Помните, что охотнее повышают зарплату тем, кто работает быстро, без потери в качестве, закрывает смежные обязанности и не требует постоянного контроля. Прежде чем идти на такой разговор, следует утвердиться в том, что вы: успешно выполняете свои обязательства на протяжении времени от нескольких месяцев и больше с выполнением и перевыполнением объема задач в рамках должности; к работе нет претензий со стороны коллег; готовы выполнять больший объем задач или уже это делаете. Шаг второй. Лучшее время для разговора Как правило, работодатели могут планировать какое-либо повышение исходя из показателей, например, из прогноза по прибыли, свободных денег и в целом ситуации на рынке. Поэтому просить о прибавке лучше, когда ваша организация находится на пике по финансовым результатам.
Например, была заключена выгодная сделка, получили крупный заказ или сейчас конец года — самое выгодное время, когда большинство организаций начинают планировать бюджет на будущий год. Поэтому этот период можно считать хорошей возможностью выступить с инициативой о повышении заработной платы. Шаг третий. Переговоры Важно быть наблюдательным — не стоит затевать разговор, если у человека, от которого зависит ваше повышение плохое настроение. Начинать переговоры лучше с вопроса о том, как начальник оценивает ваш вклад в общее дело, самому рассказать почему вам нравится работать в компании.
Дайте понять, что вы хотите и дальше быть частью команды. И только после переходите к сути встречи.
Лучше сослаться на официальные данные РосСтата или провести мини-исследование и привести свой перечень продуктов, цены на которые резко подскочили в последнее время. Косвенно, это право подтверждает ст. Соответственно, товарные позиции должны быть жизненно важными и не касаться предметов повышенного комфорта или роскоши Совмещение должностей или расширение круга обязанностей по факту Если устные просьбы непосредственного начальника о выполнении какой-то дополнительной работы стали регулярными, то не стоит дожидаться момента, когда они плавно перейдут в приказы. В текст служебной записки на повышение зарплаты стоит включить перечень заданий, выходящих за рамки трудового договора сотрудника, которые он выполнял последнее время, и предложить руководству начислять за них оплату Расширение списка функций по просьбе работника Специалист сам может инициировать увеличение собственной рабочей загрузки в обмен на прибавку к заработку.
Тогда размер оплаты будет рассчитываться, исходя из штатного расписания. Самому же заявителю нужно обосновать свою способность выполнять расширенные функции приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени или специализированного образования в ВУЗе, патент на изобретение или свидетельство о прохождении тренингов в указанной области Долгий и добросовестный труд в компании Заведомо не очень сильный аргумент, поскольку ценные сотрудники, как правило, получают от начальства повышения в должности и зарплате регулярно. Если же давно работающий сотрудник не удостоен внимания руководства, то, может быть, отсутствие взысканий — свидетельство нормальной дисциплинированности, а не ценности личных достижений. Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудника Отсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностях Если штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время. А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.
Обретение уникальных личных навыков или достижений Если личность работника помогает компании получать дополнительную прибыль, которую не сможет принести другой специалист такой же квалификации, то начальству стоит намекнуть на персональную прибавку. Рассчитывать на нее могут, например, те, кто привлекает большее число клиентов, опираясь на личные связи и знакомства. Как вариант можно рассмотреть повышение зарплаты в виде процента от привлеченного оборота. Ознакомьтесь с примером служебной записки у нас на сайте скачать образец. На усмотрение руководителя Необходимость составлять служебную записку на повышение зарплаты и искать ее образец в отделе кадров или Интернете возникает только, если идея поднять оклады родилась не в голове руководителя предприятия, а у одного из начальников его подразделений.
Служебная записка о повышении заработной платы
Содержание1 Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования:1.1 Что такое служебная записка?1.2 Основные принципы оформления служебной записки1.3 Кто составляет служебную записку об увеличении зарплаты?1.4. Если надеетесь на телепатическую связь с руководителем, будьте готовы, что бюджет на повышение заработной платы уйдет более настойчивым и разговорчивым коллегам. Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Зачем нужна служебная записка Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.
Служебная записка на повышение зарплаты 2024: образец написания
Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец служебной записки для повышения оклада нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Пример служебной записки о повышении зарплаты по этой причине: В связи с увеличением объема работ. Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Если надеетесь на телепатическую связь с руководителем, будьте готовы, что бюджет на повышение заработной платы уйдет более настойчивым и разговорчивым коллегам.
Приказ о повышении заработной платы - образец
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Сотрудники могут привлекать больше клиентов, справляться с более сложными задачами, вести более сложный бизнес за рубежом и привлекать больше людей. Хотя подача заявления на получение зарплаты может быть одним из способов улучшить свое финансовое положение, есть и другие способы. Более широкий взгляд на такие возможности, как карьерный рост, премии, лучшие условия труда и дополнительное обучение, может привести к большим долгосрочным выгодам для сотрудников. Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Обоснование добровольного повышения оклада Обоснование добровольного повышения зарплаты — это процесс, в ходе которого приводятся аргументы и события, подтверждающие необходимость повышения зарплаты. Некоторые способы обоснования добровольного повышения заработной платы включают Высокая производительность: если сотрудник добивается высоких результатов в своей работе, это повод для повышения зарплаты. Вы можете указать конкретные проекты или задачи, с которыми сотрудник хорошо справляется и добивается положительных результатов.
Приобретение новых навыков: если сотрудник прошел дополнительное обучение и приобрел новые навыки, которые могут принести пользу компании, это можно использовать для обоснования повышения зарплаты. Повышение ответственности: если сотрудник берет на себя дополнительные обязанности или выполняет обязательства, которые не входят в его непосредственные обязанности, это также может быть использовано для обоснования повышения зарплаты. Необходимость заявления работника Заявление сотрудника о добровольном повышении зарплаты не является обязательным, но может помочь формализовать процедуру. В заявлении работник может изложить аргументы или события, обосновывающие необходимость повышения зарплаты. Заявление также может служить документом, подтверждающим готовность и желание работника получить повышение зарплаты. Однако заявления не всегда являются эффективным способом обоснования зарплаты. Руководство компании может принять решение о повышении зарплаты без предварительной просьбы сотрудника, если тот обосновал свои причины. Добровольное повышение зарплаты может быть обосновано достижением высоких результатов, приобретением новых навыков или повышением ответственности. Заявление сотрудника не является обязательным, но может помочь формализовать процесс повышения оплаты труда и подтвердить готовность сотрудника согласиться на повышение. Окончательное решение о повышении оплаты труда принимается администрацией на основе обоснованных данных и обсуждения.
Как оформить текст сотруднику для увеличения заработной платы? Уважаемый [имя сотрудника], Я обращаюсь к вам по важному вопросу, касающемуся вашей зарплаты. Учитывая вашу отличную работу и преданность нашей компании, я твердо убежден, что ваш нынешний доход не соответствует вашей ценности. Я горжусь тем, что у меня есть такие замечательные сотрудники, как вы, и считаю, что вы имеете право на увеличение своего дохода. Причины для повышения заработной платы Основные аргументы в пользу повышения вашей зарплаты следующие Вы уже [годы] работаете в нашей компании и демонстрируете свою преданность и ценность, Вы демонстрируете высокий профессионализм, ответственность и новаторские идеи в своей работе Ваша работа принесла значительные результаты и улучшения в [укажите конкретный проект или показатель]. Вы демонстрируете превосходное лидерство в нашей команде и развиваете группу командных работников. Ваши навыки и знания постоянно совершенствуются, и вы активно участвуете в программах обучения и тренингов. Предлагаемая сумма повышения заработной платы Учитывая все вышесказанное, мы рекомендуем увеличить вашу зарплату на [указать процент или фиксированную сумму]. Это решение основано на вашем вкладе в работу компании и текущих рыночных ценах на аналогичные должности и квалификацию. Приложения Ваше текущее резюме и список ваших достижений, отзывы коллег и клиентов о вашей профессиональной деятельности, документы, подтверждающие ваше участие в программах обучения и профориентации.
Я готов провести дополнительную беседу и ответить на ваши вопросы. Пожалуйста, сообщите мне о своей готовности встретиться и обсудить это предложение или оставьте свои комментарии. Я надеюсь на ваше положительное решение и на продолжение вашей успешной карьеры в нашей компании в улучшенном состоянии. С наилучшими пожеланиями, [имя]. Инструкция по составлению заявления Следуя нескольким рекомендациям, вы сможете написать эффективное и грамотное заявление. Вот полезное руководство по этому процессу. Определите цель заявления Прежде чем приступить к написанию заявления, определите конкретные цели, которых вы хотите достичь. Тщательно продумайте, что вы хотите получить или изменить в этом документе. Составьте план Прежде чем начать писать, спланируйте все основные складки, упомянутые в заявлении. Такое оформление помогает упорядочить информацию и сделать текст более связным.
Начните с вступления Вводный компонент должен быть коротким и информативным.
Как правило, все они адресованы руководству, которое и принимает решение о тех либо иных изменениях. Кем пишутся? Как было сказано выше, записки, несущие в себе предложение о тех или иных корректировках относительно заработной платы работников либо одного работника чаще всего пишутся руководителями отделов, в которых данные лица работают, и адресованы бухгалтерии либо директорам.
Строгих требований либо обязательных стандартов по заполнению служебных записок в том числе и о заработной плате не существует. Они составляются в свободном виде, однако в некоторых компаниях может быть свой собственный установленный формат этого документа. При этом в любом случае при составлении записки в ней должны быть указаны ее адресат и составитель, дата написания, порядковый номер для регистрации в журнале , заголовок и основные сведения. В конце записки всегда идут рекомендации ее составителя относительно вопроса, в ней освещаемого.
Подробнее об оформлении этого документа вы можете прочитать здесь. В случае, если в виду каких-либо причин работнику либо работникам в отделе требуется выплатить заработную плату раньше общего срока, то составляется соответствующая служебная записка, информирующая об этом бухгалтерию. При составлении в ней указывают причины, по которым необходимо произвести выдачу средств, а также рекомендуемые сроки. Оформляется такая записка руководителем директором отдела, на работников которого распространяется данная просьба.
О перерасчете Записка о перерасчете например о повышении зарплаты работника составляется его прямым руководителем и подается в отдел, занимающийся вопросом начисления оплаты. При составлении такой записки обязательно указываются причины, повлекшие за собой ее составление. В их числе обязательно указываются заслуги работника, его достижения, прохождение аттестации, успешное окончание испытательного срока, присвоение нового рабочего разряда или же ученой степени. Об удержании Так, например, в случае, если при начислении предыдущей зарплаты была произведена арифметическая ошибка и работнику выплачены лишние средства, то такая записка составляется бухгалтером на имя директора либо руководителя отделения, который и должен одобрить последующее удержание.
В качестве причины при этом и будет указана собственно «счетная ошибка». Как оформлять? Составлять служебную записку о заработной плате можно как в электронном виде, так и в бумажном. В последнем случае сразу после составления ее следует зарегистрировать в специальном журнале регистрации служебных записок.
В нем указываются автор записки, ее получатель, номер, а также дата составления. Кроме того, очень часто указывается и краткое ее содержание, например «записка об увеличении заработной платы менеджеру Иванову И. Указанный размер оплаты предусмотрен трудовым договором. Начальник отдела продаж Прохоров И.
Как видно из статьи, служебные записки могут оформляться как в случаях, когда необходимо повышение уровня зарплаты сотрудника, так и в случаях, когда требуется удержать определенную сумму. Также этот документ может оповещать и о других изменениях, касающихся оплаты, например о ее сроках. При этом такие записки всегда составляются не самими рабочими, а их непосредственными руководителями. Ответ на рекомендательное письмо фнс о повышении зарплаты Инфо Соответственно, товарные позиции должны быть жизненно важными и не касаться предметов повышенного комфорта или роскоши Совмещение должностей или расширение круга обязанностей по факту Если устные просьбы непосредственного начальника о выполнении какой-то дополнительной работы стали регулярными, то не стоит дожидаться момента, когда они плавно перейдут в приказы.
В текст служебной записки на повышение зарплаты стоит включить перечень заданий, выходящих за рамки трудового договора сотрудника, которые он выполнял последнее время, и предложить руководству начислять за них оплату Расширение списка функций по просьбе работника Специалист сам может инициировать увеличение собственной рабочей загрузки в обмен на прибавку к заработку. Тогда размер оплаты будет рассчитываться, исходя из штатного расписания. Популярные ошибки в заявлениях Адресат. Самая популярная ошибка при составлении служебной записки на повышение оклада — неправильное определение адресата.
Даже если работник считает, что сумма в зарплатной ведомости не сопоставима с потраченными им усилиями и достигнутыми результатами, то ему нужно правильно выстроить маршрут рассмотрения своей просьбы. Не в компетенции руководителя. Не совсем правильно будет требовать доплаты от своего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не в его компетенции. Но в то же время, не стоит «прыгать через голову» и писать обращение на генерального директора.
Наиболее верный путь — обратить внимание руководителя своего подразделения на финансовое несоответствие и предложить ему ходатайствовать о его пересмотре перед более высоким начальством. Еще один пример ошибки при составлении служебной записки на повышение зарплаты — неправильная аргументация. Даже если сотрудник оказался в очень трудной жизненной ситуации и остро нуждается в деньгах, это не повод повышать ему зарплату. Эту прописную истину знает каждый мало-мальски опытный руководитель.
Объем трудовых функций сократился, сотрудникам понизили зарплату. Шаг 1. Подготовьте и отправьте сотруднику уведомление об уменьшении оклада и укажите причины. Уведомить нужно не менее чем за два месяца Уведомление об уменьшении заработной платы: образец Шаг 2. Если сотрудник согласен: получите письменное подтверждение согласия сотрудника на работу в новых условия;. Скачайте образец: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада Образец от эксперта Если сотрудник не согласен: предложите в письменном виде другую вакантную должность в компании. Это может быть должность, соответствующая его прежней позиции или нижестоящая и нижеоплачиваемая.