Рейтинг работодателей по версии «HeadHunter» – самый масштабный в стране по объему исследования и числу компаний, участвующих в нем. По результатам опроса ВЦИОМ, компания ЕвроХим вошла в 10 лучших работодателей среди промышленных компаний России. Компания «Российские железные дороги» (РЖД) заняла первую строчку в рейтинге 50 крупнейших работодателей России по версии Forbes.
РБК включил Банки.ру в рейтинг лучших работодателей России
Из топ-10 рейтинга лучших работодателей России среди крупных компаний, который составляет , пропали сразу пять компаний. Агентство ТАСС вошло в топ-10 самых привлекательных работодателей 2023 года среди крупных компаний по версии рекрутинговой компании HeadHunter. Forbes представил новый рейтинг лучших работодателей России. Крупнейшие работодатели России. X5 Group вошла в ТОП-10 лучших работодателей России по итогам 2023 года в рейтинге, представленном российской платформой HeadHunter. работодатель вошел в ТОП-25 лучших российских ИТ-компаний.
Крупнейшие работодатели России
Ежегодно с 2010 года рейтинг «ТОП-200 лучших работодателей России» составляет крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента HeadHunter. Столичная Госинспекция по недвижимости заняла шестое место в категории «Средние компании» (с численностью персонала от 251 до тысячи человек) в списке лучших работодателей России за 2022 год. Рейтинг лучших работодателей России проводится HeadHunter с 2010 года, и сейчас это самый масштабный рейтинг в стране по количеству участников и объему параметров.
МТС вошла в ТОП-10 лучших ИТ-работодателей России
Из более чем тысячи финалистов рейтинга Главгосэкспертиза вошла в ТОП-50 по показателю «Самые популярные у соискателей». А среди государственных организаций по итогам опроса соискателей у Учреждения первое место. Другие публикации.
Однако молодежь придает большую ценность «интересной работе», чем респонденты более старших возрастных групп. Молодые люди в целом сегодня оценивают ситуацию на рынке труда более позитивно, чем все остальные участники опроса. Это связано с желанием расти, развиваться, молодежь видит те возможности для профессионального развития, которые сегодня открываются в нашей стране», — отмечает организатор исследования, заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Первенцев. Исследование также показало, что остается существенным разрыв в предложении работодателя и его восприятии у потенциальных сотрудников по ключевым критериям выбора работодателя. По мнению россиян, идеальная компания должна предлагать: хорошую оплату труда, финансовую стабильность, гарантии занятости, приятную рабочую атмосферу и баланс между работой и личной жизнью. При этом работодатели, по мнению респондентов, выставляют приоритеты по-другому: использование современных технологий, качественные продукты, финансовую стабильность, хорошую репутацию компании и сильное руководство. Что касается текущего места работы, то в большинстве своем текущий работодатель воспринимается сотрудниками как финансово стабильная компания с качественными продуктами, хорошей репутацией, равными возможностями для каждого и гарантиями занятости. Если сравнивать ситуацию по отраслям, в целом более довольны своим текущим работодателем работники индустрии гостеприимства, информации и связи.
С его помощью сотрудники могут оценивать работодателей и писать развернутые комментарии об особенностях работы. Компании, набравшие определенное количество оценок за год, получают публичную оценку в профиль и могут участвовать в ежегодном рейтинге лучших ИТ-работодателей.
Мы много делаем, чтобы сотрудникам было интересно и удобно работать. В дальнейшем есть много планов, как сделать работу наших сотрудников ещё интереснее», — отметил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин.
Forbes выпустил ежегодный рейтинг работодателей, в который вошло 125 компаний со всей страны. IT-компаний в рейтинге 23.
Из них только «Яндексу» удалось собрать максимальные оценки по всем критериям. Как составляли рейтинг? В этом году в Forbes решили не присваивать работодателям порядковые номера. Система оценки включала категории «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
Forbes назвал лучших работодателей России
По итогам компания СИБУР вошла в десятку лучших работодателей страны, рассказали в пресс-службе предприятия. Сервис представил рейтинг работодателей России за 2022 год. «ТОП-5 критериев выбора работодателя у молодежи незначительно отличается от шорт-листа критериев в общей выборке.
Что хотите найти?
В 2018 году АЛРОСА направила около 11 млрд рублей на социальные инвестиции и реализацию различных социальных и благотворительных программ, включая взносы на негосударственное пенсионное обеспечение. Компания регулярно индексирует заработную плату на уровень инфляции, компенсирует работникам и членам их семей оплату проезда в отпуск и обратно, обеспечивает санаторно-курортное лечение и детский отдых. Критерии оценки работодателей и удельный вес каждой из метрик определялись на основе результатов опроса населения, проведенного порталом Superjob.
Ежегодный рейтинг представила компания HeadHunter. Ведомство входит в структуру Правительства Москвы и следит за соблюдением законодательства в имущественно-земельной сфере: контролирует правомерность использования земельных участков и объектов нежилого фонда, находящихся в собственности столицы. Мы не только открываем широкие перспективы для построения карьеры, но и формируем здоровую среду, предоставляя разнообразные возможности для обучения, развития и полезного отдыха.
Фото: lineartworks. В опросе приняли участие респонденты в возрасте от 18 лет до 61 года со всей страны, сбор информации проводился методом телефонного интервью.
Подпишитесь на канал Сегодня были подведены итоги конкурса на звание лучшего работодателя России 2022 года. В этом почетном рейтинге Главгосэкспертиза России вошла в первую десятку лучших компаний с численностью персонала от 1001 до 5000 человек. Ежегодно с 2010 года рейтинг «ТОП-200 лучших работодателей России» составляет крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента HeadHunter. В этом году в рейтинге приняли участие 1996 организаций, вышли в финал — 1082.
МТС вошла в топ-10 лучших ИТ-работодателей России
И по такому параметру как условия труда получила от экспертов Forbes серебряную медаль, оказавшись на втором месте. Не обижают сотрудников и с зарплатами, они, как водится в этой отрасли, очень высокие в среднем - 124 567 рублей у начальника участка и 58 721 рублей у слесаря. Техника безопасности в компании - один из приоритетов. Yandex Пусть сама компания - всего лишь четвертая в списке самых лучших российских работодателей 2019 года по версии Forbes, зато по условиям труда она первая. К услугам ее сотрудников - разнообразные бытовые услуги, от химчистки до душевой кабины. А также отличный компенсационный пакет: на услуги мобильной связи, медицинскую страховку, питание, и др. Ведь по этому критерию он занимает почетное первое место в рейтинге лучших работодателей от Forbes. Средняя ежемесячная зарплата в этом банке составляет 173 тысячи рублей. Хорошо в «Газпромбанке» обстоят дела и с созданием рабочих мест 10 позиция и с условиями труда и с охраной окружающей среды.
Полюс Самая крупная золотодобывающая компания России принадлежит одному из богатейших бизнесменов РФ Сулейману Керимову. Столь высокая позиция «Полюса» в этом списке объясняется сочетанием высоких зарплат с богатым социальным пакетом. Ежемесячная средняя зарплата специалиста в «Полюсе» составляет 76 736 рублей, у инженера - 63 290 рублей, а у руководителя проекта- 121 161 рублей. И по инвестициям в регионы «Полюс» входит в первую десятку. В 2018 году сумма инвестиций в социальные и инфраструктурные проекты в регионах присутствия компании составила свыше 33 млн. Норильский никель Один из ведущих мировых производителей никеля, палладия и меди свои важнейшие производственные площадки открыл на Кольском и Таймырском полуостровах.
Отдельно сотрудники компании подчёркивают стабильность МТС. Результаты ТОПа Хабра прокомментирова Павел Воронин, первый вице-президент по технологиям МТС: Мы многое делаем для того, чтобы сотрудникам было интересно, комфортно и приятно работать. МТС — самое интересное место для построения карьеры ИТ-специалистов, крупнейший оператор связи и динамичная, живая экосистема, полная вызовов и возможностей.
Уверен, это только начало!
У нас много планов как сделать работу наших сотрудников ещё лучше и интереснее, - отметил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин. Подробнее с результатами рейтинга можно ознакомиться по ссылке.
В 2022 году почти две тысячи компаний подали заявки на участие. Рейтинг составлен на основе ранжирования компаний в соответствии с конечным баллом, полученным организацией. В субрейтинге самых популярных компаний у соискателей МТС также в десятке лидеров и первая в телекоме. Как работодатель, мы стараемся дать нашим сотрудникам не только интересные задачи, стабильную работу с хорошей зарплатой, комфортное пространство и возможности карьерного роста, но и множество дополнительных крутых бонусов. В рейтинге HeadHunter экосистема МТС в десятке лучших и это во многом благодаря развитию диджитал-подразделений.
Госинспекция по недвижимости вошла в топ-10 рейтинга лучших работодателей
Мы много делаем, чтобы сотрудникам было интересно, удобно и приятно работать. МТС — интереснейшее место для построения карьеры ИТ специалистов, крупнейший телеком-оператор и динамичная яркая экосистема, полная вызовов и возможностей. Уверен, это только начало! У нас много планов как сделать работу наших сотрудников ещё лучше и интереснее», — отметил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин.
В 2020-м составители списка сделали упор на благотворительную и спонсорскую деятельность, а также экологическую политику. В целом рейтинг обновился почти на треть, замечает Forbes. В него вошли 17 компаний-новичков, среди которых — производители продуктов питания и потребительских товаров, IT-компании и металлурги. Следить за событиями удобно в нашем новостном телеграм-канале.
Среди крупных компаний от 1001 до 5000 работников на первом месте оказался сервис «2ГИС». Лучшим работодателем среди средних организаций от 251 до 1000 работников стал онлайн-кинотеатр «Иви», на втором месте тоже стриминг — Okko. Среди небольших компаний от 100 до 250 работников лидировало издательство «МИФ». Следом идут «Афиша», инжиниринговая компания Vertex и издательство «Феникс».
Второе место заняла золотодобывающая компания «Полюс» также благодаря высокому уровню зарплат и полному социальному пакету. На третьей строчке рейтинга — «Газпромбанк». Он оказался лидером по размеру средней заработной платы.
Политика конфедициальности
- Советуем прочесть
- 40 нижегородских компаний попали в рейтинг лучших работодателей России
- Хочу убедиться, что мне звонил ВЦИОМ
- Платформа HeadHunter выбрала ТОП-10 лучших работодателей России
HeadHunter назвал лучшего работодателя России
В рейтинге HeadHunter экосистема МТС в десятке лучших и это во многом благодаря развитию диджитал-подразделений. Мы поставили рекорд по найму ИТ-специалистов в 2022 году и сократили отток кадров до минимальных показателей за всю историю компании. В будущем у нас еще более амбициозные планы по развитию наших команд», — отметил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин.
Общий рейтинг затем составляли на основе ранжирования компаний в соответствии с конечным баллом. В субрейтинге самых популярных компаний у соискателей МТС также в десятке лидеров и первая в телекоме «По итогам 2022 года МТС занимает высокие позиции в ведущих HR рейтингах — это общий результат всей команды. В рейтинге HeadHunter экосистема МТС в десятке лучших и это во многом благодаря развитию диджитал-подразделений.
Социологическим партнером в этом году выступил исследовательский холдинг РОМИР, одна из ведущих исследовательских компании страны. В исследовании, которое проходило в первом квартале 2024 года, приняли участие более 21 тысячи респондентов из всех регионов Российской Федерации. Социально-демографические характеристики выборки репрезентируют трудоспособное население страны в возрасте от 18 до 65 лет и дополнительной группы будущих участников рынка труда в возрасте от 14 до 17 лет. При этом данные показали, что уровень дохода работника влияет на приоритезацию остальных критериев при выборе работодателя. Чем выше зарплата, тем менее значимы для респондентов приятная рабочая атмосфера или баланс между работой и личной жизнью, и более важны интересная работа и сильное руководство. А для респондентов с низким доходом особенно значимы баланс между работой и личной жизнью, репутация компании и предоставление равных возможностей для всех сотрудников. Однако молодежь придает большую ценность «интересной работе», чем респонденты более старших возрастных групп. Молодые люди в целом сегодня оценивают ситуацию на рынке труда более позитивно, чем все остальные участники опроса.
В этом году за компании отдали свои голоса 338 тыс. Несмотря на то, что рейтинг проводится ежегодно, есть три особенности, которые выделяют его на фоне прошлогодних: Присутствие международных брендов По сравнению с 2019—2021 годами, в рядах финалистов 2022 года заметно меньше компаний, чьи бренды известны во всём мире, но всё же они есть и открыто заявляют о себе соискателям. Восстановление отдельных сегментов рынка труда Если обратить внимание на сферы компаний, участвующих в рейтинге, можно заметить, как восстанавливаются отдельные отрасли на рынке труда. Изменения в расстановке сил из-за новых компаний Позиция компании напрямую зависит от итогового балла по результатам трёх исследований. Первое — HR-анкетирование, второе — опрос сотрудников, третье — опрос соискателей.