Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. Госдума в третьем чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения.
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
| В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку | Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. |
| Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» | Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края | Предложение запретить увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет по инициативе работодателя правильная и социально направленная, ее необходимо поддержать, заявил РИА Новости член конституционного комитета Совфеда Александр Башкин. |
Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации. Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон?
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет
Это следует из п. Для установления возраста ребенка и наличие у него инвалидности можно на основании соответствующих документов, например: справки об установлении инвалидности ребенку. Если женщина является одинокой матерью, необходимо представить: решения суда о лишении отца ребенка родительских прав; паспорта, в котором нет штампа о замужестве; свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, - такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Какие существуют особенности увольнения многодетной матери Какие-либо особенности увольнения многодетной матери законом прямо не установлены. Такие ограничения предусмотрены, например, на увольнение работниц, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет , или же матерей-одиночек , у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Также, если работница, у которой трое и более детей в возрасте до 12 лет, просит предоставить ей отпуск с последующим увольнением и при этом увольнение происходит не за ее виновные действия, работдатель не должен отказывать работнице в таком отпуске ч. Если ограничений на увольнение нет, то оформите увольнение в обычном порядке : произведите окончательный расчет с работницей, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения , заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица СЗВ-ТД " в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25. Выдайте работнице трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности и другие необходимые документы ч. Обращаем внимание, что по 31 декабря 2020 г. В частности, в случаях увольнения работника в период с 1 по 27 апреля 2020 г. Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения.
Например, если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
В то же время Роструд отмечает, что эта норма не запрещает сокращать одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, после прекращения срочного трудового договора. Увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, в случае продления срочного договора до окончания декретного отпуска, после прекращения договора ее можно уволить, даже если она является матерью-одиночкой. Вам может быть интересно.
Об этом сообщают в пресс-службе Государственной Думы.
В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Его решили изменить.
Эксперты уже отмечают подводные камни нового закона: работодатели во избежание инцидентов могут начать отказывать в приеме на работу одиноким родителям. В нюансах нового закона разбирались «НИ». Ирина Мишина Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Поводы бывают разные: сокращение штатов, закрытие предприятия, просто не сложившиеся отношения между начальником и подчиненным. Теперь это будет практически невозможно сделать.
Кого теперь точно нельзя будет уволить? Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Автор этого закона, глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов, пояснил нам необходимость принятия этого закона так: «Дети в основном получают основное общее образования к возрасту 16 лет, поэтому граждане, которые воспитывают их до этого возраста в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства». Запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет — не единственная льгота, которой пользуются сегодня родители. До этого работодатель был и так ограничен в праве увольнять женщин. Так, работодатель не мог уволить: беременную женщину, работника, взявшего отпуск по уходу за ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Закон под шквалом критики Новый закон уже вызвал огромное количество замечаний и со стороны политиков, и со стороны работодателей.
Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение о повышении возраста детей, чьих матерей нельзя уволить, до 16 лет. Некоторые эксперты считают, что поправки могут привести к дискриминации матерей-одиночек — их не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей. Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий: до 16 лет; до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений; до 23 лет, если являются студентами ВУЗов. Многодетную мать можно уволить по следующим причинам: по её желанию можно уволиться без отработки ; по соглашению сторон; Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей: матерей с детьми до 3-х лет; матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей; единственного родителя, материально обеспечивающего семью.
Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях: ликвидация предприятия; нарушение работницей правил трудового договора.
Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения. Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей.
Контакты менеджеров по подбору персонала.
Схема проезда Попробовать Работодатель хочет уволить мать-одиночку ребенку больше трех лет. Можно ли это сделать? Распечатать 16 июня 2022 г. Риски: работодатель вправе уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет только по основаниям, прописанным в ТК РФ.
Возможности: если мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет, кроме общеустановленных.
Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет
Предложение запретить увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет по инициативе работодателя правильная и социально направленная, ее необходимо поддержать, заявил РИА Новости член конституционного комитета Совфеда Александр Башкин. Мать одиночка работаю в МВД при сокращении решила перевестись в новою организацию сейчас нахожусь в распоряжении могут ли меня уволить? «Известия»: родителей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка. В России продлили возраст детей, с которыми матерей-одиночек нельзя увольнять. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.
Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»
А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений. На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами. То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях. Увольнение по собственному желанию Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник.
В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения. Женщина даже может и не обладать статусом одинокой. Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. Причины такого решения в обращении можно не указывать. По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока.
Также освобождение от занимаемой должности может произойти в день, определенный труженицей, при условии несоблюдения руководителем своих обязанностей, а также при возникновении объективных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей работе, например, поступление на учебу, переезд к новому месту жительства. До истечения времени уведомления, женщина может аннулировать свое обращение. Если срок предупреждения истек, работница может прервать свой труд. Меры воздействия в таком случае к ней применять нельзя. Соглашение о прекращении трудовых отношений Взаимное согласие сторон об окончании профессионального сотрудничества является ещё одним основанием, по которому мать-одиночку можно уволить с работы.
Такой вариант, пожалуй, самый оптимальный. В данном случае ни руководитель, ни труженик причины своего решения могут документально не подтверждать. Стороны просто договариваются о моменте прекращения трудовых отношений. Такая процедура действующим законодательством четко не определена. Она может быть реализована в любое время, независимо от сложившихся обстоятельств.
Труженик даже не обязан оформлять письменное обращение к руководителю. Достаточно будет подписей сторон на приказе об увольнении. Окончание срока действия договора Согласно требованиям общих нормативных правовых актов, срочный трудовой договор прекращается по истечении периода его действия либо при наступлении оговоренных обстоятельств. Для такого вида профессионального сотрудничества одиноким материям закон льгот не предусматривает, поскольку о длительности взаимодействия и условиях его окончания, женщина предупреждается изначально, при утверждении на должность. То есть по завершении сезона, после выполнения оговоренного объема, возобновления труда основным работником или наступления установленной даты, отношения будут прекращены.
О таком факте работница должна быть проинформирована не позднее чем за трое фактических суток. Исключением здесь является случай замены основного специалиста. В такой ситуации женщину можно не уведомлять. Увольнение по результатам испытательного срока При заключении трудового договора каждому работнику может быть установлен испытательный срок. В отношении некоторых категорий предварительная проверка проводиться не может.
Действующее законодательство установило, что по результатам испытания как руководитель, так и работник, может принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. В случае увольнения сторона-инициатор должна предупредить другую о своем намерении не позднее чем за три фактических дня. Матери-одиночки в данном случае прямо не упоминаются. В список льготных категорий включены работницы, у которых есть дети до полутора лет. Статус самой женщины в данном случае роли не играет.
Значение имеет лишь возраст ребенка. Если с момента его рождения не прошло восемнадцати месяцев, труженицу по результатам испытания нельзя будет уволить.
Теперь это будет практически невозможно сделать. Кого теперь точно нельзя уволить с работы «Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Фото: pulse. Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка мать занимается в одиночку. Новый закон будет распространяться и на «супругов граждан — участников специальной военной операции, а также в ряде случаев на их родственников, если те воспитывают ребенка без матери», сказано в документе. Интересно, что новый закон распространяется не только на матерей, но и на других членов семьи, если они воспитывают ребенка в одиночку.
Это могут быть старшие родственники — бабушка и дедушка, являющиеся работающими пенсионерами, братья и сестры с обеих сторон», — поясняет депутат ГД Михаил Романов. В Год семьи все законодательство, связанное с семьями, должно быть приведено в соответствие с нормами закона.
Там отметили, что работающие одинокие матери располагают меньшими организационными и материальными ресурсами, чем полные семьи и нередко сталкиваются с трудностями при получении их детьми основного общего образования. На прошлой неделе поправку в законе «О налоге на имущество организаций» поддержали депутаты на Заксобрании. Узнавай новости первым в своем телефоне.
В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребёнка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин , сообщается на сайте палаты. По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет.
Могут ли уволить одинокую мать
Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей. Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.
На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка не более двух месяцев. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением. Работодатель должен оповестить увольняемых сотрудников не позднее чем за 60 дней до этого.
В противном случае ликвидация предприятия не помешает стать увольнению лиц незаконным. По договоренности сторон или собственному желанию Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме: Работник предупреждает работодателя заранее. Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте. После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты. В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.
Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений. Статья 78 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери. Минусы для сотрудницы: Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев. Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного. Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде. Плюсы: При подписании дата расторжения договора оговаривается.
Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства. Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие. Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении. Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.
Минусы для руководства: Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью. Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью. Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора. Плюсы: Такое увольнение не оспаривается судом.
Так, установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 16 лет, и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - ряд иных случаев.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. В их числе ликвидация организации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; утрата доверия за совершение виновных действий; представление подложных документов при трудоустройстве и др.