Говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно. Несоблюдение срока предупреждения работников даже о повышении заработной платы в данном случае может быть признано нарушением действующего законодательства о труде. Оформление заявления о повышении заработной платы + образцы личного и коллективного обращения.
Решено направить дополнительные средства на повышение зарплат бюджетников
Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Others Others Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Ранее ИА Регнум сообщало, что указ об изменениях денежного вознаграждения за труд госслужащих в России подписал 26 сентября президент РФ Владимир Путин. Финансовое обеспечение соответствующих расходов будет осуществлять правительство России в рамках средств, предусмотренных в бюджете.
И планирую достичь к... Предлагайте свои варианты решения: А если я выведу проект на показатели …. Я понимаю, что сейчас у компании не стабильная ситуация, однако я хотел бы иметь возможность со своей стороны влиять на показатели компании и свой доход. И предлагаю это сделать так: … Если мы сейчас НЕ заложим повышение моей зарплаты в бюджет на 2023, возможен ли будет ее пересмотр, когда я завершу проект в мае 2023? Если вам отказали или согласовали меньше, чем вы хотите: Как я писала ранее, у вас заранее должно быть готово ваше внутреннее решение, что вы делаете в таком случае. Проанализируйте, как прошли переговоры. Все ли вы сделали, что могли, для повышения? Соответствовал ли ваш настрой вашему намерению?
Какие мысли крутились у вас в голове? Если негативные - то результат не удивителен. Мы притягиваем то, о чем думаем Сделайте выводы: что в следующий раз вы сделаете по-другому? Помните про ваше намерение - и постоянно сверяйтесь с ним. Если вы ждали сигнал, менять работу или не менять, то вы его явно получили. Как просить повышения, если вы устроились в компанию совсем недавно но на зарплату ниже рыночной или ваших ожиданий. Если у вас высокая рыночная зарплата и вы пока не доказали свою эффективность - сначала прощупайте почву, стоит ли об этом говорить. Готовьтесь по изложенному выше плану: продажа идеи себе, что будете делать если откажут, подготовка презентации. Узнайте у коллег, когда и как в компании повышают зарплату. Как лучше общаться с руководителем на эту тему?
Кто принимает решение о повышении? В разговоре можно прямым текстом сказать: На собеседовании мы обсуждали, что я хочу 250, однако у вас была вилка максимум 200. Я очень хотел у вас работать и вести этот проект и согласился. И очень доволен! Однако финансовый вопрос по-прежнему важен для меня. Я понимаю, что еще не принес компании супер результатов, однако планирую их принести в таком-то размере в такие-то сроки. И догадываюсь, что сейчас в компании идет процесс бюджетирования на 2023. Если я выведу проект на такие-то показатели к ДАТА, можем ли мы согласовать мне повышение до 250 в 2023? Если вы сейчас на этапе собеседований и трудоустройства и предложения по зарплате вас не устраивают вы также можете сказать на 2-3 собеседовании: Очень хочу у вас работать, мне нравится то и это, однако финансовый вопрос тоже важен. Я понимаю, что сейчас у вас в бюджете нет нужной суммы, однако наверняка у вас идет процесс бюджетирования на 2023.
Можем ли мы обсудить повышение моего оклада в 2023? Если я выведу проект на такие-то показатели, можем ли мы согласовать мне ХХХ? Я готов начать сейчас с предложенной вами сейчас суммы, однако хочу иметь возможность влиять на рост моего дохода. Ну или с решением, готовы ли вы идти в компанию, где рост зарплаты вам не грозит. Без обид, ожиданий и сожалений. Без договоренностей о сроках повторного обсуждения поднимать тему повышения позже будет некорректно. Ноябрь - пожалуй единственный месяц в году, когда переговоры о повышении зарплаты наиболее результативны. Если не обозначить свое намерение на повышение сейчас, то в компании с жесткими регламентами по индексации зарплаты вы рискуете остаться без повышения до 2024, даже если завершите свой проект, например, в мае 2023. Все описанное в этой статье предполагает, что вы профессионал своего дела, достигаете поставленных перед вами целей и на хорошем счету у руководства. И конечно требует адаптации под конкретно вашу компанию, цель и ситуацию.
Поделитесь в комментариях, как у вас происходит процесс повышения зарплаты? Как часто, какие аргументы используете?
N 2655-р О принятии мер по увеличению с 1 октября 2023 г. N 583 Распоряжение Правительства РФ от 29 сентября 2023 г.
Причины индексации
- Как просить повышения зарплаты
- Как оформить приказ о повышении зарплаты: образец 2024 года
- Правительство дополнительно выделит 11 миллиардов рублей на зарплаты бюджетников
- Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2023 году >>
- Заявление о повышении заработной платы: образец на индексацию зарплаты
- Курсы валюты:
Вырастут зарплаты и пенсии: Путин посвятил пенсионерам важные слова на очередном выступлении
Решение: 1 Отказано; 2 Отказано; 3 Отказано. Отклоняя довод Д. Факт наличия на заявлении подписи не является бесспорным доказательством одобрения и согласования документа.
Ранее глава государства поручал проиндексировать в текущем году зарплаты бюджетников темпами не ниже средних по экономике. Кабмин должен был подготовить и направить Путину доклад по этому вопросу. Отдельно она упомянула и о ситуации с сотрудниками бюджетной сферы.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку! Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки. Соответствующее распоряжение, подписанное председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным, опубликовано на портале правовой информации.
Факт наличия на заявлении подписи не является бесспорным доказательством одобрения и согласования документа. Факт регистрации поданного Д. Письмо от бухгалтера предприятия о том, что заявление об увеличении размера заработной платы подписано директором, поступившее на электронную почту Д.
Повышаем оклад работникам организации
Некоторые работодатели хитрят и вместо индексации выплачивают работодателям премии или повышенные оклады. Логика следующая: работник получил больше денег, чем в прошлом году, благодаря этому его уровень жизни не понизился. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Однако не надо путать повышение зарплат и индексацию. Повышение зарплаты и премии — право работодателя, а не обязанность.
Это поощрение за работу, оно может выплачиваться отдельным сотрудникам и зависеть от качества и показателей их работы. Индексация — обязанность работодателя, она должна проводиться для всех сотрудников в равной степени и никак не связана с показателями работы. Работодатель может выплатить или повысить премию и при этом заявить, что это индексация, если подобное закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Если же нигде не указано, что повышение проводится с целью индексации, то признать его таковым нельзя.
Как пример можем привести судебное разбирательство. Заместитель генерального директора компании АО «ТАЛК» обратился в суд, чтобы взыскать 2,8 млн рублей недополученной индексации за 5 лет работы. Работник уверял, что индексация в компании не проводилась. Ответчик же утверждал, что оклад и премии работника регулярно повышались.
Так, работнику выплачивались вознаграждения к праздникам, премии за высокие показатели, срочность работы и прочее. Однако суд постановил, что данные выплаты носят стимулирующий характер, а вот индексация не может рассматриваться как поощрение. Увеличение оклада по желанию работодателя тоже не может рассматриваться как индексация, если не зафиксирована таковой. В разъяснениях Роструда сказано, что повышение оклада или премии можно считать индексацией если: Подобный пункт есть в локальных нормативных актах.
Например: «увеличение оклада — это способ повышения уровня реального содержания заработной платы». Итоговый размер зарплаты год к году действительно увеличился. У компании нет локальных нормативных актов об индексации Если у компании нет локальных документов об индексации и положения о регулярном повышении зарплат не прописаны в договоре, это вовсе не значит, что обязанность исчезла.
В зависимости от специфики деятельности учреждения его целевые показатели по учреждениям могут отличаться от показателей, установленных для субъекта Российской Федерации в целом. Так, совершенствование систем оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных муниципальных услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников. Вопросы оплаты труда социальных работников. К данной категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г. В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки - органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации. Одновременно сообщаем, что Минтрудом России были направлены письма в субъекты Российской Федерации, в которых рекомендовано с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, в целях недопущения возможной социальной напряженности, диспропорций в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли, а также недопущения оттока квалифицированных кадров в рамках доведенных финансовых средств изыскать возможность повышения заработной платы, в том числе специалистам по социальной работе, руководителям структурных подразделений, обслуживающему персоналу учреждений сферы социального обслуживания населения письма Минтруда России от 3 декабря 2012 г. Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий «дорожные карты» изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере социального обслуживания населения, которые устанавливают целевые показатели соотношения средней заработной платы социальных работников в регионе к среднемесячной начисленной заработной плате «среднемесячному доходу от трудовой деятельности» по субъекту Российской Федерации до 2018 года. Внедрение «эффективного контракта» в государственных и муниципальных учреждениях.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. К обязательным условиям трудового договора относятся: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда и др. Во исполнение подпункта «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. В соответствии с Программой «эффективный контракт» — трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а так же меры социальной поддержки. Изменение условий оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Внедрение эффективного контракта осуществляется согласно Программе в рамках введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждений и работников. Минздравом России приказ от 28 июня 2013 г. С учетом вышеуказанных методических рекомендаций соответствующими органами власти и местного самоуправления утверждаются показатели эффективности деятельности учреждений и руководителей в отношении подведомственных государственных муниципальных учреждений. Показатели эффективности актуализируются по мере утверждения и внедрения профессиональных стандартов, обучения работников, изменения систем оплаты труда Таким образом, утверждение показателей эффективности работников должно осуществляться с учетом установленных критериев и показателей эффективности работы учреждений, рекомендаций. При введении «эффективного контракта» в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При этом, рекомендации носят не обязательный, а рекомендательный характер, что следует из самого понятия рекомендаций. Сроки выплаты заработной платы. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством? Федеральным законом от 3 июля 2016 г.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда должностных обязанностей. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие.
В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Служебку на увеличение заработной платы направляют руководителю организации, поскольку только в его компетенции принятие окончательных решений по финансовым вопросам. Служебную записку о повышении зарплаты можно адресовать начальнику департамента, отдела или подразделения, если руководитель организации делегировал ему полномочия по решению таких вопросов; фамилия и инициалы, наименование должности лица — автора документа; наименование вида документа — «Служебная записка о повышении заработной платы сотрудника»; дата документа; регистрационный номер документа в соответствии со внутренней нумерацией, если компания ведет учет таких документов; текст документа. В текстовой части нужно указать сведения о сотруднике, которому просят увеличить зарплату: его фамилию, имя и отчество, должность, подразделение; подпись автора с указанием даты. Вопрос о том, как написать служебку на повышение зарплаты, чаще всего не вызывает особых затруднений, даже у руководителей-производственников. Но, чтобы облегчить им эту задачу и минимизировать возможные ошибки, ознакомьте их с примерами служебных записок на повышение зарплаты, включенными в качестве шаблонов в Инструкцию по делопроизводству. Любая служебная записка на повышение зарплаты — в связи с инфляцией или в связи с увеличением объема работы — это основание для принятия финансового решения.
Заключается еще одно соглашение к трудовому договору Его заверяют своей подписью обе стороны: сотрудник и наниматель, копия предоставляется каждому. В документе указывается номер договора и обновленная сумма оклада, а также дата, с которой она установлена. И отмечается, что другие пункты контракта остаются неизменными.
Шаг 2. Оформляется приказ Это документ в произвольной форме, имеющий номер и дату.
Как устроена индексация зарплаты
После формировки внутреннего настроя начинайте готовиться к разговору с руководителем. Подготовьте презентацию о ваших достижениях и результатах. Это практически то же самое, что резюме. Рекомендую параллельно регулярно обновлять достижения в резюме и Линкедин, даже если не ищете работу. Это продажа себе себя - и экономия времени на последующем поиске. Добавьте туда ваши планы и целевые показатели на 2023. Какую ценность вы планируете принести компании? За счет каких действий и ваших сильных сторон? Какие препятствия для этого придется преодолеть?
Отобразите также ваши предложения, инициативы, идеи - какую доп. Естественно все это в цифрах и бизнес-показателях. Шаг 6. Составьте себе список возможных возражений руководителя он же список ваших страхов и придумайте к ним контраргументы. И отработайте их сразу в презентации - все как с заказчиком. Неожиданностей для вас остаться не должно. Шаг 7. Узнайте, кто реально принимает решение о повышении.
Составьте список тех, кто может положительно повлиять на ЛПР и решение о повышении вам зарплаты. Вообще готовить стейкхолдеров, чтобы они в нужное время замолвили за вас слово, нужно заранее. Если не успеваете собрать со всех стейкхолдеров обратную связь - попросите хотя бы заказчика на этой неделе написать руководителю, как он вами доволен. Шаг 8. Отрепетируйте вашу речь перед зеркалом, а еще лучше перед кем-то. Несколько раз. Вы должны звучать очень уверено. Шаг 9.
Выберите время, когда руководитель обычно в хорошем настроении. Лучше подготовить почву заранее и встретиться с ним на One-on-One. Если не успеваете - то придется сразу говорить и о ваших успехах, и о запросе на повышение. Что именно говорить? После презентации ваших успехов и планов можно сказать прямым текстом: Я знаю что сейчас идет процесс согласования бюджетов на 2023 г. С переговоров с руководителем нужно выйти с одним из 4х вариантов: согласование повышения - на сколько, с какого месяца, какого числа ждать решения вопроса, если его надо согласовать с кем-то, при каких условиях дата, ваши достижения и т. Не удовлетворяйтесь размытыми ответами: Вернемся к этому позже. Когда именно?
При каких условиях? Вот когда ВСЕ наладится … Что и как должно наладиться? Могу ли я со своей стороны на это повлиять? Денег сейчас нет. А когда у компании появится такая возможность? Ну ты же еще не показал результат.. За этот период и в таких условиях...
Однако из-за высокой инфляции в России правительство приняло решение о дополнительной индексации зарплат бюджетников.
В результате повышение зарплат бюджетников, которое должно было состояться с 1 октября 2022 года, было перенесено на 1 октября 2023 года.
Но, чтобы облегчить им эту задачу и минимизировать возможные ошибки, ознакомьте их с примерами служебных записок на повышение зарплаты, включенными в качестве шаблонов в Инструкцию по делопроизводству. Любая служебная записка на повышение зарплаты — в связи с инфляцией или в связи с увеличением объема работы — это основание для принятия финансового решения. Например, «на 20 процентов к установленному окладу». Главная задача руководителя, который задумывается о том, как писать служебную записку на повышение зарплаты, — обоснование своей мотивированной позиции. Ему необходимо как можно более убедительнее изложить свою просьбу о повышении зарплаты кому-то из сотрудников.
Тут мало привести количественные показатели, нужно также сослаться на фактические обстоятельства, документы, охарактеризовать работника с положительной стороны.
Кроме того, президент объявил о новых дополнительных выплатах для медиков в небольших населенных пунктах с 1 марта. Владимир Путин: «В прошлом году для медицинских работников первичного звена мы ввели ежемесячные выплаты. Предлагаю с 1 марта текущего года повысить их размер для специалистов, которые трудятся в малых городах, в районных центрах и селах».
Образец заявления о повышении зарплаты
Только так мы получим реальный рост экономики. Он добавил, что правительство работает над прогнозом кадровой потребности. Это нужно для понимания, сколько и каких работников понадобится в будущем. Такого нет.
Кроме того, работодатели собираются изменить численность сотрудников. Это касается также специалистов аккаунтинга, бэк-офисных администраторов и HR-специалистов. По оценке эксперта, общая тенденция кадрового дефицита и роста зарплат при условии активного восстановления экономики сохранится как минимум до следующего года.
Указывать нужно Ф.
После заголовка «Ходатайство» или «Заявление» в основной части следует аргументировать необходимость увеличения оклада. Желательно приводить статистику улучшения показателей увеличения продаж, клиентопотока, заключенных договоров и т. Так же четко нужно объяснять размер повышения заработной платы и прописывать эти цифры в заявлении. Для сравнения в документе необходимо указывать текущий размер оклада. Необходимо соблюдать деловую этику и подбирать слова так, чтобы не указывать сравнения с коллегами по количеству должностных обязанностей и размеру заработной платы.
Правительство дополнительно направит более 11 миллиардов рублей на повышение зарплат работников бюджетной сферы, заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин. В России проиндексируют зарплаты в 2024 году 29 ноября 2023, 14:03 "Повышение доходов людей, занятых в бюджетной сфере. Глава государства подчеркивал, что все параметры по уровню их зарплат должны строго соблюдаться.
Образец заявления о повышении зарплаты
Служебка о повышении заработной платы: образец. Повышение зарплат силовиков было произведено автоматически, без необходимости подавать заявление. Индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников.
Как устроена индексация зарплаты
Правительство России направило президенту РФ Владимиру Путину доклад, где изложило планы увеличения заработных плат бюджетников в 2023 году. Заработная плата на предприятиях любой формы собственности должна выплачиваться без задержек, в полном объеме, - заявил глава государства. На повышение зарплат бюджетников и соцвыплаты решено дополнительно выделить 5,5 млрд рублей. Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление о повышении заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа
- Порядок повышения заработной платы | Время бухгалтера
- Путин объявил о повышении окладов медиков с 1 апреля
- Приказ о повышении оклада: образец 2024 года
- В статье узнаете
Заявление о повышении заработной платы с образцом на индексацию зарплаты
Об индексации заработной платы вы можете прочитать здесь. Мы же поговорим об индивидуальном повышении оплаты, которое зависит от вклада конкретного сотрудника в рабочий процесс. Говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно. В целом, повышение зарплат имеет свои отрицательные аспекты, которые необходимо учитывать при принятии решения о повышении заработной платы. Госдума на пленарном заседании приняла в третьем, окончательном чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2024 году. Правительство направит в регионы дополнительные средства для повышения зарплат. Об этом сообщил Михаил Мишустин на заседании кабинета министров.