Вимос: каталог товаров. ТД "ВИМОС" участвовал в Региональной сессии, а также в переговорах с производителями и поставщиками товаров наших направлений. "ВИМОС" Мой отзыв будет о торговом доме "Вимос", который находится в Колпинском районе Санкт-Петербурга. Помогая людям обустраивать загородное жилье, компания ВИМОС вносит серьезный вклад в экономику всего Северо-Запада. Собственник торговой DIY-сети «Вимос» Владимир Гурьев в интервью «Новому проспекту» рассказал о сложностях развития бизнеса в современных реалиях.
Деловой клуб ЛО ТПП. Гурьев В.В. ТД Вимос
Вимос: каталог товаров. Лидия Виноградова, операционный директор ТД "Вимос", руководитель нацпроекта по повышению производительности труда. вы делаете те новости, которые происходят вокруг нас. и средней ценовой категории», – рассказал «Деловому Петербургу» президент ТД «Вимос» Владимир Гурьев.
Компания «Вимос» в Ленобласти изменила подходы к производительности
Рекламный ролик для компании Вимос, сети магазинов стротельно-отделочных материалов. В ролике снималась певица Татьяна Буланова. Моя роль в данном проекте. И уже много лет компания «Вимос» помогает ленинградцам строить, облагораживать и ремонтировать свои дома, квартиры и дачи. Гатчинская Служба Новостей — "Вимос" поучаствовал в нацпроекте "Производительность труда". Вимос: каталог товаров. Сеть магазинов строительных товаров «Торговый дом «Вимос» Владимира Гурьева за 2 года инвестирует в реконструкцию магазинов и закупку транспорта 1,2 млрд рублей.
Учебный центр - онлайн обучение
Помогая людям обустраивать загородное жилье, компания ВИМОС вносит серьезный вклад в экономику всего Северо-Запада. Видео о Обучение в Вимос, DIY-сеть «Вимос» об AI в ценообразовании, Вимос, Обзор на магазин Вимос., Торговый Дом ВИМОС, Торговый дом Вимос. ТД "ВИМОС" участвовал в Региональной сессии, а также в переговорах с производителями и поставщиками товаров наших направлений. вакансия в компании "Вимос, торговый дом" в городе (регионе) Всеволожск.
Еду вимос учебный центр
Если вам понравилось бесплатно смотреть видео деловой клуб ло тпп. гурьев в.в. тд вимос онлайн которое загрузил Творческая видеомастерская СадКо 28 марта 2018 длительностью 00. Уважаемые коллеги, особенно обращаюсь к тем, кто пытается устроится в отдел кадров, а также в юридический отдел Торгового Дома ВИМОС. Речь идёт о торговом доме «Вимос» (ООО «Стройторговля»), который добился высоких результатов, модернизировав производство в рамках нацпроекта. На Большой Санкт-Петербургской улице в районе колмовской транспортной развязки продолжается строительство торгового дома «Вимос». Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе ТД Вимос. В магазине «ВИМОС» Сланцевского района также прошли тактические учения.
Деловой клуб ЛО ТПП. Гурьев В.В. ТД Вимос
Нет, не с песней «Плачу», а всегда с предложением скидок или позитивными новостями. Впрочем, у Татьяны Булановой есть и оптимистичные песни, которые неплохо включить во время строительных работ для бодрости. В 2017 году компания была признана самой крупной в своём сегменте в Северо-Западном регионе. И это не случайно.
Другие здесь надолго не задерживаются. Сейчас в сосновоборском магазине трудятся 50 сотрудников: продавцов, кассиров, водителей погрузчиков, водителей-экспедиторов, грузчиков, менеджеров, бухгалтеров. Кто может рассчитывать на работу в «Вимосе»? Нужно пройти два собеседования и определенные проверки, но это не так страшно, как может показаться! Честные, порядочные и трудолюбивые кандидаты без проблем могут рассчитывать на достойное вознаграждение за свой труд.
Все принятые к нам работники в один голос отмечают, что в «Вимосе» их привлекает официальное оформление по Трудовому Кодексу, полностью «белая» заработная плата без задержек два раза в месяц в размере от 27 тысяч рублей у грузчиков, 31—37 тысяч у продавцов и кассиров, от 50 до 80 тысяч у водителей , удобный сменный график работы 2 дня через 2, бесплатное питание и отличный шанс профессионального и карьерного роста с возможностью корпоративного обучения по выбранной специальности. Да и наших сотрудников тоже, ведь им не нужно каждый день ездить в Санкт-Петербург что, кстати, еще и весьма накладно , стоять по утрам и вечерам в утомительных «пробках» в промзоне.
На заводе также объединили два производственных участка, установили автоматизированную линию подачи сырья и специальные тележки для сушки плиток, благодаря чем удалось освободить 525 кв. За три месяца участия в нацпроекте время от приема заказа до его выдачи сократилось на 44,5 часа. Финал модернизации запланирован ещё через три месяца. К этому времени планируется переоборудовать цех по производству плитки, стандартизировать работу участка, магазина и офиса, оптимизировать систему планирования и внедрить регулярный аудит культуры производства и 5С.
В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок.
А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала! О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте это то самое, что сама она освоила довольно профессионально. Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке Вырица, если память не изменяет , занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу.
Творчества - ноль. Чувственный инвалид то есть людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой. Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией.
Хозяйственным на заметку. Во Всеволожском районе появился новый торговый центр «ВИМОС»
Попробуйте ещё раз. Для части вакансий не было запланровано продление","employer. Попробуйте изменить значения фильтров","employer. Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer. Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer. Недостаточно квот","employer. Опции можно подключать только к активным вакансиям","employer. При работе с резюме некоторые функции могут быть недоступны.
Слишком много соискателей скрыто","employer. Дублирующиеся вакансии могут быть удалены модератором","employer. Теперь вы можете приглашать на него кандидатов на этапе «Оценка»","employer. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant. Попробуйте войти по почте или телефону","notifications. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications.
Это, несомненно, привлекает к нам все новых посетителей. Радует также вместительная парковка и возможность доставки любого товара до дома или садового участка.
Кстати, даже не обязательно самому приезжать в магазин — многие товары и материалы можно приобрести на нашем сайте, оформив покупку и доставку до места. Я четко вижу, что вся наша команда — именно такие люди. Другие здесь надолго не задерживаются. Сейчас в сосновоборском магазине трудятся 50 сотрудников: продавцов, кассиров, водителей погрузчиков, водителей-экспедиторов, грузчиков, менеджеров, бухгалтеров. Кто может рассчитывать на работу в «Вимосе»?
Гладунов поздравил работников торгового дома «Вимос» с 26-летием 26 ноября 2018, 12:10 Депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, секретарь Петроградского районного отделения партии «Единая Россия» Юрий Гладунов поздравил работников торгового дома «Вимос» с 26-летием со дня основания компании. Количество ваших покупателей постоянно растет. Ваши центры — это современные супермаркеты, которые по своему функционалу и торговым площадям не уступают крупнейшим европейским супермаркетам строительных материалов и товаров для дома.
ВИМОС праздники. ВИМОС генеральный директор. ВИМОС директор. ВИМОС мебель. Магазин сантехники во Всеволожске. Бобык Владимир Васильевич. ООО "стройторговля" Всеволожск. ВИМОС покупатель.
ВИМОС фура. ВИМОС реклама. ВИМОС логотип на здании.
Торговый дом «Вимос» в Ленобласти увеличил производительность на 240 %
Вместе с экспертами Федерального центра компетенций ФЦК они оптимизировали процесс отработки заявки от производства до клиента, а именно — прием заказа, производство и выдачу готовой продукции — тротуарной плитки. После обучения рабочей группы проекта и внедрения бережливых технологий на эталонном участке, на предприятии переоборудовали цех по производству плитки, стандартизировали работу участка, магазина и офиса, оптимизировали систему планирования и внедрили регулярный аудит культуры производства и 5С. Такого результата удалось достичь, внедрив сразу несколько решений. В первую очередь, это стандартизация офисных процессов, внедрение маршрутизации для оптимизации логистики, перепланировка цеха и изготовление 72 тележек на колесиках собственной разработки для сушки плитки — это сократило время на ручной труд и простои из-за ожидания.
В каждом ее торговом центре можно найти более 50 тыс. Ежегодно компания открывает новые торговые точки, создавая рабочие места даже в самых отдаленных районах Ленинградской области. Помогая людям обустраивать загородное жилье, компания ВИМОС вносит серьезный вклад в экономику всего Северо-Запада: недаром в 2021 году она получила официальный статус системообразующего предприятия Ленобласти. Ежегодно Торговый дом инвестирует в свое развитие около 900 млн рублей, выплачивает примерно 1,5 млрд рублей зарплат и более 1 млрд — налоговых отчислений.
Ответить 0 Близость к дому и удобный график, на этом плюсы заканчиваются На данный момент я нахожусь в активном поиске работы, и пользуюсь для этого всеми известным сайтом по подбору вакансий НН. Там я и наткнулась на вакансию ТД «ВИМОС» на должность контент-менеджер, ЗП 50 тыс на руки,, откликнулась, через пару дней мне позвонили и пригласили на собеседование в офис Колтушское шоссе, 298. На следующий день приехала в назначенное время, меня встретила девушка Анна, с ней я по телефону и договаривалась о собеседовании, провела меня на рабочее место, еще раз провела экскурс по должности, познакомила с будущими коллегами по офису мне все очень понравилось и устроило , после повела в отдел кадров заполнять анкету. Я заполнила анкету и получила на руки памятку по документам, которые должна принести на след. На след день я получила звонок от Анны, что мол приезжайте оформляться, по анкете все в порядке. Я переезжаю в офис во второй раз, мы дождались девушек из СБ и пошли в кабинет. С этого момента все было очень интересно и уже не так весело. Я зашла в кабинет, там сидели две девушки и мужчина, на руках у одной было мое резюме, стала задавать вопросы, которые совершенно не имеют отношения к работе и вакансии, например - кем работает ваш муж? У вас свои зубы? Курите ли вы? Проводили марихуанну? Может собираетесь забеременеть? Меня все эти вопросы немного напрягли, но я продолжала держаться и отвечать на них.
Ожидаемый товарооборот компании за 2023 год составляет 13,5 млрд рублей. Среди собственных товаров бренда — плодородный грунт, тротуарная плитка, фундаментные блоки, ворота, столбы, калитки и мангалы. Основная часть продукции реализуется внутри сети. Также торговый дом располагает собственным автопарком из 350 машин.
Вимос, торговый дом
- Вакансии компании
- Информация
- Отзыв работника ТД Вимос о работодателе — ВИМОС, торговый дом
- Продавец-консультант
Торговый дом «ВИМОС» меняет подходы к производительности
Оказаться без работы в связи с этим может 2 тысячи сотрудников компании. Крах предприятию грозит из-за небольшого участка дороги около магазина «Вимос» в поселке Ульяновка. В основу проблемы легло решение Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленобласти от 23. АБН пишет, что компании «Якорь» в Ульяновке принадлежит участок площадью 5,7 тыс. Дорога вдоль участка компании, где располагается магазин «Вимос», была поставлена на кадастровый учет. По решению Арбитражного суда компанию обязали привести в порядок полосу отвода дороги в соответствии Свода Правил 34.
Будьте бдительны, так как компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят, так и увольнения. По вопросу наложения дисциплинарных взысканий-это вообще отдельная история! Данная Компания с невероятным уровнем текучести кадров!!! О дружелюбности коллектива даже не задумывайтесь это полная чушь, ее нет и не было в помине.
В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок. А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала!
О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте это то самое, что сама она освоила довольно профессионально.
Позже менялись законы, ужесточались правила игры. В связи с этим было много проверок пожарной, налоговой служб. Доходило даже до судебных разбирательств. Но все вопросы были решены согласно букве закона. Что сейчас со спросом на рынке DIY в целом? Активность на рынке соответствует сезонности: в январе-феврале спад, и мы работаем на грани убыточности, а с мая и по декабрь — оживление. Запросы потребителей меняются. Люди хотят товары более высокого качества и улучшенный сервис. Хотят, чтобы магазин не просто продал товар, но и доставил его до двери дома. И мы развиваем это направление. Продаем даже мороженое и кофе для посетителей, чтобы им было комфортно совершать покупки и захотелось вернуться к нам. Какие сложности есть сейчас в работе? По сути, риск постоянный, но что об этом говорить? Нужно больше оптимизма. Можно ли ожидать сделок на рынке DIY в ближайшее время? Может быть, вы сами рассматриваете возможность покупки какой-то сети? Но если предложение будет, обязательно рассмотрим. Пока мы строим магазины самостоятельно и иногда приобретаем отдельные объекты у собственников, которые хотят выйти из бизнеса. А если вам предложат продать сеть «Вимос»? Все-таки бизнес создается для того, чтобы его потом продать. Хотя, конечно, «Вимос» — это мое детище. Есть ли еще какие-либо увлечения помимо бизнеса? Охотой увлекаюсь уже 15 лет. Охочусь на разных континентах. Времени, конечно, мало, но я многое делаю по ночам, когда у меня творческий подъем. Делаю не только фото, но и коллажи из них. Когда успеваете охотиться? На охоте мы часто обсуждаем рабочие вопросы. Зачастую охота заканчивается вместе с отъездом деловых партнеров.
О дружелюбности коллектива даже не задумывайтесь это полная чушь, ее нет и не было в помине. В офисе процветает "Крысизм", цветет буйным цветом. Хвалятся штатной численностью - при том, что большая часть сотрудников — это граждане СНГ. И учет их никто не ведет! Ждут, когда придет «свежее мясо» в отдел кадров и приведет миграционный учет в порядок. А также локально-нормативные документы, которые отсутствуют. Существуют они только для продавцов и Узбеков, с которых при увольнении удерживают так называемую «премию». У них это называется рассчитать по «голому окладу». Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала! О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте это то самое, что сама она освоила довольно профессионально. Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке Вырица, если память не изменяет , занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид то есть людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой.