Низкая зарплата не позволяет развиваться кадрам и не способствует повышению производительности труда. Вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин раскрыл тайну Росстата: почему их сообщения об официальных средних зарплатах вызывают гнев у россиян.
Психолог объяснил, почему у россиян низкие зарплаты
| Кадровый голод в России – миф: людям просто нужно платить достойную зарплату | Рассмотрим основные причины низких зарплат в России. |
| Почему в РФ низкие зарплаты? Я нашел пять причин | Чаще всего это неудовлетворённость уровнем заработной платы, о чём сообщили 43 % опрошенных. |
| В России сократилось неравенство в зарплатах | Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. |
| 2 основных причины, почему в России низкие зарплаты | По данным , средняя ожидаемая зарплата по России в 2023 году выросла с 50 тыс. до 60 тыс. руб., а средняя предлагаемая — с 45 тыс. до 54 тыс. руб. |
Цены растут быстрее, чем зарплаты. Почему россияне работают всё больше, а жить лучше не стали
Юрист добавила, что размер штрафов для работодателей, которые не выполняют это требование, будет различаться. В частности, должностные лица заплатят за нарушение 10-20 тысяч рублей, предприниматели, не имеющие юрлица, отделаются штрафом в размере 1-5 тысяч рублей, а юридическим лицам придется заплатить от 30 до 50 тысяч. А вот при повторном нарушении должностные лица будут оштрафованы на 20-30 тысяч рублей, предприниматели — на 10-30 тысяч, а юридические лица — на 50-100 тысяч рублей.
Первыми повышать зарплатные ожидания начинают именно соискатели, а работодатели подтягиваются к ним.
Обычно на этот процесс уходит около полугода. По итогам декабря 2023 года предлагаемая зарплата в России составляла 54 тысячи 800 рублей, средняя ожидаемая — 60 тысяч рублей. По итогу года работодатели оценивали уровень дефицита кадров на 4,2 балла из 5. Наиболее удачно 2023 год, судя по оценкам, прошел для представителей гостиничного и ресторанного бизнеса.
Они же ощутили наиболее сильный эффект дефицита кадров при подборе персонала. Заработную плату в 2023 году пришлось повысить 4 из 5 компания в сфере «Машиностроение». Наибольший позитив в ожиданиях демонстрирует малый бизнес. Однако большинство участников опроса согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в текущем году.
Наибольшую готовность в этом проявляют крупные компании — от 500 до 1 000 человек. При этом критических значений кадровый дефицит достиг в агропромышленном комплексе России. Первый замглавы Минсельхоза России Оксана Лут ранее заявила, что людей отпугивают именно низкие зарплаты — во всех регионах страны оплата труда аграриев ниже среднестатистической. Производители не могут повышать цены на продукцию, чтобы увеличить зарплаты.
Но проблема не только в банальной нехватке рук — стареют важнейшие специалисты, сегодня это — пенсионеры. Опыт передать некому. Молодым людям проще стать таксистом или бариста в городе, чем получать крохи за работу на земле.
Еще 22 процента отметили низкие зарплаты разнорабочих. При этом, как следует из результатов исследования, самую высокую зарплату россияне предлагают платить шахтерам — 134 600 рублей в месяц. Кроме того, россияне назвали получающими незаслуженно маленькие деньги продавцов, грузчиков, слесарей, водителей, электриков, строителей и механиков. О том, что повышения зарплаты достойны чиновники, заявил лишь 1 процент опрошенных.
Сейчас число отказов от предложения по работе после успешно пройденного собеседования достигло самого высокого показателя за минувшие 8 лет, отметили в SuperJob.
Причем, рост отмечен даже среди тех, кто подписал оффер, то есть дал предварительное согласие на трудоустройство. При меньшем росте зарплаты сотрудник предпочтет остаться у прежнего работодателя, так как риски его перехода не покрываются финансовой выгодой. На новом месте работы сотрудник может не пройти испытательный срок, не прижиться в коллективе или не справиться с задачами.
От чего зависят зарплаты в экономике?
- Работодатели назвали причину нехватки сотрудников: Бизнес: Экономика:
- Медики увольняются из-за низких зарплат
- Почему в России установлены низкие зарплаты и пенсии. Е.А. Фёдоров. КМ TV.
- Как растут зарплаты
Почему в России нет работы, маленькие зарплаты и высокие цены?
Одна из причин тому — в России появился критерий минимальной зарплаты: 204 тысячи рублей, которые массово предлагают рядовому солдату в окопах СВО. В России, вероятно, происходит «революция зарплат» и сыграл в этом роль «фактор СВО», говорится в отчете Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Главными причинами увольнения россиян стали зарплаты и конфликты в коллективе. При индексации пенсий и заработных плат учитывается среднегодовая инфляция. Низкие зарплаты сегодня гораздо выше, чем 20 лет назад, поясняет он. При индексации пенсий и заработных плат учитывается среднегодовая инфляция.
Не догоняем! Почему зарплаты не растут так же быстро, как цены и инфляция?
Однако, может быть она не знает, показатели просрочки ухудшились в 79 регионах страны. Соотношение среднедушевого долга по кредитам и годовой зарплаты в начале 2023 года: то есть повышаются не все зарплаты, а только верхняя часть, где люди добывают себе шестизначные суммы и больше. Так, например, по старым данным 2018 года Греф получил около 1 млрд рублей или примерно 114к рублей в час. Вообще всех их нужно наградить за мужество и отвагу.
Ведь получив 83 млн рублей за месяц, они находят в себе силы продолжать работать, а не сбегать, как сделало бы почти всё население России. В настоящее время ЦБ проводит опрос , в котором интересуется людьми, бравшими заём в этом или прошлом году. Потому что людям всё хуже, но пока ещё держатся.
Тот же Росстат насчитал за 2021 год медианную зарплату в 35. В следующем году она составила уже 40. Правда, статистическое ведомство застенчиво призналось, что поменяло методику расчёта на «более точную». Тот факт, что в нашей стране средняя зарплата настолько безобразно отличается в большую сторону от медианной и модальной, говорит только об одном — о чудовищном расслоении в доходах, когда сравнительно небольшое количество получателей крупных окладов полностью перевешивает чашу на свою сторону.
Не стоит, кстати, забывать и о том, что у состоятельных россиян зарплата отнюдь не является единственным источником дохода — сюда нужно приплюсовать доходы от недвижимости, дивиденды, облигационные выплаты, проценты по банковским депозитам, прибыль от собственного бизнеса, крупные наследства и тому подобное. Всё это сделает разницу в доходах ещё серьёзнее. Заглянем в данные того же Росстата, который уж никак не будет специально «раскачивать лодку». В классической социологии считается, что коэффициент 7 уже создаёт почву для тревожных настроений, а 10 чреват социальными волнениями.
Поскольку наши сограждане всё-таки узнают о жизни в родной стране не только из телевизионных новостей, то бравую агитацию с рассказами о небывалом росте своих зарплат уже давно относят в раздел фантастической литературы. Равно как и аналогичные рассказы про минимальную безработицу.
При этом их заработные платы составляют 60—70 тысяч рублей. Но при этом находят время сидеть и критиковать тех, у кого что-то получается. Отсюда и социальное неравенство, — размышляет профессор Ляндау. Но в регионах много городов с развитой инфраструктурой и возможностями для обучения и развития. Другое дело, что не все хотят этим пользоваться, это же надо лишний раз напрягаться. Одной из мишеней экономических неурядиц последних лет оказался средний класс, подтверждает эксперт. Именно товары, потребителями которых мог быть средний класс, подорожали больше всего, говорит Ляндау. В 2017 году за 3 миллиона рублей можно было купить неплохой немецкий автомобиль хорошего качества.
Сейчас за эти деньги можно купить только самый дешевый китайский. А те машины, которые раньше стоили в районе 3 миллионов, уже стоят минимум 8 миллионов рублей. Получается, что средний класс стал значительно беднее и не может уже при тех же доходах потреблять те же товары, так же путешествовать, — говорит Ляндау. Наследие 90-х Причину нынешнего разрыва директор по связи с общественностью финансово-технологической компании Only Bank Максим Ильгов предлагает искать в прошлом. Этот этап стал катализатором для создания новой социально-экономической динамики, в результате которой возникло значительное количество сверхбогатых индивидов.
Эксперты ожидают и рост числа вакансий для сотрудников без опыта работы, что, в свою очередь, облегчает вход в профессию для молодых соискателей. В то же время компании сегодня будут делать ставки на универсальных специалистов, которые имеют навыки и знания не только в своей сфере, но и смежных профессиях. И такие кандидаты будут лучше чувствовать себя на рынке, так как будут востребованными.
Больше заботы Торговать некому. Алтайский ритейл столкнулся с острой нехваткой кадров Ритейлеры считают, что сегодня недостаточно просто поднять зарплаты и ждать, когда люди откликнутся на вакансии: в нынешних условиях это слабо работает Участники рынка считают, что в условиях дефицита компаниям придется посмотреть в сторону автоматизации процессов и разработки программ заботы о сотрудниках, чтобы удержать людей в команде и повысить их лояльность. Этот тренд особенно проявит себя в 2024-м. Компании, руководство которых это осознает, подстраиваются и меняются, становятся гибкими и разрабатывают новые системы мотивации. Однако одним повышением зарплаты вопрос не решить. Здесь нужно работать над корпоративной культурой, HR-брендом, созданием комфортных условий для работы сотрудников", — считает эксперт. И работодатели уже стали вкладывать бюджеты для решения кадровых вопросов. Компании начали понимать, что людей на рынке мало либо их дорого нанимать, поэтому инвестируют в свой персонал — в обучение, повышение квалификации и так далее.
И нанимают HR-специалистов, которые бы эту задачу выполняли спрос на кадровиков как раз взлетел в 2023 году и держится до сих пор.
Работать некому: почему российские заводы предлагают нищенские зарплаты
Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты. На самом деле низкие зарплаты у нас только от несбалансированности рынка труда, который мешает привести в порядок не только ментальность россиян, но и нежелание специалистов в этой сфере решать проблему. Рост реальных зарплат в России замедлился. Эксперты объяснили РБК, чем и почему завершилась "зарплатная гонка". вопрос, в котором «АиФ-Юг» постарался разобраться.
Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты
Он объяснил причины низких зарплат в России: Мы оказались в неком тупике, очень тяжёлом. Смотрите видео онлайн «Почему в России установлены низкие зарплаты и пенсии. Зарплаты не вырастут потому что в России одни водители и продавцы. На самом деле низкие зарплаты у нас только от несбалансированности рынка труда, который мешает привести в порядок не только ментальность россиян, но и нежелание специалистов в этой сфере решать проблему. Смотрите видео онлайн «Почему в России установлены низкие зарплаты и пенсии. Зарплаты ниже этой черты получали 19,6 млн человек – 13,5% населения РФ.
Кадровый голод в России – миф: людям просто нужно платить достойную зарплату
И в каждом из них свои причины понижения. Просто потому что у каждого субъекта федерации собственная система расчета. Если Ольга из Удмуртии получала 20 тысяч, то ее коллега — фельдшер из Владимира — по бумагам чиновников, зарабатывает 35 тысяч. Нас просто заваливают дисциплинарными взысканиями. У меня было дисциплинарное взыскание, которое я оспаривала в судебном порядке", — говорит фельдшер выездной бригады ССМП Владимира Елена Малышева. К окладу добавляются компенсационные выплаты: доплата за стаж, квалификацию, особые условия труда. Эти два пункта постоянны и, как правило, выплачиваются всегда. Стимулирующие выплаты — переменная составляющая, выплачивать их или нет — решает руководитель. Проблема в том, что как раз на стимулирующие приходится большая часть зарплаты.
А тут еще в некоторых регионах отменили районные коэффициенты. Депутаты в качестве примера провели опрос по зарплатам учителей в Забайкальском крае. В нём участвовало 922 человека. Дополнительные выплаты прекратились у 250 человек.
Выводы: правительство региона не сдержало обещаний по поводу роста зарплат учителей после отмены районного коэффициента; среди опрошенных в 4,5 раза больше тех, у кого доход уменьшился. Учителя жалуются и на то, что дополнительные выплаты за «Разговоры о важном» не получает абсолютное большинство… «Тенденция стагнации зарплат очень высокая, — считает директор Центра креативной экономики НИУ ВШЭ Татьяна Абанкина. С учетом продолжающейся СВО и санкций против России с источниками доходов все будет напряженно. Реальная покупательная способность будет снижаться.
Но при этом занятость у населения достаточно высокая, доходы какие-никакие есть, с учетом этого зарплаты перейдут к стагнации».
Прежде всего эксперты отмечают высокую потребительскую активность, а также растущий объём инвестиций и государственных расходов. На этом фоне на новые пакеты западных санкций уже не реагируют ни население, ни рынок, констатируют аналитики.
Санкционный режим в отношении России, уход иностранного бизнеса с одной стороны стимулировал отечественные компании производить все самим. С другой это потребовало дополнительных специалистов, в которых раньше не было потребности. Дополнительный вклад в проблему внес отток части специалистов, особенно в IT-сфере.
То есть работодателям нужны люди с одним набором квалификаций и навыков, соискатели же обладают совсем другими. Поэтому мы видим большое количество открытых вакансий, но кандидаты не соответствуют требованиям. СМИ: крупные российские банки начали брать комиссию за популярную услугу 16 мая 2023, 10:46 Во многом виновата специфика профессионального обучение: большинство вузов и колледжей учреждений дает широкое базовое образование, в то время как экономика нуждается в узкопрофильных специалистах. Особенно много вопросов к качеству подготовки в платных вузах. Работодателю приходится доучивать выпускника до нужного ему уровня, а это время и дополнительные издержки. Эта проблема не решается приглашением мигрантов, поскольку требуется высокая квалификация.
Не поможет и резкое увеличение зарплат — токарь шестого разряда должен проработать на предприятии несколько лет, чтобы добиться такой квалификации. Единственный путь, по которому можно идти — повышение производительности труда, внедрение робототехники с одной стороны и воспитание реального рабочего класса с другой.
Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
В этот список попали в том числе айтишники и высококвалифицированные специалисты. Второе — ВПК Военно-промышленный комплекс. Это создало дефицит специалистов в определенных секторах рынка труда и давление на заработную плату в них» Олег Буклемишев, экономист Впрочем, по словам финансового аналитика Николая Кульбаки, в этой ситуации всё не так однозначно. Ясно видно, что сократилось поступление в бюджет от налога на прибыль. Это означает, что прибыльность у компаний стала меньше, доходы у людей тоже упали, — отметил Кульбака. Говорить о том, что они выросли во всей экономике, я бы не стал» Николай Кульбака Оба экономиста отмечают, что Росстат не может анализировать зарплаты в огромной части российской экономики, затрагивая лишь крупный бизнес и госпредприятия. В итоге оценить изменения объективно попросту невозможно.
Гособоронзаказ растет, зарплаты в оборонке увеличиваются и постепенно тянут за собой зарплаты в других отраслях, причем в первую очередь зарплаты самых низкооплачиваемых работников, говорит партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. Один из его клиентов — промышленное предприятие — в регионах нанимает токарей на зарплату в 120 000 руб. По мнению Финкельштейна, рост зарплат позволит в ближайшие годы решить проблему нищеты. По данным Росстата, в I квартале 2023 г.
Еще пять лет назад предприятия не автоматизировали производства, поскольку создание одного рабочего места обходилось им не более чем в 1 млн руб. Сейчас, объясняет эксперт, создание одного рабочего места обходится уже в 3—5 млн руб. Поэтому выгоднее автоматизировать производство, нежели создавать новые рабочие места. Это вкупе с грамотным управлением может существенно повысить производительность труда. Общество Оплата труда — это часть добавленной стоимости и при нормальном экономическом развитии рост зарплат должен быть следствием роста производительности труда, которая, в свою очередь, зависит от технологического уровня, конкуренции на рынке и ряда других факторов, возражает Владимир Гимпельсон, бывший директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. Иными словами, устойчивый рост зарплат возможен только при устойчивом росте экономики, как это было в России в 2000—2008 гг. В стагнирующей экономике может быть только стагнирующая зарплата, объясняет он. Для сравнения: например, в 2007 г. Об опасности роста зарплат «вне зависимости от результатов работы» предупредили и аналитики департамента исследований и прогнозирования Центробанка.
О том, что их зарплата незаслуженно маленькая, заявили 64 процента, 58 и 36 процентов опрошенных соответственно. Россияне полагают, что педагоги должны получать в среднем 120 700 рублей в месяц, медики — 122 800 рублей, научные работники — 130 800 рублей. Треть опрошенных заявили, что несправедливо маленькую зарплату получают спасатели и пожарные. Около четверти респондентов назвали шахтеров и инженеров.
Тренд наметился еще в пандемию, когда приоритетом властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат. Правительство стимулировало работодателей сохранять штат, однако у бизнеса в условиях кризиса не было возможности держать зарплаты на прежнем уровне. В результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых. Как можно решить проблему?
Пенсия.PRO
| Почему в России установлены низкие зарплаты и пенсии. Е.А. Фёдоров. КМ TV. | Зарплаты в России занижены в пять-семь раз, заявил экс-министр труда РФ (1998–2000) Сергей Калашников. |
| Почему в России установлены низкие зарплаты и пенсии. Е.А. Фёдоров. КМ TV. | «Вот вы пишите, что зарплаты низкие, а я знаю девушку, которая живет в деревне на Урале и зарабатывает 500 тыщ в месяц. |
| Почему в богатой России такие низкие зарплаты и кто в этом виноват? | Около 6 млн занятых в России зарабатывают ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). |
Низкая зарплата стала самой частой причиной отказа от предложенной работы
Медики увольняются из-за низких зарплат. 23 года Ольга спасала жизни пациентов, теперь вопреки собственным убеждениям продает им табак и алкоголь. Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? По данным , средняя ожидаемая зарплата по России в 2023 году выросла с 50 тыс. до 60 тыс. руб., а средняя предлагаемая — с 45 тыс. до 54 тыс. руб. Среднемесячная зарплата в России составляет 70,3 тыс. рублей — отчиталась Татьяна Голикова.
Почему в России платят маленькие зарплаты?
Утверждалось, что это произошло впервые за последние годы. По итогам 2021 года в целом с учетом проведенной индексации будет обеспечен рост пенсий в реальном выражении", — приводит слова эксперта "РГ".
По итогу года работодатели оценивали уровень дефицита кадров на 4,2 балла из 5. Наиболее удачно 2023 год, судя по оценкам, прошел для представителей гостиничного и ресторанного бизнеса.
Они же ощутили наиболее сильный эффект дефицита кадров при подборе персонала. Заработную плату в 2023 году пришлось повысить 4 из 5 компания в сфере «Машиностроение». Наибольший позитив в ожиданиях демонстрирует малый бизнес. Однако большинство участников опроса согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в текущем году.
Наибольшую готовность в этом проявляют крупные компании — от 500 до 1 000 человек. При этом критических значений кадровый дефицит достиг в агропромышленном комплексе России. Первый замглавы Минсельхоза России Оксана Лут ранее заявила, что людей отпугивают именно низкие зарплаты — во всех регионах страны оплата труда аграриев ниже среднестатистической. Производители не могут повышать цены на продукцию, чтобы увеличить зарплаты.
Но проблема не только в банальной нехватке рук — стареют важнейшие специалисты, сегодня это — пенсионеры. Опыт передать некому. Молодым людям проще стать таксистом или бариста в городе, чем получать крохи за работу на земле. Не хватает рабочих рук и предприятия оборонно-промышленного комплекса.
Только в Новосибирской области, где расположено 82 предприятия ОПК, 57 организаций уже заявили о дополнительной потребности в кадрах. На конец января 2024 года общая дополнительная потребность новосибирских предприятий ОПК составляла 2 448 человек, в том числе потребность в производственном персонале, из них: в специалистах с высшим образованием — 725 человек, в специалистах со средним профессиональным образованием — 1 332 человека.
В стране много новых проектов, для работы над которыми нужны работники разной квалификации. К примеру, РЖД набирает рабочих массовых специальностей, машинистов и строителей, которые нужны для модернизации инфраструктуры Байкало-Амурской и Транссибирской магистралей, а также для развития Центрального транспортного узла. ОМК строит в Выксе новые производства и планирует открыть 1 тыс. Компании стремятся повысить и эффективность работы. На портале «Работа в России» сейчас размещено 1,9 млн вакансий, но они закрываются очень медленно, обращают внимание эксперты.
Чтобы оценить его, используется так называемый коэффициент Джини: отношение доходов самых богатых в стране к самым бедным. Тенденция сокращения разрыва между богатыми и бедными, измеряемая коэффициентом Джини, сохранялась в России много лет. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. За счет этого и быстрее растут не низкие, а средние и высокие доходы. Сказывается это и на всей структуре экономики. Бедные тратят большую часть своих доходов на предметы первой необходимости — именно поэтому по ним болезненнее всего бьет продовольственная инфляция это главный фактор роста цен в России, а не, скажем, подорожание путевок в Турцию или айфонов. При этом средний класс и тем более богатые получают всё большую прибыль от повышения процентных ставок по депозитам, а продукты питания составляют гораздо меньшую и сокращающуюся долю в их корзине покупок. Доктор экономических наук, профессор Российского экономического университета Юрий Ляндау говорит, что становится всё больше не только экономический, но и социальный разрыв между бедными и богатыми. Одна из основных причин — постоянный рост цен. Причем цены растут и на продукты, и на бытовые товары, и на коммунальные услуги.
Темпы роста заработных плат значительно ниже темпов роста цен на продукты и услуги, которые потребляют люди. Получается, даже зарабатывая больше, ты можешь позволить себе меньше, — объясняет Ляндау. Одной из причин низкой производительности труда, о которой говорит Набиуллина, эксперт называет нежелание людей развиваться и осваивать новые профессии.