В страховой стаж для пенсии включается период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Соцфонд. Идет ли в стаж работа по договору гпх. Учитывается ли страховой стаж для исполнителей по договорам ГПХ без статуса самозанятых.
Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам?
Представители пенсионного фонда считают, что при подсчёте стажа работы на Крайнем Севере согласно существующего законодательства ключевым словом является работа. Обычно в начале любого закона есть объяснение терминов, но вот объяснения термина просто работа я нигде не нашел. В моем понимании, для пенсионного фонда должно быть определяющим при подсчете стажа, что в те периоды, которые должны быть включены в стаж, я официально числился в организации расположенной на Крайнем Севере о чем есть запись в трудовой книжке , работодателем в этот день платилась мне зарплата за полный день и с этой зарплаты производились отчисления в пенсионный фонд с учетом всех северных коэффициентов. То какой деятельностью я занимался за эту зарплату - определяет работодатель и никакого отношения к северному стажу не имеет сегодня яму копал, а вчера на трубе играл - важно что за зарплату и на севере , мы же не подсчитываем стаж по профессии. Есть ли в пенсионном законодательстве существует узаконенная трактовка термина работа? И в каком случае эта работа входит в страховой и в северный стаж, а в каком только в страховой, при условии, что за эти периоды платилась зарплата и отчислялись страховые взносы? Вопрос о включении периода работы в качестве педагога-организатора в Пенсионный фонд Пенсионный фонд не включил период работы с 1998 по 2001 в качестве педагога-организатора но в эти периоды я еще вела уроки. Районный суд включил эти годы, но Пенсионный Фонд подал апелляционную жалобу в Верховный суд. Но Верховный суд перенес слушание дела на другую дата, потому что у Пенсионного фонда не было уточняющей справки с работодателя.
Документ составляется в свободной форме. На практике в него вносят следующие данные: о нанимателе; просьбу принять на работу совместителем; дату; подпись. К заявлению прикладывают стандартный перечень документации за исключением трудовой книжки. Если гражданин намерен работать у физического лица без образования ИП, писать заявление не нужно. Достаточно заключить соглашение. Какие взносы идут за исполнителя Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на часть социального пакета — ни на оплату больничных, ни на оплачиваемый отпуск. Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы. Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии. Но если исполнитель — индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так: за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов. Договор ГПХ и пенсия Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие: стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера; если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи. Если же исполнитель по договору ГПХ — предприниматель, то работа по договору не повлияет на его стаж , ведь он и так получит целый год страхового стажа, просто уплатив фиксированный взнос. В случае с самозанятым уплата страховых взносов полностью добровольная, поэтому работник получит стаж, только если будет оплачивать взносы. Что же касается пенсионных баллов и будущей пенсии, они рассчитываются точно так же, как и в случае с трудовыми отношениями: в год можно заработать не более 10 пенсионных баллов работающим пенсионерам — максимум 3 ; максимальное количество баллов соответствует взносам с предельной базы — в 2021 году она составляет 1 465 000 рублей порядка 122 тысяч рублей в месяц ; каждый пенсионный балл в 2021 году прибавляет к пенсии 98,86 рублей. Правда, в отношении работы по договору ГПХ и пенсии есть еще один неприятный момент — он касается работающих пенсионеров. Пока пенсионер выполняет любую деятельность, которая предполагает уплату страховых взносов в том числе трудовую деятельность и работу по ГПХ , такой пенсионер получает пенсию без учета ежегодно индексации. Соответственно, в этом отношении он приравнивается к работающим пенсионерам. А чтобы получить пенсию уже с учетом индексации, должен пройти хотя бы один месяц , в который ни один заказчик не включит этого исполнителя в свою отчетность для Пенсионного фонда. Другими словами, если пенсионер в декабре выполнял работы по договору ГПХ, в январе он получит пенсию без учета индексации. Если в январе он такие работы не выполнял, Пенсионный фонд узнает об этом только в феврале когда не «найдет» этого человека в присланной отчетности , а пенсию с учетом индексации начислит лишь с марта или апреля но повышенная сумма придет с самого января. Признание гражданско-правового договора трудовым Если договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения, а работодатель отказывается переоформлять документы, вы можете подать исковое заявление. При рассмотрении дел о признании договора ГПХ трудовым учитываются следующие признаки: вы подчиняетесь внутренним правилам компании; вы выполняете работу на постоянной основе; в документе не указан конкретный объем услуг; работодатель обеспечивает вас инвентарем, спецодеждой; вы проходите медкомиссии, инструктажи по технике безопасности, курсы; вы получаете фиксированную оплату в одно и то же время; заказчик контролирует процесс выполнения работы; отсутствуют акты приемки-передачи; договоры периодически заключаются с одними и теми же лицами. Например, художник-оформитель Алла заключила договор ГПХ с одним из театров родного города.
Но через полгода начала приезжать и снимать видео о "беспорядке", прибиралась, хотя её никто не просил и я прибиралась за ней после и перемывала посуду, которая убитая итак была. В итоге несколько дней назад, пока я была на работе, пришла вместе с нашей общей подругой и выгнала меня из дома. Вещи я успела забрать: корм, наполнитель и кота. Ключи от родительской квартиры случайно забыла. Свои ключи она забрала. Там остались все мои вещи: документы - полис, дипломы, договор с работы. Аксессуары из серебра и золота, ноутбук и одежда. На следующий день мы списались, я сказала вернуть аксессуары, документы и ноутбук. На что она ответила "когда вернёшь деньги, тогда и получишь свои вещи. Я сказала что тогда будем разговаривать в другом месте и в другое время. Теперь же она грозится рассказать о бардаке и моем" пьянстве" на работу и о том, что приставы списывают деньги за кредиты. И есть свидетели бардака. Я считаю, что к делу это не относится, но на работе жизнь мне подпортят.
Исполнитель имеет право на выплату соответствующих взносов, поэтому стоит обговорить этот вопрос с работодателем заранее. Налоги и другие выплаты По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них. Хотя это нарушение закона. Так же обязательны для нанимателя выплаты в ПФР за человека, с которым было заключено соглашение. Исключение составляют: студенты очного отделения, работающие при господдержке; ИП; В остальных случаях наниматель обязан удерживать с вознаграждения исполнителя взносы, предусмотренные законом РФ. Важно не забывать и тщательно обговаривать, а лучше прописывать нюансы подобных соглашений. Точное соблюдение нормативов, которые предусмотрены ГК РФ, в конечном счете принесет больше пользы, чем бездумная погоня за личной выгодой. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали. Нет, не входит. Личная консультация Уважаемая Светлана Юрьевна! В страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий, включаются не только время работы по трудовому договору, но и иные периоды общественно полезной деятельности. Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж? Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц — 30 дням. Как учитывается стаж на государственной гражданской службе Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж. Таким документом является договор подряда по кот. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0. Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог? Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера. Стаж по гражданско-правовому договору Внимание При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Читайте также Как выгнать жильцов из квартиры без договора И иногда возникает вопрос — законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку — какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы? Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации. Трудовой договор, запись в трудовой книжке — те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве. А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания. Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них — начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются. В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию. Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание. Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное — вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства. Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды — няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается. Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это — работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа — внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями — в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника. На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Следует знать, какие основные минусы у такой работы — к ним можно отнести следующие особенности труда: Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает. Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования. Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора. Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре. Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника. Если сотрудник — женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия. Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму. Пункт, касающийся больничного листа — начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего. Если сотрудник сделал работу, а работодателю не понравилось её качество, даже если оно находится на допустимом уровне, начальник предприятия может оштрафовать работника. Тоже самое он сможет сделать, если сотрудник задержал сроки выполнения доверенной ему работы. Но этот внушительный перечень — далеко не все минусы, которые появляются, если работник заключает договор подобного характера. Запись в трудовой дает человеку определенные гарантии, а именно — без неё начальство предприятия может отказать вообще любому соискателю в трудоустройстве. Если оформление официальное и трудовая сделана как надо, работодатель не может отказать сотруднику в записи на вакансию, если ему не нравится раса или национальность, а может и пол соискателя, хотя это актуально и при трудоустройстве без трудовой. В таком случае единственным мерилом становится профессиональное соответствие тем критериям, которые указаны в вакансии. Но также стоит отметить, что у такого тонкого процесса, как работа по договору без трудовой книжки, имеются и некоторые плюсы в глазах соискателей. Обычно к преимуществам подобного трудоустройства можно отнести следующие особенности: В большинстве случаев к такому договору прилагается и свободный график труда. Теперь сотрудник не обязан работать каждый день, он может выходить на рабочее место только тогда, когда ему это удобно.
Минтруд пояснил, что не входит в трудовой стаж
Содержание Показать еще Специфика работы по ГПХ Предваряя вопрос, идет ли стаж по гражданско-правовому договору, проясним его суть. Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, будет определяться согласно сроку действия договора ГПХ (за который уплачиваются страховые взносы), но не ранее чем с 1 января 2023 года. Период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ) включается в страховой стаж для пенсии, если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Социальный фонд. Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж.
Понятие договора подряда
- Россиянам рассказали, когда стаж для пенсии по договорам ГПХ не копится
- Разработан порядок учета стажа для расчета больничных работающим по ГПД ::
- Что делать, если стаж не идёт
- Как будет определяться стаж для оплаты больничных на ГПХ? | Современный предприниматель
- Россиянам рассказали, в каких случаях пенсионный стаж по договору ГПХ не копится
Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать
Важно учесть эти аспекты, чтобы избежать налоговых проблем и нести соответствующие финансовые затраты. Рекомендации для работодателей В контексте договора подряда на 2024 год, работодателям следует обратить особое внимание на несколько важных аспектов, связанных с учетом трудового стажа сотрудников. Во-первых, при заключении договора подряда необходимо ясно прописать все условия и правила, касающиеся учета трудового стажа. Указывайте, сколько лет стажа сотрудника будет учитываться, какие критерии должны быть соблюдены для его подсчета, а также какие документы требуются для подтверждения стажа. Во-вторых, рекомендуется регулярно проверять и обновлять информацию о трудовом стаже сотрудников, особенно при длительном сотрудничестве. Такая проверка поможет избежать ошибок и споров в будущем, связанных с определением стажа и соответствующих льгот и прав сотрудников. Также стоит отметить, что при использовании договора подряда работодатели могут принять указания и рекомендации трудовых правил к своим сотрудникам, которые также будут учитывать трудовой стаж. Это поможет сберечь ресурсы и оптимизировать процессы работы.
Эти физлица не включены в перечень застрахованных граждан. Выплаты по указанным договорам не входят в объект обложения взносами. Поэтому, если с выплат по договору ГПХ в 2024 году платите страховые взносы, в персонифицированную отчетность включайте сведения о физлице. Если не платите, то в новых персотчетах для Соцфонда и ФНС не отражайте. Это не только работодатели, привлекающие персонал по трудовым договорам, но и заказчики, нанимающие граждан по договорам ГПХ. Кто должен сдать Сдать персданные по договорам ГПХ в 2024 году обязаны плательщики страховых взносов, в частности: российские организации; иностранные компании и их представительства, которые ведут бизнес в России и нанимают граждан по ДГПХ; ИП с наемными работниками, как по трудовым, так и по гражданским договорам; главы КФХ с работниками; частнопрактикующие лица нотариусы, адвокаты, детективы и проч. Когда отчитаться Срок сдачи персонифицированных сведений в ИФНС — не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. Если срок выпадет на выходной либо праздничный день, сдачу сведений переносят на первый рабочий день п. За каждый третий месяц квартала перссведения можно не сдавать, так как вся необходимая информация об исполнителях и подрядчиках по договорам ГПХ содержится в РСВ. Но если сдать отчет в ИФНС — это не будет считаться ошибкой. Включайте данные по физику в отчет за каждый месяц, в течение которого действовал договор ГПХ. При этом нет никакого значения, когда именно прошла оплата по контракту с исполнителем или подрядчиком. Даже если исполнитель по договору ГПХ находился на больничном в 2024 году, все равно включите его в перссведения. Так как физлицо продолжает оставаться застрахованным, даже в период нетрудоспособности. Период выполнения работ — с 1 февраля по 10 апреля 2024 года. Оплата производится двумя частями: аванс в феврале 50 тысяч рублей и окончательный расчет по завершению работ в апреле — 100 000 рублей.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу в назначении пенсии по старости было отказано в связи с недостаточностью страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Решение: Удовлетворено в части. Таким образом, период работы по договору гражданско-правового характера подлежит включению в страховой стаж при наличии сведений о нем в ИЛС, начислении и уплате обязательных платежей.
Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это — работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа — внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями — в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника. На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Следует знать, какие основные минусы у такой работы — к ним можно отнести следующие особенности труда: Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает. Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования. Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора. Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре. Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника. Если сотрудник — женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия. Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму. Пункт, касающийся больничного листа — начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего. Если сотрудник сделал работу, а работодателю не понравилось её качество, даже если оно находится на допустимом уровне, начальник предприятия может оштрафовать работника. Тоже самое он сможет сделать, если сотрудник задержал сроки выполнения доверенной ему работы. Но этот внушительный перечень — далеко не все минусы, которые появляются, если работник заключает договор подобного характера. Запись в трудовой дает человеку определенные гарантии, а именно — без неё начальство предприятия может отказать вообще любому соискателю в трудоустройстве. Если оформление официальное и трудовая сделана как надо, работодатель не может отказать сотруднику в записи на вакансию, если ему не нравится раса или национальность, а может и пол соискателя, хотя это актуально и при трудоустройстве без трудовой. В таком случае единственным мерилом становится профессиональное соответствие тем критериям, которые указаны в вакансии. Но также стоит отметить, что у такого тонкого процесса, как работа по договору без трудовой книжки, имеются и некоторые плюсы в глазах соискателей. Обычно к преимуществам подобного трудоустройства можно отнести следующие особенности: В большинстве случаев к такому договору прилагается и свободный график труда. Теперь сотрудник не обязан работать каждый день, он может выходить на рабочее место только тогда, когда ему это удобно. Второй пункт связан с первым — у работника появляется больше контроля над своим трудовым временем. Теперь он сам способен устанавливать себе рабочие часы, а также заниматься планированием собственного времени. Многим нравится то, что вышестоящее начальство получает меньше контроля над трудовым процессом сотрудника. Работник имеет возможность обращать меньше внимания на требования руководителя предприятия. Сотрудник, подписавший подобный договор, находится в прямом подчинении только у одного лица, и это — заказчик. Только тот, кто подписывал с работником бумаги, имеет на него полное влияние. Как оформляется договор без трудовой книжки Разобравшись с тем, какие минусы есть у трудоустройства без оформления трудовой книжки, нужно разобраться со следующим вопросом — как именно подписывается и заключается такой договор? Какие есть виды договоров, которые не требуют оформления книжки? Если работодатель всё-таки решился пойти на такой шаг и собрался принимать на должности соискателей, при этом не делая записей в трудовую книжку, то ему нужно правильно всё организовать. Для начала ему необходимо найти человека, который согласится работать на подобной вакансии. Обычно на подобные должности реагируют те люди, которые хотят оставаться официально безработными, или те, кто собирается работать по совместительству. После этого работодателю нужно определиться с тем, какой именно вид договора гражданско-правового характера он будет заключать: Авторский договор. Этот тип документа заключается, если работодателю необходимо, чтобы сотрудник выполнил работу разовую и творческую. Обычно такой договор составляется, если нужно оформить дизайн интерьера в помещении или написать картину. Договор подряда. Этот тип документа чаще всего заключается в том случае, если работодатель принимает на работу строительную бригаду. Агентский договор. Этот тип документа заключается в том случае, если работодателю нужен сотрудник для выполнения определенной работы в четко установленный срок. Если работодатель составляет один их таких договоров, то ему нужно указать в их тексте всю важную информацию, касающуюся работы. В том числе сроки, в которые необходимо уложиться рабочему, какова будет оплата, а также уточнить там все обязанности сотрудника, его права. Также необходимо указать, какие штрафы будут налагаться на рабочего за нарушение какого-нибудь из пунктов подписанного договора. После того, как договор составлен, оформлен и подписан, сотрудник выходит на работу в соответствии с его условиями. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж. Гражданско-правовой договор может и не включать указание на получаемый. Проще говоря, на исполнителя по гражданско-правовому договору не будут Стаж работы по гражданско-правовым договорам не включается в. При заключении договора подряда с гражданином на — SPOK. BY Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой 20 июн 2013 Период работы по договору об оказании услуг включается в Период работы по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку. Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гражданско-правового характера. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж,. Информация об учете трудового стажа работающих по ГПД. Но ее начальница, а также хорошая знакомая встала в позу и сообщила, что при поступлении на работу по срочному трудовому договору теряется стаж и запись в трудовой книжке не заносится. Мы ее приняли по бессрочному трудовому договору. Люди, помогите, объясните мне. Входит ли в стаж работа по срочному и заносится ли запись в так как Я весь ТК перерыла и ничего не нашла Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изменениями от 24, 25 июля 2002 г. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Читайте также Какой договор заключить с работником без оформления В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 59. Статья 66. Трудовая книжка 1. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников если они подлежат государственному социальному страхованию , надомников, работников с неполным рабочим временем. При этом в трудовой книжке последних не отмечается, что они работают с неполным рабочим временем. Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. По поводу записей — видно из статьи ТК — вносятся все записи, если человек более 5 дней работает.
Стаж по договору ГПХ
Если работодатель игнорирует запрос, нужно обратиться в Федеральную налоговую службу и Социальный фонд с жалобой о неуплате взносов, предоставив свой договор ГПХ и платежные документы о полученных по договору вознаграждениях, уточнил Полещук. В случае положительного судебного решения недобросовестный работодатель будет вынужден оплатить не только взносы и сдать отчетность, но и оплатить штрафы за нарушение налогового законодательства, подытожил эксперт. В 2024 году на пенсию выходят женщины в возрасте 58 лет 1966 года рождения и мужчины в возрасте 63 лет 1961 года рождения. Они получат страховую пенсию, если у них накоплено 15 лет трудового стажа и минимум 28,2 пенсионных балла. С 2028 года нужно 15 лет стажа и минимум 30 баллов.
Приказом N 585н. Проект размещен на федеральном портале. Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, будет определяться согласно сроку действия договора ГПХ за который уплачиваются страховые взносы , но не ранее чем с 1 января 2023 года. Если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты начисления платежей на социальное страхование, но не ранее, чем с 1 января 2023 года.
Правда, в отношении работы по договору ГПХ и пенсии есть еще один неприятный момент — он касается работающих пенсионеров. Пока пенсионер выполняет любую деятельность, которая предполагает уплату страховых взносов в том числе трудовую деятельность и работу по ГПХ , такой пенсионер получает пенсию без учета ежегодно индексации. Соответственно, в этом отношении он приравнивается к работающим пенсионерам. А чтобы получить пенсию уже с учетом индексации, должен пройти хотя бы один месяц , в который ни один заказчик не включит этого исполнителя в свою отчетность для Пенсионного фонда. Другими словами, если пенсионер в декабре выполнял работы по договору ГПХ, в январе он получит пенсию без учета индексации. Если в январе он такие работы не выполнял, Пенсионный фонд узнает об этом только в феврале когда не «найдет» этого человека в присланной отчетности , а пенсию с учетом индексации начислит лишь с марта или апреля но повышенная сумма придет с самого января. Входит ли работа по договору в трудовой стаж Несмотря на то, что в законодательстве термин «общий трудовой стаж» ОТС после проведения в 2002 году пенсионной реформы отсутствует, свою актуальность он не потерял и используется при определенных расчетах. До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты пособия, отпускные и начисление трудовой пенсии. После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на «страховой стаж», в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды. В соответствии с нынешним законодательством, эти периоды не засчитываются и не приравниваются ни к какому виду работ из-за отсутствия выплат страховых взносов. Это касается расчетов как для периода после 1 января 2002 года, так и до. После введения в действие закона о страховом стаже, общий трудовой стаж работающего человека после 31 декабря 2001 года будет считаться равным нулю. Сейчас его значение используют для того, чтобы рассчитывать часть пенсионных прав, которые были заработаны при действии старого законодательства. Из его продолжительности рассчитывается начальный пенсионный капитал и затем устанавливается трудовая пенсия по: Общая продолжительность устанавливается суммированием дат от начала до конца учитываемых периодов, которые подтверждаются трудовой книжкой либо другими документами с места работы, военными билетами и архивными выписками.
В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. Если Вы не согласны с тем. Рекомендую Вам обратиться к юристу, так как споры с пенсионным фондом относятся к сложной категории дел и вряд ли Вы сами сможете разобраться в большом объеме нормативно правовых актов. Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по ГПД производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Для этого надо было писать заявление работодателю на отчисление страховых взносов. При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. Соберите все экземпляры ГПД, обратитесь к работодателю за получением копий ГПД если Ваши не сохранились , предоставьте финансовые документы, подтверждающие перечисление зарплаты за те или иные периоды, показания сослуживцев. Обратитесь с исковым заявлением в суд для подтверждения трудового стажа. На основании постановления суда вам смогут определить стаж и начислить трудовую пенсию. Я отработала по Договору ГПХ. Будет ли такая работа входить в стаж для выходы на пенсию, т. И что для этого необходимо? Период выполнения работы по Договору ГПХ. Если за время работы за Вас платили пенсионные взносы, то этот период войдет в стаж, выяснить это Вы можете у стороны по данному договору или в пенсионном фонде. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Будет ли защитана в общий стаж работа по договору гпх если запись в трудовую книжку не записывается? И как сейчас насчитывается пенсия. Только в страховой стаж для выплаты пенсии, при условии начисления и выплаты работодателем за Вас страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в установленном порядке. Какой стаж я должна поставить в ф 182 н, если работник с 2013 по 2014 работал по договору ГПХ, а с 01. Включается ли в северный стаж работа по договорам ГПХ? Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Постановление Правительства РФ от 24. Стаж считается по записи в трудовой. По общему правилу по Закону «о трудовых пенсиях» включается только стаж по трудовой книжке. Процесс нелегкий. Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение. Госпошлина 200 руб. Я работаю по договору ГПХ, скажите учитывается ли это в пенсионном стаже? И могу ли я потребовать справку 2 НДФЛ работая по договору? В пенсионный стаж это будет учитываться только в том случае если вы делаете пенсионные отчисления,и соответственно если вы делаете отчисления и платите налоги то вам обязанны выдать 2ндфл Входит ли работа по договору ГПХ в стаж работы. И еще вопрос: Можно ли заключать с работником трудовой договор, если организация открылась вновь и пакет документов положение об оплате труда, коллективный договор и др. Если при этом делались отчисления в бюджет ПФР, то входит. Вы можете в трудовом договоре оговорить все существенные условия. При необходимости затем заключите дополнительное соглашение. Договор гпх является официальным трудоустройством Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг например, договор подряда. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости п. Постановлением Правительства РФ от 2.
Нетрудовые отношения: как работа по договору ГПХ влияет на стаж, будущую пенсию и ее индексацию?
Какие периоды работы войдут в страховой стаж Минтруд решил адаптировать к законодательным новшествам порядок подсчёта страхового стажа и его подтверждения. Актуальная версия этого порядка утверждена приказом Минтруда от 09. По действующим на сегодня правилам п. Документальное подтверждение таких сроков: сами договоры ГПХ данные персучёта полученный от страхователя документ, подтверждающий срок, в течение которого застрахованному гражданину платили зарплату и другие вознаграждения по таким договорам Длительность работы, засчитываемой в стаж, устанавливается, исходя из срока действия того договора ГПХ , который был актуален, пока на сотрудника платили или начисляли страховые платежи, однако, не раньше, чем с начала 2023 года. При отсутствии установленного срока действия такого договора в стаж засчитают время, в течение которого поступали страховые платежи.
Подтверждает наличие трудового стажа у работника трудовая книжка или информация о трудовой деятельности, которая хранится в информационных ресурсах СФР. Таким образом, периоды военной службы, работы по договорам ГПХ и предпринимательская деятельность в трудовой стаж не входят письмо Минтруда РФ от 22 мая 2023 г.
То же касается и Фонда социального страхования — он не получает никаких взносов от сторон по договору ГПХ. Включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж? Так как при осуществлении трудовой деятельности по соглашениям гражданско-правового характера в обязательном порядке начисляются взносы в ПФР и ОМС, все время такой трудовой деятельности включается в стаж. Чтобы время работы было включено в трудовой стаж, нужно предоставить документы, которые подтверждают такую деятельность и указывают ее сроки.
Необходимые документы будут рассмотрены ниже, так как они точно такие же, как и документы, которые нужны для подтверждения страхового стажа. Пенсионное обеспечение граждан с января 2002-го года осуществляется согласно закону 173-ФЗ от 17. Согласно действующему законодательству, порядок подтверждения стажа строго контролируется правилами подсчета и подтверждения для пенсий постановление N 555 и четвертый пункт тринадцатой статьи закона 173-ФЗ. Если человек работал по гражданско-правовому соглашению, предметом которого было оказание услуг, и с суммы вознаграждения начислялись страховые взносы, то время такой работы будет учтено в страховом стаже. Чтобы подтвердить работу по договору об оказании услуг, нужно предоставить договор, оформленный согласно ГК РФ, действовавший во время возникновения данных правоотношений. Также нужно предоставить документ, подтверждающий, что работодатель уплатил все обязательные платежи согласно восьмому пункту правил подсчета и подтверждения трудовых пенсий. Стоит отметить, что время работы по гражданско-правовому соглашению, которое будет включено в страховой стаж при подсчете пенсии, определяется продолжительностью действия соглашения. При этом чтобы стаж был засчитан, работодателем в течение всего срока действия соглашения должны уплачиваться обязательные платежи. Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.
Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; Читайте также: Как производится увольнение работников при закрытии предприятия?
Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы. Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии.
Но если исполнитель — индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так: за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов. Договор ГПХ и пенсия Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие: стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера; если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи. Если же исполнитель по договору ГПХ — предприниматель, то работа по договору не повлияет на его стаж, ведь он и так получит целый год страхового стажа, просто уплатив фиксированный взнос. В случае с самозанятым уплата страховых взносов полностью добровольная, поэтому работник получит стаж, только если будет оплачивать взносы.
Что же касается пенсионных баллов и будущей пенсии, они рассчитываются точно так же, как и в случае с трудовыми отношениями: в год можно заработать не более 10 пенсионных баллов работающим пенсионерам — максимум 3 ; максимальное количество баллов соответствует взносам с предельной базы — в 2021 году она составляет 1 465 000 рублей порядка 122 тысяч рублей в месяц ; каждый пенсионный балл в 2021 году прибавляет к пенсии 98,86 рублей. Правда, в отношении работы по договору ГПХ и пенсии есть еще один неприятный момент — он касается работающих пенсионеров.
Страховой стаж по договорам ГПХ. Что в него входит?
Включаются ли в страховой стаж периоды работы по договору ГПХ? Идет ли стаж по договору ГПХ. Несмотря на то, что работодатель — заказчик по ГПД не вносит запись в трудовую книжку, у исполнителя идет стаж для назначения страховой пенсии. Ниже во вложении материалы судебных решений которые позоволяют включать периоды работы по ГПХ в льготный пенсионный стаж. Следовательно, для понимания, идет ли стаж по договору ГПХ, необходимо определиться с отчислениями в ПФР. Идет ли в стаж работа по договору гпх.
Россиянам рассказали, в каких случаях пенсионный стаж по договору ГПХ не копится
То есть, если исполнитель сначала работал по гражданско-правовому договору, а потом заключил трудовой договор, период ГПХ тоже учтут при подсчете страхового стажа. Скорее всего вы спрашиваете о страховом стаже, а он идет когда есть отчисления по обязательному социальному страхованию. Главная» Новости» Стаж по гпх входит в трудовой для начисления пенсии. идёт ли трудовой стаж? В России период работы гражданина по договору гражданско-правового характера копится в том случае, если работодатель уплачивает страховые взносы в Соцфонд. В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы.
В 2023 году страховой стаж сотрудников на ГПД считают по новым правилам
Объясняем, какими способами работникам можно подтвердить свой трудовой / страховой стаж для правильного расчета пенсионных выплат. Самозанятые работают по договору ГПХ, и если не совмещают свою деятельность с работой по найму, то и трудовой стаж самозанятого не учитывается. Идет ли стаж по гражданско правовому договору.
Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам?
Согласно части 7 статьи 22. У работодателей возник вопрос: что следует понимать под трудовым стажем для целей применения данной нормы и входят ли в трудовой стаж периоды: государственной в том числе военной и муниципальной службы; периоды работы по гражданско-правовым договорам; периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Эксперты журнала «Кадровое дело» рассказали, как исправить пять самых распространенных ошибок в трудовой книжке, которые допускают кадровики. К каждому случаю дали подробную инструкцию и пример заполнения.
Для указанных лиц Минтруд подготовил изменения в Порядок подсчета стажа, утв. Приказом N 585н. Проект размещен на федеральном портале.
Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, будет определяться согласно сроку действия договора ГПХ за который уплачиваются страховые взносы , но не ранее чем с 1 января 2023 года.
Теперь же она грозится рассказать о бардаке и моем" пьянстве" на работу и о том, что приставы списывают деньги за кредиты. И есть свидетели бардака. Я считаю, что к делу это не относится, но на работе жизнь мне подпортят. Ещё один есть момент, её брат в июне или июле возвращается из псих больницы за убийство, грозится им. Что мне делать в данной ситуации, как вернуть свои личные вещи? Пока вернуть полностью за диван не могу сумму. Какие статьи подходят под описание данной ситуации.
Или на что писать заявления. И обязательно ли идти в полицию? Доп работы- по допсоглашению. Оплата работ по Актам выполненных работ. Заказч ик в течение 3-х календарных дней должен подписать акт либо дать обоснованный ответ. Вроде все логично.
НДФЛ с суммы аванса необходимо удержать и перечислить в бюджет. Удерживаются ли алименты с договора ГПХ Удержание алиментов осуществляется со всех доходов гражданина. Ограничений для удержания по ГПД законом не установлено.
Судебный пристав-исполнитель вправе направить документ на удержание организации — заказчику или в банк, если суммы перечисляют безналично. Идет ли стаж по договору ГПХ Несмотря на то, что работодатель — заказчик по ГПД не вносит запись в трудовую книжку, у исполнителя идет стаж для назначения страховой пенсии. Такое правило закреплено п. Постановлением Правительства РФ от 2. Заказчик передает данные о заключении и расторжении ГПД в Социальный фонд. Граждане вправе получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если сумма уплаченных за них взносов за предыдущий календарный год составляет не менее стоимости страхового года ч. Может ли директор работать по ГПХ Директор вправе оказывать услуги организации в качестве исполнителя: подготовить рекламную афишу, украсить зал, сделать презентацию и пр.
Договор ГПХ (гражданско-правового характера): как заключить, как расторгнуть, плюсы и минусы ГПХ
| Объявление | Узнайте, какой трудовой стаж идет при заключении договора подряда в 2024 году. |
| Входит ли в страховой стаж работа по договору гпх | При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. |
Работа по гражданско-правовому договору без трудовой книжки: особенности, начисление стажа
| Влияние договора ГПХ на пенсионный стаж сотрудника: как это учитывается | Договор гражданско-правового характера (ГПХ) может учитываться в пенсионный стаж работника при условии соблюдения определенных требований. |
| Как доказать в ПФР трудовой и страховой стаж | Узнайте, какой трудовой стаж идет при заключении договора подряда в 2024 году. |
| Договор ГПХ СЗВ стаж | Таким образом, время работы по договору ГПХ может быть засчитано в пенсионный стаж, даже если гражданин одновременно работал на основной работе по трудовому договору, при условии, что работа по договору ГПХ не выполнялась в период основной работы. |
| Договор ГПХ в 2024. Трудоустройство по ГПХ. Образец договора ГПХ | Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, будет определяться согласно сроку действия договора ГПХ (за который уплачиваются страховые взносы), но не ранее чем с 1 января 2023 года. |
Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж
Идет ли стаж по договору гпх Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Если самозанятый одновременно с кем‑то сотрудничает по договору гражданско‑правового характера (ГПХ) как физлицо, платежи тоже есть. Рассказываем, что входит в страховой стаж по договорам ГПХ, и в каких случаях у исполнителей по ДГПХ возникает право на больничные. Идет ли стаж по гражданско правовому договору.