Чтобы прекратить трудовой договор, одна или обе стороны должны заявить о наличии одного из представленных в ст. 77 ТК РФ оснований. Между трудовым договором (ТД) и договором гражданско-правового характера (ГПД) все же существует ряд отличий. Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений. Нужен ли трудовой договор работодателю?
Виды трудоустройства на работу. Трудовой, ГПХ, аутстаффинг. Когда и какой договор заключать
Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. «Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах. Наша консультация посвящена тому, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.
Для чего нужно заключать трудовой договор?
Вместе с тем специалист подчеркнула, что в договоре могут прописываться условия оплаты труда, период испытательного срока: обратить на это внимание и задать интересующие вопросы необходимо до того, как сотрудник подпишет документ. Ошибка в тексте?
Наличие пункта о неразглашении коммерческой тайны или материальной ответственности если этого требует должность. Наличие пункта о возрастных ограничениях. Указание гарантий. Трудовой договор ТК РФ определяет как вступивший в силу, если документ подписан и составлен приказ о приеме на работу.
Приступить к работе сотрудник обязан не позднее следующего дня с момента подписания соглашения. Испытательный срок и обучение Если в организации принят испытательный срок или обучение, данный факт обязательно должен быть прописан в соглашении. Как прописать в трудовом договоре информацию об испытательном сроке?
Органы прокуратуры, Федеральная налоговая служба, Государственная инспекция труда уполномочены выявлять официально не трудоустроенных сотрудников. В случае если трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера, для работодателя предусмотрена ответственность по ч.
За нелегальный труд иностранного гражданина работодатель привлекается к ответственности по ст. Кроме того, для работодателя по ст.
Трудовой договор составляется в свободной форме, согласно правилам, указанным в ст. Сведения об ознакомлении с локальными актами могут вноситься в текст документа. Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином? При приеме на работу иностранцев понадобятся все перечисленные в начале статьи документы кроме связанных с военным учетом и плюс к ним: разрешение на работу, патент или виза, миграционная карта; разрешение на временное проживание или вид на жительство; полис обязательного медицинского страхования не нужен только в том случае, если работодатель заключил договор с платной медицинской организацией о предоставлении его сотруднику медуслуг ИНН непосредственно в момент заключения договора не требуется, но иностранный сотрудник должен будет оформить его позднее. Сведения о заключении договора с иностранцем направляются работодателем в МВД. Оставьте заявку на консультацию юриста:.
Памятка работодателю. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать.
- Что нужно знать бухгалтеру о трудовых договорах – Зарплата № 2, Февраль 2022
- Что нужно знать о трудовом договоре?
- Как заключить трудовой договор?
- Как обезопасить себя при сотрудничестве по ГПХ
- Мурманский Индустриальный Колледж
- Договор ГПХ в 2023 году — что это такое
Что включает трудовой договор
- Что такое срочный трудовой договор?
- Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
- Особенности заключения трудового договора
- Трудовой договор: гайд для работодателя
- О необходимости заключения трудового договора между работником и работодателем
Коротко о главном: 5 пунктов
- Ответы : для чего нужен трудовой договор
- Коротко о главном: 5 пунктов
- Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
- Условия, необходимые для оформления трудового договора
- Как обезопасить себя при сотрудничестве по ГПХ
Портал правительства Москвы
| О необходимости заключения трудового договора между работником и работодателем | соглашение запрещает замену работника другим лицом. |
| Порядок заключения трудового договора (нюансы) - | это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. |
| Трудовой договор: когда необходим, тонкости трудовых соглашений | Статьи компании «РосКо» | Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. |
| Государственная инспекция труда в Нижегородской области | Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. |
| Виды трудовых договоров | Трудовой договор — документ, который составляется в 2024 году при приёме гражданина на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. |
Трудовой договор: гайд для работодателя
Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. Между трудовым договором (ТД) и договором гражданско-правового характера (ГПД) все же существует ряд отличий. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. соглашение запрещает замену работника другим лицом.
Памятка, что нужно знать гражданам о трудовом договоре
Как заполнить трудовой договор Самый простой способ составить трудовой договор — это взять уже существующий образец договора, заполнить его всеми необходимыми сведениями и условиями, а также добавить любые дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Однако убедитесь, что эти условия не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством ст. Примеры дополнительных условий: об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок; о неразглашении охраняемой законом тайны служебной, коммерческой и т. Когда можно заключить срочный договор Трудовой кодекс допускает две причины для заключения срочного договора: одна — когда Вы можете предложить только срочный договор, а другая — когда работник может отказаться от бессрочного договора и настаивать на срочном. Только срочный договор можно заключить в таких ситуациях: Новый сотрудник может взять на себя обязанности сотрудника, который отсутствует на работе по каким-либо причинам длительный больничный, отпуск или декрет.
Временная проектная работа, и Вы заранее знаете, на какой срок Вам нужен сотрудник. После завершения проекта Вы можете предложить ему или ей другие возможности в Вашей компании или уволить. Работа носит сезонный характер. Работодатель вправе попросить выйти сотрудника на работу в сжатые сроки или вызвать менее чем за 24 часа.
Сотрудника нанимают, когда компании нужны дополнительные люди, чтобы справиться с объемом работы. Ситуации, в которых сотрудник может отказаться от заключения бессрочного и настаивать на срочном договоре: Наем определенных групп работников: руководители, главные бухгалтеры, пенсионеры, студенты очники. ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате меньше 35, для торговли и бытового обслуживания — меньше 20 человек. Наем работников театра, кинематографа, которые участвуют в создании или исполнении произведений.
Например, Вам нужны актеры только для одного представления пьесы. Вы можете подписать с ними контракт на все время, пока пьеса идет в театре.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за март 2024 г.
Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 1 сроку за полугодие 2024 г. Налог на прибыль ежемесячные авансы доплата за 1 квартал 2024 г. Налог на имущество организаций за 1 квартал 2024 г.
После установления наличия трудовых отношений... Содержание приказа распоряжения работодателя должно... На основании приказа о приеме... РФ , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом напомним... Арбитражная практика по вопросам начисления страховых взносов... Таким образом, суммы... Переквалификация ГПД в трудовой договор На практике некоторые предприятия с...
РФ, понятия трудового договора — в ст. Большой обзор разъяснений Минфина по страховым взносам за 2021... Организация должна располагать копиями... Особенности сокращения сотрудника с разъездным характером работы... Условиями трудового договора сотрудника например, регионального менеджера по... Соответственно, если трудовой договор заключен в обособленном подразделении, его... Под другой местностью следует понимать...
Если бы это был бессрочный договор, то работодателю пришлось бы инициировать сокращение штата с выплатой положенной компенсации либо придумать иные варианты для прекращения трудовых отношений с работником. Структура договора Соглашение состоит из 3 структурных элементов. В преамбуле указывается место и дата, когда подписывается соглашение, реквизиты ФИО работодателя и ФИО будущего работника. Если соглашение подписывается юридическим лицом, то нужно дополнительно прописать реквизиты внутреннего документа, который позволяет сотруднику организации заключать подобные договора. Предпринимателям же необходимо указывать ИНН. В документе должна быть основная часть и заключение. Обязательно в тексте документа должны указываться: условия и место работы; рабочий график; дата, когда человек должен приступить к трудовой деятельности. Также обязательными являются пункты о социальных гарантиях и различных компенсациях. В том случае, когда некоторые из указанных пунктов отсутствуют в соглашении, нужно будет его дополнить соответствующими данными согласно законодательству. Нюансы оформления срочного договора При заключении соглашения следует точно прописать, на протяжении какого времени он будет действовать. Также в нем должна присутствовать причина, по которой был заключен не бессрочный, а срочный договор. К примеру, срок действия договора с электриком Александром Матвеевым заключается на 2 года, так как он является лицом пенсионного возраста. Место работы Будущий сотрудник должен понимать, где именно он будет работать. Например, у многих компаний есть филиалы в других городах, в том числе в Новосибирске и Воронеже. А главный офис находится в Москве. Поэтому в соглашении необходимо написать, в каком именно населенном пункте будет работать человек, устраивающийся на работу. Должность В данном пункте приводится указание должности, на которой будет работать сотрудник, например, машинист крана, специалист службы поддержки или инженер-программист. Некоторые профессии подразумевают предоставление определенных льгот и выплату различных компенсаций. Для их получения данные компенсации и льготы следует внести в договор согласно квалификационному справочнику. Определенные профессии и должности также дают возможность досрочно выйти на пенсию. Поэтому их нужно указывать так, как они приведены в справочнике. Иначе впоследствии возникнут сложности с оформлением пенсии. Например, существует должность вальщика леса. Люди, работающие на данной должности, могут досрочно выйти на пенсию. Но работодатель в соглашении может написать другую профессию, которая в справочнике отсутствует. Иногда профессия подразумевает наличие вредных рабочих условий. Тогда насчитываются определенные доплаты. Но в том случае, когда должность в документе будет написана неверно, то сотрудники налоговой не смогут произвести положенные начисления. Дата начала трудовой деятельности Часто договор заключается уже в первый рабочий день. Но бывают и исключения из этого правила. Например, договор заключается 17 сентября, а работник должен будет выйти на работу 25 сентября, что следует указать в подписываемом соглашении. Заработная плата В трудовом договоре необходимо обязательно указать размер денежных средств, которые человек должен будет получить после выполнения своей работы. При этом указывается не только оклад, но и возможные премии и доплаты. В тексте договора должны приводиться сведения о всех выплатах согласно действующему законодательству и документации конкретной компании, например, положении о выплате премий. Нужно указывать, когда выплачиваются премии и как производится их расчет. Если при составлении трудового договора не указываются эти нюансы, то нужно сослаться на соответствующий акт компании, которая является работодателем. Рабочий график Согласно действующему законодательству рабочая неделя ограничивается 40 часами. При этом существуют и исключения из данного правила. К примеру, лицам, которым еще не исполнилось 16 лет, разрешено работать на протяжении недели максимум 24 часа. Количество рабочего времени в неделю для инвалидов 1 и 2 группы ограничено 35 часами. Но данные часы распределять можно по-разному. Соответственно, в соглашении должен указываться рабочий график: когда работник обязан быть на работе, а когда он имеет право отдыхать. Чаще всего рабочий график следующий: в будние дни нужно работать с 9-00 до 18-00, а суббота и воскресенье являются выходными. Но иногда рабочий график может строиться по другому принципу. Например, при вахтовом графике люди находятся на вахте на протяжении недель и даже месяцев. Поэтому в трудовом договоре необходимо указывать, сколько работники должны работать, когда они могут отдыхать, сколько времени требуется на то, чтобы добраться до места вахты. В организациях имеются собственные правила, которые регулируют распорядок работы. Поэтому в некоторых случаях работодатели при составлении договора предпочитают ссылаться на них для определения рабочего графика. Но при этом сотрудник должен перед подписанием договора под подпись ознакомиться с этими правилами. Социальные гарантии Лицам, которые трудятся в опасных условиях, предоставляются по закону определенные гарантии и компенсации. Их обязательно необходимо указывать в тексте соглашения. Например, металлургам положен дополнительный отпуск сроком на 7 дней. Указание характера работы В некоторых случаях, когда человеку придется много передвигаться для выполнения своих обязанностей, это указывается в трудовом договоре. Если компания наймет технического специалиста, а его обязанностью будет регулярное посещение филиалов с целью настройки оборудования, то это указывается в соглашении. Условия труда Согласно действующему законодательству работодатель обязан оценить условия труда своих сотрудников. Данная оценка выполняется представителями специализированных организаций. Существует несколько классов условий труда например, опасные , о которых зависят гарантии компенсации для сотрудников. Социальное страхование При составлении договора работодатель обязан в нем указать, что сотрудник получает право на социальное страхование, условия которого предусматриваются федеральным законодательством. Дополнительные условия Иногда требуется указание в договоре и некоторых дополнительных условиях. К примеру, таким условием может быть неразглашение информации о работе компании.
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
Это иная форма взаимоотношений между сторонами. Различия в вопросах налогообложения и социального страхования сотрудников - наиболее частая причина, из-за которой работодатель предпочитал заключать договора гражданско-правового характера. С 1 января 2023 года различий между трудовым договором и гражданско-правовым договором оказания услуг, выполнения работ , заключенным с физическим лицом, становится все меньше. Связано это с вступлением в силу с 01. К ним стали относиться, в том числе и исполнители, которые работают и оказывают компаниям услуги по договорам ГПХ, лица, которые получают доход по договорам авторского заказа и авторы произведений, которые получают выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, а регламентирует его Трудовое законодательство России, а не Гражданский кодекс, как при договоре ГПХ.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Заказчик, который будет использовать трудовые функции работника — индивидуальный предприниматель или фирма. На практике аутстаффинг работает следующим образом: Частное агентство занятости нанимает различных специалистов в свою штат. Таким образом, агентство выступает в роли работодателя, выплачивает заработную плату сотрудникам, оформляет кадровые документы и предоставляет отчетность перед налоговыми органами, Пенсионным фондом России и Фондом социального страхования.
Затем частное агентство заключает договоры о предоставлении труда работников с заказчиками. Эти договоры являются гражданско-правовыми, и агентство получает вознаграждение за предоставление труда. Работники трудятся в организации заказчика, выполняя свои трудовые обязанности в его интересах. Заработную плату им выплачивает агентство-работодатель. Эта схема предоставления труда через аутстаффинг удобна тем, что все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством и налогообложением, берет на себя агентство, в то время как работодатель получает доступ к необходимым трудовым ресурсам — знаниям и навыкам нужных людей. Однако есть нюансы. Очевидно, что найм персонала по договору аутстаффинга позволяет компаниям или индивидуальным предпринимателям экономить на налогах и взносах. В связи с этим, у такой схемы есть много требований и ограничений, установленных законом. Например, для создания агентства занятости необходимо иметь уставный капитал в размере не менее 1 000 000 рублей. Кроме того, агентство не должно иметь задолженностей по налогам и сборам, иначе его аккредитация может быть отозвана.
Агентство обязано ежегодно представлять отчеты о своей деятельности в Роструд. В случае просрочки или непредставления отчета, аккредитация может быть аннулирована. Плюсы аутстаффинга Для работодателя. Преимущества договора аутстаффинга включают не только очевидную экономию на налогах и взносах, но и удобство такой схемы найма персонала, когда требуется быстро сформировать команду специалистов для решения конкретной задачи. Например, если поступает крупный заказ, который нельзя упустить, а все сотрудники компании заняты другими проектами, временный персонал поможет справиться с увеличенной нагрузкой. По завершению заказа они могут быть направлены к другому заказчику. Минусы аутстаффинга. Первый и самый значительный недостаток заключается в том, что работник, привлеченный по договору аутстаффинга, может выполнять работу только в ограниченный период времени. Например, он может временно замещать отсутствующих сотрудников, которые уехали в командировку или находятся в отпуске. Однако следует отметить, что аутстаффинг как форма замещения отсутствующих сотрудников не является популярным среди работодателей, так как для компании выгоднее использовать внутренние ресурсы.
Например, организовать временное совмещение должностей и привлечь другого сотрудника компании на место отсутствующего за дополнительную плату. Другим случаем использования аутстаффинга является временное расширение производства или объема оказываемых услуг. Максимальный срок составляет 9 месяцев, однако договор может быть продлен в случае нового расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг. Второй недостаток для заказчика, т. В своем качестве работодателя, агентство имеет право контролировать условия работы своих сотрудников и режим работы. Заказчик не может отказать в такой проверке. Например, агентство может проверять фактическую занятость работника, его соответствие договору, а также соблюдение техники безопасности, требованиям оценки условий труда. Еще одним недостатком для принимающей стороны является субсидиарная ответственность. Если работники не получат свою заработную плату от своего работодателя, компания-заказчик будет нести ответственность за это вместе с работодателем. Агентская модель подбора персонала Это популярная модель найма, применяемая агрегаторами и маркетплейсами, такими как такси-сервисы или платформы доставки.
Агентская модель позволяет агрегатору сэкономить на выплатах в бюджет, так как ему не нужно уплачивать налог на доходы физических лиц НДФЛ и страховые взносы за своих работников. Вопрос уплаты налогов ложится на специалиста, который работает с компанией-агентом. Эта модель трудоустройства не не самая простая и прозрачная, что затрудняет понимание ее работы. Но мы попробуем объяснить: Компания заключает агентский договор с специалистом. В рамках этого договора компания выступает в роли диспетчерского центра, обрабатывает заказы от клиентов, распределяет их между специалистами и принимает платежи от клиентов.
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ. Так, в трудовом договоре указываются: 1.
Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор
| Как выглядит трудовой договор? | В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. |
| Особенности заключения трудового договора | Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. |
Для чего нужно заключать трудовой договор?
Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового. При заключении трудового договора в нём должны быть указаны основные сведения о работнике и работодателе. Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. В отличие от других трудовых договоров для контракта установлен минимальный срок действия. Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом.